劳保用品管理规定
劳保用品发放管理规定(4篇)
劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。
第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。
第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。
第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。
第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。
第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。
第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。
第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。
第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。
第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。
第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。
第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。
第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。
第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。
第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障员工的身体健康和工作安全，提高劳动保护管理水平，订立本规定。
1.2 本规定依据相关国家法律法规，结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本规定适用于全部员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第二章劳保用品的分类与管理第三条劳保用品的分类3.1 依据不同的使用需求和作用，将劳保用品分为以下几类：头部防护用品、呼吸道防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
3.2 不同类别的劳保用品应依照规定的标准和技术要求进行采购和使用。
第四条劳保用品的管理4.1 企业应设立劳保用品管理部门或指定专人负责劳保用品的采购、发放、使用和库存管理等工作。
4.2 劳保用品的采购应符合国家相关标准，且确保质量符合要求。
4.3 劳保用品一般由企业统一采购，并依据员工的工作需要进行分发。
4.4 劳保用品发放时，应依据员工实际工作情况和岗位特点，合理配置使用数量。
4.5 劳保用品的库存管理应定期盘点，库存不得超过合理用量的两倍。
4.6 劳保用品一经发放，员工应妥当保管，不得私自挪用或转借他人。
第三章劳保用品使用规范第五条劳保用品使用要求5.1 员工在使用劳保用品时应遵从以下基本要求： - 使用前必需认真检查，如发觉破损或异常现象应立刻更换； - 使用过程中应依照正确的使用方法进行操作； - 使用后应进行必要的清洁、消毒或处理，确保下次使用时的卫生和安全。
5.2 不同类别的劳保用品使用要求如下： - 头部防护用品：应依据不同工作场景选择合适的安全帽，并正确佩戴； - 呼吸道防护用品：应依据工作环境选择合适的口罩，并保证密合度； - 眼部防护用品：应佩戴合适的安全眼镜、护目镜或面罩，并定期进行检查； - 听力防护用品：应佩戴合适的耳塞或耳罩，并适当调整； - 手部防护用品：应依据不同工作任务选择合适的手套，并保持手套的清洁和干燥； - 足部防护用品：应穿戴合适的安全鞋或靴，并定期检查鞋底磨损情况。
劳保用品使用管理规定
劳保用品使用管理规定一、总则1.为了保障员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的使用管理，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2.本规定适用于全体员工。
二、劳保用品的定义1.劳保用品是指为了保护员工在工作时避免因工作环境、工作过程和劳动条件等因素可能造成的伤害而采取的相应安全防护措施的产品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
2.劳保用品的具体种类和规格由公司根据不同岗位和工作环境的特点进行科学合理的选取，员工在工作时必须正确佩戴和使用相应的劳保用品。
三、劳保用品的采购和配置1.公司设立劳保用品采购委员会负责劳保用品的采购和配置。
2.劳保用品的采购要求：(1)优先选择符合国家认证标准的产品；(2)从正规渠道采购，确保产品质量；(3)优先选择具有良好声誉的供应商；(4)并根据员工岗位和工作条件的不同，选择相应的劳保用品。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳保用品，严禁擅自拆卸、破坏、不当使用或无故弃用劳保用品。
2.劳保用品的保管要求：(1)劳保用品由办公室统一发放，并保留相应登记记录；(2)员工向办公室提出使用申请后，经办公室审核后方可领取；(3)领取后需妥善保管，定期检查使用情况，确保完好无损；(4)离职员工需返还劳保用品，如有丢失或损坏需照价赔偿。
五、劳保用品的维修和更换1.劳保用品的维修和更换需经劳保用品采购委员会的批准。
2.员工对于发现劳保用品存在损坏、失效或失灵等情况，应及时向上级汇报，劳保用品采购委员会会进行相应的维修或更换。
3.劳保用品的维修要求：(1)维修时需要及时委派专人进行，并做好维修记录；(2)维修后，需进行测试和试用，确保正常使用；(3)如需再次维修或更换，需及时向劳保用品采购委员会申请。
六、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣款、记过、降低评优等。
2.对于故意损坏、弃用、私自倒卖劳保用品的员工，公司有权追究其法律责任。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
