2017年盐城农商行中层管理人员招聘94名公告

2017年盐城农商行中层管理人员招聘94名公告
2017年盐城农商行中层管理人员招聘94名公告

(一)招聘程序。

1、报名。即日起应聘者可通过网上报名的方式进行,并提供以下资料:身份证复印件电子档、学历证书复印件电子档、个人报名表。报名者可登录盐城农村商业银行网站查看报名简章,下载并填写个人报名表,填写完整后和其他材料电子档一并发送至邮箱。

报名截止时间:2017年3月16日

2、考核。对报名资料审核通过后,通知报考人员进行初面和考核。

报名后未能接到通知视为未被录用,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多,需提前做好备考,大家可通过银行招聘考试题库学习。

湖北省农村信用社招聘公共基础知识(马克思主义哲学)模拟试卷6

湖北省农村信用社招聘公共基础知识(马克思主义哲学)模拟试 卷6 (总分:52.00,做题时间:90分钟) 一、单项选择题(总题数:18,分数:36.00) 1.俗话说:“花在树则生,离枝则死;鸟在林则乐,离群则悲。”这句话的哲学寓意是( )。 (分数:2.00) A.整体包含在部分之中 B.局部性质和意义的体现离不开整体√ C.既要统观全局,又要照顾局部 D.事物的存在和发展不以人的意志为转移 解析:解析:本题中,花离开树则死,鸟离群则悲说明部分离不开整体,强调整体的重要性,所以本题选B。A项说法错误。C项说的是方法论,与题干无关。D项与题干无关。故本题答案选B。 2.下列选项中体现矛盾双方相互转化这一哲学原理的是( )。 (分数:2.00) A.乐极生悲,苦尽甘来√ B.月晕而风,础润而雨 C.千里之行,始于足下 D.野火烧不尽,春风吹又生 解析:解析:“乐极生悲,苦尽甘来”体现的哲理是矛盾双方相互转化。“月晕而风,础润而雨”体现的哲理是事物是普遍联系的,事物的现象表现事物的本质。“千里之行,始于足下”体现的哲理是要重视量的积累。“野火烧不尽,春风吹又生”体现的哲理是新事物是不可战胜的。故本题答案选A。 3.马克思主义是科学,从根本上说在于它( )。 (分数:2.00) A.以世界的一般规律为研究对象 B.始终严格地以客观事实为根据√ C.提供了普遍适用的客观真理 D.形成了完整的理论体系 解析:解析:马克思主义哲学的科学性表现为:它以事实为依据,用唯物辩证法观察事物,反对把世界和人的认识绝对化和凝固化,通过概括自然、社会、思维发展的成果揭示自然、社会、思维发展的普遍规律。选项A、C、D观点正确,但是与题干连接起来就不是正确的命题了,故排除。 4.古代朴素唯物主义把世界的本原归结为( )。 (分数:2.00) A.客观存在的各种物体 B.宇宙中存在的一切现象 C.物质的具体形态和结构 D.某种具体的“原初物质”√ 解析:解析:古代朴素唯物主义是用水、火、气、土等具有物质特性的“原初物质”作为世界的本原,承认世界由运动变化的物质组成,物质之间存在对立、斗争和相互转化。尽管它坚持从自然界自身去说明自然界,是有进步意义的,但仍有自发性、直观性、猜测性的缺陷。 5.( )的观点作为马克思主义哲学的基本观点,在马克思主义哲学中占有重要地位。 (分数:2.00) A.运动 B.联系 C.实践√ D.矛盾

