工会在企业文化职工文化建设中的地位
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。
本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。
在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。
工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。
工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。
在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。
企业文化建设需要企业所有部门共同努力。
党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。
工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。
2、围绕中心突出重点。
工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。
生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。
如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
工会在企业职工文化中的作用
工会在企业职工文化中的作用工会在企业职工文化中扮演着至关重要的角色。
一个经营健康的工会能够为企业职工营造一个良好的工作环境，促进员工之间的沟通和合作，同时也为职工提供更加优厚的待遇和福利。
本文将从几个方面介绍工会在企业职工文化中的作用。
第一，工会能够推动企业与职工之间的合作。
通过工会的组织和调解，职工与企业之间的矛盾得以得到平息，双方之间的信任和沟通得以增加。
工会还可以协调并推动员工与企业之间的合作，使得双方更加紧密地协作，企业可以更快地满足市场的需求，而职工也受益于企业的蓬勃发展。
第二，工会能够保障职工的权益。
工会作为职工的代表，在企业营销经营遇到困难时，能够维护职工的利益，为他们争取更好的待遇和福利待遇。
例如，当企业遇到困境，需要进行裁员时，工会可以协调管理层，从而减少职工的痛苦和失业的风险。
此外，工会还可以推动员工在职业晋升方面获得更多的机会，以充分发挥他们的技能和能力。
第三，工会能够促进员工之间的交流。
工会在企业文化中的另一个显著作用是促进员工之间的友谊和交流。
当职工相互了解时，他们相互之间的合作和沟通变得更容易，工作成效也更加优秀。
工会可以为员工提供社交场所，让他们的生活更加充实。
此外，工会还可以组织庆典和活动，以加强员工的凝聚力，提升企业的整体氛围。
第四，工会能够促进职业发展和学习。
工会可以为企业职工提供培训和技术方面的支持，以提高他们的专业技能和职业发展的机会。
在当前激烈的市场竞争环境下，工会可以帮助员工更好地适应市场需求，为企业提供更加优质的服务和产品。
综上所述，工会在企业文化中的作用非常重要。
它可以为企业的健康发展提供有力的支持，让员工获得更好的待遇和福利，同时促进员工之间的友谊和交流。
因此，企业应该重视工会，尽可能地为工会提供辅助和支持，以使其更好地为企业的职工服务。
工会在企业文化建设中的地位和作用
具体 工 作 ，安全 意识 强 的干 部职 工会 时时坚 持 安全 第一 、 责任 环保 好 的 服 务 油 田事 业 的 发 展 ，真 做 到 让 文 化 引领 风 尚 ， 为 事 、 【 的 思想 ， 时时对 工 作保 持 一种 谨慎 的态 度 ，能够 安安 全全 地把 工 作 积 蓄 能 量 。 完 成 。而 安全 意识 弱 的职 工在 实 际工 作 中可 能不会 考 虑 的太 多 ，使 得 自身形成 麻痹 大 意 的思 想 ，这样 下 去出现事 故 的概 率就 增 大 了很 多 。所 以，工会 组 织要 利 用一 切可 以利用 的方 式 ，培 育干 部 职工 坚
发 挥 自身优 势和 桥 梁纽 带 作用 ，在 深入 贯彻 落 实党 的 十八 大精 神 过 大 思想 政 治 工 作 外 延 的 同 时 ， 更 大 程 度 的 统 一干 部 职 工 的 思 想
程 中 ，增强 积 极性 、主 动 性和 创造 性 ，推 动并 服 务于 企业 文 化建 设 认 识 ， 促 进 理 想 信 念 转 化 成 实 际 推 动 力 量 。 另 一 方 面 ， 要 积 极
务社 会 、推 动发 展 的作 用 ” 。作 为 关乎 国家 能源 资源 的重 要部 门， 以 ，宣 传 和 领 会 企 业 文 化 的核 心 精 神 内涵 ， 必 定 会 帮 助 干 部 职 油 田工 会必 须 紧紧 围绕 企业 科 学持 续发 展 的工 作 中心 和大 局 ，充 分 工 建 立 服 务 企 业 发 展 、 促 进 个 人 进 步 的 信 念 和 信 心 ， 从 而 在 扩
