(推荐)运营岗位社会招聘计划表技术岗位
西安地铁招聘条件
设施部
线路技术主办
2/6
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上
工作经验要求：从事国铁或地铁线路及设备维修、保养技术管理工作8年及以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历。
知识能力要求：现场经验丰富，能独立负责线路大维修各项技术管理工作，掌握现场设备病害存在的主要原因，并能制定出指导性解决方案；组织协调、团队管理能力突出。
A6
技术部
新线技术主办
5/105
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事国铁、地铁相关专业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，土木工程、工民建、铁道工程、机械设备、信号、供电、机电相关专业。
知识能力要求：具有较强的施工管理、技术管理能力，具有较强的组织策划能力、文字表达能力、沟通协调能力，能够较好的协调处理新线过程中的技术与管理问题，熟练使用AutoCAD等办公软件。
A25
调度部
安全技术助理
1/6
年龄：38岁及以下
性别：不限
证书：初级职称及以上。
工作经验要求：从事行车调度工作3年及以上，或轨道交通行业安全管理工作3年及以上。
A22
客运部
乘务管理主办
3/3
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事运用、安全工作5年及以上，或在地铁从事乘务安全工作3年以上。
学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，机车、车辆，电力牵引、铁道运输等相关专业。
知识能力要求：熟悉行车组织、安全防护等相关管理规定，能够分析、处理行车安全相关问题，能够组织编制行车安全相关规章标准；熟悉机务运用与管理，具有良好的业务技能和管理经验，较强的组织能力，工作责任心强，能够熟练使用计算机及相关办公软件，具有较强的文字表达能力。
2019年中铁通轨道运营有限公司社会招聘岗位计划表
5.掌握、指挥维保设备的运行管理及故障抢修工作。
2
1989年5月1日以后出生
大专及以上
轨道交通调度、信号、供电、工务等相关专业
助理级及以上职称或高级工以上职业资格
不限
1.全日制本科具有2年及以上，全日制大专具有3年及以上轨道交通从业经历的；
2.适应夜间值班，倒班工作，限男性；
2.协助完成工区AFC系统的日常生产管理工作。
3.配合科室完成日常临时任务
15
1989年5月1日以后出生
大专及以上
通信、机电一体、机械类相关专业
助理级及以上职称或中级工及以上资格
不限
1.具有3年及以上地铁轨道交通从业经历的；
2.具有较强的口头表达和写作能力；
3.熟练使用OFFICE办公软件；
4.身体健康，无听力障碍、无色盲色弱；
助理级及以上职称或高级工以上职业资格
不限
1.具有3年及以上地铁轨道交通从业经历；
2.具有良好的、人际沟通能力、执
行力和一定的抗压能力；
3.熟悉国家相关法律法规和上级有关规定；
4.熟练使用OFFICE办公软件；
5.有较强的口头表达能力和文字功底，熟悉质量管理体系。
6.具有工程师及以上职称的年龄可放宽到1984年5月1日以后出生。
4.熟练使用OFFICE办公软件；
5.身体健康，无听力障碍、无色盲色弱；
6.具有工程师及以上职称的年龄可放宽到1984年5月1日以后出生，学历可放宽至大专。
10
通号部
信号主管工程师
1.负责信号专业运营安全管理、运营维保、质量体系运行。
2.协助完成信号系统的日常管理工作。
3.主管信号专业技术支持工作。
2023年有关招聘方案范文7篇
2023年有关招聘方案范文7篇招聘方案篇1一、前台1名入职要求：1、形象较佳，女性，身高1.60以上，未婚，25岁以下,电脑使用熟练（OFFICE）；2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位5天工作制，二、门市收银入职要求：1、女性，懂电脑2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位6天工作制，三、门市销售员入职要求：1、懂电脑2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成四、渠道专员入职要求：1、懂电脑2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成招聘方案篇2招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。
一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。
一、企业在创业期的招聘策略企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。
各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。
企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。
创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。
对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。
对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。
吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。
人员需求需求计划表(社招)
险，制定预防措施等。
控制相关理论知识;
5）具备较强风险意识、服务意识与管理能力
。
3
第1页
部门 投资部
社会招聘岗位需求计划表
职级
人员需求 招聘人
岗位名称
数
主要岗位职责
资格（特长）要求
性别 年龄
专业
学历 职称 备注
部门副 总经理
投资管理岗
1）熟悉国家法律、法规及金融政策，熟悉投
1）负责组织本部门投资业务，带领团队进行 资业务流程，具备良好的职业操守。
不限
不限
经济管理、金 融财务类专业
本科及以上
不限
业模型、财务状况、投资亮点、投资风险、
交易结构、退出收益等方面进行分析和测算
。
1
综合部
高级经 理
综合管理岗
1）负责收文、发文，督办、跟踪等信息处理
1
工作； 2）负责公司会议组织、召集等管理工作； 3）负责公司制度梳理及管理工作； 4）负责对外信息报送、信息填报等工作； 5）协助负责人力资源相关工作（包括不限于 人事招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利管 理、员工执业资格管理等）；
1）为人正直、待人诚恳，具备较好的团队合 作意识，勤勉尽职，执行能力和协调能力强； 2）文字功底扎实，公文写作能力强，思路清 晰，熟悉国有企业文件运转流程； 3）熟练使用办公软件操作； 4）持有驾照，驾驶技术良好。
男
不限
6）其他行政及领导交办的临时性工作。
不限
本科及以上 不限
第3页
社会招聘岗位需求计划表
社会招聘岗位需求计划表
部门 管理层
职级
副总经 理
人员需求 岗位名称
副总经理
招聘人 数
企业集团社会招聘管理规定
一、目的：整合资源、明确权责、建立机制，促进集团招聘工作的开展。
二、主题内容与适用范围1、主要内容：本办法规定了企业集团社会招聘工作的职责与分工、具体工作流程和社会招聘的录用标准。
2、使用范围：本办法适用于企业集团总部和各公司的社会招聘(晟通自行确定)。
三、原则1、节约人力成本，优化人力资源结构。
2、公平、公正、公开。
3、亲属回避：直系亲属不得在同一单位内工作。
4、“注重潜质、心态为先”原则。
四、权责划分详见一《企业集团社会招聘权责划分表》。
五、招聘程序1、年度和季度人力需求计划的提报企业管理中心根据公司经营情况以及公司内部人力分布情况，组织各部门/各分/公司制定年度和季度人力需求计划和招聘计划（每年11月份提报下一年度的人力需求，每季度最后一个月20日之前提报下一个季度的人力需求）。
各部门/公司根据本单位发展规划以及定岗、定编情况，认真研究人力资源现状，填写《（部门/公司）年度/季度社会招聘需求计划表》（详见附件二），经部门/公司领导审核/批准后报企业管理中心。
2、计划外招聘需求的提报和确定由于不可预测性因素引起的招聘需求，由各部门/公司填写《部门/公司人员增补申请表》（详见附件三），依据附件一权限审批完后方可实施。
3、社会招聘的主要招聘渠道（1）网络招聘。
（2）现场招聘会。
（3）针对具体单位组织有针对性地招聘。
（4）通过猎头公司进行招聘。
（5）相关人士推荐人才。
4、社会招聘的主要录用标准（1）简历筛选标准：依据岗位任职要求，详见四《集团社会招聘评价中心》）。
（3）专业笔试标准：要求专业笔试岗位笔试成绩原则上60分以上者为合格，专业技术需要较高职位必须笔试。
5、社会招聘的实施流程⑴企业管理中心/人力资源部根据岗位任职条件对简历进行初步筛选后送用人部门进行第二次筛选，用人部门须在接到简历后1个工作日内确定面试人员名单并反馈给招聘负责人。
⑵招聘人员于3个工作日内面试预约并将预约情况告知用人部门及公司前台。
中国铁路济南局集团有限公司招聘2019年全日制大专(高职)毕业生计划表
30 30 120
10
23 20 10 9 20 28 28 30 40
其中：安 徽马鞍山 50 市6人，浙 江金华市4 人。
铁路通信 、信号设 20190207 备检修一 线生产岗 位
铁道信号 自动控制 、铁道通 信与信息 化技术、 轨道交通 信号与控 制、通信 技术（铁 道方向） 等相关专 业
供电设备 检修一线
生产岗位
铁路线路
、桥梁、
20190205
隧道设备 检修及施
工一线生
产岗位
舟桥战备 20190206 一线生产
岗位
轨道交通 车辆、动 车组维修 技术、电 气化铁道 技术、铁 道机械化 维修技术 、铁道供 电技术等 相关专业
电气化铁 道技术、 铁道供电 技术等相 关专业
铁道工程 技术、铁 路隧道桥 梁工程技 术、高速 铁道工程 技术、铁 道机械化 维修技术 、铁路工 程机械、 建筑工程 技术等相 关专业
济南西机 务段 青岛机务 段
140 170
铁道车辆
、铁道机
车、城市
轨道交通 济南车辆 车辆、动 段
30
铁路车辆 车组维修
20190203
与动车组 检修一线
技术、电 气化铁道
生产岗位 技术、铁
道机械化
维修技术
、铁道供
电技术等
相关专业
铁路车辆
20190203
与动车组 检修一线
生产岗位
铁路牵引
20190204
兖州车务 段 临沂车务 段
12 6
信号、城 聊城车务 市轨道交 段
4
通运营管 青西车务 理等相关 段
12
专业
淄博车务 段
6
招聘工作计划(优秀6篇)
招聘工作计划（优秀6篇）为加强中国船级社人才队伍建设，20xx年我社拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、单位性质及主要职责中国船级社成立于20xx年，总部设在北京。
中国船级社是国家的船舶技术检验机构，是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构，国际船级社协会的正式会员。
