浅析如何深化体制机制改革
浅谈深化教育体制机制改革的研究
浅谈深化教育体制机制改革的研究深化教育体制机制改革是当前我国教育发展中一项重要的任务。
随着社会的不断进步和经济的快速发展，教育体制也面临着许多新的挑战和问题。
为了适应新时代的需求，提高我国教育体制的效益和质量，需要对教育体制机制进行深化改革。
一、教育体制机制改革的背景当前我国教育发展面临着一些制度性问题，比如课程设置不合理、评价机制不科学、培养模式不灵活等。
这些问题制约了教育的发展和学生的全面发展。
教育资源的不均衡分配也是一个突出的问题。
有些地区教育资源富足，而有些地区却缺乏教育资源。
这导致了教育公平问题的存在。
二、教育体制机制改革的内容教育体制机制改革涉及到教育的方方面面，包括课程设置、评价制度、教师培养、校园管理等。
要通过优化课程设置，提高教育的质量。
当前教育课程设置繁杂，学生往往面临着过多的学习内容，导致学习压力过大，学习效果不佳。
要减少课程负担，注重培养学生的综合素质，提高学生的创新能力和实践能力。
要建立科学合理的评价机制。
当前的评价机制主要侧重于考试成绩，忽视了学生的综合能力和个性发展。
要改变评价机制，综合考虑学生的各个方面的能力和素质，培养学生的创新精神和实践能力。
要加强教师培养和管理。
教师是教育的主要力量，教师的素质和能力直接影响着教育的质量和效果。
要对教师进行全面的培养和管理，提高他们的专业水平和教学能力。
要完善校园管理制度。
当前一些学校存在着校园暴力、违纪乱纪等问题，这对学生的身心健康和正常学习有很大的影响。
要加强校园管理，维护良好的学习环境和秩序。
三、教育体制机制改革的实施路径教育体制机制改革需要有一个系统的实施路径。
要建立起科学的决策机制和协调机制，确保改革的顺利进行。
政府要加强对教育的管理和领导，建立起科学的政策制定机制和实施机制。
要加强对教育资源的统筹规划和合理配置。
政府要加大对教育的投入，增加教育资源的供给，提高教育公平。
要加强对教育机构的监管和评估。
教育机构要按照国家的要求，制定出科学合理的教育目标和评估标准，确保教育的质量和效果。
如何深化体制改革
如何深化体制改革体制改革是推动社会发展和进步的重要动力，也是解决各种深层次矛盾和问题的关键所在。
在当今时代，深化体制改革已成为各国政府和社会各界共同关注的焦点。
那么，如何深化体制改革呢？首先，要明确改革的目标和方向。
深化体制改革必须要有清晰的目标和方向，这是改革成功的前提。
目标应该基于对当前社会经济发展形势的准确判断，以及对未来发展趋势的科学预测。
方向则要符合国家的整体战略规划，服务于人民群众的根本利益。
例如，在经济体制改革方面，目标可能是建立更加公平、高效、开放的市场经济体系，促进经济的可持续发展；在政治体制改革方面，方向可能是加强民主法治建设，提高政府治理能力和服务水平。
其次，加强顶层设计与基层探索的结合。
顶层设计能够为改革提供宏观的指导和框架，确保改革的整体性和协调性；基层探索则能够充分发挥地方和群众的积极性和创造性，为改革提供实践经验和创新思路。
在深化体制改革的过程中，既要注重顶层设计的权威性和指导性，又要鼓励基层大胆探索、勇于创新。
比如，可以在一些地区先行试点新的改革政策和措施，总结经验后再逐步推广。
再者，注重改革的系统性和协同性。
体制改革是一个复杂的系统工程，涉及到经济、政治、文化、社会、生态等各个领域。
各领域的改革不是孤立的，而是相互关联、相互影响的。
因此，在推进改革时，要注重各领域之间的协同配合，避免出现改革的“短板”和“冲突”。
比如，在推进经济体制改革的同时，要同步推进社会体制改革，解决好就业、教育、医疗、住房等民生问题，以促进社会的公平正义和稳定和谐。
另外，加强制度建设是深化体制改革的重要保障。
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。
要通过建立健全各项制度，规范改革的程序和行为，保障改革的顺利进行。
同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。
例如，建立健全改革的评估机制，及时发现和解决改革中出现的问题；完善改革的激励机制，充分调动广大干部群众参与改革的积极性和主动性。
