元旦加班补休

元旦加班补休

篇一：加班调休管理规定

中电投新疆能源化工集团吐鲁番有限公司

加班调休管理规定

第一章目的

第一条为全面落实“以人为本”的企业管理理念，规范中电投新疆能源化工集团吐鲁番有限公司（以下简称“公司”）及一体化管理单位员工加班和调休管理，根据《劳动法》及其它有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二章适用范围

第二条本规定适用于公司及一体化管理单位全体员工。

第三条本规定中的“法定节日”为：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1

天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

第三章加班的界定

第四条管理人员和检修人员在规定工作时间外，因工作需要或领导安排事项，必须继续工作的为加班；电站生产人员在法定节日值班的为加班。

第五条有下列情况之一者，不认定为加班：

1. 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需

延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

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2. 开会、培训、应酬、出差的;

3. 日常处理或接待客户延时工作的。

第四章加班管理规定

第六条管理人员和检修人员加班管理规定

1．公司领导班子成员加班，填报加班审核单，经公司总经理签字确认，交

综合管理部备案,由综合部在当月考勤中同步统计。

2. 部门负责人加班，填报加班审核单，经分管领导签字确认，交综合管理部备案，并在当月考勤中同步统计。

3．一般管理人员加班，填报加班审核单，经部门负责人签字确认后，交综合管理部审核备案，并在当月考勤中同步统计。

4．加班人员应在加班当月（或次月）报送考勤表前，填写加班审核单报综合管理部备案，逾期未备案者，不视为加班。

5. 加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为调休的依据（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

6. 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过48小时。

第七条电站生产人员加班管理规定

电站生产人员加班由所在电站考勤员在当月考勤里记录，每月考勤表经发电运行部负责人审核签字后报综合管理部存档。

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第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条第6项的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

第四章加班补偿

第九条加班补偿方式以调休为主，发放加班工资为辅。

第十条管理人员和检修人员根据工作紧张程度和本人意愿安排调休，不发放加班工资。

第十一条电站生产人员由所在电

站和发电运行部安排调休。不能调休的，发放加班补偿工资，标准为个人日工资的3倍。计算方法为：岗位工资/*3，在其当月（或次月）工资里兑现。

第十二条加班调休当年有效，未调休完不计发加班工资。加班调休假不计入年休假。

第五章调休程序

第十三条管理人员和检修人员调休程序

1．公司领导班子成员调休，按照已备案的加班审核单填写加班调休审批单，经公司总经理批准，交综合管理部备案后，即可休假。

2．部门负责人调休，按照已备案的加班审核单填写加班调- 3 -

休审批单，经分管领导同意，总经理批准，交综合管理部备案后，即可休假。

3．一般员工调休，按照已备案的加班审核单填写加班调休审批单，经本部门负责人同意，分管领导批准，交综合

管理部备案后，即可休假。

4. 调休须在当月考勤表中同步统计。

第十四条电站生产人员调休程序

电站生产人员调休情况由电站考勤员在当月考勤里记录，考勤表经发电运行部负责人审核签字后报综合管理部存档。

第五章罚则

第十五条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

第十六条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班调休或补偿，并视情节轻重惩处。

第十七条在监督检查过程中，如发现虚报加班、或本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，处以1000元罚款，其中50%由审核部门负责人承担，50%由当事人承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

第六章其他事项

第十八条各部门、各电站认真如实记录考勤，每月按时报送考勤表，各部门负责人须加强考勤审核工作。

第十九条本规定自发布之日起施行，原《关于实行吐鲁番- 4 -

公司员工加班调休假的通知》（吐鲁番能源?2014?1 号）同日废止。

第七章附件

1．吐鲁番公司/鄯善公司加班审核单

2．吐鲁番公司/鄯善公司加班调休审批单

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篇二：加班调休制度

一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安

排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定

节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（×8）

节假日加班三薪（月工资收入÷×300%）

公休日加班双薪（月工资收入÷×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷×300%×3+月工资收入

