面试细节,好!

面试细节,好!
面试细节,好!

首先,我要澄清:我真的不是高手,也不是像某些人说的成心显摆,完全是应个别Q友要求,才把我的准备过程和一些小经验简练地记录下来,以供大家参考,绝不是标准答案,因为这毕竟是我的一家之言。希望能帮上你们,欢迎大家来交流。

其实严格说来,我的面试真的准备得不甚充分,满打满算也就15天,其中还包括上班、买资料、准备西服等外围工作。心态最重要,自信最重要。我笔试比第一的少5分都行,你们肯定都能行。

一、面试的着装

建议穿深色西服,因为这毕竟不能倒扣分。

二、面试的流程、礼仪与注意事项

敲三下门,进屋后转过身,面对着门轻轻关门。此后直至行礼前,目光要一直与各位考官交流(如果不会微笑就不要勉强,因为会很别扭和难看,没准考官会在心里暗暗发笑。)。走到考生席旁边(左右都行,就看你是从哪边的门进来的,不要刻意绕远走到左边,太不自然),站稳后立正,问好(“各位考官和工作人员好”,就可以了,不要多说其他的),鞠躬(这玩意可不是多多益善,鞠多了就累赘、繁琐了,一个就足够了,有个考生从头到尾一共鞠了12个躬,弄得考官哭笑不得,又不好明说,虽然礼多人不怪,但是会给考官留下教条、死脑筋的印象,而且,考官那么累了,弄这么多繁文缛节似乎有点不合适宜),报告考场号和抽签号(如果考官让你坐下,你就不用非说这句话不可,因为身上别着牌子,考官都能看见),考官发话让你就坐。就坐后,轻轻的自然地调整坐姿和桌椅的角度位置等,自然地将双手放置在桌面上,看着主考官。这时,主考官开始念导语,主考官说话的同时,各位考官就开始打分了,所以,这时你就不要再动弹了,要仔细的认真的听着,主考官会边念边看你,所以,念导语期间,你要一直看着主考官,并时不时的点头示意,以示听清和尊重。

导语完毕后,就开始答题。没听清题可以请考官重复一次(“对不起,能请您复述一遍题目吗?”就可以了,不要多说“我刚才走神了”“我刚才没注意”“你刚才声太小了”之类的,总之不要说没听清的理由,这是忌讳)每道题答之前一定要考虑,最好不要超过30秒,一般15-20秒左右,记下重要的提示词即可,每道题答完了,一定要说“回答完毕”之类的话语,要不然考官会很心烦,不知道你到底是在思考还是答完了,又不方便问,有这么一次,分就不会高了。如果真碰上了这么尴尬的情况,你没有答完而考官又问下一题了(一般不会出现),

那你也不要抢着说:“我还没答完,请等一等”,这样做的效果非常不好,因为发生这种情况,通常都是你沉默的时间太长了,考官有点受不了了,那你就结束它吧,聚精会神准备下一题。

最重要的是,千万不要在说完“回答完毕”后,又补充点别的,这么做的效果是最最不好的,其实你落的那点东西,考官根本就不在乎,根本就没听出来,你就不要自己吓自己。答面试题,答得全不全,对不对,高深不高深,根本就不是最重要的,面试考查的是一个人的素质,所以你的气质、风度、语言表达是最重要的,只不过这些都需要题这个载体才能反映出来。

所有题目回答完毕后,不要急着抬屁股走人,原封不动、气定神闲地坐着。等考官跟你说你可以走了你再站起来,还回到刚才行礼的地方,道谢(“谢谢各位考官”就可以了,别说多余的废话),鞠躬,走人,轻轻带门。

再进来听分的时候,照样问好、行礼。监督席的给你念分,去掉最高分、去掉最低分、最后有效分,念完之后验看身份证、签字画押。道谢,鞠躬,拜拜。(由于我的分高得出乎我的意料,所以激动过头,很想看清纸上写的什么,却拼命也看不清,一直到现在我都不知道纸上到底是啥内容,哪怕是卖身契我也签完了。但当场我表现的气定神闲,喜怒不形于色,给他们的感觉就是完全是实力、就是意料之中,其实完全就不是那么回事,一出考场脸上就乐开了花。)

至此,面试全部结束。

三、面试的准备过程

一般都是结构化面试(其他面试形式我没有发言权)。

掌握测评要素:求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划与组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、信息捕捉能力、语言表达、仪表气质。(以上这些要素不一定全都出现,但准备得充分准没错)有的可能还有专业测评等等。

按不同的测评要素把搜集的真题、模拟题归类,找到每种类型题的常规答题方法,就是所谓的答题套路(坛子里有的是高手,我就不再赘述)。个人认为,这个过程是非常必要的,也是提高成绩最有效的办法,最后达到这样一种境界——一听题,马上就知道考的是什么要素,这个要素的类型题应该怎么答,就像条件反射一样,张嘴就来。这个过程慢的话需要5 -7天左右,但要是撒下心来,3、4天就能搞定。所以,我强调的不是做了多少套真题、模拟题,看了多少本书,说了多少句话,而是真正的用心总结、归纳。我习惯白天就看一个类型

的题(省的跟别的题弄混淆了),加以总结,最好形成书面材料,晚上入睡前把自己白天亲自总结的东东过过脑,效果相当之好,简直是过目不忘呀,但前提是必须是自己亲自总结的,别人总结完让你强行记忆也不是不行,就是效果有差别呀。以后再碰到一类题发现参考答案上有的内容是自己没想到的,就把它加到你总结的那张纸上,久而久之,你就会发现你的纸上有各种颜色的字,有打印的、铅笔、蓝笔、黑笔、红笔等,那可都是精华呀。最后,在考试头一天,把你这些精华整理整理,仔细回味一遍,然后进行1、2套正规的模拟(模拟是随时都要进行的,可不是只在考试头一天,你会发现随着你的总结,你头脑中的东西越来越多,甚至充满了这些东西,简直是信手拈来,所以,模拟一次比一次有进步,而且是突飞猛进),这是非常必要的,一定要张嘴说话。这些都完事了你就可以睡大觉了。

