定额学习资料#第一季

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定额

一.定额

1.定额的概念

建筑工程定额是指在正常的施工条件下,完成一定计量单位的合格产品所必须的劳动力、材料、机械台班和资金消耗的标准数量。

施工定额的标准,一方面反映国家对建筑安装企业在增收节约和提高劳动生产率的要求下,为完成一定的合格产品必须遵守和达到的最高限额;另一方面也是衡量建筑安装企业工人或班组完成施工任务多少和取得个人劳动报酬多少的重要尺度。因此,施工定额是建筑行业和基本建设管理中最重要的定额之一。

2.定额的特性

3.定额的分类

a、按定额反映的物质消耗内容分类

劳动定额

材料消耗定额

机械台班消耗定额

b.按定额编制的程序和用途分类

施工定额

预算定额

概算定额、概算指标

投资估算指标

c.按投资的费用性质分类

建筑工程定额

安装工程定额

市政工程定额

仿古建筑及园林定额

工程建设其他费用定额

d.按照定额管理权限和适用范围分类

全国统一定额

行业统一定额

地区统一定额

企业定额

补充定额

e.按照专业分类:全国通用定额、行业通用定额、

专业专用定额

4.定额的作用

二.施工定额

1.施工定额概念

施工定额是以同一性质的施工过程或工序为制订对象,确定完成一定计量单位的某一施工过程或工序所需人工、材料和机械台班消耗的数量标准。

性质:施工企业生产用定额

2.组成:劳动定额、材料消耗定额、机械台班使用定额三个相对独立的部分。

3.施工定额的作用

a、施工定额是企业编制施工组织设计和施工作业计划的依据。

b、施工定额是项目经理部向施工班组签发施工任务单和限额领料单的基本依据。

c、施工定额是计算工人劳动报酬的依据。

d、施工定额是提高生产率的手段。

e、施工定额有利于推广先进技术。

f、施工定额是编制施工预算,加强企业成本管理和经济核算的基础。

g、施工定额是编制预算定额的基础。

4.施工定额的编制

(1)原则

(2)编制依据

(3)编制方法

三.劳动定额

1.劳动定额的概念

劳动消耗定额简称劳动定额或人工定额,它规定在一定生产技术组织条件下,完成单位合格产品所必须劳动消耗量的标准。

劳动定额按其表示形式有时间定额和产量定额两种。

2.时间定额

3.产量定额

4.时间定额与产量定额的关系

5.劳动定额制定的方法

6.劳动定额的工作时间分析

7.劳动定额的确定方法

作业时间=基本工作时间+辅助工作时间

规范时间=准备与结束时间+不可避中断时间+休息时间 作业时间=基本工作时间+辅助工作时间

=基本工作时间/(1-辅助时间%) 定额时间=作业时间/(1-规范时间%) 例1.工作时间分类

例:在下列工人工作时间中,属于非定额时 间的有( bde )。 A.午休时间 B.多余工作时间

C.不可避免中断时间

D.施工本身造成的停工时间

E.违背劳动纪律时间

例2:根据计时观察法测得工人工作时间:基本工作时间61分钟,辅助工作时间9分钟,准备与结束工作时间13分钟,不可避免的中断时间6分钟,休息时间9分钟,则其作业时间与规范时间分别是( d )分钟。 A .83、15 B .70、19 C .83、6 D .70、28

例3 挖2m3土方需消耗基本工作时间为120min ,辅助工作时间占工作班延续时间2%,准备与结束工作时间占工作班延续时间2%,不可避免的中断时间占工作班延续时间1%,休息时间占工作班延续时间20%,则时间定额为( a )。 A .0.167工日/ m3 B .1.33工日/ m3 C .0.133工日/ m3 D .1.67工日/ m3

解: 1m3土方需的定额时间(工日)=时间定额

()

()

3

/167.0%20%1%2%218602120m 工日=----?÷??? ??=

8.劳动定额的使用

时间定额以工日为单位,便于统计总工日数、核算工人工资、编制进度计划

产量定额以产品数量的计量单位为单位,便于施工小组分配任务,签发施工任务单,考核工人的劳动生产率。

【案例1】某抹灰班组有13名工人,抹某住宅楼混砂墙面,施工25天完成任务,已知产量定额为10.2m2/工日。试计算抹灰班应完成的抹灰面积。

【解】13名工人施工25天的总工日数=13×25=325工日

抹灰面积=10.2×325=3315m2

【案例2】某工程砖基础工程量为120m3,每天有25名砌筑工人投入施工,时间定额为0.89工日/m3,试计算完成该项砖基础工程的定额施工天数。

解:完成该砖基础工程的总工日数=0.89×120=106.80(工日)

完成该砖基础工程需要的定额施工天数=106.8÷25=4.27(天)

【案例3】某抹灰班组由13名工人组成,抹某住宅楼白灰砂浆墙面,施工25天完成抹灰任务。产量定额为10.20m2/工日,试计算抹灰班应完成的抹灰面积。

解:抹灰班应完成的抹灰面积=10.20×(13×25)=3315(m2)

四.材料消耗定额

1.材料消耗定额的概念

材料消耗定额是指在节约与合理使用材料的条件下,生产单位合格产品所必须消耗的一定规格的建筑材料、半成品或构配件的数量标准。

2.实体消耗性材料定额消耗量的组成

它包括材料的净用量和必要的工艺性损耗数量

材料的消耗量=材料的净用量+材料损耗量

材料的损耗量=材料净用量×材料损耗率

材料的损耗量与材料的净用量之比的百分数为材料的损耗率

3.实体消耗性材料定额的制定方法

现场观测法、实验室试验法、统计分析法、理论计算法

4.理论计算法是通过对工程结构、图纸要求、材料规格及特性、施工规范、施工方法等进行研究,用理论计算拟定材料消耗定额的一种方法。适用于不易产生损耗,且容易确定废料的规格材料,如块料、锯材、油毡、玻璃、钢材、预制构件等的消耗定额,材料的损耗量仍要在现场通过实测取得。

适合于计算按件论块的现成制品材料

(1)每m3砌体材料消耗量的计算

标准砖净用量=2×墙厚砖数/【墙厚×(砖长+灰缝)×(砖厚+灰缝)】

砂浆净用量=1-砖净用量×(砖长×砖宽×砖厚)

标准砖消耗量=标准砖净用量×(1+损耗率)

砂浆消耗量=砂浆净用量×(1+损耗率)

或另一种方法,

则1m3砖砌体中砂浆的净用量为:B=1-A×0.24×0.115×0.053砂浆的消耗量为:

B/(1-砂浆损耗率)

应用案例1

试计算每立方米一砖(240mm)厚标准砖砌体中普通砖和砂浆的消耗量(砖和砂浆损耗率均为1%)。

解:根据式(2-9)--式(2-12得:

1m3砌体中砖的净用量(块)=2×1/【0.24×(0.24+0.01)×(0.053+0.10)】=529(块)

1m3砌体中砂浆的净用量=1-529×(0.24×0.115×0.053)=0.226(m3)

1m3砌体中标准砖用量=529*(1+1%)=534(块)

1m3砌体中砂浆用量=0.226*(1+1%)=0.228(m3)

(2)每100m2块料面层材料消耗量的计算

块料面层材料指瓷砖、锦砖、缸砖、大理石、花岗岩板等。

块料净用量=100/【(块料长+灰缝)×(块料宽+灰缝)】

灰缝砂浆净用量=(100-块料净用量×块料长×块料宽)×灰缝深

结合层砂浆净用量=100×结合层厚度

块料消耗量=块料净用量*(1+损耗率)

砂浆消耗量=砂浆总净用量*(1+损耗率)

或者另一种方法,

例2.用1:2水泥砂浆贴300×200×8mm缸砖地面,结合层5mm灰缝2mm宽,缸砖损耗率1.8%,砂浆损耗率1.1%。试计算每100m2地面缸砖和砂浆的总消耗量(灰缝宽2mm)。解:缸砖净用量=100/【(0.30+0.002)×(0.20+0.002)】=1639.24(块)

灰缝砂浆净用量=(100-1639.24×0.3×0.2)×0.008=0.013 (m3)

结合层砂浆净用量=100×0.005=0.50(m3)

块料消耗量=1639.24*(1+1.8%)=1669(块)

