作业：招聘专员结构化面试提纲
招聘专员面试题目
招聘专员面试题目一、自我介绍面试官：请简单介绍一下自己。
面试者：非常感谢能有这个机会面试，我是XXX（姓名），毕业于XXX（学校）的XXX（专业），具有X年的招聘专员工作经验。
我对招聘工作非常热衷，擅长人才筛选和面试技巧，在之前的工作中曾成功招聘了一批高质量的员工。
我希望能够把我的经验和技能应用到贵公司的招聘工作中。
二、了解公司和职位面试官：你对我们公司和这个职位了解多少？面试者：在投递简历之前，我进行了一些针对贵公司的调研。
贵公司在行业内有良好的声誉，致力于提供优质的产品/服务。
而这个招聘专员的职位，我相信需要具备一定的招聘技巧和人际沟通能力，负责招聘并筛选出符合公司要求的人才。
我很清楚此职位的重要性，并且非常愿意承担相关责任。
三、招聘流程与策略面试官：请谈一下你在招聘过程中的策略和流程。
面试者：在招聘流程中，我通常会首先与部门经理或相关人员进行充分沟通，明确岗位需求和理想人才的条件。
然后，我会制定招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查等。
根据不同职位性质，我会采用不同的策略，如通过招聘网站、校园招聘、猎头服务等途径吸引合适的候选人。
同时，我也会积极参与行业招聘会，与优秀的求职者进行面对面的交流和沟通。
四、人才评估与面试技巧面试官：你在招聘过程中，如何评估候选人的能力和潜力？面试者：在这方面，我会采用多种评估方法。
首先是简历筛选，通过对简历关键信息的分析和比对筛选出符合要求的候选人。
其次是面试环节，我会设计针对性的问题，考察候选人的专业知识、工作经验以及解决问题的能力。
此外，我还会借助面试考察表、能力测试、情境模拟等评估工具，全面了解候选人的能力和潜力，确保选用符合公司需求的人才。
五、应对困难与挑战面试官：在招聘过程中，你遇到过哪些困难和挑战，你是如何应对的？面试者：在招聘工作中，我经常面对各种挑战。
例如，遇到的竞争激烈，人才稀缺等情况。
我会通过加强招聘渠道的多样性，扩大候选人的范围，同时优化招聘流程，提高效率。
招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]招聘人员面试提纲一、应聘者的仪容仪表、精神面貌；二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；三、应聘者的应聘动机例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣3、这个工作对您来讲有无挑战4、在未来几年里您有什么打算四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。
2、您在这个部门里的作用与贡献是什么3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个请谈一下体会。
4、您以前曾碰到的最大难题是什么您是如何解决的5、您觉得您是否能够担任此项工作为什么6、您最有经验的工作是什么五、应聘者的性格、处事方法等六、（一）、有关待人处事的成熟性例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗您是如何对待和处理的呢2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理3、您最尊重的是哪些人物4、您最看不起或最讨厌的是哪种人5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者6、您有无工作大型演讲的经历是哪些7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何您将如何去做（二）有关条理计划性例1、您有无习惯做工作计划如何做2、请例举一项工作的完成过程。
3、请介绍一下某一天的时间安排。
4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系（三）有关创造性例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳能否举一二个例子2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待3、您有无尝试改进您的工作请举例说明。
（四）有关意志方面例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做（五）有关自信心例：1、您是如何认识自己、评价自己的2、您的特点中什么您最担心的事是什么3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。
结构化面试问题提纲
结构化面试问题提纲结构化面试问题提纲采用结构化面试法，面谈时间大概可以设置为30分钟左右。
一、让应聘者做一分钟自我介绍。
二、面试官提问问题：1、你喜欢做什么样的事情2、干好一件工作最重要的品质是什么列举3个。
3、做为一名员工，你认为你的长处是什么4、未来5年，你希望做什么5、你最近读了什么书6、下了班后你一般做些什么7、你希望拿到多少薪水8、你为什么希望改变工作9、你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么10、你最大的优点和缺点是什么11、你的特长和优势是什么12、别人怎样评价你在问以上问题的时候，可以有针对性的从下面每个大方面中挑选一个问题：（一）求职动机和拟任职位的匹配性1、你为自己的人生设计了一个怎样的目标你觉得在我们公司工作能实现自己的目标吗出题思路：考察求职动机和拟任职位的匹配性。
评分参考标准：好：表达清楚、有条理。
对自己的人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。
