考勤制度红头文件.doc
考勤制度发文模板
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部是考勤管理的主管部门，负责公司员工考勤的日常管理工作。
第二章考勤时间第四条工作时间：（一）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）公司规定的正常工作时间如下：1. 冬季：上午8:30 - 下午5:302. 夏季：上午8:00 - 下午5:00（三）公司员工上下班必须打卡，打卡时间为：1. 上午上班：8:30 前2. 下午上班：12:00 后3. 上午下班：12:00 前4. 下午下班：5:30 后第五条休息日：（一）公司员工每周休息一天，休息日为国家法定节假日和公司规定的其他休息日。
（二）公司员工在休息日加班的，应当按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第六条员工考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工的工作时间、休息时间、加班时间等信息。
第七条公司为每位员工设立考勤账户，员工每次上下班打卡应当准确记录在案。
第八条员工因故未能打卡的，应当在当天内向人力资源部报告，并在两个工作日内补卡。
第四章考勤惩罚第九条员工有以下行为之一的，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚：（一）迟到、早退累计超过3次的；（二）未按时完成工作任务，造成公司损失的；（三）旷工、无正当理由未到岗的；（四）伪造、篡改考勤记录的；（五）其他违反考勤规定的行为。
第十条员工加班应当提前向上级申请，未经批准擅自加班的，不计算加班工资。
第十一条员工每月迟到、早退累计超过3次的，按照公司规定扣除相应的工资。
第五章考勤管理第十二条人力资源部应当定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十三条人力资源部每月底对员工考勤情况进行汇总，次月内向员工反馈。
第十四条员工对考勤结果有异议的，可以在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在两个工作日内作出答复。
考勤制度通知红头
根据我国相关法律法规和公司管理制度，为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、周末按国家规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况需在系统中填写相关申请，经批准后视为有效。
3. 每月末，人事部门会对考勤数据进行汇总，异常考勤会进行核实处理。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为一次，每月累计超过3次将扣减相应工资。
2. 请假：员工每月有固定的请假额度，超出部分按病假、事假等不同类型扣减工资。
3. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。
加班工资按国家规定执行。
4. 旷工：未经批准，无正当理由缺勤视为旷工，旷工一天扣除两倍工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
五、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
3. 员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各部门及全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
敬请各部门负责人及时将本通知传达至每位员工，确保每位员工了解并遵守考勤制度。
谢谢。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
机关考勤制度发文
机关考勤制度为了加强机关单位的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本机关实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于本机关全体工作人员。
二、工作时间1. 机关工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。
3. 遇特殊情况，需要调整工作时间的，由机关领导提前通知。
三、考勤规定1. 工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向领导请假。
2. 工作人员因病、事假需缺勤的，应提前向领导请假，并填写请假条。
请假批准后，方可缺勤。
3. 工作人员出差期间，按出差规定执行。
出差结束后，应及时返回工作岗位。
4. 工作人员因公外出，需向领导请假，并填写外出登记表。
5. 工作人员迟到、早退的，由办公室进行登记，每月累计超过三次的，按照相关规定给予处理。
6. 工作人员旷工的，按照相关规定给予处理。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，工作人员每天上下班需按时打卡。
2. 办公室每月对考勤情况进行汇总，并及时公布。
3. 办公室每季度对考勤情况进行统计，对违反考勤规定的人员进行处理。
五、特殊情况处理1. 工作人员因特殊情况无法按时打卡的，需向办公室说明原因，并提供相关证明。
2. 工作人员在考勤过程中遇到设备故障的，应及时向办公室报告，并按照办公室的要求进行考勤。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 对违反考勤规定的人员，按照相关规定给予处理，并在年度考核中予以体现。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
