事业单位调动解除聘用合同
2024事业单位解除聘用合同协议书合同
事业单位解除聘用合同协议书合同合同编号：__________鉴于根据甲乙双方的协商一致，双方同意解除原聘用合同，并按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除聘用合同的相关事宜达成如下协议：第一章：定义与术语1.1聘用单位指甲方，即依法成立并具有事业单位法人资格的用人单位。
1.2受聘人员指乙方，即与甲方建立聘用关系并从事相应工作的自然人。
1.3原聘用合同指甲方与乙方于______年______月______日签订的《事业单位聘用合同》。
第二章：解除聘用合同2.1甲乙双方同意解除原聘用合同，自本协议签订之日起，原聘用合同终止。
2.2乙方同意放弃对甲方因解除聘用合同所可能产生的任何法律权利和诉求。
第三章：离职手续3.1乙方应在解除聘用合同之日起______个工作日内办理完毕离职手续。
3.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付乙方剩余工资及相应经济补偿。
第四章：保密与竞业限制4.1乙方同意在解除聘用合同后______年内继续遵守甲方的保密制度，并保守甲方的商业秘密和机密信息。
4.2乙方同意在解除聘用合同后______年内不从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。
第五章：争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。
5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
（后续章节待补充）甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日第六章：财产返还与资料交接6.1乙方应于解除聘用合同之日起______日内，将甲方所有财产、文件、资料等归还甲方，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证、名片、文件柜等。
6.2乙方应保证归还的财产、文件、资料等完好无损，如有损坏或丢失，乙方应按甲方规定赔偿。
6.3甲方应在乙方归还财产、文件、资料等后______日内进行验收，并出具书面验收证明。
2024事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用(合同)通知书合同编号：__________第一条解除合同依据1.1根据原合同第四条的规定，双方同意解除原合同。
1.2双方同意，本通知书的签订日期为解除原合同的日期。
第二条解除合同后的权利义务2.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。
2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
2.3双方同意，本通知书的签订后，双方的权利义务关系终止。
第三条经济补偿3.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知书签订后______个工作日内。
第四条工作交接4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
4.2工作交接包括但不限于：乙方的工作职责、工作资料、工作进度等。
4.3工作交接的期限为：本通知书签订后______个工作日内。
第五条保密条款5.1乙方同意，在解除合同后，继续遵守原合同中的保密条款。
5.2乙方同意，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
5.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第六章保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属乙方在受聘期间，因履行职务所创作、发明或取得的任何知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等），均属于甲方的专有财产。
乙方应立即将该等知识产权的申请权、使用权、收益权及处分权等相关权利全部转让给甲方，并签署相关转让文件，提供必要协助。
6.3知识产权保护甲方应采取一切必要措施保护其拥有的知识产权，防止侵权行为的发生。
如甲方发现或收到有关乙方侵犯他人知识产权的投诉，乙方应立即停止侵权行为，并协助甲方采取有效措施消除侵权后果。
第七章竞业限制7.1竞业限制义务乙方在受聘期间及解除聘用关系后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业、机构或其他组织担任与原职务相同或相似的职位，或以任何方式直接或间接参与与甲方业务相同或相近的活动，以避免与甲方产生竞争关系。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。
在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。
本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。
三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。
（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。
（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。
2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。
（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。
四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。
（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。
（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。
2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。
（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。
（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。
事业单位解除聘用合同
事业单位解除聘用合同甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方之前签订了聘用合同，现因特定情况需提前解除该合同，经友好协商一致达成如下协议：11 双方同意自本协议生效之日起解除原聘用合同，终止双方的聘用关系。
自解除之日起，双方不再享有合同中规定的权利及义务。
111 本解除协议不影响此前已履行部分的有效性，双方应继续履行合同解除前已经产生的义务。
112 乙方须在解除合同后五个工作日内完成所有交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品等物品归还给甲方。
113 甲方承诺按照原合同约定，在乙方完成交接手续后的十个工作日内结清所有应付未付款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。