四、我的一点答题小技巧

1、说话有条理,逻辑思维能力强。如果内容上没有条理,前言不搭后语,最起码要做到形式上有条理:分清一、二、三,最好说第一(停顿1秒)?(停顿2秒),第二(停顿1秒)?(停顿2秒),第三(停顿1秒)?(停顿2秒)?以此类推。有停顿,就会很醒目,不管你说的是什么听起来好像脑袋里非常有框、有条理。每条之间尽量做到互不包含,分清主次,分清轻重缓急(跟写申论时的对策感觉差不多)。

2、有“舍我其谁”的气势:声音洪亮、底气十足、无所畏惧、语言连贯、不拖泥带水。

3、综合分析题的答法:

首先要表态:如:这个问题要辩证的看,要一分为二的看待,不能将其绝对化,又如:这是党、政府和人民一直关心的热点问题等等

然后具体答:

观点题:辩证的分析,各自观点的利弊,说出自己的看法,最后联系实际(有的题不需要联系实际,就不用刻意勉强)

原因对策题:根源、影响、危害、解决措施

4、计划与组织协调:标准的三段式不再赘述

但我要说的是答题的亮点:一定要注意题的个性,将之融入到共性中去。举个小例子,想到哪写哪,只是给各位引个路子,更多的还需各位自己去揣摩:

比如说:以前考过一道组织一次戒烟日活动:这个活动跟组织调研、考察不一样,

是倡议性的、非正规的一次活动,所以形式不要太死板,什么调查问卷、总结、跟领导汇报、请领导批评指正、提高自己之类的套话就没有多大用处了。

戒烟日活动是以宣传吸烟危害为主,不是强制性的戒烟。所以可以举办、参观图片展让大家了解吸烟危害,把这个活动搞得轻松愉快。最后的总结阶段,不要再说形成书面材料,请领导指示,批评,提高自己工作能力等等,而是改成大家参观完图片展后,组织个小型座谈会,让大家谈谈对吸烟危害的认识、尤其是对吸二手烟的人群危害,也可以请领导带头表态,倡议,建议大家在公共场所不要吸烟,会议结束后,每人发点有关的纪念品、发包戒烟糖等等。

这么答,题的个性就出来了,又新颖又贴近实际,分数自然就提高一个档次。我仅以这题为引,打开大家的答题思路,希望高手们不要以为我班门弄斧啊。

5、人际交往的意识与技巧这个题谁都会答,我就不多说了;应变能力、信息捕捉能力真的得当场应变了,我没总结过,就不好胡诌了,望见谅。

五、关于q友的一些疑问,我在上一贴回复过,现整理在此,方便大家查看

1、抽签序号排在后面有什么好处?

如果你抽签号在后面,有一点优势,就是你可以根据前面考生回答问题的时间来决定自己答题的时间,具体说就是,前面所有人答题时间都短,你就要长点答;如果别人都啰嗦,你就要言简意赅。考官就喜欢不一样的,要不很腻歪。

但有一个宗旨,如果限制20分钟,答题最好的时间是15-17分钟;如果限制30分钟,最好把握在25分钟左右。千万别答满,那样就适得其反了。考官巴不得咱们赶紧都完事,但是时间太短了,表达肯定不清楚。

2、思考多长时间合适,思考时都要做些什么,思考时眼光投向哪里比较好,答题时应该怎么表现?

从听完题到张嘴说话,最好不要超过30秒,我思考十秒是我的个人习惯,不瞒你们说,我就算思考30秒也什么也思考不出来,完全是空白,只是为了磨时间而已,省的给考官留下说话不经过大脑的印象,我平时的说话的习惯就是边说话边思考,嘴里说的第一条,脑袋里第二条已经成型,不习惯一下子把好几条都想出来并构造好。但我基本能保证说出的话比

较有逻辑并分出轻重缓急,这一点是很重要的的,如果你说的很全,但是没有分清轻重主次,分也不会高。

所以,我建议听题时用笔记下关键字、词,千万别想记全,因为考官使用正常语速跟你交流,所以全记下来几乎是不可能的,也没有必要,如果有条件的话,最好平时训练一下。

听完题后,在草纸上写下你所能想到的所有方面,也是记关键词汇。因为在那么紧张的环境下,很有可能你脑中灵光乍现,突然又忘了,所以一有好点子就要动笔,之后再排列这几条的主次。

进行到这大概就有15到30秒时间,然后开始答题。切记:刚一张嘴一定要看着主考官,因为这个时候是所有人精力都最集中的时候,往往这时候的表现是给你赋分的关键。答一答,为了避免跑题,可以象征性的看一眼草纸,时间不要太长,不要一低头,眼睛就不舍得抬起来。

答题时要心无旁骛,不要总想着坐姿、仪态、笑容、措辞等等,一点用都没有。你要想着这只是一次谈话,放松、自然就好。千万别刻板,考官一眼就能看出来你的不自然。至于眼光嘛,主考官是一定要看的,但也没必要一直盯着人家看,而其他的考官,在答题时完全凭个人喜好,看不看都行,他们也不会挑理,因为你毕竟正对着的是主考官。这是我个人见解,因为我说话时一眼都没看别的考官,人家也没有给我压分呀。但是,一进屋的时候,一定要用眼光把所有考官照顾到,女士最好面带一点儿微笑,这就足够了。一旦开始答题就不用管别的了。

思考的时候眼光落在哪全凭个人习惯,反正就算不看考官,也不会超过30秒,别再想这些了。由于我思考时间短,所以我根本就回忆不起来当时到底瞅着哪,呵呵,完全是本色出演,考官反倒喜欢。如果你刻意想着一些细枝末节,必然分神,考虑问题的时间就自然缩短,那就有点本末倒置了。

当然,如果你思考1分钟,期间一点都不抬头或者是一直望天、看着旁边,肯定不行,自己把握吧。

3、声音小怎么办?

