【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案
北大19秋《劳动法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。
（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[1]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B劳动报酬和劳动纪律
C劳动保护和劳动条件
D工作地点和工作时间
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
3、对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A主体具有特定性
B标的具有限定性
C内容具有法定性
D形式具有任意性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、劳动合同法的法律位阶是( )。
A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A企业
B用人单位
C劳动者
D用人单位和劳动者
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]。
[XXX]劳动法19秋在线作业11-答案
![[XXX]劳动法19秋在线作业11-答案](https://img.taocdn.com/s3/m/b6b38e206d85ec3a87c24028915f804d2b1687e1.png)
[XXX]劳动法19秋在线作业11-答案[XXX]劳动法19秋在线作业1试卷总分:100得分:100【题目】亲自履行原则是（）A、由劳动合同的特殊性质所决定的B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D、是公平正义原则的反映正确选择:A【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A、18B、17C、16D、15正确选择:C【题目】劳动法调整的劳动关系有()A、劳动者之间发生的借款关系B、公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系正确选择:D【题目】《劳动合同法》【题目】中国人民解放军建军记念日（8月1日），现役军人放假（）。
A、一天B、半天C、三天D、一周正确选择:B【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。
A、120%B、100%C、95%D、90%正确选择:B【题目】劳资关系是指（）A、学生和教师基于合同树立的一种法律关系B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系C、行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系D、农民和政府基于土地合同树立的一种法律关系正确选择:B【题目】（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突A、古典学派B、新古典学派C、自然法学派D、新自然法学派正确选择:B【题目】国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A、劳动预备制度B、中等职业教育制度C、岗前培训制度D、集中教育制度正确选择:A【题目】我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A、60;50;55B、60;55;55C、60;50;50D、60;55;50正确选择:D【题目】用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任A、阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的B、隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的C、回绝提供有关材料的D、拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的正确选择:A,B,C,D【题目】劳动监督检查的主体有（）。
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。
问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。
单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。
如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。
问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。
工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。
如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。
问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。
如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。
如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。
以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
大工19秋《劳动法》在线作业3答卷
【奥鹏】-[大连理工大学]-大工19秋《劳动法》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.职业培训的对象不包括（）。
A.失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C.在职职工
D.其他求职者
标准参考解析选择是:B
2.企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。
A.16%
B.14%
C.12%
D.10%
标准参考解析选择是:B
3.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
标准参考解析选择是:D
4.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。
A.用人单位上级主管机关
B.工会
C.劳动保障行政部门
D.公安机关
标准参考解析选择是:C
5.我国的法定劳动年龄为（）周岁。
A.18至65
B.18至60
C.16至65
D.16至60
标准参考解析选择是:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.我国实行的就业方针为（）。
A.政府安置就业
B.政府促进就业
C.市场调节就业
D.劳动者自主就业。
奥鹏东师网考考前练习题及答案 劳动法
《劳动法》练习题一一、填空题1、狭义的劳动法律关系是指与之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
2、劳动法中的劳动者是指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的公民（自然人）。
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。
4、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
5、是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬。
7、是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。
8、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
9、根据劳动争议主体的不同可以将劳动争议为、、。
10、劳动者提前解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，使用人单位能够有足够的时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是。
11、劳动法律关系是人身关系属性和属性相结合的社会关系。
12、是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
13、是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。
14、是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
15、是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
16、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方。
17、《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订。
18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继续履行。
19、变更后的劳动合同文本由和各执一份。
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.3个月
C.2年
D.1年
【正确选项是】：:D
【选择题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构或者人民法院
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
【正确选项是】：:B
【选择题】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系
B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
D.作者与出版社之间的关系
【正确选项是】：:D
【选择题】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.以上说法都不对
【正确选项是】：:B
【选择题】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位
B.团体
C.企业
D.事业单位
【正确选项是】：:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同。
【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[5]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A未满18周岁，已满16周岁的女子
B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
3、关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A主体合法
B客体合法
C内容合法
D形式合法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
4、关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D在国外受聘于跨国公司的我国公民
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、劳动合同法的法律位阶是( )。
A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B。
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【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.3个月
C.2年
D.1年
【正确选项是】：:D
【选择题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构或者人民法院
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
【正确选项是】：:B
【选择题】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系
B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
D.作者与出版社之间的关系
【正确选项是】：:D
【选择题】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.以上说法都不对
【正确选项是】：:B
【选择题】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位
B.团体
C.企业
D.事业单位
【正确选项是】：:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同。