砂浆总消耗量=(0.013+0.5)*(1+1.1%)=0.519 (m3)

5.周转性材料定额消耗量的确定

周转性材料在施工中不是一次性消耗完,而是随着周转次数的增加,逐渐消耗,不断补充。因此,周转性材料的定额消耗量,应按多次使用,分次摊销的方法计算,且考虑回收因素(a)现浇钢筋混凝土构件模板摊销量的计算

【示例】某工程有钢筋砼方形柱10m3,经计算其砼模板接

触面积为119m2,每10m2模板接触面积需木模板板枋材0.525m3, 操作损耗为5%。已知模板周转次数为5,每次周转补损率 为15%。试计算模板的摊销量。

(b )预制钢筋混凝土构件模板摊销量的计算

预制构件模板每次安装、拆卸损耗很小,在计算模板摊销量时,不考虑补损和回收,可按多次使用,平均分摊的方法计算。计算公式为:

施工管理费率回收折价率周转次数补损率回收量=一次使用量+?-?11 回收折价率=50%,施工管理费率=18.2% 周转次数一次使用量摊销量=

五.施工机械台班定额

1.施工机械台班定额的定义

机械台班消耗定额,简称机械台班定额。它是指施工机械在正常的施工条件下,合理地均衡地组织劳动和使用机械时,该机械在单位工日内的生产效率。

机械台班定额按其表现形不同可分为机械时间定额和机械产量定额两种。

机械时间定额是指在合理的劳动组织与合理使用机械条件下,生产某一单位合格产品所必须消耗的机械台班数量。

机械产量定额是指在合理的劳动组织与合理使用机械条件下,规定某种机械在单位时间(台班)内,必须完成合格产品的数量。

机械时间定额与机械产量定额互为倒数关系。

2.机械台班消耗定额的使用

3.例题

例1:搅拌机循环一次的时间为:装料30S,搅拌120S,卸料50S,不可避免的中断时间10S,求机械时间定额(400L搅拌机)

解:(1)循环一次的时间为:

30+120+50+10=210(秒)

(2)机械纯工作1小时循环次数:

3600÷210=17.14(次)

(3)机械纯工和1小时的生产率:

17.14×0.4=6.86(m3)

(4)机械产量定额:6.86×8×机械利用系数

例2:已知用塔式起重机吊运混凝土。测定塔节需时50秒,运行需时60秒,卸料需时40秒,返回需时30秒,中断20秒;每次装混凝土0.5m3,机械利用系数0.85。求单位产品

需机械时间定额。

解:一次循环时间: 50+60+40+30+20=200秒

每小时循环次数:60×60÷200=18次/小时

机械产量定额:18×0.5×8h×0.85=61.20m3/台班

机械时间定额:1/61.20=0.02(台班/m3)

例3.斗容量1m3反铲挖土机挖二类土,深度2m 以内,装车小组2人,其台班产量500m 3,试计算机械时间定额和人工时间定额。

解:挖土机械时间定额=1/5=0.2(台班/100m3)

人工时间定额=2/5=0.4(工日/100m3)

六.预算定额

1.预算定额的概念

预算定额是完成一定计量单位的合格产品所消耗的人工、材料和机械台班的数量标准。2.预算定额的性质

预算定额是由国家或其授权单位统一组织编制和颁发的一种法令性指标(即统一量)。3.预算定额的作用

1)是编制建筑工程预算,确定工程造价,进行工程竣工结算的依据;

2)是编制招标标底,投标报价的基础资料;

3)是建筑企业贯彻经济核算制,考核工程成本的依据;

4)是编制地区单位估价表和概算定额的基础;

5)是设计单位对设计方案进行技术经济分析比较的依据。

6)确定人材机消耗量,编制施工组织设计

4. 预算定额和施工定额的关系

5.预算定额的编制原则

6.预算定额的编制依据

a.现行的企业定额和全国统一建筑工程基础定额;

b.现行的设计规范、质量评定标准和安全操作规程;

c.通用标准图集和定型设计图纸,有代表性的设计图集;

d.新技术、新结构、新材料和先进经验资料;

e.有关科学实验、技术测定、统计分析资料;

f.现行的人工工资标准,材料预算价格和施工机械台班单价;

g.现行的消耗量定额及其编制的基础资料和有代表性的补充单位估价表。

7.预算定额的编制步骤

8.预算定额消耗量的确定

一)人工消耗

(1)人工消耗指标的确定

(3)预算定额中人工消耗量的确定

人工消耗量指标的组成

人工消耗量=基本用工+其他用工

=基本用工+(辅助用工+超运距用工+人工幅度差)

人工幅度差:施工定额中劳动定额未包括,又不可避免的一些零星用工

人工消耗指标的计算方法

超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距

辅助用工=Σ(材料加工数量×时间定额)

人工辐度差=(基本用工+辅助用工+超运距用工)×人工辐度差系数

人工消耗量=(基本用工+辅助用工+超运距用工) ×(1+人工幅度差系数)

二)材料消耗

(1)材料消耗指标的内容

材料消耗指标的构成:材料消耗指标包括构成工程实体的材料消耗,工艺性材料损耗和非工艺性材料损耗三部分。

(a)直接构成工程实体的材料消耗是材料的有效消耗部分,即材料的净用量。

(b) 工艺性材料损耗是材料在加工过程中的损耗(如边角余料)和施工过程中的损耗(如落地灰等)。

(c)非工艺性损耗,如材料保管不善、大材小用、材料数量不足和废次品损耗等。

*定额中的损耗量包括工艺性损耗和非工艺性损耗两部分。

(2)材料消耗指标的确定

消耗量定额中的材料消耗指标包括主要材料、辅助材料、周转性材料和其他材料四项。

A.主要材料——是指构成工程实体的大宗性材料。

B.辅助材料——也是直接构成工程实体,但比重较少的材料。

C.周转性材料——是指在施工中能反复周转使用的工具性材料。

D.其他材料——是指在工程中用量不多,价值不大的材料。

三)机械台班消耗

(1)机械台班消耗指标的内容

消耗量定额中机械台班消耗指标,是以台班为单位进行计算的,每个台班为8h。定额机械化水平,应以多数施工企业采用和已推广的先进设备为标准。

(2)机械台班消耗指标的确定

预算定额机械台班消耗

指标=施工定额中机械

台班用量+机械幅度差

(3)机械幅度差包括的因素

a.施工中作业区之间的转移及配套机械相互影响的损失时间;

b.在正常施工情况下机械施工中不可避免的工序间歇;

c.工程结束时工作量不饱满所损失的时间;

d.工程质量检查和临时停水停电等引起机械停歇时间;

e.机械临时维修、小修和水电线路移动所引起的机械停歇时间。

大型机械的机械的幅度差系数一般取1.3左右。

四)人工、材料、机械台班单价的确定

(1)人工单价的组成和确定方法

人工单价构成:基本工资、工资性补贴、辅助工资、

劳动保护、职工福利费

影响人工单价的因素:

社会平均工资水平;

生活消费指数;

人工单价的组成内容;

劳动力市场供需变化;

政府推行的社会保障和福利政策。

(2)材料价格的组成和确定方法

材料预算价格:指材料(包括构件、成品及半成品等)从其来源地(供应者仓库或提货地点)到达施工工地仓库(施工地点内存放材料的地点)后的出库价格。

材料预算价格=(材料原价+供销部门手续费+包装费+运杂费+运输损耗费)×(1+采购及保管费率)-包装材料回收值

组成:材料原价、包装费、运输费、运输损耗费、采购及保管费。

影响材料价格变动的因素:市场供需变化;材料生产成本的变动;流通环节和材料供应体制;运输距离和运输方法;国际市场行情影响进口材料价格。

案例:某材料由甲、乙、丙三厂供应,甲厂供应30%,原价280元/吨,乙厂供应50%,原价300元/吨,丙厂供应20%,原价350元/吨,这个材料的原价是多少?

