年薪协议书2018版(模板)
年薪工资协议书范本
年薪工资协议书范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：住址：鉴于甲方需聘请乙方为甲方提供专业服务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方单位的年薪工资事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1 乙方同意根据甲方的安排，担任_________职位。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：_________。
第二条年薪工资2.1 甲方同意按照本协议约定向乙方支付年薪工资，具体金额为人民币_________元（大写：_________）。
2.2 乙方的年薪工资由以下几部分组成：基本工资、绩效工资、年终奖金等，具体分配比例为：基本工资占_________%，绩效工资占_________%，年终奖金根据公司业绩及个人表现确定。
第三条工资支付方式3.1 甲方应于每月的第_________日前，通过银行转账方式支付乙方上一个月的基本工资。
3.2 绩效工资根据乙方的工作表现，由甲方在每季度结束后的第_________个工作日内进行评定并支付。
3.3 年终奖金在每年度结束后的第_________个月内支付。
第四条工作条件与福利4.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。
4.2 乙方享有国家规定的节假日休息、带薪年假等福利待遇。
第五条保密与竞业限制5.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
5.2 乙方在离职后_________年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或提供咨询服务。
第六条协议的变更、解除与终止6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力或其他法律规定的情形，双方可协商解除或终止本协议。
6.3 任何一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可解除本协议。
第七条争议解决7.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
年薪保底协议书
年薪保底协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的年薪保底事宜达成如下协议：一、年薪保底条款1. 乙方在甲方工作期间，甲方承诺向乙方支付的年薪不得低于人民币__________元（大写：__________元整）。
2. 年薪保底金额包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体构成以甲方的薪酬制度为准。
3. 甲方应按月向乙方支付工资，每月支付金额不得低于年薪保底金额的十二分之一。
4. 若乙方在合同期内提前离职，甲方仍需按乙方实际工作月份支付相应的年薪保底金额。
二、绩效考核与调整1. 甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方进行绩效考核。
2. 乙方的绩效工资将根据考核结果进行调整，但调整后的总年薪不得低于本协议约定的保底金额。
3. 绩效考核的具体办法和标准由甲方制定，并在考核前通知乙方。
三、其他薪酬福利1. 除年薪保底金额外，乙方还享有甲方提供的其他薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付乙方应得的各项福利。
四、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家法律法规调整或甲方经营状况发生重大变化，双方可协商调整本协议内容。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方年薪保底金额，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的__________%。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权根据公司规章制度进行处理。
六、争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018年薪制劳动合同范本最新版
HT-2018-0103 合同编号:年薪制劳动合同范本_____年___月___日_____________制定签订地点__________单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期。
3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。
第二条工作条件和职责1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。
乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。
4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条劳动报酬1、基本年薪1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。
2）甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。
若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
2、绩效年薪1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。
年薪合同范本
年薪合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘请乙方在其公司担任[具体职务]，双方经友好协商达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。
合同期满后，经双方同意，可以续签。
二、工作内容乙方同意在甲方安排的[具体工作岗位]上，按照甲方的工作要求和标准，完成工作任务。
三、年薪及支付方式1. 乙方的年薪为人民币____元（大写：____元整）。
2. 支付方式：甲方将年薪分__次支付给乙方，具体支付时间为[明确支付时间点]。
四、工作时间和休息休假按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，乙方享受甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
七、保密和竞业限制乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
双方可另行签订保密协议和竞业限制协议。
八、合同的解除和终止按照法律法规及双方约定的情形执行。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额或计算方式]。
十、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
十一、其他事项[其他需要约定的事项]本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：______________________年______月______日乙方（签字）：________________________年______月______日。
签订年薪合同模板
签订年薪合同模板甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（雇主法定代表人）电话：（雇主联系电话）乙方：（雇员姓名）性别：（雇员性别）身份证号码：（雇员身份证号码）联系地址：（雇员联系地址）联系电话：（雇员联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商一致，特签订本年薪合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方将全职在甲方公司从事（具体工作内容），并服从甲方的工作安排和管理。
2. 乙方须认真履行岗位职责，保证工作质量和效率，维护公司形象和利益。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作时间）小时，具体工作时间由公司管理人员根据实际工作安排确定。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。
第三条薪酬待遇1. 甲方按照乙方的工作表现及公司情况，给予乙方年薪为（具体金额）元。
2. 乙方的工资将于每月的（具体日期）日发放，乙方需提供正确的银行账号和相关信息。
3. 乙方在职期间如有表现突出，甲方有权根据实际情况适当调整乙方的薪酬待遇。
第四条福利待遇1. 甲方将为乙方购买商业险及相关社保，保障乙方的个人权益。
2. 乙方享有甲方为员工提供的其他福利待遇，具体以公司内部规章制度为准。
第五条工作保密1. 乙方参加工作期间，需绝对保守公司机密，不得向外界透露公司信息。
2. 乙方不得私自复制、转发公司的商业机密及敏感信息。
第六条工作期限1. 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日止。
