职场工作中需要禁忌分析

职场工作中需要禁忌分析职场竞争惨烈，关于如何稳操胜券，让你的岗位稳固，如果你能避免以下的错误行为，你就能在激烈的竞争中，做个让老板信任，满意的人。

工作时间不要与同事喋喋不休闲聊，尤其不要聊家事，这样做只能造成两个影响，一是你的上司觉得你工作时间精力不集中，二是别的人觉得你工作很清闲。

这样做会遭人“烦”，经常会有人到老板那里给你打“小报告”。

老板不在的时间不要偷懒，因为你的工作上司会心里有数，当他感觉你没有很好的完成工作时，他会认为你在消极怠工，是个不称职的职工。

公司的财物千万不要带出办公地点，哪怕是一打纸，一个废塑料瓶，因为发现你的平时行为同事和上司对你会有贪图小便宜的印象，降低对你的信任感。

办公场合不能穿戴时尚服装，或者过于裸露的性感服装。

你的同性别同事会记恨你，认为你哗众取宠，上司会认为有你在周围的大家极力不集中，影响工作质量，尤其是妖艳的服装鞋帽，老板会怀疑你是被“对手”派来扰乱工作秩序的间谍。

同行业公司高薪聘请你兼职，实际是盗取你所在公司的经济情报，你千万不要上当，如果你贪图眼前的利益，做出对公司不利的事情，将来你会在这个行业无栖身之处。

在办公时间不要面对电脑频幕过久的时间，别人会认为你在做与工作无关的事情，游戏，聊天，浏览网站，他们会把你的行为通报给你的上司，会造成误会或者不好的看法。

工作需要查阅文件，处理电子邮件，要集中一段时间来做。

进入公司工作要保持良好的心态，微笑和幽默表示你的工作态度，即便在外面和家里遇到不顺心的事，也不要把情绪带到工作环境来，否则你的上司会认为你不具备工作的心情，会在工作中出现错误，劝你暂时回家休息，待调整好心情再来上班。

上级交办你的工作不要当面推脱，这样会造成你不服从分配的阴影。

即便你不适合此项工作也要过一段时间背后和上级本人说明，或者经过一段努力没能达到预期目的，再请求调换，你的上级会认真考虑你的意见。

这样上级会对你有好感，认为你对工作认真负责。

对工作中的每一个细节都要认真，如果出现知识缺陷，及时报告你的上司，并且要求外出学习和调研，千万不要把工作撂在半道，向上级摆出一对困难，这样上级会认为你不具备工作能力，降低你在管理层的威信。

在处理公司对外关系时，要充分表现自己的优秀素养，叫对方感觉你们这家企业职工素质很高，你代表着企业的形象，不可以对客户撒怨气。

例如：客户来电话催货款，你在电话里释放不满情绪：“现在没钱给你，你要是着急就找老板去要”。

这句话传到老板耳朵里，他会把你的名字记录在辞退名单中。

敬业精神的具体表现在你的下班后，当然理论上讲下班后是你个人的休息时间，完全是由你自己支配的，但是，工作实践却无法将时间分割的这么清楚，无论什么经济体制的企业，它都希望员工把公司的事业放在第一位。

例如：晚饭后你正在网上和朋友聊天，浏览物资网页时发现钢材，铜材有涨价趋势，你立即打电话告诉老总，你查到的情况，经过核实你的情报对企业很重要，老板很激动，他认为你心系企业，无时无刻不在关心企业的发展。

相反的是你作为公司财务人员在结账的日子，下班报表还没做完，你对科长说：“我该下班了，明天再做表吧”科长有些着急：“明天要报表了，今天加班也做出来”。

你会这样告诉科长：“给加班费，给误餐费就加班，不给就明天再说”。

科长毫不犹豫的答应了你的要求，下月发工资时公司出了一份公告，其内容如下：“财务部 XXX 应你本人要求月末结算超过工作时间补发加班费150元，同时根据你本人工作表现未能按时完成本职工作，给公司带来不应有的损失，免去你会计职务，到办公室报到重新分配工作，如对此决定不满意，公司将同意你解除劳动合同，特此公告”。