解:材料原价=(280×30%+300×50%+350×20%)

=304(元)

(3)机械台班单价组成和确定方法

施工机械台班单价由七项费用组成,包括折旧费、大修理费、经常修理费、安拆费及场外运费、燃料动力费、人工费、养路费及车船使用税等。

台班单价是指一台施工机械,在正常运转条件下一个工作班中所发生的全部费用,每台班按8h工作制计算。

影响机械台班单价变动的因素:施工机械的价格;机械使用年限;机械使用效率和管理水平;政府征收税费的规定。

9.预算定额手册的组成

预算定额手册主要由目录、总说明、分部说明、定额项目表及有关附录等组成。

(1).定额总说明

定额总说明主要说明各分部工程的共性问题和有关的统一规定,对各章都起作用。主要包括以下内容:

a.定额的适用范围、指导思想及作用;

b.定额编制原则、依据及性质;

c.定额人工编制的依据、水平和已考虑的其他因素;

d.定额所采用的材料规格、材质标准、允许换算的原则;

e.定额考虑的机械、脚手架、超高费的范围;

f.关于人工、材料、机械及费用的一般规定。

(2)、分部说明

该部分主要介绍了分部工程所包括的主要项目内容,编制中有关问题的说明,定额允许换算和不得换算及允许增减系数的一些规定,特殊情况的处理方法等。它是定额手册的重要部分,是执行定额和进行工程量计算的基础,必须全面掌握。

(3)、定额项目表

定额项目表是消耗量定额的主要组成部分,一般由工作内容(分项说明)、定额单位、项目表和附注组成。

(4).定额附录(附表)

定额手册最后是附录(附表),它是配合定额使用的不可缺少的重要组成部分,主要包括各种半成品配合比表、装饰材料预算价格表及机械台班单价表等资料,有时还设附件图等,供定额换算、补充使用。

A9.1找平层

工作内容:清理基层、砂浆(制作)运输、刷水泥浆、抹平压实。

单位:100m2

10.定额项目划分和定额编号

(1)项目划分

预算定额手册的项目是根据建筑构成、工程内容、施工顺序、使用材料等。按章(分部)、节(分项)、项(子项)排列的。

(2)定额编号

11.预算定额的应用

预算定额的使用一般有下列三种情况:

一)预算定额的直接套用

工程项目的设计要求、作法说明、技术特征和施工方法等与定额内容完全相符,且工程量计算单位与定额计量单位相一致,可以直接套用定额。如果部分特征不相符必须进行仔细核对,进一步理解定额,这是正确使用定额的关键。

另外,还要注意定额中用语和符号的含义。如定额中的“以内”、“以下”等用语的含义和定额表中的“()”、“─”等符号的含义,都应该理解。

当施工图的设计要求与定额项目内容完全相符时,则可直接套用定额。在套用时应注意以下几点:

1、正确选用所套项目

在套定额时,要根据施工图、设计说明及做法正确选择所套用项目。

2、必须从工程内容、技术特征、施工方法及材料规格上仔细核对,正确选择所套用项目,这是套用定额的关键。--举例

3、工程名称和计量单位要与定额一致。

并在套定额时将工程量转为工程数量。

例1:人工挖土方320m3,二类土,H=2.9m,试计算人工费。

定额编号:A1-2 定额P11

人工费:969.30×320/100=3101.76元

例2:某工程有M5.0水泥石灰砂浆一砖内墙100m3,试计算该项目的直接工程费。1909.94×100/10=19099.4元

定额编号:A3-3

例3:试确定广州市M5水泥石灰砂浆砖基础的定额费用 (即定额基价)并求出50m3砖基础的定额分项费用

分析:查定额A3-1 看定额项目内容,刚好是水泥砂浆与题目相符合,直接套用.因此定额基价就是1491.65元/10m3.然后计算50 m3的定额分项费用:50×1491.65÷10=7458.25元

例4:压预制管桩Φ300,桩长20m,(广州市区)求定额项目基价

查定额A2--20 看定额项目内容,刚好与题目相符合,直接套用.因此定额基价就是9890.75元/100m.

4.直接套用还包括定额规定不允许调整的分项工程,虽然设计的与定额内容不同,但定额不允许调整仍直接套用如:

A,屋面工程中的卷材屋面的接缝,收头,找平层嵌缝,冷底子油等人工材料已计入子目内,不另计算.

B,膨胀水泥砼只换水泥,其他不变.等等

二)预算定额的调整换算

工程作法要求与定额内容不完全相符合,而定额又规定允许调整换算的项目,应根据不同情况进行调整换算。消耗量定额在编制时,对那些设计和施工中变化多,影响工程量和价差较大的项目,定额均留有活口,允许根据实际情况进行调整和换算。调整换算必须按定额规定进行。

消耗量定额的调整换算可以分为配合比调整、用量调整、系数调整、增减费用调整、材料单价换算等等。掌握定额的调整换算方法,是对预算员的基本要求之一。

预算定额的调整换算的细化过程:

2020年度绩效管理工作总结报告

2020 年度绩效管理工作总结报告 2020 年度绩效管理工作总结报告根据市财政局统一安排,现将我中心2020 年度预算绩效管理工作情况简要汇报如下: 一、单位基本情况 根据市委办印发的《XX市公路局职能配置内设机构人员编制规定》,我中心行使本辖区内国省干线公路桥梁的规划、建设、养护、汽车渡运等有关行政管理职责,负责全市境内国省干线公路建设、养护资金计划的编制和组织实施等工作。 我中心目前肩负全市1936 公里国省干线公路和重要县道的建设、养护工作任务,管养里程中国省道1721公里、县道215公里,养护桥梁495座30393.66 延米,隧道5条1903米。市中心下辖107国道管理处 1 个副处级单位,六县(市)公路管理局,市区、云溪、君山三个区公路管理局,北门战备渡口所、岳兴公路管理所、公路物资供应站、公路建设质量检测中心、XX路桥总公司(路桥施工处)、公路建设投资管理有限公司等15个正科级单位。2020年全中心实有人数3241 人,其中在编全额拨款职工1618人(事业编制人数1380人,参公编制人数238人),自收自支571人,离退休1052人(其中事业编制人数626 人,参公编制人数231 人)。 二、预算绩效管理工作开展情况 我中心领导对预算绩效管理工作十分重视。市中心专门成立了预算绩效管理工作领导小组,建立了绩效跟踪监控制度。中心主任彭旅京亲任领导小组组长,分管财务和计划工作的两位副主任任副组长,中心财务、计划、审计、养护等部门负责人任小组成员,各部门分工明确,相互协调、监督。为保持工作的连续性和有效性,领导小组还明确了专门的工作联络员。根据市财政局要求,我们及时报送了预算绩效管理目标申报表、部门预算整体绩效监控情况表、绩效目标具体了项目实施及量化指标。 根据现行管理体制,我中心经费预算主要包括两部分:一是市财政年度部门预算安排基本支出,二是省交通厅下达养护工程计划后省市财政部门对应安排项目资金。 (一) 基本支出预算绩效管理 ⑴预算资金来源 2020 年市财政局以岳市财预【2020】1 0 号文下达我中心部门预算批复22271.84 万元,其中一般预算经费拨款16035.84 万元、纳入预算管理的非税收入拨款6236万元,非税收入拨款中233 万元安排绩效工资,503 万元作为执收成本。具体分项为:

浙江省10定额综合解释

问题解答 问题解答.......................................................... 错误!未定义书签。 建筑工程计价问题解答..................................................................................... 错误!未定义书签。 勘误......................................................... 错误!未定义书签。 浙江省建设工程计价依据(2010版)问题综合解答 ................. 错误!未定义书签。 浙江省建设工程计价依据问题综合解答............................ 错误!未定义书签。 《浙江省建筑工程预算定额(2010版)》问题解答 .................. 错误!未定义书签。 宁波市建设工程设计概算计价问题综合解答........................ 错误!未定义书签。 宁波市建设工程造价管理处关于城市建筑渣土处置费在工程造价计价时有关问题的综合解答.............................................................. 错误!未定义书签。 宁波市建设工程造价管理处关于定额人工单价有关问题的综合解答.... 错误!未定义书签。 浙江省建筑工程预算定额(2003版)问题解答(宁波造价信息09-04)错误!未定义书签。 浙江省建筑工程预算定额(2003版)问题解答(宁波造价信息08-10)错误!未定义书签。 浙江省建筑工程预算定额(2003版)问题解答(宁波造价信息07-03)错误!未定义书签。 浙江省建筑工程预算定额(2003版)问题解答(宁波造价信息05-10)错误!未定义书签。 浙江省建筑工程预算定额(2003版)问题解答(宁波造价信息05-08 .. 错误!未定义书签。 安装工程计价问题解答.......................................... 错误!未定义书签。 2010版计价依据问题解答....................................... 错误!未定义书签。 浙江省安装工程预算定额(2003版)问题解答(宁波造价信息08-10)错误!未定义书签。 市政工程计价问题解答.......................................... 错误!未定义书签。 园林绿化工程计价问题解答...................................... 错误!未定义书签。 浙江省园林绿化及仿古建筑工程预算定额(2003版)问题解答 ....... 错误!未定义书签。 宁波市园林苗木价格信息编制使用说明(调整).................... 错误!未定义书签。