完全靠练。只有这一点是需要从始至终时刻注意的项目。

声音小无非有这么几种原因:一、声带有问题。二、女生腼腆文静(当然男生也有,不过不太多)三、没底气、怕说错。

第一种原因我处理不了。

第二种、第三种真的在于硬练,自己对着墙说话、答题。到了一定阶段以后,必须模拟,可以找你的家长、爱人、同学当考官,正规的模拟,一定会好的,相信我。

我两个月前,也是说话磕磕巴巴、断断续续、脑袋里想得好好的,一张嘴就怕说错。其实完全没有必要,这东西无所谓对错,我认为,只要突破了这个心理障碍立马就提高了一个层次,而且效果十分显著,你要时刻牢记,你说的永远是对的,没准比考官想的都周全,因为真的没有标准答案。

这么练了几回之后,一下就敢张开嘴大声说话了,而且感觉就是底气足,我说的就是对,百无禁忌那种,相信大家突破心理障碍之后也一定会感觉到,真的是个人亲身体会,很有成效。最后练到一进考场一丁点都不紧张,看到考官就想张嘴说话,谁也不惧。(当然不能有目中无人、恃才傲物那种感觉)

4、如何才能自信、不紧张?

自信绝对是成功的不二法门,这句话谁都会说,可是真正能做到的又有几人呢?只要卸下心防,突破心理障碍,马上就自信心爆棚,一点不夸张。(绝大多数人总是想着自己说的对不对,全不全,是不是落点啥,其实根本没必要,考官又不知道正确答案,何况也根本就没有正确答案呀,这不是跟自己较劲吗?所以,只要想通这一点,立马就相当自信了)

我从说话像蚊子叫、磕磕巴巴到声音洪亮、“顺口胡诌”也就不到3天的时间,相信我,没错的!

不紧张是不可能的,紧张源于重视和患得患失,得失心不那么重,紧张就自然缓解了,大不了从头再来呗。

我这次面试也是第一次,也没有经验,也非常紧张,紧张得手脚冰凉。但是奇怪的是一进考场,一坐下,一张嘴,所有的紧张感立马全都消失了,后来,与别的考生聊天,发现大多如此,不用害怕,这都是正常现象。

只要你心无旁骛的想着问题和张嘴说话,就一点都不紧张了,想问题时千万别想其他的,

比如:考官是不是在盯着我、我的坐姿够不够优美、我的语速快还是慢、措辞是不是有问题、答题时间长了还是短了等等。(这些东西全都是没用的,只要不想这些就不紧张了,归根结底,这些都是由你的得失心引起的)

考试头一天在家或在单位,做一、两次正式的模拟,找到了自信,紧张就能缓解,而且,你不要一直想着紧张怎么办,怎么才能不紧张,这样只会适得其反,越想越紧张,呵呵。

5、怎么答才能出彩?

当然满腹经纶、出口成章、政治素养高是最高境界,但这等牛人一共也没几个,我们都是普通人。所以,我觉得答出个人的特点、天然去雕饰就是高分的关键。因为每个人的素质不一样,现上轿现扎耳朵眼不是屡试不爽的,我不建议花大力气背套路、背成语、背名言警句,所以这些功课我一丁点都没做。当然每类题的基本套路还是要掌握的,在此基础上才能锦上添花呀。我的语言非常平实、没有华丽的词藻,更加没有引经据典,也没有刻意往科学发展观、以人为本,时事政治上靠,但是这些全都在我说的话中体现出来了,考官能听出来的。现在的面试题都是很实在、平时工作能遇到的问题,给老百姓解决问题不用整那些文绉绉的,只要办法真的好,说的真的有道理,考官一下就能听出来。

招聘面试程序及技巧(面试官版)

第一章面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、面试前 1.1面试前即策划面试,为面试的准备阶段。策划面试的工作有: ?准备好应聘人及公司的有关资料; ?充分了解你在这次面试过程中的职责; ?充分了解需聘岗位的用人标准; ?充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 1.2面试前应检查下列工作是否安排妥当: ?在正式面试应聘者之前,你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做 好准备。 ?收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现 和经验的材料; ?复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准; ?估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间; ?就招聘人员及应聘人员作出时间安排,(人力资源部与各部门干部配合),落实 面试小组成员; ?为应聘人提供面试休息地点; ?安排机动时间,以防面试时间比预定时间要长。例如:可以让应聘人阅览公司 文摘等; ?确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素(例如:家住得很远等等); ?指定专人(或部门)负责应聘人来公司的接待工作; ?保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责;并能使应聘人感到舒适、 提高公司形象; ?确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤; ?保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知(例如:坐车路线、住宿、推荐的餐 馆等等)。人力资源部将负责这项工作。 ?准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况(包括企业文 化、工作环境等) 2、面试中 面试中为整个面谈过程,分五个部分层层导入,即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。 但面试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。

