中国移动通信集团山东有限公司企业年金员工手册

内部资料，注意保密

企业年金员工手册

中国移动通信集团山东有限公司

人力资源部

2016年6月

卷首语

各位尊敬的领导、员工：

2015年起，中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度，按照国家企业年金政策规范了原有的企业补充养老保险。集团公司及企业年金计划受托人（平安养老保险股份有限公司），将致力于为包括您在内的几十万“移动人”提供专业、周到的企业年金服务。

为了使您便捷了解企业年金的相关情况，我们编写了《中国移动企业年金员工手册》。本手册将使您对中国移动企业年金计划及个人年金信息查询有一定的了解，使您更有效地了解和享有年金计划的相关权益。

若您在阅读后还需要了解更多的细节，或对企业年金管理及查询有任何问题，可另行咨询所在单位人力资源管理部门和平安养老当地服务人员。

2016年6月

目录

第一章企业年金相关知识简介 (5)

1.1企业年金的概念 (5)

1.2建立企业年金的意义 (5)

1.3国家企业年金相关政策 (5)

第二章中国移动企业年金计划 (6)

2.1计划建立情况 (6)

2.2 员工参加或退出企业年金计划 (6)

2.3企业年金缴费 (7)

2.4离职员工的企业年金权益归属 (8)

2.5企业年金待遇领取 (9)

2.6企业年金相关税收规定 (10)

第三章企业年金信息查询 (11)

3.1通过受托人APP软件进行查询 (11)

3.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询 (14)

第一章企业年金相关知识简介

1.1企业年金的概念

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。

企业年金是按照信托管理模式进行管理的企业补充养老金计划，是国际普遍使用的养老金运作模式，也是我国政府目前大力倡导的养老保障三支柱（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金）中的重要组成部分。

1.2建立企业年金的意义

中国移动建立企业年金制度，将其作为一项长期的人力资源管理政策为员工提供有效的补充养老保障，弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活品质，充分体现了中国移动对社会负责，对员工负责，真正以人为本，关注员工长期利益的企业文化导向。

员工参加年金计划，可以享受国家关于企业年金待遇的递延纳税政策，相应降低员工个人所得税负担。

1.3国家企业年金相关政策

国家企业年金管理相关政策

人社部2004年1月颁布的《企业年金试行办法》（20号令）是企业年金的基本法规，该办法明确了企业年金的定义、建立条件、企

业年金方案制定规则、管理机构及监管职能等基本问题。

人社部2011年2月修订实施的《企业年金基金管理办法》（11号令）对企业年金管理的模式和结构、投资运作、信息披露等做了具体规定，是企业年金基金管理的主要法规依据。

第二章中国移动企业年金计划

2.1计划建立情况

2013年12月，《中国移动通信集团公司企业年金方案》（中移人[2014] 130 号）获国资委批准，2014年4月在人社部得到备案。2015年初，集团公司正式启动企业年金计划的管理运营及基金投资。

2.2 员工参加或退出企业年金计划

员工参加企业年金计划的条件

一是在年金方案实施有效期内，及企业签订劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；二是已参加基本养老保险并履行缴费义务；三是试用期满。

员工加入或退出企业年金计划的程序

员工加入或退出企业年金计划，需提交《企业年金计划申请表》。员工及企业解除或终止劳动合同关系时，视为自动退出企业年金计划。

员工原有企业年金的转入

员工加入中国移动通信集团山东有限公司前如果已在原单位加入年金计划的，申请加入移动年金计划后，应将移动年金计划信息及时

通知原单位，由其办理原年金资产的转出业务，待资金转出后及时转入移动年金计划。

2.3企业年金缴费

企业年金的资金筹集方式

企业年金的资金来源由两部分构成，一是企业缴费，二是职工个人缴费。缴费标准根据国家相关政策的变化和企业及员工个人的承受能力可适时调整。

企业缴费构成和分配

企业缴费由对员工个人账户的基本缴费和对企业账户的补偿性缴费构成（用于过渡期内即将退休的员工），企业缴费不超过企业工资总额的5%。

（一）基本缴费

1、基本缴费适用于参加计划的全体员工，按月缴纳，直接分配至员工个人账户。

2、核算员工的基本缴费主要考虑个人工资水平和自然工作年限两个因素。基本缴费由工挂年金和工龄年金组成，计算方法如下：月工挂年金= 个人缴费基数×工挂缴费比例

月工龄年金= 自然工作年限×每年限缴费标准

工挂缴费比例按照2.3%执行，每年限缴费标准按照13元执行。

（二）补偿缴费

企业年金方案实施后为做好新、老制度平稳衔接，设置了过渡期（2015年1月1日至2024年12月31日），为解决过渡期内退休员工年金积累额较低的问题，需对过渡期内退休人员进行补偿性缴费。补偿缴费为企业缴费总额扣减基本缴费后的余额，直接缴纳至企业公共账户。过渡期内退休的员工个人账户不足时，可从企业公共账户继续领取。