2017预算绩效管理工作总结

2017预算绩效管理工作总结 通过预算绩效管理工作考核,进一步强化各级各部门预算绩效管理的主体责任,健全预算绩效管理工作过程动态跟踪监督机制,下文是为大家收集的2017预算绩效管理工作总结,仅供参考! 篇1:2017预算绩效管理工作总结 根据贵部的部署要求,我们及时召开残联领导班子和机关各科室负责人会议,对照《莆田市残联20xx年度绩效管理工作方案》和《莆田市残联20xx年度绩效管理指标考核及责任体系》,深入细致地对我会20xx年各项工作进行总结和回顾,对业务工作实绩、行政能力建设两个方面进行全面检查和自我评估。现将绩效管理工作情况汇报如下: 一、加强领导,深化认识,切实做好绩效管理工作 根据中共莆田市委办公室、莆田市人民政府办公室《关于印发20xx年度绩效管理工作方案的通知》(莆委办45号)和中共莆田市委组织部《关于印发20xx年度市直党群系统绩效管理工作方案(试行)的通知》(莆委组通28号)要求,我会召开专题会议研究部署绩效管理工作,制定了《莆田市残联20xx年度绩效管理工作方案》,经理事会会议研究后上报审核。根据市绩效考评工作方案的

要求和我会《绩效管理工作方案》的安排,我会按照目标设定、实施推进、自评总结三个步骤开展了绩效管理工作。 (一)设定年度目标,建立绩效管理工作责任体系。 市委、市政府对绩效管理工作进行部署后,我会党组高度重视,立即召开会领导班子和机关各科室负责人会议,传达学习文件精神,讨论研究我会绩效管理工作;制定了年度绩效目标任务,并根据市委组织部的指导意见对方案进行修改,之后,以正式文件向全市残联系统印发了《莆田市残联20xx年度绩效管理工作方案》和《莆田市残联20xx年度绩效管理指标考核及责任体系》(莆市残联113号)。同时成立了机关效能建设领导小组,下设绩效办,负责绩效评估的日常工作,并将各项年度工作目标进行分解,明确了岗位责任和领导责任,将责任落实到岗位、落实到人,形成会绩效目标责任分解表,主要领导亲自抓,分管领导按职责范围具体抓,各部门科室各负其责,层层有目标,人人有责任,为绩效管理工作的有效开展提供组织保证。 (二)建立监控机制,形成绩效目标推进的合力。 按照《绩效管理工作方案》,各科室和直属各单位切实增强了主体责任意识和改革创新意识,将绩效管理作为推进各项工作的有效抓手,列入了重要议事日程,按

事业单位预算绩效管理工作总结范文

工作汇报/工作计划/单位工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-066007 事业单位预算绩效管理工作总Summary of budget performance management of public

事业单位预算绩效管理工作总结范 文 一、事业单位员工绩效管理流程 事业单位员工绩效管理是一个闭环管理系统,由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个基本环节构成。这四个环节首尾相连形成完整的绩效管理过程,不断反复运行、构成一个“PDCA”循环的动态管理系统。 二、事业单位员工预算绩效管理现状 1.管理环节运行不够完整。事业单位员工绩效管理的最突出问题就是把绩效管理等同于绩效考核,只注重具体的考核办法、过程以及考核结果,绩效计划和绩效反馈环节的工作容易被忽视,没有形成闭环的绩效管理,与现代化绩效管理方式相比存在着较大的差距。绩效管理体系的不健全,使得事业单位管理层与员工间缺乏沟通和相互了解,无法及时让员工意识到工作绩效及表现中存在的问题,更谈不上通过绩效考核给予员工实质性的指导意见和帮助,无法真正实现通过绩效管理提升工作效益的目的,绩效管理流于形式。 2.考核标准制定不够具体。事业单位对员工的考核内容大部分集中在以“德能勤绩廉”为基础的政治素质、职业道德和工作态度等方面,多数为定性指标,缺乏科学明细的评价标准,加上考核者本身也很难理解“德能勤绩廉”抽象的标

准,难以客观、准确地把握评判尺度。考核标准过于笼统导致员工工作成绩不能得到真实的反映和测量,不利于提高员工考核质量。最终结果会是使考核结果失之毫厘而谬以千里,无法保证考核的信度与效度。 3.考核主体选取不够全面。企业绩效考核的主体一般包括上级、同级、下级和顾客,而在不少事业单位中,对员工的绩效考核还只是传统的上级对下级考核,考评主体的局限性,容易导致个人观点和个人意志左右考核过程和考核结果,使考核缺乏应有的公正性和有效性。 4.考核等级设定不够科学。目前不少事业单位将考核结果划分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级,但实际上每年度不合格的总是极少数甚至没有,优秀的也只是按一定比例分配名额,且所占比例极小;大多数都集中在合格和基本合格这两个等级上。这种考评方式在使用较长一段时间后,就很难对被考核者的能力、工作实绩做出客观准确的评价,无法真正实现鼓励先进、鞭策后进的作用,考核的激励功能更无从谈起。 三、事业单位员工绩效管理优化 1.完善绩效管理机制。 建立目标管理责任制。建立单位、科室两级综合目标管理责任制,成立由单位领导任组长的综合目标管理委员会,下设目标管理办公室,由单位副职领导任办公室主任,财务科室负责综合目标管理的具体工作,各责任科室设核算员,负责本科室综合目标管理与科室成本核算的具体工作。目标管理办公室下设工作小组,由办公室、财务科、人事科等职能科室负责人组成,负责拟定或调整绩效管理方案,提交综合目标管理委员会批准通过后执行。 制订效率兼公平规定。事业单位员工绩效考核应坚持按劳分配、效率优先、

北京市建设工程施工专业分包合同正式版[填写指南]

北京市建设工程施工专业分包合同 (2014版) 填写指南 二〇一四年八月

使用说明 为方便合同双方当事人准确把握和正确使用《北京市建设工程施工专业分包合同》示范文本(以下简称《合同示范文本》),合同示范文本起草小组编写了《北京市建设工程施工专业分包合同填写指南》(以下简称《填写指南》)。现对《合同示范文本》、《填写指南》使用做以下说明: 1.《合同示范文本》适用于依法必须进行招标的专业分包工程以外的专业分包工程。 2.《合同示范文本》的编制依据: (1)现行法律、法规、规章及规范性文件; (2)《北京市房屋建筑和市政工程标准招标文件应用示范文本》(2013年版); (3)《中华人民共和国简明标准施工招标文件》(2012年版); (4)《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)。 3.《合同示范文本》分为协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分。 《填写指南》主要针对协议书和专用条款进行解释和说明,部分条款给出了编写样例。其中,字体为宋体的内容是引用《合同示范文本》条款,字体为仿宋的内容为解释和说明。合同当事人在使用《合同示范文本》时,可参考《填写指南》中相应解释和说明,根据项目具体特点和实际需要进行填写。 《合同示范文本》、《填写指南》编写得到了北京京城招建设工程咨询有限公司大力支持,在此表示感谢! 2014年8月

