油田三基工作总结
“三基”工作总结8篇
“三基”工作总结8篇篇1一、引言本年度，我们在“三基”（基础理论、基本能力、基本技能）工作方面取得了显著的成果。
本报告旨在回顾一年来的工作，总结经验教训，明确下一步的工作方向。
二、工作内容概述1. 加强基础理论学习和研究2. 提升员工基本能力培训3. 强化基本技能训练和实践三、重点成果1. 成功举办了多场“三基”专题培训活动，参与人数超过XX 人。
2. 建立了完善的“三基”考核评价体系，员工考核通过率提高至XX%。
3. 结合实际工作，形成了多项针对具体岗位的基础理论知识和实践技能操作指南。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对基础理论认识不足，缺乏学习积极性。
解决方案：通过举办讲座、设立学习奖励等措施，增强员工学习动力。
2. 问题：基本能力培训与实际工作需求存在脱节现象。
解决方案：加强与各部门的沟通协作，针对性地进行课程设计和内容更新。
3. 问题：基本技能训练过程中存在不规范操作现象。
解决方案：加强对训练过程的监督和指导，开展技能操作标准化培训。
五、自我评估/反思过去的一年里，我们在“三基”工作方面取得了一定的成绩，但也存在诸多不足。
如在推动理论学习和实践结合方面还需进一步加强，特别是在激发员工自主学习意识方面还需下更大功夫。
同时，我们也认识到，只有不断完善和优化“三基”工作体系，才能为企业的长远发展提供坚实的支撑。
六、未来计划1. 深化理论学习，提高全员理论素养。
我们将继续加强基础理论学习，推动理论知识与实际工作的深度融合。
2. 加强实践锻炼，提升员工实战能力。
我们将组织更多的实战演练和岗位竞赛，提高员工应对复杂情况的能力。
3. 完善评价体系，优化激励机制。
我们将进一步完善“三基”考核评价体系，建立更加科学合理的激励机制，激发员工的学习和工作热情。
4. 强化团队建设，构建共享平台。
我们将加强团队间的沟通与合作，共同构建一个学习、分享、进步的平台。
七、总结通过一年的努力，我们在“三基”工作方面取得了显著成效。
油田三基检查工作总结
油田三基检查工作总结
近年来，随着油田开发的不断深入，油田三基检查工作显得尤为重要。
三基检
查即指设备、管道和安全，是保障油田生产安全的重要环节。
在过去的一段时间里，我们对油田三基进行了全面的检查工作，并取得了一定的成效。
首先，我们对油田设备进行了全面的检查和维护。
通过对设备的检查，我们及
时发现了一些设备存在的问题，并进行了及时的维修和更换。
这有效地提高了设备的可靠性和稳定性，为油田的生产运行提供了有力的保障。
其次，我们对油田管道进行了全面的检查和清理。
管道是油田生产的重要组成
部分，一旦出现问题，将会对油田的生产造成严重影响。
因此，我们对管道进行了全面的检查和清理，确保了管道的畅通和安全，为油田的生产提供了有力的保障。
最后，我们对油田的安全进行了全面的检查和排查。
安全是生产的前提和基础，我们对油田的安全进行了全面的检查和排查，及时发现了一些潜在的安全隐患，并进行了及时的整改和处理，有效地提高了油田的安全生产水平。
总的来说，油田三基检查工作是一项重要的工作，它关系到油田的生产安全和
稳定。
通过我们的努力，我们取得了一定的成效，为油田的生产提供了有力的保障。
然而，我们也清楚地意识到，油田三基检查工作是一个长期的工作，我们还需要不断地改进和完善，为油田的持续发展提供有力的支持。
相信在不久的将来，我们的油田三基检查工作会取得更大的成绩，为油田的发展做出更大的贡献。
油田三基检查工作总结
油田三基检查工作总结
近年来，随着我国石油工业的快速发展，油田三基检查工作成为了石油企业日常生产管理中不可或缺的重要环节。
三基检查，即基础设施、基本设备和基本管理的检查，是确保油田生产安全、稳定和高效运行的重要手段。
在过去的一年里，我们油田的三基检查工作取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和不足，现将总结如下：
首先，我们在基础设施的检查工作中，加强了对油田生产场地、建筑物、管线等设施的日常巡查和定期检修，有效地提高了设施的安全性和可靠性。
同时，我们也发现了一些设施存在的安全隐患和老化问题，需要及时进行维修和更新。
