(考勤管理)巨完整-房地产项目公司考勤制度流程

房地产开发公司规章制度大全

xxxx地产开发有限公司规章制度第一章总则为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。第二章组织机构第一条股东会：公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。第二条董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。董事会参加人员：董事长、董事。监事列席董事会。第三条监事会：依照公司《章程》行使权力。第四条总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。第三章工作职责第一条公司董事会职责：一、决定公司经营计划和投资方案。

二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。三、决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。四、由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。五、制定公司的基本管理制度。六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。七、执行股东会的决议。第二条监事会职责：对董事会成员、总经理履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的行为进行监督，检查公司财务。第三条总经理办公会职责：一、组织实施公司的经营管理工作，组织实施股东会、董事会决议。二、组织实施公司年度经营计划和项目投资方案。三、组织实施公司董事会授予的其它工作。四、拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度，制订公司内部管理的各项规章。五、聘任或解聘公司部门负责人。第四条公司业务办公会议职责：讨论研究公司一般性日常工作及业务，汇报工作情况，接受工作任务及其他临时性任务，参加人员：正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。第五条公司各级职责：一、职务、岗位职责：董事长职责（一）代表公司依法行使法定代表人权力，承担民事义务。

传媒公司考勤管理规定

传媒公司考勤管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

山雅考勤管理制度第一章总则一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。第二章工作时间及考勤办法一、工作时间 1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。 2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午 13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。 3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。二、考勤规定 1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。 2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。 3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿。第三章考勤批准权限一、主管级（含）以下员工 1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。 2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。二、部门经理

部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。第四章迟到、早退、旷工及外出一、迟到 1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到； 2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。二、早退 1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退； 2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责人签字批准。 3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。三、旷工 1、旷工（包括但不仅限于以下内容）： ?不经请假或请假未获批准而擅自不上班的； ?请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的； ?不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的； ?2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受； ?请假原因不属实的。 2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%； 3、当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%； 4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或保留此权利。四、外出 1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签

华为公司考勤管理制度整理版

基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B

班： 9：00~12： 30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等：8：00~12： 00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理

中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小

房地产公司之考勤管理制度

深圳市中集天宇房地产发展有限公司深中集天宇字[2008]009号考勤管理制度一、目的为加强组织纪律，维护工作秩序，保证公司各项工作的正常开展，特订立本制度。二、适用范围本制度适用于公司总部所有员工，所属各子公司可参照制定，并报公司总部备案。三、管理规定 1、工作时间公司依法实行每周五天工作制。正常作息时间为：上午8:30～12:00，下午13:30～17:30 2、公司对员工考勤，实行上、下班打卡制度。 3、迟到或早退 (1) 迟到：超过规定上班时间1—30分钟到岗的，按迟到计。 (2) 早退：比规定下班时间提早1—30分钟离岗的，按早退计。 4、旷工未履行正常请假手续不到岗上班者，按旷工计；工作时间擅自离岗者，按旷工计；无正当理由超过上班时间30分钟到岗，或提前超过30分钟下班者、按旷工半日计。 5、处罚 (1) 迟到或早退1—10分钟以内（含10分钟），每次扣薪10元，10分钟以上，每增1分钟，加扣2元。同时月迟到或早退一次者本季度考核不扣分；两次者扣2分；三次及以上者，每增加一次扣4分；5次以上的，扣发当月工资的20%。扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。

(2) 旷工半天扣发当月工资的10%，本季度考核扣10分；旷工1天以内（含 1天）扣发当月工资的15%，本季度考核扣20分；当月累计旷工3天或连续旷工2天者，扣发月薪的20%，本季度考核扣50分；扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。 (3) 代人打卡，第一次扣发当事人各自当天的工资，本季度考核扣5分；第二次扣除当事人各自的当月工资10%，本季度考核扣10分；第三次扣除当事人各自当月全部工资的20%，本季度考核扣30分，并视为严重违纪，给予解除劳动合同。扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。 (4) 当月迟到、早退达3次，年度内迟到、早退累计达10次；年度内连续旷工3天或累计旷工4天以上；给予解除劳动合同。 6、考勤实施 (1) 员工每天上下班时必须由本人亲自打卡，不得请人打卡或代人打卡。 (2) 员工因公外出不能打卡或忘记打卡时，须在事前电话或口头报告直接主管，并在回到公司后立即请主管领导签卡，并知会公司行政管理部考勤员，否则作为擅自离岗处理。 (3) 员工请休假（正常节假日除外）应按相关规定填写申请单，经审批后交行政管理部备案，作为考勤依据。 (4) 凡经公司领导批准参加会议、出席社会活动、因工作需要参加学习培训和外出办事等，属正常上班。 (5) 考勤工作由行政管理部组织实施。行政管理部设专人担任考勤员，考勤员每天要检查员工的打卡情况，核对员工出勤与不在岗手续的办理，发现问题及时向有关部门反馈。每月末对员工出勤情况进行统计汇总，并作为工资发放的重要依据。四、本制度由公司行政管理部负责解释与修订。深圳市中集天宇房地产发展有限公司二00八年二月二十九日