第一部分协议书 合同当事人应根据项目具体特点和实际需要,依据现行法律、法规、规章及规范性文件的要求依法填写相应的空格。 协议书部分包括合同当事人名称、工程规模、承包范围、签约合同价、工期、质量标准、合同文件的组成、合同份数、合同生效条件及订立时间等内容。 承包人(全称): 分包人(全称): 填写本工程的承包人、分包人名称的全称。 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律、法规、规章和规范性文件的规定,鉴于(以下简称为“发包人”)与承包人已经签订的工程施工总承包合同(以下称为“总包合同”),承包人和分包人在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上,就本分包工程施工事项协商达成一致,订立本合同。 一、分包工程概况 工程名称:[1] 工程地点:[2] 工程规模:[3] [1]“工程名称”指项目审批、核准机关出具的有关文件中载明的或备案机关出具的备案文件中确认的工程名称或发包人根据项目情况拟定的工程名称。 [2]“工程地点”应按照建筑工程施工许可证等批准文件中确定的地点详细填写。如消防工程按照建筑工程施工许可证载明的地点详细填写。、 [3]“工程规模”如有项目审批、核准或备案文件的应与文件保持一致;如无上述审批文件的,应根据工程实际情况填写。 二、分包工程承包范围 承包范围:

财政预算绩效管理工作总结

财政预算绩效管理工作总结[1] 20xx年,我厅着力以提升财政资金绩效为主线,以绩效目标实现为导向,以财政支出绩效评价为手段,以评价结果应用为保障,建立完善预算绩效管理体系,积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。有关工作总结如下: 一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况 进一步加强制度建设,提升自评质量,预算绩效管理取得新成效。一是抓好绩效目标编制,及时报送绩效目标。二是探索绩效跟踪监控,要求加强过程监控,对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出,采取半年报方式采集试点项目的绩效运行信息。三是深入开展财政支出绩效评价,对部分省级城乡规划建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩效自评和项目核查,在此基础上形成自评报告。四是强化评价结果应用,组织绩效自评和绩效跟踪监控,对发现的问题现场反馈并要求改进,加强评价结果与项目资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制,明确职责分工,组织专题培训,提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。 二、预算绩效管理工作自我考核情况 根据贵厅有关规定,我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核,自评分数为92 分。

(一)基础工作管理得分20分,其中: 1、领导重视(4分)。翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管理批示(得3分,附件2),召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作(得1分,附件3)。 2、职责明确(5分)。下发文件(闽建计[20xx]19号,附件4),明确预算绩效管理工作职能及职责分工(得4分),由计财处指定专人办理绩效管理日常工作(得1分)。 3、制度建设(5分)。一是制定绩效管理宏观指导意见(得2分,闽建计[20xx]14号,附件5);二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相关制度(得3分,闽建计[20xx]19号,附件6;闽财建[20xx]10号,附件7;闽建计[20xx]7号,附件8)。 4、指标体系(6分)。一是已建立建设行业的综合指标体系(3分,闽建计[20xx]3号,附件9);二是绩效指标体系量化、细化、指向明确(3分)。 (二)绩效目标管理得分13 分,其中: 1、申报时间(3分)。我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标(闽建计函[20xx]43号,附件10)和2012年度城乡规划建设资金绩效目标(附件11)。 2、申报格式(3分)。绩效目标格式、内容符合要求。 3、申报数量(4分)。我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城乡规划建设资金和村庄整治专项资金。 4、申报质量(3分)。绩效目标描述清晰、依据充分,但由于规划

浙江省10定额综合解释一

附件: 浙江省建设工程2010版计价依据综合解释(一) 一、《浙江省建筑工程预算定额》(2010版) 1、定额总说明第十一条中的洞库照明费,在实际操作中应如何使用? 答:计算洞库照明费时,应按所涉及部分的外围采光面积是否小于室内平面面积的2.5%作为判断标准。当条件满足后,则以所涉及部位的结构外围水平面积作为工程量计算洞库照明费。采光面积为计算范围外围的门洞、窗洞、顶部采光井等洞口面积之和。洞库照明费中的二类人工可并入定额人工费计取相应费用。 2、同一槽、坑内土类不同时,如何正确计算放坡系数? 答:同一基槽坑如有不同土类时,开挖深度按某类土的底表面至开挖槽坑上口高度计算,如开挖深度大于某类别土方规定的放坡开挖深度,则可计算放坡。 3、《型钢水泥土搅拌墙技术规程》JGJ/T199-2010于2010年10月1日实施后,定额中有关水泥搅拌桩的工程量计算规则应如何调整? 答:根据《型钢水泥土搅拌墙技术规程》JGJ/T199-2010有关条款规定及条文说明,水泥搅拌桩的工程量计算规则作如下调整:水泥搅拌桩工程量不分单头、双头和三轴,均按单个圆形截面积乘以桩长计算,不扣除重叠部分的面积。桩长按原定额工程量计算规则第九条第1点中的计算规则不变。双头、SMW工法水泥搅拌桩套用定额时,相应定额的人工和机械分别乘以系数0.97和0.92,其余不变。 定额中 SMW(Soil Mixed Wall)工法水泥搅拌桩,即型钢水泥土搅拌墙,指在连续套接的三轴水泥搅拌桩内插入型钢形成的复合档土截水结构。 高压旋喷桩喷浆工程量计算规则参照上述原则作如下修改,即“喷浆按设计加固桩截面面积乘以设计桩长计算,不扣除桩与桩之间的搭接。” 4、双头、三轴水泥搅拌桩桩头凿除工程量,应如何计算? 答:水泥搅拌桩如需凿除桩头,无论单头、双头还是三轴,其凿除桩头工程量均按成桩后单个圆形截面的个数计算。 5、桩基础及地基加固工程章节说明第九条:“……在强夯后的地基上打桩,定额规定按相应定额的打桩人工及机械乘以系数1.15,……”。此条规定是否适用于任何桩种?

工程项目造价概述工期定额与工期计算-使用工期定额的有关规定

工程项目造价概述工期定额与工期计算-使用《工期定 额》的有关规定 第二节使用《工期定额》的有关规定一、一般规定 (一)定额工期以 日历天数为单位,发包承包双方确认后,可顺延工期 (二)范围以内(下)和以 外(上)的规定定额凡注明“xx以内(下)”者,均包括“xx”本身,注明.“xx 以外(上)”者,则不包括“xx”本身。 (三)顺延、增加、不增加工期的范围 1. 顺延工期的范围 (1)不可抗力的因素造成停工; (2)因重大设计变更或 发包原因造成停工; (3)施工技术规范或设计要求冬季不能施工造成工程主 导工序连续停工。对于顺延的天数由发包承包双方协商确定 2.增加工 期的范围 (l)坑底打基础桩(地下室); (2)开挖一层土方后,再打护坡 桩的工程,增加工期≤50天; (3)基础施工遇到障碍物或古董、文物、流沙、溶洞、暗洪、淤泥、石方、地下水等需要进行基础处理; (4)一个承包方同 时承包2栋以上(含2栋),4栋以下工程; (5)单项工程的室外工程;管线 >100m,道路及停车场>500m??; (6)单项(位)工程层数超出定额层数。对于1,2,3条增加的天数由发承包双方协商确定。 3.不允许增加工期的 范围 (l)原地坪打基础桩; (2)承包方原因造成停工; (3)一个承 包方同时承包4栋以上的单项(位)工程; (4)单项(位)工程的建筑面积超过《工期定额》的建筑面积; (5)室外直埋管道工程; (6)围墙工程. (四)“层差”与“面差”工期计算的区别 (1)所谓层差,是指设计的层数与《工期定额》的层数不同,称为层差。如某全现浇住宅工程,设计为24层,《工 期定额》为20层,层差为4层。所谓面差是指设计的建筑面积与《工期定额》的建筑面积不同,称为面差。 (2)层差按《工期定额》规定,允许计算工期。理由是,层数的变化影响主导工序,从工期的网络图可以看到,层数是工期的关 键线路,因此,层数的增加意味着工期的增加。 (3)面差按《工期定额》规定:当建筑面积超过一定值时,建筑面积不断地增大,可工期不变。工期不增加 的理由是面积的变化不是影响工期的主要因素。在一个平面中,当面积大到一定 程度,可以形成流水段作业或分区作业。从工期的网络图可以看到,面积是工期