HR面试回答小技巧

HR面试回答小技巧 1.你最大的缺点 问题分析:考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。 参考建议: 第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。 第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等根据以上的关键点,缺点参考回复: 首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验 其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻) Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。 2.面试最难:自我介绍 问题分析:这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。参考建议: 第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。 第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三,控制时间,一般不超过3 分钟。 第四,尽量口语化,语言平实可信。 ▲根据以上的关键点,参考回复: 首先,我叫xxx,xxx大学xxx专业毕业,我在学校获得xxx荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍) 其次,在工作方面,我在xxx公司实习(或者学校活动),我负责xx工作,为了完成这个工作,我做了xxx努力,最后取得xxx成果,结尾,还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。 关键点,在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)第三,在大型比赛中取得xxx的成绩,如果没有,可以讲自己参加过的公益类活动,例如支教,敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项) (ps:最好准备一个1分钟自我介绍,一个3-5 分钟自我介绍,多手准备!!)Tips:在面试前一天,一定一定要熟记自我介绍,自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容,不紧张。 3.面试必答题:谈谈薪酬待遇? 问题分析:判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。写到这里我就想起自己第一次面试这道问题,我是这样回答的: Q:你期望薪资多少? A:都可以,够在这个城市生活就好…… 参考建议: 第一,每家单位都有自己的薪酬标准。

碧桂园面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇

本题库是碧桂园集团面试-内部真实评分标准,总计有100个题库。物超所值,参考价值极高。 碧桂园集团面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇 碧桂园集团是4轮 一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来碧桂园集团婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理,偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及碧桂园集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊), 四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的

公务员面试中必须注意的那些小细节解读

中公教育官方资料,严谨非法盈利行为! 公务员面试中必须注意的那些小细节 面试究竟如何展示自己呢?在大多数考生眼中,面试似乎是从你正式开口答题的时候算起。其实不然,面试从你敲门那一刻那就开始了,你的一举一动都会成为考官们关注的焦点,从你的打扮到你走路时的步态,从你的坐姿到你答题时的神情,都会影响考官对你的印象。在西方,多项研究表明,非言语行为对印象形成有重要的影响,美国加州大学洛杉矶分校曾有一项研究表明,个人行为表现给人的印象7%取决于言语,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性由此可想而知!而在面试中则直接表现为你对考官所提问题的回答以及答题中的姿态。以下是政法干警面试刚开始时需要注意的一些行为: 公务员面试真题及答案 (1进入面试现场时的礼仪。 (2答题时的注意事项。 俗话说:"站如松、坐如钟",面试现场是一种很正规的场合,姿态的正规也是对考试和考官的一种尊重。当然,我们并不是一定要求考生们腰杆一定要"直挺挺"的,但是你需要表现出你的精神和热忱来。进门之后,走起来步伐要显得轻快有劲,给人以一种积极向上的青春活

力;坐下来要端端正正,显示出自己的认真和稳重。有的应考者可能会由于紧张而坐立不安,此时千万要注意自己不要有任何小动作,诸如抚弄头发、转笔帽、双手互搓等,这是面试中最忌讳的"小动作"。"眼睛是心灵的窗户",在面试答题时,考生们不要只顾低头看自己眼前的东西,而应该用眼睛直视主考官。如果你不敢直视,也可以注视主考官的衣领位置。当考官说话时候,应尽量看着考官,并适时点头表示你已听清楚了。同样面试中的手势也很重要,如在你面前有小桌子,考生可以将双手自然地放在桌子上,也可以十指交叉落落大方。在答题过程中,可以配有一些适当的手势,但幅度不要太大,另外手势也不应太频繁。答题过程中的语速赢适中,每分钟200字左右即可,尽量在情感上有所起伏,并符合你所答题的内容。在答题过程中的口头语"呃、嗯"等,考生们需要在练习时加以注意,进行克服。在每一道题回答之前可以提示考官"考生开始回答第X题",答题结束后要礼貌性的回应"考生答题完毕"。在所有试题回答完毕之后考官会说"考生请退场",这时候考生可以起身将椅子放至进门时的位置,对考官回应"各位考官辛苦了",然后迅速退出考场,切不可带走演草纸等考场内的物品。 希望各位考生们在平时的练习过程中可以严格要求自己,注意细节的同时完善答题内容,一举成公! 中公教育官方网站:https://www.360docs.net/doc/129120343.html,/?wt.mc_id=td2762

面试流程

面试流程及题库参考一、面试流程 (一)、普通员工

(二)、管理人员

面试流程/题库参考 二、面试题库参考(根据招聘岗位,任选3-5个问题进行面试,业务部门专业问题 由各部门主任自行设置) (一)一般问题 1.介绍你自己 2.你对我们公司有什么样的了解 3.为什么你希望来我们公司工作? 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 6.为什么我们应该雇佣你?我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢? 7.你希望在工作中能够获得什么? 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 10.你会在公司工作多久? 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 12.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 13.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 14.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 15.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 16.你如何看待你的老板? 17. 你长期的目标是什么? 18.你觉得自己有哪些与众不同之处呢? 19.你最喜欢的工作是什么?为什么呢? 20.如果你最终被我们公司聘用,你如何和现在的同事相处? (二)管理者问题 1.你的管理方式是什么样的? 能描述一下你的管理思想吗? 2.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 3.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 4.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 5.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 6.从今以后的3年时间里,你都计划做些什么? 7. 对您来讲,成功意味着什么,什么是您期望的成功? 8. 谈谈你最近担任的职位。你做了什么?你做得好吗?谈谈你的上司还有你的工作伙伴。 9. 能谈谈你所遇到过的你认为最优秀的上司吗?最糟糕的呢? 10. 你通常是怎样激励你的手下的? 11. 你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化? 12. 能谈谈你的上司吗?你了解他的工作吗? 13. 如果你遭到上司不公平的批评,你会怎么办? 14. 你在业余时间里都做些什么呢? 15. 你还有什么需要让我知道的?如果你是我,你会雇用你吗?

