南开(本部)20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业【标准答案】

20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.根据我国宪法规定，（）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A.同工同酬

B.劳动保险

C.按劳分配

D.等级工资

答案:C

2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

答案:A

3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B.市场调查

C.政府指导

D.企业预测

答案:B

4.工资的（）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能

B.收入调节

C.奖励职能

D.调节职能

答案:D

5.日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

答案:C