浙江省建筑工程预算定额2010版

第一章和第二章 第一章土石方工程 说明 一、本章定额包括人工土方、机械土方、石方及基础排水。 二、同一工程的土石方类别不同,相互另有规定外,应分别列项计算。土石方类别详见土壤及岩石分类表。 三、土石方体积均按天然密实体积(自然方)计算,回填土按辗压夯实后的体积(实方)计算。土方体积折算系数见下表: 土方体积折算系数表 四、干、湿土的划分以地质勘察资料为准,含水率≥25%为湿土;或以地下常水位为准,常水位以上为干土,一下为湿土。采用井点排水等措施降低地下水位施工时,土方开挖应按干土计算,并按施工组织设计要求套用基础排水相应定额,不再套用湿土排水定额。 五、挖土方工程量应扣除直径800mm及以上的钻(冲)孔桩、人工挖孔桩等大口径桩及空钻(挖)所形成的未经回填桩孔所占一级。挖孔承台土方时应乘以相应的系数,其中:人工挖土方综合定额乘以系数1.08;人工挖土方单项定额乘以系数1.25;机械挖土方乘以系数1.1。 六、土石方、泥浆如发生外运(弃土外运或回填土外运),各市有规定的,从其规定,无规定的按本站阿哥相关定额执行;弃土外运的处置费等其他费用,按各市的有关规定执行。 七、人工土方: 1.人工挖房屋基础土方最大深度按3m计算,超过3m时,应按机械挖土考虑;如局部超过3m且仍采用人工挖土的,超过3m部分的土方,每增加1m按相应综合定额乘以系数1.05;挖其他基础土方深度超过3m时,超过3m部分的土方,每增加1m按相应定额乘以系数1.15计算。 2.房屋基础土方综合定额综合了平整场地,地槽、坑挖土、运土,槽坑底原土打夯,槽坑及室内回填夯实和150m以内弃土运输等项目,不适用于房屋工程的基础土方及附属建筑物内的设备基础土方、地沟土方及局部满堂基础土方,不适用于房屋工程大开口挖土的基础土方、单独地下室土方及构筑物土方,以上土方应套用相应的单项定额。 3.房屋基槽、坑土方开挖,因工作面、放坡重叠造成槽、坑计算体积之和大于实际大开口挖土体积时,按大开口挖土体积计算,套用房屋综合土方定额。 4.平整场地指原地面与设计室外地坪标高平均相差(高于或低于)30cm以内的原土找平。如原地面与设计室外地坪标高平均相差30侧面以上时,应另按挖、运、填土方计算,不再计算平整场地。 5.本章定额挖土方除淤泥、流砂为湿土外,均以干土为准。如挖运湿土,综合定额乘以系数1.06;单项定额向恒毅系数1.18。湿土排水(包括淤泥、流砂)应另列项目计算。 6.基槽、坑底宽≤7m,底长>3倍的款为沟槽;底长≤3倍底宽,底面积≤150㎡为基

预算绩效管理工作总结

预算绩效管理工作开展情况 近年来,我市认真贯彻中央、省、市有关文件精神,积极稳妥地推进预算绩效管理工作,不断提高预算绩效管理工作的质量和水平,提高财政资金使用效益,预算绩效管理工作取得较好成效,已连续三年成功进入全国县级财政管理绩效评价前200名。具体工作开展情况如下: (一)加强组织领导,明确责任机构 为进一步深化财税体制改革,健全完善预算管理制度,推进财政科学化精细化管理,强化预算支出的责任和效率,安丘市政府召开财政预算绩效管理工作会议,研究印发《安丘市人民政府<关于全面推进预算绩效管理的意见>的通知》(安政发[2015]25号),市财政局将本业务放在了评审中心,并在2016年全市财政工作会议上着重强调要把加强预算绩效管理作为今后一项重要工作来抓,初步拟定了这项工作的主要职责为:1、拟定全市财政资金绩效管理政策、制度和实施办法2、研究建立科学合理的财政资金绩效管理机制和预算绩效评价系统3、拟定财政支出绩效评价指标体系和标准体系4、承担财政专项资金预算绩效目标管理工作5、组织实施市级财政支出绩效评价工作,管理中介结构。 (二)完善制度体系,夯实工作基础 我市一直把制度建设作为开展绩效管理的关键环节,根据

省财政厅及潍坊市财政局相关文件精神,我市先后出台了关于全面推进预算绩效管理的意见》、《安丘市财政支出绩效评价管理办法》、《安丘市县级预算绩效评价信息公开办法(试行)》、《安丘市预算绩效管理问责暂行办法》、转发《潍坊市县级财政部门预算绩效管理工作考核办法(试行)》、《安丘市财政支出绩效评价操作细则(试行)》、《安丘市预算绩效运行跟踪监控管理办法(试行)》、转发《潍坊市县级财政管理绩效综合评价方案(试行)》等一些列规章制度,今年又多次对规章制度进行了梳理,完善。全面牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”、“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念,增强支出责任和效率意识,进一步加强预算管理,优化资源配置,提高财政资金使用绩效和科学精细化管理水平,提升政府执行力和公信力。 (三)立足财政职能,强化目标管理 一是加强预算编制绩效管理。一方面,强化项目绩效目标。每年对单位申报的预算项目进行全面梳理、加强审核、合理保障。其中,通过安财[2016]70号《关于编制2017年市级部门预算的通知》,要求市直各部门、单位对50万元以上的预算项目,全部制定绩效目标,无50万元以上项目的,必须选择一个项目制定预算绩效目标,由预算单位在申请项目时提报详细绩效信息,作为项目审核的依据。2016年9月2日,印发了《安丘市预算绩效评价材料》260份,并对各预算单位财务人员进行了培

预算绩效管理工作总结

预算绩效管理工作总结 预算绩效管理工作总结 绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分,你的预算绩效管理写好了吗?没有的话就跟着一起看看吧! 20xx年,省外侨办着力以提升财政资金绩效为主线,以绩效目标实现为导向,以财政支出绩效评价为手段,以评价结果应用为保障,初步建立预算绩效管理体系,积极推进我办预算绩效管理工作。有关工作总结如下: 一、建立健全绩效管理工作机制 20xx年度考核中的预算绩效管理项,我办得分31.90分。这一结果 ___激发了办领导对绩效管理工作的高度重视,促使财务人员摒弃原来对绩效的漠视。痛定思痛后,财务室先后到省 ___绩效处请教、到工作职责相仿的省委台办学习,摸索着开启了我办预算绩效管理工作新征程。3月20日出台《省外侨办预算绩效管理办法(试行)》(鄂外侨文[20xx]30号),研究制定《关于20xx年预算绩效评价的工作方案》(鄂外侨函[20xx]42号)。6月省 ___举办的绩效管理工作培训会犹如一场“及时雨”,财务室负责人参加完培训,回来向分管领导汇报后,更加坚定了我办大力推进绩效管理的决心和信心。7月20

日在我办第六次主任办公会上,财务室负责人以会代训,向全办各处室负责人专题介绍了预算绩效管理知识和工作内容,让大家意识到绩效管理的重要性和必要性,也意识到“预算绩效管理”不仅仅是财务室的事,更是全办的事,促使各处室共同执行《省外侨办预算绩效管理办法(试行)》的合力。7月28日第七次主任办公会再次专题讨论预算绩效工作,建立了省外侨办预算绩效管理工作协调会议机制,明确协调会议由分管财务的副主任易先荣召集,成员由全办各处室负责人组成;每年按照预算绩效目标,协调会议下设若干项目小组,组长由预算绩效目标实施主体处室负责人担任。预算绩效管理工作协调会议下设办公室(绩效办),设在秘书处财务室,绩效办的主要职责是,负责本办预算绩效目标和指标体系的汇总、报送、调整;指导各项目小组编制和实施预算绩效目标;组织对绩效目标完成情况的过程监控和评价。由此,我办建立健全了绩效管理工作机制,改变了财务室几个人“单打独斗”局面,现在全办都知晓“用钱必问效,无效要追责”。 随后,组织国外侨务处、外国专家处分别对华创会、引智两个支出项目建立了个性指标体系,并组织专家进行了评审。同时,积极筹建我办专家库,目前已有武汉大学经济外交中心、 ___侨办、国家外专局、武汉宏信会计师事务所的7名专家入选,研究出台《省外侨办专家管理办法(试行)》,全面夯实我办绩效管理工作基础。 二、抓好绩效目标编制