深化人才发展体制机制改革的措施
深化人才发展体制机制改革的措施大家好，今天咱们聊聊如何把我们的人才发展搞得更顺利、更有效。
说到人才，那可真是咱们这社会的宝贝儿，是未来发展的希望。
咱们得把人才的事儿做好了，社会才会有更好的发展。
不过，怎么才能让人才发挥最大的作用呢？这就得从改革入手了。
咱们不妨先理清楚几个要点，看看怎样一步步让这改革做到位，既能提高效率，又能让大家心服口服。
1. 明确方向，理清思路首先，咱们得明确一个方向，那就是优化人才的引进和使用机制。
这就像是去超市购物，你得先知道你要买什么，才能在货架上找对东西。
如果人才的引进和使用都没有个明确的方向，那就容易浪费时间和资源了。
所以，第一步就是制定一个清晰的人才发展规划，设立一些短期和长期目标。
短期目标可以是一些具体的招聘计划，比如说想要引进多少高技术人才；长期目标则是要建立一个完善的职业发展体系，确保每个人都有成长的空间。
说到这儿，不免要提一提招聘的策略。
我们现在的招聘流程是不是有点像是在绕迷宫？招聘广告写得花里胡哨，实际上却没什么实质内容。
咱们得把招聘流程搞得简单明了，让人才一看就懂，这样才能吸引到真正的优秀人才。
比如，简化简历筛选的程序，利用智能化工具来提高效率，这样不仅能节省时间，还能避免人情世故的干扰，真正凭实力说话。
2. 提升管理，激发活力好了，方向定了，接下来就是管理上的事儿了。
人才来了，怎么管理才能让他们发挥最大的作用呢？这里就得说到优化人才的激励机制。
咱们可以考虑用一些更灵活的奖励措施，比如说项目奖金、股权激励等等。
传统的薪酬体系固然重要，但不一定能激发每个人的干劲儿。
有时候，灵活的奖励方式能够更好地激发个人的工作热情和创造力。
还有一点很重要，就是提供培训和发展机会。
别以为人家入职了就完事儿了，实际上，人的成长是一个不断学习的过程。
如果企业能够提供持续的培训机会，不仅能帮助员工提升技能，还能增强他们对公司的认同感。
就像我们小时候学习的时候，老师总是鼓励我们多读书，企业也是一样，要不断鼓励员工成长，才能培养出真正的核心人才。
浅析如何深化体制机制改革
浅析如何深化体制机制改革激发制造业发展活力制造业是国民经济的基础和支柱产业，是立国之本、兴国之器、强国之基，也是一国经济实力和竞争力的重要标志，新中国成立尤其是改革开放以来，我国制造业持续快速发展，建成了门类齐全、独立完整的产业体系，有力推动工业化和现代化进程，显著增强综合国力，支撑我世界大国地位。
然而，与世界先进水平相比，我国制造业仍然大而不强，在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面差距明显，转型升级和跨越发展的任务紧迫而艰巨。
国际金融危机期间，德国凭借强大的制造业优势依然保持了经济的稳定增长，成为受危机影响最小的国家。
德国提出的“工业4.0”被誉为以智能制造为主导的第四次工业革命。
金融危机后，各国都开始高度重视制造业的发展，美国提出了“先进制造业国家战略计划”，并采取多种措施“吸引制造业回流”，英国提出了“高价值制造业战略”，日本提出了“产业复兴计划”、法国提出了“新工业法国”等。
制造业的竞争将成为未来大国竞争的关键。
中国作为全球制造业中心，也需直面这场竞争，以大国战略思维和战略布局，提升中国制造业的国际竞争新优势。
“大而不强”，一直是困扰中国制造业发展的难题。
虽然中国已成为全球最大的制造业生产国，产值占全世界的20%，工业品产量居世界第一位的超过210多种，中国出口产品占世界总出口的比重达到12%。
其中，电气机械及器材制造业出口的国际市场占有率为19%，电子及通信设备制造业的国际市场占有率达到25%。
家电、皮革、家具、羽绒制品、陶瓷、自行车等产品占国际市场份额达到50%以上，但钢铁、有色金属、石油化工、电力、煤炭、建材等15个行业，技术水平普遍比国际落后5至10年，有的甚至落后20至30年。
技术差距主要在于技术指标水平低、数字化技术运用低、自动化水平低等方面，即使在具有较高技术的通讯、半导体、生物医药和计算机等高新技术出口产品中，国内企业获得授权的专利数也还不足40%。
浅谈《深化人才发展体制机制改革》
浅谈《深化人才发展体制机制改革》《深化人才发展体制机制》是以促进人才发展为核心，以推动人才培养体制和人才选拔机制为手段的一项重要任务。