如有未尽事宜，由机关领导决定。
机关单位年月日。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
考勤制度（红头文件）
考勤制度（红头⽂件）XXX⼈字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分⽀机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第⼀条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第⼆条适⽤范围(⼀)本制度适⽤于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员⼯；(⼆)XX集团下属地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另⾏制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执⾏。
第三条作息时间(⼀)⼯作⽇：集团总部实⾏星期⼀⾄星期六上午⾏政班⼯作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(⼆)法定节假⽇：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假⽇，依照国家及当地政府有关规定执⾏。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进⾏适当调整。
说明：地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据⾃⾝业务需要参照总部制定相应的作息⽅式，报集团⼈⼒资源部备案。
第四条考勤⽅式(⼀)原则上各单位都应实⾏“指纹考勤”：员⼯每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录⼊指纹。
若⽆条件实⾏指纹考勤的可实⾏纸卡或签到/签退制度。
(⼆)任何员⼯不得委托或代他⼈打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执⾏），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理⼯作由各级⼈⼒资源负责⼈管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个⽉根据指纹考勤记录统计⽉考勤表报送⼈⼒资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员⼯在正常⼯作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差⼈员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
考勤制度 红头文件
考勤管理制度第一节总则第一条自觉遵守考勤制度，是对员工的最基本要求。
根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二节上下班打卡第二条公司所有员工（特批人员除外）上下班执行指纹打卡制，每天在前台考勤机上打卡二次：（一）夏时制：9:00～18:00，其中12:00～14:00为休息时间；（二）冬时制：9:00～17:30，其中12:00～13:30为休息时间；（三）夏时制实施时间从5月1日至9月30日，冬时制实施时间从10月1日至4月30日。
第三条行政人事部在次月3号之前按员工实际打卡情况汇总考勤表交主管领导审核。
第三节外出登记第四条员工如因公外出而不能到公司打卡时，应提前一天填写《外出登记表》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）同意。
第五条未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。
第六条若因紧急情况未能提前办理外出手续的，应在返回公司后次日中午12：00前补齐外出审批手续并报行政人事部。
未在规定时间内补齐外出审批手续的，视为旷工。
第四节请假制度第七条假期的种类休假种类包括：公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假、年假等近十余个假类。
第八条请假应出示的证明。
除公司统一安排的假期外，其余的假期都应出示请假条。
非事假类假期还应出示相应的证明。
例如：婚假出示结婚证及配偶身份证复印件、病假出示当地三甲医院证明等第九条请假审批及流程除公司统一安排的假期外，其他的假期均应事前提交请假条并经过相关权限人批准。
如因故无法提前请假时，也须以电话、短信等方式向直接上级请假并征得同意，并于假期到岗2个工作日内将审批通过的请假条交于前台处，超时或未提交直接按旷工计算。
请假审批权限如下表：第十一条详细假期时间及扣款方式等见公司相关管理制度。
第五节异常考勤第十三条迟到/早退严格遵守考勤时间，上班时间之后到岗打卡者/下班时间之前离岗打卡者视为迟到/早退。
根据职位不同，给予不同程度的扣罚。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