其次，在基本设备的检查工作中，我们加强了对油田生产设备的日常维护和定期检修，提高了设备的稳定性和运行效率。
但是，我们也发现了一些设备存在的故障和损坏问题，需要加强设备管理和维修工作。
最后，在基本管理的检查工作中，我们加强了对油田生产管理制度的执行情况的检查，提高了管理的规范性和效率。
但是，我们也发现了一些管理制度执行不到位和管理流程不畅的问题，需要进一步加强管理的落实和改进。
总的来说，油田三基检查工作是一项重要的工作，对于确保油田生产安全、稳定和高效运行具有重要意义。
在今后的工作中，我们将继续加强三基检查工作，发现问题及时解决，确保油田生产的安全和稳定。
同时，也需要加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护好油田的生产秩序和安全环境。
油田三基工作汇报(精选8篇)_油田三基工作总结
—2— 本板块所属单位“三基”工作进行定期检查等工作。 2.2.4 机关“三基”工作办公室，是油田机关“三基”工作
的组织实施部门，在油田“三基”工作办公室的统一组织下，以 建设廉洁、务实、高效、和谐的直属机关为目的，以各项竞赛活 动为载体，负责制定机关“三基”工作实施方案、竞赛考核标准， 抓好日常工作的落实和汇报，负责对油田直属机关各部门和单位 的“三基”工作进行调研和指导。
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2.2.7 “三基” 巡视工作组，在油田“三基”工作领导小组 的领导下，采取专项巡视与日常巡视相结合的方式，强化调查研 究，对基层单位的先进管理方法和经验进行总结提炼，撰写专项 调研报告和巡视报告，向油田领导汇报。
—3— 3 基层“三基”工作内容 3.1 基层建设 3.1.1 领导班子建 设 3.1.1.1 按照“政治素质高、管理能力强、班子结构优、整 体功能好”的要求，选好配强基层领导班子。坚持德才兼备、以 德为先，重点选拔品德高尚、业务精湛、作风过硬、业绩突出、 群众公认的优秀年轻干部进入基层领导班子，对岗位空缺的班子 及时充实，对结构不合理的班子适时调整，不断优化班子结构， 增强整体功能。 3.1.1.2 加强基层单位领导班子自身建设，切实提高理论素 养，增强能力素质，增添生机活力，锤炼过硬作风，努力成为“政 治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好” 班子，团结带领本单位员工全面完成各项工作任务。 3.1.1.3 严格执行民主集中制和领导班子议事规则，坚持集 体领导和个人分工负责相结合，自觉接受党组织和员工的监督， 提高议事和决策的民主化、科学化、规范化程度。 3.1.1.4 注重学习先进的管理方法，学习大庆管理经验，基
石油工业三基工作总结
石油工业三基工作总结
石油工业是国民经济中极为重要的产业之一，而石油工业三基工作更是石油生
产中的关键环节。
石油工业三基工作是指勘探基础、生产基础和科研基础，是石油生产的基础和支撑，对于保障石油产量、提高石油开采效率具有重要意义。
首先，勘探基础是石油工业的第一步，是发现石油资源的基础。
通过地质勘探、地震勘探、地球物理勘探等手段，找到潜在的石油储量。
在勘探基础工作中，需要不断提高勘探技术，加强勘探管理，提高勘探效率，以确保勘探工作的顺利进行。
其次，生产基础是石油工业的关键环节，是石油生产的基础保障。
通过钻井、
采油、注水等工艺，将地下的石油资源开采出来。
在生产基础工作中，需要加强油田管理，提高采油效率，降低生产成本，保障石油产量的稳定。
最后，科研基础是石油工业的技术支撑，是石油生产的技术保障。
通过科研工作，不断提高石油勘探、生产技术水平，开发新的勘探技术和生产工艺，提高石油资源的综合利用率。
在科研基础工作中，需要加强科研机构建设，提高科研人员素质，加强科研成果的转化和应用。
总之，石油工业三基工作是石油生产的基础和支撑，对于保障石油产量、提高
石油开采效率具有重要意义。
只有不断加强勘探基础、生产基础和科研基础工作，才能够确保石油工业的持续发展，为国民经济的发展做出更大的贡献。
石油工业三基工作总结