÷×200%×4

篇三：补休与调休的区别有哪些

补休与调休的区别有哪些

实务中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。别说凡人，就连法院，有时也搞不清。比如：山东

省高级人民法院鲁民申字第1443号民事裁定书“本院认为“是这样写的：“经查，再审申请人在本案仲裁庭审理时已自认周军工作期间每个月只休息两天，且山东化工宾馆亦未提供证据证实周军加班工作后对周军实行了调休，故原二审判决判令再审申请人应当向被申请人支付加班费正确”。高级法院裁判文书中将休息日加班后的“补休”称为“调休”，这就是典型的“补休”“调休”傻傻的分不清啊。下面，律伴网小编来说说这两个词的区别，如有不当，敬请指正。

一、补休

“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。

“补休”的主要用途

“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及

到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休......

也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

1994年《劳动法》更将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，根据劳动法的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

那么，平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗?

从劳动法的规定看，法律并未规定

平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，请看劳动法完整条文：

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为“补休”仅适用于公休日加班。

“补休”的例外用法

国务院在最近两年的节假日安排通知中，也用了“补休”这个词。比如：《国务院办公厅关于20

16年部分节假日安排的通知》18号)“

四、劳动节：5月1日放假，5月2日补休”。

《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》“一、元旦：1月1日放假，1月2日补休。”

看到这里，大家千万别搞糊涂了，这里的“补休”不是劳动法第四十四条中的休息日加班“补休”，是因为全体公民放假的假日正好撞上了公休日，则在工作日补上休息日。依据如下：

《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意：国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的用词是“补假”，国务院

办公厅的通知中用的都是“补休”，我个人认为用“补休”实际上更准确一些，因为法定假日期是固定的，当与公休日重合时，肯定是先休法定假后补休息日，不可能是先休公休日后补法定假。

二、调休

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国务院针对全民的“调休”

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假!

国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。我们来看看当年是怎么调的：国务院办公厅关于2001年春节、“五一”、“十一”放假安排的通知

国办发明电〔2001〕1号

为便于各地区、各部门及早安排好假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2001年春节、“五一”、“十一”放假调休具体安排通知如下：

一、春节。按规定放假3天，同时将1月20日、21日的公休调至1月29日、30日，1月27日、28日照常公休。这样，春节放假时间从1月24日至30日，共7天。1月20日、21日上班。

二、“五一”。按规定放假3天，同时将4月28日、29日的公休调至5月4日、5月7日，5月5日、6日照常公休。这样，“五一”放假时间从5月1日至7日，共7天。4月28日、29日上班。

三、“十一”。按规定放假3天，同时将9月29日、30日的公休调至10月4日、5日，10月6日、7日照常公休。这样，“十一”放假时间从10月1日至7日，共7天。9月29日、30日上班。

大家看明白了吧，所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间。

这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。

2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。

2009年，社会上出现了关于恢复”五一”长假的议论，个别地方甚至考虑出台相关调整措施。国务院为此下发了《国务院办公厅关于严格执行国家法定节假日有关规定的通知》，明确规定地方政府不得擅自调休、自行安排。

2015年，为了庆祝中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国务院还特意发了一个国发明电1号的调休放假通知，将一个从未休过的纪念日通过调休方式连休3天。

地方政府的“调休”

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。

比如，2016年g20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。

企业内部的”调休

1、特殊工时制中的“调休”

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》503号)第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听

取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

2、标准工时制中的“调休”

不要以为只有特殊工时制才可以调休，国务院其实还授权了企业可以自行调整休息时间。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

上述规定中的“可以根据实际情况灵活安排周休息日”其实就是调休的意思。不过，现在企业基本上都已实行统一的工作时间，将星期六和星期日作为周休息日，故这种“调休”已不多，如星

期六和星期日安排了工作，多采用“补休”方式或直接支付加班费。

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