用人单位职业卫生管理PPT演示课件
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职业卫生管理培训 ppt课件
三、“四位一体”的职业卫生管理模式
劳动者
卫生等政府监管部门
履行保护健康义务 主张健康权利
职业卫生服务机构
用人单位
卫生预评价、防护效果评价 职业病危害监测、评价 健康监护 职业病诊断、治疗 劳保用品提供方
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
四、职业卫生现状和存在的问题
职业卫生现状： “三个并存和二个依然”；成效明显和 问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、 国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业 场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不 容乐观。
6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工
（1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳 动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌 的作业；
(2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员 工是否有职业损伤
（3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员 工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次 在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检 查）。
更衣室换下工作服 脱下工作服
洗手洗脸漱口
洗澡洗头
规定路线出厂
七、工作场所清洁及弃物处理要求
工作场所应按6S管理和清洁生产要求
4、中华人民共和国工业和信息化部 中华人民共和国 环境保
护部 公告 2012年第18号
铅酸电池行业准入条件
5、长兴县人民政府文件 长政发〔2012〕67号 长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则
11 作业场所危害因素检测合格率100%
2
接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现 血铅600ug/L以上的劳动者
具体表现
职业病危害控制效果评价未完成 更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升 部分生产设备陈旧，防护差，产尘多 更衣柜设置未与车间隔离 白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本
企业职业卫生管理概述PPT(共38页)
二、建议书
第97号 一九五三年保护工人健康建议书 第114号 一九六0年辐射防护建议书 第118号 一九六三年机器防护建议书 第120号 一九六四年商业和办公室卫生建议书 第121号 一九六四年工伤事故和职业病津贴建议书 第125号 一九六五年未成年人(井下作业)建议书 第128号 一九六七年最大负重量建议书 第141号 一九七0年船员舱室(防止噪音)建议书 第142号 一九七0年海员预防事故建议书 第144号 一九七一年预防苯中毒建议书 第147号 一九七四职业癌建议书 第152号 一九七六年(国际劳工组织活动)三方协商建议书 第156号 一九七七年工作环境(空气污染、噪声和振动)建议书 第160号 一九七九年(码头作业)职业安全和卫生建议书 第164号 一九八一年职业安全和卫生建议书 第171号 一九八五年职业安全卫生设施建议书 第175号 一九八八年建筑安全和卫生建议书 第177号 一九九0年化学品建议书
袋式除尘器技术要求
GB/T6719-2009 2009-12-01
耐火材料企业防尘规程
GB12434-2008
2009-12-01
炭素生产安全卫生规程
GB15600-2008
2009-12-01
粉尘物性试验方法
GB/T16913-2008 2009-10-01
规章
《职业病目录》
《职业病危害项目申报管理办法》
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
《职业病诊断与鉴定管理办法》
卫 生
《职业病危害因素分类目录》
部
《国家职业卫生标准管理办法》
《职业病危害事故调查处理办法》
《伤亡事故统计报表制度的通知》
………
劳
动
《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》
职业卫生管理知识培训教材(PPT72页)
2.解读职业病防治法
2.解读职业病防治法
职业病防治法
现行职业病防治法自2016年7月2日 起施行。该法对职业病的预防、治疗 和职业病待遇保障各环节作了规范。 面对经济发展中出现的职业病防治新 局面，根据2016年7月2日第十二届 全国人民代表大会常务委员会第二十 一次会议《关于修改〈中华人民共和 国职业病防治法〉等六部法律的决定》 第二次修正）。
1.职业病及职业卫生基本知识
职业病的基本特征
有一定的临床特征。许多职业病临床表现和病程进展上各有其相 对的特点，如矽肺须在接触矽尘数年至十年以上才会发病，X线 胸片有特殊的结节性和间质性改变，病情并不因脱离接触粉尘而 停止进展，慢性苯中毒则多在长期接触苯之后逐渐出现血象改变， 早期多表现为白细胞减少，及时调离病情多能恢复。 疗效不够满意。多数职业病尚无特效治疗药物，而以对症治疗为 主，其疗效往往不够理想。 职业病是完全可以预防的。职业病是职业病危害因素所引起的疾 病，只要采取有效的预防措施，使劳动者免于接触这些有害因素， 减少职业病的发生。
1.职业病及职业卫生基本知识
1.职业病及职业卫生基本知识
职业病的概念
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的 劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 等患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者
必须是在从事职业活动的过程中产生的 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危 害因素引起的 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
1.职业病及职业卫生基本知识
职业病危害因素
