创新管理办法
市场营销中的创新管理办法

市场营销中的创新管理办法对于企业在竞争激烈的市场中取得成功至关重要。
以下是市场营销中的一些创新管理办法:1. 挖掘消费者洞察力:创新的起点是深入了解消费者需求和洞察力。
企业应通过市场调研、观察和分析等方式,了解消费者的心理、行为和趋势。
通过挖掘消费者的洞察力,企业可以找到创新的机会,并开发出符合消费者需求的产品或服务。
2. 建立创新团队和流程:企业需要建立专门的创新团队和创新流程来推动市场营销创新。
创新团队应由具有不同背景和专长的人员组成,鼓励他们提出新想法和尝试新方法。
创新流程应包括创意生成、筛选、开发和实施等环节,确保创新能够得到有效管理和执行。
3. 推动产品和服务创新:市场营销中的创新主要表现在产品和服务的创新上。
企业应不断推动产品和服务的创新,以满足不断变化的市场需求。
这可以包括开发新产品、改进现有产品、提供个性化定制服务等。
通过持续的产品和服务创新,企业可以保持竞争优势。
4. 引入新的市场营销技术和工具:随着科技的不断发展,新的市场营销技术和工具层出不穷。
企业应积极引入新的市场营销技术和工具,如社交媒体营销、数据分析、人工智能等。
这些技术和工具可以帮助企业更好地理解消费者、定位目标市场,并进行精准的市场营销。
5. 创新营销策略和传播方式:创新不仅在于产品和服务,还包括市场营销策略和传播方式。
企业应尝试新的市场营销策略,如差异化定位、多渠道营销、内容营销等,以获得竞争优势。
同时,采用新的传播方式,如社交媒体、虚拟现实等,以吸引和留住消费者的注意力。
6. 建立创新伙伴关系:创新管理不仅仅局限于企业内部,还需要与外部合作伙伴建立创新伙伴关系。
这可以包括与供应商、合作伙伴、创新公司等进行合作,共同开展市场营销创新项目。
通过与外部合作伙伴共享资源、经验和知识,企业可以获得更多的创新资源和创新能力。
7. 鼓励员工创新和创业精神:员工是创新的重要驱动力。
企业应鼓励员工提出新想法和创新建议,并给予他们足够的支持和资源。
管理创新管理办法

管理创新管理办法管理创新管理办法第一章总则第一条为了促进管理创新,提高管理效能,根据《公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和有关规定,制定本办法。
第二条本办法所称管理创新,是指在企业管理中,通过有效地应用先进的管理理念和方法,创造和提供更为优质高效的服务,提高企业的经济和社会效益。
第三条本办法合用于全公司所有领导和员工,具体包括但不限于经营管理、工艺技术、人力资源、市场营销、财务投资、信息技术等方面。
第二章管理创新的内容与原则第四条管理创新的主要内容包括:1、制定全面、科学的管理策略和规划,构建合理、良性的管理体系;2、完善各项管理制度和流程,提高管理效能,提高经济效益和社会效益;工参预管理的积极性;4、推进管理信息化、数字化、智能化,提高信息化水平和整体竞争力。
第五条管理创新需遵循以下原则:1、以市场需求为导向,以客户为中心,加强服务意识,提高服务质量和水平;2、依靠科技创新,以技术为支撑,提高产品质量和技术水平;3、保障员工权益,建立公平、公正、公开的管理制度,员工和企业共同成长;4、依法合规,遵循市场规则,加强风险控制,确保企业健康、稳定发展。
第三章管理创新的具体措施第六条推动管理创新需要采取以下措施:1、制定全面、科学的管理策略和规划,构建合理、良性的管理体系;2、完善各项管理制度和流程,提高管理效能,提高经济效益和社会效益;工参预管理的积极性;4、推进管理信息化、数字化、智能化,提高信息化水平和整体竞争力。
第七条在实践中,推进管理创新需要遵循以下原则:1、加强与客户的互动,建设完善的客户服务平台和机制,提高服务质量和客户满意度;2、注重员工的培训和激励机制,提高员工的自我认同和社会认同,营造良好的企业文化氛围;3、优化营销渠道和市场定位,增强市场竞争能力,扩大市场份额和影响力;4、加强投资管理和风险控制,强化风险预警机制,加强法律合规监管。
