安全生产责任制考核制度考核表格
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
企业安全生产责任制考核表
企业安全生产责任制考核表企业安全生产责任制考核表1. 企业基本信息：公司名称：经营范围：注册地址：联系电话：2. 安全生产责任制的建立与实施：2.1 是否设立安全生产管理机构：2.2 安全生产管理机构的组织结构是否明确：2.3 安全生产管理人员是否具备相关资质：2.4 安全生产责任制是否落实到位：2.5 是否建立健全安全生产管理制度：3. 企业安全生产责任制层级与岗位：3.1 是否明确企业安全生产责任制的层级和岗位：3.2 各个层级和岗位是否能够清晰地识别责任与义务： 3.3 是否明确安全生产责任人的权力与义务：3.4 是否建立了安全生产责任人考核制度：4. 安全生产措施的制定与落实：4.1 是否建立了安全生产目标与计划制定机制：4.2 是否制定了应急预案，并定期组织演练：4.3 是否开展了安全培训和教育活动：4.4 是否有健全的事故隐患排查和整改机制：5. 安全生产事故的处理与反馈：5.1 是否建立了安全生产事故处理机制：5.2 是否制定了安全生产事故调查报告制度：5.3 是否做好了安全生产事故的经验总结与反馈：6. 违反安全生产规定的追责与处罚：6.1 是否建立了违规违纪违法行为追责与处罚制度：6.2 是否进行了实质性的追责和处罚：7. 安全生产责任制的评估与改进：7.1 是否进行了安全生产责任制的自评估和评估： 7.2 是否根据评估结果进行了相应的改进和完善： 7.3 是否建立了持续改进的机制与活动：8. 企业安全生产工作的成效：8.1 近三年内是否发生重大安全生产事故：8.2 近三年内是否存在安全生产违规违纪违法行为：8.3 近三年内是否曾受到安全生产监督管理部门的处罚：8.4 是否实现了安全生产目标的提升：填表人：填表日期：以上为企业安全生产责任制考核表，通过对企业安全生产责任制的检查和评估，可以及时发现问题，并通过改进措施提升企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全，并促进企业的健康发展。
安全生产责任制度考核表
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
未配备专职安全生产管理人员的，5-10分
20
5
安全生产资金
未保证本单位安全生产资金投入的有效实施的，扣10分
10
6
适时组织安全生产检查
未按上级有关部门的要求督促安全专项检查，未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的，扣10分
10
7
事故隐患或安全事故的处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的，扣10分
20
3ห้องสมุดไป่ตู้
构建双重预防体系，加强安全生产标准化建设
未组织建立健全双重预防体系建设，或各类隐患排查与风险分级管控制度不到位，扣10分
安全生产标准化建设不完善，不到位，扣10分
20
4
建立健全安全生产责任制，依法设立安全生产机构，配备专职安全生产管理人员
未组织建立健全全员安全生产责任制的5-10分
未设立安全生产管理机构的5-10分
安全生产责任制度考核表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分
未完成年度安全生产管理目标指标的，扣2-10分
10
2
贯彻执行安全生产法律法规
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的的，扣15分，未及时传达的，扣10分
未组织编制安全生产安全生产规章制度和操作规程的扣10分
安全生产责任制考核制度及考核表格
安全生产责任制考核满分为100分，考核结果为优秀、合格和不合格。 ①得分90分（含）及其以上者为优秀 ②60分——89分为合格 ③60分以下为不合格 考核结果为不合格的处以罚款100—300元。下次考核仍不合格，处以罚款500—1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核 优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。安全生产责任制考核奖惩兑现由财务部门负责 落实。
项目机械管理员安全生产责任考核表单位名称：晋中市中都建筑公司介休分公司工程名称：裕康嘉苑姓名：考核日期：2011 年月日
管理人员安全生产责任制考核汇总表 工程名称：施工单位：晋中市中都建筑公司介休分公司
填表人：填表日期：之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。 最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。 君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。 宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的 指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。 不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽
项目技术负责人安全生产责任考核表单位名称：工程名称： 姓名：考核日期：年月日
注：本表适用项目技术负责人、施工技术员、现场施工员 班组长安全生产责任考核表 单位名称：工程名称： 姓名：考核日期：年月日
项目安全员安全生产责任考核表单位名称：工程名称： 姓名：考核日期：年月日
项目质检员安全生产责任考核表单位名称：晋中市中都建筑公司介休分公司工程名称：裕康嘉苑姓名：考核日期：2011年月 日
第六章附则
安全生产责任制考核表(董事长、党委书记)
15
3
负责组织建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度及操作规程，组织实施安全标准化，建设公司安全文化，抓好安全生产工作
20
5
企业安全文化还有待加强建设
15
4
健ห้องสมุดไป่ตู้安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，听取安全生产管理部门工作汇报，督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
安全生产责任制考核表
被考核人： （董事长、党委书记） 考核时段：20XX年2季度
序号
考核内容
分值
扣分
扣分说明
实得分
1
对本公司安全生产全面负责。遇出差或其他原因不在岗时由总经理全面负责
10
10
2
贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全生产工作列入公司管理重要议事日程，主持召开安全生产工作会议，批阅安全生产方面文件，签发有关安全工作重大决定
10
2
专职安全管理人员专业不对口，非化工专业
8
5
保证本安全生产投入的有效实施
10
10
6
组织制定并实施事故应急预案
10
10
7
组织制定并实施安全生产教育和培训计划
5
5
8
组织安委会专题会议，解决有关安全生产重大问题，部署下阶段的安全工作重点
10
10
9
定期参加班组安全活动
5
5
10
及时、如实报告生产安全事故。组织成立事故调查组，开展事故调查
5
5
综合得分： 93分
考核结果： 合格
存在的问题及后期改进建议：
考核人：
年 月 日
安全生产责任制考核制度考核表
总经理安全生产责任制考核
副总经理安全生产责任制考核
总会计师安全生产责任制考核
公司总工程师安全生产责任制考核
总经济师安全生产责任制考核
安全总监安全生产责任制考核
安委会安全生产责任制考核
安全部安全生产责任制考核
技术质量部安全生产责任制考核
工程部安全生产责任制考核
考核日期：年月日
办公室安全生产责任制考核
工会安全生产责任制考核
合约部安全生产责任制考核
市场部安全生产责任制考核
财务资金部安全生产责任制考核
人力资源部安全生产责任制考核
考核日期:年月日
审计部安全生产责任制考核
法律与清欠部安全生产责任制考核
党群工作部安全生产责任制考核
年季度安全生产责任制考核记录汇总表。
安全生产责任制考核制度及考核表
安全生产责任制考核制度及考核表安全生产责任制是企业安全管理制度的核心，是确保安全生产的基本保障。
为了实现责任分明、各司其责的管理机制，本公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度，并制定了考核制度。
1.考核职责1.1公司安环部门负责领导的安全责任制考核工作。
1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，并报告公司安环部门办公室。
1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，并报告公司安环部门办公室。
1.4其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司XXX负责。
2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。
3.考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分以上的为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。
4.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的，由公司安全领导小组研究给予处理；构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录：序号考核项目扣分标准1 未传达贯彻国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件的扣15分，未及时传达贯彻的扣10分2 未建立公司安全生产责任体系的扣10分3 未制定公司安全生产方针、目标的扣10分4 未组织编制安全生产管理文件的扣10分，编制不完善的扣5分，未公布的扣5分5 未成立公司安全生产领导小组的扣10分6 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分7 对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分2未编制安全投入计划的扣5分，未落实安全投入的扣10分落实安全投入和教育培训未编制教育培训计划的扣5分，未落实安全教育培训的扣10分未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分，发生事故未能实施事故应急救援预案的扣15分未能有效处理和整改事故隐患或安全事故的扣15分发生事故未及时上报扣15分，未保护好现场扣10分发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施，未对责任人提出处理意见的扣10分考核项目合计：100分考核结果处理意见：被考核人签字：_________ 考核人签字：_________考核日期：年月日未能识别和控制危险源的每项扣10分对安全工作整改督导不力的扣30分5事故隐患或安全事故的处理与整改未及时上报事故扣15分，未保护好现场扣10分发现事故隐患或事故后未及时从安全管理上提出整改措施，未对责任人提出明确处理意见的扣15分10分100分处理意见：被考核人签字，考核人签字15分30分30分应得分扣减分实得分：15分26.安全资料的归档未及时整理和归档安全记录资料的扣10分考核项目合计考核结果考核日期：年月日优质参考资料：WORD整理版生产部安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准1 贯彻安全生产规程、规范、制度上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分，落实不及时的扣5分2 年度安全生产管理目标未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分，未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分3 安全检查与隐患整改未能组织车间安全检查的每次扣20分，未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分4 安全活动未能组织车间级、班组级安全教育每次扣10分5 危险作业管理未能识别和控制危险源的每项扣10分，对整改督导不力的扣30分6 特种作业管理未能落实特种作业审批手续，每次扣10分；特殊作业未做好防护措施的，每次扣10分；违章作业、违章指挥的，扣20分7 职业卫生管理情况未对安全设施进行维护保养的，扣5分；未督促员工佩戴防护用品的，扣5分；未及时归档各类安全资料的，扣5分；发生事故时，不配合事故调查的，扣5分8 其他无考核项目合计 100分考核结果应得分扣减分实得分100分 10分 90分处理意见：被考核人签字，考核人签字考核日期：年月日优质参考资料：WORD整理版技术部安全生产责任制考核记录市场部安全生产责任制考核记录序号 1考核项目：贯彻安全生产规程、规范、制度扣分标准：未落实上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分，落实不及时的扣5分。
安全责任制考核制度及考核表
