公务员面试指导

公务员面试指导
公务员面试指导

公务员面试指导:面试现场实战纪录

公务员面试时,面对考官提出的问题,考生要想吸引考官的注意,答题既要有精彩的亮点,又要有逻辑性很强的答题思路。那么怎样才能在短时间内形成高质量的答题思路呢?中公教育专家结合有实战面试经验考生的例子,总结出经典、亮点并存的答题思路,将考生的面试经验晒出来,供更多待考的考生学习。

一、“组织题”实战经历

(一)领导要你去塑料厂慰问60名下岗职工,你怎么办?

答题思路:

1.和塑料厂联系,取得下岗职工的姓名、住址、家庭电话

2.申请资金购买大米、面和食用油等生活物资;分组慰问

3.发放慰问物资了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算,鼓励他们树立生活的信心

4.汇总各组的慰问反馈,向领导汇报,并可以提出自己对解决此问题的可行性建议

重点词:本单位、塑料厂 60名慰问下岗(生活困难)

中公分析:

这道题涉及2个单位——自己所在单位和塑料厂,那么首先要做的就是两个单位的联系工作,了解基本的情况;

其次从题目中了解到有60名下岗职工,那么我们想到的就是慰问不可能你自己一个人去慰问,所以就要想到分组;

慰问不仅仅是要做精神上的,例如鼓励他们,了解他们的想法,还要有些实实在在物质上的,这就涉及慰问物资的购买,同时注意要点出买的物资的性质,因为我们不可能买些奢侈品去慰问下岗工人;

做好以上各项准备后,就要去慰问了,这时要说出慰问的具体内容,;例如了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算,鼓励他们树立生活的信心等;

最后,要做一个汇报给上级,可以是口头的,也可以是书面的。这样整个回答的思路就清晰明了地展现出来了,这样思考问题后回答要轻松容易得多,而且内容也十分丰富,中公教育专家认为大家在回答这类组织问题时要按照所给的具体情况逐步地分析,抓住关键词,了解题目真正考察的方向,然后再构思就不难了。

(二)某乡镇拖欠教师工资,教师集体上访,领导让你处理此事,你如何处理?

这题是考“上访”这个社会问题的,回答前首先要知道题目中透露的信息,明确自己的角色定位,不要在细枝末节上纠缠。

中公分析:

1、题目告诉我们:领导让你处理,这意味着你不是领导,你只有倾听老师和乡政府的意见,形成调查报告,直到领导交代你怎样做。有的考生就忽略了自己的地位,直接发号施令,这是公务员工作中越位的表现。考官也是想借此来考察考生对公务员工作的认识程度的。

2、接下来的工作不是急着调研而应该马上接待教师,了解他们上访的原因,并且表明处理事情的态度。

3、一分为二的观点。不能只听一面之辞,要亲自下乡调查研究到底为什么乡里拖欠老师工资。

4、向领导汇报,在领导指导下与有关部门协调形成解决问题的方案。因为工资的事情需要多个部门的参与配合,不是一个部门能解决的小事情,要共同协商找到解决方案,在回答时不可在方案上纠缠太久,不然容易破坏整体回答思路。

5、如果暂时无法解决,要在关心生活有困难群众,帮助他们解决实际问题下功夫。

中公教育专家认为做为公务员,首先要学会面对问题并积极解决问题,不能只表明态度而不切实解决问题。这位考生答题的关键思路在于在遇到需要解决的问题时一切从公务员的角度出发,考生也应该注意结合生活中的真实事情进行置换会有效地帮助我们融入所设情形当中,有利于更清晰更好地分析题意!

二、人际关系题实战经验

人际关系题答题思路:遇到问题要冷静不能影响本职工作;冷静之后要进行调研反思;然后对掌握的情况进行分类解决,多想几种可能;再者就是分情况认真解决;最后对以后工作的启示。

一天早晨,你在路过一扇虚掩的门时,听到同事在议论你的事情,内容还不简单,你怎么办?

根据答题思路,正确的回答:

1、我会冷静下来控制好情绪,做好自己本职工作,不发生当面冲突,以大局为重;

2、我会通过调研和反思来掌握我的问题是否存在;

3、如果所议论的问题确实存在,我会在以后的工作中切实改正;

4、如果所议论的问题并不存在,并且影响轻微就以大局为重,不予追究;如果性质严重,我会向领导汇报,取得领导的支持,利用适当时机在公众场合表明自己的态度;

5、今后工作中注重和同事多交流、多沟通,协调好人际关系,以防类似事件再度发生。

三、谚语、名人名言题实战经历

在公务员面试中,我们为了使自己的回答听起来铿锵有力,常会运用谚语、名人名言来充当我们论据。考官也会利用常见的名人警句作为考点,来考察考生对事物的看法。

“谋事在人,成事在天”,联系实际谈你的看法。

答题思路:

1)一个人做事前应该认真谋划,但是谋划了还有很多客观因素,不一定能成功

2)发挥人的主观能动性

3)有可能不成功,但是要尽全力,努力做好,摆正心态

4)联系公务员实际

俗话说:“铜钱是圆的,但是里面确是方的” ,你怎么理解?

中公分析:

1)这句话说了,一个为人处事的原则问题,要一分为二的看;

2)一方面,做人要“圆”中带“方”,“方” 是做人之本,是堂堂正正做人的精神支柱,是一种正气,是一个人的灵魂,但是如果一个人过分方方正正,就会像生铁一样,一扭就容易断,所以要有一个度,要恰到好处;

3)另一方面,“方”外要“圆”,“圆” 是做人之道,处世要圆通、善于用技巧,但是一个人如果八面玲珑,圆滑透顶,久而久之也不会有太多的人愿意与之交往。所以做人要像铜钱一样,圆中有方,方外有圆,外圆而内方;

4)针对自己,自己也是这样做的,秉持一份正气,做人刚正不阿,外在圆润随和,外圆内方。

最后,中公教育专家认为面试中很多考生容易产生思维定势,要克服这种定势,考生可学习上述实战经历中所阐述的方法,即“思路+要点”的答题方法,简单来说:思路就是处理一类题总体程序,方法和要求。要点就是针对题中关键词的解答。同时在回答时要层次清晰,语言简练,抓住要点,这样就可以摆脱套路的束缚,打破思维定势。