企业中层管理人员管理能力测试题—中层干部测试

测试一:认识你的管理潜能 请在□内填写相应的分数。选“总是”填3分,选“有时”填2 分,选“从不” 填1 分。 总是有时从不1.我可将个人和公司目标清楚地写出来,并且每天使其不断结合。□□□ 2.我将我的目标按重要程度排序以使不断提醒自己应该前进的方向。□□□ 3.从下属处我知道工作对他们的重要程序。□□□ 4.对于下属的工作指导我有信心。□□□ 5.我对于做的决定有信心。□□□ 6.我同雇员的沟通通畅。□□□ 7.我同上级的沟通通畅。□□□ 8.我关注于提高下属的工作能力。□□□ 9.我在制订会影响甚至改变下属的有关决定时,我听取他们的反应。□□□ 10.对于工作的争执我不是走开不理。□□□ 11.当我做决定时,我会考虑其影响。□□□ 12.我通过说服而不是压服让下属接受我的想法。□□□ 13.当执行新的决定时,我留心它所产生的效应。□□□ 14.我会向同事解释决定产生的原因,而不仅仅是决定本身。□□□ 15.对于新工作方式的实行,我有耐心听取下属的反馈。□□□ 16.对于新工作,我有相应的应急措施,防止其一旦受阻不致影响全局。□□□ 17.对于每天的工作我都有相应的计划。□□□ 18.我会仔细地听从下属的想法。□□□ 19.对于不同文化背景的人,我会有同一目标但不同方法的工作方式。□□□ 20.对下属的沟通,我可以做到清楚且能很好地理解他们的想法。□□□ 21.对于主持会议,我事先会将有关议程交给与会者,并且让他们知道□ □ □会议的目的。□ □ □ 22.不论是同个人还是同小组成员们的会面,我都会提前准备。□□□ 23.当下属的工作取得成绩时,我及时表扬他们。□□□ 24.我避免将表扬和批评混为一谈。□□□ 25.工作中我对事不对人。□□□ 26.对于批评只在私下进行。□□□ 27.对于批评只在私下进行。□□□ 28.对下属批评前,我能认真听取他们的观点。□□□ 29.我经常将有关工作授权给下属。□□□ 30.我会仔细认真地将有关工作分配给最适当的人选。□□□ 31.当下属承担新工作时,我同其商量并制订出有关目标。□□□ 32.对于下属我使用多种方法培训,以提高他们的有关技能。□□□ 33.我鼓励下属从兴趣出发干工作。□□□ 34.我愿意帮助下属,以使他们达到其工作目标。□□□ 35 . 对于公司的要求和远景目标我充满信心。□□□

湖北省2016年农村信用社招聘面试礼仪指导:眼睛篇试题

省2016年农村信用社招聘面试礼仪指导:眼睛篇试题 本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。 一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.__是社会主义社会新型道德关系的一个重要标志。 A.尊老爱幼 B.邻里团结 C.团结友善 D.明礼诚信 2.社会主义市场经济体制下的价格形成机制应是__。 A.国家有计划制定价格 B.计划定价为主、市场自由价格为辅 C.以市场形成价格为主 D.以企业自由定价为主 3.温家宝总理在给一位国务院参事的回信中,引用了两句诗:。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”这一古训蕴涵的哲理是__。 A.人的经验是判断是非得失的根本尺度 B.直接经验比间接经验更重要 C.感性认识高于理性认识 D.人民群众的实践是认识的重要基础 4.甲因故被劳动教养,这属于何种制裁方式__ A.行政制裁 B.民事制裁 C.刑事制裁 D.违宪制裁 5. 要真正实现行政职能体系的合理配置,最根本的途径在于__。 A.认识行政职能的重要性 B.改革现有的行政管理体制 C.真正实现政府行政职能的转变 D.进一步细分、明确行政职能 6. 公检司法和有关单位必须持有县级以上主管部门正式公函,经[ ]批准方可查阅。 A.主任 B.会计主管 C.档案管理员 D.联社会计科长 7. “我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,但我国经济社会发展呈现新的阶段性特征”,这一判断的哲学依据是__。 A.事物的主要矛盾没有变化,矛盾的主要方面发生了变化 B.事物的基本矛盾没有变化,主要矛盾发生了变化 C.事物的主要矛盾没有变化,次要矛盾发生了变化 D.事物的根本矛盾没有变化,主要矛盾发生了变化 8. 在中国,鲁迅称拜伦是浪漫主义的“宗主”,盛赞其人其诗“如狂涛如厉风,举一切伪饰陋习,悉与荡涤”。拜伦的代表作是__。

管理学试题及答案2

1. 与长期的战略性计划有关的是()人员 A)高层管理 B)中层管理 C)基层管理 D)全体 2. 技术创新主要涉及()等不同方面 A)材料、产品、工艺、手段 B)销售、研发 C)法律、道德 D)沟通、激励 3. 计划是一动态过程,其步骤包括() A)预测、决策、制定方案 B)确定目标、预测、决策、预算并拟定派生计划 C)预测、决策、制定方案、预算 D)确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案 4. 承担风险最大的决策方法是() A)进取型 B)稳妥型 C)大中取小法 D)保守型

5. 当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时,他扮演的管理角色是明茨伯格所说的(): A)领导者 B)发言人 C)企业家 D)混乱驾驭者 6. 有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以前更买力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的() A)概念技能 B)技术技能 C)人际技能 D)领导技能 7. “打造百年老店”描述的是() A)战略目标 B)战术目标 C)作业目标 D)以上说法都不对 8. 下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构() A)纺织厂 B)医院

