医院人才引进管理实施办法
医院人员引进实施方案
医院人员引进实施方案一、背景分析。
随着医疗技术的不断发展和医疗需求的不断增加，我院面临着医务人员短缺的问题。
为了解决这一难题，制定医院人员引进实施方案势在必行。
二、目标设定。
1. 提高医院整体医疗水平，提升服务质量；2. 增加医务人员队伍，满足日益增长的患者需求；3. 引进高水平、高技能的医务人员，提升医院整体竞争力。
三、实施方案。
1. 拓宽引进渠道。
通过与国内外医疗机构、高校等建立合作关系，积极寻找合适的医务人员候选人，拓宽引进渠道。
2. 加大引进力度。
针对医院的实际需求，加大对各医疗专业领域的引进力度，包括但不限于临床医学、护理、医技等方面的人才。
3. 完善引进政策。
制定并完善医院人员引进政策，包括薪酬待遇、职称评定、培训机会等方面，以吸引更多优秀的医务人员加入。
4. 加强引进管理。
建立健全的引进管理机制，对引进的医务人员进行全方位的管理和培训，确保其快速融入医院工作环境。
四、保障措施。
1. 资金支持。
医院将拨专项资金用于医务人员的引进和培训，确保引进工作的顺利进行。
2. 拓展合作。
加强与相关单位的合作，共同推动医务人员的引进工作，争取更多资源和支持。
3. 宣传推广。
充分利用医院官方网站、微信公众号等平台，积极宣传医院的引进政策和引进成果，提高医院的知名度和吸引力。
五、总结。
医院人员引进实施方案的制定和实施，对于提高医院整体医疗水平，增强医院的核心竞争力具有重要意义。
希望全体医务人员和相关部门积极配合，共同努力，确保引进工作的顺利进行，为医院的发展贡献力量。
医院人才引进计划实施方案
医院人才引进计划实施方案一、背景分析。
随着医疗技术的不断发展和医疗需求的增加，医院人才的引进成为当前医疗机构发展的重要环节。
而我院作为地区医疗中心，需要不断引进高水平的医疗人才，提升医疗服务水平，满足患者的需求。
因此，制定医院人才引进计划实施方案，对于我院的发展至关重要。
二、目标设定。
1. 提升医院整体医疗水平，提高服务质量和医疗技术水平；2. 引进具有丰富临床经验和专业技能的医疗人才，满足患者多样化的医疗需求；3. 建设高效的医疗团队，提升医院的核心竞争力。
三、实施方案。
针对我院医疗服务中存在的短板和不足，结合医院发展规划，制定定向招聘计划。
通过与国内外知名医疗机构合作，引进具有丰富临床经验和专业技能的医疗人才，填补我院在特定领域的医疗空白，提高医疗服务水平。
2. 人才培养。
除了引进高水平的医疗人才，我院还需要注重对本地区医疗人才的培养。
通过与各大医学院校合作，建立医学实习基地，为医学生提供实践机会，培养本地区的医疗人才，为医院未来的发展储备人才。
3. 团队建设。
医院人才引进计划实施方案不仅仅是引进个体医疗人才，更需要重视团队建设。
通过定期举办学术交流会、医疗技术培训等活动，促进医院内部医疗团队的合作与交流，提升整体医疗水平。
四、实施保障。
医院人才引进计划需要有充分的资金支持，用于引进医疗人才的薪酬、培训费用以及团队建设经费等方面。
2. 政策支持。
医院人才引进计划需要得到政府相关部门的支持和配合，包括人才引进政策的倾斜和支持，为医院引进高水平医疗人才提供政策上的便利。
3. 管理保障。
医院人才引进计划需要建立完善的管理机制，包括人才引进的程序规范、薪酬福利政策、团队建设考核等方面的管理保障。
五、总结。
医院人才引进计划实施方案的制定，是医院发展的关键一环。
通过定向招聘、人才培养和团队建设等措施的实施，将有力地提升医院的整体医疗水平，满足患者多样化的医疗需求，为医院的可持续发展奠定坚实的人才基础。
同时，也需要得到政府和社会各界的支持和配合，共同推动医院人才引进计划的顺利实施。
医院人才引进使用管理制度
第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，优化人才结构，提高医院整体实力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院各类人才的引进、培养、使用和考核。
第三条人才引进工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章人才引进第四条人才引进范围：（一）高层次人才：包括国家级、省级、市级等高层次人才。
（二）领军人才团队：具有博士学位或正高级专业技术职务的团队。
（三）博士研究生：取得博士学历和学位的人员。
（四）硕士研究生：取得硕士学历和学位的人员。
（五）本科生：取得本科学历的人员。
第五条人才引进条件：（一）具备良好的思想政治素质和职业道德。
（二）具有扎实的专业知识和技能。
（三）具备较强的临床实践能力和科研能力。
（四）年龄、学历、职称等符合岗位要求。
第六条人才引进程序：（一）制定人才引进计划。
（二）发布人才引进信息。
（三）组织人才招聘、考核。
（四）签订聘用合同。
第三章人才培养第七条人才培养目标：（一）提高人才的政治素质和职业道德。
（二）提升人才的专业技能和临床实践能力。
（三）培养人才成为医院发展的中坚力量。
第八条人才培养措施：（一）组织参加各类培训、学术交流。
（二）提供科研项目、临床实践机会。
（三）设立人才培养基金。
（四）建立导师制度，指导年轻人才成长。
第四章人才使用第九条人才使用原则：（一）人尽其才，才尽其用。
（二）充分发挥人才的专长和潜力。
（三）鼓励人才创新，支持人才发展。
第十条人才使用措施：（一）设立各类专业技术岗位，明确岗位职责。
（二）开展岗位培训和技能考核。
（三）实行岗位绩效工资制度。
（四）提供良好的工作环境和生活条件。
第五章人才考核第十一条人才考核原则：（一）公平、公正、公开。
（二）客观、全面、动态。
