电脑公司规章制度范本
电脑公司规章制度(三篇)
电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。
第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。
第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。
第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。
第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。
第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。
第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。
第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。
第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。
第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。
第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。
第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。
第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。
第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。
第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。
第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。
第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。
第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。
公司内部平板管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部平板电脑的使用和管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有使用平板电脑的员工。
第三条公司内部平板电脑是指公司为员工配备的，用于工作、学习和交流的便携式电子设备。
第二章平板电脑的配置与发放第四条平板电脑的配置标准根据员工的工作性质和岗位需求确定，由人力资源部门负责审核。
第五条平板电脑的采购由采购部门负责，按照公司预算和配置标准进行。
第六条新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求申请配置平板电脑。
第七条平板电脑的发放由人力资源部门统一办理，并填写《平板电脑发放登记表》。
第三章平板电脑的使用与管理第八条员工领取平板电脑后，需在规定时间内到IT部门进行注册，绑定个人账户。
第九条员工应妥善保管平板电脑，不得擅自借给他人使用。
第十条平板电脑仅限于工作用途，不得用于私人活动。
第十一条员工使用平板电脑时，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得传播、下载、使用任何违法、违规、有害的信息。
第十二条员工应定期对平板电脑进行病毒查杀和系统更新，确保设备安全稳定运行。
第十三条平板电脑出现故障时，员工应及时向IT部门报告，并由IT部门负责维修或更换。
第四章平板电脑的回收与处置第十四条员工离职或调离原岗位时，需将平板电脑归还给人力资源部门。
第十五条人力资源部门对归还的平板电脑进行验收，如有损坏或遗失，员工需承担相应责任。
第十六条验收合格的平板电脑，由IT部门进行数据清除和系统恢复，然后重新配置给新员工或进行二次分配。
第五章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
【备注】1. 本制度中的“平板电脑”包括但不限于平板电脑、平板计算机等便携式电子设备。
2. 员工在使用平板电脑过程中，如违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解雇等处分。
3. 本制度如有变更，公司将及时通知员工，并要求员工遵守新的制度规定。
公司电脑未关的规章制度
公司电脑未关的规章制度第一章绪论为了保护公司信息安全，提高员工使用电脑的安全意识，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，在公司内部任何地方使用公司电脑时必须遵守。
第二章电脑关机原则1. 所有员工在下班离开工作岗位时，必须将所使用的电脑关机。
2. 如果员工离开工作岗位时间较短，需暂时离开电脑时，必须将电脑锁屏。
3. 任何情况下，不得长时间离开工作岗位未关闭电脑。
第三章未关电脑的危害1. 未关电脑对公司信息资产造成风险，可能导致信息泄露。
2. 未关电脑可能导致电脑系统缓慢，影响工作效率。
3. 未关电脑存在一定安全风险，可能会导致电脑被他人非法使用。
第四章未关电脑的处理措施1. 发现他人未关电脑时，应当将电脑关闭或锁屏，通知相关人员。
2. 如果遇到自己未关电脑的情况，应当立即关闭或锁屏，确保信息安全。
3. 对于多次未关电脑的员工将进行严肃处理，包括警告、记过等。
第五章管理措施1. 每个部门应当设立专门负责电脑使用管理的人员，负责监督员工的电脑使用情况。
2. 定期对所有员工进行电脑使用安全意识培训，提高员工对电脑使用安全的重视程度。
3. 不定期检查各部门员工的电脑使用情况，发现问题及时进行处理。
第六章处罚措施1. 对于屡次未关电脑的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、扣工资等。
2. 对于造成公司信息泄露等重大后果的员工，将依据公司规定给予严肃处理。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，如有不符合公司实际情况的地方，可根据实际情况进行调整。
2. 公司员工有权利对本规章制度提出修改建议，并经公司领导层审批后生效。
以上是关于公司电脑未关规章制度的具体内容，希望各位员工能严格遵守规定，共同维护公司信息安全。
公司电脑规章管理制度5篇
公司电脑规章管理制度5篇公司电脑规章管理制度篇1为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。
1. 个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载****不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。
2.笔记本电脑2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。
2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。