职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的 各种危害的因素。 生产过程中产生的有害因素主要有： 各类生产性粉尘，含游离台二氧化硅的矽尘、煤尘、打磨出来的 粉尘等； 化学毒物：苯、铅、汞、CO、有机磷农药等； 电离辐射：X射线、α射线、β射线、γ射线等； 物理因素：高温与热辐射、噪声、振动、高低气压等； 生物因素：森林脑炎病毒、炭疽杆菌等；
职业卫生管理知识培训ppt课件
用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标 识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措 施。
职业病危害告知
产生职业病危害的用人单位应6 将工作过程中可能接触的职 业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业 病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查 和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位的职责
26
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危 害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》 的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部 门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理 部门的监督检查。
贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中 毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示 标识。
职业病危害警示标识
16
为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能 产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包 装上设置警示标识和中文警示说明。
用人单位的职责
25
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作 场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病 防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强 度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等 设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法 规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
用人单位的职责
22
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者 组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配 备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼 职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
职业病危害告知
产生职业病危害的用人单位应6 将工作过程中可能接触的职 业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业 病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查 和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位的职责
26
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危 害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》 的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部 门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理 部门的监督检查。
贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中 毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示 标识。
职业病危害警示标识
16
为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能 产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包 装上设置警示标识和中文警示说明。
用人单位的职责
25
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作 场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病 防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强 度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等 设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法 规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
用人单位的职责
22
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者 组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配 备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼 职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
职业卫生PPT课件
• 属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其 指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审 工作，并形成评审意见。
• 职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。
2、建设项目管理
职业病防护设施设计