（三）注重实际工作表现。
第十二条人才考核内容：（一）思想政治素质和职业道德。
（二）专业知识和技能水平。
（三）工作业绩和贡献。
（四）创新能力和发展潜力。
第十三条人才考核程序：（一）制定考核方案。
（二）组织实施考核。
桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法(试行)【模板】
**学院附属医院高层次人材引进管理实施办法(试行)为全面落实医院 36520 工程，实施人材强院战略，加强人材队伍建设，规范和完善人材引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人材队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，根据《**学院人材引进实施办法(试行)》，结合我院实际，制定本办法。
第一章总则第一条科学规划、按需引进。
环绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人材队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。
第二条统筹兼顾、突出重点。
优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人材。
重点引进在国际上有一定知名度或者在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人材。
同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人材。
第三条注重学术、德才兼备。
引进的人材需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。
坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。
第四条积极引进、重在使用。
根据人材需求，各学科要开辟视野，积极主动引进人材，同时要努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人材的作用。
第二章引进人材的分类及评价指标第五条为适应学科发展需要，原则上根据《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行)》(桂办发〔2022〕36 号)精神并结合我院实际将引进的范围和对象分为六个类别，具体评价参考指标如下：(一)高端人材：达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行)》 (桂办发〔2022〕36 号)文件规定的认定参考目录中 A、B 层次及 C 层次人才的第(一)项中的第 1-8 项之一者。
(二)第一层次人材：博士，且业绩符合下列条件之一者：1.八桂学者，或者等同于“八桂学者”层次的特聘人材，如珠江学者等；2.国家有突出贡献中青年专家；3.达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行 )》(桂办发〔2022〕36 号)文件中规定的认定参考目录中 D 层次人材的第(一) 项中的第 1-9 项之一者；4.近 5 年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖(含自然科学奖、科技进步奖)一等奖；5.近 5 年承担美国 RO1 基金或者等同于美国 RO1 基金层次的国外课题项目的主持人；6.近5 年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或者通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著，被SCI 收录，单篇影响因子 20 分以上(包含 20 分)论著一篇或者单篇影响因子 10 分以上(包含 10 分)论著两篇，或者单篇影响因子10 分以上(包含 10 分)论著一篇，且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著三篇。
医院人才引进工作实施方案
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在计划做某项工作时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，快来参考工作方案是怎么写的吧，下面是小编精心整理的医院人才引进工作实施方案，希望对大家有所帮助。
医院人才引进工作实施方案1为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。
根据《毕节市20xx年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔20xx〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则（一）按需设岗，按岗引进原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件（一）引进的对象根据《毕节市20xx年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3、具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5、取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6、硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。
