亮出服务品牌 打造特色之家——京粮集团职工之家实体化建设取得
建设有形温暖的“职工之家”促进企业和谐稳定发展
522019.2建设有形温暖的“职工之家” 促进企业和谐稳定发展■ 国网河北柏乡县供电公司 郑战军 路晓红国网河北柏乡县供电公司紧紧围绕企业中心工作，深入开展职工之家建设活动，形成了“组织上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团共同推进的良好局面，促进了企业的健康和谐发展。
近年来，公司连续保持省、市级“文明单位”荣誉称号，被评为“河北省AAA 级劳动关系和谐企业”“河北省先进集体”“河北省诚信企业”，被河北省总工会评为“河北省模范职工之家”，荣获国家电网公司“文明单位”称号，被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
落实权益权利，让职工当上“家”的主角柏乡县供电公司全心全意依靠职工群众办企业，健全民主管理机制，维护职工合法权益。
通过公开栏、信息网等多种形式，对企业重大决策、经营状况、干部提拔任用等情况进行及时公开，形成了公司、所站、班组“三级”厂务公开网络。
充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解与支持。
畅通职工参与企业管理和意见表达的渠道，通过开展工作调研、设立领导接待日和各项工作交流会等多种形式，听取职工建议和意见。
完善干部竞争选拔、轮岗交流机制，加大从基层、从班组选人用人力度，重视供电所人员配备管理，优化人员配置。
开展“机关服务基层、管理服务一线”活动，优化基层环境，提高服务基层、一线的效率和质量。
通过一系列机制建设，真正让职工感受到在企业发展建设中的自身价值。
2018年公司对职工提出的30多项合理化建议和意见都进行了落实整改。
丰富创建载体，让职工感受“家”的温暖公司把职工是否满意作为衡量职工之家建设的标尺，用实实在在的行动爱关职工，使职工之家成为一个有形而温暖的“家”。
积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，关心职工的工作生活，职工的劳保福利、年休假、劳动保护、培训、体检都得到了很好地落实。
开展班组减负活动。
对基层供电所各项业务流程进行了梳理、简化，找出流程设计等不合理环节，对不适用供电所的公布栏、档案资料进行删减、修改和整合。
建好“职工之家”让企业发展有“加油站”
建好“职工之家”让企业发展有“加油站”作者：贾先慧来源：《企业文明》2024年第06期开展建设职工之家活动，是发挥国有企业基层工会作用的重要平台，是增强国有企业基层工会活力的有效手段，是全面提升国有企业基层工会工作水平的综合性载体。
把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，是国有企业工会组织深化改革创新、充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。
2023年，大庆油田有限责任公司第三采油厂工艺研究所工会（以下简称：工艺研究所工会）围绕生产经营中心任务和职工之家建设标准，扎实开展建设“职工之家”活动，使“职工之家”成为了职工凝心聚力、推动企业高质量发展的“加油站”。
建好“创效之家”，激发职工创造力工艺研究所工会结合企业发展需要，积极创建“创效之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工“端牢能源饭碗”的使命担当。
组织技术比武，让全员状态提起来。
工艺研究所工会以“鼓励青年人才拓宽知识领域、提高技术人才创新动能”为思路，一方面以企业开展的“擎旗帜、比实干、提能力、立新功”主题劳动竞赛为抓手，组织职工积极参与多种技术比武，以赛促学、以学促干；另一方面结合实际组织开展所内技术比武，所内技术比武紧密结合企业生产实际和生产经营管理难题设置内容，涵盖了外扩区块和过渡带区块产能开发、水驱精细管理、三元井清防垢、数字化转型管理模式等近几年企业采油工程、地面工程的重点工作。
