加薪员工评语大全
员工加薪评语
员工加薪评语员工考核工作对企业发展具有重要意义。
而领导对员工的评价也会对员工产生影响。
你知道要怎么样写好员工加薪评语吗?下面是店铺为大家整理的员工加薪评语，供大家分享。
员工加薪评语【精选篇】1. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
2. 工作认真，积极勤奋，进步很快在短时间内掌握工作要点，完成了公司制定的任务，在内勤中起了榜样作用。
3. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
关心同事，非常值得大家学习。
4. 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
5. 该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
6. 在实习期间工作认真，勤奋好学。
踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。
7. 该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==生产员工加薪评语加薪是职业道路上令人开心的一件事，那生产员工的加薪评语该怎么写呢？小编为大家整理了对员工个人工作评价以及总体评价范本，供大家参考。
生产员工加薪评语一1、该员工在工作上，积极肯干，责任心强且心细，独立又能够进行团队合作，具有一定的创新能力。
2、该员工在公司任职期间认真、努力地工作，给公司带来了经济效益，也获得了同事的好评，特此以资奖励！3、该员工在生活中能够积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，有充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同事并与他们融洽沟通，适应性较强。
4、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。
有良好的事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
5、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
6、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
"学而后知不足"今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
8、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
生产员工加薪评语
生产员工加薪评语
评语应根据员工的工作表现，以下是一些可能的加薪评语供你参考。
1. 工作积极主动，完成任务出色，值得加薪奖励。
2. 在生产线上表现出色，高效率地完成工作，值得加薪鼓励。
3. 工作细致认真，态度积极，对生产质量有很好的控制，值得加薪认可。
4. 在团队协作中表现出良好的沟通和合作能力，对整个生产流程起到了积极的推动作用，值得加薪认可。
5. 在新产品开发过程中发挥了重要作用，提出了有价值的建议，并且有效地解决了生产过程中的问题，值得加薪奖励。
6. 在工作中展示了良好的领导力，带领团队高效有序地完成工作，值得加薪奖励。
7. 在应对紧急情况时表现出冷静和果断的决策能力，并采取了有效的措施解决问题，值得加薪奖励。
8. 在持续改进方面做出了积极的努力，并成功地提高了生产效率和质量，值得加薪认可。
9. 在培训和指导新员工方面表现出色，对团队的发展起到了重要的推动作用，值得加薪奖励。
10. 在完成额外任务和超过预期目标方面表现出色，始终保持专业和诚信，值得加薪奖励。
建议根据具体的员工表现进行评价，以确保评语准确、公正、有针对性。
生产员工加薪评语
生产员工加薪评语作为生产部门的员工，我一直深知自己的职责所在，那就是严格按照操作规程，确保生产过程的顺利进行，同时不断提高自己的技能，为公司的生产效率和产品质量做出贡献。
在过去的这一年里，我始终坚持这一职责，并且取得了显著的成果。
我在工作中展现出了极高的技能和能力。
我熟练掌握了各种生产设备的操作，能够迅速解决生产过程中出现的问题。
同时，我也通过不断学习和实践，提高了自己的专业技能，比如对产品的质量控制、生产流程的优化等方面。
这些技能的提升，不仅提高了我的工作效率，也为公司的生产效率和产品质量做出了贡献。
我在工作中取得了显著的成果和贡献。
在过去的一年里，我参与的生产项目全部按时完成，产品质量合格率达到了98%以上，远高于公司的平均水平。
同时，我也通过优化生产流程，提高了生产效率，降低了生产成本。
这些成果和贡献，得到了上级和同事的认可和赞赏。
在团队合作和沟通方面，我一直是以开放和积极的态度去对待。
我愿意与团队成员分享自己的经验和知识，也愿意倾听他们的意见和建议。
在解决问题和决策时，我总是以团队的利益为重，积极参与讨论，提出自己的看法，同时也尊重团队的决定。
这种团队合作和沟通的态度，使得我们的团队能够高效地运转，取得了良好的工作效果。
在职业操守和态度方面，我始终坚持诚实守信、认真负责的原则。
我严格遵守公司的各项规章制度，不违反职业道德，不泄露公司机密。
在工作中，我始终以负责任的态度去对待每一项工作，无论大小，都力求做到最好。
这种职业操守和态度，得到了上级和同事的信任和尊重。
在发展潜力和改进空间方面，我认为自己还有很大的提升空间。
我将继续深入学习专业知识，提高自己的技能，以便更好地为公司服务。
同时，我也将不断反思自己的工作，找出自己的不足，努力改进，以达到更高的职业水平。
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您的努力学习是为了更美好的未来！给员工加薪评语 1. 作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
作为一名老员工，不但炒菜水平进步很快，而且菜肴质量很稳定。
2. 与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。
3. 对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。
从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。
4. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
5. 作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人，尤其是收废品这一块，总是起早贪黑，从无怨言。
作为炉灶组一名师傅，每天坚持完成本职工作外，始终如一的坚守岗位，带领初加工组的人员作好一切准备工作，菜肴质量很好。
6. 作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。
7. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习8. **同志于**年起在我单位实习，实习期为一个月。
实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。
短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
9. 该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!10. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
11. XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。
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那么你知道员工加薪怎么写吗?接下来小编和你一起分享员工加薪评语，希望可以帮到你。
员工加薪评语【最新篇】1. 该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
2. 该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生非常满意。
3. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵4. 该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
希望继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。
5. 本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位，按时上下班待人有礼业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。
6. 该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。
7. 办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在XX年X 月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失。
8. 该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。
此间表示优秀，体现出了应有的精神和风采圆满完成了本次实习。
9. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
给员工加薪的简单评语范文[给员工的评语范文集汇]
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给员工加薪的简单评语范文[给员工的评语范文集汇]给员工的评语【经典篇】1.对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。
从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。
2.对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
3.虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。
对待客人如同亲人一样。
百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
4.该同志态度认真勤恳踏实努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习掌握了新闻特别是企业新闻的采写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。
5.工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
6.该员工思想上，为人正直，稳定谦虚。
事业心进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业诚实守信遵纪守法奉献社会。