• 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用。
援
14、职业病防治经费 15、群众监督
1、综合管理措施
概述
• 组织机构与责任 • 规章制度 • 年度工作计划方案 • 职业卫生档案
1、综合管理措施
组织机构与责任
• 明确设置或指定职业卫生管理机构或者组 织，并有开展工作；
• 配备专职或兼职职业卫生管理人员； • 建立职业病防治责任制度。
1、综合管理措施
2、建设项目管理
流程
可行性论证 阶段
设计阶段
施工阶段
职业病危 害预评价
职业病 防护设 施设计
严格 执行
“三同 时”
试生产阶段
职业病危 害控制效
பைடு நூலகம்果评价 +
职业病防 护设施竣
工验
2、建设项目管理
预评价
• 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，建 设单位在可行性论证阶段应当进行职业病 危害预评价。职业病危害预评价报告应当 对建设项目可能产生的职业病危害因素及 其对工作场所和劳动者健康的影响作出评 价，确定危害类别和职业病防护措施。
规章制度
⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； ⑽职业病危害事故处置与报告制度； ⑾职业病危害应急救援与管理制度； ⑿岗位职业卫生操作规程； ⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
• 职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。
2、建设项目管理
职业病防护设施设计
• 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用。
援
14、职业病防治经费 15、群众监督
1、综合管理措施
概述
• 组织机构与责任 • 规章制度 • 年度工作计划方案 • 职业卫生档案
1、综合管理措施
组织机构与责任
• 明确设置或指定职业卫生管理机构或者组 织，并有开展工作；
• 配备专职或兼职职业卫生管理人员； • 建立职业病防治责任制度。
1、综合管理措施
2、建设项目管理
流程
可行性论证 阶段
设计阶段
施工阶段
职业病危 害预评价
职业病 防护设 施设计
严格 执行
“三同 时”
试生产阶段
职业病危 害控制效
பைடு நூலகம்果评价 +
职业病防 护设施竣
工验
2、建设项目管理
预评价
• 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，建 设单位在可行性论证阶段应当进行职业病 危害预评价。职业病危害预评价报告应当 对建设项目可能产生的职业病危害因素及 其对工作场所和劳动者健康的影响作出评 价，确定危害类别和职业病防护措施。
规章制度
⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； ⑽职业病危害事故处置与报告制度； ⑾职业病危害应急救援与管理制度； ⑿岗位职业卫生操作规程； ⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
2024版《职业卫生培训》PPT课件
重要性
职业卫生是保护劳动者健康、促进 经济发展的重要手段，也是企业社 会责任的重要体现。
职业卫生法规与标准
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规， 如《职业病防治法》、《使用有毒物 品作业场所劳动保护条例》等，为职 业卫生工作提供了法律保障。
标准
国家和行业制定了一系列职业卫生标准， 如工作场所职业病危害因素检测标准、 个人防护用品配备标准等，为职业卫生 工作提供了技术依据。
完善应急预案和措施。
06
职业卫生培训与宣传
职业卫生培训内容与形式
培训内容
职业卫生法规、职业病危害因素识别、职业病防护措施、应急处理与救援等
培训形式
讲座、案例分析、现场模拟演练、小组讨论等
职业卫生宣传方式与手段
宣传方式
海报、宣传册、视频、微信公众号等
宣传手段
定期发布职业卫生知识，组织职业卫生知识竞赛，开展职业卫生宣传周活动等
急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。
物理因素危害及防护
物理因素类型
噪声、振动、高温、低温、 辐射等。
危害表现
听力损失、手臂振动病、 中暑、冻伤、放射性疾病 等。
防护措施
控制声源，减少振动，隔 热降温，保暖防寒，加强 辐射防护等。
生物因素危害及防护
生物因素类型
致病微生物（细菌、病毒、真菌 等）和寄生虫（蠕虫、昆虫等）。
职业卫生工作的历史与发展
历史
职业卫生工作起源于工业革命时期，随着工业化的进程而不断 发展。
发展
近年来，随着科技的进步和人们对健康的高度重视，职业卫生 工作得到了更多的关注和重视，不断向着科学化、规范化、系 统化的方向发展。
02
职业危害因素与防护
生产性粉尘与尘肺
职业卫生是保护劳动者健康、促进 经济发展的重要手段，也是企业社 会责任的重要体现。
职业卫生法规与标准
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规， 如《职业病防治法》、《使用有毒物 品作业场所劳动保护条例》等，为职 业卫生工作提供了法律保障。
标准
国家和行业制定了一系列职业卫生标准， 如工作场所职业病危害因素检测标准、 个人防护用品配备标准等，为职业卫生 工作提供了技术依据。
完善应急预案和措施。
06
职业卫生培训与宣传
职业卫生培训内容与形式
培训内容
职业卫生法规、职业病危害因素识别、职业病防护措施、应急处理与救援等
培训形式
讲座、案例分析、现场模拟演练、小组讨论等
职业卫生宣传方式与手段
宣传方式
海报、宣传册、视频、微信公众号等
宣传手段
定期发布职业卫生知识，组织职业卫生知识竞赛，开展职业卫生宣传周活动等
急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。
物理因素危害及防护
物理因素类型
噪声、振动、高温、低温、 辐射等。
危害表现
听力损失、手臂振动病、 中暑、冻伤、放射性疾病 等。
防护措施
控制声源，减少振动，隔 热降温，保暖防寒，加强 辐射防护等。
生物因素危害及防护
生物因素类型
致病微生物（细菌、病毒、真菌 等）和寄生虫（蠕虫、昆虫等）。
职业卫生工作的历史与发展
历史
职业卫生工作起源于工业革命时期，随着工业化的进程而不断 发展。
发展
近年来，随着科技的进步和人们对健康的高度重视，职业卫生 工作得到了更多的关注和重视，不断向着科学化、规范化、系 统化的方向发展。
02
职业危害因素与防护
生产性粉尘与尘肺
职业卫生管理PPT课件
■ 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训， 遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