第四章管理创新的评价与监督第八条评价与监督管理创新的主要方式包括以下:1、建立科学、合理的绩效考核和评价体系,为企业提供有效的内部管理和外部监督;2、开展内部和外部的评估和审计,发现存在的问题和不足,提出改进建议和建议;3、建立全面、专业的数据监测和分析机制,为决策提供真实、准确和及时的数据支持;4、加强对公司战略和业务风险的评估和管控,及时发现、预警和应对风险事件。
科技创新管理办法

科技创新管理办法
一、总则
为规范科技创新活动,提高科技研究成果转化效率,促进科技成果的推广与应用,制定本办法。
二、管理范围
本办法适用于本单位及其科研机构、科研项目,科技成果转化,科技创新相关管理。
三、科技创新管理机构
设立科技创新管理委员会,负责科技创新方针政策的研究、制定及科技创新计划的审批管理。
四、科技创新项目管理
1. 科技创新项目需经科技创新管理委员会审批通过后方可实施。
2. 项目实施过程中需定期向科技创新管理委员会汇报工作进展和成果。
3. 项目结题后需进行总结报告,经相关部门审核验收合格后办理结项手续。
五、科技成果转化管理
1. 对取得的科技成果进行评估,确定转化潜力。
2. 对评估合格的科技成果进行推广、转化和应用。
六、科技创新经费管理
1. 统一编制科技创新经费预算,按照规定程序审批经费使用申请。
2. 对科技创新经费使用情况进行监督检查,确保资金使用合法合规。
七、奖励与激励机制
设立科技创新奖励制度,对取得显著科技成果的个人或团队给予奖励,激励广大科技工作者积极投身科技创新工作。
八、违规处理
对违反本办法规定的行为,将给予相应的纪律处分,情节严重的将
移交有关部门处理。
九、附则
本办法自颁布之日起实施,凡与本办法不一致的规定,以本办法为准。
以上就是关于科技创新管理办法的相关内容,希望能够对科技创新
工作有所帮助和指导。
公司“五小”创新管理实施办法

“五小”创新管理实施办法第一章总则第一条为了深入贯彻公司“科技兴企”发展战略,动员和引导广大员工紧密围绕企业安全生产和管理工作,积极开展各类科技实践和创新活动,进一步增强科技创新和全员民主管理意识,激发员工创新创造热情,引导他们在提升企业自主创新能力中发挥生力军作用,努力营造崇尚发明创造、技术革新、节约能源资源的良好氛围,推进企业技术进步,特制定本办法。
第二条“五小”创新活动是鼓励广大职工参与发明创造活动的统称,包括“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等内容。
具体包括:小发明:指围绕企业安全生产、基本建设及节能减排等方面,在特定范围内首次发明创造的某种产品;小改革:指对陈旧设备、落后工艺和操作方法等进行各种形式的革新,使工艺进步和某一方面技术性能得到明显提高的成果;小改造:指对已有设备、用具等进行小型改造以提高工效或废旧利用。
小设计:是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计以及为达到某种特定功用的巷道设计等。
其成果具有完整性、可实施性。
小建议:指一般员工对企业安全、生产、经营和管理提出的合理化建议。
其完成人不包括决策层人员和主要管理人员。
第二章管理机构及职责第三条成立“五小”创新活动领导小组组长:严广劳王蓬副组长:段王拴慕生海王联合刘重阳成员:李继昌原德胜李宗省何有山付田田乔汉斌佘文清张联队余中山付焦武张宏斌刘琰兴樊焕章贺海平陈立民宋战宏王亚洲马敬峰薛双平汤钰琦周朝阳韩拴祥下设办公室,办公室设在科技管理部,李继昌任主任,韩拴祥任专干,负责日常业务。