中国船级社依据国家有关法规和国际公约、规则，为船舶、海上设施及相关工业产品提供技术规范和标准，提供入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可服务，以及经中国政府、外国（地区）政府主管机关授权，开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。
中国船级社设有80多个分支机构，覆盖国内外主要港口，形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服务网络。
目前，接受了30多个国家或地区的政府授权，为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。
中国船级社以“安全、环保、为客户和社会创造价值”为宗旨，坚持“技术立社、诚信为本、与众不同、国际一流”的建社方针，秉承“客户第一、优质服务”的价值理念，牢牢把握服务国家水运安全、维护国家海事权益、推进造船强国建设的根本要求，努力建设与海洋强国相适应的国际一流船级社。
二、招聘计划20xx年度我社计划招聘工作人员39名，其中应届毕业生29名，有经验人员10名。
招聘分两次，第一次招聘应届毕业生29名，第二次招聘有经验人员10名三、招聘条件报名人员必须满足下列条件：（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，无违法违纪等不良记录；3、所学专业符合招聘要求；4、身体健康。
（二）专项条件1、应届毕业生（1）20xx年应届毕业生或20xx年毕业未派遣毕业生；（2）硕士研究生或以上学历（3）纳入教育部统一招生计划的全国普通高校全日制毕业生，毕业证和学位证双证齐全；（4）CET—6合格证书，操作熟练计算机。
2、有经验人员（1）硕士研究生或具有高级职称的本科毕业生；（2）具有相关岗位工作经历和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。
移动营业员招聘计划书
岗位工作说明书人员需求申请表申请部门：市场部申请时间：注：如果需求岗位较多，可用附件形式；新增岗位须附岗位说明书招聘计划中国移动内江分公司人力资源部根据公司的发展计划和经营目标，根据公司的实际情况，协同各部门做出如下招聘计划：一、招聘目标：6名营业员具体要求：大专以上学历，有一定的普通话水平，能够熟练进行计算机基本操作，具有一年以上相关工作经验，具有足够的工作责任心及敬业精神，吃苦耐劳，工作有耐心，有亲和力。
薪酬待遇：1500以上，具体面议。
二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、信息渠道的发布：考虑到公司人力资源成本最优化，暂采取以下两种招聘模式开展招聘工作：1．人才交流会2. 网上招聘（如58同城网）四、招聘小组成员：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实；2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。
人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况；3、入职手续的办理由行政部负责落实。
五、招聘工作方案及时间安排：1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。
2、拟定现场招聘广告：*月*日，3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与近期大型人才交流会。
六、新员工的上岗时间：确定招聘结果之后两天到岗七、费用招聘预算：1、参加人才市场大型招聘会或交流会*次，平均*元一次，共计*元。
2、宣传材料费：*元。
3、报纸广告费用：*元。
4、培训费用：根据实际情况安排，费用为XXX元人力资源部门****年**月**日招聘策略一、人员策略：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实；2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术部
信号/行车技术
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事轨道交通运输行业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
学历专业要求：大学本科及以上学历，铁道运输、信号工程相关专业。
知识能力要求：熟悉轨道行业运输或信号专业工作，具备独立开展专业技术管理工作的能力；熟练使用OFFICE办公软件，具有较强的文字表达能力，较好的沟通协调能力。
知识能力要求：熟悉机车车辆结构、运用、电气维修的技术管理。具备较强的计算机应用能力，较强的亲和力与沟通能力，具有大局意识，懂得团队协作。
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
A8
车辆部
设备技术主办
（电气1；机械1）
2
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事国铁、地铁工程车辆及车辆相关工艺设备技术管理等相关工作5年以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历，机械制造、机电一体化相关专业。
知识能力要求：熟悉掌握工程车辆、内燃机车等相关知识，熟悉设备管理的程序、内容及各类设备的管理知识；能够熟练使用OFFICE软件, 具有较强的亲和力，沟通能力与分析总结能力，具有大局意识，懂得团结协作。