■ 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培 训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规 程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
■ (3)安全帽在使用时受到较大冲击后，无论是否发现帽壳有明显的断裂纹或变形， 都应停止使用，更换受损的安全帽。一般安全帽使用期限不超过3年。
■ (4)安全帽不应储仔在有酸碱、高温(50℃以上)、阳光、潮湿等处，避免重物挤压 或尖物碰刺。
■ (5)帽壳与帽衬可用冷水、温水(低于50℃)洗涤，不可放在暖气片上烘烤，以防帽 壳变形
使用规范
■ (1)佩戴前，应检查安全帽各配件有无破损、装配是否牢固、帽衬调节部分是否卡 紧、插口是否牢靠、绳带是否系紧等，若帽衬与帽壳之间的距离不在25～50mm 之间，应用顶绳凋节到规定的范围。确信各部件完好后方可使用。
■ (2)根据使用者头的大小，将帽箍长度调节到适宜位置（松紧适度），高空作业人 员佩戴的安全帽，要有颏下带和后颈箍并应拴牢，以防帽子滑落与脱掉。
4
安全帽
安全帽是指对人头部受坠落物及其 他特定因素引起的伤害起防护作用 的帽子。安全帽由帽壳、帽衬、下 颏带及附件等组成。
5
组成结构
■ (1)帽壳：一般采用椭圆形或半球形薄壳结构。这种结构，在冲击压力下会产生一 定的压力变形，由于材料的刚性性能吸收和分散受力，加上表面光滑与圆形曲线 易使冲击物滑走，而减少冲击的时间。根据需要加强安全帽外壳的强度，外壳可 制成光顶、顶筋、有沿和无沿等多种型式。
■ (3)生物力学：标准中规定安全帽必须能吸收4 900N，一这是因为生物学试验，人 体颈椎在受力时最大的限值，超过此限值颈椎就会受到伤害，轻者引起瘫痪，重 者危及生命。
■ 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培 训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规 程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
■ (3)安全帽在使用时受到较大冲击后，无论是否发现帽壳有明显的断裂纹或变形， 都应停止使用，更换受损的安全帽。一般安全帽使用期限不超过3年。
■ (4)安全帽不应储仔在有酸碱、高温(50℃以上)、阳光、潮湿等处，避免重物挤压 或尖物碰刺。
■ (5)帽壳与帽衬可用冷水、温水(低于50℃)洗涤，不可放在暖气片上烘烤，以防帽 壳变形
使用规范
■ (1)佩戴前，应检查安全帽各配件有无破损、装配是否牢固、帽衬调节部分是否卡 紧、插口是否牢靠、绳带是否系紧等，若帽衬与帽壳之间的距离不在25～50mm 之间，应用顶绳凋节到规定的范围。确信各部件完好后方可使用。
■ (2)根据使用者头的大小，将帽箍长度调节到适宜位置（松紧适度），高空作业人 员佩戴的安全帽，要有颏下带和后颈箍并应拴牢，以防帽子滑落与脱掉。
4
安全帽
安全帽是指对人头部受坠落物及其 他特定因素引起的伤害起防护作用 的帽子。安全帽由帽壳、帽衬、下 颏带及附件等组成。
5
组成结构
■ (1)帽壳：一般采用椭圆形或半球形薄壳结构。这种结构，在冲击压力下会产生一 定的压力变形，由于材料的刚性性能吸收和分散受力，加上表面光滑与圆形曲线 易使冲击物滑走，而减少冲击的时间。根据需要加强安全帽外壳的强度，外壳可 制成光顶、顶筋、有沿和无沿等多种型式。
■ (3)生物力学：标准中规定安全帽必须能吸收4 900N，一这是因为生物学试验，人 体颈椎在受力时最大的限值，超过此限值颈椎就会受到伤害，轻者引起瘫痪，重 者危及生命。
职业安全卫生管理体系PPT
职业安全卫生管理体系PPT
第27页
4.3.3 条文解析
1、符合方针要求 2、表达连续改进承诺 3、各职能和层次上建立目标 4、目标文件化 5、建立目标时，法规要求，重大风险相关方观点是关健，
同时也要受可选技术方案、财务、运行和经营要求限制
思考
职业安全卫生管理体系PPT
第28页
4.3.4 安全卫生管理方案
● 可能性：采取数学方法，最终得出一个综合指标来实现 ● 严重性：经过工程学方法分析 ● 是否可接收判断需依据相关知识，如法律、法规及组织详细
情况加以确定，普通说来，这个标准或界限值不是一成不变
职业安全卫生管理体系PPT
第14页
八、安全
——免遭不可接收危险伤害
● 经过危险评价，确定了不可接收风险，那么它就要采取 办法将不可接收危险降低至可允许程度，使人们防止 遭受到不可接收危险伤害。
第18页
4.2 方针
应有由组织高层主管同意OHSAS方针，清楚地陈说安全卫生总体 目标和改进安全卫生绩效承诺。
方针应：
a）适合组织OHSAS风险性质和规模； b）包含连续改进承诺； c） 包含最少符合现行实用OHSAS法规和组织须恪守其它要求
事项承诺；
d）文件化、实施和维持； e） 传达给全部员工，以使他们认知各自OHSAS责任； f）可向利害相关者公开；
1、建立程序，该程序用于识别和获取应恪守法规要求 2、法规应保持最新 3、传达致员工及相关方
思考
职业安全卫生管理体系PPT
第26页
4.3.3 目标
组织应在其各相关部门和阶层建立并维持文件化OHSAS目标。
在建立和检验其目标时，组织应考虑法令规章与其它要求事项，自 身OHSAS危险与风险，技术选择、财务、作业与业务等要求，以 及利害相关者观点，目标应与OHSAS方针一致，包含连续改进 承诺。
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• ……
主要内容
1、综合管理措施 2、建设项目管理 3、职业病危害项目申报 4、工作场所管理 5、职业病危害防护设施 6、职业病危害因素监（检）
测与评价 7、个人使用的职业病防护用
品
8、材料与设备管理
9、职业病危害告知 10、教育培训 11、职业健康监护管理 12、职业病诊断与病人保障 13、职业病危害事故应急救
培训内容主要依据和内容
……
培训的主要依据和内容：
• 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督总局令〔2012〕第47号） • 《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第48号） • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号） • 《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安全生产监督总局令〔2017〕
– 职业病危害控制计划； – 危害防护设备和个人防护用品配置、维修、维
护计划； – 体检和健康监护计划； – 培训计划； – 职业卫生专项经费预算、使用计划等。
1、综合管理措施
职业卫生档案（主要，GBZ/T 225-2010）
• 用人单位应当建立健全职业卫生档案，职业卫生档案应包括：