C)电视剧制作中心 D)学校 9. 在不确定情况下,除了有限信息的影响之外,另一个影响决策结果的因素是() A)风险性 B)环境复杂性 C)决策者心理定位 D)决策的时间压力 10. 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式() A)组织发展有一个持续、长期的目标 B)需要选择对企业致关重要的岗位时 C)保证公司的一贯运行方式时 D)具有悠久历史的企业 11. 决策是计划工作的() A)基础 B)重心 C)核心 D)目标 12. 在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更大努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是()

管理人员招聘能力测试题和答案

管理人员招聘能力测试题和答案 一,选择题 1.在工业企业中,职工培训工作是十分重要的,从发展的观点看,它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展,生产和制造方法正经历着急剧的变化,企业里的职工都面临着提高个人素质,以适应这种变化的问题。这句话强调的是(C )。 A.目前企业对职工的培训工作还不十分重视 B.科学技术迅猛发展,推动着生产和制造技术不断改进和革新 C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去 D.随着科学技术的发展,企业职工的素质需要提高 2.教学包括教和学两个方面。研究教学的一般理论的科学称为教学论,也译作教授学,是教育科学中一个相对独立的分支学科。教学论要解决的是有关教学方面的理论问题。这段话主要支持了这样一种论点,即( D )。 A.教学包括教和学两方面 B.教学论是教育科学中一个相对独立的分支学科 C.教学论的研究对象是科学中的一般理论问题 D.教学论是研究教和学两方面理论问题的总称 3.检验结果发现,吸烟愈多体力下降愈明显。钙与锌离子浓度也随吸烟量的增加而下降。专家们推测,这可能是由于体内烟碱浓度增加使某些运动神经元受到抑制,从而使骨髓肌兴奋性降低的缘故。这段话主要支持了这样一个论点,即( D ) A.吸烟使人体力下降 B.烟碱浓度增加,运动神经元也相应增加 C.钙与锌离子浓度的增加使骨髓肌兴奋性降低 D.吸烟导致体内烟碱浓度增加从而使骨髓肌兴奋性降低 4.现在的天文学,不只是研究太阳、月亮、星星在天上的位置和运行规律,还要研究星星里面的变化,研究宇宙的演化。 对这段话的准确复述是(B )。 A.现代天文学只研究星星里头的变化 B.现代天文学不仅研究星体的运行规律及其内部变化,而且还要研究宇宙的演化 C.现代天文学只研究太阳、月亮和星星在天上的位置和运行规律 D.现代天文学是一门综合性的学科 5.在单独的一次博弈中存在较大的机会主义,也就是只要有可能,每个人都倾向于利用自身的优势为自己谋求最大化的利益,这就可能给对方带来损失,而对方也是同样的人,只要有机会也会这么做,于是双方都要采取措施来防范对方,白白增加了很多“交易成本”。

农商银行笔试真题

农商银行考试题目(附答案) 农商行考试题库 一、单选题 1、处置短期投资实际收到的收入大于账面价值的应计入(A )科目。 A、投资收益 B、利息收入 C、营业外收入 D、其他业务收入 2、下列对经营租入固定资产的描述有错误的是(D )。 A、租赁期较短 B、期满后需归还 C、不作为信用社自有资产处理 D、具有所有权 3、投资者转入的固定资产按(C )计价。 A、市价 B、评估价 C、投资各方确认价 D、历史成本 4、投资者投入的固定资产转入(A )科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 5、无偿调入的固定资产记入(B )科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 6、固定资产减少时记入(A )科目核算。 A、固定资产清理 B、营业外支出 C、其他业务支出 D、资本公积

8、(D )是信用社根据利润总额计算缴纳的税金。 A、营业税 B、房产税 C、城市维护建设税 D、所得税 9、信用社的资产安全程度的高低与资本充足率成正比,资本充足率在(C )以上可以认定为资本充足。 A、4% B、6% C、8% D、10% 10、存款撤销账户必须与开户信用社核对账户余额,经开户信用社审查同意后,办理销户手续。存款人销户时,需交回(A )。 A、各种重要空白凭证和开户许可证 B、各种重要空白凭证 C、开户许可证 D、不需交回各种重要空白凭证和开户许可证 11、信用社以效益性、安全性、流动性为经营原则,实行( B )。 A、独立核算、自我约束、自负盈亏、自担风险 B、独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险 C、独立核算、单独经营、自负盈亏、自担风险 D、单独核算、自主经营、自负盈亏、自担风险 12、信用社贷款,贷款余额占存款余额的比例不可超过( B )。 A、50% B、75% C、70% D、30% 13、金融机构弄虚作假,出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单、资信证明等金融票证的,给予警告,没收违法所得的,处(C )。 A、1万以上10万以下的罚款