7、本次人才引进不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1、曾受过司法机关刑事处罚的。
2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法
丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法为进一步加强人才队伍建设，加大人才引进工作力度，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研水平，结合我院实际，制定本实施办法。
第一章总则第一条科学规划，按需引进。
根据医院学科建设总体规划，结合人才队伍建设需求，坚持“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则引进高层次人才。
第二条德之为先，学术为要。
引进的人才应具有良好思想政治素质，顾全大局注重团结，爱岗敬业乐于奉献。
有较高的学术水平和较强的工作实践能力。
第三条统筹兼顾，突出重点。
优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才，统筹考虑其他学科发展的人才配套支撑，抓好东城院区人才储备工作。
第四条合理使用，注重培养。
坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”理念，充分调动高层次人才的积极性，科学处理好高层次人才使用和培养之间的互促互进关系。
努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。
第二章组织实施机构第五条医院成立高层次人才引进工作领导小组。
组长由党委书记担任，第一副组长由院长担任，常务副组长或副组长由分管干部人事的领导担任。
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责高层次人才的引进、使用、培养、考核和服务等具体工作。
第三章引进人才的分类第六条根据《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（丽委发〔2016〕38号）文件精神，结合我院实际，引进高层次人才，具体对象如下：（一）高端人才。
《丽水市高层次人才分类目录》认定的A、B、C、D类人才。
（二）高级人才。
《丽水市高层次人才分类目录》认定的E类人才。
具体对象：1.博士研究生导师；2.硕士研究生导师；3.具有博士学位的专业技术人才。
（三）特殊人才。
对于特殊学科紧缺性人才或具有特别专长的优秀人才，可放宽相应的应聘条件，由双方共同商定确定相应层次标准。
第四章引进人才的程序第七条高层次人才引进程序：（一）制定计划。
根据相关学科的人才需求情况，人力资源处制定年度高层次人才引进计划；（二）发布信息。
医院人才引进计划实施方案
医院人才引进计划实施方案为了提高医院的整体医疗水平，加强医疗队伍建设，我院制定了医院人才引进计划实施方案，旨在引进更多优秀的医疗人才，提升医院的整体实力和竞争力。
一、引进目标。
本次引进计划的主要目标是引进一批有丰富临床经验、专业技术精湛、医德高尚的医疗人才，包括主治医师、副主任医师和主任医师等不同层次的医务人员，以及临床护士、技术人员等医疗辅助人员。
二、引进方式。
1. 开展招聘活动，通过在国内外知名医学院校、医院等渠道发布招聘信息，吸引更多的医疗人才来我院工作。
2. 开展人才交流合作，与国内外一流医疗机构建立合作关系，开展人才交流合作，吸引更多优秀医疗人才加入我院。
3. 实施人才培养计划，针对本院医务人员中的优秀青年医生，实施人才培养计划，鼓励他们深造学习，提升专业水平，为医院未来发展储备更多的优秀医疗人才。
三、引进政策。
1. 薪酬待遇，对引进的医疗人才，将给予较高的薪酬待遇，以及丰厚的绩效奖金，以激励其在医院工作期间发挥出更大的工作潜力。
2. 住房安排，为引进的医疗人才提供住房安排，解决其在新城市工作和生活的住房问题，让他们更好地融入医院工作和生活。
3. 职称评定，对引进的医疗人才，将根据其实际工作表现，加快职称评定程序，提高其在医院的职业地位和社会地位。
四、引进管理。
1. 建立引进工作领导小组，成立医院人才引进工作领导小组，负责统筹协调医院人才引进工作，确保引进计划的顺利实施。
2. 设立引进工作专门机构，设立医院人才引进工作专门机构，负责招聘、培训、薪酬待遇等工作，全面推进引进计划的实施。
3. 加强引进后的管理和服务，对引进的医疗人才，加强管理和服务，为其提供良好的工作环境和发展空间，让他们能够更好地发挥自己的专业优势。
五、引进效果评估。
1. 建立引进效果评估机制，建立医院人才引进效果评估机制，定期对引进计划的实施效果进行评估，及时发现问题并加以解决。
2. 定期汇报引进效果，定期向医院领导和相关部门汇报引进计划的实施效果，及时调整和改进引进工作措施，确保引进计划的顺利实施。
医院人才引进管理实施办法.doc
梨树县第一人民医院人才引进实施办法为加快实施人才强院战略，积极引进我院急需的专业技术人才，根据绵阳市有关人才引进和人力资源管理的政策规定，结合我院实际，特制定本实施办法。
一、引进原则（一）突出重点、按需进人的原则。
（二）面向社会、公开招聘的原则。
（三）任人唯贤、德才兼备的原则。
（四）公平公正、竞争择优的原则。
（五）礼遇人才、特事特办的原则。
二、引进对象（一）学科带头人。
（二）博士研究生。