石油工业三基工作总结石油工业是国民经济的支柱产业之一，而三基工作则是保障石油生产安全、稳定和持续的重要工作之一。
三基工作包括基础设施建设、基本管理和基础保障三大方面，是石油工业发展的基石。
在过去的一段时间里，我们在三基工作方面取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训。
首先，基础设施建设是三基工作的重要组成部分。
我们在油田、油库、管道等基础设施建设方面，加大了投入，提高了设施的安全性和可靠性。
同时，我们也在设施的维护和更新方面进行了一系列的改进，保障了设施的正常运行。
然而，也有一些设施存在老化和磨损的问题，需要及时进行维护和更新，以确保设施的安全和稳定运行。
其次，基本管理是三基工作的重要保障。
我们加强了对生产、运输、储存等环节的管理，建立了一套科学的管理体系，提高了工作效率和质量。
同时，我们也加强了对员工的培训和教育，提高了员工的安全意识和责任意识。
然而，也存在一些管理不规范和监管不到位的问题，需要进一步加强管理和监督，确保生产的安全和稳定。
最后，基础保障是三基工作的重要保障。
我们加大了对安全生产和环境保护的投入，建立了一套完善的安全保障体系，确保了生产的安全和环境的保护。
同时，我们也加强了对设备和技术的更新和改进，提高了生产的效率和质量。
然而，也存在一些安全隐患和环境污染的问题，需要进一步加大投入，解决这些问题，确保生产的安全和环境的保护。
总的来说，石油工业三基工作是石油工业发展的基石，是保障石油生产安全、稳定和持续的重要工作。
我们在三基工作方面取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训。
然而，也存在一些问题和挑战，需要我们进一步加大投入，解决这些问题，确保石油生产的安全、稳定和持续。
希望我们能够在今后的工作中，继续努力，不断提高三基工作的水平，为石油工业的发展做出更大的贡献。
中石油三基工作总结范文
油站工作的正常运行和加油站各位员工是紧密联系在一起的，
不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,我们都要实事求是 及时反应，多方援助、灵活处理。此外，沟通交流也是也是 非常重要的一个问题，因为我们不是一个人在工作，而是一
个团队在工作，一个人工作不到位会影响整个团队情绪，顾
客也要加强交流，不要理解错误、不要自以为是，一定要问 清楚对方要什么、要多少，以免产生不必要的麻烦和损失。
经验之一。它有一个在实践中形成和完善的过程。最初，指
的是抓好基层建设，做好基础工作，即抓基层、打基础。会 战工委认为，要办好石油企业，必须把根基打得扎实、牢靠。
“根基”就是钻井队、采油队、施工队、车间等基层单位。
会战一开始，油田党工委强调一切工作都要立足基层， 面向基层，服务基层，努力做到政治上帮助基层，组织上充 实基层，技术上装备基层，生活上关心基层，把抓基层、打 基础、建设队伍作为自己的着眼点。I960 开展了学习“王、 马、段、薛、朱”和红旗单位活动；1961 年开展了以“政治 工作好、计划完成好、革命作风好、企业管理好、生活管理 好”为目标的五好单位和红旗手活动；1962 年提出了“加强 基层工作，开展五好红旗队活动，大力改进作风，全面管好 生产”的工作方针；1963 年全面检查了会战以来基层建设工 作情况，总结了加强基层建设、健全经常性政治工作的基本
我知道我仍然存在许多需要改正的缺点，但在之后，我会努
力改正，在以后的工作中我一定更加爱岗敬业，争取为公司 奉献自己的一切光和热，为顾客服务，让ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ石油的“宝石花” 绽放在每一个人的心中。
失误来提醒自己，因为我明白万一加错了油，有可能会照成 我难以想象的后果。在我当值期间，我总是提前一个小时到 岗，打扫营业厅以及加油岛处卫生，现在我作为一名老员工， 我也时常将自己的经验与新老同事交流，以期进一步提高自
油田三基工作总结
油田三基工作总结油田工作总结在油田三基工作期间，我主要负责油井的钻井、完井和修井工作。
通过这一段时间的工作实践，我收获了许多经验和技能，并且对油田作业有了更深入的了解。
