加油站档案
加油站环境保护管理档案
加油站环境保护管理档案1. 简介本文档旨在介绍加油站环境保护管理的重要性以及相关措施和档案管理要求。
2. 环境保护管理的重要性加油站是一个与环境紧密相关的场所，合理的环境保护管理至关重要。
正确的管理措施可以减少对周围环境的污染，保护生态系统的平衡，并确保员工和顾客的健康与安全。
3. 环境保护管理措施3.1 废物处置：加油站应建立合适的废物分类和处理系统，确保废油、废水、废弃物等的正确处置。
废物的储存、运输和处理过程应符合相关的环境法规和标准。
3.2 污水处理：加油站应安装污水处理设备，对产生的污水进行处理以达到排放标准。
定期维护和检查污水处理设备，保证其有效运行。
3.3 土壤污染防治：加油站应加强土壤污染防治措施，防止燃油泄漏、渗漏污染土壤。
在加油站周边设置监测井，并进行定期的土壤检测以确保土壤质量。
3.4 废气排放控制：加油站应安装废气处理设备，减少废气排放对环境的影响。
定期检测和维护废气处理设备，保证其有效运行。
4. 管理档案要求4.1 环境保护计划：加油站应制定环境保护计划，明确具体的环境保护目标和措施，并建立相应的监测、检查与评估机制。
4.2 监测数据记录：加油站应定期记录并保存废油、污水、废弃物等的产生及处理情况，以及土壤和废气的监测数据。
记录应包括日期、时间、监测地点、监测参数等。
4.3 监督检查报告：加油站应定期进行内部监督检查，并记录检查结果和相应的整改措施。
外部环境监察部门应定期对加油站进行检查，并根据检查结果提交监督检查报告。
4.4 培训与教育记录：加油站应定期组织环境保护培训和教育活动，并记录培训与教育内容、参与人员及时间。
5. 总结加油站环境保护管理档案的建立和管理对于实现可持续发展至关重要。
遵守环境保护法规和标准，采取有效的管理措施，保护环境，维护员工和顾客的健康与安全，为加油站的可持续经营做出贡献。
加油站安全档案管理制度
加油站安全档案管理制度随着汽车使用的普及和城市化进程的加快，加油站在人们生活中的重要性愈发彰显。
然而，由于加油站涉及特殊的易燃易爆性质，安全问题较为突出。
为确保加油站的安全运营和管理，制定一套科学合理的加油站安全档案管理制度势在必行。
一、建立档案管理体系为了做好加油站的安全工作，需要建立起完善的档案管理体系。
首先，建立档案管理部门，明确职责，明确档案管理人员的权限和责任。
其次，制定档案管理规定，明确档案的分类、编号、保管和销毁等流程和标准，确保档案的完整性和可查性。
二、档案内容和分类加油站的安全档案应包括但不限于以下内容：加油站设备设施档案、员工培训和考核档案、安全隐患排查和整改档案、应急预案和演练档案等。
根据内容的特点和重要程度，将档案进行分类，便于管理和查阅。
三、档案编号和保管每个档案应有唯一的编号，档案编号采用数字或字母加数字的组合形式，便于快速定位和查询。
档案的保管应选择干燥、通风、安全的地方，避免受潮、受火灾等因素影响，同时设置专门的档案柜或储物柜进行存放，保证档案的安全性和机密性。
四、档案的销毁和备份随着时间推移，一些档案可能会过期或失去使用价值，需要进行销毁。
档案销毁应按照相应的规定进行，确保销毁过程的安全可靠。
同时，为了防止档案的丢失和损坏，应定期进行档案的备份。
备份的档案可以存储在其他地方或采用电子档案的形式，以防止原件意外损毁。
五、档案的查阅和使用档案管理部门应确保档案的随时查阅和使用，提供给相关人员进行查询和调阅。
在查阅和使用档案时，要注意保密工作，严禁档案外借和档案内容的泄露。
六、档案管理的评估和改进定期对加油站的档案管理工作进行评估，检查档案的完整性和准确性，发现问题及时改进和完善工作流程，提高档案管理的效率和质量。
结语加油站作为一处有着特殊安全性要求的场所，其安全档案管理制度的建立和执行对于维护加油站的安全稳定运营具有重要的意义。
只有通过规范的档案管理，才能有效提升加油站的安全管理水平，为人们的出行提供更加安全可靠的服务。
加油站员工档案管理制度