劳保用品管理规定（5篇）
劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。
4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。
4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。
4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。
4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。
4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。
4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。
4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。
4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。
4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
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华南分公司云南加油站改造项目劳保用品管理规定劳保用品管理规定
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1概述
为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《安全生产法》等法律、法规的要求，制定本规定。
2适用范围
本规定适用于职工和施工作业人员劳动防护用品的管理。
3职责权限
3.1项目安全管理部负责制定并监督实施劳动防护用品的管理规定。
3.2项目安全管理部监督劳动防护用品的管理规定在本项目的实施。
3.3项目部安全部门负责制定年度劳动防护用品投入计划。
3.4项目部采购部门负责劳动防护用品的采购、保管和发放登记，安全管理部门负责劳动防护用品的验收。
3.5各部门组织负责监督劳动防护用品的采购、发放和使用。
3.6公司职工和分包单位作业人员应按要求正确佩带和使用劳动防护用品。
4工作步骤及要求
4.1劳动防护用品的采购
4.1.1劳动防护用品包括：劳动防护服装、安全帽、安全带、救生衣、绝缘护品、防毒面具、防尘面罩等。
4.1.2公司安全部门根据人力资源部门提供的职工人数和工种，编制年度劳动防护用品的采购计划，经主管领导审批后提交采购部门采购。
4.1.3项目部根据进入施工现场作业人员的数量和工种，编制劳动防护用品的采购计划，经项目部经理审核。
施工作业人员包括：本单位职工、分包及协作单位施工作业人员、临时工、来访者等。
4.1.4项目部采购部门应建立合格的劳动防护用品供方清单，并每年进行供方的评定，以保证提供的防护用品符合国家规定和使用要求。
4.1.5项目部采购部门按照安全部门提供的采购计划进行采购，并按中交《视觉识别系统规范手册》的要求印制相应的标识。
4.2劳动防护用品的验收
4.2.1项目部采购部门应组织安全部、工会等部门进行劳动防护用品的验收，建立劳动防护用品的验收记录。
必要时，还应组织劳动防护用品的使用人员进行验收。
4.2.2项目部采购部门所采购的劳动防护用品应符合采购计划的要求，并具有“三证”和“一标志”。
即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
4.2.3项目部安全部门应组织对分包和协作单位自行采购的劳动防护用品进行验收，并建立相关的验收记录。
对不符合安全技术标准和使用要求的产品不予使用。
4.3劳动防护用品的发放
4.3.1公司安全管理部负责收集国家、地方和行业关于劳动防护用品发放的相关要求，组织制定和完善《胜利油建劳动保护用品发放标准》。
4.3.2项目部采购部门根据劳动保护用品采购计划，依据胜利油建劳动保护用品发放标准》进行劳动防护用品的发放和发放登记。
4.3.3项目部采购部门应建立职工个人劳保用品登记卡，依据《胜利油建劳动保护用品发放标准》进行劳动防护用品的发放和发放登记。
4.3.3.1劳动防护用品的发放标准不得低于《胜利油建劳动保护用品发放标准》。
4.3.3.2不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。
4.3.3.3易燃、易爆场所的防护用品应提供防静电产品，不得使用化纤产品。
4.3.4 项目部安全管理部门每年应组织劳动防护用品发放的检查，记录检查结果。
4.3.5公司安全管理部门每年应收集工会、企业文化部、后勤事务部等部门对劳动防护用品发放的意见，提出劳动防护用品发放的改进意见。
4.4劳动防护用品的使用
4.4.1项目部人力资源部门应按要求组织新员工的“三级教育”，使职工掌握劳动防护用品的使用要求。
4.4.2项目部应按要求组织相关的安全培训和教育，使施工作业人员达到“三会”：会检查防护用品的可靠性；会正确佩戴和使用防护用品；会正确维护保养防护用品。
4.4.3项目部安全部门应把对劳动防护用品的检查作为安全检查的重要内容，及时纠正和处罚违章违规作业，对不符合施工安全要求防护用品提出更换或报废。
4.4.4公司职工和分包单位作业人员应按要求正确佩带和使用劳动防护用品，作业前应检查防护用品的有效性和可靠性，不得超性能、超范围、超极限使用防护用品，不得随意采用代替的防护用品。
4.4.5采购部门应根据防护用品的使用期限和检测要求及时回收和送检劳动防护用品，并进行登记，不得使用达不到检测标准的劳动防护用品。
4.4.6项目部采购部门应对临时工和来访者使用的劳动防护用品进行定期检查，并建立相关的检查记录。
5关联关系、工作接口
5.1职工内部调动时，其个人劳保登记卡随同变动。
5.2职工离开生产岗位6个月以上者，其防护用品的使用期限按实际时间顺延。
5.3多工种作业的职工，劳动防护用品应按多工种作业的需要配齐。
5.4人力资源部门应及时通报职工和施工作业人员的变动情况，组织劳动防护用品使用的培训和教育。
5.5施工作业人员有权反映和拒绝使用不符合要求的劳动防护用品。
5.6工会、企业文化部、后勤事务部按职责分工指导劳动防护用品的采购，监督检查劳动防护用品的使用，并向安全管理部提出劳动防护用品管理的合理化建议和意见。