A9
设施部
环控技术主办
1
年龄：40岁及以下
A6
技术部
新线技术主办
5
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事国铁、地铁相关专业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，土木工程、工民建、铁道工程、机械设备、信号、供电、机电相关专业。
知识能力要求：具有较强的施工管理、技术管理能力，具有较强的组织策划能力、文字表达能力、沟通协调能力，能够较好的协调处理新线过程中的技术与管理问题，熟练使用AutoCAD等办公软件。
A3
技术部
AFC主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事轨道交通运输行业AFC技术管理工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历，计算机、自动化或机电一体化相关专业。
知识能力要求：熟悉自动售检票系统，具备独立开展专业技术管理工作的能力；熟练使用OFFICE办公软件，具有较强的文字表达能力，较好的沟通协调能力。
A10
设施部
低压配电技术
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事相关专业5年以上，且具有3年以上从事供电、电气专业工作经验；有地铁行业工作经验优先。
学历专业要求：大学本科及以上学历；电气、供电等相关专业。
知识能力要求：具有较强的责任心并具有沟通、组织、协调能力；具有扎实的电气专业知识，熟悉电气相关国标；具有较强的实操及故障处理能力，能应对设备深度维修及改造。
知识能力要求：具备安全监督检查能力、安全分析能力，办事公道、作风正派；具有较强的组织能力，能够牵头负责安全专项活动的开展，协调解决相关安全问题；能够熟练使用OFFICE, AutoCAD等办公软件，具有较强的文字表达能力。
A2
安全保卫部
特种设备安全
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上；或初级职称及以上且取得国家注册安全工程师证书。
2015年运营岗位社会招聘计划表（技术岗位）
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
A1
安全保卫部
运输安全主办
3
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上；或初级职称及以上且取得国家注册安全工程师证书。
工作经验要求：从事轨道交通运输和安全管理工作5年及以上，从事安全技术管理工作2年及以上。
学历专业要求：全日制大学专科及以上学历，轨道交通运输、供电、线路、信号、车辆等专业或轨道交通院校安全工程专业。
A5
技术部
设备资产管理
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事轨道交通运输行业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历，资产管理、档案管理相关专业。
知识能力要求：熟悉设备资产管理的内容和方法，具备独立开展设备资产管理相关工作的能力；熟练使用OFFICE办公软件，具有较强的文字表达，沟通协调能力。
A7
车辆部
车辆技术主办
（电气4；机械4）
8
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上，从事牵引、制动系统设备生产的优先考虑。
工作经验要求：近期从事铁道机车、车辆技术管理或动车组、地铁车辆检修技术管理3年以上。从事过牵引供电、车载控制、制动等专业的优先考虑。
学历专业要求：全日制大学专科及以上学历，铁道机车、车辆、机电一体化等相关专业。
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
A12
设施部
变电技术主办
1
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事地铁变电专业技术管理工作5年及以上，主持实施过设备改造、更新换代、大型故障处理。
工作经验要求：从事轨道交通运输和安全管理工作5年及以上，从事安全技术管理工作2年及以上。
学历专业要求：全日制大学专科及以上学历，轨道交通运输、机电、车辆等专业或轨道交通院校安全工程专业。
知识能力要求：具备安全监督检查、安全分析能力，办事公道、作风正派；具有较强的组织能力，能够牵头负责安全专项活动开展，协调解决相关安全问题；能够熟练使用OFFICE, AutoCAD等办公软件，具有较强的文字表达能力。
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事相关专业5年以上，且具有3年以上通风空调、制冷专业工作经验。
学历专业要求：大学本科及以上学历；通风空调、制冷等相关专具有沟通、组织、协调能力；具有扎实的通风空调、制冷、电气及机械等专业理论知识，熟悉相关国标；具有较强的实操及故障能力，能应对设备深度维修及改造。
A11
设施部
电扶梯技术
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事相关专业5年以上；且具有3年以上从事电扶梯专业工作经验；有地铁行业工作经验优先。
学历专业要求：大学本科及以上学历；机电一体化等相关专业。
知识能力要求：具有较强的责任心、人际沟通、组织协调能力；具有扎实的电气、机械专业知识，熟悉电扶梯设备相关国标；具有较强的实操及故障处理能力，能应对设备深度维修及改造。