本文将从以下几个方面浅谈《深化人才发展体制机制》的意义、目标和路径。
首先，深化人才发展体制机制具有重要的意义。
人才是国家发展的核心驱动力，是推动社会进步的重要力量。
而发展人才需要健全的体制机制作为保障，只有现有的人才发展体制机制，才能建立起合理、高效、公平的人才培养和选拔机制。
其次，深化人才发展体制机制的目标是打破人才成长的瓶颈和壁垒，优化人才的培养和选拔环境，激发人才的潜能和创造力。
具体来说，目标是优化人才培养体系，推进教育，加强职业教育和技能培训；建立健全人才评价机制，实行多元化的人才选拔方式，考试招生制度；完善人才流动机制，打破户籍和地区限制，使人才能够自由流动。
最后，实现深化人才发展体制机制的路径可以从以下几个方面入手。
首先，推进教育，加强素质教育，培养具有创新意识和实践能力的人才。
其次，优化人才评价机制，减少单一的标准，更加注重综合素质的评估，建立多元化的选拔制度。
再次，人才流动机制，建立跨地区人才流动的通道和政策，鼓励人才到基层和困难地区工作，打破人才个人发展的地域限制。
在实施深化人才发展体制机制的同时，还需要解决一系列的问题。
首先是人才培养的过程中要注重培养创新和实践能力，改变以往单纯注重知识传授的教育模式。
其次是要解决人才流动限制的问题，打破户籍和地域壁垒，让人才能够自由流动，去到需要他们的地方。
再次是要建立一套透明、公平、公正的选拔机制，多元化的选拔制度，减少单一的标准，更加注重综合素质的评估。
最后是要提供更好的人才培养和发展环境，为人才提供更多的发展机会和平台。
总之，深化人才发展体制机制是实现国家创新驱动发展战略、建设人力资源强国的重要举措。
只有通过现有的人才发展体制和机制，打破人才成长的瓶颈和壁垒，才能提高人才的整体素质和竞争力，为国家发展提供强大的人才支持。
深化市场化体制机制改革实施方案
深化市场化体制机制改革实施方案一、基本原则（一）坚持新发展理念把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，打造新发展格局战略支点，切实转变发展方式，加快推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
（二）坚持深化改革开放以更大魄力在更高起点上推进改革开放，坚持摸着石头过河和落实顶层设计相结合，加强治理体系和治理能力现代化建设，破除制约高质量发展的体制机制障碍，强化有利于提高资源配置效率、有利于调动全社会积极性的重大改革开放举措，持续增强发展动力和活力。
（三）坚持系统观念加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，坚决服从服务国家发展大局，坚持全省一盘棋，更好发挥各级各方面积极性，办好发展安全两件大事，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项,注重防范化解重大风险挑战，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。
二、省级改革创新实验区包括推动深圳市建设国际一流营商环境改革创新实验区，推动东莞市建设广东省制造业供给侧结构性改革创新实验区，推动广州市高新区（黄埔区）建设广东省营商环境改革创新实验区，推动佛山市顺德区建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区，推动佛山市南海区建设广东省城乡融合发展改革创新实验区等。
三、十四五时期广东省重大改革事项（一）经济领域重大改革1、市场化体制机制改革包括全面完善产权制度、全面实施市场准入负面清单制度、全面落实公平竞争审查制度；深化营商环境综合改革、深化国资国企改革、支持民营企业改革发展、推动重点领域价格改革、推进能源体制改革;深化户籍制度改革、推进城乡统一的建设用地市场建设、完善数据基础性制度和标准规范。
2、现代财税体制改革包括深化预算管理制度改革、深化财政事权与支出责任划分改革、深化地方税收制度改革。