2015年国家公务员面试技巧:哲理题答题思路及重难点分析

2015年国家公务员面试技巧:哲理题答题思路及重难点分析 国家公务员面试:观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法,我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。那么首先,考生要明确观点的含义和内容,进而明确观点的意义和价值,并能通过语言把自己完整的充分的阐释表述出来,使考官能够意识到考生对相关观点认识到位,能够多角度看问题,能够多层次阐述问题。更多国家公务员面试热点,请点击国家公务员考试网。 一、解释含义明意义 答题的第一步便是要求考生能够顺利解释观点的含义和内容,并解释其意义和实际的价值,用简短的话去发表自己对观点的看法。对于不同的题目类型都要进行分别的阐述,发表自己对每句小观点的看法及对正句话的认识,可以结合自身简单表述。 在这里考生可能遇到的困惑主要表现在两个问题上面。首先,对于观点,考生可能从来没有听过,甚至看到之后也不知道观点的具体含义,更别提其意义了。譬如说:谈谈你对“德不孤,必有邻”的看法?相当多的考生并不知道他的具体含义。这个时候,考生便采用“关键字法”来分析就可以了,即是就观点中出现的关键字进行解释,譬如上述观点涉及的关键字有“德”和“邻”,考生可围绕一个人的德行和别人对其的认可或者一个有德行的人是不缺乏同行者和支持者等等话题展开论述。 二、结合自身联实际 明确了观点的含义和内容之后,就要求考生对观点的意义和价值进行充分的阐释了,阐释的方法主要有很多,只要能充分论证自己的观点便可,譬如结合自己来进行论述,结合历史人物事件进行论述,结合当前社会典型进行论述等等,一般考生由于提前准备不足,缺少对历史事实的积淀和对当前社会热点的认识,故而最简单最常用的方法便是结合自身、联系社会实际来进行论述,去印证自己的观点。 有人认为“性格决定成败”,有人认为“机会决定成败”,你是怎么看的?对于这个问题的作答重在如何就话论理,那么怎样去阐释自己对“性格决定成败”和“机会决定成败”的看法?最常用的方法便是结合自己联系实际地去说明问题,说明自己对性格和机遇对成败问题的看法。对于这个双观点的问题,

公务员面试技巧:要一切以考官为中心

公务员面试技巧:要一切以考官为中心 在构造化面试中,考官作为整场考试的面试官,自然会有一种优势心理。然而,在面试过程中,有很多考生其实不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答习题的时候,自说自话,习惯性地按照自己的方式表达,完全不顾考官的感受。结果是,自己说得开心了,考官却听得不舒适了。考官听得不舒适,倒霉的是考生本身,因为分数绝对不会高。因此,考生在答习题的过程中,一定要谨记一条,那就是:一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点: 首先,仪容仪表一定要做到位。我们都知道,第一印象很重要,所以考生要做好仪容仪表,争取给考官们留下良好的第一印象。假如给考官留下的第一印象很一般,甚至很差,那么内容答得再好,面试的成绩也不会很高。所以,面试的时候,考生的穿着打扮一定要得体大方。 其次,尊重考官。入场的时候,最好可以目视考官,面带浅笑,而且声音一定要洪亮,要给考官一种我很自信的感觉。同时,入座之后,要抬头挺胸,两手相握,放于桌上,保持与考官较好的交流坐姿,引起考官的重视和尊重。在答习题中要时不时与考官有眼神的交流,使考官能感受到考生在跟他说话,感受交流中的真诚。主考官说话的时候,一定要真诚地看着主考官,可以适当地给予浅笑或点头示意,以表示对对方的尊重。

再次,在答习题的过程中,要控制好答习题的时间,避免啰嗦。在广西的构造化面试考试中,同一天的考生用的都是同一份试习题,也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳,尤其是顺序靠后的考生,由于临近考试结束,考官的精神和身体的都相对怠倦,容易走神,也容易烦躁,因此答习题中切不可又长又臭,而应做到言简意赅,声音洪亮,让考官耳目一新。假如这个时候答习题再不控制好时间,出现超时的情况,则更会引起考官的反感,影响最后的分数。 最后,要学会反模式化。在考官看来,模式化的答习题形式没有任何的亮点,容易产生疲倦感和厌恶感,最终必然会在分数上体现自己的直观感受,因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说构造化面试就那五大习题型,每类习题型也都有其答习题思路,但是在不同的习题目中总会有本身的特点,或是人物对象的不同,或是情境设置的差别,考生要学会抓住习题干中的关键词,抓住了关键词,考生就能在答习题中体现本身的看法和独到见解。 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

招聘面试指导手册

招聘面试指导手册 一、 面试流程 管理层 用人部门 人力资源部 选择招聘渠道并发布需求信息 提出招聘需求 预算核算 审批 停止招聘 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 综合素质初步评价 专业素质评价 综合素质深度评价(中\高层) 判断 做出录用决策 做出录用决策 确定薪酬 办理录用手续 招聘结束 否 不 同意招聘 同意招聘 部门经理以上职位

二、招聘过程中用人部门与人力资源部分工 项目序号 人力资源部工作 用人部门工作 1 辨认招聘需要 2 提前三个月向人力资源部申报《职位需求申请表》(特殊情况例外) 3 预算核算 4 规划整个招聘过程 5 实施招聘过程 参与招聘活动(见猎头/参加招聘会/简历筛选/面试 /录用决策等) 6 评价整个招聘活动 三、面试选拔评价方案 一、面试选拔评价操作流程: 用人部门 人力资源部 二、面试选拔评价流程各环节采用方法: 1、环节一:第一轮筛选简历 方法:人力资源部根据各用人部门申报的〈〈职位需求申请表〉〉要求内容对简历进 行匹配程度审核,并对不明之处进行电话访谈,筛选出可进入面试选拔评价流程的简历,分送各用人部门。 2、环节二:第二轮筛选简历 方法:各用人部门从专业业务角度审核人力资源部推荐的简历,并筛选出可进入面试选拔评价流程的简历,转送人力资源部。 3、环节三:综合素质初步评价 方法:采用笔试(工作性格/职业兴向笔试题/创造力测试笔试题)、工作经历的结构化面试两种 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 综合素质初步评价 专业素质评价 综合素质深度评价(中\高层)

