科技公司员工手册
科技有限公司员工手册.doc
员工手册
科技有限公司
编号：LRKJ-GD-XZ-001 版本：A2
日期：2013-08-08
组织架构图
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附件一：
员工手册第二版学习确认明细表
附件二：
确认书
在您读完本员工手册内容后：
1.阅读确认书并且在确认书上签名。
2.撕下确认书，然后将签名后的确认书交给人力资源部。
本手册只是作为一般性指南，让同事们了解公司当前确定的政策和方针。
公司在必要时将修改本手册的部分内容，以便达到优化管理，如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充，公司会正式发出通知。
我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书，并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问，我确认我已经完全理解两者的内容以及它们与我受聘深圳市朗仁科技有限公司的关系。
日期：
签名：
身份证号码：。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
高科技与信息技术行业员工手册
高科技与信息技术行业员工手册第一章：公司简介与文化对于高科技与信息技术行业员工来说，了解所在公司的背景和文化十分重要。
以下是我们公司的简介：1. 公司背景我们公司是一家领先的高科技与信息技术企业，致力于为客户提供创新的解决方案和优质的产品。
我们拥有广泛的业务领域和市场份额，不断推动科技的进步并满足客户的需求。
2. 公司愿景我们的愿景是成为世界级的高科技与信息技术企业，为社会的进步和人类的福祉作出贡献。
我们致力于创造可持续发展的解决方案，并通过创新和合作推动行业的发展。
3. 公司文化我们公司秉承开放、创新、协作和责任的价值观。
我们鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们坚信团队合作和共同成长是实现个人和公司成功的关键。
第二章：员工权益与待遇在高科技与信息技术行业，公司提供的员工权益与待遇是吸引和留住人才的重要因素。
1. 薪酬福利我们公司竭力为员工提供市场具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
我们重视员工的努力和贡献，并根据绩效评估结果为员工提供公平和透明的奖励机制。
2. 健康保障我们关心员工的身体健康，并提供全面的健康保障计划，包括医疗保险、意外伤害保险等。
我们致力于为员工提供良好的工作环境，保障员工的身心健康。
3. 职业发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供各种培训和发展机会。
我们鼓励员工积极参与职业规划和目标设定，并提供相关的支持和资源，帮助他们实现职业的成功和个人的成长。
第三章：工作环境及规范1. 工作时间与休假制度我们公司遵守国家法律法规，规定工作时间和休假制度。
员工应按照公司规定的工作时间履行职责，并按照程序申请休假。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡积极的假期利用和休闲方式。
2. 着装要求我们公司有相应的着装要求，要求员工在工作场合保持整洁、专业的形象。
具体的着装要求会在入职时说明，员工应按照规定穿着得体。
3. 工作道德与行为准则我们公司倡导诚信、专业和团队合作的工作道德与行为准则。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
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科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020XX科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定.二、员工雇佣规定三、考勤规定四、工作现场管理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定.十一、奖惩办法十二、职务代理人十三、附件一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3.考勤公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6.门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7.其它规定由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
患有精神病或传染病者。
视力异常，不适工作者。
未满十八岁者。
3.甄选：新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：面试或考试日期、地点及通知方式。
命题、考试、阅卷。
考试通过者，到公司指定医院体检。
其它配合事项。
4.报到：人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。
应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：人事异动公告三、考勤制度（一）、作息时间1.工厂上班时间：08:00～17:00每周休息二天。
中间休息时间：10:00～10:0515:00～15:05午休时间：12:00～12:50加班用餐时间：17:00～17:30加班工作时间：17:30～20:302.各分公司上班时间：周一～周五上班时间：09:00～17:30午休时间：12:00～13:00周六9:30～12:00周日休息示范员：以每周40个工作小时为配班基准。
（二）、考勤规定1.刷卡员工上下班及加班均应「亲自」刷卡，若未刷卡﹐视为缺勤。
代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。
正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。
非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。
工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直接外出洽公)。
请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。
各种（例）假日加班进出公司皆须刷卡（含外出、返回）。
2.迟到与早退早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。
每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过30分钟。
每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。
月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。
生产现场人员迟到依以下规定办理：月31日例假日、国定假日加班因工作需要加班者，需事先提出加班申请单并经各处主管批准。
Array加班时间至23:0止，超过23:00不算加班，但特殊情况需事先提出申请并经各处主管批准，补填【考勤证明单】给行政部，否则超过规定时数部分不予计算加班费。
5、公出员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位一日以内(或出入公司)，视为因公外出。
离开一日以上者视为出差，需依出差办法办理。