首先，在钻井方面，我与团队成员紧密合作，完成了多口水平井和垂直井的钻井作业。
在工作过程中，我经常参与井眼定向，并根据井眼位置和状况制定相应的钻井计划。
我还负责协调各工种人员的工作，确保作业的顺利进行。
通过这些工作，我掌握了井控技术的应用和方法，熟悉了各类钻井设备的操作和维修，了解了井下作业环境和作业流程。
其次，在完井方面，我担任了完井工程师的角色。
我负责设计和安装完井装置，以保证油井能够正常运行和生产。
在设计完井方案时，我根据井底条件、储层特性和生产需求，选择了合适的完井装置和工艺流程。
在安装完井装置时，我与生产团队密切合作，确保完成工作安全快速地进行。
通过这些工作，我掌握了完井工艺的基本原理和技术要求，学会了使用各类完井装置和工具，并了解了常见的完井问题和解决方法。
最后，在修井方面，我主要负责检查和维修井下设备，以确保井筒的通畅和井口的安全。
在检查井下设备时，我要注意观察各个部位的磨损情况，并及时更换和修复。
在维修井下设备时，我需要与维修人员协作，按照维修方案进行操作，并及时进行测试和调试。
通过这些工作，我深入了解了井下设备的结构和功能，掌握了井下设备的维修方法和技巧，提高了工作效率和质量。
与此同时，我也在工作中遇到了一些挑战和困难。
例如，井眼定向时需要准确把握井控技术，避免井眼偏离轨道；在安装完井装置时需要注意作业安全，避免发生事故；在维修井下设备时需要注意作业流程，避免对设备造成二次损害。
为了克服这些困难，我不断学习和进修，提高自己的专业知识和技能。
总之，油田三基工作是一项复杂而艰苦的工作，需要高度的责任心和技术水平。
通过这段时间的工作，我积累了丰富的经验和技能，并且提高了自己的团队合作能力和问题解决能力。
我相信，在未来的工作中，我将能够更好地应对各种挑战和困难，为油田的开发和生产贡献自己的力量。
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油田三基工作总结三基工作学习心得本次有幸参加华东油气田三基骨干培训会，培训会共计三天，有针对有系统的学习了三基的方方面面知识，结识很多兄弟单位的朋友，也认识到其他单位三基工作的开展情况。
这次学习活动，我也有幸被邀请给大家做了地物华东分公司647队的三基工作汇报。
现将我的学习心得体会总结如下四点：1、组织上高度重视，高水平、高层次。
华东局三基办精心组织了本次培训活动，虽然只有短短的三天时间，但是可以看出，本次培训是花费了大量心血和精力的，邀请了各单位三基工作中的骨干精英才参加本次培训。
在培训过程中，邰处长作了开办动员讲话，向我们在座的所有学员提出了几点要求，在培训过程中，由邰处、张处等华东局领导亲自为我们上课，分享三基工作的多年心得，教会我们新的三基工作方法，指出我们在三基工作中的不足之处，对我们三基工作提出新要求，让我们获得了宝贵的三基工作经验和知识。
2、学习内容充分且使用。
这次培训涉及的比较全面，涉及到职工心理健康、三基工作执行力、三基工作中人的作用，岗位责任制的重要性。
我感觉这些课程非常使用，这次三基培训所传授的将对我的队伍管理工作有很大帮助，我作为一名分队队领导，如何把握队上职工的心理思想，让他们开开心心出工，快快乐乐收工，是我的分内之事，本次培训让我从根本上了解了这些情况。
在三基执行力上，我十分认可邰处的讲授，我认为执行力就是下级对上级的安排的强力执行。
一直队伍执行力的高低，完完全全关系着这只队伍战斗力的高低，如果任务下达执行不力，那谈何生产效率。
通过本次学习，我系统的了解到了如果提高执行力，加强执行力，我将根据分队的实际情况，从现实出发，制定出一系列加强队伍执行力的管理办法。
同时在队伍管理人性化的方面，我也会多思考，会同分队领导班子其他成员，从队伍根本着手，加大队伍的人性化管理措施，也会在今后的项目施工中，加大岗位责任制的明确，确保生产管理的规范化。
3、本次培训活动生动有趣，积极邀请学员参加到其中。
本次培训形式新颖，有趣生动。
培训中，邰处深厚的理论功底，深入迁出的案例讲解，严肃而轻松、幽默而诙谐的课堂气氛，让我感觉与以往参加过的任何培训都不一样。