114 若乙方在合同期内存在未休完的年假或其他休假，甲方将根据国家相关规定进行折算，并在结算时一并支付给乙方。
115 双方确认，在本协议签署前，双方之间不存在任何未解决争议或纠纷。
自本协议生效之日起，双方均不得再以任何形式追究对方因履行原聘用合同而产生的责任。
116 为确保平稳过渡，乙方同意在离职后一个月内提供必要的协助，以帮助甲方顺利完成工作交接。
具体协助方式由双方另行协商确定。
117 甲方同意为乙方出具离职证明，并在必要时提供推荐信支持其未来职业发展。
118 在本协议执行过程中，若发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
119 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方权利义务完全履行完毕之日止。
1110 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1111 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
1112 甲乙双方均承诺遵守本协议条款，并保证所提供信息的真实性、准确性。
如有虚假陈述，违约方需承担相应法律责任。
1113 甲乙双方同意，除本协议明确规定的条款外，原聘用合同中的其他条款自动失效。
关键词事业单位调动解除聘用合同
关键词事业单位调动解除聘用合同关键词事业单位调动解除聘用合同1. 引言在职场中，事业单位调动是一种常见的现象。
当事业单位需要调动员工时，往往需要解除聘用合同。
本文将对关键词事业单位调动解除聘用合同进行探讨，包括解除聘用合同的原因、流程和注意事项等。
2. 解除聘用合同的原因事业单位调动解除聘用合同可能出于以下原因：1. 机构调整：事业单位的组织结构调整可能导致某些岗位的取消或合并，从而需要解除聘用合同。
2. 人员需求变化：事业单位可能由于工作需要，需要将员工从一个岗位调动到另一个岗位，从而需要解除聘用合同。
3. 业务发展：事业单位的业务发展可能导致某些岗位的职责和要求发生变化，导致调动和解除聘用合同的发生。
3. 解除聘用合同的流程事业单位解除聘用合同需要按照一定的流程进行，确保合法性和规范性。
以下是一般的解除聘用合同的流程：1. 决策：事业单位首先需要由相应的管理层或部门决策解除聘用合同的事宜，包括调动原因、调动到哪个岗位等。
2. 通知：事业单位需要书面通知员工解除聘用合同的决定，通知应明确解除原因、调动日期、目标岗位等信息。
3. 聘用合同解除：在通知被送达之日起，按照双方约定的解除条件和程序，解除聘用合同。
4. 相关手续办理：事业单位需要与员工进行相关工作交接和离职手续办理，包括完成工作交接、处理员工工资和福利等事宜。
4. 解除聘用合同的注意事项在解除聘用合同的过程中，事业单位需要注意以下事项：1. 法律合规：事业单位需要遵守国家相关劳动法律法规，确保解除聘用合同的合法性和合规性。
2. 保护员工权益：在解除聘用合同的过程中，事业单位应保护员工的合法权益，包括民主程序、补偿待遇等。
3. 书面通知：事业单位解除聘用合同需要书面通知员工，通知应明确、准确，并保留相关证据。
4. 合理安排：事业单位在进行人员调动时，应合理安排调动的时间和地点，保障员工的权益。
5. 结论事业单位调动解除聘用合同是一种常见的情况，合理的解除聘用合同流程对于事业单位和员工都十分重要。
事业单位解除聘用合同流程
合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。
1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。
二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。
2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。
2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。
三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。
五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。
六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。
七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。
事业单位解除聘用合同程序有哪些
事业单位解除聘用合同程序一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其员工聘用合同的管理具有特殊性。
在事业单位与员工解除聘用合同的过程中，必须遵循国家法律法规和政策规定，确保程序的合法性、合规性。
本文将详细介绍事业单位解除聘用合同程序，以期为事业单位提供参考。
二、事业单位解除聘用合同的法律依据1.《劳动合同法》2.《劳动合同法实施条例》3.《事业单位人事管理条例》4.《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》5.其他相关法律法规和政策三、解除聘用合同的情形1.合同期满，双方不再续签。
2.员工达到法定退休年龄或因病丧失劳动能力。
3.员工因违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损失。
4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
5.单位因生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员。
6.其他法律法规规定的解除聘用合同的情形。
四、解除聘用合同的程序1.单位提出解除聘用合同意向单位在解除聘用合同前，应当与员工进行充分沟通，说明解除合同的原因和依据。
在可能的情况下，单位应尽量采取其他措施，如调整工作岗位、提供培训等，以避免解除合同。
2.听取员工意见单位在提出解除聘用合同意向后，应当充分听取员工的陈述和申辩，对员工提出的事实和理由进行核实。
3.单位研究决定单位在充分听取员工意见后，应当进行研究决定。
决定解除聘用合同的，应当明确解除合同的理由、依据和期限。
4.通知员工单位应当将解除聘用合同的决定以书面形式通知员工，并告知员工依法享有的权利。
5.办理离职手续员工接到解除聘用合同通知后，应当按照单位规定办理离职手续，包括但不限于：归还工作用品、办理工作交接、结算工资和福利待遇等。
6.报告上级主管部门单位在解除聘用合同后，应当将相关情况报告上级主管部门备案。
7.协助员工办理失业登记对于符合条件的员工，单位应当协助其办理失业登记，并告知其可以享受的失业保险待遇。
五、解除聘用合同的补偿与赔偿1.经济补偿单位解除聘用合同时，应当依法向员工支付经济补偿。
事业单位工作人员解除聘用合同格式
事业单位工作人员解除聘用合同格式事业单位工作人员解除聘用合同格式1. 引言2. 解除聘用合同的程序解除聘用合同一般需要经过以下程序：1. 聘用单位与工作人员进行解除合同的协商和沟通；2. 协商一致后，双方应当书面确认解除合同的决定；3. 工作人员需要办理相关手续，如交接工作、清算工资等；4. 办理解除合同的相关手续，如办理离职手续、办理社保和公积金等；5. 工作人员离职后，聘用单位应出具解除聘用合同的相关证明文件。
3. 解除聘用合同的书面确认解除聘用合同的决定应当通过书面形式进行确认。
