最新领导推荐下属推荐信
领导推荐下属推荐信【四篇】
领导推荐下属推荐信【四篇】【导语】推荐信是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，是一种应用写作文体。
在工作中，如果能得到领导的推荐信也许就可以更上一层楼。
以下是整理的领导推荐下属推荐信，仅供参考！尊敬的先生或女士：您好，我是xx，xx有限公司的。
我谨作xx同志在xx 工作近一年间的直接领导写此推荐信。
得知我公司优秀员工&&&即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
xx曾在20XX年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。
尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。
利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。
渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。
她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。
她还是“愿、肯、善”学习总结的人。
作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。
并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。
她更是“知、乐、重”分享互动的人。
她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。
她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。
虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。
部门领导推荐员工晋升范文(实用7篇)
部门领导推荐员工晋升范文第1篇尊敬的领导：我谨作为XX先生在集团工作多年的直接领导写此推荐信。
今天的XX与一开始的他相比，已经产生了非常显著的变化，作为独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这几年来在分厂所作的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续被评为集团优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期待您能对他有更全面、更深入的认识。
他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，主动改善沟通方式，加强与职工、管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者，作为一名基础管理者，他这几年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训中学习。
他把所学的知识在实践中加以运用，他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上的谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士，这正是真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等，我欣赏他表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！推荐人：XXXXXXX年XX月XX日部门领导推荐员工晋升范文第2篇尊敬的领导：你好！随着我们公司的持续发展，我个人的能力也在不断提高和进步。
关于公司推荐员工的推荐信模板7篇
关于公司推荐员工的推荐信模板7篇关于公司推荐员工的推荐信模板7篇公司推荐员工的推荐信篇1尊敬的公司领导：你们好！我是业务部xxx区的区域经理xxx，为了能够让b2区业务员xxx在工作中能够施展自己的能力，拥有辉煌的未来，为公司树立品牌及创造利益，因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。
这位伙伴在20xx年7月加入公司时对业务工作不熟悉，工作经验相对缺乏，但优秀的他一直不放弃学习的机会，在业余时间阅读销售相关书籍，虚心向优秀老员工及优秀区域经理请教，经过一年多来的努力，xxx伙伴在各个方面的表现都比较突出，生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好评。
在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。
对此他并没有满足更没有骄傲自大，在遇到难题时仍主动承担、勇于面对、每次都把公司利益放到第一位，作为他的区域经理我为他感到骄傲。
现在，作为公司的一位优秀伙伴，xxx工作更加认真、负责、努力、为所有伙伴树立榜样，付出就有获得，因此将他推荐为公司优秀员工，以后将享有更多的学习机会及发展空间。
真诚希望公司领导能够支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，谢谢！推荐人：xxx20xx年1月15日公司推荐员工的推荐信篇2尊敬的先生或女士：您好，我是xxx，xxx公司的总经理。
得知我公司优秀员工xxx 想要xxxx，我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
xxx曾在大四的时候来我公司实习。
尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。
但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。
利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。
渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。
对此他并没有满足更没有骄傲自大。
相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。
推荐信领导给下属(3篇)
第1篇您好！在此，我怀着无比激动的心情，向您郑重推荐我的得力下属——[下属姓名]，我相信他的能力和品质完全符合贵单位的要求，定能在新的岗位上发挥出色，为我国的事业发展贡献自己的力量。
[下属姓名]自加入我们团队以来，始终保持着积极向上的工作态度和严谨细致的工作作风。
以下将从几个方面详细介绍他的优点和才能：一、专业能力过硬[下属姓名]在专业领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。
他先后参加了[相关培训/学习项目]，取得了[相关证书]。