2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。
未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。
2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。
3.电脑的配置、升级和更换3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。
公司电脑规章管理制度篇21、施工现场配电系统应采用三级配电、两级保护，设置总配电箱、开关箱，实行分级配电。
2、施工场所所有用电设备除作保护接零外，必须在设备的首端处设置漏电保护器。
必须实行一机一闸一漏制，严禁一个开关电器直接控制二台及二台以上用电设备。
3、施工现场电动机械或手持电动工具的载荷线必须按其容量无接头，铜芯橡皮护套软电缆，其性能符合现行国家标准，《通用橡套软电缆》(GB1169)的要求。
公司办公室电脑管理制度规章
第一章总则第一条为规范公司办公室电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和数据安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室电脑及其相关人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保公司信息安全和数据安全；2. 合理原则：合理配置电脑资源，满足工作需求；3. 节约原则：提高资源利用率，降低成本；4. 规范原则：规范电脑使用行为，提高工作效率。
第二章电脑配置与分配第四条公司办公室电脑配置标准如下：1. 处理器：至少为双核；2. 内存：至少4GB；3. 硬盘：至少256GB；4. 显卡：集成显卡；5. 显示器：至少19英寸；6. 操作系统：Windows 10或更高版本。
第五条电脑分配原则：1. 根据岗位职责和工作需求分配电脑；2. 新员工入职时，根据岗位要求配置相应电脑；3. 电脑分配后，不得随意调换，确有需要调换的，需经部门负责人批准。
第三章电脑使用与管理第六条电脑使用规范：1. 用户需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用电脑从事违法活动；2. 用户不得擅自修改电脑系统设置，如需修改，需经部门负责人批准；3. 用户不得在电脑上安装非公司批准的软件；4. 用户不得将电脑带出公司，如因工作需要带出公司，需经部门负责人批准；5. 用户不得随意删除或修改公司数据。
第七条电脑维护与保养：1. 用户应定期对电脑进行清洁，保持电脑内部整洁；2. 用户不得随意拆装电脑，如需维修，需联系公司IT部门；3. 电脑出现故障时，用户应及时报告部门负责人，由IT部门安排维修。
第八条电脑安全与防护：1. 用户应设置电脑密码，并定期更换密码；2. 用户不得使用不明来源的U盘、光盘等存储设备，以防病毒感染；3. 用户不得下载、安装不明来源的软件，以防恶意软件入侵；4. 公司IT部门定期对电脑进行安全检查，确保公司信息安全。
第四章考核与奖惩第九条公司对电脑使用情况进行定期考核，考核内容包括：1. 电脑使用规范；2. 电脑维护与保养；3. 电脑安全与防护。
公司计算机管理制度
公司计算机管理制度公司计算机管理制度「篇一」第一条总则随着科学技术的发展，对企业经营管理工作的要求也越来越高，采用计算机对企业进行管理，是提高工作效率和管理水平、实现企业管理现代化的途径。
在企业生产经营中推广应用计算机管理，对增加工厂经济效益将起积极的促进作用。
第二条计算机的管理和使用1、归口管理单位：（1）微型以上档次的计算机管理单位为企业管理科。
（2）过程控制的计算机（主要指单板机）管理为总工办。
（以下内容不包括实时控制用单板机）2、管理员职责：（1）负责计算机运用的长远规划。
（2）根据资金的安排，XXX负责机器及外设、备件的计划、采购。
（3）负责软件的开发规划制定，组织开发成果鉴定。
（4）与教育部门使用，组织计算机技术培训。
（5）对分散使用的计算机进行不定期的检查。
3、硬件使用：（1）各单位使用计算机，需提出上机申请，经批准后按规定机型、外设使用。
（2）上机申请分为：单次上机、每月定时上机、每日定时上机三类。
（3）软件开发，上机时间较多的单位，可以申请配置机器。
4、软件管理：（1）各单位需开发的应用软件，应向企管科提出申请。
（2）应用软件的开发分为自力开发、协作开发、委托开发三类。
（3）企管科负责与外单位在有偿或对等的基础上进行软件交流。
第三条软件开发任务书的编制与审批1、编制依据：（1）厂部对软件开发的总体及项目的要求；（2）各单位要求开发的项目；（3）设备及软件开发人员的能力。
2、任务书内容：（1）软件名称；（2）软件应能达到的技术性能；（3）软件的操作环境；（4）更高层次软件对开发软件的要求；（5）源程序清单；（6）设计组织机构、人员安排、协作单位情况；（7）经费预算。
3、任务书的审批：设计任务书编制完成后，由企管科组织有关科室进行审议，认定可行后，由企管科科长批准。
公司计算机管理制度「篇二」第一条购置和维护、维修1、公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。
关于公司买电脑规章制度
关于公司买电脑规章制度
一、为了规范公司内部电脑的购买行为，提高资金使用效率，减少浪费，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用范围：公司内部所有部门购买电脑均需遵守本规章制度。
三、电脑购买的种类及条件：
1. 符合公司的办公需求，能够满足员工的工作需求。
2. 符合公司的采购标准，质量可靠，性能稳定。
3. 价格合理，符合公司的预算要求。
四、购买流程：
1. 部门需提出电脑购买需求，填写购买申请单，并由部门主管审核签字。
2. 经审批的购买申请单交由财务部门进行核准，如果符合相关规定，财务部门将为购买提供资金支持。
3. 核准之后，财务部门将指定的资金转至部门账户，并将购买任务书交由部门负责人进行购买。
4. 部门负责人负责选购符合要求的电脑，并详细记录购买情况，包括品牌、型号、价格等信息。
5. 购买完成后，电脑将搬运至公司指定地点，并由部门负责人确认。
确认无误后，将提交相关文件给财务部门进行结算。
五、购买时注意事项：
1. 应选择正规渠道购买电脑，保证产品品质。
2. 选购时应考虑电脑的配置，根据员工实际需求进行搭配。
3. 注意购买的数量，不得超出预算限额，避免浪费公司资金。
4. 在购买后，需保留电脑的发票和保修卡，以备日后维护。
六、本规章制度如有更新或修订，将提前通知相关部门，并进行培训。
所有员工必须遵守规章制度的相关要求，未经批准擅自购买电脑的行为将受到处罚。
七、如有违反规定行为，公司将依据公司规章制度对相关责任人进行处理。
以上为公司电脑购买规章制度，望各部门认真执行，提高公司工作效率，保障公司利益。
公司工作电脑使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作电脑的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及临时工作人员，对公司内部工作电脑的使用进行统一管理。
第三条使用工作电脑应遵守国家法律法规、公司规章制度以及网络安全相关政策。