面试中需要注意到的礼仪细节【技巧篇】

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试中需要注意到的礼仪细节【技巧篇】 在面试的过程中,我们常常会忽略一些细节,导致自己的仪容仪表和言行举止有些许的披露和错误,那么今天就为大家分享一些面试中关于言行举止所需要注意的细节。 一、进出门 在进入考场时,要敲门。不论考场的门是开着,还是闭着,都要敲门。因为考官可能还在讨论上一名考生的一些情况,如果没有敲门就进去,会很不礼貌,让考官和自己都会有尴尬。所以进入考场前,一定要敲门,得到老师允许后进门。 二、走路 走动时应当身体直立,两眼平视前方,两腿有节奏地交替向前迈步,并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动,摆动幅度不要过大。应控制脚步声,不要两脚擦地拖行。走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃,或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步,都是不规范、不雅观的举止。 三、站立 站立时身形应当正直,头、颈、身躯和双腿应与地面垂直,两肩相平,两臂自然下垂,两眼平视正前方,嘴自然闭合。 四、坐姿 坐姿要端正。一般以坐满椅子的三分之二为宜。坐在主考人员的指 1 / 13

定座位上,不要挪动已经安排好的椅子的位置。复试时的坐姿,有两种极不可取:一是全身瘫倒在椅背上,二是战战兢兢地只坐椅边。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾,头平正,目光平时,两膝并拢。双手放在桌面上,不要放在桌子下方。 五、发型 发型最能直接地反映考生的精神面貌,也能看出考生的品味和对细节的关注程度。考生头发的长度有讲究,并且发色不易挑眼;发型凌乱不堪,头发留的太长或油腻,都会给导师留下不够振作、邋遢的坏印象。 男生的发型发式,一般要求干净利落、整洁自然。不宜过长,但也不要光头。建议在面试一周前,进行发型的修整。 女生长发短发皆宜,但是长发的女生最好选择扎起来,不要披头散发,尽量把整张脸漏出来,这样会显得干净利落,否则会给人一种慵懒的感觉。尽可能不要染发和烫发,如果已经染了很夸张的颜色,一定要染回黑色。 六、面容 男生在面容方面注意一定不要留胡子,保持面颊的干净。 女生关于面容方面,主要涉及到是否要化妆。在这里给考生的建议:如果平时有化妆的习惯,在面试时可以化淡妆,这样显得人比较有精神,也是对人的尊重的表象,但切忌不要浓妆艳抹,更不要涂抹颜色过于艳丽抢眼的指甲油。如果平时没有化妆的习惯,就不用刻意去化妆,反而会分散注意力,影响面试发挥。

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例,总计有100个题库。物超所值,学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长:会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来拼多多集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理:偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理:这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业:通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。(如果连这个主动意愿都不表达,给老板的印象现实会更懒) 3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。(可以说自己在努力学习,不能说会占用工作时间,) 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因, 离职原因:优秀回答: A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。 C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。 D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。 E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。 学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍: 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

面试技巧:16个经典面试问题回答思路

面试技巧:16个经典面试问题回答思路 在面试中,有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 问题一:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:谈谈你的家庭情况 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:你有什么业余爱好? 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四:你最崇拜谁? 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:你的座右铭是什么? 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口 问题六:谈谈你的缺点 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:谈一谈你的一次失败经历

一般面试流程指导

面试流程的实施 面试流程的优劣,一定程度上代表了该公司规章制度的规范程度,尤其是人力资源制度的专业程度。面试流程代表着公司的形象,承担着企业形象宣传推广作用,也是在市场中争夺优秀人才的有效利器。因此,流程的设计以及面试官的面试素质起着至关重要的作用,本文致力于制定和不断优化面试流程,为流程设计者及面试官提供指引和相关建议,也期望得到更多反馈,使得面试流程得到不断优化,补充和规范公司人力资源制度。 一、适用对象 人力资源部门工作者及各部门面试官 二、面试准备 面试官应该熟悉求职者所求职岗位的特征,通过工作说明书、素质模型或者对同岗位同事的实际工作了解,确定该岗位所需的各项维度指标。人力资源招聘人员还应该对该岗位的薪资待遇、作息时间、资历条件等熟悉并且掌握,以备回答应聘者。 面试官首先应对应聘者的基本信息、工作经历、资历等做一个基本了解,对于简历当中的信息预先准备问题。 文件准备:应聘者简历、岗位评价维度表(评分表) 三、实施面试 1、自我介绍 面试官应首先自我介绍,主动同对方握手,缓解应聘者的紧张感。双方入座,一般自白不超过2分钟。自白可包含如下信息: 面试官欢迎应聘者来参加该岗位的面试,对其过去的经历及成就表示肯定,表示希望进一步了解应聘者的更多信息。为面试定下积极的基调。 描述面试过程。告诉应聘者将会询问过去的工作经历,以便全面的了解应聘者。(HR)介绍公司基本情况。公司规模,主营业态等等。 简要描述工作职责及内容。并表达将会深入了解应聘者相关工作背景。 2、面试提问 面试官就之前对应聘者简历的疑点,进行一一提问。一般疑问包括:工作经历之间的空白期、为什么频繁跳槽、离职的原因。专业上的问题,甚至可以进行文字测试。每一个问题尽量使用STAR原则进行提问。 例如,我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形(SITUA TION)之下取得销售业绩(工作成绩)的。接着,我们要了解应聘者为了完成工作,上司赋予了哪些工作任务(TASK)。接下来,我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动(ACTION)。最后,关注结果(RESULT)。 3、结束面试 一般对应聘者了解了所有问题之后,可以给应聘者提问题的机会。对于应聘者所提的问题应该耐心及重点解答。解答完毕后,向应聘者告知接下来的面试步骤。应对应聘者的到来再次表示感谢。 文件准备:完成面试评价表。归档应聘者所携带的材料。面试成功人员及时走签呈,发人事任用通知。

面试自我介绍的三个小技巧

面试自我介绍的三个小技巧 1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个 问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而 是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选 中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你 的历史和现状。 所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的? 回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你 把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则 你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自 我反省越深,自我鉴定就越成功。 随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你 申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我 设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个 更别致的风格。 然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的? 你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问 题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一 贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简 单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按 目标主次排列。