工艺研究所作为技术单位，对办公软件使用技能要求较高，所工会结合实际组织开展了“辅助设计及办公软件大赛”，赛前采用自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、集中培训等多种形式夯实基础，赛中采用腾讯会议录制及流动监考相结合的方式严格考场纪律，赛后由评委进行打分并实行奖励。
此次大赛提高了工艺研究所全员学习辅助设计及办公软件使用的成效，目前职工办公软件应用率达100%，超20%的职工会熟练使用制图软件。
推进问题解决，让“金点子”转化实起来。
工艺研究所工会以推进合理化建议“落地开花”为导向，围绕解决生产上的堵点、难点问题，积极开展合理化建议活动，从职工的意见建议中寻找堵点、难点破解办法，从科研试验中摸索问题解决途径。
职工之家开展情况汇报
职工之家开展情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我在此向大家汇报职工之家开展情况。
自从成立以来，职工之家一直致力于为
广大职工提供更好的服务和更舒适的工作环境。
在过去的一段时间里，我们取得了一些进展，现在我将向大家做详细汇报。
首先，我们在职工之家的日常管理和服务方面取得了一些成绩。
我们加强了职
工之家的日常维护工作，保持了场所的整洁和安全。
同时，我们还增加了一些便民服务设施，如增设了休息区、阅览区、健身区等，为职工提供更多的休闲娱乐选择。
此外，我们还开展了一些文体活动，如篮球比赛、书法比赛等，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
其次，我们在职工之家的文化建设方面也取得了一些进展。
我们举办了一些文
化讲座和培训活动，如健康养生讲座、职业技能培训等，为职工提供了学习和进步的机会。
我们还举办了一些文艺演出和展览活动，如音乐会、摄影展等，丰富了职工的精神文化生活，提升了职工的文化素养。
此外，我们还在职工之家的管理体系和服务标准方面进行了一些改进。
我们建
立了更加科学合理的管理制度，优化了服务流程，提升了服务质量。
我们还加强了对职工之家的宣传工作，提升了职工对职工之家的认知度和满意度。
总的来说，职工之家在过去的一段时间里取得了一些成绩，但也存在一些不足
和问题。
下一步，我们将继续努力，进一步改进工作，提升服务水平，为广大职工提供更好的服务和更舒适的工作环境。
谢谢大家！。
工会职工之家的作用及意义
工会职工之家的作用及意义
工会职工之家是工会组织为职工服务、提高职工生活质量而设立的公共服务机构。
它的作用不仅仅是提供职工休闲娱乐的场所，更是为职工提供了专业的服务和支持，帮助他们解决生活中的各种问题，提高职工的幸福感和归属感。
工会职工之家是职工们休闲娱乐的好去处。
职工可以在这里进行各种体育活动、文艺表演、游戏竞技等活动，放松身心、增强体质。
此外，工会职工之家还为职工提供了咖啡厅、阅览室等场所，满足职工的文化娱乐需求。
工会职工之家是职工们学习进修的好地方。
工会职工之家为职工提供了各种培训、讲座、研讨等活动，帮助职工提升自己的知识和技能，提高职业素质和竞争力。
这些活动不仅有助于职工个人的发展，也为企业提升员工的整体素质和能力打下了坚实的基础。
第三，工会职工之家是职工们生活服务的好帮手。
在工会职工之家，职工可以得到各种服务和支持，如法律咨询、心理咨询、就业服务等。
这些服务帮助职工解决生活中的各种问题，提高职工的幸福感和归属感。
此外，工会职工之家还为职工提供了便捷的购物、餐饮、医疗等服务，方便职工的日常生活。
工会职工之家是企业和职工之间沟通交流的好平台。
工会职工之家
为企业和职工提供了交流和沟通的机会，加强了企业和职工之间的联系和沟通，有助于企业更好地了解职工的需求和心声，为职工提供更好的服务和支持。
工会职工之家对职工和企业都有着重要的意义和作用。
它不仅是职工们休闲娱乐的好去处，也是职工学习进修、生活服务、沟通交流的好平台。
工会职工之家的建设和发展，有助于提高职工的幸福感和归属感，也有助于企业提升员工的整体素质和能力，推动企业的可持续发展。
工会职工之家验收汇报
工会职工之家验收汇报工会职工之家验收汇报为了更好地服务于会员，满足职工的多元化需求，推动工会发展，工会职工之家的建设已成为许多企事业单位工会的重要任务之一。