第四条公司科技管理部是集团公司“五小”创新工作的主管部门,其职责是:(一)全面负责公司的“五小”创新综合管理工作;(二)负责编制修订年度“五小”创新工作计划和配套管理办法;(三)负责年度“五小”创新成果的收集、筛选、上报;(四)负责组织对创新成果的验收、评审、鉴定及成果报奖等工作;(五)负责集团公司创新成果和知识产权保护、科技情报收集和档案管理;第五条公司各部门对本业务范围内的“五小”创新工作负责。
科技行业创新管理办法

科技行业创新管理办法在当今竞争激烈的科技市场中,创新已成为企业生存和发展的关键。
然而,要实现有效的创新并非易事,需要一套科学合理的创新管理办法来引导和支持。
以下是针对科技行业创新管理的一些具体办法。
一、建立创新文化1、鼓励冒险和尝试在科技行业,没有冒险就没有突破。
企业应该鼓励员工大胆尝试新的想法和方法,即使可能会失败。
对于那些勇于创新但未取得成功的尝试,不应给予惩罚,而是要进行分析和总结经验教训。
2、开放沟通与合作营造一个开放的沟通环境,让不同部门、不同层级的员工能够自由交流想法。
促进团队合作,打破部门壁垒,使创新的灵感能够在整个组织中流动。
3、尊重和奖励创新对于提出创新想法并取得成果的员工,要给予充分的尊重和奖励。
奖励可以包括物质奖励、晋升机会、荣誉表彰等,以激发更多员工的创新积极性。
二、人才管理1、招聘具有创新潜力的人才在招聘过程中,不仅仅看重学历和工作经验,更要关注应聘者的创新思维和解决问题的能力。
通过设置一些具有挑战性的面试题目,筛选出具有创新潜力的人才。
2、持续培训与学习科技行业变化迅速,为了保持创新能力,员工需要不断学习新知识和新技能。
企业应为员工提供定期的培训和学习机会,包括参加行业会议、在线课程、内部培训等。
3、建立创新团队组建跨学科、跨部门的创新团队,让不同背景的人才汇聚在一起,碰撞出创新的火花。
同时,为创新团队提供充足的资源和支持,确保他们能够专注于创新项目。
三、创新流程管理1、创意收集与筛选建立一个有效的创意收集机制,鼓励员工随时提出创新想法。
然后,通过专业的评估团队对这些创意进行筛选,挑选出具有潜力的项目进行进一步的开发。
2、项目立项与规划对于筛选通过的创意,要进行详细的项目立项和规划。
明确项目的目标、时间表、预算、资源需求等,确保项目能够有条不紊地进行。
3、项目执行与监控在项目执行过程中,要建立严格的监控机制,及时跟踪项目的进展情况。
对于出现的问题和风险,要及时进行调整和解决,确保项目按时完成。
技术创新的管理办法

技术创新是指通过引入新的技术和方法,实现产品、服务或流程的改进和升级。
以下是一些技术创新的管理办法,可帮助企业有效进行技术创新。
1. 建立创新文化:营造积极鼓励创新的文化氛围。
倡导员工提出创新点子和尝试新方法,鼓励承担风险和从失败中学习。
2. 设立研发团队:组建专门的研发团队,负责技术创新项目的规划和执行。
团队成员应具备相关的专业知识和创新能力,并具备良好的协作和沟通能力。
3. 追踪技术趋势与市场需求:密切关注技术趋势和市场需求的变化。
投资资源用于研究和了解新兴技术,以及掌握顾客的新需求,为技术创新提供方向和依据。
4. 制定技术创新策略:根据企业战略目标,制定明确的技术创新策略。
确定技术创新的重点领域和优先级,为技术创新项目提供指导和支持。
5. 建立创新平台与合作关系:建立创新平台和实验室,为技术创新提供必要的设备、资源和环境。
与高校、科研机构或其他企业建立合作关系,共享技术和知识。
6. 激励和奖励创新成果:建立激励和奖励机制,鼓励员工参与技术创新,并奖励优秀的创新成果。
奖励可以包括薪酬激励、晋升机会、专利权等形式。
7. 管理知识产权:重视知识产权的保护和管理。
确保对技术创新成果进行及时申请和保护,避免知识产权的侵权和泄露。
8. 制定项目管理计划:制定清晰的项目管理计划和里程碑,确保技术创新项目按计划执行。
监控进度和资源分配,及时处理项目中出现的问题和障碍。
9. 进行市场验证和反馈:在技术创新过程中,进行市场验证和用户反馈。
通过小规模试点和市场测试,了解产品或服务的可行性和用户接受度。