方法测试应聘者外显层面的综合素质及工作经验。 4、环节四:专业素质评价 方法:由用人部门考察专业知识、专业技能。 5、环节五:综合素质深度评价(适用于中、高层管理者) 方法:通过模拟面谈、角色扮演、人才专业测评工具(DISC个性测验/管理人员人格测验/职业兴趣测验/敏感性与沟通能力测验/无领导小组讨论/文件筐测验)三大类测试题型的组合,综合考察应聘者内显层面的综合素质。 四、考官面试现场注意事项 一、面试现场操作程序 1、面试准备 a、至少十五分钟准备: ?桌上只有一位求职者的简历 ?面试考官名片 ?复试记录表 ?电话、手机关闭 ?环境确保私密性 b、至少十五分钟看简历,熟悉内容 2、面试前 ?告知求职者面试长度及步骤 ?告知要记笔记,以便面试更有效 3、面试(结构化面试) ?收集行为表现,多问引导性问题,多让对方举例说明,不断跟踪,讲出STAR(情景/目标/行动/结果) 4、结束面试 ?留15分钟给求职者提问 面试考官可介绍信息: 1、公司经营业务内容 2、提供有关事实及数字(人数、销售额等非保密信息) 3、正确描述公司历史 4、准确描述拟聘职位职责、上下级等 5、描述工作环境、福利等 6、描述拟聘职位职业发展规划

2011年国家公务员面试技巧大全

2011年国家公务员面试技巧大全 公务员考试之难、之热是一般人无法想象的。但我个人认为,公务员考试真正难点在于面试环节。而面试环节的面试礼仪往往被考生所忽略。正因为大家都忽略面试礼仪,所以那些本来笔试成绩很好、综合素质很高的考生与公务员擦肩而过。 面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中,人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。因为它时刻无不影响着一个人的形象,决定着一个人的前程和命运。如果服饰打扮举止得体,那么面试将获得了成功的机会,如果职场上不注重礼仪,本来很好的机会,也许由于举止言行的某一个小失误,导致面试失败。例如,经常听人谈论“就业难”的话题。于是,毕业前投了无数制作精美的简历,但全部音信杳无。后来,他终于盼来参加两家公司面试的机会;但是,因没有作过面试辅导功课,最终面试没通过。他到职业顾问那咨询,才知道面试还有很多学问。于是他做了职业生涯规划之后又参加了全方位、实战情景式的面试辅导。再次面试时,他心中有了底,心态也非常好,信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如,顺利通过了面试且获得面试官高度赞许。一句话:面试时,谁精通礼仪,谁就胜出,谁就最先拿到人生的第一桶金。字串9 二、面试礼仪大扫描 面试礼仪内涵很深、很广。它不仅指衣着、装扮,而且指语言举止,更包括表情、心态。这一切可归纳为静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面。 静态礼仪包括衣着、头发、饰物;动态礼仪包括言谈举止、表情、眼神;心态礼仪包括口误、笔误、哈欠、笑容等。在短暂的面试环节中,面试官主要从静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面进行评判,看应聘者是否适合、胜任他所报的职位。因此,从头到脚、从内到外、从语言到表情等信息无孔不入地渗透出应聘者的内心外形、捕捉面试官的眼球、心思。毫不夸张地说,面试礼仪皆入戏,左右应聘者的命运。 面试虽然强调应聘者综合素质,但是更看重细节。细节决定成败,面试细节决定应聘者的成败。以下,笔者分别从衣着,进出场,表情等三方面简单梳理、强调面试礼仪的死角。字串1 面试时,无论男女应聘者都应该着简洁、大方的职业装。男考生以简洁、大方、庄重为主:春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐、干净),衣服颜色最好纯色,也可带些不太明显的暗条纹,另切记身上不要佩带任何装饰物件;秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色搭配要合理)、皮鞋为主,另不要过于休闲、运动。尽管女孩子的着装种类比较繁多,但总体上以纯朴大方、简洁、青春为主:春夏可以裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖。颜色也尽量以纯色,简单为主;秋冬季节,北方的天气比较寒冷,尽量不要穿的臃肿不堪,最好穿保暖内衣,加毛衣外套。南方可以穿裙子等,但切忌不能穿吊带衣服参加面试。 进出场看似简单的开关门等细节,来源:https://www.360docs.net/doc/149249035.html,公务员考试但这里面大有学问。很多考生习惯性的粗鲁开关门、没礼貌的进出场。这微不足道的细节往往成为面试官的大忌。面试时,应聘者进考场时,开门、关门时声音要轻,进门之后手中若有物品如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。用很短的时间关门、放

公务员面试指导:正确的语言组织表达方式

面试归根结底是关于人的测评方式。正如无数考官在经历一天的面试考试折磨之后,由衷感叹的那样,他们要的人,无外乎三个条件:“长得有人样,听的懂人话,会说人话”。 其中,长得有人样,具体在考试中,就是要在礼仪形象上要符合公务员的标准;听的懂人话,具体在考试中,就是要能够准确审题,精准破题。会说人话,具体在考试中,就是要语言流畅,表达有条理。而本文主要介绍“面试中语言的条理性”。 一般而言,面试中的语言组织有三种表达方式:总分式,并列式和递进式。 1.总分式主要在考查综合分析能力、言语理解与表达的智能型问题,考查求职动机与拟任职位匹配性的背景性问题和意愿性问题中。如我国目前的文化产业存在低俗化的现象。具体表现为一是网络迷信有所抬头;二是地下传教愈演愈烈;三是电视节目庸俗化。就是典型的总分式表达。又如我的同学们都开玩笑说我是“高、富、帅”,高是学历高,我是某某大学毕业的研究生;富是指我经验丰富,大学期间,我曾经担任过某某职务,承担过某某工作;帅是指我办事干净利索,比如在大学期间某某事。