一、总则为了加强加油站员工管理，提高员工素质，保障加油站正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我站实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围本制度适用于加油站全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、档案管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善员工档案管理制度，组织实施员工档案管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门员工档案的管理工作，确保档案的完整、准确和及时更新。
3. 员工本人负责提供真实、完整的个人信息，配合人力资源部进行档案管理。
四、档案管理内容1. 基本信息档案（1）身份证复印件（2）户口本复印件（3）学历证书复印件（4）专业技术资格证书复印件（5）婚姻状况证明复印件（6）近期免冠照片2. 工作经历档案（1）原单位离职证明（2）工作简历（3）工作表现评价（4）奖惩记录3. 劳动合同档案（1）劳动合同原件（2）劳动合同续签协议（3）劳动合同变更协议4. 保险福利档案（1）社会保险缴纳证明（2）住房公积金缴纳证明（3）福利待遇证明5. 考勤档案（1）考勤记录（2）请假记录（3）加班记录6. 培训档案（1）培训记录（2）培训证书（3）培训考核结果五、档案管理流程1. 新员工入职时，由人力资源部负责收集、整理其基本信息档案，并建立档案。
2. 员工基本信息发生变化时，员工本人应及时向人力资源部提供相关证明材料，人力资源部负责及时更新档案。
3. 员工工作经历、劳动合同、保险福利、考勤、培训等方面的信息发生变化时，各部门负责人应及时向人力资源部提供相关证明材料，人力资源部负责及时更新档案。
4. 人力资源部定期对员工档案进行整理、归档，确保档案的完整、准确和有序。
六、档案保管与保密1. 加油站应设立专门的档案室，配备专职档案管理人员，负责档案的保管工作。
2. 档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，严格执行档案管理制度。
3. 档案保管应遵循以下原则：（1）安全保管，防止档案丢失、损坏和泄密。
加油站文件档案管理制度规范
一、总则为加强加油站文件档案的管理，确保文件档案的完整性、安全性和利用率，提高加油站管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于加油站所有文件档案的管理，包括但不限于：管理制度、操作规程、安全记录、业务报表、财务凭证、合同协议、技术资料等。
三、管理职责1. 加油站站长负责制定和组织实施本制度，对加油站文件档案管理工作进行全面监督和检查。
2. 综合办公室负责加油站文件档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作。
3. 各部门负责人对本部门产生的文件档案负责，确保文件档案的及时收集、整理和归档。
4. 各岗位员工应按照规定及时将文件档案上交综合办公室，不得擅自保留或销毁。
四、管理制度1. 文件档案的分类与编号（1）文件档案按类别分为：管理制度、操作规程、安全记录、业务报表、财务凭证、合同协议、技术资料等。
（2）每份文件档案应编制唯一编号，编号格式为：类别编号+年份+序号。
2. 文件档案的收集与整理（1）各部门在文件产生过程中，应及时将文件收集齐全，确保文件档案的完整性。
（2）收集的文件档案应按照分类进行整理，确保文件档案的条理性和可检索性。
3. 文件档案的归档与保管（1）文件档案归档时，应按照类别、编号、时间等顺序排列，确保归档文件的有序性。
（2）文件档案应按照保管期限进行分类存放，确保文件档案的安全。
（3）综合办公室应定期对文件档案进行清点、核对，确保文件档案的完好。
4. 文件档案的利用与借阅（1）员工需查阅文件档案时，应向综合办公室提出申请，经批准后方可查阅。
（2）查阅文件档案时，应遵守相关规定，不得擅自涂改、损坏或外传。
（3）借阅文件档案时，应填写借阅单，经批准后方可借阅。