中：表达比较清楚。
其人生目标的定位和所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。
差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。
2、如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么为什么追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗为什么您认为这种面试有何改进之处出题思路：情境性问题。
主要考察求职动机和拟任职位的匹配性，也可考察应聘者的应变能力。
此问题主要是让应聘者对自己的劣势作出分析，通过应聘者对自己在面试中的表现进行分析，看出应聘者是否符合能否拟任职位。
评分参考标准：好：应聘者对自己的认识分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本上没什么影响。
中：应聘者对自己认识和分析基本上合理。
其劣势对于拟任职位有影响。
差：应聘者对于自己的认识和分析不到位。
其劣势对于拟任职位有重大影响。
3、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗为什么出题思路：背景性问题。
XX校园招聘方案工具 结构化面试提纲—专业能力部分
XX公司校园招聘项目结构化面试提纲专业题目部分通信专业1、通信网由哪几部分构成？简述各组成部分的功能。
要点：通信网由交换系统、传输系统、终端设备以及实现互联互通的信令协议等构成。
终端设备是网络向用户提供服务的界面，用户通过用户终端才能接入到网络中去；传输系统功能是把信号从一个地方送到另一个地方去；交换系统的功能是在任意两个用户之间建立通信连接，并且可以根据用户的需要来拆除通信连接；协议等是为实现互联互通要求通信双方必须要遵守的规则。
2、什么是电信支撑网，电信支撑网分哪几种类型，它们各自的功能是什么？要点：电信支撑网是对电信网的正常运营起到支撑作用的一类网络，包括三种不同类型的网络：信令网、同步网和电信管理网。
信令网通过公共的网络传送信令信号；同步网提供为全网同步的时钟；电信管理网则通过计算机系统对全网进行统一的管理。
3、数据交换的方式有哪几种，传统语音通信网络采用的是那种交换方式？要点：电路交换报文交换分组交换传统语音通信网络采用的是：电路交换。
4、从节点时钟有哪几种工作模式？要点：四种理想工作模式正常工作模式（强制工作模式）保持模式自由运行模式5、多路复用技术有哪些？要点：五种频分多路复用技术（FDM）时分多路复用技术（TDM）码分多路复用技术（CDM）波分多路复用技术（WDM）空分多路复用技术（SDM）6、ADM（SDH）自愈环按类别区分主要有哪些保护环？要点：按结构分类：通道保护环、复用段保护环按光纤数量分类：二纤环、四纤环按接收和发送信号的传输方向分类：单向环、双向环7、什么是用户信令和局间信令？要点：用户信令是用户话机和交换局之间传递的信令，在用户线上传递。
包括：用户状态信令、选择信令、各种信号音。
局间信令是交换局间传送的信令，在中继线上传递，用来控制呼叫的自动接续和拆线，完成交换局之间的“对话”。
8、什么是排队论？排队系统的基本要素/组成部分有哪些？要点：排队论又称随机服务系统，是研究系统因为随机因素的干扰而出现排队（或者拥塞）现象规律的一门科学。
结构化面试提纲 (1)
结构化面试提纲
一、面试原则：
1、去伪存真：辨别人选材料、语言内容的可信性
2、切忌浮于表面，要通过追问细节深入问题中心，可以考虑设计行为问题进行考察
3、注意克服主观因素影响
二、面试维度：
自我认知：优势
劣势
你的最大价值体现在哪里？
通用问题职位认知：……职位的一般职责是什么？
你的价值体现在哪些方面？
你最喜欢的工作内容是什么？
你是如何理解你所应聘的这个职位的？
自我管理：你的哪些工作内容对你的企业是至关重要的？
你的职位同你的公司的整体目标之间有什么关系？
领导能力你还需要提高哪些方面的技能？
管理风格：你更喜欢下放权力以营造一种信息共享的企业文化，还是更注意对他们
的控制？
管理方法：你是怎么保持信息灵通的？
你是通过什么渠道来
对外关系：你是怎么看待企业对外的公关行为，你自己有过哪些渠道的交流？如何
来做的？
人际交往对内关系：你喜欢采取什么方式与部下交流？
假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你会怎么办？
工作态度：你喜欢以什么样的节奏来工作？
你是怎么看待你的假期的？
工作态度与动机在工作中，有没有发生过由于你的决策失误，给企业带来了严重的
后果？你是怎么处理的？
工作动机（工作稳定性）：发展对你意味着什么？
学历
其他基本要求出身、家庭背景
其他问题
通用问题
领导能力
人际交往
工作态度与动机
基本要求
其它问题。
某公司招聘专员的面试提纲
某公司招聘专员的面试提纲1、请谈谈你的教育背景以及你在读书期间的工作经历？【试题类型】个人情况介绍【能力考核】概括能力和语言组织能力【参考答案】我于1997年—2003年就读于北君平中心小学，2003年—2006年在北君平初级中学读书，2006年---2009年在彭州第一中学读书，2009年---2012年就读于四川民族学院。
在校期间参加过学校组织的各种活动，其中模拟招聘会上我学到了许多。
在模拟招聘会中我担任一名招聘员，在筹备工作中运用了许多专业知识，正式招聘的时候从应聘者身上看到了自己的不足，但是也从他们的身上学到了人际关系的处理，交流的技巧，待人处事的方法等等，参加这些实践活动使自己的协调能力、组织能力、沟通能力都有一定的提高，同时也增加了自己的实践能力或者说是工作经验。