2.并列式主要体现在部分的考查计划组织协调能力的情境性问题和较为简单的考查人际交往意识与技巧的情境性问题中。如调研类题目的一般表达方式为:我会以某种方式向某个调研对象调研某方面的内容。在较为简单的人际交往与意识技巧的情景性问题中,针对题目中所存在的矛盾一一提出解决的措施。 3.递进式主要体现在大部分的考查计划组织能力的情境性问题、考查应变能力和言语理解与表达能力的情境性问题中。 一般而言,是以时间或要素为顺序,表达自己的观点。具体而言,如在招待类问题中,需要按照招待的流程如联系对方详细信息、安排食宿、具体的行程安排和欢送为流程表达自己的观点。 在任何题目中,任何单一的表达方式都只是一种参考,真正的面试题中更需要灵活应对,以无招胜有招。

国家公务员面试技巧

国家公务员面试技巧 随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定,面试成为入围考生最关心的一个问题。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智,顺利叩开国家机关的大门呢?根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示,应注意的问题主要有以下几个方面: 仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与机关工作人员的身份不符,给考官的印象也不太好。考生入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的.职业装,总之,应给考官一种自然、大方、干炼之感。 辩证分析,多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于学生答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。 平视考官,不卑不亢。考场上,相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点,茶壶里煮饺子,肚里有货却“倒”不出来。当然,与此相反的一种情况则是,有些考生在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信,进入考场,如入无人之境,压根不把考官放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,都会影到考生的面试得分。最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。考生是求

公务员面试指导:梳理人生经历

公务员面试指导:梳理人生经历 一、答题三原则 谈经历不是流水账,而要表现出: 1.经历获得的经验对职位的帮助 2.经历(成败)对自己的鼓舞和磨练 3.取得的成就 二、人生经历梳理项目 人生经历重在过去的岁月里考生经历那了些阶段,每个阶段的特点和亮点是什么。 1.人生经历了哪些阶段?一般说来分学习阶段、工作阶段 (1)学习阶段:学习经历为主,包括成绩、奖学金,是否被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重,挑重点。 (2)工作阶段:侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验,突出团队协作精神。 注意:不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等,对过去要有阳光心态。 2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么? (1)你经历的一件成功(快乐、自豪)的事 思路:冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉 注意:不要说高考考上好的大学这么俗套的段子,要有个性化的特点,比如在学校组织的一次活动中,怎么处理了突发事件,化险为夷使活动顺利进行等。可以结合岗位的要求特质,选择太突出该特质的事件。 (2)你经历的一件失败(痛苦、自责)的事 思路:正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变 注意:不要说失恋、父母感情不和等等儿女情长的事。 3.每个阶段你都做了什么,取得了什么成就? (1)与职位相关的内容要多谈一些,从事过什么社会工作,有什么感受和收获,课余时间如何度过?获得什么荣誉奖励 (2)要认识到平凡中的伟大--平凡做好本职工作,就是一种成就。 4.进入面试后到面试结束这段时间你做了哪些面试准备? (1)学习准备:考试知识、理论政策知识等

(2)经验准备:请教长辈,请教他人等(3)心理准备:调节心态,积极向上

2017年国家公务员考试面试指导:社会现象类题目答题技巧

2017年国家公务员考试面试指导:社会现象类题目答题技巧 公务员面试中综合分析一直以来都是非常重要的考点。国考中主要考察社会现象类以及政 策理解类。今天,我们就社会现象类的题目来了解如何分析。对于现象类题目我们可以采 取以下的几个步骤来逐步分析: 一、判断题型 要想能够快速的想到解答这类题目的方法,首先得知道这类题目的题型特征。一般而言, 综合分析的社会现象类题目大都会给你描述一个现在社会上个别或者部分人的行为,这些 行为有好有坏,重点询问你是如何看待这些现象的。例如:对于现在流行的广场舞,你怎 么看?学历越高,就业率越低,对此你怎么看?等等。这些都是简单的概括一类社会现象,重点询问你对于现象的看法。 二、表明态度 既然是问我们对于现象的看法,那么第一步我们就需要对于现象发表自己的观点。表达观 点我们一般可以从这个方面来进行:1、描述现象。一般而言题干可能会比较抽象的描述 一类现象,这个时候,我们就需要对现象进一步描述。2、点明本质。现象一般会从某个 侧面反映出一些问题,这个时候我们需要直接指出题干核心即本质。3、规范判断。点明 本质之后我们会继续在后面表述出对于此类现象我们大众的态度,是支持还是反对,是推 崇还是抵制。 例如:现在玩手机成为普遍现象,出现了“低头族”,请谈谈你对这一现象的看法。 表达观点:随着互联网的发展,移动设备的普及使得越来越多的人无时无刻低头玩手机。 这种现象我们称之为低头族,这种过分依赖手机的行为应该引起我们的重视,积极引导, 帮助他们摆脱电子设备的“奴役”. 三、论证观点 提出观点之后,我们需要论证自己的观点,比如说这种现象是不好的,那就需要证明为什 么不好,体现在哪些方面等等。因此,在一般的论证中我们会重点从现状,影响、原因等 几个方面来重点论证。 1、论证现状:比如,低头族的现状。这个我们或多或少会知道一些。 现如今随着移动互联网的高速发展,使用电子设备比如手机,ipad进行学习交流是非常常见的,也无可厚非。但是,过分的依赖手机,甚至过马路这样危险的时候也在低头玩手机 就应该引起我们的注意了。 2、论证影响:现象的出现一定是因为它对于个人、他人、社会、国家等可能会带来一些 积极或者消极的影响,所以才需要我们去关注,在论证影响的时候,我们经常会用主体或 者层面来分析,例如:

面试指导手册

- 嘉诚环保有限公司人员甄选面试指导手册 (三级面试) 适用范围: 1.应届毕业生 2.普通类岗位人员 2010年4月25日

三级结构化人员面试要点(五步法) 第一步:提炼撰写拟招聘职位说明书 第二步:审查履历确定面试人选 第三步:面谈 第四步:评议决定 第五步:推荐上岗

第一步:提炼撰写拟招聘职位说明书 用人单位充分沟通撰写拟招聘岗位说明书(拟招聘岗位说明书要项附后)。由人力资源部门审核后,提交领导审批。 第二步:审查履历确定面试人选 一、利用有效途径收集拟聘者简历,并进行初审。 审查要点: 1.真实性:提供相关资料要真实可靠(注意身份真实)。 2.完整性:基本情况,联系方式(手机、邮箱)要完整有效。无履历表可填写公司统一制作的招聘简历。 3.匹配性: 在完成真实性、完整性的基础筛选与岗位的匹配性。 二、根据拟聘岗位说明书要求筛选出面试人选 三、向拟参加面试人员发出通知 通知时一定要明确:面试职位、时间、地点、需要携带的有关资料和证件(身份证、证书、有关资料)及联络人(姓名、电话)。 第三步:面试 三级面试一般采取结构化面试方式进行。 一、面试前准备 1.确定面试考官(一般最少提前一天将面试人员资料发给面试考官) 2.确定面试地点(面试环境布置,面试指引标志等) 3.面试提纲的拟定 4.面试材料的检查 二、正式面试 常用的面试沟通问题(供参考):

第一个问题——开场白: 你好,欢迎您来到XXX公司参加××职位的面试,我是×××部门的×××,负责×××工作。 今天由我(或介绍其他人员)与你聊一聊。请你先介绍一下你自己的经历(从高中开始)。 目的: 1.开场,调节氛围,缓解被面试者的紧张情绪。 2.了解其全貌,对面试者有一个概括的了解。 3.了解清楚基本信息,特别是重点审检学校、学历、专业(全日制还是其他) 4.对其语言表达能力有了一定的了解 自我介绍一般控制在3分钟以内(对其叙述不清楚的地方要适当追问,但尽量不要打断)。 第二个问题: 你了解你所应聘的职位吗? 目的: 了解其对职位的态度和求职的迫切性。 第三个问题: 为什么来应聘这个岗位(或为什么离开原单位来应聘这个岗位)? 目的: 了解求职的动机和离职的理由,以及求职者最关心的是什么。 第四个问题: 你认为你工作的几年里积累和学习了哪些技能对现有岗位有好处(或你认在学校学的哪些知识和技能对应聘的岗位有好处),取得了哪些相关证书? 目的: 1.了解其在学校的专业知识和平时积累的专业技能与拟招聘岗位的匹配性。 2.了解其自信程度。

2011-2012-2013年国家公务员考试国家发改委面试真题及部分答案

2013年国家公务员考试国家发改委面试真题 1 农业科技下乡不能盲目,要结合农村发展情况深入基层。对于“把论文写在土地上”你怎么看? 2 农业技术人员短缺,现在要招一批技术人员进行培训,领导让你针对此次培训进行前期的调研,怎么保证数据的真实有效? 3 你是分管农业的工作人员,一天你在聚会时,突然听到有几个农业大学学者在谈论他们正在研究的病虫害防治技术,这时你应该怎么办? 4 你是一个农业技术方面的推广人员,有一项种子种植技术,需要在农村推行试种,但是农民积极性不高,你怎么鼓励农民进行大规模试种? 2012年国家公务员考试国家发改委面试真题 2012年2月25日上午 第一题: 某邮递员26年如一日穿梭于山区进行邮寄工作,从没有投递错过一封信,但收入微薄,家境贫寒,你怎么看? 第二题: 你是卫生局网络公告栏的负责人,有个网友在公告栏上发帖子,写下了他在你所管辖区域内的某医院的不愉快经历并被大量评论转发,影响很不好,请问你怎么办? 第三题: 你是环保局工作人员,你所在城市小区垃圾处理改成按量收费,实施一段时间后,领导让你去调查实施的效果以及居民对此的意见,你怎么进行调查? 第四题: 你是招商局的工作人员,陪同一外籍考察团来考察你市的投资环境,在考察过程中考察团团长的笔记本电脑被盗,里面有很多信息,于是团长对你们当地政府的管理能力和投资环境提出了质疑,不想再进行投资,请问你怎么办? 第五题: 市里要组织年轻干部到农村去锻炼一年,领导让你负责,但是很多同事找到你说要照顾家人,不愿意去农村,同时还有很多同事有了抵触情绪,请问你怎么劝说?

2012年2月25日下午 第一题: 你是县社保代表,要参加省社保大会,你会做什么准备. 第二题: 某省出台规定,综合电视台应减少娱乐节目播放,增加新闻节目播放,你对此有什么看法? 第三题: 你在服务窗口工作,现在正在评选先进窗口,有观摩团来你单位参观,这时有群众与一个窗口的工作人员发生争吵,周围群众指指点点,观摩团也有人在录像,如果你看到这种情况你会怎么办? 第四题: 选派能工巧匠、科技人员到农村去服务,你觉得应该着重注意哪几项? 第五题: 你在做一个方案,这个方案要与其他部门配合完成,已经做到了一半,此时你发现一个更加合适的方案,请问你怎么办? 2010年国家发改委面试真题及答案 1.谈谈对4万亿投资的认识。 【试题分析】综合分析类试题中的社会现象题目,主要是考查考生的综合分析能力和时政把握能力。 【解题思路】考生可以从以下几方面来解答此题:阐述出台此政策的背景、积极意义——介绍4万亿元资金的投资去向——如何确保此政策的贯彻执行。 【参考答案】 面对全球金融危机的冲击,我国出台了4万亿元投资的一揽子计划,这不仅仅给中国经济注入了新的活力,而且也带动了世界经济的恢复,是一剂强心剂。