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精品文档XXX人字【 2013】第 017 号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《 XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围( 一) 本制度适用于 XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；( 二) XX 集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间( 一) 工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30 —— 12:00下午： 13:30 —— 17:30 （不包含星期六）午餐时间： 12:00 —— 13:30( 二) 法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
( 三) 根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式( 一) 原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。
若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到 / 签退制度。
.精品文档( 二) 任何员工不得委托或代他人打卡或签到/ 签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/ 签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
( 三) 考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
( 四) 员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
( 五) 集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》，由各门店店长签字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。
( 六) 高管考勤要求1、根据岗位职责和企业文化的需求，企业高层管理人员应带头模范遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、擅自离岗；2、若不能准时到岗或提前离岗，需提前通知集团董事长秘书，集团行政总监负责高管考勤的监督。
注：企业高层管理人员指：集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监级以上岗位人员及商贸门店店长。
第五条缺勤考核（设立全勤奖单位 / 部门按自身规定执行）( 一 ) 迟到 / 早退（集团总部办公员工）：1、于规定上班时间后 30 分钟内考勤者视为迟到，于规定下班时间前30 分钟内考勤者视为早退。
2、迟到 / 早退一次， 10 分钟内（含）扣罚10 元 / 次， 11-20 分钟（含）扣罚30 元 / 次， 21-30 分钟（含）扣罚 50 元 / 次（因迟到 / 早退导致的重大损失或影响的处罚除外）。
3、因特殊、不可抗力等引起的出勤异常，经人力总监审批可酌情处理，报备人力资源部。
( 二 ) 旷工：有以下情况之一者，视为旷工。
1、个人原因超过上下班规定时间内30 分钟并未履行请假手续的；2、未经主管领导批准，上班中途无故缺勤或脱岗 1 小时及以上的；3、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；.精品文档4、经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；5、伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期者；6、旷工按当日工资总额的2 倍扣除工资，且2 年内不能获得晋升、调薪和年度奖金资格；连续旷工2 天或年度内累计3 天旷工，公司将按自动离职解除劳动合同。
第六条加班( 一) 员工加班需填写《加班申请审批表》，按管理权限由相关领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；实行不定时或综合工时工作制的单位/部门，按不定时或综合工时工作制要求定义加班和执行；( 二) 如因生产设备抢修、季节性经营活动、抢险等特殊情况需要加班的，员工必须服从上级主管及领导的安排，无正当理由不可拒绝；( 三) 加班时间原则上3 个月内给予补休，若因个人原因未休，则该加班存休失效；因工作需要不能以补休形式补偿的，由分管领导批准可予以加班费补偿。
补休不可冲抵迟到、早退及旷工，部门负责人可根据工作情况安排员工补休。
第七条休假种类及薪资管理( 一) 不带薪或扣薪的休假1、病假：①员工因患病不能按时出勤，经本人申请、国家 2 级及以上医院证明，填写《请假审批表》附医院“病历和病假证明”或“住院或病假证明” ，经审批后，可以请病假（否则，按照事假处理），并交人力资源部门备查。
②医疗期内， 15 天内（含）视为短期病假，一天扣发日工资50％；③医疗期内，累计超过 15 天视为长期病假，待遇按《 XX集团薪资管理制度》相关规定执行。
2、事假：员工因个人原因不能按时出勤，经本人申请，原则上提前 1 日填写《请假审批表》，经审批后方可请事假，并交人事部门备查；事假一天扣发日工资总额的 100％。
3、工伤假：员工因工受伤，治疗期间，给予工伤假，时间及待遇按国家相关规定执行。
4、产假和计划生育假：.精品文档不满 4 个月流产给予产假 15 天，怀孕满 4 个月以上流产给予 42 天产假，其他按国家相关规定执行；②配偶生育，男员工可享受 3 天陪产假，于配偶产前 1 周或产后 1 个月内享受；③ 特殊关键岗位因公司业务需要与本人协商一致可调整上述假期的时间。