2016年湖北农村信用社(农村商业银行)招聘流程

2016年湖北农村信用社(农村商业银行)招聘流程2016年湖北农信社(农商行)招聘公告已经发布,此次招聘人数为867人,招聘采用网上报名的方式,招聘流程包括: 网上报名>>资格审查>>准考证打印>>笔试>>面试>>确定预录人员>>体检>>培训>>录用 1.网上报名。2016年8月7日09:00至8月9日18:00,考生登录湖北省人事考试网,选择"湖北省农村商业银行2016年新员工招录报名入口"进行报名。注册个人基本信息,上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg、jpeg格式,30KB以下),考生需认真选择报考的岗位和报考单位,报考岗位和单位一经选择,不允许修改。市县农商行基层网点柜员以乡镇网点为单位报名,考生需准确选择报考的乡镇网点,对报名人数少于或等于招录名额数的乡镇网点,根据笔试面试情况决定报考人员是否录用;微贷客户经理分别以荆州辖内市县农商行和嘉鱼农商行为单位报名,考生需准确选择报考的市县行。 2.资格审查。资格审查由各市县行人力资源部门负责。2016年8月10日至8月11日,报考人员携带本人身份证、毕业证原件、教育部指定网站的学历查询原件及复印件、报名登记表(见附件2)到本公告第二条规定的报考组织单位的人力资源部门进行现场资格审查,通过资格审查的报名人员交纳近期一寸彩照5张及电子照片(JPG格式),具体时间由各市县行另行通知。 3.准考证打印。考生于2016年8月23日09:00至28日09:00,登陆报名网站下载并打印准考证。 4.笔试。湖北省联社委托权威考试机构命题和阅卷。全省组织统一笔试,笔试时间为2016年8月28日上午9:00—11:00。笔试内容为适应岗位要求的综合知识和经济金融基础知识。 5.面试。市县农商行乡镇网点柜员面试由所属市州农商行组织,以报考的乡镇网点为单位,根据笔试成绩,从高分到低分按招录名额1:1.2的比例确定入围面试人员名单;荆州农商行微贷客户经理面试由荆州农商行委托微贷技术专业公司组织,根据笔试成绩,全市统一划线,从高分到低分按招录名额1:4的比例确定入围面试人员名单;嘉鱼农商行微贷客户经理面试由咸宁农商行委托微贷技术专业公司组织,根据笔试成绩划线,从高分到低分按招录名额1:4的比例确定入围面试人员名单。如达不到上述比例的,则符合招录条件的报名人员均纳入面试范围。面试的具体时间和地点另行通知。

最新面试中层管理人员常用题目

你能简单地谈一下你自己吗? 这个问题,说它是面试问题的始祖,这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练,但要有亮点。 2. 你觉得自己有哪些与众不同之处呢? 3. 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢? 4. 从今以后的3年时间里,你都计划做些什么? 通过类似这样的问题,我们了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢?他所要求的薪水我们可以接受吗?随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加,他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗?如果我们录用了他,这会对他的工作前景有什么样的影响呢?他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗?每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是,为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象,一般的求职者比较谦虚的开始他的回答;其时此时,我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题,进一步明确对方的目的。 5. 能描述一下你的管理思想吗? 我们希望在面试中了解,求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力(除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士)。注意那些把自己说得过分极端;或者是一个十足的独裁者;或者是一个没有主心骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂,那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。 6. 对您来讲,成功意味着什么,什么是您期望的成功? 如果一个求职者心中的成功,无一例外与工作相关的话,我们不禁要怀疑,他是否还有属于自己的生活;反之,如果他喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话,我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢? 7. 你在学习中学到了什么? 没有人会相信,一个刚刚走出大学校园或者刚刚进行完研究生论文答辩的人,会在短时间内在工作中取得较大的成功。职业培训和工作经验对于提高一个人的工作能力是非常必要的。因此,面对一个工作经验相对缺乏的应届毕业生,我们面试官要搞清楚,对方是一个有多大培养价值的人。通过类似上面的问题,

企业行政管理试题(含参考答案)

回答第一题(转): 人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要! 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用! 2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说,培训工作能够帮助他们适应并胜任工作,对于在岗员工来说,培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能,并帮助他们最大限度开发自己的潜能,而对于公司来说,培训工作会让企业工作顺利开展,业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。 4、薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一 薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,发挥员工的最大潜能。 5、绩效管理-不同的视角,不同的结局 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面,而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注,更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高! 6、员工关系-实现企业和员工的共赢 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说,劳动合同法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及合法规避劳动法规政策,为企业节约人力资本支出等。总之,员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境,并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!