10. 持续学习和改进:建立持续学习和改进的机制,不断提高技术创新的能力和效果。
总结经验教训,分享成功和失败的经验,为将来的技术创新提供借鉴和指导。
总之,技术创新的管理办法需要从建立创新文化、设立研发团队、追踪技术趋势与市场需求、制定技术创新策略、建立创新平台与合作关系、激励和奖励创新成果、管理知识产权、制定项目管理计划、进行市场验证和反馈以及持续学习和改进等多个方面进行综合考虑和实施。
公司技术创新管理办法

公司技术创新管理办法一、总则1.1 为规范公司技术创新管理工作,提高技术创新效率,增强公司核心竞争力,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本办法。
1.2 本办法适用于公司内部各级部门、单位和员工。
1.3 技术创新是指公司为实现技术进步、提高产品竞争力、降低生产成本、提高生产效率等目的,开展的技术研究、技术开发、技术改造、技术引进、技术合作等活动。
二、组织管理2.1 公司设立技术创新领导小组,负责制定技术创新战略、政策和规划,协调各部门技术创新工作,评估技术创新成果。
2.2 各部门设立技术创新工作小组,负责本部门技术创新项目的申报、实施、管理和评估。
2.3 公司鼓励员工参与技术创新,对有突出贡献的员工给予奖励。
三、项目申报与审批3.1 技术创新项目申报应符合公司发展战略,具有前瞻性、创新性和可行性。
3.2 项目申报应提交项目申请书,包括项目背景、目标、内容、技术路线、预算、进度安排等。
3.3 技术创新领导小组负责对项目申请书进行评审,决定是否立项。
四、项目实施与管理4.1 项目实施过程中,项目组应严格按照项目申请书和评审意见执行,确保项目按期完成。
4.2 项目组应定期向技术创新领导小组汇报项目进展情况,接受监督和指导。
4.3 项目组应做好项目档案管理,保存项目相关资料。
五、项目评估与奖励5.2 技术创新领导小组对项目进行评估,对优秀项目给予奖励。
5.3 奖励形式包括:颁发荣誉证书、奖金、晋升等。
六、附则6.1 本办法由公司技术创新领导小组负责解释。
6.2 本办法自发布之日起实施。
七、技术合作与交流7.1 公司鼓励与国内外高校、科研机构、企业等开展技术合作,促进技术创新。
7.2 技术合作应遵循平等互利、优势互补、共同发展的原则。
7.3 技术合作项目应签订合作协议,明确双方权利和义务。
7.4 公司支持员工参加国内外技术交流活动,提升技术创新能力。
八、知识产权管理8.1 公司应加强知识产权保护,对技术创新成果及时申请专利、著作权等知识产权。
“五小”创新管理实施办法

“五小”创新管理实施办法第一章总则第一条为了深入贯彻公司“科技兴企”发展战略,动员和引导广大员工紧密围绕企业安全生产和管理工作,积极开展各类科技实践和创新活动,进一步增强科技创新和全员民主管理意识,激发员工创新创造热情,引导他们在提升企业自主创新能力中发挥生力军作用,努力营造崇尚发明创造、技术革新、节约能源资源的良好氛围,推进企业技术进步,特制定本办法。
第二条“五小”创新活动是鼓励广大职工参与发明创造活动的统称,包括“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等内容。
具体包括:小发明:指围绕企业安全生产、基本建设及节能减排等方面,在特定范围内首次发明创造的某种产品;小改革:指对陈旧设备、落后工艺和操作方法等进行各种形式的革新,使工艺进步和某一方面技术性能得到明显提高的成果;小改造:指对已有设备、用具等进行小型改造以提高工效或废旧利用。
小设计:是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计以及为达到某种特定功用的巷道设计等。
其成果具有完整性、可实施性。
小建议:指一般员工对企业安全、生产、经营和管理提出的合理化建议。
其完成人不包括决策层人员和主要管理人员。
