作为HR,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想
面试心得体会与意见5篇
面试心得体会与意见5篇面试心得体会与意见【篇1】第一个面试那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。
第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。
老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。
最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。
总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。
hr实习生参与面试的感想
hr实习生参与面试的感想
在上周二下午的人力资源管理课上，我参加了由我们同学自己组织的模拟面试。
通过初步的筛选，我顺利进入到“大树银行”的面试环节。
在面试之前我已经做了些面试的前期准备，打印了大树银行的招聘要求，了解了其特点。
但是，这其中依然发现了很多问题。
虽然我在面试的过程中表现的比其他应聘者要好一些回答问题没有太大的停顿、卡壳现象，但是在回答面试官的问题时，我的思维不够缜密，感觉说话的思路有些跳跃，不能够成为一个逻辑严谨的体系，使人信服。
这一点是我始终无法克服的缺点。
但是由于在平日的学习中主要学习理论知识，再加上学习的时间短，缺乏对大堂经理一职的了解和经验，所以在回答问题的过程中难免会出现回答不够专业、全面的情况。
总之，这次的面试课上的很有意义，我认为能在大学里上这门课程的我们是一种幸福，一种机会，更是一种挑战！。
面试心得体会（通用15篇）
面试心得体会（通用15篇）面试心得体会篇1沿着面试大道一路走来，经过过关斩将的挑战与选拔，终于进了理想的部门。
再回首面试的海洋，确实收获不少宝贵的水滴，获益匪浅。
在进园学习部之前，也曾经经历了三关考验，每一关都各有各的风采，都将成为永恒的回忆。
“机遇总偏爱有准备头脑的人”。
在面试之前，要有所准备，虽然猜不出面试官会问什么问题，但我们可以准备好自我介绍，几乎每次第一轮面试都要自我介绍，虽然每个人都想让自己的自我介绍能鹤立鸡群，但事实上很难做到。
每次自我介绍都几乎是“脱口忘词”，之前的准备都似乎白费心机了，幸好能随机应变，即使忘词，也能淡定自若。
后来的回答问题就没有什么绝招了，主要是能从容不迫，一定不能怯场。
也许是历经风雨吧，这个第一轮面试我表现得很自然，镇定自若，面试主考官的问题，我能快速，流利地回答问题，自我感觉也良好，果然不出所料，顺利地通过了第一关。
其实面试的关键是镇定，面带微笑。
要做到镇定，也需要有准备来支撑。
想进一个部门，首先要对该部门有所了解，了解该部门的特点与性质，要抓住面试官的心，结果不出所料，有许多问题也在意料之中。
第二轮面试，就像”丈二和尚—摸不着头脑“了，根本不知道考什么，面对那么多对手紧张的情绪油然而生。
但想想面试要直接说的都不怕，而现在写的又有什么可怕呢。
自信很重要，自信能让人更勇敢地向前迈进，于是拿到试卷后，就开始奋笔疾书了。
第三轮面试就考工作能力与方式了。
虽然不知道要怎么考，但不能忘的宗旨是表现才能。
其实无论什么团体，都非常注重团结互助，这次也是分四人一小组，出一本书，我们最重要的是能分工合作，互相配合也体谅，才能顺利地完成一项工作。
在这过程中，我们几个人都配合地很好，合作地很默契。
其实，面试也是一种心灵的沟通，面对一个陌生人的考问，我们要掌握沟通的艺术，从容不怕，礼貌也非常重要，一个微笑也可以体现一个人的素养。
面试官那友善的微笑与那尊重的目光，让我的紧张大打折扣，让我更轻松自如的交谈。
我的面试总结、面试心得(11篇)
我的面试总结、面试心得（11篇）我的面试总结、面试心得1今天因为经理有事，自己负责面试一位应聘者，面试总结。
因为之前有过几次面试经历，这次明显自如多了。
总结如下几点：第一：一进公司听同事说就贼眉鼠眼，东张西望。
作为应聘者，想对要应聘的公司有更多的了解，想多看看情况是可以理解的，看就大大方方的看，不要偷偷摸摸的，给人以有品性不好的嫌疑。
第二：进去面试后，我问她问题时，我的眼睛是看着她说话的，她却一直没有正视我，难道是我这个金刚葫芦娃的发型吓到这娃了？哈哈，也许是紧张，但是看不出她有很紧张的感觉，那就只能说明是不自信或者不专心。
第三：坐着的时候身体一直是晃动的，而且在面试结束的时候离开时，我还故意把自己的椅子移到里面摆好，她都没有发现，直接把椅子放在那就走了。
休养不够，第四：她谈到自己的'最大不足就是不能坚持，遇到困难就想放弃，真的是实话实说哦，因为三份工作都没有超过半年。
也许她是在选择更好的工作，也许是自己不能坚持，稳定性差。
第五：简历表写的一塌糊涂，字很多我看了半天不明白是什么意思。