3、科技体制改革包括构建充分体现创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，优化创新资源配置方式和管理机制，推行科研项目攻关揭榜挂帅制、项目经费包干制、项目评审主审制等科研组织新模式。
制度改革深化
制度改革深化
制度改革是推动社会发展的重要手段，也是实现国家现代化的必然要求。
而要深化制度改革，就需要在以下几个方面加强努力。
首先，要聚焦关键领域。
制度改革需要以符合国情、顺应时代潮流的重点领域为突破口，使得改革的成果能够得到最大化的体现。
例如，在经济领域深化制度改革，可以进一步研究和完善市场准入制度，鼓励民营企业发展，推动市场化改革，激发经济增长的内生动力。
其次，要加强顶层设计。
制度改革是一个系统工程，需要从整体上考虑，不能只局限于局部问题的改善。
因此，要加强顶层设计，制定贯穿整个改革过程的制度改革方案，确保不同领域的改革能够相互衔接、相互促进，推动改革的整体效果达到最优。
再次，要广泛征求意见。
制度改革事关全局，需要各方面的意见和建议。
因此，在制度改革的过程中，要积极广泛地征求各方面的意见，特别是各级政府、企事业单位、专家学者和社会公众，为改革提供更加全面、科学的决策依据，增加改革的稳定性和可行性。
最后，要注重实践与探索。
制度改革是一个探索实践的过程，不能僵化地照搬外国的经验和做法，也不能简单地照搬过去的经验。
要紧密结合自身国情，同时积极借鉴国际经验，以实践为基础，通过试错、调整、再试错的方式，不断推进制度改革。
随着社会的发展和时代的变迁，制度改革已经成为推动社会进步的必要手段。
只有深化制度改革，才能有效地促进经济增长，优化资源配置，提高人民群众的获得感和幸福感。
因此，我们要聚焦关键领域，加强顶层设计，广泛征求意见，注重实践与探索，切实深化制度改革，为国家现代化进程注入新的活力。
深化机制和体制改革
深化机制和体制改革深化机制和体制在中国的现代化建设中起着至关重要的作用。
近年来，中国政府一直致力于推进开放，加快经济转型和升级，提高治理效能，增强国家竞争力。
深化机制和体制是解决发展过程中出现的问题和矛盾的关键举措，也是确保中国经济社会健康可持续发展的必然要求。
首先，深化机制和体制有助于优化资源配置。
在传统的计划经济体制下，资源的配置效率往往存在问题，导致资源过度分配和浪费。
通过深化市场化，让市场在资源配置中起决定性作用，就能够更好地实现资源的有效配置。
例如，引入竞争机制和价格机制可以激发企业的活力，提高生产效率；建立健全的公共服务体系可以提供更加高效优质的公共产品和服务，提高人民群众的福利水平。
其次，深化机制和体制有助于推动创新发展。
在不断推进市场经济的过程中，中国国内市场规模不断扩大，优质的企业和产品逐渐崭露头角。
然而，由于创新体制和机制不完善，创新能力和创新效益仍然较低。
因此，深化机制和体制就显得非常重要。
通过激发创新主体的积极性，进一步知识产权保护和技术创新机制，提高企业的创新能力和竞争力。
同时，加强科技创新的体制机制建设，优化科研管理体制，提高各类科技资源配置效益，能够更好地促进科技创新和产业升级。
再次，深化机制和体制有助于实现可持续发展。
近年来，中国政府高度重视可持续发展，并将其纳入国家发展战略的重要组成部分。
可持续发展是指在满足当前人类需求的同时，不损害将来世代满足其需求的能力。
在这一过程中，机制和体制的是关键环节。
深化生态文明建设，加强环境保护和资源管理，需要建立完善的责任追究机制和经济激励机制，使得各利益相关方能够积极参与，共同推动可持续发展。
此外，深化机制和体制还能够促进更加公正的社会分配，减少贫富差距，提高社会稳定性，实现经济社会的可持续发展。
最后，深化机制和体制需要坚定的政治意志和坚决的行动。
深化机制和体制不仅事关中国经济社会的发展大计，也涉及到利益关系的调整和社会各方面的利益平衡。
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浅析如何深化体制机制改革
激发制造业发展活力
制造业是国民经济的基础和支柱产业，是立国之本、兴国之器、强国之基，也是一国经济实力和竞争力的重要标志，新中国成立尤其是改革开放以来，我国制造业持续快速发展，建成了门类齐全、独立完整的产业体系，有力推动工业化和现代化进程，显著增强综合国力，支撑我世界大国地位。