用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过 去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面 试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题 的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象 栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容: 包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司 有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间 金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该 公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在 于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有 关的作品或纪录增加印像分。

招聘面试基本流程及要点

招聘全流程及注意事项 招聘面试,作为宣传公司形象,吸纳优秀人才加入的第一道关口,言小是人力部门工作能力和用人能力的体现,言大是构建组织框架、搭建人才梯队、提升企业素质的专业工作,无疑此项技术工作对HR的考量不需言表。 现如今随着科学管理化的不断进步,优秀组织内部变革的不断深入,HR管理模块不断向业务部门的延伸,传统HR管理工作已愈发具有挑战性。如何跟随时代的进步、组织的变革而积极调整工作方式,成为每个HR应该思考的问题。无论如何变化,HR应具备的基础工作手段都不该被弱化,现就招聘、面试模块内容做以下梳理,以便对招聘配置的全流程有所掌握。 一、招聘前准备工作 1.根据定期的人力资源分析表,查看各部门是否有编制内的岗位空缺; 2.当用人部门出现招聘需求时,查看招聘岗位是否与分析岗位相吻合; 3.在没有岗位变化时,用人部门需提供岗位工作说明书,以明确招聘候选人的条件; 4.人力部门结合岗位职责,组织架构,对岗位说明书进行评估,查看该岗位现有工作是否较以前发生了改变。可结合前任主要工作内容,周边同事对该岗位的工作评价进行工作梳理; 5.如有工作内容和技能的变化,重新界定工作职责; 6.准确描述岗位职责,确定工作需要的必备技能,细化工作中的难点; 7.决定招聘的方式,并实施。 二、招聘中筛选简历 1.结合招聘前对岗位的分析,设定最低筛选简历的要求; 2.筛选简历过程中,结合简历筛选技巧,对基本符合条件的简历进行评估; 3.对简历进行分类,基本类、优先考虑类。 三、邀请及面试 1.结合简历的分类,优先考虑候选人的面试; 2.制定面试计划,并详细记录邀请人、应邀人、面试人的分析登记; 3.电话通知面试地点、时间、注意事项,并掌握邀约技巧; 4.进行初试,初试前准备好面试的问题、注意事项等; 5.面试过程中,结合面试问题、面试评估表等客观依据,进行综合评价; 6.对面试候选人进行评估分析,确定复试人选; 7.电话通知复试人的时间、地点、注意事项; 8.结合复试结果进行评估,确定录取人。 四、入职确认 1.根据被录取人及公司情况,确定入职时间; 2.通知被录取人入职时间、携带证件、注意事项; 3.入职时填写入职确认书,明确该岗位的工作职责、福利待遇、试用期限等; 4.对入职人的资料进行存档,并交由行政和用人部门办理其他入职手续。 附表:1.招聘需求表;2.应聘登记表;3.面试评估表;4.入职确认书; 5.招聘分析表; 6.简历筛选技巧; 7.电话邀约技巧

面试小技巧

面试准备,小技巧,注重细节 1.服装妆容 衬衣是面试着装的不二选择,可以选择一些针织毛衣做外衫,颜色不一定就得黑白灰才稳重得体,暖色调反而显得青春活力,亲和可人,符合护士这一美好形象。下身依自己的习惯,搭配裤装或裙装,但是女孩子忌黑丝,男孩子忌紧身裤,不要问我为什么,给你一个眼神自己慢慢体会。要特别提醒的是,现在天气渐冷,最好不要裹着羽绒服或者超长款风衣参加面试,会显得人臃肿拖沓。为了不让自己着凉,可以穿上羽绒服或大衣,入场时暂时放在等待区。面试区里面基本都有很暖和的空调,不用担心受凉。妆面以淡妆为宜,发型干净清爽利落即可。 2.说话要稳,不能浮躁 好多面试官感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础。 3.要有耐性 耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间,如果是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你。 4.要有特点,但不宜锋芒太露 大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。 5.不要太显个性

个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时,提出如果领导给我充分的空间,我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话,但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想,对方曾很不满地重复了一句我的话,明显是认为我容易不服从领导,所以印象便打了折扣,果然也没再通知我。 6.不要太注重细节 许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用,这只是能作为文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更重视你的实际能力与表现,不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来。 7.回答问题要大胆、自信 对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要在不知怎么答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。 8.表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的准备 吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。 9.了解医院 事先了解医院的概况(一般在招聘通知里会介绍医院的基本情况),但这些还不够,文化(校训、院训、文化理念)、特色等也需要熟知,这在面试中可能会用到。

考研面试礼仪问题——细节决定成败

复试最重要的是什么? 有人说是成绩,那是错误的,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象.怎么样才能给他一个好的影像?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做? 导师招学生来是做什么的?他最想得到什么样的学生? 导师要的是那些能做事少说话的学生,就是什么事都做的那种学生.所以你与导师第一次见面时,不要夸夸其谈,这样的学生导师是80%讨厌的.那第一次与导师见面说些什么,一:可以聊一些有关专业方面的问题,而这些你最好是在你自己见导师之前就准备好的,一个能提出好问题的学生比一些能解决问题的学生还重要, 问专业问题时,不要什么都问,因为有些问题会让导师觉得你什么也不懂,那么他要不要你还真得好好考虑一下.二:要是你的确没什么好问题问,那怎么办,那就聊天,对,就是聊天!说说这里的天气,这是一个万能的话题,没人对此反感的.三:礼给导师,送什么呢,我觉得不要太值钱的东西,这样不太好,就弄些家里十分特别的东西,也就是特产之类的东西,比如你来自江西景德镇,那么瓷器是必不可少的,一定要是精品,不要随便在一个地货难上弄一个! 说完这些见面"礼",就轮到面试了; 注意,许多同学把面试与招工的面试混为一谈,这两者之间是有着极大的不同的,因为招工他是从几十个人来选几个人出来,而面试是从十几个人里选一两个出去.所以招工面试可以出奇制胜,而如果你想在这里也来个出奇至胜,那么往往是出奇至败的. 面试的衣着也是很重要的,对于男生来说,如果你选西装,那么你就要注意以下几点: 1:袖口的商标一定要剪掉(不要问为什么,剪去没错)