2. 乙方需提前一个月书面告知甲方，申请离职，并经甲方同意后，方可离职。
第七条违约责任1. 乙方违反本合同约定，致使甲方蒙受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 如因乙方故意或重大过失导致公司遭受重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。
第八条争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，协商不成时，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
薪资合同化协议书范文
薪资合同化协议书范文在社会一步步向前发展的今天，协议书起到的作用越来越大，签订协议书可以约束双方履行责任。
协议书到底怎么写才合适呢?以下是小编为大家推荐的关于一些薪资合同化协议书，希望能帮助到大家!薪资合同化协议书1甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算)+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。
人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份，由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方： (签名)，年月日年月日薪资合同化协议书2甲方：__有限公司乙方：___ 身份证号：__________________为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
年薪工资合同模板
年薪工资合同模板一、甲方，（以下简称“甲方”）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（以下简称“乙方”）。
地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为公司员工，为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守。
第一条聘用岗位。
甲方聘用乙方为公司（部门）（职位），具体工作内容和职责详见附件《岗位职责及工作安排》。
第二条工作时间和地点。
1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间和休息日安排详见附件《工作时间及休假安排》。
2.乙方的工作地点为公司所在地，如需出差或外派工作，应提前与甲方协商并签订相关协议。
第三条薪酬及福利。
1.甲方向乙方支付的年薪为人民币（大写）（小写）元，薪酬包括基本工资、绩效奖金等，具体薪酬构成详见附件《薪酬构成及发放规定》。
2.乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等，具体福利待遇详见附件《福利待遇及规定》。
第四条保密义务。
乙方在工作期间和离职后，应当对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露给任何第三方或利用于个人利益，否则应承担相应的法律责任。
第五条绩效考核。
甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况进行定期绩效考核，绩效考核结果将影响乙方的薪酬调整和晋升机会。
第六条工作纪律。
乙方应当遵守公司的工作纪律和规章制度，服从公司安排，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第七条离职及解除合同。
1.乙方如需离职，应提前30天书面通知甲方，并办理离职手续。
2.如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第八条其他约定。
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：附件：1. 岗位职责及工作安排。
2. 工作时间及休假安排。
3. 薪酬构成及发放规定。
年薪工资协议书范本
年薪工资协议书范本甲方（雇主）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号：___________________________地址：_________________________________鉴于甲方因业务发展需要，乙方具有相应的专业技能和工作经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的年薪工资事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1 乙方同意根据甲方的安排，担任____________________职位。
1.2 乙方应履行与该职位相关的所有职责和任务，并遵守甲方的规章制度。
第二条年薪工资2.1 甲方同意按照以下标准支付乙方年薪工资：- 基本年薪：人民币________元（大写：______________________）。
- 绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的业绩，按年度进行评定，具体金额另行约定。
2.2 年薪工资的支付方式为按月发放，每月支付金额为基本年薪的十二分之一，具体支付日期为每月的第______日。
第三条绩效奖金3.1 绩效奖金的评定标准由甲方制定，并在年度开始前通知乙方。
3.2 绩效奖金的支付时间为每年的______月______日。
第四条工作地点4.1 乙方的工作地点为甲方的注册办公地点或甲方指定的其他工作场所。
第五条工作时间5.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
第六条保密协议6.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等信息保密，不得泄露给第三方。
第七条协议的变更与解除7.1 双方应协商一致，方可变更或解除本协议。
7.2 如一方违反协议条款，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
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年薪协议书
编号：甲方：
乙方：姓名：身份证号码：
因工作需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下协议：
第一条协议期限本协议为劳动合同的补充附件，期限同劳动合同约定。
第二条工作职责乙方从事/担任岗位/工种，具体职责详见工作说明书。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第三条：劳动报酬
3.1 保底年薪：保底年薪为人民币元/年（税前，下同），甲方向乙方每月支付保底年薪的或元人民币，剩余部分年终一次性兑现。
根据乙方工作及任务性质和甲方的工作价值导向，实行特殊工时工作制，不再另计加班费。
3.2 绩效奖金：绩效奖金为人民币元/年。
乙方的绩效考核奖金将由甲方根据约定任务目标完成的质量、效率等结果进行核定（详见附件：《绩效协议》）。
第四条：协议解除
4.1 乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同及本协议，须提前通知：①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。
4.2 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反规章制度，给甲方造成经济损失超过2000元的；②连续旷工时间超过 2 天或一年内累计旷工时间超过 5天的；③不服从公司合理工作安排的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失超过 5000元的；⑥其它违反甲方公司规定的。
4.3 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开、个人收入保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的30% 或直接解除劳动合同）。
第五条离职结算
5.1 因个人原因导致甲方解除劳动合同的，保底年薪已发和缓发部分均安实际在岗时间足额兑现（但须扣除个人应承担的损失赔偿等），绩效奖金部分按照如下执行：
①乙方实际在岗时间未满3个月的，不予支付其考核奖金；
②乙方实际在岗时间达3个月及以上的，
考核奖金=绩效奖金基数×（实际在岗率-10%）×考核系数；
5.2 因甲方原因导致乙方解除劳动合同的：
①乙方实际在岗时间未满3个月的，不予支付其考核奖金；
②乙方实际在岗时间达3个月及以上的，
考核奖金=绩效奖金基数×实际在岗率×考核系数；
5.3 离职结算的时间以乙方按甲方制度履行完离职程序、工作完全交接完毕为准，在甲方指定的日期方可结算。
第六条协议变更与解除
6.1 本协议经双方协商一致，可以变更或解除；
6.2 本协议和劳动合同具有高度关联性，任何一项协议中止/终止，则另一协议同时中止/终止。
第七条附则本协议双方签字即生效。
附件：《绩效协议》
甲方/授权代表（签章）：乙方（签章）：
签订日期：20 年月日
岗位绩效协议书
受约人
姓名所属部门入职时间岗位/职位
发约人姓名担任职务
一、核心职责概述
二、绩效目标及考核办法
关键指标绩效目标评价办法
受约人签名发约人签名
备案部门日期20 年月日
附件：。