这次培训班，我还有幸被邀请汇报647队的三基工作情况，为此，我结合队伍的工作情况，深入浅出的介绍了物探施工的基本原理，讲解了队伍的成长历程，以及成立数年来的所取得的工作成绩，介绍了647队这几年来三基工作的所作所为，同时向大家讲述了我对三基工作的认识，就是抓住“人”，任何管理的核心都人，抓住了“人”，就是抓住了三基工作的“灵魂”。
即向大家介绍了物探队伍的三基工作，也向兄弟单位介绍了647队，形成了一种互动的效果。
4、学习到了新的知识。
作为一名分队的队长，三基工作做好，就是队伍管理好。
一直以来，我一直在学习、摸索三基工作的工作方法，在本次培训中，我深感我仍需继续了解三基工作的新知识，只有继续了解新知识、新工作方法，才不会被时代所丢下。
这次培训，我得到了一次难得的思想上、理论上的充电，启迪了我的思想，打开了我的思路，汲取的丰富的知识，为我日后的工作提供的了一个新的方法。
目前，短短的三天培训已经结束，在回家的行囊中收获的慢慢的是思索，是感悟，还有友谊。
作为新时代的石油工人，我们应该继承和发扬大庆精神和铁人精神，把石油工人艰苦奋斗的精神永远传下去。
现在科学技术进步，各类物质条件优越，工作环境得到了极大改善，在这种情况之下，我们更应该沉下心来，按照三基工作要求，一条一条抓好，一步一步走好，全面提升基层对三基工作的重视，引导职工正确认识三基创建工作的意义，最终形成全员创建三基的氛围。
我647队作为局三基工作联系点，将会在未来一年又一年中，一如既往的重视三基工作，确保三基工作整体水平的逐渐提升。
传承不走样创新不丢根大庆油田不断丰富和发展三基工作xx-8-25【打印】在三基工作的源头、“岗位责任制”的发源地大庆采油一厂二矿北二注水站，上标准岗、干标准活、交标准班已成为每个员工的行为习惯。
截至8月16日，北二注水站已实现安全生产1.7995万天。
新时期，大庆油田在继承发扬“队队有支部、班班有党员”的传统基础上，立足基层，不断创新，确立了“党政组织同步建立、党政干部同步配备、党政制度同步制定、党政工作同步考核”的“四个同步”原则，摸索出“对原有党组织巩固建、对新组建单位同步建、对外部市场开发队伍跟进建、对非在岗党员及时建”的新方法。
如今大庆油田5000多个基层站(队)全部建立了党支部。
“全国先进基层党组织”的殊荣是对大庆油田基层建设最好的褒奖。
大庆油田在石油企业中最先把制度化管理植入到内控体系建设中。
近期，大庆油田以工程建设领域为突破口，清理规章制度684项，废止206项，新建58项，促进了规范运作和科学管理。
同时，基层单位广泛引进ISO质量体系、HSE管理体系、内控体系建设、ERP信息系统和绩效考核体系等具有国际先进水平的管理模式，为新时期的基础管理工作注入了新内涵。
新时期，大庆油田始终坚持以人为本思想，大力实施人才强企战略，建立从技术骨干到资深专家的四级绿色成长通道。
1205钻井队创办了青工岗位技校，把井场变成了课堂，员工技能迅速提升，创下了45年无不合格井的纪录，打出大庆油田339米最长水平段取芯井。
(记者杨丽华)大庆油田三基工作建设工作方案大庆油田创业集团xx年12月创新基层建设基层建设工作创新，就是通过加强基层单位领导班子建设、班组建设、员工队伍建设，不断提高基层班子的领导能力、专业技术人员的业务能力和技能操作人员的岗位技能，共同完成企业赋予基层单位的职责和任务。
1.基层建设创新的关键点是基层单位班子建设。
基层单位担负着安全生产、降本增效、培养人才的重要任务，基层单位领导班子的岗位是承上启下的关键岗位。
因此，基层建设创新的关键点是基层单位班子建设。
有一个坚决贯彻上级指示精神，团结进取、勤奋廉洁、群众拥护的领导班子，是做好基层工作的组织保证。
根据政治强、业务精、品德高的要求，选准、配强车间领导班子，是基层单位班子建设的核心。
要使基层领导班子成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，团结带领本单位员工全面完成各项工作任务。
基层单位领导要时刻坚持做到急员工所急，想员工所想，尊重员工的首创精神，充分发挥广大员工的聪明才智，提高员工对企业的忠诚度，形成员工和企业同舟共济的氛围。
同时，应按照“四好”班子建设的标准，完善基层单位班子激励与约束相结合的长效考核机制。
2.基层建设创新的着力点是班组建设。
班组是企业的“细胞”，承担着生产运行、安全环保、现场管理、绩效考核及各项规章制度的组织落实等任务，是企业的前沿阵地。
