安徽省高校领军人才推荐人选情况一览表
安徽省会计领军人才三五工程
安徽省会计领军人才“三五”工程
培养项目申请表
申请人姓名：
所在单位：
会计专业技术职务资格：
所属市或单位：
安徽省财政厅印制
填写说明：
1、表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。
2、申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。
3、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
4、“学习简历”须写清楚参加历次学习（培训）的起止时间。
5、“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
6、“所在单位鉴定及意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。
该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
7、除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文复印件，发表专业著作的封面、目录、图书在版编目（CIP）数据和封底复印件，获奖证书复印件、外语能力证明文件复印件以及其他相关证件复印件等。
8、“照片”一律用近期1寸正面半身免冠彩色照片。
合肥市高层次人才分类认定办法
合肥市高层次人才分类认定办法为进一步提高我市人才服务水平，并为开展各项重点人才工作打下良好基础，现就高层次人才分类认定工作制定本办法。
一、政策内容根据《合肥市人才分类目录》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B 类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E 类）进行分类认定。
二、申报对象和条件在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。
中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的，可参照本办法执行。
三、办理流程分类认定工作通过“合肥市人力资源和社会保障网”（）-合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行。
（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填— 1 —写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。
（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期 5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。
（三）受理部门负责核对相关信息。
材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。
材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。
（四）审核部门对照《合肥市人才分类目录》进行条件审核工作。
对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。
（五）核准部门核准并经公示无异议后（公示期5个工作日），将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。
安徽自然科研系列高级职称专家一览表
罗志祥 张东红 刘金梅 陈章宁
王德祥 肖正东 张其安 陈玎玎
陈洪俭
1999
王武生 刘 勇 潘炳义 胡 明
马明驼 丁祖荣 马宗华 卞修凡
袁忠杰 余国斌 陶学军 朱晓刚
张 磊 苏泽胜 丁永官 郭熙盛
李 圣 刘建辉
胡再生 黄建炎 周逸之 王立龙
桂秀珍 魏 杰 杨 杰 吴兰云
李运民 万昭进 张文华 王 静
杨立祥
聂 凡 李 宪 范 涛 张盘娣
施 骏 肖林珍 戚少燕 任守文
白一松 肖扬书 甘永三 郭书普
童光东 朱华新 曹迎庆 林宏云
杨建军 郜洪文 马晓群 袁跃峰
汪海威 李 群 谢慧明 景和平
郭春荣 张兴智 张雯蕊 陈茂庆
张 中 余 瑾 徐益祖 徐 辉
王 萍 杨晓春 杨 玲 王益民
刘维平 杨 军 杨士友 苌云玉
何丽娜 徐 彬 陈 蓓 虞沐奎
王翠莲 顾家山 焦斗坚 徐文龙
赵江云 林 岭 唐德明 刘 曙
庞海英 张和平 熊延松 刘 栋
沈司勤 杨灵仙 彭玉山 张 励
杨 勇 汪永武 甘 莉 刘劲松
郑文杰 孙文树 马仁泰 刘 明
王家捷 张禄凤 田 军 随翠霞
邓 新 甘斌杰 季昌好 程华平
徐义流 俞飞飞 郑玉林 赵辉玲
尚玉跃 赵小平 姚礼明
管荣生
1995
刘家骏 周贺志 严 进 陈 铠
杨剑波 吴跃进 王守海 张作坊
孙光新
岳广平 陈 琼 张安平 王晓华
李永珍 洪 雷 李 燕 裴月梅
王朝臣 周锡庚 周艺峰 许戈文
张 芳 黎 群 曾 俊 温家钧