简直有点小崩溃，小学毕业也不会有这么差吧，何况是一个大专生，是我的眼睛不好使了，还是应该让我们的教育机关负责任呢？嘻……第六：10年毕业，短短一年多的时间，只做了三份工作，已经明显没有了年经人应该有的锐气和朝气，是说她沉稳还是说没有活力呢？这个可能只有她本人知道了，反正她给我的感觉是没有朝气。
这么年轻就如此，那做工作又会是何种情形呢？通过以上的发现，尽管表达上还是可以的，但是如果你是面试者，你愿意录用这样的求职者吗？有一年多没有做过面试的工作了，生疏了，大家有什么建议也可能给个建议哦！嘿……我的面试总结、面试心得2两个月前，我到一家德国的汽车进出口公司参加面试。
刚刚走出社会的我，没有丰富的面试经验，也不具备较好的外在条件。
面试在市中心的写字楼里，看着出入大厅的靓丽都市白领，再瞅瞅自己特地从室友那借来的略显肥大的套裙，唉！下午两点半面试，我是提早15分钟到达的'，面试在大厦的12层。
面试感想心得(精品8篇)
面试感想心得(精品8篇)面试感想心得篇1上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。
其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。
对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。
在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。
事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。
面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。
面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。
如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。
因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。
不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。
交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。
不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点，熟悉一下周围的环境。
面试心得体会（通用20篇）
面试心得体会面试心得体会（通用20篇）导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
那么，求职面试心得体会怎么写？下面店铺为您分享了面试心得体会，欢迎关注。
面试心得体会篇1我经历过很多面试，有好的，也有不好的。
我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。
不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。
这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。
因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。
比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。
根本没想招。
因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。
还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。
古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。
面试感想体会心得感悟(精选10篇)
面试感想体会心得感悟(精选10篇)面试感想体会心得感悟篇1从应聘者刚刚进门的那一刻我们便已经在观察应聘者，甚至是在ta还没有进门的，而准备敲门的那一刻就开始了。
作为应聘者首先应该做的是先敲门，无论门开着还是关着，进门之后要面带微笑，主动向面试官问好，第一印象很重要，它决定了你在面试官眼中的等级。
进门之后不要一屁股坐在凳子上，等获得面试官的允许之后再做，就显得很有礼貌，最好在主考官说出“请坐”或者做出请的姿势后，点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。
坐要有坐姿，不要歪歪斜斜的坐在椅子上，也不要依着椅子的靠背做，要坐在椅子的前三分之二处，上身挺直，当面试官提问时，要微微侧向他，以表示你在认真听，听明白了要不是点头示意，要有眼神的互动，不要看地或者天花板。
回答问题时要流利，切记说半截话要主考官听不明白你的意思。