然而，与世界先进水平相比，我国制造业仍然大而不强，在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面差距明显，转型升级和跨越发展的任务紧迫而艰巨。
国际金融危机期间，德国凭借强大的制造业优势依然保持了经济的稳定增长，成为受危机影响最小的国家。
德国提出的“工业4.0”被誉为以智能制造为主导的第四次工业革命。
金融危机后，各国都开始高度重视制造业的发展，美国提出了“先进制造业国家战略计划”，并采取多种措施“吸引制造业回流”，英国提出了“高价值制造业战略”，日本提出了“产业复兴计划”、法国提出了“新工业法国”等。
制造业的竞争将成为未来大国竞争的关键。
中国作为全球制造业中心，也需直面这场竞争，以大国战略思维和战略布局，提升中国制造业的国际竞争新优势。
“大而不强”，一直是困扰中国制造业发展的难题。
虽然中国已成为全球最大的制造业生产国，产值占全世界的20%，工业品产量居世界第一位的超过210多种，中国出口产品占世界总出口的比重达到12%。
其中，电气机械及器材制造业出口的国际市场占有率为19%，电子及通信设备制造业的国际市场占有率达到25%。
家电、皮革、家具、羽绒制品、陶瓷、自行车等产品占国际市场份额达到50%以上，但钢铁、有色金属、石油化工、电力、煤炭、建材等15个行业，技术水平普遍比国际落后5至10年，有的甚至落后20
至30年。
技术差距主要在于技术指标水平低、数字化技术运用低、自动化水平低等方面，即使在具有较高技术的通讯、半导体、生物医药和计算机等高新技术出口产品中，国内企业获得授权的专利数也还不足40%。
由于缺乏自主知识产权和关键核心技术，产品的附加值偏低，出口效益未得到实质性的提高，多数产业在国际产业分工体系中处于价值链的低端。
在世界知名品牌中，中国产品的品牌寥寥无几，几乎没有占领发达国家市场的知名品牌。
中国迫切需要推动制造业转型升级，提升制造业的自主创新能力，出口具有中国自主品牌的产品。
中国作为一个正处于工业化中期的发展中国家，制造业落后于早已进入后工业化阶段的发达国家也是客观必然，但经过改革开放以来的快速发展，中国已建成由完整的原材料能源工业、装备工业、消费品工业、国防科技工业、电子信息产业组成的门类齐全的工业体系和丰富的产业配套能力，成为世界第一大出口国。
一、中国制造业现阶段存在的问题及其分析
(一)自主创新能力不足
一直以来，中国企业大都采用贴牌生产方式，处于全球价值链的中低端，产品设计、关键零部件和工艺装备主要依赖进口。
即使是在国际市场上占有一定份额的产品，中国生产厂商也更多地处于组装和制造环节，普遍未掌握核心技术，关键零部件和关键技术主要依赖进口。
自主创新能力严重匮乏,技术短板依旧存在。
(二)资源利用效率低,对环境的友好度低
中国是世界第一制造大国，对资源的消耗量巨大，但资源未得以充分利用，经济发展与资源环境关系日益尖锐，环境日益恶化。
规模以上单位工业增加值能耗、单位工业增加值二氧化碳排放量、单位工业增加值用水量虽都在不断下降，但依旧很高。
制造业提高资源要素利用率，减少对环境污染，进一步集约化并建设资源友好型经济势在必行。
(三)产业结构不合理
从生产角度来看，中国制造业产业结构的不合理表现为低水平下的结构性、地区性生产过剩，又表现为企业生产的高消耗、高成本。
具体而言，许多重要产业对外技术依存度高，自主开发能力弱，难以适应激烈的国际竞争；很多低端制造行业产能严重过剩，竞争不过东南亚等国家，高端制造尽管发展很快，可跟欧美等发达国家相比仍有差距。
现在中国的工业处于中间地带，受到两头挤压。
正如美国提出制造业回归概念，中国制造业的未来应该考虑如何能够长远提升中国创造的能力以及产业投资、经营环境，而不应该仅仅停留在早期代工阶段。
(四)信息化程度低
中国制造业管理数字化、设计数字化、企业数字化、生产过程数字化、制造装备数字化的等信息化程度都比较低。
据《世界经理人》网调查显示中国制造业近九成的企业信息化水平处于初、中级水平，43%的企业信息化覆盖的业务部门比较窄，各IT系统或处于割裂状态，或集成程度不高。
(五)质量效益不高
经过多年发展，“中国制造”早已享誉世界，220多种工业品产量居世界第一。
但“中国制造”却“大而不强”，其中一个关键原因，就是质量。