历年农商行考试真题及答案(DOC)

历年农商行考试真题 一、单选题 1、处置短期投资实际收到的收入大于账面价值的应计入(A )科目。 A、投资收益 B、利息收入 C、营业外收入 D、其他业务收入 2、下列对经营租入固定资产的描述有错误的是(D )。 A、租赁期较短 B、期满后需归还 C、不作为信用社自有资产处理 D、具有所有权 3、投资者转入的固定资产按(C )计价。 A、市价 B、评估价 C、投资各方确认价 D、历史成本 4、投资者投入的固定资产转入(A )科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 5、无偿调入的固定资产记入(B )科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 6、固定资产减少时记入(A )科目核算。 A、固定资产清理 B、营业外支出

C、其他业务支出 D、资本公积 7、(D )是信用社根据利润总额计算缴纳的税金。 A、营业税 B、房产税 C、城市维护建设税 D、所得税 8、信用社的资产安全程度的高低与资本充足率成正比,资本充足率在(C )以上可以认定为资本充足。 A、4% B、6% C、8% D、10% 9、存款撤销账户必须与开户信用社核对账户余额,经开户信用社审查同意后,办理销户手续。存款人销户时,需交回(A )。 A、各种重要空白凭证和开户许可证 B、各种重要空白凭证 C、开户许可证 D、不需交回各种重要空白凭证和开户许可证 10、信用社以效益性、安全性、流动性为经营原则,实行( B)。 A、独立核算、自我约束、自负盈亏、自担风险 B、独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险 C、独立核算、单独经营、自负盈亏、自担风险 D、单独核算、自主经营、自负盈亏、自担风险 11、信用社贷款,贷款余额占存款余额的比例不可超过( B )。 A、50% B、75% C、70% D、30% 12、金融机构弄虚作假,出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单、资信证明等金融票证的,给予警告,没收违法所得的,处(C )。

人力资源管理考试试题库附答案

《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 .人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力和体力劳动能力(现实的和潜在的)。 2 .人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。 3 .工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 .人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 .招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 .培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 .所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 .绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 .薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简言之,薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 .薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,进行薪酬调整和薪酬控制。 11 .人力资源投资是使自然形态(初始形态)的人力资源得到加工、改造、成熟,成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者:凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12 .人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求,科学合理地在地区、部门间分配人力资源,使其实现与生产资料的合理结合,充分发挥人力资源作用的过程。

最新最新(四级)企业人力资源管理员操作技能试题及答案1

(四级)企业人力资源管理员操作技能试题及答案1 企业人力资源管理员操作技能试卷及答案(三级) 一、问答题(本题共20分,每小题10分) 1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,应注意哪些方面的问题? 答:在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,要注意以下的问题:所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则,即是否能用尽量少的岗位设置来承担尽可能多的工作;(3分) 设立“招聘专员”后,人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合,是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现;(2分)“招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调;(3分)人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。(2分) 2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同? 答:订立集体劳动合同应该遵循以下的程序: 确立集体合同的主体;(2分) 集体合同的协商;(2分) 政府劳动行政部门审核;(2分) 集体合同的生效;(2分) 集体合同的公布。(2分 二、计算题(本题共20分,第1小题12分,第2小题8分) 1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表

1所示。 表1 工作岗位ABCDEF序号 A0+++++ B0++—+ C0——+ D0—+ E0+ F0 合计 最终排序: 请先将表中的空白处添齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。 评分标准:(1)添齐表中空白(6分) (2)岗位正确(6分) 表1 工作岗位ABCDEF序号 A0+++++6 B—0++—+4 C——0——+2 D——+0—+3 E—+++0+5

F—————01 合计—5—1+3+1—3+50 最终排序:A、E、B、D、C、F 某公司目前已有的福利项目如表2所示。 表2 福利项目费用(元) 班车30000 工作服装200000 带薪休假210000 通讯费和交通费150000 社会保险60000 带薪培训300000 公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。 请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。 福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151(万元)(8分) 无计算过程只有计算结果不给分;计算过程正确,计算结果错误扣3分。 三、案例分析题(本题共40分,每小题20分) 1.RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。大约在