(造价)工期定额

(造价)工期定额

建设工程造价咨询工期标准(房屋建筑工程)[附条文说明] CECA/GC10-2014 4 工期标准 4.0.1 招标控制价的编制工期标准,是按照同一家单位完成工程量清单和招标控制价编制为前提编制的。如果招标控制价的编制单位和工程量清单的编制单位不是同一家单位,则招标控制价的编制工期按本标准的预算编制工期减5天,如果少于5天,按5天计。招标答疑后需要对招标控制价进行修正和调整的,招标控制价的修正和调整工期应预留3天~10天,以满足当地主管部门规定的公布招标控制价的时间。 4.0.2 工期的确定应以单项工程或单栋建筑物为计算单元。对于群体工程,以统一规划,分组实施为原则,将群体工程合理划分为若干个单元,由不同的作业小组平行作业,计算项目的咨询工期。对于超大工程,其单层面积超过10000平方米的自然层,则该层可视同单栋建筑物,按层作为计算单元。对多栋建筑物共用地下室的,地下室可作为一个计算单元。划分若干单元后,单元内建筑物按本标准计算后累加,总工期按各单元计算的工期取最长的工期后,另行增加不少于2天的汇总和会审时间。4.0.3 对于一栋建筑物兼有地下室、商业、办公、居住等多种功能的综合性建筑,按该栋建筑物的总建筑面积套用最高标准类型计算造价咨询工期。 4.0.4 本工期标准所完成的服务内容包括: 1 编制或审核结算的服务内容,包括完成施工合同的全部承发包内容。 2 编制或审核工程量清单和招标控制价的服务内容,包括完成招标文件所发包内容。 3 编制或审核估算、概算、预算的服务内容,包括完成建筑设计单位的设计文件的全部专业工程;对于施工图注明的需深化或二次设计的专业工程,该专业工程的预算或

最新地方政府预算绩效管理工作总结范文

最新地方政府预算绩效管理工作总结范文 市人大财经办、预算工委组织预算绩效管理全过程跟踪监督工作组成员一行18人,在市人大常委会委员、财经委副主任委员赵巨鹏的带领下,在北京高技术创业服务中心召开了预算绩效管理全过程跟踪工作总结会。会议由市人大财经委副主任委员陈婷主持,专题听取了市科委、市卫生局、市医管局等试点部门20xx年预算绩效管理工作情况的汇报和市财政局市级财政预算绩效管理工作的汇报。 市科委郑焕敏副主任将一年多以来市科委在预算执行、绩效目标落实、管理工作、问题和体会及下一步工作等方面进行了详细介绍,重点将近年市科委在推进科技体制改革、优化整体创新环境方面的做法和成果做了汇报。市卫生局张建枢副巡视员、市医管局顾晋副局长分别汇报了本单位的预算绩效管理试点工作情况。市财政局相关处室负责人汇报了我市近年以来预算绩效管理的总体工作情况及下一步主要工作安排。 市人大预算绩效管理全过程跟踪监督工作组对试点部门的工作总体上比较满意。工作组还现场问询了绩效管理工作的具体做法,并从加强预算编制、提高预算效果等方面提出了宝贵的意见和建议。如有代表建议在具备完善的组织体系基础上,进一步加强绩效管理技术体系的研究,在目标管理和奖惩制度上有所突破;有代表认为试点部门项目微观绩效目标很明确,但微观目标与部门的宏观目标、中观目

标的对应关系还有待进一步明晰;针对部分项目执行周期较长绩效评价较难实施的问题,有人大代表建议绩效评价工作分阶段实施,将项目中间阶段的绩效评价重点放在实施进度上或者暂时不进行年度预算绩效评价、待项目执行期满后再进行绩效评价。 市人大财经委副主任委员赵巨鹏做了总结发言:认为我市预算绩效管理工作取得了很大的成绩,相关部门采取了针对性很强的措施,预算绩效管理的意识有很大的提高,预算实施效果较为显著;各个部门根据不同业务特点采取了有针对性的管理措施和办法,保障了试点工作顺利开展;市人大代表及相关工作同志高度重视,积极建言献策,充分发挥了人大的监督和指导作用,促进了我市预算绩效管理工作的推进;希望市财政局、市科委、市卫生局、市医管局等部门要进一步加强对试点工作经验的总结和凝练,为今后在全市全面推广打下坚实基础。 市科委办公室、法规处、计划处、条财处、审计处以及市卫生局、市医管局相关负责同志参加了本次总结会。

工程的定额工期

工程的定额工期 2010-08-30 22:03:41| 分类:工程管理| 标签:|字号大中小订阅 计算依据:建设部2000年2月16日颁布施行的《全国统一建筑安装工程工期定额》。 一、本工程工期计算及依据 根据第一章单项工程说明条款,总工期为±0.000以下工期与±0.000以上之和,再根据有关条款另行增加附加工期。 1、±0.000以上工期 定额第一章单项工程说明第八条的第7条中规定:“单项工程±0.000以上层数不同,有变形缝时,先按不同层数各自的面积查出相应工期,再以其中一个最大工期为基数,另加其他部分工期的25%计算。” 本工程±0.000以上按变形缝共分为A、B、C、D四个区。 A区连裙房共29层,40389m2,先套用综合楼工程的现浇框架结构编号1-771,24层以下,35000 m2以外,Ⅰ类地区,工期为840天。 根据定额总说明第十条的第3条规定:“单项(位)工程层数超出本定额时,工期可按定额中最高相邻层数的工期差值增加。”A区为29层,比24层高出5层。定额综合楼工程的现浇框架结构,编号1-766,22层以下,30000 m2以外的Ⅰ类地区的工期为760天。编号1-761,20层以下,30000 m2以外的Ⅰ类地区的工期为720天。22层与20层建筑面积相同,相差2层,工期天数相差40天,则主体高出5层的工期天数为:40/2×5=100天,故A区工期应为840+100=940天。 B区连裙房共29层,37864m2,工期同A区,亦为940天。 C区连裙房共5层,7000m2,套用定额综合楼工程的现浇框架结构,编号1-725,6层以下,7000m2以内的Ⅰ类地区的工期为275天。 D区连裙房共25层,39745m2,先套用综合楼工程的现浇框架结构编号1-771,24层以下,35000m2以外,Ⅰ类地区,工期为840天。定额综合楼工程的现浇框架结构,编号1-766,22层以下,30000m2以外的Ⅰ类地区的工期为760天。编号1-761,20层以下,30000m2以外的Ⅰ类地区的工期为720天。22层与20层建筑面积相同,相差2层,工期天数相差40天,则主体高出1层的工期天数为:40/2=20天,故D区工期应为840+20=860天。 ±0.000以上总工期应为940+(940+275+860)×25%=1459天。 2、±0.000以下工期 地下室共2层,建筑面积30000m2。 查定额地下室工程,编号1-16,2层,建筑面积为3000 m2以外的Ⅱ类土的工期为190天。 3、围护桩工期 本工程围护桩共517根,工程量约为6700m3。 围护桩不属于±0.000以下基础工程,而且是先施工围护桩才能开挖土方、压工程桩,与基础工程不能同时平行施工,应另行增加工期。 查定额人工挖孔桩,编号6-527,桩深20 m以内,工程量为1000 m3以外,Ⅱ类土,工期为125天。 4、预应力静压管桩工期 根据定额总说明第十条的第5条规定:“坑底打基础桩,另增加工期。” 查定额的机械打桩工程的预制砼管桩,编号6-271,桩深12m以内,500根以内,Ⅱ类土,工期为36天。 5、室外管线和道路停车场工期 根据定额总说明第十条的第8条规定:“单项工程的室外管线(不包括直埋管道)累计长度在100m以上,增加工期10天;道路及停车场的面积在500m2以上,在1000m2以下者增加工期10天;在5000m2以内者增加工期20天;围墙工程不另增加工期。” 本工程的室外管线(不包括直埋管道)累计长度应在100m以上,故应增加工期10天。±0.000以上收进较多,空出部分应为道路及停车场,面积应超出1000m2,故应增加工期20天。累计应增加工期30天。 6、总工期