第二章管理机构及职责第三条成立“五小”创新活动领导小组组长:严广劳王蓬副组长:段王拴慕生海王联合刘重阳成员:李继昌原德胜李宗省何有山付田田乔汉斌佘文清张联队余中山付焦武张宏斌刘琰兴樊焕章贺海平陈立民宋战宏王亚洲马敬峰薛双平汤钰琦周朝阳韩拴祥下设办公室,办公室设在科技管理部,李继昌任主任,韩拴祥任专干,负责日常业务。
第四条公司科技管理部是集团公司“五小”创新工作的主管部门,其职责是:(一)全面负责公司的“五小”创新综合管理工作;(二)负责编制修订年度“五小”创新工作计划和配套管理办法;(三)负责年度“五小”创新成果的收集、筛选、上报;(四)负责组织对创新成果的验收、评审、鉴定及成果报奖等工作;(五)负责集团公司创新成果和知识产权保护、科技情报收集和档案管理;第五条公司各部门对本业务范围内的“五小”创新工作负责。
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附件中信银行产品创新管理办法(1.0版,2014年)第一章总则第一条为规范全行产品创新管理,加强统筹规划,优化资源配置,强化风险管控,促进全行金融产品创新持续健康发展,提高全行核心竞争力和综合效益,根据《商业银行金融创新指引》等监管法规以及《中信银行产品创新管理委员会工作制度》等我行相关规章制度,特制定本办法。
第二条本办法所称产品创新是指我行根据市场变化、客户需求变化等,在依法合规、风险可控的前提下,开展的全新产品研发和对现有产品进行改进等产品管理行为,具体包括需求发起、立项、研发、审批、开发、上线准备、上线、后评价等阶段。
第三条产品创新管理原则(一)依法合规,风险可控。
全行产品创新应在符合相关法律法规的前提下依法合规开展,对涉及的风险进行全面和客观的分析,并在上线前落实相关风险管控措施和监管报备程序。
同时,应在上线后加强风险监控,并视情况适时追加风险缓释及控制措施。
(二)以客户为中心,以市场为导向。
全行产品创新应有明确的目标客户群和目标市场,重视客户体验,注重开发效率。
(三)综合效益最大化。
全行产品创新应在上线前进行全面的成本收益分析,在风险可控的前提下保证全行综合效益最大化。
(四)注重时效性。
全行产品创新应注重时效性,各相关部门应高度重视产品创新工作,安排必要的人力和物力以保证全行产品创新工作的时效性。
(五)操作流程明确,产品核算清晰。
新产品上线前,应明确业务操作流程、会计处理办法及分产品核算规则,并在后台操作、员工培训、营销推广、系统支持等方面做好准备,保证推向市场后产品效益可计量、运营高效率和客户服务高质量。
(六)动态更新改进。
新产品上线后,应及时跟踪客户和市场反应、销售及业务运作情况等,并根据以上因素进行动态调整,不断改进产品和服务。
第四条本办法适用于总行及一级分行。
第二章创新产品的范畴及分类第五条本办法所称创新产品具体包括:(一)全新产品,指从未向外部客户提供过的金融产品或服务以及金融市场业务中新增的用于投资和交易的金融工具。
(二)现有产品的改进,是指我行对现有产品进行的将导致我行所承受风险(包括但不限于信用风险、法律与合规风险、市场风险、操作风险、流动性风险以及声誉风险等)发生变化的功能优化、产品组合等改进行为,具体包括:1.现有产品增加新功能或原有功能发生变化;2.产品组合(捆绑或包装两个以上现有产品或服务);3.金融市场业务中现有金融工具由于币种、结构等发生变化而引入新的风险因素;4.其他改进。
以下对现有产品的改进,如未新增我行所承受风险者,则不属于本办法所称创新产品范畴,具体包括:(一)产品名称的改变;(二)营销方案的改变(比如改变产品的外观等);(三)部分分行已投产的新产品引入其他分行或跨条线运用;(四)符合监管规定的标准类理财产品;(五)新增联名借记卡、信用卡以及信用卡分期产品、增值产品;(六)现有产品向电子渠道的迁移或电子渠道产品的优化,或就已有产品开发相应的业务支持系统;(七)业务模式及增信方式未发生改变,只涉及基础资产类型或通道载体变更的业务;(八)其他产品改进或整合。