2020国家公务员面试指导:当观点题遇上政策理解题该怎么办

2020国家公务员面试指导:当观点题遇上政策理解题该怎么办 【例题】为防止在校学生醉酒、酗酒,某高校出台“禁酒令”,禁止大学生聚餐、聚会时饮酒,并要求学生聚会前要写书面申请,并在聚会时必须有辅导员在场,有人表示赞同,有人认为学校管的太严,对此,你怎么看? 【中公点拨】 审完这道题目后,你会发现,这是一道政策理解题与观点题的结合,“为防止在校学生醉酒、酗酒,某高校出台“禁酒令”,禁止大学生聚餐、聚会时饮酒,并要求学生聚会前要写书面申请,并在聚会时必须有辅导员在场,”这句话表明是政策理解题,有目的“为防止在校学生醉酒、酗酒”,有手段“出台禁酒令,具体表现为:要求学生聚会前要写书面申请,并在聚会时必须有辅导员在场”。但到后半部分“有人表示赞同,有人认为学校管的太严”这是典型的观点题,也就是针对于禁酒令出现了两种不同的观点。 其实,当观点题遇上政策理解题时,也就是两种题型相融合时,按照哪种答题思路都可以,两者是不冲突的,政策理解的答题思路,第一步:先分析政策出台的目的意义,第二步:分析政策可能存在的不足,第三步:提出解决对策。而观点题的思路是先提出自己观点,再分别论述题干观点,最后提出解决对策。你会发现,两种思路是一致的,分析政策的目的意义,也就是观点题中的有人表示赞同的理由,而政策可能存在的不足,也就是第二种观点有人认为学校管的太严的理由。所以说,当两种题型相融合时,按照其中之一题型的答题思路作答即可。 【中公解析】

为防止在校学生醉酒、酗酒,某高校出台“禁酒令”,这项举措在一定程度上有其积极意义: 1,控制饮酒,可以保障学生的身体健康。 2,可以减少因饮酒而发生的大家斗殴等事件,维护校园的正常秩序。 3,也可以维护学校良好的学风、校风。 但是“禁酒令”也有其不足之处有待商讨: 一方面:导员全程在场这项规定,首先导员的人数和精力是不足的,其次,会引起学生的反感情绪,因为如果是全班同学聚会,导员在场无可厚非,但若是两两聚会,特别是对于性格内向的孩子来说,不利于他们的情感交流,难免使学生感到尴尬。 另一方面:需填写书面申请这一做法,在落实时可能比较困难,因为喝酒很多时候都是一时兴起,这样学生很可能会不遵守而私自逃出去饮酒。 因此,我认为,应做到以下几个方面: 1,在校园内开展主题班会,宣传酗酒的危害,使学生真正从思想上重视起来。 2,学校加大对醉酒、酗酒闹事学生的处罚力度,起到警示作用,提高他们的违规成本。 3,家长应担负起责任,适当关心自己的孩子,当发现孩子在饮酒时,注意提醒。 4,大学生自身也要自律,养成良好的生活习惯,适当饮酒。

面试官指导手册

山东名嘉集团面试官指导手册 山东名嘉集团培训管理中心 2011 年2 月

目录 第一章面试官礼仪规范和注意事项 (5) 第一节面试官的角色认知和礼仪规范 (5) 1、面试官的角色认知——请认真对待面试官的角色 (5) 2、面试官的礼仪规范 (5) 第二节面试前的准备 (8) 1、对候选人简历的充分阅读和评估 (8) 2、充分了解应聘岗位的情况 (11) 3、自身的准备 (11) 第三节面试官的注意事项 (11) 1、面试评估中的误区及避免方法 (11) 2、面试过程中的注意事项 (13) 第二章STAR面试法及结构化面试指导书 (17) 第一节STAR面试法介绍 (17) 1、STAR 方法是衡量面试中所提出的问题是否有价值的标准 (17) 2、正确和错误的提问方法 (18) 第二节结构化面试法 (19) 1、结构化面试的内涵 (19) 2、结构化面试的特点 (19) 3、结构化面试的测评要素 (20) 第三节校园招聘中的结构化面试指导书 (21) 1、、技术类岗位应届生的结构化面试指导书 (21)

2、财务类岗位应届生的结构化面试指导书 (24) 3、营销类岗位应届生的结构化面试指导书 (28) 4、管理类岗位应届生的结构化面试指导书 (32) 第四节基于胜任维度的行为描述式招聘面谈 (35) 1、行为描述式招聘面谈的定义 (35) 2、行为描述式招聘面谈有以下优点 (35) 3、胜任力维度解析及可使用问题 (36) 第三章面试中的笔迹分析技术 (42) 第一节笔迹分析技术简介 (42) 1、正确认识笔迹分析技术 (42) 第二节笔迹分析要素与性格介绍 (43) 1、线条 (43) 2、笔画结构(结体) (46) 3、运笔及连笔程度 (47) 4、字的大小 (47) 5、字间距 (47) 6、行间距 (48) 第四章面试中可以使用的黄金问题集锦 (54) 第一节测试动机源可以使用的问题集锦 (54) 1、面试动机源的意义 (54) 2、动机源的分类及解释 (55) 3、工作合适度动机源要素及可以使用的问题 (55)

2012年国考国家公务员面试真题和解析——海事局

2012年国考国家公务员面试真题和解析——海事局

2012年国考国家公务员面试真题和解析——海事局 2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布,河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。 2月22日海事局等部门 【山东海事局,上海海事局,天津海事局,浙江海事局,辽宁海事局,江苏海事局,广东海事局;长江海事局,河北海事局,深圳海事局(水利部,国家旅游局,环境保护部,全国妇联,井冈山干部学院,中央编译局,国家邮政局)】材料一,张勇原先是大学村官,后面通过考试成为了一城乡结合部的城管,在他工作的地方有很多的工地、小商贩等。有群众投诉有建筑工地把建筑垃圾放到了他所管辖的地区,张勇的同事李佳与一企业沟通要其清理有关的理解问题,被企业拒绝了,同事非常气愤,甩手不干了,另一方面,管协区内有无照经营的小商贩乱扔垃

都机场公安分局,中央办公厅,最高人民法院,最高人民检察院)】 材料:以农业为主的贫困地区接受产业转移,建立化工企业,引进了造纸业、皮业、制药业,带动了经济发展,并出台政策,鼓励大学生返乡创业,建立了大学生创业园区,对于此有人反对,认为是承担了从发达地区转移过来高耗能产业,不利于群体的生命安全。 1、工业园引进的是落后产能,有人支持有人反对,你怎么看? 2、大学生回乡工作。本县让企业都参加招聘会招大学生,但是存在问题,大学生嫌累,离职快,导致许多企业不愿招大学生入职。你是政府的工作人员,怎样去跟企业沟通? 3、县委县政府要将此产业园区升级为国家级产业园区,制定新的招商引资政策,让你为这个政策调研,你如何去获取有效信息? 4、有农民来到政府门口,说产业园企业对环境造成了污染,让他的农产品受到了影响,讨要说法。你是政府工作人员,会怎么处理?

