工厂管理规定共享

沅江市盛世汽车生活广场

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司

管

理

规

定

沅江市盛世汽车生活广场

二〇一〇年十二月二十六日盛世汽车生活广场公司管理规定

目录

第一章 序 言

第二章 考勤制度

第三章 工作车间管理制度

第四章 奖惩制度

第五章 安全制度

第一章 序言

欢迎您加入“沅江市盛世汽车生活广场有限公司”这个大家庭，为了营造一个积极，进取，充满祥和的工作氛围，在进入新岗位之前请先熟读本守则的相关内容，它将有助于您了解公司现行的各项规章制度、纪律等，以保障您的自身权益，同时让您迅速、顺利地进入工作，使您在本公司工作顺心、安心。我们衷心地希望您能在“盛世车行”找到一片尽情发挥的天地！

无规矩不成方圆，我们希望您能理解并遵守我们公司的相关规定。如果对我们的管理或制度有何意见，请您先遵守，然后通过向公司领导反馈您的合理化的建议，我们很希望您关心我们的管理工作。

对于本守则的相关要求，是作为“盛世车行”员工的最基本素质，对不能履行以上基本要求的员工，将对员工入职，薪资等有很大影响。对于正式员工对自己基本素质要求长期散漫者，将考虑对该类员工重新安排。

在此，祝您工作愉快！让我们携手共创盛世车行美好明天！

第二章 考勤制度

一．公司实行弹性工作制，围绕业务状况，以满足客户对产品的需求为核心。

二．原则上每月休息二天，休息不足二天则按加班算。每天工作时间如下：

三．请假 病假：职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假工资按实计扣。 事假： (1)职工请事假应事先办理请假手续。

夏季

上 午 7:30~11:30 下 午 14:30~18:30 冬季

上 午 8:00~12:00 下 午 13:00~17:00 加 班 19:00~

(2)请事假在一天以内，由各班组长批准；二天以上，由总经理批准，事假单及时上报人事。

(3)事假工资按实计扣。

迟到、早退、旷工

无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退一小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计三次，解除用工合同。

四. 其它

(1)职工休产假、婚、丧假等均按劳动法及公司有关政策执行。

(2)加班：由公司领导根据维修任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过22:00点，算加班半天，超过24:00点，视为一天，按月结算。

(3)调休：公司领导在尊重员工意愿的基础上，根据工作情况，按照加班天数的多少，统一安排调休。职工补休需持加班单，事先征得公司领导同意，不得影响正常维修任务。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在月底结束前统一结算。

第三章工作车间管理制度

一、闲杂人员不得进入公司，车间，仓库等。

二、员工进入公司，需整齐穿戴好，工服穿好扣好扣子，注意个人形象和修养。

三、员工进入车间前。女生长发需戴帽子，刘海过长应用发夹盘起。男生要求穿戴整齐，头发不能过长，并保持清洁。

四. 进入车间要求不能穿奇装异服，不允许戴手饰、手表、不能戴吊坠耳环，不能化浓妆，不能喷香水。

五.保持车间卫生，每天清扫，冲洗地面。员

六．工作时，员工需各尽其责，不得谈论与工作无关的话题及串岗。

七.员工不得随意触动工作线的任何控制开关。不得随意触动他人的工作设备和物品。工作要按规定操作，未经允许不得任意更改操作流程。

八. 在工作中报表要正确、及时、认真的填写。下班前各岗位作业人员需

把工作报表汇总好，相关人员签字完整后入档。

九. 在工作中当出现异常情况时要及时的反馈给当班组长以便及时处理解决，有异常问题不及时反馈者视情况的严重性进行相应的处罚，发现问题者给予相应的奖励。

十.在本岗位工作完成之后，将本岗位的卫生打扫干净，物品摆放整齐，问上级是否还有其他工作安排，如果没有其他安排，再下班。

十一. 坚持安全文明工作，做到每周定期检查一次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器线路是否正常。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。