本文将针对工会职工之家的验收报告进行详细的汇报和分析。
一、工会职工之家的建设意义在现代企业管理中，职工工会在组织层面的作用和影响不断得到提高与扩展。
工会职工之家作为一个新的工会服务平台，在实现工会服务和权益保障的同时，也具有以下几个方面的意义：1．增强职工凝聚力。
职工参与活动、交流感情，加强交流合作，增强职工团结和凝聚力。
2．促进职工文化和知识的传播。
通过工会职工之家的建设及它所提供的文化、教育、娱乐等各种活动，可以传播正能量，提高职工文化素质和知识水平。
3．促进企业经济效益的改善。
通过工会职工之家提供的各项服务，可以有效改善职工的生产生活环境，提高职工的幸福感和生活质量，从而提高职工工作积极性和企业经济效益。
4．优化企业公共形象。
通过工会职工之家的建设和各项活动开展，有利于营造和谐的企业内部氛围，塑造优秀的企业形象，提高企业社会责任的认知度和形象效应。
二、工会职工之家建设验收情况经过对工会职工之家的建设情况进行验收，结合工会职工之家的建设标准，得出如下建设验收情况：1．建设内容与标准相符。
工会职工之家的建设内容与标准相符，基本实现了工会职工之家建设的规范化和标准化要求。
2．场地卫生合格。
工会职工之家建设场地保持较好的卫生状态，符合卫生标准，保证了职工的健康和良好工作环境。
3．设备设施齐备。
工会职工之家建设设施较为齐备，各项设备租赁、采购和调试等基本完成，设施实用、完好、运行稳定。
4．管理安全固化。
工会职工之家管理安全固化，职工工会对工会职工之家进行了重点培训和安全防范措施制定，确保了建设过程中的工作安全和人身安全。
5．活动推进有成效。
工会职工之家在建设过程中，职工工会不断推进有成效的工作活动，提高了职工工会的综合能力。
三、工会职工之家工作的发展方向通过工会职工之家验收情况和未来展望，针对未来工作的发展方向进行了总结：1．不断拓宽服务内容的广度和深度。
“八有服务套餐”_温暖户外劳动者_永乐文智园户外劳动者之家揭牌
“八有服务套餐”温暖户外劳动者永乐文智园户外劳动者之家揭牌编辑：李永香为进一步巩固深化党史学习教育成果，推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化开展，真正让为民服务“不打烊”，近期北京时尚控股有限责任公司（简称“北京时尚控股”）所属京棉集团永乐文智园户外劳动者之家正式揭牌。
北京市总工会党组成员、副主席韩世春，北京市工业（国防）工会主席周玉忠、副主席郭建强，北京时尚控股党委书记、董事长顾伟达，北京时尚控股党委副书记、工会主席尹晓燕以及北京时尚控股工会、京棉集团、新村街道工委有关领导出席活动。
韩世春主席尹晓燕书记区职工群体的平台，践行了社会责任，树立了企业形象，彰显了新时代工会工作的新作为。
活动期间，来自北京市总工会、北京时尚控股、丰台区新村街道工委的领导还为每日优鲜、美团外卖、物业、安保、保洁等户外劳动者代表亲切的送上“爱心礼包”。
“感谢工会组织的关心，心情非常激动，就像到了自己家一样。
”劳动者代表动情说。
尹晓燕表示，在北京市总工会的关怀指导下，北京时尚控股及京棉集团扎实推进“我为群众办实事”实践活动，关心、关注户外劳动者的冷暖和需求。
此次在永乐文智园职工暖心驿站的基础上，进行服务升级，建设户外劳动者之家，就是为了持续改善户外劳动者的劳动条件和工作环境，为户外劳动者提供一个暖心、休憩的港湾，这是工会组织践行“不忘初心、牢记使命”的生动实践，是弘扬劳动精神、尊重劳动创造具体作为、是推动园区融入社区助力城市治理的有力举措。
她要求，京棉集团要高度重视园区户外劳动者之家建设，要“建强基本阵地，做实基本服务，抓实宣传引领”，打造户外劳动者的“歇脚地”、“加油站”，真正抓好这项暖心工程、文明工程和民生工程。
韩世春指出，北京时尚控股工会以服务园区企业、劳动者为中心，积极搭建平台发挥职能作用，确保以新业态、新就业群体为重点的广大户外劳动者找得到、进得来、用得好，向社会展示了维护职工权益，服务广大职工需求，传播正能量的窗口。
京粮集团打造“建家、强家、暖家”品牌工程
首都力量丨京粮京粮集团打造"建家、强家、暖家”品牌工程日前，京粮集团工会召开会议，专题研究为基层职工办实事工作，所属企业工会主席及工会干部20余人参加会议。