传媒公司管理制度

灵动传媒公司管理制度一、考勤制度 1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六上午为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午17:30下班，)中午休息时间为12:00至14:00。 2.员工必须如实打卡，迟到半小时为公司其他员工购买电影票（当场兑现），迟到超出半小时罚款200元。严禁代人打卡和让别人代打卡，如若代打卡被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。 3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。 4.员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/30天×病假天数/2）. 5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 6.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。 7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。 8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间， 22:00之后，可打车下班，实报实销. 9.员工自动离职须提前30天向部门经理提交书面申请，经部门主管批准后上报审核总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

公司考勤管理制度(通用版)

公司考勤管理制度（通用版）目的适用范围工作时间与打卡加班管理各类假期规定请假制度违纪处理附则一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00 下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

房地产公司总部考勤制度

考勤制度一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据；考核员工工作表现的一项重要内容；实行奖罚的依据；员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。四、工作时间：公司上班时间为09：00-12：00 ； 13：00-17：30。因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。 5.1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月2日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报综合行政部（遇节假日提前）。 5.2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。［1］员工应于工作日09：00之前；17：30之后在前台大厅门禁处打卡。［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款100元/人/次，并通报批评。［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予20元/次的罚款。［4］门禁卡应妥善保管，避免损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费10元。 5.3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。 5.4、迟到、早退、旷工：

传媒公司企业管理制度

传媒公司企业管理制度总则第一章、管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。对任何违反公司章程和各项制度的行为，公司予以相应惩罚。第三条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以相应奖励。第四条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第五条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。制度第一章、员工守则第一条遵守公司章程。第二条按时到，不缺勤。如有事不能到需请假。第三条认真工作。上班时不睡觉，尽量不使用电话。第二章、人事管理一、人事任免第一条公司的各级员工组成如下: 总经理一名，市场部、编辑部、技术部、财务部主管各一名，各个部门职员若干。第二条各级员工由公司员工共同选举聘任。

第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当公平对待。第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管;也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。第五条如需进行部门调整，可向人事部主管提出申请。二、考勤第一条员工需按时上下班，不能迟到早退及旷课。第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知部门领导，否则以旷工处理。第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。期末由财务部统一进行奖赏或处罚。四、奖惩制度第一节奖励第一条奖励方法有: 1.奖金奖励; 2.晋升提级。3、表扬第二条对突出表现的员工，应当给予相应奖励。第三条:奖励资金由财务部相关人员进行记录,月末与工资一起进行结算。

房地产开发公司考勤管理制度

房地产开发公司考勤管理制度一、总则为促进公司规范化建设，维护正常的办公秩序，提高工作效率，结合公司实际情况制订本制度。二、公司作息时间安排日常办公上班时间为：上午：8：30～12：00 午休：12：00～13：00 下午：13：00～17：00 施工期间上班时间为：上午：8：00～12：00 午休：12：00～13：00 下午：13：00～17：00 公司实行每周6天工作日的工作周制度，周六作为全体员工学习交流时间。三、考勤范围公司员工一律按照考勤制度执行，（总经理、常务副总、项目总经理、工程副总除外）若有特殊原因不考勤者须经总经理批准。四、类别（一）迟到、早退为鼓励员工准时上班、准时下班，公司以10元/10分钟为单位来计划其迟到、早退处罚金额。例如：迟到30分钟，处罚金额为30元。（二）旷工以下情况视为旷工： ●员工未事先申请或告知直接上级而未到岗； ●请假到期未办续假手续的缺勤； ●迟到或早退连续时间达3小时，视为旷工半天，并以此类推。旷工一天扣除其当月三倍的日平均工资。当月累计旷工三日按自动离职处理。五、加班（一）可凭经批准的《加班单》抵冲事假，但跨季度无效。其抵冲比例为加