这篇公告就是事情发展的最终结果。

随意缺席使你失去现有的岗位。

病假，事假，会客，午休，迟到，早退都使你造成缺岗，部门有工作找不到你，只得交给别人处理，次数多了，人家认为你是个多余的，有没有你的存在无关紧要，你的上司觉得应该辞掉你的职务，或者换别人负责，或者干脆取消这个岗位。

你递交上级的报告是综合素质的反应，书面文字要经得起推敲，报告内容真实可靠，客观分析加上有见地的改善意见，充分表现你的才能。

工作上的言语表态，要准确，不清楚的暂时别说出来，不要玩弄文字游戏，现在的青年人谁都有自己的主张，他们不会像父辈一样叫人家愚弄，你的所有卖弄很快的就会被揭露，即便没有公开但是你的人格已经暗淡了，失去了起码的信任。

在工作中不愿承担责任的人是不会委以重任的人，做为企业职工上班的义务是完成本职工作，而我们现在的职工习惯于等待上级催促或者重复你的工作任务，他们对自己的工作永远不愿承担责任，出现问题推上卸下，言谈之间总在暗示某些不利因素促使他事事不能成功，这样的人不适于做管理工作，更不适于重要工作任务。

有些人在企业中做了几十年的基层工作，就是不得到提升，他把这个根源归结为自己太老实没有上级关系，其实原因就在于他不愿承担责任，是个滑头。

在工作时间处理个人事务，长时间占着公司电话闲聊，办公室内用手机大声谈私事，这都是丢失工作的祸根。

前两点是每个企业明文规定要禁止的，根本就不允许存在，你偏要做只得离开。

后一条是公司所有人痛恨的，他不但影响其他人做事，还对同事的心理有所伤害，因为这种电话有刺激别人的成分，要是怕人家听到早躲到一边去了。

和别人合作完成任务，要如实公平的报告或公开合作人的功绩，欺上瞒下冒领占有他人荣誉或经济奖励，这种人很卑鄙，会为自己制造很多对立面，伤害人家利益，伤害人家感情，人家会放过你吗？不但当事人不放过你，领导也会对你产生敌对态度，以为你将来也会威胁到他。

在上司面前不要随意随声附和他向你征求的意见，上司在决定前和你谈论就是想得到你的看法，你随意的捧他，他会感到自己认错了人，你的随声附和使他感到你是个没有见解的庸才。

例如：上司和你说：“我打算在全国建立二十个办事处，促进我们的产品销售”。

你会怎么回答？A：“部长你太高明了，建立办事处，一下子我们的销售量提高二十倍”。

部长心里想：“这头蠢驴，要是有这么大效益我还问你干嘛！”B：“部长你的意见有道理，但是成立办事处前期费用太高，一旦操作不利会带来风险，也可以考虑，在各地招收代理商，设立委托机构的办法，目的相同风险降低”。

部长会默认你的意见，得到老板的赞扬后，他会立即提拔重用你，他担心你这样的人才会很快被别人挖走。

在上司的背后，不要品论他的隐私和为人，更不要谈论他的工作优劣。

每个领导都会有耳目在你身边，放肆的言语会引起同事们对你目的的看法，会引起上司的敌对，他们会曲解你所有的正确意见，他们会结伙打击压制你。

后果不堪设想。

工作环境中不要摆放生活用品，我们的职工一定要明白工作环境的界限，生活用品不要摆到你办公环境中去，青年职员喜欢把小玩具摆在办公桌上，你的上司嘴里不说心里觉得很别扭，一旦你工作出现差错，首先他意识到你做事稚嫩，精力不集中，玩心太大，不适合做这个职位，从心里就排斥对你的信任。

最后职场专家指出：所谓考察，提升，加薪，委以重任要看平时的表现，其实就是这些行为。

希望我们这些青年人在职场拼搏光傻干不行，还要有技巧要抑制自己平时的陋习，适应你的工作环境才会短期业绩有所建树。

职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。

对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。

“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。

企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。

刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。

“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。

对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。

“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。

企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

沟通协作沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。

想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。

后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

责任心遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。

很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。

对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

一个成熟的职业人，应该有很强的情绪控制能力，要将情绪作为重要的精神资源管理起来，让其发挥重要的积极作用。

积极情绪的表现：热情、活泼；愉悦、快乐；自信、高兴；活力、热诚；振奋、毅力；快乐、好奇；体贴、宽容；进取、努力；挑战、灵活。