在工作中，他能够迅速掌握新知识、新技术，并将其应用于实际工作中，为团队解决了许多技术难题。
此外，他还具备较强的创新能力，能够不断优化工作流程，提高工作效率。
二、团队协作精神[下属姓名]具有良好的团队协作精神，能够与同事和睦相处，共同为实现团队目标而努力。
他善于倾听他人意见，虚心向他人学习，乐于助人。
在团队项目中，他总能充分发挥自己的优势，与团队成员紧密配合，共同完成任务。
三、责任心强[下属姓名]具有较强的责任心，对待工作认真负责，能够按时完成领导交办的各项任务。
他深知自己肩负的责任，始终以高标准要求自己，确保工作质量。
在遇到困难时，他能够勇于担当，积极寻求解决方案，为团队树立了良好的榜样。
四、品行端正[下属姓名]具有良好的品行，遵纪守法，诚实守信。
他关心集体，团结同事，积极参加单位组织的各项活动，展现了良好的社会形象。
在生活中，他乐于助人，关心他人，是同事们心中的好朋友。
鉴于以上优点，我认为[下属姓名]具备以下优势：1. 丰富的专业知识和实践经验，能够胜任贵单位的相关工作；2. 良好的团队协作精神和责任心，能够与同事共同进步，为单位创造价值；3. 端正的品行和良好的社会形象，能够为单位树立良好的口碑。
综上所述，我坚信[下属姓名]是贵单位的一名优秀人才。
在此，我恳请领导给予他一个展示才华的机会，相信他一定能够为我国的事业发展贡献自己的力量。
如有需要，请随时与我联系，我将竭诚为您提供更多关于[下属姓名]的信息。
领导下属推荐信
领导下属推荐信领导推荐下属推荐信在不断进步的时代，我们使用上推荐信的情况与日俱增，推荐信不同于其他书信，是一种专用信件。
那么一般推荐信是怎么写的呢？以下是作者整理的领导推荐下属推荐信，仅供参考，大家一起来看看吧。
领导推荐下属推荐信1尊敬的领导：#是餐饮部上善坊的一名服务人员，在本岗位工作已快一年了。
作为一名老员工，平时加班加点从不计较，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取最大的区域，几乎每次都是走到最后。
她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。
她在工作中严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业技能。
为了能更好得对客服务，她在平时经常练习自己的普通话与英语。
她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。
其工作也多次得到客人的称赞。
対客服务，她总是力争做到最好。
有一次，她负责的区域来了几位外地客人，很喜欢吃我们烧腊区的烤大蒜。
当客人再次去取得时候已经没有了，客人很惋惜的回去和同伴说了一下。
就这麽一个小小的瞬间，被我们细心的.小霞子看到了眼里，她立刻去和厨师说了一下。
可当时正值快下班的时候，厨师们都不想做了，她把情况和厨师们说明了一下，厨师们立刻给做了一份。
当她把大蒜端到客人餐桌上时，客人用很惊喜的眼光看着她，并说“你们的服务太细心了，出乎我的意料之外”，并在我们的意见单上书面表扬了她。
像这样的故事还有很多很多，她的成绩是有目共睹的。
我相信#是一名不可多得的优秀员工，我相信她会在以后的工作中做的更好。
此致敬礼！推荐人：##年X月X日领导推荐下属推荐信2XX先生/女士：我谨作为 XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
公司领导推荐信范文模板
公司领导推荐信范文模板【XX公司领导推荐信模板】尊敬的招聘委员会：我写此信，是为了向你们推荐一位出色的员工，旨在向贵公司推荐并强烈推荐他们加入贵公司的团队。
作为该员工的上级领导，我有幸与他共事多年，亲眼见证了他的成长与进步。
首先，我要强调的是该员工的工作能力。
他拥有扎实的专业技能，始终以务实的态度对待工作。
他对岗位职责的理解透彻，能够准确把握工作重点，切实解决问题。
他具备良好的分析和解决问题的能力，能够灵活运用所学知识，提出切实可行的解决方案。
他面对挑战时勇敢果断，能够迅速适应和应对各种工作场景，从而保证任务的顺利完成。
其次，该员工具有优秀的团队合作精神。
他积极主动地与团队成员合作，善于倾听他人意见，及时调整和改进自己的工作方式。
他乐于助人，乐于分享自己的经验和知识，善于与同事协作，共同完成团队的目标。
在团队合作中，他能够充分发挥个人的影响力，协助他人克服困难，助力团队达成共同目标。
此外，我还要赞扬该员工的学习能力和适应能力。
他不断学习和提升自己，关注行业动态和前沿技术的发展。
他渴望在工作中不断进步，善于发现问题并解决问题，注重自我反思和总结经验。
他对新环境和新任务能够快速适应，迅速融入团队，展现出了惊人的适应能力和学习能力。
综上所述，该员工具备了出色的工作能力、优秀的团队合作精神以及学习能力和适应能力。
我坚信，他将成为贵公司的优秀员工，为贵公司的发展做出重要贡献。
我衷心希望贵公司能够予以青睐，给予他发展的机会，并相信他定能成为贵公司的中流砥柱。
如果需要更多与该员工的相关信息，我将非常愿意提供。
感谢您抽出时间阅读此推荐信，并对该员工考虑。
此致敬礼【你的姓名】。
领导推荐下属的推荐信范文
领导推荐下属的推荐信范文【篇一】尊敬的领导：我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和水平郑重推荐如下：xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位（部门）担任等职务。
xxx同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。
善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作水平，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。
xxx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理水平和综合协调水平。
经过多年的学习和锻炼，xxx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有水平适合各种工作的挑战。
作为xxx同志的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。
此致敬礼推荐人：###20xx年xx月xx日【篇二】XX先生/女士：我谨作为XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导水平上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的理解。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
即使以前在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，增强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促动中发挥更大的作用。