据了解，此次会议上京粮集团工会确定了下一步重点开展的三项工作：一是改善基层职工食堂设施设备，丰富基层职工食堂伙食品类，保证职工饮食安全健康，提升用餐品质。
二是深入推进职工小家（暖心驿站）建设，要把“小家”建在班组里，建在项目上，为基层职工提供最直接、最便捷的服务。
不具备建立食堂条件的企业，在保证安全的前提下，工会要在“小家”内配备冰箱、微波炉等为职工储餐、热餐的设备；要在基层职工密集地、生产经营区、一线作业班组内配备洗衣设备，解决条件艰苦的一线作业职工工作服清洗问题，保证职工工作后，能够处理好个人卫生。
三是加强职工文体活动兴趣小组建设，为基层职工提供更多更好的精神服务。
据介绍，集团工会将通过在打造京粮服务职工“建家、强家、暖家”品牌工程上持续用力，进一步关注职工发展、助推职工成长，不断满足不同职工群体多层次、多样化的需求，进一步为基层职工做好精准服务、高效服务。
职工经济技术管理创新助推企业发展近日.京粮集团工会组织召开2018年职工经济技术管理创新成果评审会。
由行业专家和基层企业工会主席代表组成的评审委员会8名评委参加了评审会，集团工会副主席庄力主持会议。
据了解，2018年初，集团所属各企业工会共进行创新项目立项54项，其中管理创新27项，经济技术创新27项。
项目涵盖了企业安全管理、员工绩效考核、风险管控、绿色储粮、工艺改进、新产品研发等多个领域。
经过近一年的组织实施，54个项目全部按计划结项，撰写完成结项报告。
此外，集团工会将创新成果进行公开发布，让企业职工进行打分评价，并广泛开展了“对照成果找差距”活动，进一步促进对口行业和岗位的职工学习交流。
同时，评审委员会成员背对背，对创新成果进行打分评价。
在此次评审会上，评委们热烈发言、激烈讨论，综合各项目评价打分情况，从项目本身立项意义、项目创新性、实施方案完善性、项目数据完整性、项目推广应用性以及实现的管理效益和经济效益等方面充分发表了意见，评审出2018年优秀经济技术创新项目、管理创新项目和优秀组织单位，并对明年职工经济技术管理创新工作提出了建设性意见。
谭天星加强新时代职工之家建设有效发挥工会组织桥梁纽带作用
谭天星加强新时代职工之家建设有效发挥工会组织桥梁纽带作用近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，职工作为劳动力的主体承担着重要的角色。
他们的权益保障和福利待遇的改善已经成为社会关注的焦点。
为了更好地维护职工的合法权益和解决职工工作和生活中的问题，谭天星加强新时代职工之家建设，充分发挥工会组织桥梁纽带作用。
首先，谭天星加强新时代职工之家建设有助于打造温馨和谐的工作环境。
新时代职工之家是职工工作和生活的共同空间，是职工之间相互交流和了解的平台。
通过加强职工之家的建设，创建一个温馨和谐的工作环境，可以增强职工凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和幸福感，进而促进企业的稳定和发展。
其次，加强新时代职工之家建设可以有效提升职工的素质和技能水平。
职工之家可以提供各类培训课程和学习机会，为职工提供充分的自我提升的空间和机会。
通过组织各类培训班、讲座、研讨会等活动，帮助职工提高自身的专业技能和综合素质，增强适应市场竞争和企业发展的能力，从而为企业创造更多的价值和财富。
最后，加强新时代职工之家建设对于促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
职工之家是工会组织与企业管理层之间沟通和协调的平台，可以推动劳动关系的和谐发展。
通过加强职工之家的建设，可以加强工会组织与企业管理层之间的沟通和合作，解决职工和企业之间的矛盾和问题，推动劳动关系向着和谐的方向发展，实现企业的可持续发展。
总之，谭天星加强新时代职工之家建设，有效发挥工会组织桥梁纽带作用，对于维护职工合法权益，创造和谐稳定的工作环境，提升职工的素质和技能水平，健全职工权益保障体系，促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
因此，应该加强对新时代职工之家建设的关注和投入，为职工提供更好的工作和生活条件，共同推动经济社会的协调发展。