5. 文件档案的销毁（1）文件档案保管期满后，经批准后方可销毁。
（2）销毁文件档案时，应按照规定程序进行，确保文件档案的彻底销毁。
五、监督检查1. 加油站站长应定期对文件档案管理工作进行检查，确保本制度的贯彻执行。
2. 综合办公室应加强对文件档案管理的监督，对违反本制度的行为进行纠正。
2023年新版加油站职业卫生档案模板
2023年新版加油站职业卫生档案模板单位名称：XXXX加油站2023年1月1日单位基本情况单位名称：XXXX加油站单位地址：X XXX路西法定代表人：XXXX 分管负责人：XXXX邮编：XXXX 机构代码：XXXX电话：0536-xxxx 传真：************行业分类：性质：私营职工总数：3人工人数：1人接触职业病危害因素人数：3人接触职业病危害因素女职工人数：2人企业建厂投产日期：2020年职业卫生档案建档日期：2023年1月1日以上情况如有变更清及时登记在本栏目:职业卫生责任制1日的贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化全加油站员工的安全生产职责, 进一步落实安全生产责任，确保安全生产。
2适用范围适用于加油站全体员工。
3总则3.1安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的大事，是企业赖以生存和持续发展的前提保障，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。
3.2加油站主要负责人是安全生产第一责任人，要贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则；本加油站的各级人员，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。
3.3安全生产人人有责，本加油站的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全责任制。
4^职责4.1站长安全职责4.1.1加油站长是加油站安全生产的第一责任人，对加油站的安全生产负总责，并对落实本单位安全生产主体责任全面负责。
要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想, 落实安全生产基础及基层安全生产责任制的“双基”工作；4.1.2定期召开安全领导小组会议，研究安全生产工作，接受从业人员对安全生产工作的监督；4.1.3认真贯彻执行安全生产的法律、法规和上级指示精神严格落实安全生产的各项规章制度。
对本加油站的安全工作负全面责任；4.1.4建立健全本加油站的安全组织，完善安全管理网络，配备安全人员和消防器材；4.1.5负责制定安全规章制度、安全操作规程，确保各项制度的落实；4.1.6负责制定本加油站的安全技术措施，落实加油站内的安全生产责任制；4.1.7有计划的开展安全教育和培训，不断增强职工的安全意识和自我防护能力；4丄8经常组织进行安全检查，对事故隐患和不安全因素，要釆取积极措施进行整改和防范，确保安全运行；4.1.9依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；4.1.10组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；4.1.11组织制定并实施事故应急救援预案；4.1.12及时、如实报告事故，组织事故抢救；4.1.13法律、法规、规章规定的其他职责；4.1.14严格履行计量、油料管理员安全职责4.2安全员安全职责4.2.1坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真执行加油站各项安全生产规章制度，对本岗位的安全负责；4.2.2负责安全生产和环境保护监督、指导、服务等管理工作。
加油站防火档案的内容包括
加油站防火档案的内容包括
1. 加油站的基本情况：加油站的名称、地址、经营者、联系方式等；