为何我们可以载人航天，却没有一个优秀的马桶盖?同为世界制造，与美国制造、德国制造、日本制造相比，中国制造的质量美誉度、知名度、信誉度，仍有差距，这也直接造成中国制造在全球产业链的分工中处于不利的低端位置，中国制造亟须突破质量瓶颈。
二、中国制造业问题的对策
(一)提高国家制造业创新能力
提高创新能力当务之急的首要任务。
完善以企业为主体、市场为导向、政产学研用相结合的制造业创新体系。
开展技术研发、检验检测、技术评价、技术交易、质量认证、人才培训等专业化服务，促进科技成果转化和推广应用。
围
绕产业链部署创新链，围绕创新链配置资源链，加强关键核心技术攻关，加速科技成果产业化，提高关键环节和重点领域的创新能力。
加强关键核心技术研发，提高创新设计能力，推进科技成果产业化，完善国家制造业创新体系，形成一批制造业创新中心，加强标准体系建设，强化知识产权运用等。
提高制造业的创新发展水平，并非仅采取这些措施就能达到，关键还在于理念创新，要摒弃对传统路径的依赖，既要能够引进和利用国际先进的技术创新成果，还要重视自主创新的技术成果的推广和产业化，形成全社会鼓励创新、重视创新的氛围。
（二）全面推行绿色制造
对于碳排放总量长期处于世界前列的大国而言，要想实现这一目标，唯有加快经济转型，发展绿色经济、绿色制造。
加快制造业绿色改造升级、推进资源高效循环利用、构建绿色制造体系。
推动绿色制造的关键是要全社会都形成绿色发展的理念，否则，发展绿色制造的企业可能会因为成本高而不去采取绿色发展模式，在市场上难以与后者竞争。
因此，要制定绿色产品、绿色工厂、绿色园区、绿色企业标准体系，开展绿色评价;强化绿色监管，健全节能环保法规、标准体系，加强节能环保监察，推行企业社会责任报告制度，引导所有生产者从事绿色生产。
同时加大先进节能环保技术、工艺和装备的研发力度，加快制造业绿色改造升级；积极推行低碳化、循环化和集约化，提高制造业资源利用效率；强化产品全生命周期绿色管理，努力构建高效、清洁、低碳、循环的绿色制造体系。
加快制造业绿色改造升级，推进资源高效循环利用，积极构建绿色制造体系。
（三）深入推进制造业结构调整
推动传统产业向中高端迈进，逐步化解过剩产能。
持续推进企业技术改造，稳定中央技术改造引导资金规模，通过贴息等方式，建立支持企业技术改造的长效机制；稳步化解产能过剩矛盾，切实发挥市场机制作用，综合运用法律、经
济、技术及必要的行政手段，加快淘汰落后产能；促进大中小企业协调发展，强化企业市场主体地位，支持企业间战略合作和跨行业、跨区域兼并重组，提高规模化、集约化经营水平，培育一批核心竞争力强的企业集团。
（四）推进信息化与工业化深度融合
加快推动新一代信息技术与制造技术融合发展，把智能制造作为两化深度融合的主攻方向；着力发展智能装备和智能产品，推进生产过程智能化，培育新型生产方式，全面提升企业研发、生产、管理和服务的智能化水平。
（五）加强质量品牌建设
提升质量控制技术，完善质量管理机制，夯实质量发展基础，优化质量发展环境，努力实现制造业质量大幅提升。
鼓励企业追求卓越品质，形成具有自主知识产权的名牌产品，不断提升企业品牌价值和中国制造整体形象。
（六）积极开发现代制造业，向制造服务业转型，创造有效需求
积极开发现代制造业向制造服务业转型随着制造企业自动化、信息化技术水平和管理能力的提高，从生产型制造向服务型制造转变企业可从简单的产品设计、工程包装等一直延伸到为用户提供培训等服务，通过对服务的不断优化，改进服务质量，提升企业的软实力。
进而扩大制造业的内在需求，增强制造业发展的内在动力，减轻对出口的依赖。
（七）提高制造业国际化发展水平
坚持政府推动、企业主导，创新商业模式，鼓励高端装备、先进技术、优势产能向境外转移。
加强政策引导，推动产业合作由加工制造环节为主向合作研发、联合设计、市场营销、品牌培育等高端环节延伸，提高国际合作水平。
创新加工贸易模式，延长加工贸易国内增值链条，推动加工贸易转型升级。
（八）采用综合性战略
深化体制机制改革，加快转变政府职能，加强公共服务
能力建设，提高产业治理水平；营造公平竞争市场环境；完善金融扶持政策；加大财税政策支持力度；健全多层次人才培养体系；完善中小微企业政策；进一步扩大制造业对外开放，提升国际化水平。