也不要支支吾吾的。
不要紧张。
回答问题时要谦逊，不能表现的太傲慢。
也不要太老实，一个问题几个字就回答了。
要注意聆听问题，揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题，一般从问题中可以找到突破口的。
一般面试的第一个问题就是自我介绍，如何做自我介绍呢?不要只说你叫什么，你是什么专业哪个年级的，在你进来之前面试官已经看过你的资料，面试官想听到的不是这些，而是你的亮点，他想知道你能否胜任此项工作，最强的技能，有什么成绩，个性中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就，参加过什么社团，有何工作经验等，总之把你的优点先说出来。
应聘之情最好做做功课，当面试官问你有关工作的问题或对公司的了解，而你却一脸茫然的时候，八成这工作你没什么希望了。
下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧，希望对你能有帮助。
1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想!面试是求职过程中非常关键的一环，它是雇主了解求职者能力、经验和适应性的重要机会。
作为HR，我参与了众多的面试过程，积累了一些经验和感悟。
首先，面试前的准备是非常重要的。
作为HR，了解招聘岗位的要求以及岗位的具体内容非常关键。
在面试前，我通常会详细阅读求职者的简历，并了解他们的工作经历、专业技能和项目经验。
同时，针对该岗位的要求，我还会制定相应的面试问题。
其次，在面试中，我注重提问的方式和沟通技巧。
我通常会采用开放性的问题来引导求职者展开回答，从而更好地了解他们的思维方式和解决问题的能力。
我也会注意观察求职者的言谈举止和身体语言，这可以帮助我更好地判断他们的自信度和沟通能力。
另外，在面试过程中，我也会关注求职者的综合素质。
除了专业技能和经验外，我还会关注他们的团队合作能力、独立思考能力、应变能力以及解决问题的方法。
我会通过询问求职者参与的项目经验，以及如何处理过的挑战和困难，来评估他们在不同情况下的应对能力。
此外，我还会尽量创造一个放松的面试氛围，让求职者感到舒适和自在。
因为紧张和压力可能会影响求职者的表现，所以在面试中，我会与求职者进行简单的闲谈，以缓解他们的紧张情绪。
最后，在面试结束后，我会与其他面试官进行讨论和评估。
我们通常会综合考虑求职者的综合素质、专业能力和适应性来做出决策。
在评估时，我们会协商讨论，并根据各自的意见综合考虑，最终选出最适合岗位的求职者。
通过多次面试的经验，我有一些面试感想。
首先，面试是双向选择的过程。
求职者不仅需要通过面试来展示自己的优势，同时也需要对公司和岗位进行评估，看是否符合自己的期望和目标。
因此，作为HR，我们需要向求职者宣传公司的文化和价值观，以吸引他们的兴趣。
其次，面试过程中，互相尊重和真诚沟通非常重要。
作为面试官，我们要给予求职者足够的尊重和关注，同时也要真诚地提供反馈和建议，帮助他们在求职过程中成长和进步。
最后，面试是一个不断学习和改进的过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。
跳之前当然是频繁的面试啦。
说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。
你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。
我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。
先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。
我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。
但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。
我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。
那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。
下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。
一、简历（1）简历的格式，一定要清楚。
最好是有表格的，这样看起来比较明了。
千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。
在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。
这两个是筛选简历时候最受到关注的。
有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。