十二. 全体员工必须团结友爱，须文明用语，不得辱骂、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。

十三.工作时注意安全。发现安全隐患应及时向上级汇报。

第四章奖惩制度

一．奖励

宗旨：奖励只是一种形式，只为激励员工的上进心，调动员工的积极性；以奖为主，惩为辅。特制定此奖励制度。

奖励分为以下三种：

嘉奖奖励20元

小功奖励50~100元

大功奖励100~1000元

1.下列事迹之一者，予以嘉奖一次：

1.1主动照顾新进员工，协助学习有显着成效者。

1.2 敬业乐群，热心服务，有具体事实者。

1.3 拾物不昧者（价值20元以上）。

1.4 专业技能考核成绩优异者。

1.5 工作勤奋熟练、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者。

1.6 操守廉洁、品行端正、足为表扬者。

1.7 爱惜公物、节省公资、足为员工表率者。

2 有下列事迹之一者，记小功一次：

2.1 对于工作技术或管理制度提建议，经采纳施行有效者。

2.2 节约物料，对废料利用有成效者。

2.3 工作表现出色，能协助主管顺利完成工作者。

2.4 发现工作异常问题，避免重大损失者。

3 有下列事迹之一者，记大功一次：

3.1遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

3.2 维护公司重大利益，避免重大损失者。

3.3 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发或防止，使公司避免重大损失者。

3.4办理重要事情或指定专项事务时成绩优异有特殊贡献者。

二．惩罚

宗旨：为了保障车间各项规章制度的顺利实施，加强车间所有职员的自我教育意识，提高公司的教育力度，特颁以惩罚制度。

惩罚分为以下四种：

警告罚款10元

小过罚款20元

大过罚款50-200元

开除

其他：丢失或者故意损坏公司财产者，照价赔偿。

1 有但不限于下列行为之一者予以“警告”处分：（惩罚并不能一一列举，特殊个案以主管领导裁决）

1.1 携带破坏清洁之物进入工作车间者。

1.2 怕苦怕累，消极怠工者；

1.3 禁烟区吸烟者；

1.4下班未关办公主机、彩显或其它办公设备（如：风扇、空调等）者。

1.5 产品器具物品未按规定摆放者。

1.6 无故不参加会议者。

1.7 喷香水，化浓妆，戴戒指，手表，耳环等物作业者。

1.8不服从主管的合理工作安排者。

1.9无故迟到，早退，旷工者。（旷工考勤另计）。

1.10防碍公共场所安宁、秩序或公共卫生，经告诫仍不改正者。

1.11不爱惜公物，造成公物损伤者（除赔偿损失外）。

2 有但不限于下列行为之一者予以“小过”处分：

2.1工作时间嘻戏，听音乐、看非工作之书籍，工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。

2.2 擅自更改工作程序及操作方法作业，情节轻微者。

2.3 检查或监督人员未认真履行职责者。

2.4对主管的指令未申报合理理由而不能如期完成或处理不当者。

3 有但不限于下列事迹之一者，予以“大过”处分：

3.1工作单据未据实填写

3.2不按操作规范作业者，擅自更改工作方法，使公司遭受重大损失者。

3.3 携带危险品进入公司者。

3.4 因人为过失造成公司产品损失情节较重者。

3.5 拒绝或违抗主管人员指挥，经劝阻仍不悔改者。

3.6三个月内受小过再犯者。疏忽致机器、设备、物品、材料遭受损害或伤及他人者，除赔偿损失外。

3.7未经允许私自进入仓库重地者。

4 有但不限于下列行为之一者，予以“开除”：

4.1连续三个月记满大过二次者（功过相抵）。

4.2 故意损坏机器，工具，损耗原料物品，致使公司遭受重大损失者。

4.3对公司负责人或主管实施暴行或有侮辱行为者。

4.4有偷窃行为者，携带公司原料出厂者（并交公安机关处理）。

4.5违反公司安全制度者，造成严重后果者。

4.6在公司内打架闹事，情节严重者。

4.7无正当理由连续旷工三日或在一年内累计旷工达五日者。

4.8其他直、接间接行为导致公司遭受大的损失者。

第五章安全制度

一．安全消防管理

1.公司各区域内必须按规定定置定位配备灭火器材,消防水源等消防设施,各岗位人员要熟练操作,每季定期检查.

2. 新员工上岗前要进行安全消防教育的培训工作.

3.员工严禁私接电源线,临时线,电炉子,电暖风,电饭锅等,违者警告或记过,情节严重者予以辞退或开除.

4.运转的设备不得用手直接触摸或处理异常情况;设备发生故障待机械停稳，或者温度降低后,再进行处理;操作工违章操作,管理人员违章指挥,各级人员有权制止或拒绝,否则,负有连带责任.

5.特种行业(电工,焊工,司炉工,司机)人员必须经技术部门培训,考试合格后持证上岗;私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理,由此造成后果的,由相关人员承担全部责任损失.

6.公司的安全工作,防火措施,操作规程等各项规定,各班组按实际工作检查落实,有效管理,出现安全工作,消防事故必须及时通知主管领导,采取果断措施,及时报警,千方百计减轻人员伤害和财产损失.

二．仓库安全管理制度

1.仓库管理人员要严格执行各类物资、器材的收发、领、退核制度，做到帐、物相符。

2.库内不设更衣室、休息室，不准住人。不准在库房周围搭建货棚、堆放易燃易爆物品，保持库内外主要过道畅通。经常保持库区和库房的整洁、对散落的易燃、可燃物品应当及时清除。严禁库内吸烟。

3.库房内不准使用碘钨灯和电炉、电热杯等电器设备，不准用可燃材料做灯置，不应当使用超过60瓦以上的灯炮，灯头等物品应保持安全距离，库房内不准架设临时电线。

4.库房(含门、窗)必须安全牢固。仓库必须制定仓库管理、防火、防爆、防盗、防破坏等安全防范制度和工作人员守则。仓库工作人员必须坚守岗位，不准擅离库房，无关人员不得入内，离库时闭离、锁门、断电。