第六条全行产品创新应“机会与风险”并重,以为我行带来新的市场机会为开展前提,注重潜在风险。
按照创新产品给我行带来的风险增加程度,将创新产品具体分为以下四类:(一)一类创新产品。
将给我行带来相当高的风险或者使我行已承担的风险有显著增加,综合风险水平评估中有四项及以上为“高”。
(二)二类创新产品。
将给我行带来较高的风险或者使我行已承担的风险有较大增加,综合风险水平评估中有一项以上、三项以下为“高”。
(三)三类创新产品。
将给我行带来一定的风险或者使我行已承担的风险有一定增加,综合风险水平评估中最高风险级别为“中”。
(四)四类创新产品。
不符合以上标准的新产品,综合风险水平评估中各项均为“低”。
第三章管理架构和职责分工第七条创新产品审批机构及审批权限(一)总行产品创新管理委员会根据《中信银行产品创新管理委员会工作制度》,产品创新管理委员会(以下简称“创新委”)是全行产品创新的规划、决策、审议、协调和监督机构,通过会议等形式履行职责,负责对一类创新需求进行终审。
(二)总行创新管理委员会专业小组总行创新管理委员会专业小组为创新委下设机构,按板块分为公司、零售及金融市场三个专业小组,负责对二类创新需求进行终审。
公司创新业务专业小组由公司银行部牵头,零售创新业务专业小组由零售银行部牵头,金融市场创新业务专业小组由投资银行部牵头。
(三)总行前台研发部门总行前台研发部门是指由总行创新管理委员会专业小组指定的,研究审议本条线或部门的产品创新规划,负责具体推动产品创新的总行前台部门,负责根据审批权限按照内部流程对三类、四类创新需求审批后报主管行领导终审。
(四)一级分行一级分行应根据审批权限按照内部流程对四类创新需求进行终审。
该类创新产品上线前应向总行前台研发部门报备,如10个工作日后总行前台研发部门无书面异议,方可正式上线。
产品创新过程中如涉及总行风险内控委员会(以下简称“风险委”)和总行信息技术委员会(以下简称“信息委”)职责范围的,前台研发部门应按相关程序报送总行风险委和信息委进行审批。
第八条创新协调机构(一)创新委秘书处创新委秘书处为创新委下设的具体办事机构,现设在总行金融同业部,负责汇总、协调各专业小组牵头部门制定年度规划;建立全行产品目录的动态调整机制并更新相关产品目录;承担会议日常组织以及档案、资料的归档管理等工作,并对创新委议定事项的落实情况进行督办。
(二)专业小组牵头部门专业小组牵头部门负责本板块产品创新管理工作的协调、支持和推动,包括:协助有关中后台管理部门对产品创新实施方案进行全面评估和审核,督促和检查总行和分行的新产品后评价情况;组织相关部门对产品投产后情况开展独立评估。
(三)分行创新协调部门分行应指定分行创新协调部门,主要职责包括:按照本办法和分行产品创新开发管理细则的要求,在产品创新开发流程中承担规范、协调、支持和推动职责;向总行报送分行产品创新信息和同业创新信息;根据秘书处要求开展产品管理工作。
第九条创新产品研发机构(一)总行前台研发部门研究审议本条线或部门的产品创新规划,推动产品创新,在产品创新发起、立项、研发、审批、准备、上线及后评价的过程中按照本办法有关规定和权限履行相应职责。
(二)总行研发团队总行研发团队是指各前台研发部门中负责具体产品或产品经营管理工作的二级部,负责在产品创新发起、立项、研发、准备、上线及后评价的过程中按照本办法有关规定和权限履行相应职责。
(三)分行前台研发部门分行前台研发部门是指与总行前台研发部门相对应的分行部门,负责在产品创新发起、立项、研发、准备、上线及后评价的过程中按照本办法有关规定与权限履行相应职责。
第十条中后台管理部门(一)办公室负责指导前台研发部门实施新产品品牌管理;对新产品涉及的声誉风险及防范措施进行评估和审核,就防范措施和处置预案提出建议;指导部门对产品投产后的品牌和声誉风险管理工作进行后评价。