夏传学 马 启 黄河胜 王向锋
顾 剑 朱修筹 陶万珍 魏魁显
2附件1-2 安徽省中小学正高级教师专业技术资格评审推荐人选情况一览表
申报 专业
继续教育 情况
任期考核
教师资格
联系电话
备注
注：工作单位应与单位公章名称相一致；现有职称情况应填写过渡后的职称名称，资格时间以过渡前职称评定时间连续计算；如符合计算机等级免试人员填写免试。
附件1-2
安徽省中小学正高级教师专业技术资格评审推荐人选情况一览表
省辖市教育局（公章）：
省辖市人力资源和社会保障局（公章）：
填表人：
填表时间：
年月 日
序号 工作单位
姓 名
性别
身份证号
参加工作 时间
政治面貌
行政职务
ห้องสมุดไป่ตู้
从事专业 工作年限
合格学历情况
何时何校何专 业毕业
学历
学位
现有职称情况
名称
资格时间 聘任时间
安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法
安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法第一章总则第一条为深入贯彻中央关于深化人才发展体制机制改革意见的精神和省委、省政府关于加快人才高地建设的要求，进一步规范安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理，加快高层次、高技能人才队伍建设步伐，制定本办法。
第二条安徽省学术和技术带头人（以下简称“带头人”）是指在某一学科或技术领域的学术、技术水平处于国内领先，在我省科学技术研究和经济社会发展中取得显著成绩，发挥领军和示范作用的高层次专业技术人才或高技能人才。
安徽省学术和技术带头人后备人选（以下简称“后备人选”）是指在某一学科或技术领域具有较高学术、技术水平，在我省科学技术研究和经济社会发展中取得突出成绩，发挥骨干作用，有培养潜力的中青年专业技术人才或高技能人才。
第三条带头人及后备人选选拔管理工作，应坚持突出贡献、注重业绩，尊重创造、鼓励创新，公开公平、竞争择优，以用为本、动态管理的原则。
第四条带头人及后备人选选拔工作每两年开展一次，每次各选拔120名。
第五条带头人及后备人选选拔管理工作在省政府领导下，由省人力资源社会保障厅会同省有关部门组织实施。
第二章选拔范围和条件第六条带头人及后备人选选拔范围为：安徽省企事业单位（含中央驻皖单位）的在职专业技术人才和高技能人才。
其中，带头人一般须从后备人选中选拔产生。
第七条带头人的基本条件是：拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，较好地发挥学术和技术领军示范作用；年龄在55周岁以下，具备正高级专业技术资格（未设正高级专业技术资格的系列除外）或高级技师职业资格，并在相应等级的专业技术或技能岗位工作，同时符合下列条件之一：（一）在自然科学研究领域，拥有自主知识产权或发明专利，科技成果具有重要的科学价值和推广应用前景，或已转化并取得显著经济效益。
获得1项以上国家科学技术三等奖或省（部）级科学技术一等奖及相当层次奖励项目且为主要完成人，或获得2项以上省（部）级科学技术二、三等奖及相当层次奖励项目且为主要完成人。
安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》的通知
安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】皖人社发[2012]38号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》的通知（皖人社发〔2012〕38号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：为进一步推动实施战略性新兴产业“111”人才聚集工程，特制定《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》，现印发给你们，请各地结合实际，认真贯彻执行。
2012年8月30日安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见为充分发挥人才在推动产业升级、提升产业竞争力、建设美好安徽中的支撑保障作用，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省发改委、省科技厅等部门《关于印发＜安徽省战略性新兴产业“111”人才聚集工程建设意见＞的通知》（皖人社发[2011]70号）精神，结合战略性新兴产业急需紧缺人才需求，现就引进培养战略性新兴产业技术领军人才提出如下意见。
一、引进培养的目标和范围围绕我省优先发展的电子信息、节能环保、新材料、生物、新能源、高端装备制造、新能源汽车、公共安全等八大战略性新兴产业，到2015年，引进培养1000名能够引领战略性新兴产业发展的技术领军人才。
战略性新兴产业技术领军人才主要指近3年在战略性新兴产业（学科）领域内取得具有国际水平或国内先进的研究成果，对经济社会发展做出突出贡献，具有较强的科研管理能力和团队组织领导能力的创新创业人才。
二、入选条件扶持入选人才具体分为引进、培养、自主创业三大类别。