– 职业卫生管理档案 ， – 前期预防管理档案 ， – 材料与设备管理档案， – 工作场所管理档案 – 职业卫生宣传培训档案， – 个人防护用品管理档案， – 职业病危害因素监测与检测评价档案， – 用人单位职业健康监护管理档案， – 劳动者个人职业健康监护档案 – 职业病危害事故的应急救援档案， – 法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
• 属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其 指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审 工作，并形成评审意见。
• 职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。
2、建设项目管理
职业病防护设施设计
• 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用。
组织机构与责任
人员职责
• 职业病防治责任制度应具 体包括主要负责人、分管 负责人、管理人员以及劳 动者等各类人员的职业病 防治职责和义务
机构职责
• 职业病防治责任制度还应 包括职业卫生领导机构、 职业卫生管理部门以及用 人单位其他相关管理部门 在职业卫生管理方面的职 责和要求。
1、综合管理措施
规章制度
援 14、职业病防治经费 15、群众监督
1、综合管理措施
概述
• 组织机构与责任 • 规章制度 • 年度工作计划方案 • 职业卫生档案
1、综合管理措施
组织机构与责任
• 明确设置或指定职业卫生管理机构或者组 织，并有开展工作；
• 配备专职或兼职职业卫生管理人员； • 建立职业病防治责任制度。
1、综合管理措施
2、建设项目管理
流程
可行性论证 阶段
设计阶段
施工阶段
职业病危 害预评价
职业病 防护设 施设计
严格 执行
“三同 时”
试生产阶段
职业病危 害控制效
果评价 +
职业病防 护设施竣
工验
2、建设项目管理
预评价
• 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，建 设单位在可行性论证阶段应当进行职业病 危害预评价。职业病危害预评价报告应当 对建设项目可能产生的职业病危害因素及 其对工作场所和劳动者健康的影响作出评 价，确定危害类别和职业病防护措施。
2、建设项目管理
预评价
• 一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的 负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上 专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全 工程师（以下统称职业卫生专业技术人员）对职业病危害预评 价报告进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、 规章和标准要求的评审意见；
• 内容：用人单位应根据国家、地方的职业病防 治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应 的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖：
13项管理制度
⑴职业病危害防治责任制度； ⑵职业病危害警示与告知制度； ⑶职业病危害项目申报制度； ⑷职业病防治宣传教育培训制度； ⑸职业病防护设施维护检修制度；
1、综合管理措施
用人单位职业卫生管理
2017 .11
培训的主要依据和内容：
• 依据：
– 《职业病防治法》第三十五条：用人单位的主要负责人和职业 卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、 法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
• 内容：
– 职业卫生相关法律、法规和国家职业卫生标准； – 职业病危害预防和控制的基本知识； – 职业卫生管理相关知识； – 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
规章制度
⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； ⑽职业病危害事故处置与报告制度； ⑾职业病危害应急救援与管理制度； ⑿岗位职业卫生操作规程； ⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
1、综合管理措施
规章制度
• 每个职业卫生管理制度都应包括职责、机 构、目标、内容、保障措施、评价方法等 要素；
• 规章制度要有针对性，符合企业实际情况； • 企业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ按照规章制度抓好落实。
1、综合管理措施
年度工作计划方案
• 用人单位应当制定职业病防治计划和实施 方案，明确职业病防治工作的目标，措施 以及保障条件等内容。
第90号） • 《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2016〕第88号） • 《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（安监总安健〔2012〕73号） • 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号） • 《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号） • 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号） • 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号） • 《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121号） • 《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）
主要内容
1、综合管理措施 2、建设项目管理 3、职业病危害项目申报 4、工作场所管理 5、职业病危害防护设施 6、职业病危害因素监（检）
测与评价 7、个人使用的职业病防护用
品
8、材料与设备管理
9、职业病危害告知 10、教育培训 11、职业健康监护管理 12、职业病诊断与病人保障 13、职业病危害事故应急救
培训内容主要依据和内容
……
培训的主要依据和内容：