（三）高级职称人员。
（四）硕士研究生。
（五）市级及以上名中医。
（六）特别优秀的实用型人才。
三、引进条件（一）基本条件。
1.遵纪守法，具有良好的医德医风。
2.敬业守职，具有严谨的学术作风。
3.身体健康。
（二）具体条件。
1.专业理论基础扎实，具有较强的临床、科研和教学能力。
2.正高职称人员和名中医年龄原则上不超过50周岁；博士研究生、副高职称人员年龄原则上不超过45周岁；硕士研究生年龄原则上不超过35周岁。
3.在二级甲等以上综合医院从事本专业工作5年以上（博士、硕士研究生不受此限制）。
4.临床经验丰富及医院紧缺的专业人才（心血管介入、肝胆微创、普外、脑外、胸外、骨伤、急诊急救、重症医学等专业）优先引进。
5.学科带头人系指在所从事专业领域具有很高的学术水平，能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床工作，并达到本市领先水平的高级职称人员，一般应有在二级甲等综合性医院担任相关专业科室主任三年以上的经历。
6.特别优秀的实用型人才不受学历、职称和原工作单位的限制。
四、福利待遇（一）基本待遇。
纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。
（三）其他支持。
1.医院根据所引进人才的具体情况，安排其工作和任职。
2.医院为人才开展业务提供设备、设施、人员等支持，为人才开展科研和教学活动提供相应条件。
3.配偶为本科及以上学历者，凡所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业。
4.配偶不具备在本院工作的相应条件或不愿在本院工作的，医院协助解决在院外就业。
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梨树县第一人民医院
人才引进实施办法
为加快实施人才强院战略，积极引进我院急需的专业技术人才，根据绵阳市有关人才引进和人力资源管理的政策规定，结合我院实际，特制定本实施办法。
一、引进原则
（一）突出重点、按需进人的原则。
（二）面向社会、公开招聘的原则。
（三）任人唯贤、德才兼备的原则。
（四）公平公正、竞争择优的原则。
（五）礼遇人才、特事特办的原则。
二、引进对象
（一）学科带头人。
（二）博士研究生。
（三）高级职称人员。
（四）硕士研究生。
（五）市级及以上名中医。
（六）特别优秀的实用型人才。
三、引进条件
（一）基本条件。
1.遵纪守法，具有良好的医德医风。
2.敬业守职，具有严谨的学术作风。
3.身体健康。
（二）具体条件。
1.专业理论基础扎实，具有较强的临床、科研和教学能力。
2.正高职称人员和名中医年龄原则上不超过50周岁；博士研究生、副高职称人员年龄原则上不超过45周岁；硕士研究生年龄原则上不超过35周岁。
3.在二级甲等以上综合医院从事本专业工作5年以上（博士、硕士研究生不受此限制）。
4.临床经验丰富及医院紧缺的专业人才（心血管介入、肝胆微创、普外、脑外、胸外、骨伤、急诊急救、重症医学等专业）优先引进。
5.学科带头人系指在所从事专业领域具有很高的学术水平，能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床工作，并达到本市领先水平的高级职称人员，一般应有在二级甲等综合性医院担任相关专业科室主任三年以上的经历。
6.特别优秀的实用型人才不受学历、职称和原工作单位的限制。
四、福利待遇
（一）基本待遇。
纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。
（三）其他支持。
1.医院根据所引进人才的具体情况，安排其工作和任职。
2.医院为人才开展业务提供设备、设施、人员等支持，为人才开展科研和教学活动提供相应条件。
3.配偶为本科及以上学历者，凡所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业。
4.配偶不具备在本院工作的相应条件或不愿在本院工作的，医院协助解决在院外就业。
5.医院协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等问题。
6.医院急需的特殊重要人才，其待遇可再面议。
五、引进程序
（一）应聘人员提供有关材料。
1.个人资料：包括个人简历、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效证件（学历、学位、执业资格、职称等证书）原件及复印件。
2.近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，获奖情况证明材料等。
（二）考核考察。
1.医院对有意来院工作且符合条件的人员组织考核考察，经双方协商一致达成共同意愿后，直接考核引进。
2.医院同被引进人员签订《聘用合同》，明确双方的权利和义务，约定相关事项。
六、相关规定
（一）引进人员的合同服务期不得少于10年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。
服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间；未独立执业时间）。
（二）被引进人员以辞职、自动离职、调出本院，或违反医院规
定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因未满10年离开本院，立即停发一切所付费用。
相关事宜由双方协商解决
（三）本实施办法自下发之日起执行，由医院人事科负责解释。
二○一一年一月十七日。