( 二) 带薪的休假（原则上，婚假、年假不得在法定假日前后申请）1、法定节假日：按国家相关规定视为出勤计发。
2、法定婚假：原则上法定婚假 3 天。
婚假休假规定：① 凡是：符合《婚姻法》规定申请办理结婚登记并领取结婚登记证、登记结婚日已在本公司任职的正式员工，可以申请法定婚假。
②申请休婚假时需提供婚姻证明原件；③婚假须在结婚证书注明日期起 1 年内申请一次性连续休完；④特殊关键岗位因公司业务需要与本人协商一致可调整上述假期的时间。
3、丧假：员工处理其配偶、爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、兄弟姐妹、子女、岳父母、公公、婆婆及有赡养关系直系亲属的丧事，给予 3 天假期。
4、带薪年假年假休假条件：①员工在本公司服务满1 年以上（含1 年）可申请年休假，单位具有统筹、主动安排员工休年假的权力；员工不得在单位/ 部门有紧急、重要工作任务（如店庆、节假日旺季、促销或活动备货等）的时段申请；② 原则上，年假需在当年全部休完（高管人员由于责任重大，逾期未休的年假不再补休）；③ 年假以不影响正常工作为前提，且必须征得部门负责人及上级主管领导的同意。
年休假标准：（此标准只适应于集团公司总部，各分支单位按现行标准执行）①工龄满1年不满10年的，年休假5 天②工龄满10年不满20年的，年休假10天；岗位层级集团总部集团下属各公司各商贸门店精品文档③工龄满20年及以上的，年休假15 天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①凡在当年内请假（含除产假外的各种假）累计超过20 天( 含 20 天) ；②当年内有严重违规现象者及旷工者；③参与公司组织的国内国外旅游者，其旅游天数抵扣当年年假，扣完为止。
说明：1、当年所有年假均不得预借使用。
员工休年假时，需由人力资源部门事先核准其休假条件，并经审批通过方可休假；2、若在休完当年年假后，出现不享受当年年休假规定的情形者，不再享有次年年假。
第八条休假程序及审批权限( 一)员工休假需提前申请，经批准后方可执行。
( 二)员工各种休假需提前申请并经过审批方能执行，具体审批权限如下：①： 2 天( 含) 内；②： 3-5 天 ( 含 ) 内；③： 5-15 天( 含) 内；④： 15 天以上审批权限直接上司分管领导（部门负责人及以（总监及以集团董事长集团人力资源部各单位人事上）上）高层管理员——知情权审批权知情权 / 备案——①②③④①②③④中层管理员审核权审批权 / 审核权审批权审核权 / 备案——①②①② / ③④③④①②③④基层人员审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权审核权 / 备案——① / ②③②③ / ④④①②③④中高层管理员审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权备案备案① / ②② / ③④③④③④①②③④高层管理员审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权备案备案① / ②② / ③④③④③④①②③④财务、人事主管审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权备案备案级及以上①② / ③④①②③ / ④④③④①②③④解释： 1）集团总部高层及各单位高层请任何假均需集团总经理审批；2）集团总部及各单位中层请假 2 天以内由直接上司审批、 3-5 天由直接上司审核分管领导审批、 5 天以上需经集团总经理审批；3）除上表以外的其他人员的假期在 5 天以内由各单位负责人审批、 5—15 天由分管领导审批、 15 天以上需经集团总经理审批；4）以上请假不包括由XX集团总部召集的培训、会议和员工活动。
( 三)员工试用期未满，所有请假需相应延长试用期。
( 四)如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，一律按旷工处理。
精品文档第九条相关制度本制度中涉及到的薪资及奖惩问题按照《XX 集团薪资管理制度》和《XX 集团员工奖惩实施办法》的有关规定执行。
第一〇条执行及解释权限本制度自 2013 年 6 月 1 日起执行并取代以往相关制度，由XX集团人力资源部负责解释。
第一一条表格、协议( 一) 请假申请表( 二) 加班申请单及换休条( 三) 考勤表( 四) 因公外出登记表( 五) 医疗期协议请假申请表精品文档姓名部门岗位请假类别事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□换休□其他□请假事由申请人签名 / 时间：请假时间从年月日时分至年月日时分止，共计天时。
部门负责人意见：人力资源部意见：分管领导：集团领导审批：销假时间：年月日时分销假人：加班申请审批表单位：部门：审批日期：加班职位工作内容开始时间结束时间预计时数实际加班时间申请人（人力资源部核定）人力资源部确认部门负责人意见单位负责人意见分管领导意见领导审批加班补休条部门姓名加班时间考勤员核实部门负责人人力资源部负责人分管领导医疗期协议.根据国家及公司有关规定，(以下简称甲方)与先生 / 女士 ( 以下简称乙方 ) ，就医疗期有关事宜签订如下协议：一、本协议期限为年个月：即自年月日起至年月日止。
二、甲方的权利、义务和责任：1、甲方按有关规定支付乙方在病休期间的基本工资等福利待遇；2、乙方在医疗期间有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：1）采取欺骗手段取得病假或医疗期的；2）不按规定向甲方递交指定医院开具的诊断证明的；3）为本人或他人从事各种生产经营活动的；4）被公安机关拘留劳动教养或判刑的；5）违反甲方有关规章制度，符合解除劳动合同或辞退条件的。