班1：1. (二)加班抵冲事假，必须在员工处理、安排好本职工作的前提下，由员工本人提出申请，经上级批准，人事备案后方可实施，且只能在一个季度内调剂，跨季度不得调剂。六、考勤说明 (一）员工由于特殊原因未签到时，须填写《未考勤说明》详细说明其情况，员工因休假或出差不能签到的及时通知办公室。《未考勤说明》在一个工作日内填写视为有效，否则按事假处理。（二）凡不按规定办理请假相关手续的，记为旷工。（三）员工休假前应妥善处理其工作，且在休假期间保证手机开通，并与公司保持电话联系。（四）满勤奖：集团公司员工如当月满勤（无迟到、早退、旷工、请假），可一次性奖励100元，并在当月工资中体现。（五）考勤人员负责每月填写《月度考勤统计表》并于次月3日前上交人力资源部，人力资源部需于次月8日前制定完当月《工资表》经项目总经理、常务副总、财务总监、总经理审批后发放。员工外出办事登记表

考勤管理制度

第一章总则第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本第四章办法。第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。第七章第二章职责分工第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一)负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四)负责公司考勤休假制度的宣导工作。第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下:

(一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行为进行监督，第六条财务中心负责费用审核、报销工作。第三章第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行，第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。第一节考勤标准第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。

传媒公司考勤管理制度

山雅考勤管理制度第一章总则一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。第二章工作时间及考勤办法一、工作时间 1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。 2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18： 30，中午12：00至13：00午休。 3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。二、考勤规定 1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。 2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。 3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿。第三章考勤批准权限一、主管级（含）以下员工 1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。 2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。

二、部门经理部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。第四章迟到、早退、旷工及外出一、迟到 1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到； 2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。二、早退 1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退； 2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责人签字批准。 3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。三、旷工 1、旷工（包括但不仅限于以下内容）： ?不经请假或请假未获批准而擅自不上班的； ?请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的； ?不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的； ?2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受； ?请假原因不属实的。 2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%； 3、当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%； 4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或保留此权利。

房地产企业考勤制度

房地产开发有限公司考勤管理制度一、目的为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，结合员工自助模块功能完善考勤管理体系，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。二、范围（一）公司全体正式员工（二）部分与正式员工执行相同上下班打卡时间的工勤人员。三、管理原则公平公正原则实事求是原则四、工作职责：（一）董事长负责本制度的批准（二）公司综合管理部负责制定和修订公司考勤管理的有关规章制度，指导监督各事业部及各部门的考勤管理工作。（三）公司综合管理部负责具体实施和数据统计工作。五、考勤规定（一）作息时间： 1.正常工作时间为周一至周六，周日休息。 2.每天工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。（二）考勤记录公司综合管理部必须严格管理员工出勤，认真执行公司关于考勤记录的各项规定。各部门的考勤记录原则上要求一律采用电子考勤（指纹输入）记录方式，早晨8:00上班签到、中午12：00-13:00上班签到、下午17:00后下班签退，每天有三次指纹输入记录。所有公司员工无考勤记录将视为缺勤（特殊情况除外）。

若各部门有特殊情况，也可采用手工签到方式，但须向公司总部综合管理部备案。（三）特殊情况处理公司全体员工均须参与考勤。因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，须由本人填写出书面报告，经本部门负责人签字报公司总部综合管理部，由行政总监批准备案后方可实施。（四）签卡各部门的考勤记录必须按公司所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许代签（尤指无考勤机项目），凡发现有代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚（详见附表7：“上拓地产考勤管理制度处罚条款”）。因工作原因，没有及时签到的员工，须在第二天补报《去向卡》。没有及时补报《去向卡》的员工，其缺勤部分时间一律按旷工处理。（五）考勤结果申报各部门的考勤原始记录不得随意更改，月末时：公司员工考勤由综合管理部对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经综合管理部相关负责人签字后报财务部；六、考勤设置（一）迟到、早退：迟到：点名/打卡签到超过规定上班时间5分钟，未超过30分钟的，视为迟到；早退：打卡签到按规定下班时间提前5分钟，未超过30分钟的，视为早退。（二）旷工：工作日无故缺勤半小时以上且无法出具相关请假手续的视为旷工。（三）出差：因公外出的员工，须填写《出差申请单》。员工由所在部门经理签批，公

企业员工考勤打卡管理制度范文3篇.doc

企业员工考勤打卡管理制度范文3篇1 企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00. 第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。

2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。企业员工考勤打卡管理制度范文二一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：上班时间：早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30 分钟以内，每迟到一次扣10 元。迟到超30 分钟按半天计算。迟到第6 次开始20 元每次(30 分钟以内) 。四、迟到4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