国家公务员考试面试注意事项和面试技巧

国家公务员考试面试注意事项和面试技巧2010年公务员国考笔试部分已经结束,对于应考者来说各有分说,有人觉得题目简单有人觉得题目很难。不管结果如何,应考者现在最重要的就是要开始着手准备面试部分了。 专家们曾经给某个地方公务人员培训时候模拟了一次公务员的面试现场考试,经历了数年要职的官员们都感觉到异常紧张。何况我们参加2010年公务员考试的大部分都是学生,为了能让大家顺利的通过面试知鸟教育专家特别告诉大家一些注意事项和面试技巧: 一.面试注意事项 考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。 评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。 面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要

整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。 面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。 所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。 二.面试技巧: 1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消

公务员面试指导:如何做到客观答题

公务员面试指导:如何做到客观答题 【名词解释】 客观:纵览多个角度揭示事情的本质,不参杂个人主观意识,称为“客观”。 客观要求人们指按事物本来面目去考察,与一切个人感情、偏见或意见都无关。 【重要性】 公务员的言论代表着政府的声音,所以必须客观、公正、理性、权威,而客观、公正、理性是树立政府权威的前提。所以在面对面试题目中,考生要站稳自己的立场,以公务员的角色去评价是非曲直,不能掺杂个人的好恶,面对社会问题,要深入剖析本质原因,找出解决对策,增强答题的思辨色彩,让答题内容更具说服力。 【真题示例】 大学生贷款买苹果,你怎么评价? 【点评】 很多考生一看到题目,立刻对部分大学生不顾及自身的消费水平盲目追求奢侈享受、相互攀比的行为嗤之以鼻,很显然,考生的勤俭节约的意识比较强烈,迅速占领了思想意识的高地。但如果劈头就对大学生贷款进行声讨则过于主观了,要客观看待大学生贷款这种民事行为。其实在美国90%的大学生都是贷款上学,也会贷款创业或者购买一些贵重物品,这是一种很正常的经济现象,在我国来看,大学生如果具备一定的偿还能力,申请贷款购物也是很正常的经济行为,是繁荣社会经济、提升个人理财能力的途径之一。 客观分析大学生贷款的不同境况,阐述其不同的影响,最终遵循扬弃原则分而治之。 【解析】 1. 阐明个人观点:我认为大学生贷款现象不是洪水猛兽,多角度去看,会更客观。 2. 具体阐述个人评价: 1)大学生是成年人,作为完全行为责任人,他们有选择生活方式的自由,是选择省吃俭用“背债买苹果”,还是独立于时尚之外简朴生活,是他们的选择自由,他们也应有能力对此负责。 2)大学生贷款消费是一种正常的理财方式,只要能够保持在合理的限度内,是值得肯定的。 3)大学生消费也是拉动经济发展的动力之一,合理消费拉动内需。

(企业管理手册)内蒙古伊利实业集团股份有限公司面试指导手册

(企业管理手册)内蒙古伊利实业集团股份有限公司 面试指导手册

内蒙古伊利实业集团股份XX公司 面试指导手册 第壹部分综述 作为管理者,壹个重要的工作职责就是面试新员工。面试需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。每壹次面试壹般不超过壹小时,影响却可能会延续数年。要想找到合适的人选,就要掌握面试知识、方法和技巧,以做出更好的选择,且吸引和留住适合的人选。 壹、面试目的 (壹)面试官通过对面试者能力素质的全面考察和有效测评,综合判断其是否符合面试职位的要求,择优录用; (二)面试者对公司及面试职位进行进壹步了解,判断所面试职位是否适合自己。 二、面试原则 (壹)尊重面试者,平等沟通; (二)坦诚交流,公正、客观、全面评价; (三)传递伊利文化,注重维护企业形象。 三、面试官资格要求 (壹)对面试职位的工作职责和任职资格有清晰的认识; (二)掌握壹定的面试知识和方法,具备壹定的面试技巧; (三)认同公司的价值观和企业文化。 四、面试官基本礼仪

(壹)着装规范,保持良好的精神面貌; (二)面试期间不得随便接打电话或离开面试场所; (三)严格遵守面试时间安排,不要随意缩短或延长。 五、选拔原则 (壹)要选能够胜任的人,而不是寻找各方面均十分优秀的人; (二)要选最适合的人,而不是选学历最高或工作经历最丰富的人; (三)要选待遇要求最合理的人,而不是选待遇要求最低或过高的人; (四)要选职位最需要的人,而不是选最想要这份工作的人; (五)要选有团队精神的人,不要选喜欢单打独斗的人; (六)要选心态稳定、责任感强的人,不要选频繁更换工作单位的人; (七)要选诚信务实的人,不要选夸夸其谈的人; (八)要避免封闭心态,敢于选潜力好的人; (九)要避免选太多和自己性格趣味相投的人,以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。 第二部分面试程序 每当壹个职位出现空缺时,均要重新审视它是否有存于的必要、核实工作职责是否已经发生变化、明确空缺职位和现有职位之间的关系、了解空缺职位要求的能力和经验,以确定面试目标。人