• 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督总局令〔2012〕第47号） • 《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第48号） • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号） • 《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安全生产监督总局令〔2017〕
– 职业病危害控制计划； – 危害防护设备和个人防护用品配置、维修、维
护计划； – 体检和健康监护计划； – 培训计划； – 职业卫生专项经费预算、使用计划等。
1、综合管理措施
职业卫生档案（主要，GBZ/T 225-2010）
• 用人单位应当建立健全职业卫生档案，职业卫生档案应包括：
– 职业卫生管理档案 ， – 前期预防管理档案 ， – 材料与设备管理档案， – 工作场所管理档案 – 职业卫生宣传培训档案， – 个人防护用品管理档案， – 职业病危害因素监测与检测评价档案， – 用人单位职业健康监护管理档案， – 劳动者个人职业健康监护档案 – 职业病危害事故的应急救援档案， – 法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
• 属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其 指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审 工作，并形成评审意见。
• 职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。
2、建设项目管理
职业病防护设施设计
• 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用。
组织机构与责任
人员职责
• 职业病防治责任制度应具 体包括主要负责人、分管 负责人、管理人员以及劳 动者等各类人员的职业病 防治职责和义务
机构职责
• 职业病防治责任制度还应 包括职业卫生领导机构、 职业卫生管理部门以及用 人单位其他相关管理部门 在职业卫生管理方面的职 责和要求。
1、综合管理措施
规章制度
援 14、职业病防治经费 15、群众监督
1、综合管理措施
概述
• 组织机构与责任 • 规章制度 • 年度工作计划方案 • 职业卫生档案
1、综合管理措施
组织机构与责任
• 明确设置或指定职业卫生管理机构或者组 织，并有开展工作；
• 配备专职或兼职职业卫生管理人员； • 建立职业病防治责任制度。
1、综合管理措施
2、建设项目管理
流程
可行性论证 阶段
设计阶段
施工阶段
职业病危 害预评价
职业病 防护设 施设计
严格 执行
“三同 时”
试生产阶段
职业病危 害控制效
果评价 +
职业病防 护设施竣
工验
2、建设项目管理
预评价
• 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，建 设单位在可行性论证阶段应当进行职业病 危害预评价。职业病危害预评价报告应当 对建设项目可能产生的职业病危害因素及 其对工作场所和劳动者健康的影响作出评 价，确定危害类别和职业病防护措施。
2、建设项目管理
预评价
• 一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的 负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上 专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全 工程师（以下统称职业卫生专业技术人员）对职业病危害预评 价报告进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、 规章和标准要求的评审意见；
• 内容：用人单位应根据国家、地方的职业病防 治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应 的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖：
13项管理制度
⑴职业病危害防治责任制度； ⑵职业病危害警示与告知制度； ⑶职业病危害项目申报制度； ⑷职业病防治宣传教育培训制度； ⑸职业病防护设施维护检修制度；
1、综合管理措施
用人单位职业卫生管理
2017 .11
培训的主要依据和内容：
• 依据：
– 《职业病防治法》第三十五条：用人单位的主要负责人和职业 卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、 法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
• 内容：
– 职业卫生相关法律、法规和国家职业卫生标准； – 职业病危害预防和控制的基本知识； – 职业卫生管理相关知识； – 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
规章制度
⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； ⑽职业病危害事故处置与报告制度； ⑾职业病危害应急救援与管理制度； ⑿岗位职业卫生操作规程； ⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
1、综合管理措施
规章制度
• 每个职业卫生管理制度都应包括职责、机 构、目标、内容、保障措施、评价方法等 要素；
• 规章制度要有针对性，符合企业实际情况； • 企业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ按照规章制度抓好落实。
1、综合管理措施
年度工作计划方案
• 用人单位应当制定职业病防治计划和实施 方案，明确职业病防治工作的目标，措施 以及保障条件等内容。
第90号） • 《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2016〕第88号） • 《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（安监总安健〔2012〕73号） • 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号） • 《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号） • 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号） • 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号） • 《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121号） • 《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）