分别按照以下条件进行选拔认定：1.引进的领军人才。
--具有国内领先的学术技术水平，掌握对产业发展具有主导作用核心关键技术的优秀专业技术人才；--拥有自主知识产权、能够促进技术产品升级，实现成果转化及产业化，为企业创造显著效益的重大技术成果高级技术研发人才；--具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，能引领团队带动产业发展的高级人才；--在生产中掌握关键技术或技能，能促进生产效率和产品质量显著提高，具有绝招绝技的高技能人才；--符合上述所列条件之一，但不能全职在我省工作的，须每年在我省工作时间累计不少于3个月。
柔性引进高端领军人才 服务安徽经济社会发展
两 院院士等高端领军人才建 立产学研
长效合作机制 ， 安徽省科技厅创新人才 引进理念 ， 通过“ 柔性 引进 ” 的方式 。 启
柔性引进高端领军人才
服务交徽经济社会发展
周 宏 王 孟 忠
与装备支撑 。合肥江淮园艺研究所通 过与 中国西甜瓜技术创新体系首席 专
动 了组建院士工作 站的计划 。院士工 作站建设一年来 ， 已分两批建立 了 ９ 家
一
ＡＳＣ塞 》主。 。 礼 ＮＣＥＣＯ｛— ‘ 。 ＨＩ＆ＨＧＩ 。 新 、～。 ＵＮ Ｎ堡自。 ” 巡 ｌ ＴＯ 士后科研工作站 与管道安 全保 障技 术创新 服务平 台 ；
学术委员会主任 委员 、浙江大学谭建 丰原集团拥 有发酵技术 国家工程研究 荣 院士担任依托合肥通用 院的国家压 中心 ：奇瑞汽车公司拥有 国家节 能环 力容器与管道安全工程技术研究 中心 保 汽车工程技术研究 中心 。第二批组 家 技术委员会 主任 委员 ， 确定 了“ 石化装 建的 ５ 院士工作站 中，中科 院合肥 置工程风 险评价 与控制技 术 ” “ 、 高参 智能机械研究所拥有安徽 省数字农业 数机械密封 技术 ” “ 、 重要 承压设 备失 工程技术研究 中心 ，合肥 锻压机 床有 效与事故演 化与溯 源数字仿 真技 术 ” 限公 司拥有安徽省数控锻压装备工程 等领域为研究方 向。在科研项 目预演 技术研究 中心 。合肥华耀 电子工业有 和立项 、 题研究 、 课 阶段评估 、 果鉴 限公 司 、合肥江淮园艺研究所都建有 成 定 等具体科研活动 中， 引进院士智力 ， 企业技术 中心 ．并把积极创造条件 申 请 院士们提供咨询和决策 ，攻克 了产 报省级工程技术研究 中心列人 了与院 业核心关键技术 ， 提升了创新能力 ， 士 团队合作规划 内容 。一 流的研发平 促 进 了科技成果产业化 ，为保 障石化装 台为院士提供 了良好 的科研环 境 。 为 置等重大工业设施长周 期运行 安全和 吸引 院士来安徽共创大业提供 了有利 核 电等 国家重大工程建设提供 了技术 条件 。 为促进安徽省地方企事业单位 与
安徽理工大学是几本_安徽理工大学是重点大学吗
安徽理工大学是几本_安徽理工大学是重点大学吗安徽理工大学是几本首先，这一点希望大家清楚，教育部门并没有划分安徽理工大学是一本还是二本，毕业证上只有本科和专科之分，是几本只是民间的说法。
(某大学在某省是第一批次招生的话，通常认为该大学是一本大学，在第二批次招生的话，通常认为该大学是二本大学)根据公开信息可知：安徽理工大学在安徽是本科一批招生，所以我们通常认为安徽理工大学是一本大学。
如果你不是安徽考生，安徽理工大学在你所在的省份是本科二批招生的话，你也可以认为安徽理工大学是二本大学。
安徽理工大学学校简介安徽理工大学(Anhui University of Science and Technology)，位于淮南市，是安徽省和应急管理部共建高校，安徽省高等教育振兴计划“地方特色高水平大学”建设高校，安徽省高峰学科建设计划特别支持高校，国家“中西部高校基础能力建设工程”支持高校，入选教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、中国人民解放军后备军官培养选拔基地、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、首批国家级新工科研究与实践项目、国家创新人才培养示范基地。
学校创建于1945年，时名安徽省立蚌埠高级工业职业学校，1947年，迁址淮南，先后更名为安徽省立工业专科学校、淮南煤矿工业专科学校。
1955年，学校升格为合肥矿业学院，1958年，更名为合肥工业大学，1971年，采矿和煤田地质学科专业整建制回迁淮南，与淮南煤矿学校合并组建淮南煤炭学院。
1981年，学校更名为淮南矿业学院。
1993年，华东煤炭医学专科学校并入。
1997年，学校更名为淮南工业学院。
2000年，淮南化学工程学校并入。
2002年，学校更名为安徽理工大学。
截至2022年5月，学校占地约3600亩，淮南校区占地约3200亩，合肥校区占地340亩，建筑面积逾76万平方米;有教职工4300余人;全日制在校本科生29000余人，博士、硕士研究生5000余人;设有研究生院、19个学院(部)和一个直属附属医院;6个博士后科研流动站，6个一级学科博士点，34个二级学科博士点;22个一级学科硕士点，113个二级学科硕士点，11个硕士专业学位授权类别，89个本科专业。