国家公务员面试沟通劝说类题型答题技巧

2018国家公务员面试沟通劝说类题型答题技巧 面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节,争取全面攻克。中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了一些结构化面试与无领导小组面试技巧、面试热点、面试模拟题以及常用的面试礼仪等备考资料供考生学习。 首先我们先了解下什么“情境模拟”,它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境,让考生在这个情境下说一段话,题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力,并且能够声情并茂的加以演绎,而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。 一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了,今天中公教育专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点,这类题目需要重点把握两个原则,第一要明确的的目标,一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开,第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。 比如这道题“材料: 单位对部分人员职务进行调整后,小陈与分管人事的副局长发生了如下对话: 小陈:局长,我对局里这次的职务调整有些想不通,想跟您谈谈我的想法。 副局长:好的,你说吧。 小陈:我来局里已近 4 年了,领导交给的各项任务也都按照要求完成了,年终考核 3 年合格, 1 年优秀,怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚,这次就提升为副 科,我有些想法。 副局长:这不是论资排辈的事,还要看表现。 小陈:难道我工作表现不好? 副局长:不是说你工作不好,调整还要看工作需要嘛。 小陈:那请你把我调到更需要我的岗位吧。 最后,领导未理会小陈的想法,小陈情绪有些波动,工作也不像以前那样积极主动。 问题: 你对小陈的想法怎么看?领导让你做小陈的思想工作,作为他的同事,你会怎么劝导他?请现场模拟。”

国家公务员面试问题及答案

国家公务员面试问题及答案 国家公务员经典问题 一、关于个人背景和职业倾向 个人背景、意愿类的题目是最常见的,题目形式可以多样,但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。这类题目可以从以下几个方面来回答: 1. 自己的优缺点; 2. 为什么报考; 3. 如果考试成功,将打算如何去做。 【典型例题】 1. 请简要说说你的经历。(可能的追问:你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?) 【答题思路】 在回答个人经历的时候,要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲,例如:我大学的时候比较努力,取得了不错的成绩,多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以致用,积极参加学校组织

的实习活动。在学习之余也注重对自己其他能力的培养,曾经是学生会的学生干部,多次组织学生活动。如……活动,多次被评为……,这对我以后的工作将是一个很好的准备。 【典型例题】 2. 谈一谈你的报考动机。 【答题思路】 我之所以要报考公务员的原因是以下几点: (1)公务员一直都是我向往的职业,这是由公务员的重要性决定的,因为公务员是国家机器的一个齿轮,是国家大厦的基石,是国家意志的具体执行者。(这些都可以作为开头语来使用) (2)我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质。如:我具备一定的计划组织协调能力,言语表达和应变能力等等。(结合自身优势谈) (3)公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性,而我一直渴望有一份稳定的工作。(适当加入本人真实的想法,符合实事求是的原则) 【典型例题】 3. 为何要报考公务员? 【答题思路】 (1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点…:(结合自身的特点谈,可以加入优势)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

公司人事处面试指导手册

公司人事处面试指导手册 第一章面试程序 一、为了客观地评价应聘者,真正择优挑选到合适的人员,特作此说明。 二、对应聘者面试需由二人以上签署意见,其中一人为用人部门,一人为人事部门,其中人事处作为主试方参与面试。 三、用人部门面试,侧重对应聘者的工作经验、专业技能、业务素质、工作能力等方面进行甄选;人事部门面试,侧重于对应聘者的综合素质、发展潜力进行甄选。 四、为了进行有效的面试,必须设计有序的面试程序。 4.1简历筛选 4.1.1招聘人员收集整理求职者简历后交人事处及用人部门初步筛选,并对符合岗位要求的应聘人员发出面试通知 4.2设计面试提纲 4.2.1人事处根据招聘岗位的工作职责、任职资格要求制定面试提纲,以提高面试甄选的效果。 4.3面试阶段 4.3.1人事处与用人部门共同组成面试小组对应聘人员进行初试,对尚不能确定的应聘人员经面试小组商量后再安排复试。 4.3.2用人部门与人事处协商后汇总意见。并在面试评价表上签字确认。 五、报批 5.1对面试合格拟予试用的应聘人员须报执行董事批准。 第二章面试阶段大纲 一、面试前的准备工作 1.1审阅应聘者简历及求职申请表,找出需要在面试中进一步了解的内容。 1.1.1浏览外观及行文,是否整洁、美观、有条理。可询问有关求职动机的问题。 1.1.2注意材料中的空白或省略的内容,是否应进一步了解。 1.1.3特别注意与应聘职位相关的工作经历,设计进一步了解的问题

1.1.4思考应聘人员工作变动的频率和可能原因,并设计好问题以便在面试中寻求答案。 1.1.5审视应聘人员的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面的打算和原因。 1.1.6对比应聘人员目前薪资与期望薪资的差别,可与其作进一步沟通。 1.2安排面试地点及时间 1.3安排面试人员2-3人,其中1人为主试人。 1.4面试人员之间需协商后确定提前结束一场面试的信号。(主要针对应聘人员不符 合要求的情况) 1.5面试人员应对公司和用人部门情况有大概了解,以应付应聘人员的询问。 1.5.1面试人员特别是人事处的应明确该招聘岗位的工作职责及任职资格。 1.5.2面试人员应审视自己是否能够回答应聘人员提出的关于公司与应聘岗位的信息问题。 1.5.3面试人员是否对该岗位的薪酬福利标准有足够的了解。 面试人员在以上准备工作完成后就可以进入下一阶段即正式面试阶段了。 二、面试过程 在面试过程中,面试人员除填写《面试评价表》以外,还应准备笔记本,随时记录应聘人员的谈话要点、疑点及点评。 2.1面试开场阶段 2.1.1请应聘人员就坐。 2.1.2面试人传阅应聘人员的简历及有关证件(3-5分钟)。同时从外貌上观察应聘人员是否有生理缺陷以及气质、仪表、着装等,如有明显缺陷不符合该招聘岗位要求的则进入面试结束阶段。 2.1.3在此期间面试人员可与应聘人员进行一些小对话,与其谈论一些与工作无关的话题,以调节气氛。(如您花多长时间来这里面试,您什么时候到的,乘什么交通工具,我们公司是否容易找等等)。 2.2正式面试阶段 2.2.1主试人讲:“让我们开始面试吧,欢迎您来应聘×××岗位,先给您3分钟作自我介绍”。 *注意:应聘人员是否口齿清楚、表达流畅、条理清晰,是否充满自信。 2.2.2其他面试人员轮流提问 2.2.2.1从以下几个主要方面提问,每个方面2-4个问题,面试人员根据应聘人员的

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