海南省建筑施工现场安全生产管理资料第二册安全管理第二分册安全生产责任制考核情况统计表（2—2—12）——————〈〉份安全责任制考核表（表2 —2—13至表2—2—21）————〈〉份编制日期：年月日海南第六建设工程有限公司安全生产责任制考核规定安全生产责任制是公司及项目经理对项目各级人员所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产，特制定了考核规定。
一、本规定依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则制定。
二、本规定适用于公司对项目人员，项目经理对下级各类管理人员安全生产责任的考核。
三、各类人员安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状，安全生产责任从签订之日起开始生效。
四、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各个部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。
五、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、工程项目每月、班组每周进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
六、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
七、奖罚：1、年度内每次考核都称职的部门可以入围先进单位，个人的考核结果可记录业绩中作为职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司（项目部）除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期进行第二次考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
3、第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
八、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
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安全生产责任制考核制度
第一章总则
为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。
安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。
第二章考核范围
公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。
第三章考核组织机构
公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下：
组长：张小军
副组长：李辉
组员：闫亮、何宗利、高山
公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。
考核领导小组职责：
1、制定并不断完善考核办法，规范考校程序；
2、根据考核需要，制定考校目标；
3、实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息；
4、按时召开考核评比会议，组织开展考核工作；
5、协调处理考核中出现的问题；
6、公布并解释考核结果；
7、督促并落实考核结果的兑现。
公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。
第四章考核程序
安全生产责任考核每半年开展一次，由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，上半年6月20日前完成，下半年12月20日前完成考核，兑现工作。
一般考校程序：
1、安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应包括：
⑴安全管理目标考核、安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程建立执行情况
⑵岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。
②考核评分总分为100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核，详见考核表，按评分标准根据实际内容确定。
③考核领导小组成员根据现场考核时间，定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任制落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，对照“考核评分表”（见附件一）实施考核打分，考核领导小组办公室统计评分结果，计算平均值，作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。
第五章考核奖惩
安全生产责任制考核满分为100分，考核结果为优秀、合格和不合格。
①得分90分（含）及其以上者为优秀
②60分——89分为合格
③60分以下为不合格
考核结果为不合格的处以罚款100—300元。
下次考核仍不合格，处以罚款500—1000元。
考核结果为合格的不奖不惩。
考核优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。
安全生产责任制考核奖惩兑现由财务部门负责落实。
第六章附则
公司考核领导小组成员在考核过程中发生违规，违纪行为的一经核实半年本人考核结果直接按不合格处理，处罚按上限执行。
本制度自发布之日起实施，质量安全监督部负责解释。
附件1.安全生产责任制考核表
2.安全生产责任制考核汇总表
附件一:
项目经理安全生产责任考核表
单位名称：工程名称：
姓名：考核日期：年月日
项目技术负责人安全生产责任考核表
单位名称：工程名称：
姓名：考核日期：年月日
注：本表适用项目技术负责人、施工技术员、现场施工员
班组长安全生产责任考核表
单位名称：工程名称：
姓名：考核日期：年月日
项目安全员安全生产责任考核表
单位名称：工程名称：
姓名：考核日期：年月日
项目质检员安全生产责任考核表
单位名称：晋中市中都建筑公司介休分公司工程名称：裕康嘉苑姓名：考核日期：2011年月日
项目机械管理员安全生产责任考核表单位名称：晋中市中都建筑公司介休分公司工程名称：裕康嘉苑
姓名：考核日期：2011年月日
附件二:
管理人员安全生产责任制考核汇总表
工程名称：施工单位：晋中市中都建筑公司介休分公司
考核单位：考核负责人：
填表人：填表日期：年月日注：考核不合格的主要原因，填写备注栏。