领导推荐下属的推荐信9篇
领导推荐下属的推荐信9篇尊敬的各位领导：我很荣幸为下面这九位优秀员工写推荐信。
这些员工工作勤奋、专业、积极进取，严格遵守公司的政策和流程。
我相信，他们的能力和特质将为您的团队带来更大的进步和创新。
员工1员工1是一位勤奋细心的职业人员，工作责任心强，对团队和公司都非常忠诚。
在他的领导下，他不断提升自己的技能和能力，尤其是在项目管理和协调方面表现突出。
他拥有出色的沟通和解决问题的能力，并且能够在有压力的情况下保持冷静。
员工2员工2一直以来都是一个聪明、勤劳、专业的员工。
他的主要职责是跟进代理商的合同签署和执行情况，他总是能准确、详细地记录每个步骤，以确保所有合同得到妥善处理和维护。
他拥有非常出色的时间管理能力，能够准确地评估完成任务所需的时间，并在合理的期限内完成。
员工3作为一个资深的销售代表，员工3对于销售和市场方面非常熟悉。
他具有极强的自我激励能力，在挑战和竞争中能够快速适应和调整。
他有着很强的人际交往和沟通技能，能够与其他团队成员合作，共同达成销售目标和稳步增长。
员工4员工4是一位很有创意的员工，他总是能提供新颖的想法和改进意见。
入职后很快就适应了公司的工作环境，并成为同事们心目中的准则。
他在执行项目过程中总是能提出切实可行的建议，并能迅速将其付诸实践。
员工5员工5是一位非常有韧性的员工，能够在困难和挑战面前保持积极乐观。
他拥有优秀的分析和解决问题的能力，尤其在团队合作和企业文化方面表现突出。
他与同事和客户保持着良好的关系，保证了工作任务的顺利完成。
员工6员工6不仅是一个非常认真的员工，而且非常擅长分析和领会客户需求。
他有幸参与了公司推出的一款新产品的研发，并提出了很多创新的想法。
他的创造力和组织能力从中获得了发挥，并为公司带来了丰厚的回报。
员工7员工7是一位很有个性的员工，他有一种独特的理念和视野，总是能够带来新的灵感和思路。
他拥有良好的客户管理技巧和谈判技能，能够顺利地完成每个项目，为公司带来积极的效益。
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尊敬的先生或女士：
您好，我是xx，xx有限公司的（职位）。
我谨作xx同志在xx工作近一年间的直接领导写此推荐信。
得知我公司优秀员工&&&即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
xx曾在2010年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。
尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。
利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。
渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。
她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。
她还是“愿、肯、善”学习总结的人。
作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。
并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。
她更是“知、乐、重”分享互动的人。
她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。
她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。
虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。
真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。
衷心感谢！
此致
推荐人：XXX
XXXX年X月X日
尊敬的领导：
我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下：
xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位（部门）担任等职务。
xxx同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。
善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。
xxx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。
经过多年的学习和锻炼，xxx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。
作为xxx同志的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。
此致
敬礼
推荐人：XXX
XXXX年X月X日
XX先生/女士：
我谨作为 XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。
作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
我将非常感激您对这位申请人做慎重的考虑。
推荐人：XXX
XXXX年X月X日
尊敬的领导：
xxx是餐饮部上善坊的一名服务人员，在本岗位工作已快一年了。
作为一名老员工，平时加班加点从不计较，，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取最大的区域，几乎每次都是走到最后。
她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。
她在工作中严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业技能。
为了能更好得对客服务，她在平时经常练习自己的普通话与英语。
她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。
其工作也多次得到客人的称赞。
対客服务，她总是力争做到最好。
有一次，她负责的区域来了几位外地客人，很喜欢吃我们烧腊区的烤大蒜。
当客人再次去取得时候已经没有了，客人很惋惜的回去和同伴说了一下。
就这麽一个小小的瞬间，被我们细心的小霞子看到了眼里，她立刻去和厨师说了一下。
可当时正值快下班的时候，厨师们都不想做了，她把情况和厨师们说明了一下，厨师们立刻给做了一份。
当她把大蒜端到客人餐桌上时，客人用很惊喜的眼光看着她，并说“你们的服务太细心了，出乎我的意料之外”，并在我们的意见单上书面表扬了她。
像这样的故事还有很多很多，她的成绩是有目共睹的。
我相信xxx是一名不可多得的优秀员工，我相信她会在以后的工作中做的更好。
此致
敬礼！
推荐人：XXX
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