员工因公外出应于公出前填写【公出（用车）申请单】，并呈部门主管核准后方可外出。
因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并取得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。
员工因公外出应按「出勤管理办法」刷卡。
员工因公外出，事先如未能办公出手续应补填【公出（用车）申请单】说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政部处理。
因公外出如需用车应进行用车申请。
四、工作现场管理规定1.主旨为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制定工作现场管理规定。
2.内容员工上下班时，一律采「亲自」刷卡(或打卡)。
如有代刷卡(或打卡)者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
刷卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。
进入公司应主动出示「识别证」于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。
未佩带识别证者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
员工应自觉维护公司整洁，如有随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
在禁烟区内吸烟者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
员工外出应遵守门禁管制规定，填写【公出（用车）申请单】，经各处主管核准方可出厂。
未按规定办理外出手续者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
未经主管核准，禁止擅自带外人至公司及工作现场参观，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
非作业相关人员未经核准，不准擅入仓库或其它禁区，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
公司为保护知识产权及防止计算机病毒的侵袭，严禁使用非法软件，并禁止将未经许可之软件使用于计算机中。
除开发产品需要，并经核准之特定人员外，绝对禁止任何人任何时间在公司玩GAME(包括上班时间、非上班时间及加班时间)，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。
上班时间不可从事私务，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
工作场所内，禁止跑、跳、谈天说笑，上班时间禁止看小说杂志，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
午休时间未到，未经主管核准不可提前用餐，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
在餐厅用餐后，需将桌面清理干净，以方便后来同仁用餐。
保持更衣柜内外整洁。
员工应按时或超额完成生产任务，产品质量必须合格。
为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受警卫人员之「安全检查」，拒绝合作之本公司员工依「奖惩办法」及「劳动合同」惩处。
未经核准，私自打长途电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，依侵占公司资产论处。
五、门禁管制规定1、人员出入管制本公司员工进出公司应主动出示识别证。
当天若忘记带识别证者，由警卫人员通知该员工所属部门主管或单位主管(课长，组长)带领进厂，进厂后该员工需立即至行政部办理「员工临时识别证」。
员工于上班时间外出需填写【公出（用车）申请单】，经主管签准，交由警卫后始准外出，入厂时应填写入厂时间。
来访宾客之接待，见『访客接待管理办法』。
2.车辆出入管制公司所属车辆外出时，驾驶人员需出示【公出（用车）申请单】。
乘坐车辆之员工依办理。
外来车辆，必须查明来厂目的，并与受访者电话联络，确认其必要时，办理车辆及人员登记后始准其进入大门。
出租车一律在大门口上下车，禁止入内。
若有携带物品时，依第3项「物品携出入管理」有关规定办理。
特殊情况下，须经总裁室核准后方可入厂，入厂后应停泊于停车场，不可停放于大厅入口处，以利其它车辆之乘客上下车。
出租车由警卫室登记车行名、车号、进出厂时间，预约车辆者在预约后应以电话告知警卫室。
不洁车辆及有破坏路面顾虑之车辆禁止进入厂区。
车辆出入大门口时应注意干道车辆来往管制交通安全。
骑自行车出入大门口一律下车推行。
3.物品携出入管理凡公司同仁携带物品出厂，必须依本办法申请放行。
若有私人物品会与公司资产发生无法分辨之顾虑者，应尽量避免带来公司，非带不可时入厂时请于警卫室登记，再携出厂时，依本办法申请放行，核准后，于出厂时至警卫室注销。
厂商提供测试用或其它目的而携带入厂的非属公司资产，比照上述办理。
凡公司资产（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有关物品必须携带出厂时，应填写「物品放行单」，经部门主管核准后，送行政部会签报备。
未按上述办理的员工或主管，一经发现，将依奖惩办法予以记过处理。
4.访客接待管理办法来访人员应先至警卫室填写「访客登记表」，办理访客登记手续后，持「访客登记表」至一楼大厅服务台，交予接待员或大厅警卫。
一般访客接待六、非正式员工雇佣规定1.适用对象已录取人员﹐因个人原因无法全职者（如应届毕业生）。
工作需要﹐临时外聘人员。
项目实习生（含勤工俭学者）。
2.招聘方式由人事部主办。
由各部门提出【人员增补申请单】项目申请。
以上招聘方式均需经总裁室核准后方可进行。
3.审查甄试由各用人部门依专业性质进行甄试。
4.报到手续办理报到：在人事部办理报到手续。
携带资料：相片4张、身份证、学历证件等。
报到手续：七、保密制度1.主旨公司系高新技术企业，先进技术显得尤为重要，同时出于对知识产权及公司机密的尊重，特订定保密制度。
2.内容员工应充分理解所从事的工作接触并知悉公司有关之机密资料对公司之重要性，任何对该机密及资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损害。
员工任职期间或离开职务后（含调职、离职、停职等原因），绝不私自复制或保留和该资料或机密有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密的内容。
员工应将收受与所从事工作有关的技术秘密以及公司有关之机密资料与其它资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该技术秘密以及公司有关之机密资料不致泄露。
员工在职期间，绝不再兼职于其它公司。
尤其是在职期间与离职后二年内，绝无利用所从事工作之技术秘密以及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正当之利益或造成公司之损害。
员工应竭尽心力为公司效力，绝不以直接或间接的方法加损害于公司，任职期间所为任何研究、发明、创作、设计、改良、生产等均属公司所有，因而获得之专利权／着作权亦完全为公司所有。
如公司对上述权利提出国内、外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
员工应充分理解公司尊重他人知识产权之立场，也赞同公司禁止员工随意使用非经授权软件的立场并应与公司共同遵守之。
员工在本公司任职期间，绝不私自从外处将任何软件携带进公司，亦不在公司内部擅自使用该软件。