浙江省2010定额说明精编版

浙江省建筑工程预算定额(2010版) 总说明 一、《浙江省建筑工程预算定额》(2010版)(以下简称本定额)是根据省住房和城乡建设厅、省发改委、省财政厅《关于组织修订<浙江省建设工程计价依据(2003版)>的通知》[建建发(2009)165号]、国家标准《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)及其有关规定,在《全国统一建筑工程基础定额》(GJD-101-95)和《浙江省建筑工程预算定额》(2003版)、《浙江省建筑工程节能预算定额》的基础上,结合本省实际情况编制的。 二、本定额是编制本省概算定额、编审工程招标控制价(标底)、施工图概算的依据;是企业投标报价、编审工程结算价等的基础。 三、本定额适用于本省区域内的工业与民用建筑的新建、扩建、改建工程。不适用于修建和其他专业工程,也不适用于国防、科研等有特殊要求的工程及实行产品出厂价格的各类建筑构配件。 四、本定额是按现行的建筑工程及施工验收规范、质量评定标准和安全操作规程,根据合理的施工组织和正常的施工条件编制的,是本省境内完成规定计量单位建筑分项工程所需的人工、材料、机械台班消耗量标准,它反映了本省社会平均消耗量水平。 五、本定额的工作内容简要地说明了主要工序,次要工序虽未一一列出,定额均已考虑。 六、本定额未包括的项目,可参照本省其他相应工程计价定额计算,如仍缺项的,可由当地市级造价管理机构编制地区性补充定额,报省造价管理总站备案;或由预(结)算编制单位根据设计要求,结合工程实际情况、那招本定额编制原则,编制一次性补充定额,在预(结)算审查时确定,并报当地造价管理机构备案。 七、有关定额人工的说明和规定 1、本定额的人工消耗量是以现行全国建筑安装工程统一劳动定额为基础,并结合本省实际情况编制的,已考虑了各项目施工操作的直接用工、其他用工(材料超运距、工种搭接、安全和质量检查以及临时停水、停电等)及人工幅度差。每工日按八小时工作制计算。 2、本定额日工资单价分为三类:土石方工程、垂直运输工程按Ⅰ类日工资单价40元计算;厂库房大门及木结构工程、金属结构工程以及下册的楼地面工程、墙柱面工程、天棚工程、门窗工程、油漆、涂料、裱糊工程、其他工程按Ⅲ类日工资单价50元计算;保温隔热、耐酸防腐工程及其他工程中根据子目性质不同分别按Ⅱ类日工资单价43元和Ⅲ类日工资单价50元计算;其余工程均按Ⅱ类日工资单价43元计算。 八、有关建筑材料、成品及半成品的说明和规定

事业单位预算绩效管理工作总结

事业单位预算绩效管理工作总结 事业单位预算绩效管理工作的进行是为了提升事业 单位的内部管理能力。以下是为大家精心整理的事业单 位预算绩效管理工作总结,欢迎大家阅读。 【1】事业单位预算绩效管理工作总结 一、事业单位员工绩效管理流程 事业单位员工绩效管理是一个闭环管理系统,由绩 效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个基本环节 构成。这四个环节首尾相连形成完整的绩效管理过程, 不断反复运行、构成一个PDCA循环的动态管理系统。 二、事业单位员工预算绩效管理现状 1.管理环节运行不够完整。事业单位员工绩效管理 的最突出问题就是把绩效管理等同于绩效考核,只注重 具体的考核办法、过程以及考核结果,绩效计划和绩效 反馈环节的工作容易被忽视,没有形成闭环的绩效管理,与现代化绩效管理方式相比存在着较大的差距。绩效管 理体系的不健全,使得事业单位管理层与员工间缺乏沟 通和相互了解,无法及时让员工意识到工作绩效及表现 中存在的问题,更谈不上通过绩效考核给予员工实质性 的指导意见和帮助,无法真正实现通过绩效管理提升工 作效益的目的,绩效管理流于形式。

2.考核标准制定不够具体。事业单位对员工的考核 内容大部分集中在以德能勤绩廉为基础的政治素质、职 业道德和工作态度等方面,多数为定性指标,缺乏科学 明细的评价标准,加上考核者本身也很难理解德能勤绩 廉抽象的标准,难以客观、准确地把握评判尺度。考核 标准过于笼统导致员工工作成绩不能得到真实的反映和 测量,不利于提高员工考核质量。最终结果会是使考核 结果失之毫厘而谬以千里,无法保证考核的信度与效度。 3.考核主体选取不够全面。企业绩效考核的主体一 般包括上级、同级、下级和顾客,而在不少事业单位中,对员工的绩效考核还只是传统的上级对下级考核,考评 主体的局限性,容易导致个人观点和个人意志左右考核 过程和考核结果,使考核缺乏应有的公正性和有效性。 4.考核等级设定不够科学。目前不少事业单位将考 核结果划分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级,但实际上每年度不合格的总是极少数甚至没有,优秀的 也只是按一定比例分配名额,且所占比例极小;大多数都集中在合格和基本合格这两个等级上。这种考评方式在 使用较长一段时间后,就很难对被考核者的能力、工作 实绩做出客观准确的评价,无法真正实现鼓励先进、鞭 策后进的作用,考核的激励功能更无从谈起。 三、事业单位员工绩效管理优化

浙江10版定额部分章节说明及规则——桩基础工程

第二章桩基础及地基加固工程 说明 一、本定额适用于陆地上桩基工程;所列打桩机械的规格、型号是按常规施工工艺和方法综合取定。 二、本定额中未涉及(岩石)层的子目,已综合考虑了各类土(岩石)层因素。涉及土(岩石)层的子目,其各类土(岩石)层鉴别标准如下: 1.砂、粘土层:粒径在2~20㎜的颗粒质量不超过总质量的50%的土层,包括粘土、粉质粘土、粉土、粉砂、细砂、中砂、粗砂、砾砂。 2.碎、卵石层:粒径在2~20㎜的颗粒质量超过总质量50%的土层,包括角砾、圆砾及20~200㎜的碎石、卵石、块石、漂石,此外亦包括软石及强风化岩。 3.岩石层:除软石及强风化岩以外的各类坚石,包括次坚石、普坚石和特坚石。 三、桩基施工前场地平整、压实地表、地下障碍处理等,定额均未考虑,发生时另行计算。 四、探桩位已综合考虑在各类桩基定额内,不另行计算。 五、混凝土预制桩 1.打、压预制钢筋混凝土方桩(空心桩),定额按购入构件考虑,已包含了场内200m以内的就位供桩,发生时不再另行计算。如采用现场制桩,场内供运桩按第四章混凝土及钢筋混凝土工程中的混凝土构件汽车运输定额相应规定执行。 2.打、压预制钢筋混凝土方桩定额已综合了接桩所需的打桩机台班,但未包括接桩本身费用,发生时套用相应定额。打、压预应力钢筋混凝土管桩定额已包括接桩费用,不另行计算。 3.打、压预制钢筋混凝土方桩,单节长度超过20米时,按相应定额乘系数1.2。 4.打、压预应力管桩,定额按购入成品构件考虑,已包含了就位供桩和场内200m以内的吊运桩,发生时不再另行计算。桩头灌芯部分按人工挖孔桩灌桩芯定额执行;设计要求设置的钢骨架、钢托板分别按第四章混凝土及钢筋混凝土工程中的沉管灌注桩的桩钢筋笼和预埋铁件定额执行。 打、压预应力管桩如设计要求需设置桩尖时另按第四章混凝土及钢筋混凝土工程中的预埋铁件定额执行。 六、灌注桩 1.转盘式钻孔桩机成孔、旋挖桩机成孔定额按桩径划分子目,定额已综合考虑了穿越砂(粘)土层碎(卵)石层的因素,如设计要求进入岩石层时,套用相应定额计算入岩增加费。 2.冲孔打桩机冲抓(击)锤冲孔定额分别按桩长及进入各类土层、岩石层划分套用相应定额。 3.泥浆池建造和拆除按成孔体积套用相应定额,泥浆场外运输按成孔体积和实际运距套用泥浆运输定额。旋挖桩的土方场外运输按成孔体积和实际运距分别套用第一章相应土方装车、运输定额。 4.桩孔空钻部分回填应根据施工组织设计要求套用相应定额,填土者按土方工程松填土方定额计算,填碎石者按砌筑工程碎石垫层定额乘系数0.7计算。 5.人工挖孔桩挖孔按设计注明的桩芯直径及孔深套用定额;桩孔土方需外运时,按土方工程相应定额计算;挖孔时若遇淤泥、流砂、岩石层,可按实际挖、凿的工程量套用相应定额计算挖孔增加费。 6.人工挖孔桩护壁不分现浇或预制,均套用安设混凝土护壁定额。

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