2:穿西装要注意"三色原理",什么是三色原理,就是说你身上的色不过三,也就是说你身上所有的色加起来不能超过三种色彩.领带最好用好一些的, 因为那是你的NO2脸,花纹要是几何图形的.如果你的鞋是黑的,那么你的皮带也要是一样的色. 3:不能穿白袜子,为什么,因为在正规场合,这是禁忌,在国外别人把这样的人说成是驴,那么你的脚就自然是驴脚了. 4:不要夹领带夹,因为领带夹只有VIP与公安等企业事业单位的工作人员用,一般的人就不能夹那个的 至于你选休闲装,就省事多了,如果你选休闲装的话,面试的老师也不会与你计较这些. 女生: 1:我建议都选休闲装,因为女人的衣着不是一般人能搞定的,(装的讲究太多了) 2:如果你的长头发,那么面试时一定一定一定要扎起来,不能披发,可能有的同学觉得自己披发很好看,可是这里可不要那个好看. 3:如果你有体味,可以弄点香水,但要用淡的,也不要用多种香水,最好用一种或同一系列的香水. 4:可以适当地化些淡妆,因为化妆是对别人的尊敬,注意是淡妆 5:一般不建议查口红,不过你要查得注意:口红的色要与你的衬衣色一至,另指油也要一至,不过好这不要为好

面试小技巧

面试小技巧 面试小技巧有分量的简历可以帮助求职者赢取面试的机会,但这只是个良好的开始,接下来的面试才是决定性的,因此面试技巧是必不可少的。 做好充分准备面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰。第一印象也非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。 把握倾听技巧你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任,要集中精神耐心听清提问,善于发现隐藏信息,力求扼要而有效地回答问题,切忌仗着一已聪明,不等别人把话问完,就中途打断对方,插嘴回答,这不仅容易出错,更有失礼貌。你应注意自己的神情,身体应面朝考官略微前倾,这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。你要善于用眼神来交流,面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上,注意多用视线接触进行心理交流,以示留神、自信与尊重。回答问题时神情要镇定,不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文。当主考官谈及你能认同的看法或事情时,要多以神情来积极表示自己的认同,让其感受到你的谦和以及与他(她)价值观的一致,切忌与主考官发生争辩。 用好你的微笑笑是人与人之间沟通的一种好方法,用好它,往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中,你应把握每个机会展露自信及自然的微笑,让考官们感受到你的友善。

该诚实时要诚实对于职业生涯中的“空白”,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是,对长期的空白则必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就要在简历中做出诚实的解释。 谈薪酬技巧在面试时,面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问,该如何大胆表达心中所想呢?如果应聘的公司是国际性大公司可以说:“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”而对于一般的中型或小型企业,应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度,但都没有很严格的规范。你可以大胆展示自己的实力,让用人单位觉得你能给他们创造价值,并且潜力巨大。 注意后续礼节不论面试的具体情况如何,结束时都应以感谢的心态面对,真诚地说声“谢谢”;离别时应主动和考官握手,诚恳道别。

面试行政助理需注意什么

企业面试需要注意的面试细节面试中往往是细节决定成败,那就赶紧来看看面试中不可不注意的细节问题吧。 一、抓住主考官的心 面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。 面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。 面试主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。 面试主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心,了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。 二、知己知彼 除了“抓住面试主考官的心”之外,还要具有“知己知彼”的功夫。 这四个字包括了以下几方面的意思: “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台https://www.360docs.net/doc/129120343.html,”

首先要认识自己,了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院 校都会为毕业生聘请专家学者,辅导社会新人如何在社会上求职,并分析个人专业及志向,因此可充分运用这一渠道,为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通 并交换意见,听取他们的建议并衡量个人志愿。 三、回答问题的礼节 当面试主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时,可以有礼貌地请问 为何要提出此问题,或委婉地回答:“很抱歉,我不知道这个问题与我所应征的工作有何 关系,是否能等到我们对此职位有共同观点,且我已进入贵公司工作后,再来讨论私人问题。”但千万别说:“怎么问这么不礼貌的问题啊!” 毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司,若因此而触犯了主考官,不但可能丧失 掉一份工作机会,倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不 礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度 一定要婉转温和。 四、其他细节 正在面试面谈时,千万不要出现不礼貌的行为,因为一些小动作也会被面试主考 官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节: *不嚼口香糖、不抽烟,尤其现在提倡禁烟,更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时,口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉,也显得不尊重对方。(面试网 https://www.360docs.net/doc/129120343.html,) “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台https://www.360docs.net/doc/129120343.html,”

关于面试肢体语言上的技巧

关于面试肢体语言上的技巧 一、玩手指 玩手指几乎是很多人自己都不察觉的小动作,在面试过程中,如果在回答问题时一边说话一边玩手指,会让人感觉你还是小孩子, 不够成熟。 二、避免其他习惯性小动作 要瞬间改掉习惯很难,但求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐 舌头,这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”,不够职业化。 三、交叉换腿 一些求职者在面试时,常会不断地交叉换腿,其实这是一种紧张、不自信的表现。如果是在多个面试官面试的情况下,这样的肢体语 言就已经告诉了面试官,你不够自信。所以,适当地用自己的意志 控制一下吧。 四、拉衣角 五、拨头发 不管是男生还是女生,都习惯拨自己的头发。中华口才网提醒,拨头发常常会给面试官一种不尊重的感觉,如果是长发的女生,如 果经常拨弄自己的头发,会给人不够矜持的想法。所以,在面试之前,请先扎好自己的头发,如果刘海太长,可以用发夹夹起来。 六、进门要示意 若不是被单独领进面试室,走进面试室前需先敲门,轻叩两声。若面试室的门敞开着,对着屋内的人点头或微微鞠躬示意,待面试 官同意后方能进入。切忌趾高气昂、旁若无人地走进面试室,拖过