2. 加油站布局图：包括加油枪、油罐、生活用品等的位置和布置；
3. 加油站防火措施：包括安装灭火器、疏散指示牌、火警报警器等防火设施，以及加油员的防火知识和防范措施；
4. 油品安全：包括油品的储存、运输、使用等方面的安全措施；
5. 应急预案：包括火灾预防、火灾应急处理等应急预案；
6. 检查记录：加油站的防火检查记录和维护保养记录等，以证明加油站管理者对防火工作的重视和管理水平；
7. 法律法规：列举加油站应遵守的相关法律法规和标准。
加油站档案填写规范
加油站档案填写规范按照新版规范要求，结合三级考核内容，在征求了各片区的意见后，加管科制订了新版规范的档案目录及说明，请各片区按照要求填制档案，统一使用已编制好的部分制度、办法及表格（其余的由片区统一编制），4月中旬加管科将按照《达标创星考评细则》、《三级考核细则》、《五型班组考评细则》的要求，对所属片区的全部加油站进行考核。
现先将说明下发，给各站10天的准备时间，档案各目录内容整理出后先用订书器装订，统一印制的目录、拉杆夹随后发到。
一、人力资源、考核1、加油站员工劳动合同书（人事部门统一存档）不设置档案封皮，只在目录中说明。
2、加油站员工工资表档案封皮为竖版，用1㎝的白色拉杆夹顺序装订财务每月发放的工资表存档。
3、加油站员工基本档案档案封皮为竖版，用2㎝的白色拉杆夹装订，按照统一表单填写。
本人简历从初中填写。
4、员工考核实施细则及二次分配表档案封皮为竖版，用2㎝的白色拉杆夹装订，装订顺序：（1）三级考核各岗位考核细则；（2）二次分配表；已设计的二次分配表可参照（或使用片区自行设计的），如使用挂钩工资自定；（3）计算结果最好与每个片区升油含量工资的标准贴近；（4）新规范的员工考核表设计比较合理，对员工的考核是全方位的，但是对站经理的考核不能使用此表，建议对站经理的考核从每月销售总量（包括油品、小商品、润滑油）、可控费用、片区每月对加油站考评分数进行考核，由片区人事部门每月下达各站经理应得工资。
月考评分数应与站经理考核每名员工的考核分数平均值不能有太大差异，如小于平均分值，说明站经理没有每日对员工进行认真考核，对这种不负责任的站经理片区应有处罚措施。
5、加油站员工考核表档案封皮为竖版，用1㎝的白色拉杆夹装订，每月末要将各岗位的考核表装订。
站经理每天将员工考核的扣减分数及原因在日志中说明，被扣减分数的员工要在日志中签名确认，站经理根据日志定期登记考核表，月底汇总。
考核表KPI项目的分值可以超固定分值，但是指在超月任务销售计划的情况。
加油档案管理制度
第一章总则第一条为规范加油站档案管理工作，确保档案的真实性、完整性、准确性和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于加油站所有档案的管理工作，包括但不限于各类文件、记录、图表、照片等。
第三条加油站档案管理工作应遵循国家有关档案管理的法律法规，坚持集中统一管理、规范操作、安全保密的原则。
第二章档案管理机构及职责第四条加油站应设立档案管理机构，负责全站档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
第五条档案管理机构的主要职责：1. 负责制定和实施加油站档案管理制度，确保档案管理工作的规范化、制度化；2. 组织档案工作人员进行业务培训，提高档案管理水平；3. 收集、整理、保管加油站各类档案，确保档案的完整、准确、安全；4. 提供档案查询服务，满足加油站各项工作对档案资料的需求；5. 定期对档案进行鉴定、整理、归档，确保档案的更新和完善；6. 负责档案的销毁工作，确保档案销毁的合法、合规。
第三章档案收集与整理第六条加油站档案收集范围：1. 加油站各类文件、记录、图表、照片等；2. 加油站工作计划、总结、报告等；3. 加油站各类合同、协议、会议纪要等；4. 加油站设备、设施、安全、环保等相关资料；5. 加油站员工培训、考核、奖惩等相关资料。
第七条档案整理要求：1. 按照档案分类、编号、归档等要求，对收集到的档案进行整理；2. 确保档案的完整、准确、安全，不得随意篡改、损坏、丢失；3. 对档案进行分类、编号、归档，便于查阅和利用。