班组建设出问题，将直接影响车间工作的大局。
班组长是做好班组工作的骨干，承担着班组员工的思想作风、业务素质建设和车间工作任务的落实等多项职责。
班组、班组长的地位和作用，决定了基层建设创新的着力点是班组建设。
加强班组建设，要选准用好班组长，把原则性强、民主作风好、有精湛专业技能和丰富管理经验的员工选配到班组长岗位。
同时要按照“安全生产好、团结协作好、基本功训练好、工作业绩好”的要求，不断对班组进行标准化、制度化考核。
3.基层建设创新的落脚点是员工队伍建设。
员工队伍是企业生产经营的主体，员工队伍素质的高低，直接影响企业的生产和效益。
建设一支结构合理、素质过硬的员工队伍，是基层建设创新的落脚点。
加强员工队伍建设，一是坚持思想教育领先的原则，采取多种方式对员工进行爱党、爱国、爱企和爱岗教育，全面提高员工的思想政治素质。
二是坚持业务培训为本的原则，结合企业生产，围绕岗位需要，制定行之有效的培训计划，使员工操作技能符合企业标准化作业要求，提高执行能力。
三是坚持以人为本，注重人文关怀。
这是“三基”工作的本质所在，也是“深入群众促和谐”的根本要求。
对员工的人文关怀要充分体现在感情留人、事业留人、待遇留人等具体工作中，提升员工爱岗敬业的责任意识，培育奋发有为的团队精神和“三老四严”、遵章守纪的优良作风。
创新基础工作创新基础工作，就是把生产经营中的新鲜经验与典型做法用制度的形式固定下来，不断丰富完善企业规章制度，使各项工作标准化、制度化、规范化。
1.完善企业规章制度是基础工作创新的重要内容。
一是要根据企业特点，结合集团公司“三基”工作指导意见和规范标准，建立完善事关企业“安稳长满优”生产管理的一系列规章制度。
同时，要注意制度的科学实用性，不能过多过滥，给基层管理增加负担。
二是要建立健全适应市场经济和国际化竞争要求的各项管理制度，努力提高企业基础工作对市场的应变能力。
三是要制定完善一系列专业管理制度，推行《标准程序作业法》，从现场小事抓起，加强作业过程管理，提高制度规范的执行力，杜绝违章作业，确保生产安全。
同时，把具有石化特色的内控制度融入各项专业管理中，落实到每项工作、每个岗位之中。
2.深化规章制度的考核与落实是基础工作创新的重要环节。
建立以岗位责任制为中心的制度保障机制，使企业生产和管理具体落实到每个岗位上，形成事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查的全方位、全过程、全天候的制度管控体系。
一是要建立完善层级绩效考核体系。
在坚持绩效导向、公开透明的原则下，建立完善量化考核分配激励机制，形成“收入凭贡献、岗位凭能力”的绩效管理体系。
二是落实问责，实行岗位责任承诺制。
企业要与基层单位班子成员、技术管理岗位和装置主要操作岗位签订责任书，并定期严格考核。
考核结果要和个人的利益挂钩。
三是要坚持按劳分配和效率、公平并重原则。
基层单位分配要向责任大、贡献大、技术含量高的关键岗位、艰苦岗位倾斜，使员工收入与个人劳动成果、工作绩效相统一。
3.加强企业制度文化建设是基础工作创新的动力源泉。
制度文化是企业文化的重要组成部分，对企业发展有着促进功能。
制度只有被员工接受，才会有效发挥员工的主观能动性，成为企业获取最佳效益的一种集体意识和价值规范。
加强企业制度文化建设，一方面通过制度建设，把企业文化理念融入基础工作之中，使员工个人的理想、奋斗目标与企业宗旨、发展目标融为一体。
另一方面通过文化建设，树立员工共同价值理念，使企业与员工结成命运共同体。
在当前和今后一段时期内，加强制度文化建设重点是学好用好《员工守则》，为实现集团公司立足中国、面向世界，致力于世界级一体化能源化工公司的建设目标，提供动力源泉和智力支持。
创新基本功训练创新基本功训练，就是从企业需要出发，综合运用各种培训形式，对员工进行全方位的岗位培训和技能练兵活动。
同时，完善培训激励机制，切实解决“要我训练”和“我要训练”两个问题。
1.树立培训新理念。
一是实行全员培训，努力提升员工队伍整体素质。
二是重点岗位重点培训。
按照系统化操作原则，根据生产岗位特点，加强对企业关键装置、要害部位员工的培训，使每一名员工至少达到精一岗、会两岗、懂三岗，不断提高岗位操作技能。