员工个人缴费

员工个人缴费为企业对其个人基本缴费的四分之一，由所在单位每月从员工个人薪金中代扣代缴并按相关规定计征个人所得税。

2.4离职员工的企业年金权益归属

员工个人账户资金包括两部分：个人缴费及其投资收益、企业缴费及其投资收益。其中，个人缴费及其投资收益100%归属于员工。

员工离职（含解除或终止劳动合同、出国出境定居等），个人账户中企业缴费部分及其投资收益按以下原则归属：

1、本企业工作年限未满3年，不予归属个人；

2、本企业工作年限满3年，30%权益归属个人，在此基础上本企业工作年限每增加一年，权益归属提高10%；

3、在本企业工作年限满10年，全部归属个人。

4、计划参加人因违反国家法律法规并受到刑事处罚解除劳动合同时，企业缴费部分全部归属于企业，资产全部转至企业账户。

按照上述方案归属给员工本人的年金资产可视情况转入新年金计

划或保留在原计划。离职员工新单位已建立年金计划的，员工需提供新单位年金计划相关信息给原单位年金主管人员办理年金转出。离职员工未加入新的年金计划的，其企业年金保留在原单位进行管理，待该员工达到法规规定的领取或转移条件时，再进行相应操作。

2.5企业年金待遇领取

领取条件

1、员工退休时，可以按照企业年金方案从本人企业年金个人账户中选择一次性或分期领取企业年金；

2、计划参加人身故，个人账户中年金余额可一次性支付给指定受益人或法定继承人。

3、计划参加人出国出境定居，个人账户中已归属个人部分一次性支付，未归属部分划入企业账户。

领取申请

员工满足领取条件后应及时向本企业年金管理部门提交相关材料，以便办理领取手续。

退休领取方式

员工退休时，按照企业年金个人账户积累的年金总额进行领取，可采用一次性、定期、定额等不同领取方式，个人账户积累额领完为止，领取年金时应按照国家有关规定缴纳个人所得税。

过渡期内退休的员工符合年金方案有关条件时可按规定的月领取标准进行终生领取。

2.6企业年金相关税收规定

个人缴费阶段的计税

根据国家有关政策规定，企业年金个人缴费如在规定标准之内，可以税前列支，免征个人所得税。法规允许税前列支的情形包括：

1、个人缴费金额不超过员工本人上年度月平均工资的4%；

2、个人缴费金额不超过当地上一年度社会平均工资3倍的4%。

超过上述任一标准的个人缴费部分，需从员工个人税后工资中扣除（即超过部分需要纳税）。

退休领取年金的计税

国家鼓励分期领取企业年金。按月领取年金的按照个人所得税法对应税率标准计征个人所得税；按年、季领取企业年金的平均分摊至各月后计征个人所得税；退休采用一次性领取企业年金的，则不允许采取按月分摊，而是一次性全额计税。企业年金领取额计税时全额征税，无扣减额。

其它一次性领取年金的计税

因出国出境定居或员工身故死亡，可一次性领取年金账户余额，并按12个月进行分摊计征个人所得税。

第三章企业年金信息查询

3.1通过受托人APP软件进行查询

第一步：手机下载安装平安“好福利”APP并注册为会员?扫描二维码安装，或在应用市场搜索“好福利”安装；

?安装完成后，打开“好福利”APP进行会员注册登录。

?您在填写“好福利”APP注册信息时,应正确填写五项基本信息(姓名、证件类型、身份证号码、性别、出生日期)，并及年金管理信息系统中信息保持一致，否则，将无法顺利查询到您的年金信息。因年金管理信息系统中出生日期以员工档案中最早记载的出生日期为准，部分员工的出生日期及身份证日期不一致，如您注册不成功，请及时联系所在单位人力资源部查询自己的基本信息。

第二步：注册问题解决

?如您曾经购买过中国平安其他产品（如航空意外险、车险等）并已注册过一账通账号，系统提示“你已经注册一账通”的，可以通过点击“忘记密码”找回密码；

?输入身份证号，输入注册手机号和验证码，开始重设。

?若注册遇到问题，请致电95511-6-6变更原注册信息。

第三步：进入“好福利”，查询年金信息

?点击主页“服务”进入服务列表后，点击想要查询的年金数据。

3.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询

使用该查询方式只需持有工商银行银行卡（包括储蓄卡和信用卡）即可，并可在任意工行ATM机查询,查询流程如下：

第一步：将本人的工行银行卡插入ATM。

第二步：输入六位数银行卡密码，点击ATM上的“确认”按键。

第三步：在“请选择服务”页面选择“查询”选项。

第四步：在“请选择账户”页面，选择“养老金”选项。

第五步：在“请选择服务”页面选择养老金类型。

第六步：页面显示您的养老金余额信息。

第七步：如果需要打印查询结果，可以点击屏幕上的“打印凭条”。

声明

本材料所涵括的信息不得作为诉讼、仲裁、传媒及任何单位或个人引用之证明或依据，不得用于未经允许的其他任何用途。严禁向外披露。非经授权，任何人不得擅自使用、拷贝、分发或采取其他被禁止的行为。如果您不是中国移动通信集团山东有限公司员工，获得本材料全部或者任何部分内容，请予立即销毁。本服务手册中相关内容会随着企业年金管理和服务的调整优化而不断更新，如有变动，恕不能实时通知。

本手册解释权归中国移动通信集团山东有限公司人力资源部及其企业年金受托人（平安养老）。

如您有任何企业年金相关问题，请联系年金业务主管：

本单位年金业务主管：

县（市、区）分公司：人力资源管理员

市公司人力资源部：

姓名：马晓娟联系电话：

邮箱地址：

平安养老属地服务人员：

姓名：马彪联系电话： 5

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平安养老全国统一服务热线95511。