2018农商行招聘考试题库――计算机

2018商行招聘考试题库――计算机 1、以下文件格式中不属于视频文件格式的是( )。 A.JPG B.MOV C.AVI D.MPEG 2、电子邮件传播的病毒类型属于( )。 A.文件型 B.复合型 C.引导型 D.网络型 3、在Word环境下,在标尺上的文本缩进中没有提供( )工具。 A.左缩进 B.首行缩进 C.前缩进 D.右缩进 4、OSI(开放系统互连)参考模型的最底层是( )。 A.网络层 B.应用层 C.表示层 D.物理层 5、下列( )不符合文明使用计算机及网络的道德规范。 A.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人 B.不蓄意破译别人的口令 C.不使用他人的计算机资源,除非得到允许 D.不能私自阅读他人的通信文件 参考答案: 1、A 2、A 3、C

5、A 1、在PowerPoint中,排练计时的作用是( )。 A.让演示文稿人工放映 B.让演示文稿中的幻灯片按照预先设置的时间放映 C.其他三项都不正确 D.让演示文稿自动放映 2、在绝对引用时,要在行标和列表前加入( )符号。 A.@ B.% C.$ D.# 3、十六进制1E转换成十进制数是( )。 A.30 B.28 C.31 D.29 4、将八进制数51.24转换成二进制数是( )。 A.1011.0101 B.101001.24 C.101001.0101 D.1011.24 5、用BASIC语言编制的源程序要变为目标程序,必须经过( )。 A.检查 B.编译 C.汇编 D.编辑 参考答案:

2、C 3、A 4、C 5、B 1.微型计算机的发展是以____的发展为表征的。A微处理器 B软件 C主机 D控制器 2.世界上公认的第一台电子计算机诞生在____。A1945年 B1946年 C1948年 D1952年 3.个人计算机属于____。 A小巨型机 B中型机 C小型机 D微机 4.通常,在微机中所指的80486是____。 A微机名称 B微处理器型号 C产品型号 D主频 5.一个字节的二进制位数是____。 A 2 B 4

2016农信社招聘行测模拟试题

2016农信社招聘行测模拟试题 1.纯种的中国家猪一般每头产肉200斤,而中国家猪与欧洲猪经过杂交后,其后代一般可产肉300斤。因此,一个国际组织计划通过杂交的方式,帮助中国的养猪户提高其所养猪的产肉量。 以下哪项如果为真,最能质疑该国际组织的计划( )。 A.并不是欧洲所有品种的猪都可以成功地同中国的家猪杂交 B.许多年轻的中国养猪户认为养猪是一种很低贱的职业,因为与其他职业相比,它容易获取利润 C.中国的养猪条件只适合饲养中国家猪,不适合中欧杂交猪生长 D.中国养猪户出口到欧洲的主要产品是猪皮,而不是猪肉 2.某个实验把一批嗜酒者作为实验对象。实验对象分为两组:第一组是实验组,第二组是对照组。实验组的成员被强制戒酒,对照组的成员不戒酒。三个月后;实验组成员的平均体重基本不变,而对照组成员的平均体重增加了十分之一。实验结果说明,饮酒会导致人体重增加。 以下哪项如果为真,最能支持上述实验的结论( )。 A.实验组和对照组成员的平均体重基本相同 B.实验组与对照组的人数相等 C.除戒酒外,对每个实验对象来说,可能影响体重变化的条件基本相同 D.除戒酒外,对每个实验对象来说,可能影响体重变化的条件基本保持不变 3.很多人认为网购不靠谱,芝加哥大学的一个研究小组对1.9万名在2010~2013年有过网购经

国人进行在线调查后发现,有超过三分之一的货物是通过网购买到的;这些被调查对象对所购商品的总的满意度远高于平均水平。这项调查表明,网购是很靠谱的。 如果以下陈述为真,哪一项最有力地质疑了上述结论( )。 A.仍遵循传统的线下购物方式的人,不是年龄特别大就是特别年轻 B.该项研究背后的资助者是某家购物网站 C.被调查对象进行网购的时间比较短 D.与网购相比,逛超市和商场是购物更为常见的途径 4.某公司对其数码相机产品进行了销量统计,今年上半年的销量为500万台,为去年全年销量的30%。该公司有关人员由此得出结论:今年全年的销量肯定低于去年。 以下哪项如果为真,最能反驳上述结论( )。 A.去年全年的销量低于前年 B.现在几乎人人都有数码相机了 C.今年数码相机的价格明显低于去年 D.通常每年的12月能卖出全年的销量的80% 5.在中国的-处古墓里发现了一只陶瓷碗,考古学家证实这只陶瓷碗原产自罗马。古墓主人生活在2000年前,是当时的一个统治者。因此,这说明在2000年前中国和罗马就有贸易。 上述结论的假设前提是( )。 A.2000年前中国的陶瓷工匠水平远远超过罗马

