中国人民大学国有企业党建专题培训班学习体会-

中国人民大学国有企业党建专题培训班学

习体会:

暮春四月，我有幸参加了xx市国资委在中国人民大学举办的国有企业党建专题培训班。这次培训于我来说是一次难得的机会和难忘的经历，通过学习，使我在理论上得到了进一步的充实，开阔了视野，提升了处理和解决实际问题的能力，又培养了良好的学习习惯，收获颇丰，主要有以下几点体会：

一、紧扣主题，课程设置合理

在为期5天的培训时间里，我们学习了《深入学习贯彻十九大精神

夺取反腐败斗争压倒性胜利》、《学习贯彻中央精神、全面推进国资国企改革》、《人才发展体制机制改革的形势与任务》、《曾国藩修身用人智慧》、《将改革进行到底》、《新时代的宪法发展与依宪治国》、《国际政治军事形势与国家安全》、《新时代国有企业党建工作创新研究》、《人力资源：管理与激励》等课程。学员们一致认为，本次培训班课程紧扣主题、设置合理，学习内容丰富、教学形式多样。对学习贯彻十九大精神，推进国资国企改革，加强国有企业党建工作有很大启发，获益匪浅。

二、名师云集，师资阵容强大

“师者，所以传道受业解惑也”，人的一生，若能得一位好老师

指点，实是莫大的荣幸。中国人民大学，为我们提供了接触顶尖级名师的平台。授课老师知识渊博，阵容强大。有国务院国资委研究中心主任、经济学博士楚序平教授；

有中国人才研究会常务副会长、原中国人事科学研究院院长、博士生导师、国务院特殊津贴专家吴江教授；

《中国改革报》副社长、中央电视台特约评论员杨禹老师；

国防大学教授、海军少将、国防大学战略研究所原所长杨毅教授等。其中不乏专家、顾问、各行业学术带头人等国家级教学名师。授课老师们用通俗易懂的语言，旁征博引的教学方法，幽默风趣、富有感染力的讲解，将问题由浅入深，层层剖析，使我的思维理念不断地受到新的冲击，犹如一道道营养全面、色味俱全的饕餮知识大餐呈现在我们的面前，收获良多，启人深远。

三、学以致用，理论联系实际

在这么多课程中吴江教授的《人才发展体制机制改革的形势与任务》与周文霞教授的《人力资源：管理与激励》与我的本职工作最密切相关，听了两位教授的课后，引发了我对国有企业如何留住人才的思考。目前我集团正处于转型发展的关键时期，采取科学合理的措施，来吸引、留住优秀人才，为我集团所用，更是各项工作的重中之重。如何做好人才工作，我认为主要可以从以下几个方面开展工作：

1、加强企业自身建设，为人才描绘出美好的企业发展前景。必须结合自身实际，建立健全现代企业制度，按现代企业制度的要求开发管理企业人力资源。使各级管理人员身上有责任、手中有权力、决

策有效力。要保证人才的职业发展机会和方向，在薪酬待遇、人才政策、激励机制方面为他们创造公平竞争的空间和环境。

2、建立人才职业发展通道。加强与人才的有效沟通，为其职业生涯进行设计，为人才职业发展提供指导、帮助和培训，帮助其自我评估，激发人才的创造性，引导其实现个人目标和组织目标的和谐统一。要大胆授权，对优秀人才委以重任，提高其自主权和自由度，使他们感觉到有事业空间，感觉到自己在组织中的重要性，愿意留下来与企业共同发展。

3、建立人才竞争激励机制，让合适的人才留在合适的岗位上，为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境，激励人才不断进取，使优秀人才人尽其才。

4、建立公平的绩效考核制度，考核指标体系设计要合理，能确实反映人才的工作努力程度、工作贡献的大小等，使人才感到自己的付出与所得是对等的，提高人才的满意度和忠诚度，减少人才的流失。

5、建立合理有效的薪酬管理体系。合理有效的薪酬管理体系，能够从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。要运用工资、奖金、福利、改善工作条件等物质激励手段，通过满足物质需要来调动职工积极性。在薪酬制度设计过程中，要通过工作评价把员工所得报酬与其岗位的重要程度、技术要求复杂程度、员工实际技术水平、岗位贡献大小以及工作条件的优劣等因素综合考虑，制定出科学合理的薪酬激励机制。

6、建立独特的企业文化。企业文化是企业领导倡导、培植并身

体力行的，在长期生产经营过程中，日积月累地形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。通过塑造优秀的企业文化，统一员工的思想，约束员工的行为，激发员工对企业的认同感，从而为企业的发展做出更大贡献。良好的企业文化将成为人力资源管理的强大推力。

7、体现“以人为本”的人文关怀。“以人为本”的现代企业应在企业内部营造一种尊重知识，尊重人才，关心人、信任人的氛围、营造一种良好的人际关系和紧密融洽的群体心理氛围。国有企业应该充分发挥各级党、团组织的思想政治工作优势，主动出击，深入生产、生活第一线，了解员工的所思、所想、所虑，积极帮助他们解决生活中的困难和实际问题。如我集团为无房员工提供的人才公寓，就是公司对员工关爱的一项重要举措。要以春风化雨和润物细无声的态度、方式感化员工，留住员工的心，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽。以赢得人才的信任。

学习是短暂而充实的，课上我们努力汲取知识，课下我们积极交流工作经验和思路方法，结下了深厚的师生、同学友谊。我将把此次培训学习作为职业旅途的一个加油站和新的起点，把所学和本职工作结合起来，为集团的人力资源事业发展贡献出自己的一份力量。