第二章使用范围第四条工作电脑主要用于以下范围：1. 完成工作任务；2. 收发电子邮件；3. 上网查阅资料；4. 参与公司内部网络交流；5. 进行数据统计和分析；6. 其他经公司批准的用途。
第三章使用规范第五条工作电脑的使用应遵循以下规范：1. 使用工作电脑时，应保持桌面整洁，不得随意放置无关物品；2. 不得私自更改工作电脑的硬件配置和系统设置；3. 不得安装未经公司批准的软件，严禁使用盗版软件；4. 不得使用工作电脑进行与工作无关的活动，如网络游戏、在线视频等；5. 不得在未经允许的情况下，将工作电脑带出公司；6. 不得将工作电脑借给他人使用；7. 不得在公共场合泄露公司机密信息。
第六条工作电脑的密码管理：1. 每位员工须设置一个个人密码，密码应不少于8位，且包含大小写字母、数字和特殊字符；2. 定期更换密码，至少每三个月更换一次；3. 不得与他人共用密码，如需他人协助操作，需取得本人同意并变更密码；4. 发现密码泄露或被他人非法使用，应及时向信息技术部门报告。
第四章信息安全第七条工作电脑使用过程中，应严格遵守信息安全规定：1. 不得下载、安装、传播含有病毒、木马、恶意软件等有害信息；2. 不得擅自访问未经授权的网站和资源；3. 不得利用工作电脑从事非法活动；4. 不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、财务数据、技术秘密等；5. 不得擅自复制、传输、发布涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。
第五章奖惩第八条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第九条对违反本制度，造成不良后果的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处分。
第六章附则第十条本制度由公司信息技术部门负责解释。
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电脑公司规章制度范本
为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。
4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责人。
IT 任感、有使命感的．
8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。
10、注重仪表，保持整洁，落落大方。
二、考勤
1、公司营业时间为 8：30—18：00，中午午饭时间： 1
2、 00—1
3、30
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退 5 分钟者算
10分是迟到，钟以上算早退；迟到 30 分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况
可以换休，各部门经理每月 30 号前把员工排休表交到财务处。
试用期间员工享受有薪假期 2 天/月，学徒不安排休息时间。
4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。
三、工资薪金
1、提成制度：
特殊提成为：电脑系统店内收费 30 元的提成 3元，外出提成元，电脑桌安装提成复 5 元，外出提成 3 元，打印机加粉店内提成5．杂的提成 8 元，中等的 5 元，简单的 3 元。
（1）公司总经理年薪 5 万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到 350 万元的销售额，享有公司特殊提成。
（2）店面店长低工资 2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6 万元后才享有外加 20%提成。
）
（ 3）电脑技术经理低工资 3000 元+销售提成利润的 20%+特殊提成。
（ 4）工程师 2600 元和中级技术员 2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。
（ 5）初级技术员 1600 元+销售提成利润的 20%+特殊提成。
（ 6）试用期技术员 1200 元+销售提成利润的 20%+特殊提成。
（ 7）学徒 1000元+销售提成利润的 20%+特殊提成 .
学徒条件：学费 1500元，从前 3 个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还 1500 学费。
2、每月全勤奖： ____ 元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。
元。
______ 、法定节假日的过节费： 3
四、罚则
1、迟到罚 _____ 元，早退罚______ 元。
2、旷工半天扣 _____ 元，一天扣____ 元。
3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除元，试机、拷机除外。
4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5 分种，外
出公差保持电话接通，若发现一次扣除___ 元。
6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除 30 元（现场
罚）。
7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣________________ 元、缺席扣元。
8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。
五、人事
1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。
2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；个月向总经理提出书面辞职申请，由总经 2 主管级以上员工辞职提前理批准后生效，离公司前要做好交接工作。
3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。
4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。
六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训，时间从晚上 6：30-8：30。
2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。
3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。
七、卫生工作
1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。
2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。
3、卫生工作时间：每天早上 8：30 卫生内容：扫地，拖地，进行大 00：5 号下午 30 每月并把当日垃圾清理。
整理桌面，擦桌子，扫除。
由各部门经理安排及监督。