有，当然很好，特别是财务。
这可能是给你面试机会的敲门砖。
没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。
至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。
有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。
如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。
以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。
不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。
在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。
当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。
那么，好好读书，考个好成绩是王道。
简历（2）既然我刚才说了简历的重点，一个是学历专业，另一个是工作经验。
那么，这两方面是需要加强的。
一、学历专业在学历专业方面，如果你修过第二专业，请很明确的注明。
修读主要的专业课程，请列在下面，不怕麻烦的可以一一列举。
思想政治之类的课程就算了，跟专业紧密相连的列在下面，没坏处，更有好处。
为什么呢？我举个例子。
我们单位以前招过一个出纳，大四的时候就在我们这边实习，毕业之后又继续留在这边干了一年多。
她的本专业是国际金融，但是她在读书的时候学了财务方面的课程，觉得挺适合自己，又考虑到就业问题，大四开始时候就考了个会计上岗证。
我看她简历的时候，先看到了会计上岗证，然后看到学历是国际金融。
但是后面她列了自己的课程。
因为想做财务方面的工作，所以跟这方面有关的课程都列的比较前面，也集中。
那么当时考虑到实习生可以降低劳动成本，再加上财务经理想自己培养应届毕业生，所以就给了她面试以及后面的实习。
二、工作经验我一直鼓励大家把工作经验写得很详细，因为这是整个简历中最重要的一个部分，也就是简历中的亮点！如果你连这个亮点都不给hr，谁会给你一个面试的机会呢？记住，简历是一个你通过书面形式向hr推荐自己的途径。
这个途径一定要让hr看得到，而且看得清楚。
我比较建议工作经验的具体化，同时也要分类，目的是让hr看得清楚。
譬如，举我自己的例子。
我写自己做招聘。
可是招聘也分了几个渠道。
按照每个渠道，我都写上自己怎么通过不同的渠道来招人的。
分为：网络招聘、校园招聘还有跟中介合作等等。
当然个别情况下拜托猎头，我也写上去了。
另外，今天看到创新工场hr总监的微博，里面提到数字问题。
把你做过的事情数字化。
那真的是非常好的一个建议。
只要能够量化的，都尽量用数字表示。
比如，做销售的，你可以写自己去了一个地区把销售量提高了百分之多少，达到多少多少的销售量等等。
数字化，其实也就是形象化。
你说的再多再好，用了多少多少形容词，不如你抛出一组有力的数据。
第三，我个人认为，简历里面也要保持一种坦诚的风格。
你做过什么，那么就老老实实的用陈述句，用客观的语气写下来。
千万不要用形容词。
因为对你的工作经历下判断的是hr，不是你自己。
你可以呈现，但千万别过度的评论，这反而让看的人觉得你夸夸其谈，或者很爱虚张声势。
简历（3）一、详细让我感慨颇深的是一次要招销售方面的大区经理。
几十个人的简历投过来放在一起，一下子就作出了比较。
有的人，简历一张纸都填不满。
工作经历简单的要命。
偏偏他工作时间比较长，也一直在这个行业里面做，我很希望他能够写得更加详细一些，让我能够多了解一些，以便更准确的评估。
可我急的跳脚，这工作经历一栏依然是跟清水一样，啥也没有。
急死我也没用。
有的人就比较聪明了。
写了自从自己去了某某区域，市场占有率从百分之多少达到了百分之多少，团队建设从多少人到了多少人等等。
在同等条件下，当然是后者容易获得hr的青睐了。
二、连贯上两个礼拜《非诚勿扰》的乐嘉老师说了句话，挺有道理，现在送给大家——换行业，不换职业；换职业，不换行业。
我们一直说，有工作经验的人容易找到工作，这是为什么呢？因为他注重自己职业经历的连贯性。
譬如，我有个同学是学机械制造的。
他开始两年做的是设计，后面转行做了技术支持，现在积累了一定的人脉打算自己出来开公司跟人合伙做销售了。
他一直在这个行业里面积累着经验，虽然职位在变，但行业内的经验积累了不少，也累积了相关的人脉。
到了一定时间自然可以自己干事业了。
又譬如，还是以本人为例。
我虽然换过几家公司，公司从事行业也不同，从生物医药，到物流再到餐饮等等。
但是，我始终做的是hr的工作。
在不同的行业，我积累了不同的关于hr的经验。
每个行业都有每个行业的特点，在不同行业做hr，得到的锻炼跟学习也是不同的。