7.工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。
8.该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。
工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。
9.酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。
10.作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
11.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
12.作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
13.该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结关心帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
14.工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。
员工加薪领导评语
员工加薪领导评语1. 领导对员工的评语员工评语评语 1.该同事今年工作成果进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，恪守公司规章制度，能乐观完成公司的任务评语2.此优秀员工工作成果进步大，悟性较强，能很快顺应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思本人，注意个人成长，能有效改进本人的工作方式，从而在工作中收到良好效果评语 3.工作仔细，乐观勤奋，进步很快。
在短时间内把握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
评语 4.该优秀员工勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长；工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进本人的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快顺应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作；能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思本人，注意个人成长；能在业余时间精专业务学问，提高工作力量；悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用评语5.xx有良好的个人抽象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益；工作仔细担任，乐观自动，听从全体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作；工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。
评语6.xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实2. 老板让写一份对公司的建议跟看法,我怎样写才能被接受,有望加薪哦敬重的领导：您好！我自XXXX年XX月初加入到公司以来，工作已有近X年了，本着以公司为家的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懒惰之心。
随着企业的不断进展壮大，我个人力量也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，使我愈加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作氛围，真心感激公司领导对我的栽培与关心，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
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加薪员工评语大全【篇一：领导对员工的工作评语】领导对员工的工作评语该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。
【篇二：加薪自我评价】一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事项：态度诚恳，体现感激之意；列出主要成就，抓主要方面；发展与薪水并举，凸显进取心；提醒约定面谈时间，避免不了了之；结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例： ***，您好！非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。
过去一年的销售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在可预见的未来取得更大的成绩。
以下是我在过去一年所取得的主要成绩： .. 带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长； .. 保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失； .. 提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用； .. 参加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度； .. 指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新客户和新项目的开发上；.. 拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给与更多的指导，期待与您的面谈此致敬礼*******年**月**日篇二：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。
不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。
最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。
当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。
苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。
到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。
作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。
要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。
如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。
如果不答应加薪，他就会走人。
如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。
你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。
老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。
如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。
因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。
因为你处在公司的核心部门。
这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。
对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。
这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。
每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。
这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。
只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。
有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。
反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。
你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？你合适吗？就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。
或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。
这是你需要合适的技巧。
技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。
专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。
鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。
如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。
直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。
要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。
而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
篇三：员工自我评价表员工自我评价表姓名：部门：岗位：考核期限：评价日期：篇四：公司员工加薪申请书附申请单公司员工加薪申请书员工加薪申请单（附）尊敬的h总：自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。
不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。
对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。
从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。
望领导给予批准为感！申请人：xxx年月日篇五：加薪申请?起因：我是网管，由于本人这几个月考了驾照、ccna、ciw等认证（考了之后，本来工资就比较底，加上无奖金），口袋几乎没钱了，于是想要求加薪！而公司是私人开的，所以总经理最大，但有一个人事部主管，我的直接主管。