第四章档案保管与利用第八条档案保管要求：1. 档案保管室应具备防火、防盗、防潮、防虫、防霉等设施；2. 档案保管人员应严格遵守档案保管制度，确保档案安全；3. 档案保管室应保持清洁、整齐、有序，便于查阅。
第九条档案利用要求：1. 查阅档案应遵循保密原则，未经批准不得擅自泄露档案内容；2. 查阅档案应填写查阅登记表，记录查阅人、查阅内容、查阅时间等信息；3. 查阅档案应在档案保管室进行，不得擅自将档案带出。
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东营14站位于垦利县城南部，地处黄河路南端，附近有垦利黄河口汽配城、垦利汽县车站，主要客户群体以县直各机关车辆、个体油品运输车辆为主及站附近施工车辆和部分私家车和过路车辆，周边无住宅区，购买物品的很少，基本就卖点纯净水，偶尔能卖点零散烟草。
我们站每天的加油车辆少，营业室离加油场地稍远，只有要发票的顾客才会去营业室，才能看到陈列的商品，所以提高店内零售有点难，即使这样我们也要积极推销我们的商品不放过每一个进站顾客，加油的同时给顾客介绍我们的商品，为提高非油品销量，我们计划从以下几个方面开展：
1、5月份要借助公司开展油非互动加油赠电子券活动提高非油品零售比列，调研加油站周边的小型超市以及宾馆，经过调研发现他们品种种类多、价格稍低，宾馆主要买一些面包、火腿肠、饮料、水、烟，小型超市主要卖一些家庭用的生活用品等。
垦利县城还有两个大型的超市信誉楼商场、银座商场价格优惠还不定期搞促销活动，种类达上千种。
2.我认为一些顾客还对加油站停留在过去的理念中就是加油的地方，加完油就走，不会想到到加油站的便利店里面购物。
如果要想留住顾客进便利店消费，加油员就起了重大的作用，所以提高员工的销售技巧很重要，要敢于开口向顾客介绍，加完油后带着顾客到便利店参观一下，让他们更加的了解我们便利店的情况。
我也问过身边的朋友，问他们会到加油站买东西吗？他们说一般不会感觉很怪，是不是东西比外面超市的贵啊等等。
很明显我们还是宣传力度不够，所以在下一步的工作中要随时随地的介绍我们的便利店，这样才能让更多的人了解.
3.我们是否可以联系厂商和他们一起搞一些优惠促销活动，这样加大了我们的宣传力度。
还可以像一些超市那样把一个星期的某一天定为优惠日，凡是进店购物满一定金额都有礼品或优惠多少钱。
我想这样的活动经常搞一下不仅能拉动更多的顾客进店购物率，也能增加我们非油品的销售额。
4、把加油站站内站外卫生打扫的干干净净，给人第一印象感觉很舒服。
要货现在都有最少限额我们把需要的订货明细告诉33站让他们帮忙要上货到时候在调拨到我们站.首先商品摆放要丰满、有组织，要有序的摆放让顾客一进营业室首先就看到咱们的商品，要激发顾客的购物欲望，给人一种看到就想买的冲动。
5、天气越来越热到了卖水的旺季，让员工开口,引进重点商品,夏季是水、饮料、啤酒的销售旺季,主推卓玛泉、恒大冰泉、青岛啤酒,借助站长带领加油现场带动员工开口推销,搞好现场活动氛围,我们准备在加油机旁摆上几箱水、饮料，有利于员工推销。
把任务分
配到员工身上，每位员工一个月1000元的商品销售额，每人每个月15瓶燃油宝，如果到月底高于销售额我们会根据每多销售100元奖励1元标准给予奖励，完不成销售额每低于100元扣发10元，燃油宝少卖一瓶扣发当月工资30元，站长要起到领头羊的作用，每天带领员工加油的同时推销非油品，到月底算工资进行二次分配，在工资中体现出来。
6、我们要利用现在燃油宝买赠来增加我们的销售额,每天加油都要挂上腰包,有利于推销燃油宝,每天晨会对每个员工非油品销售情况做一下点评，这样会让销售差的员工内心产生紧迫感，以此激励员工努力推销商品。
强化员工主动营销意识，大部分的消费者还不习惯加油购物一体化服务，因此在车主进入加油站后，员工要主动介绍加油站非油品业务、主动询问司机有什么需要的商品，不要怕被拒绝、人家不理睬、不好意思、顾客反感等等，只有强化主动营销意识才能调整好心态进而扩销增量。
在推进非油品销量的道路中虽然会有波折和荆棘，但是只要我们全力以赴，我们的便利店一定有更辉煌的前景。
东营14站
王娜。