人事专员考试试题教学内容

人事专员考试试题

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一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为

（ B ）

A、产业(工业)模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高灵活性模式

2、职业道德是（ A ）

A、从业人员的特定行为规范

B、企业上司的指导性要求

C、从业人员的自我约束

D、职业纪律方面的最低要求

3、关于企业规章制度，理解正确的是（ C ）

A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性

B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序

C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ）

A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝

B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞

C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司

D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益

6、下列不属于内部招聘方法的是（ B ）

A、员工推荐

B、人才招聘会

C、在厂门口发布职位公告

D、人力资源技能清单

7、招聘的基本程序是（ C ）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②

8、人事行政的首要功能是（ C ）

A、计划功能

B、决策功能

C、组织功能

D、指挥功能

9、管理技能培训的重点总是指向（ D ）

A、在职培训

B、工作轮换

C、岗外培训

D、管理技能

10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ）

A、管理活动的确定

B、管理活动的规划

C、管理活动的准备

D、管理活动的纽带

11、国家法定节假日包括（ D ）

A、元宵节

B、重阳节

C、圣诞节

D、国庆节

12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ B ）

A、让他自学

B、在自己工作的同时引导他学习

C、让其他员工对他进行指导

D、要求把他调到其他团队

13、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇用规则

C.司法解释

D.集体合同

14、人员招聘的直接目的是（ C ）