一份好的简历，必然是一份职业生涯连贯的简历。
当然，这已经不仅仅是一份简历的问题了，而是你对于自己职业生涯的规划及思考。
面试（1）一、外表有人说撑门面，外表就是个门面的作用。
里面怎样，第一次接触的人不知道。
但如果这个门面都没搞好，那谁乐意往里面看呢？当然，面试最重要的还是看你的谈吐气质，以及了解你的工作经历、经验。
所以跟人感觉打扮的整洁干净就行了。
在有条件的时候，最好能穿衬衫、着正装。
也许进了公司之后你一次正装都不需要穿了，但是第一次面试，一定要穿的正式。
这一方面是表明了你郑重的态度，另一方面也表达了你对公司以及这次面试的尊重。
女孩子化个淡妆就行了，过分的打扮也会让人家从对你内在的探究，到外表的注意上。
所以，干净整洁即可，不必要过度打扮喧宾夺主。
我记得曾经面试过一个市场部的小朋友，他刚走，市场部经理就说，这人怎么穿这个凉拖加大短裤就来了？太随便了吧也。
当然后来我们还是要他的，这也是因为没有更合适的人选了。
如果当时有更多别的选择，估计这位同学也是要被飞掉咯。
还记得刚出来工作的时候，面试一家单位的办公室文员。
那是个大夏天，天热得很。
我穿了件无袖的上衣。
后来通过了初试，复试的时候hr打电话来通知我，她说看中我的理由居然是我的那件衣服是有领子的！天知道我当时就随便拿了一件深色的衣服穿了上去，根本没在意过领子的问题。
而据说其他几个候选人都是穿的无领上衣之类的。
所以从此之后明白，这种小细节可能也是很重要的。
往往面试时，你一个很无心的动作都会让人对你有决定新的印象。
二、言行举止我刚才说过，面试是看你的谈吐以及言行举止的。
毕竟很多内容简历上都显示了，你不过是自己再跑过去说一遍而已。
那么面试的意义在哪里呢？关键就是“面”了。
所谓百闻不如一见，耳听为虚，眼见为实。
书面的东西写了多少都不如见一面聊一聊感觉真实。
面试的时候，切记杜绝一些平时的小动作——譬如抖腿、翻白眼、乱打手势等等。
往往平时不注意的细节，在紧张的时候都会不经意的表现出来。
先不说别人怎么想，就你自己看到一个人坐在你对面说话抖腿动手的，你什么感觉？那更何谈面试官的感想了。
说话的语速稍慢，说得太快容易让人听的不知所云，抓不住重点。
在你认为需要详细介绍或者强调的地方，可以适当的放缓一点儿节奏，让人有一个提问的机会。
这样正好把自己准备好的内容说出来。
面试时候的态度，应当放松，因为当一个人紧张的时候，你的表现肯定是大打折扣的。
同时，你也不能太过放松。
有人把面试当侃大山来的，那也绝对不行。
所谓，在战略上藐视，在战术上重视，如此而已。
最好给人的印象是，你是一个自信、积极、乐观同时又是不卑不亢，不过分谦虚也不自大的感觉。
就像我在说简历这一节时候写的，坦诚。
对面试官的问题，坦诚回答。
既然叫你来面试了，就是给你一个解释的机会。
为什么跳槽，为什么离职，为什么不续约等等，这种问题是必问的，那么就好好准备。
该怎么说就怎么说，同时也注意适当的言语修饰。
对前一家单位，我个人觉得，要抱着感恩的心态。
就算是再恨，再被剥削。
千万不要在面试的时候跟面试官发牢骚。
面试是展现你自己的一个机会，而不是给你吐糟前老板的牢骚大会。
曾经我们客服部经理面试好一个女孩子，说肯定不要。
我问她为什么，她说那个女孩子一直说不欣赏自己的前任领导怎么样怎么样。
你不欣赏前任，也可能你不会欣赏以后的领导。
在将来可能的领导面前说原来单位的坏话，傻子才干的事儿。
三、事先准备面试之前，我比较赞同去了解一下这家单位。
如今网络这么发达，大部分像个样儿的公司都是有网站的。
一般hr坐下来也会问一句，网上看过我们公司的资料了吧？看过，当然最好。
最好是能说两句赞美的话，顺便也表明了你愿意来这里的决心。
如果没有看过，那也不要紧。
最起码你知道这个公司是干嘛的吧。
那你回答一句——恩，我知道你们是做XX行业的。
总比你回答，不好意思没时间看强吧？在去面试之前，一定要先想好一些必要问的问题。
首先是自我介绍，叫什么毕业于什么院校之类的略微说一下就行了。
关键还是你做过什么。
对于自己的工作经验一定要详细的介绍！虽然简历上都有，但未必人家仔细看过了。
所以在去之前，先好好想想怎么突出自己的工作经历，哪些是想重点介绍的。
这个在来之前，网站上对职位的介绍就可以看到了。
如果这家是需要一个人做招聘的，那就多准备些这方面的内容。
如果你详细说培训，等于做了无用功。
还有一些必问的，比如前面说过的，为什么要离职，为什么要跳槽？还有，为什么你要选择我们公司？以及你对自己将来的职业规划是怎样的？这种事先考虑好。
但在回答的时候还是要略微停顿下，仔细考虑一下再说，不然会给人一种再背书或者早就准备好的感觉。
四、回答问题自我介绍好了，工作经历也说的差不多了。
hr肯定会对你有所提问。
说到这个，楼主我想到前两天自己的面试了。
那家单位的面试官一直打断我说话，从来没有完整的让我说完一句话过。
而且面试的过程中，不断有人推门进来找那位先生说话。
可以说这么多次面试，我是第一次不知道自己到底说了些什么，该说的很多都没说，郁闷的不行啊。