人力资源管理试题及答案(期末)

人力资源管理试题(A) 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 ()1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 ()3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 ()4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 ()7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 ()8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 ()9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是()。 A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的()。 A.投资增值原理B.互补增值原理C.激励强化原理D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括()两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为()。 A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 8.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点()。 A.亲验法B.观察法C.问卷法D.访谈法 9.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 10.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 11.()不是培训需求的来源。 A.新的业务需求 B.绩效评估结果 C.内部考核方法的调整 D.新技术的产生 12.()是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

现代企业管理考试试题库及答案71285

期末试题库 一、名词解释: 1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为目的,具有法人资格,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性的经济组织或经济实体。 2、管理幅度:是指一名上级管理者直接管理的下级人员的人数 3、法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立,并能独立行使法定权力和承担法律义务的社会组织。 1、现代企业制度:指适应社会化大生产需要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基本制度体系。 2、企业治理制度:指维护以股东为核心的权益主体的利益,对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。 1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制,协调企业中以人为中心的资源与职能活动,以有效实现企业经营目标的活动。 2、企业文化:指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在生产经营实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。 1、目标管理:是以制定和实现目标为中心的,被管理者自主控制达标过程,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。 2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的行动确定目标,并在多个可供选择的行动方案中,选择一个合理方案的分析判断过程。 3、管理控制:指管理者为保证实际工作与计划一致,有效实现目标而采取的一切行动。 1、人力资源(微观):指企业可以利用的且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。 2、人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。 3、激励:管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝着所期望的目标前进的心理过程。 1、公共关系:社会组织运用双向信息传播手段,遵循社会利益之上、平等互惠原则,协调与公众的关系,以树立良好组织形象的一种现代管理职能。 2、企业的总体形象:企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化、系统化印象。 3、沟通:为达到一定的目的,将信息、思想和情感在个人或群体间进行传播与交流的过程。 1、企业经营目标:指在一定时期内,企业经营活动的方向与预期达到的水平或成果。 2、经营(狭义):企业为实现盈利目标,面向市场,以营销为中心的使企业内外部环境达成动态平衡的有组织活动。 1、目标市场:是指在市场细分化的基础上,企业所选定的消费者群,企业将向其提供特定的产品与服务。 2、市场定位:是企业在目标市场营销中,打造本企业产品特色,树立市场形象,以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。 3、市场细分化:指企业根据市场需求和购买行为的差异性,按照一定的标准,把整体市场划分为若干消费者群的过程。 4、促销:企业通过一定的传播与沟通手段,向目标顾客传递产品或劳务信息,树立企业

2018江苏农商行招聘考试答案

2018江苏农商行招聘考试答案 第一部分行测 一、言语理解与表达 1.论断坎坷 2.严肃抵御 3.不属于结构性失业:本月开始进入休渔期,小周不得不再次失业 4.排列组合最连贯的是(2) (4) (3) (1)(2) 中国在世界上的地位,是在中华人民共和国成立以后才大大提高的。 (4) 只有中华人民共和国的成立,才使我们这个人口占世界总人口近四粉之一的大国,在 世界上站起来,而且站住了。 (3) 国内的人民也罢,国外的华侨也罢,对这点都有亲身感受。 (1) 没有中国共产党,不进行新民主主义革命和社会主义革命,不建立社会主义制度,今 天我们的国家还会是旧中国的样子。 5.懊悔创造 6.排序: (1) (3) (4) (2) (1) 木棉花是广州的市花,在广州是一种极具优表性的花。 (3) 从古至今,木棉花就因其重要的药用价值而技大孰知。 (4) 中医认为,木棉花味甘、淡、性凉,有清垫利港、\解毒祛暑、山血的功效。 (2) 在中医上木棉花常用于泄泻、痢疾、持疮出血等病症。 7.这段文字主要说明了: 春季吃甘蔗需谨慎 8.(5) (2) (1) (4) (3) (5) 瓷器大师这样描述资器制作。用拇指和食指捏着核桃大小的土块,直到变得稀薄如纸, 直到它表面有你的指纹显现。 (2 )继续小心捏薄,那过程似乎永无止境。 (1)你感到它越米越薄,直到变得像一片金色叶子,仿佛轻得要飘在空中。