一把椅子来就直接入座。低头走入,不用眼光和面试官打招呼也不 可取。 七、不要坐满整张椅子 坐下后,上身保持挺直,头部端正,目光平视面试官。一般以坐满椅子的1/2-2/3为宜,身体略向前倾,这表示你在认真倾听对方。如果一个姿势累了,可以适当换另一个姿势。如果坐下后,身体扭 来扭去不停摇晃,或者抖腿。据中华口才网特别针对HR的一项调查,面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”,其次是“坐没坐相”。 八、管好自己的手 九、坐姿有讲究 要分清主次位置才能就座,一般坐在面试官的对面,即靠入口处。入座时动作轻缓,走到座位面前转身,然后轻轻坐下。可以把包放 在座位旁。如手中有东西,可轻放在桌子上。男子两膝间的距离以 松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直,入座后并拢 双腿或把双腿斜斜靠拢。不要坐下后将两腿叉开或者跷二郎腿。无 论坐着还是站着,不能佝偻着腰,这会让人误以为你身体不适或者 不自信。而将手放在腿下会给人一种“还没长大”的感觉。 看过“关于面试肢体语言上的技巧”的人还看了:

完整招聘流程的7个步骤

完整招聘流程的7个步骤 一套完整的最佳招聘流程,包括以下7个步骤: 1.预测招聘需求公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划,储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。但是,大多数公司只是在高管职位已经出现空缺时,才着手招聘工作。事实上,公司应该至少每两到三年检查一次对高级领导人才的需求,并制订高管岗位的人才储备计划。 2.详述工作要求如果公司希望新高管上任后不只是昙花一现,就必须详细说明该岗位需要哪些相关的技能和经验,确定候选人是否拥有领导未来团队的能力,并考虑公司文化和环境会对新高管履职产生什么影响。 3.建立备选人才库公司在寻找备选人才时,应广泛撒网,不要仅仅囿于通常的人才考虑范围,还要关注“内部局外人”,也就是公司内部拥有客观视角的候选人(比如国际分支机构的人员),以及“外部局内人”,也就是可信赖的公司前雇员、客户、供应商或咨询顾问。除了考虑候选人本身之外,公司还应当与能提供优秀人选的人联系,以节约搜寻时间和精力。 4.评估备选人才公司应当选定少数几位精明能干、训练有素、公正严明的面试官——一般是应聘者未来的上司、上司的上司,以及最高层的人力资源主管——进行面试和背景调查工作。他们不能只用凌乱化的、笼统的问题来考察应聘者,而应当采用“行为事件访谈法”来了解应聘者过去在处理具体事件上的做法和思路。他们可以向应聘者的前上司、前同事、前下属了解其工作能力等情况。三位面试官最好能对最佳人选达成共识,最终拍板的应该是应聘者未来的直接上司。 5.签约公司除了要建立公平合理的薪酬结构外,还应当向候选人承诺帮助他们实现职业上的成功。招聘者必须实事求是地描述岗位要求,不能光说积极的一面,这样候选人接受工作的几率更高,而任职后对工作更满意,流动率也更低。在签约时,要让所招职位的主管亲自参与,而不仅仅是人力资源部门参与。如果招的是最高管理人才,则应当让首席级高管参与。 6.融合新招人才就像收购后必须做好整合工作一样,公司在把优秀的应聘者招进来后,也要设法做好他们融入新环境的工作。为此,公司可以为他们安排经验丰富、绩效一流的人员担任导师,并确保新招人才无论是否遇到问题,都定期向上司、导师和人力资源部门正式述职。 7.审查招聘流程的效力完善的招聘流程能够降低招错人的几率,但不可能完全避免招错人。公司一旦发现招来的人才不适合,就应果断地在第一年将其解聘。公司应当定期检查招聘工作,奖励慧眼识人的面试官,并让所有评估者对其评估质量负责,从而鼓励他们今后提高人才评估质量。

【】跳槽面试的14个成功技巧

【知乎】跳槽面试的14个成功技巧 文/摘自求职面试圣经《你的降落伞是什么颜色?》即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会,面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话,只会让正在面试你的人担忧:要是录用了这家伙,还不知道以后会怎么说我们呢。 没有雇主这回事 求职者仅仅经过两次面试,就这样来下结论,“雇主们都不会要我,或者不会录用我这样背景的人,也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友,你说的不是事实。 别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列: 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 经过每个“否”,你都离“是”更近一步。 面试前,一定要做功课 面试前,一定要做功课。你会很自然地想,面试时雇主会想知道更多你的情况,但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费

精力尽可能了解对方,他们会感觉很受用,对你印象更深刻。 去找你能找到的任何信息,也可以去他们的网站(如果有),读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如 果企业是当地的,你们有公共图书馆,请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后,问问你所有的朋友,是否认识曾经在那儿工作过,或还在那儿工作的人,你可以请他们吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面试前,通过职业访谈挖掘出内部故事。 遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。 如果他们同意,你就要遵守时间承诺,虽然你的生活就靠这个机会了。当然,如果是他们邀请你面试,时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间,同时注意下面的提示:面试不过就是一场对话对话是双方的,雇主的决定很关键,你的决定同样关键。 对雇主而言,面试是收集信息的过程,无论是一个人还是一个团队面试你,他们都是要搞明白“为什么是你?”这个 问题,包括:“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?” 他们会问的问题,和你能问的问题 你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案,有的问题可能直接问,有的可能没明确提出:

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