(二)计划财务部负责明确创新产品适用的税务政策,协助总行前台研发部门进行新产品投入产出的分析评价工作;负责根据对外信息披露和内部管理需要明确分产品、分客户、分部门的核算要求,并与产品创新需求负责机构、会计部、运营管理部、资产负债部等共同研究制定实现方案;协助创新管理机构对新产品投产后的效益和相关风险管理工作进行后评价。
(三)资产负债部负责新产品定价方案的审定,并根据需要向监管部门履行相关报告职责;负责制定新产品内部资金定价规则;负责对新产品涉及的流动性风险、资本充足性风险、银行账户利率风险及防范措施进行评估和审核,就防范措施和处置预案提出建议;统筹管理和协调新产品的利率定价;统筹管理和协调新产品的服务收费定价工作。
(四)会计部负责制定与新产品相关的会计核算流程与制度。
(五)风险管理部负责信用风险、市场风险政策和基础制度的制订以及市场风险的评价和审核,就防范措施和处置预案提出建议;协助创新需求负责机构对产品投产后的风险管理工作进行后评价。
(六)信贷管理部负责对信贷类产品创新的放款、贷后管理、资产分类等制定制度并相应进行管理。
(七)法律保全部负责对新产品涉及的法律风险及相应的防范措施进行评估和审核,就有关防范措施和处置预案提出建议;进行知识产权保护审查,提出知识产权保护建议。
(八)合规部依据外部监管规定及我行规章制度对创新产品涉及的制度办法、业务流程、操作细则等进行合规审查;对创新协调机构或业务部门所提出的创新业务的操作风险点和控制措施进行评估审核。
(九)网络银行部负责相应电子渠道新产品需求统筹,协助其他部门进行电子渠道新产品开发的可行性论证,设计渠道实现方案和业务处理方案,编写业务操作规程,识别业务操作过程中存在的风险,就风险防范措施提出建议;为电子渠道新产品投产和运营提供支持和保障;对新产品投产后的运营情况进行后评价。
(十)信息技术部对新产品开发的IT技术可行性进行论证并提出技术解决方案;对涉及新产品开发的IT资源进行合理配置;编写新产品系统软件规格说明书,并组织创新需求负责机构及相关专业机构对系统软件规格说明书进行评审;组织实施IT系统开发以及测试和投产工作;对新产品开发涉及的系统风险、有关IT系统的操作性风险及防范措施进行评估和审核,就防范措施和处置预案提出建议;对新产品投产后与IT相关的风险管理工作进行后评价;审核新产品的数据结构、数据定义等数据标准。
在业务处理系统中为创新产品设定并保存的唯一可追索的产品码标识,并与创新需求负责机构、计划财务部、会计部等部门共同研究分产品、分客户核算以及计算部门所分配利润的系统实现方式,包括新产品核算相关信息的采集、分析、报表制定等。
(十一)运营管理部负责对系统开发需求创意进行业务架构分析,并反馈分析意见;负责受理总行各前台研发部门提交的业务系统开发需求方案,牵头组织方案评审;负责组织系统开发需求立项;负责组织业务系统开发需求团队开展系统开发需求调研、整合及业务系统开发需求说明书编写工作;负责组织总行信息技术部及相关前台研发部门对业务系统开发需求说明书进行确认;负责与牵头前台研发部门共同提交业务系统开发需求;配合总行信息技术部组织的系统开发需求分析及软件系统开发需求规格说明书确认工作;配合业务系统开发需求团队组织的业务验收测试;配合投产上线后的业务培训、推广支持等工作;配合前台研发部门制定与新业务、新产品相配套的管理制度、操作规程、协议等文件等。
第四章新产品开发和上线流程第十一条产品创新流程包括需求发起、立项、研发、审批、开发、上线准备、上线、后评价等阶段(具体流程图请详见附件1)。
第十二条需求发起总分行相关业务部门为产品创新需求的发起部门。
发起产品创新需求前,总分行相关业务部门应在综合考虑市场变化、目标客户需求以及我行现有产品的基础上,编写《创新产品开发申请书》(具体请详见附件2),《创新产品开发申请书》中应重点明确该产品创新的市场前景、产品收益与成本的归属部门以及潜在风险等。