(4) 你感到它洁净无瑕,连你的手也开挣清爽。那种感觉是纯白色的。 (3) 瓷器大师的话,让人感到他对瓷器的迷恋。 9. 繁茂乞求 10.上述文字可以推知; 雄激素能够减少人体内胆固醇分子积聚在血管壁的风险 11.与幻觉相关程度最弱的是: 海市蜃楼 12.这段文字表达的主旨是; 与喝含糖饮料相比,喝无糖饮料并不健康 13.与该段文字的观点相悖是: 人生在世不称意,明朝散发弄扁舟 14.属于自我实现的是: 小周自认脑子转得比较慢,但他相信笨鸟先飞,提前预习,成绩相当不错,这让他很相信自己的方法是正确的 15.这段文字主要说明了: 研究人员对维生素B12进行了跟踪研究,发现它可以影响孩子的 认知能力 16.展现姿态 17.没有语病且句意明确的一句是:“给力”是中国北方的土话,表示给劲、带劲的意思。 18.这段文字主要说明了素食主义这种饮食方式并不适合婴幼儿 19.(1) (3) (6) (4) (2) (5) (7) (1) 从超市买回一盘配好的菜,回到家直接下锅。 (3) 不用挥舞锅铲,也不用忍受烟熏。 (6) 5分钟后,一盘色香味俱全的菜,就自动“炒”好了. (4) 所谓的懒人机,其实是一台模拟人工烹饪的全自动机器,只要将准备好的主料、配料、 作料全部一次性投入,设定程序后,就能自动烹饪。 (2) 自动炒菜机价格从200 多元到2000 多元不等。 (5) 选择懒人机的用户,大多都是城市白领一族。 (7) 他们平时工作忙,压力大,在外面吃饭又担心卫生问题,所以选择将做饭的差事交给 机器。 (4) (1) (5) (2) (3)

2016湖北农信社招聘考试每日一练(10月30日)

2016湖北农信社招聘考试每日一练(10月30日)2016年银行校园招聘已经开始,中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息,第一时间获取最新银行招聘信息,可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。 会计: 1.下列关于会计基本假设的表述中,正确的有()。 A.会计主体确立了会计核算的空间范围 B.持续经营与会计分期确立了会计核算的时间长度 C.货币计量为会计核算提供了必要手段 D.没有会计主体,就不会有持续经营;没有持续经营,就不会有会计分期;没有货币计量,就不会有现代会计 2.资产负债表编制的主要依据有()。 A.总账 B.明细账 C.备查登记簿 D.上年度资产负债表 3.在资产负债表中,负债分为()。 A.流动负债 B.短期负债 C.非流动负债 D.预计负债 4.下列各项税金中,不通过“营业税金及附加”科目核算的有()。 A.增值税 B.营业税 C.企业所得税 D.个人所得税 5.下列会计科目中,属于核算长期负债的有() A.长期借款 B.长期应付款 C.应付债券 D.其他应付款

6.下列各种账簿中,属于出纳人员可以登记和保管的有()。 A.库存现金日记账 B.银行存款日记账 C.库存现金总账 D.银行存款总账 7.下列各项中,属于账账核对常见做法的有()。 A.核对所有总账的借方发生额合计和贷方发生额合计是否相等 B.核对总账余额和所属明细账余额合计是否相符 C.核对库存现金日记账和银行存款日记账余额分别与其总账余额是否相符 D.核对银行存款日记账和银行对账单是否相符 8.企业预付货款采购物资,下列业务中,应当贷记“预付账款”科目的有()。 A.向供应单位预付款项 B.收到所购物资确认物资成本 C.补付预付不足的货款 D.收回多余的货款 9.企业取得收入时,可能影响到的会计要素有()。 A.收入 B.资产 C.负债 D.所有者权益 10.下列选项中,以“资产=负债+所有者权益”这一会计恒等式为理论依据的有()。 A.编制利润表 B.复式记账 C.编制资产负债表 D.成本计算 参考答案: 1.【答案】ABCD【解析】会计主体确立了会计核算的空间范围,持续经营与会计分期确立了会计核算的时间长度,货币计量为会计核算提供了必要手段。没有会计主体,就不会有持续经营;没有持续经营,就不会有会计分期;没有货币计量,就不会有现代会计。 2.【答案】ABD【解析】资产负债表编制的主要依据有总账、明细账和上年度资产负债表。

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