怎样把对干部“德”的考察考准考实

2011年12月18日，习近平同志在出席全国组织部长会议时强调“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来”。怎样把干部的“德”考实、考准？笔者认为考察干部的“德”，要从不同角度、不同侧面全面考察，多角度、全方位地审视，才能考实、考准。

一要细化量化。“德”不是抽象概念，“德”能够通过一个人的言行表现出来。把对干部“德”的考察细化量化，虽有不尽完善之处，却比用抽象概念来判断更可取。一个人如果连基本的做人、做事之“德”都不遵守，当然不敢奢望他能有高尚的情操、坚定的理想信念。

二要交给群众。干部“德”的表现有其特殊性。一个干部在工作场合、在公众面前，与其在私密场所、在小众范围的表现，可能判若两人；有的干部台上说的和台下干的、对他人的要求和对自身的要求，有时也迥异。这就需要组织部门在考察中要尽可能地延伸触角。尤其要加强对干部八小时以外的监督，要力求多找知情人听知情话。要扩大范围、广开言路，通过民主、公开的方式，搜集、了解基层干部群众的评价意见，综合起来对干部的“德”作出客观、真实评价。

三要注重日常。对干部“德”的考察，不能寄希望于干

部提拔前的一次考察就能考准、考实。因此要注重日常考察，对干部的“德”作经常性跟踪了解。作为组织部门，在日常工作中，要勤往下走、勤与民谈、勤向众问，争取在平时就掌握第一资料，摸准、摸实情况，这样，在任前考察时就能做到心中有数，针对收集掌握的情况，进行倾听求证，调查核实，真正把干部的“德”考实、考准。

（天水市工商局监察室张鹏斌）