文化传媒有限公司管理制度

公司管理制度公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别说明。 9、财务部职责（1）借支情况：因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。（2）报销规定：（2-1）一般报销规定：各类报销单均须在取得票据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门主管的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有票据、经手人、部门主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销，报销时间为每周六，特殊情况须作说明。（2-2）购买设备、物品的报销：设计部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按（2-1 ）程序办理报账。

（2-3 ）出差费用报销：外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城外的实际车票经主管责任人和总经理批准后方可报销。出差费用根据本次出差情况所需费用报销，如餐饮费、住宿费、车费（含加油费）（3）应酬报销：因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销。（4）设计制作费用支出规定（4-1）设计部接收到市场部下达的制作业务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档，设计部留存复印件。（4-2）设计部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。（4-3）设计项目完成，设计部必须取得公司客户的正式验收（货）单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票（设计部签名并写清用途）交财务部，财务部方可开出支票。（5）工资发放，每月10日发放员工工资，工资清单经总经理和财务负责人签字后发放，员工在领取工资时需要签字确定。

房地产有限公司规章制度

××房地产有限公司规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲第一章总则一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议第二章录用和辞退一、录用原则本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司

服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能 1、申请人必须向公司提供下列材料： ①申请书。 ②亲笔填写的个人简历。 ③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。 ④毕业（结业）证书及成绩册。 2、用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。 3、凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查 1、凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件： ⑴应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。 ⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。 ⑶视力1.0以上，无色盲。 ⑷身体健康，没有传染病 2、试用期及工资 ⑴应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视

华为公司考勤管理制度整理

基本工作常识华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科技园、深意、新时代： 8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于

广告公司规章制度3篇

广告公司规章制度3篇广告公司规章制度是培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象的重要措施。下面是广告公司规章条例，欢迎参阅。广告公司规章制度1 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。 3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。 4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。 5、办公设备有专人管理和使用，不得乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。 6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。 7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书原件，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。 9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。 20XX年7月20日广告公司规章制度2 一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试面试、笔试、试用等方式

《房地产开发公司全套管理规章制度》

房地产开发公司管理制度汇编编写说明 1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负责解释。 2、本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。 3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，须先通知办公室，由办公室报公司领导批准后统一进行修正。 4、本制度汇编作为内部文件其所有者为房地产开发有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

第一部总述第一章公司简介

XX房地产开发有限公司成立于公元 2001 年注册资金：企业精神：公司现开发的项目：项目情况：公司发展目标：

第一章公司人员机构设置、总经理 _ 、常务副总经理三、总工程师四、总会计师五、办公室（一）办公室主任: （二）总经理秘书: （三）办公室总务: （四）办公室秘书: （五）司机：（六）保安：（七）临时工：六、财务部（一）经理：（二）会计：（三）出纳：七、工程部（一）经理：（二）各专业工程师:

1、土建： 2、暖通： 3、电气：八、开发部（一）经理：（二）专业人员：九、材料设备部（一）经理（二）专业工程师十、销售部（一）销售总监：（二）销售经理：（三）销售代表：

各部门岗位职责第一章办公室岗位职责、办公室工作内容一）公司人事管理工作 1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配

某房地产公司考勤制度

XX房地产开发有限公司考勤制度第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。第三条管理权限综合办公室。第四条工作时间 1、公司暂实行每周六天工作制，工作时间为星期一至星期六（根据公司情况，逐步过渡到每周五天工作制），节假日根据国家或当地政府规定时间放假。 2、工作时间：冬令时为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；夏令时为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。第五条打卡制度 1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。 2、打卡次数及时间：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。 3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需到综合办公室报备并做到有记录可查否则按迟到、早退处理。因公外出不能打卡应

填写《员工出入登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡机（工卡）故障、忙于公事未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合办公室填写《未打卡补签申请表》，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报综合办公室备案。 4、由于工作性质特殊，员工无法正常打卡（如报建人员），可根据实际情况由主管副总及执行总经理签字证明当月出勤状况，报综合办公室备案。 5、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。 6、擅自更改考勤记录的罚款100元/次；连续两次更改，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。 7、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到，不得托人或受托；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 8、一经发现托人或受托考勤，委托、受托人员各罚款100元/次；连续两次代打考勤的，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。 9、综合办负责检查督促公司员工的考勤，并于月初将上月考勤记录整理并上报至公司财务部作为处罚依据。 10、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条缺勤规定 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过