2、从简历中看到你毕业于四川民族学院，所学的专业是人力资源管理，那你为什么会选择这个学校和专业呢？【试题类型】行为题【能力考核】思考角度、个性和偏好【参考答案】我选择这个学校和专业的原因是：在高考结束后，通过《报考指南》这本书对四川民族学院有了一些了解，川民院的声望比较好，师资力量雄厚，教学设备比较齐全，学院地处甘孜州，气候比较适宜居住，环境优美，四周环山，幽静，适合静下心来学习，而选择ＨＲＭ专业是因为高考结束后开始思考专业方向，找了一些介绍专业的书，其实最开始想学的是园林技术专业，但其收分比较高，而且开设这么专业的学校也比较少。
在川民院的专业介绍中看到了人力资源管理专业这个名词，刚开始没有多大的心动，后来发现坐办公室的职位很轻松，不累，就带着这样的想法开始去深入了解这个专业。
通过学习了一段时间后，发现对人的管理很有挑战性，再加上国内时兴不久，将来的发展空间巨大，而且自己也比较适合轻松地工作。
3、请你谈谈招聘专员主要做什么？【试题类型】知识结构【能力考核】对专业知识的了解和语言表达能力【参考答案】我学的是人力资源管理专业，其中招聘是专业课程，因此对招聘有一定的了解，招聘专员的主要职责是1、根据企业人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改；2、根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况的分析及员工需求调查，进行员工需求的分析；4、对企业所在的行业和所在的地区人力资源市场进行定期或不定期的调查，分析相关的专业、职业的供需情况，了解市场薪酬动态和人员流动形势；5、利用企业现有的资源，组织开拓和完善人员招聘渠道，发布招聘信息；6、根据企业人力资源规划的定岗定编状况，进行工作分析，编制工作说明书；7、协助部门经理，组织开展招聘工作。
招聘专员必备HR结构化面试题库大全解析
HR面试方式与技巧系列HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册）目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问附：考官面试操作技巧第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。
XX公司招聘结构化面试提问大纲
结构化面试提问大纲姓名 ______________ 申请职位____________________招聘渠道________________1、破冰今天的天气？交通？穿着？等2、工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？3、工作经历•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4、教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5、工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？•平常业余有什么兴趣爱好么？6、个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7、自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？•请用三个词评价下你自己的性格？8、你希望的薪水是多少？9、新的工作，你选择平台更看中什么？10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11、你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12、你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14、你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15、你对申请的职位的最大兴趣是什么？16、介绍一下你的家庭情况17、对你的工作有激励作用的因素有那些？18、你更喜欢独自工作还是协作工作？。
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4.您是否看重在本公司的晋升空间
求职动机
思维方式
沟通能力
个人成就
1.您参与过组织策划某项活动吗？您在活动中是什么角色，当时要完成什么任务，您采取了什么行动，最后的结果如何
2.您为什么对我们公司感兴趣
3.如果我们公司聘用了您，那么您认为您能给我们公司带来多大的利益
某公司人力资源部招聘专员
结构化面试提纲
应聘人：xxx 应聘职位：招聘专员 面试人：xxx 日期：2012/11/
评价要素
提问问题举例（面试人灵活选择）
面试人记录
评分
形象气质
从应聘者的坐姿、言谈举止、着装等方面评价
知识结构
表达能力
优缺点
价值观
1.请用一分钟做个简单的自我介绍
2.请您用2-3分钟时间介绍您的大学生活
4.您对我们公司的企业文化有何看法
思维与创新能力
协调能力
适应能力
领导能力
激励能力
应变能力
1.您认为招聘专员的主要工作内容是什么
您对我们公司了解多少
3.您在十二月准备一场招聘，但别的部门和同时不太配合您的工作，您将怎么办？
4.假如您觉得您的上司在招聘渠道的选择上有些不妥，并且您有了自己的想法，您此时如何做？
5.在工作中，如果您发现自己的实施结果与事前的招聘计划有些偏差，您该怎么办？
6.在招聘之后，您如何处理那些未能选上的应聘者？
职业规划
心态
情绪控制力
1.您对自己未来3-5年间有什么计划吗？
2.您认为您胜任本岗位的依据是什么？
3.您所期望的薪资待遇是怎样的？
4.若您被录用，准备何时可以来上班？
注意事项：
1）时间控制在30-50分钟
2）若这项面试结束后，可灵活提问
3）面试后给应聘者留下提问时间
4）面试记录要保存