如下是一份常见的解除聘用合同的书面确认格式：聘用合同解除通知根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除聘用合同。
具体如下：1. 聘用单位信息单位名称：[聘用单位名称]单位地质：[聘用单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]2. 工作人员信息姓名：[工作人员姓名]性别：[工作人员性别]联系号：[工作人员][工作人员]岗位：[工作人员岗位]3. 解除合同内容根据双方协商一致，决定解除聘用合同，具体解除的内容如下：结算工资和离职补偿费用：[结算工资和离职补偿费用金额]4. 社保和公积金聘用单位在工作人员离职后，将按照相关法律法规的规定，办理工作人员的社保和公积金的注销手续。
5. 解除合同的相关证明文件聘用单位将出具以下相关证明文件：解除聘用合同证明工资和离职补偿费用结算单社保和公积金注销证明特此通知。
4.事业单位解除聘用合同是一项深思熟虑的决定，双方应当按照法律法规的要求进行协商和执行。
在解除合同的过程中，确保使用书面形式进行通知和确认，可以保障双方的合法权益。
上述提供的格式只是一个参考，具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。
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事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知**同志：你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起 15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。
乙方签收人（签名盖章）：年月日解除劳动合同通知书**同志：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你“连续旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从年月日起与你解除劳动合同。
请你于年月日前，到单位办理解除劳动合同等相关手续。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：年月日宁德市事业单位聘用合同解除备案表篇二：事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。
篇三：解除聘用合同证明书解除聘用合同证明书字第号根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。
特此证明。
单位（盖章）年月日篇四：解除聘用合同证明书附件2：解除聘用合同证明书〔〕号根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
（盖章）年月日篇五：事业单位终止聘用合同证明台山市事业单位终止聘用合同证明书20 年终字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）和双方签订聘用合同的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿约定，我单位与于年＿＿月＿＿日终止＿＿年＿＿月＿日双方签订的聘用合同（编号：台人鉴证字［20 ］第号）。
特此证明。
甲方（盖章）合同鉴证部门意见：法定代表人或（盖章）委托代理人（签字盖章）经办人（签字盖章）年月日年月日注：本证明书一式七份：人事局、编办、用人单位、主管部门、社保局、本人及本人档案各一份。
篇三：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。
篇四：江西省事业单位解除聘用合同证明书江西省事业单位解除聘用合同证明书字第号根据国家有关规定，甲方与乙方____于____年____月____日解除____年____月____日双方签订的聘用合同（编号：）。
特此证明。
甲方（盖章）：法定代表人或者委托代理人（签章）日期: 年月日篇五：台山市事业单位解除聘用合同证明书台山市事业单位解除聘用合同证明书20 年解字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）和双方签订聘用合同的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿约定，我单位与于年＿＿月＿＿日解除＿＿年＿＿月＿日双方签订的聘用合同（编号：台人鉴证字［20 ］第号）。
特此证明。
甲方（盖章）合同鉴证部门意见：法定代表人或（盖章）委托代理人（签字盖章）经办人（签字盖章）年月日年月日注：本证明书一式七份：人事局、编办、用人单位、主管部门、社保局、本人及本人档案各一份。
篇六：厦门市事业单位解除(终止)聘用合同证明厦门市事业单位解除(终止)聘用合同证明编号：厦——本证明一式四份，甲方、乙方、主管部门各执一份，另一份存入个人人事档案。
厦门市公务员局印制篇七：金坛市事业单位职工解除(终止)聘用合同证明书金坛市事业单位职工解除终止聘用合同证明书注：此证明由职工所在单位如实填写。
一式五份：人社局、主管单位、原单位各留存一份，交职工本人和存入职工本人档案各一份。
金坛市事业单位职工解除（终止）聘用合同证明书正式表格由智遨泊常州人才提供，并被采用作为金坛市单位职工解除（终止）聘用合同证明书样本。
打印时可以自由调整表格，调整成A4纸大小即可。
篇八：事业单位聘用合同(新)编号：贵州省事业单位人员聘用合同书聘用单位（甲方）——————受聘人员（乙方）——————贵州省人力资源和社会保障厅统一印制说明一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。
二、聘用合同书一式3份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。
三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。
四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。
五、本聘用合同书由贵州省人力资源和社会保障厅统一规范监督印制，复制翻印无效。
六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效甲方名称：单位性质：地址：法定代表人：乙方姓名：__________________性别：______民族：______出生年月：_______________参加工作年月日：_______________文化程度：_______________政治面貌：_____________________户口所在地：_________省_________地（州、市）____________县（市、区）_________乡（镇）_________村（街道及派出所）身份证号：_____________________________________________原在工作单位（岗位）：_________________________________担负工作：_______________职务（职称）__________________为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条合同期限本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。
其中试用期至______年___月___日止，共____月。