工会在企业文化的地位和作用
工会在企业文化的地位和作用工会在企业文化中扮演着一个非常重要的角色。
它作为劳动者的代表，在与管理层沟通交流的过程中，为员工发声，维护员工的权益，为员工谋求更好的福利待遇，提升员工的工作环境，创造和谐的企业文化，为企业的发展注入源源不断的活力。
工会在企业中占据的位置很重要，主要体现在以下几个方面：1、维护员工合法权益。
工会作为职工的代表，负责与企业管理层就员工的工资、福利等重要事宜进行协商。
在这样的协商过程中，工会可以避免员工利益被侵犯，维护员工的权益和合法权益。
2、提高员工职业技能。
工会为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提高个人素质和职业技能，让员工更好地适应所在环境和企业需求，在职业道路上取得更好的成绩。
3、改善工作环境。
工会可以通过与企业管理层的交流，促进企业的文化建设和工作环境的改善，创造一个更适合员工工作和生活的环境，让员工更加积极地为企业工作。
4、促进企业的发展。
工会作为职工的代表，与企业管理层商议所有员工关心的问题时，采用宽松、民主的讨论方式，建立民主、集体的企业文化，增强团队凝聚力，促进企业不断健康发展。
5、加强企业社会责任。
工会作为反映员工利益和企业发展趋势的平台，发挥了对确保企业社会责任的监督作用，维护企业的形象和声誉，让企业在员工心中成为一个负责任的企业。
总之，工会在企业文化中发挥着重要的作用，对企业和员工双方都有着重要的意义。
它能够促进员工与企业的合作，把企业变成一个更加温馨、人性化的地方，使员工感到更有归属感。
它也可以为企业的发展和壮大注入源源不断的活力，提高企业的综合竞争力。
因此，在未来的企业发展过程中，工会应该保持其活力和影响力，为企业文化的发展和维护做出自己的贡献。
工会在职工文化建设中的定位及履职路径
工会在职工文化建设中的定位及履职路径随着劳动力市场的变化和职工各领域维权意识的提高，工会在维护职工合法权益中的作用逐渐得到重视。
在此基础上，工会在职工文化建设中的定位与履职路径也越来越被人们所关注。
一、工会在职工文化建设中的定位1. 职工文化建设的重要组成部分。
职工文化建设在企业内部占据着很重要的地位，它是企业增强凝聚力、塑造良好形象，提高全员素质的有效手段。
工会应作为企业文化的推动者之一，积极地引导职工参与文化活动，搭建多元化的文化平台。
2. 职工素质提升的重要途径。
工会在职工文化建设中扮演了积极的角色，它不仅是职工的代表，还是职工的引导者。
工会应在职工素质教育中发挥积极的作用，注重全员智力培养，为职工提供丰富的学习机会，激发职工学习的热情和动力。
3. 增强企业文化内涵的有效方式。
企业文化是一个企业最核心、最基本的灵魂。
工会的加强企业文化建设可以增强企业文化内涵，建立和谐的企业文化氛围，提升企业凝聚力和战斗力，从而更好地服务职工和企业。
二、履职路径1. 建立文化活动策划团队。
工会应构建一支专业的文化活动策划团队，精心策划各类文化活动，丰富职工业余生活。
工会还可通过招募志愿者等方式，吸引更多的职工参与到活动中来。
2. 举办文化活动。
文化活动是职工文化建设的重要载体，工会应按照职工需求，策划各类文化活动，包括文艺演出、知识讲座、体育运动等，使职工感受到家庭一样的温暖。
3. 建立文艺团队。
工会应鼓励有艺术天赋的职工参加文艺团队，提供平台，组织排演，使职工在工作之余更好地发挥自身特长和爱好，同时还可以为企业添彩增色。
4. 举办体育赛事。
体育运动不仅可以保障职工的身体健康，同时也可以强化职工之间的团结协作和彼此信任。
工会应尽可能地组织各类体育赛事，包括篮球、足球、排球、乒乓球等。
5. 组织公益活动。
工会应密切关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，为社会贡献力量。
同时，这也可以增强职工的社会责任感和协作精神，为企业提升社会形象打下坚实的基础。
工会在构建企业文化中的作用
工会在构建企业文化中的作用
工会在企业文化的构建中扮演着重要的角色。
企业文化是企业所
独有的价值观、行为准则、传统习惯和共识意识等的总和，是企业发
展中文化因素的源泉。
工会是员工组织的代表，是企业内部与员工沟
通和联系的媒介，具有调解劳动纠纷、保护员工权益等职能，也是企
业文化建设的重要组成部分。
首先，工会可以推广企业文化。
工会作为企业内部员工的代表，
能够积极地宣传企业文化，让员工深入了解企业的价值观和行为准则，把企业文化贯穿到员工工作和生活的方方面面。
其次，工会可以参与企业文化创新。
企业文化是一个不断更新迭
代的过程，工会可以为企业的文化创新提出建设性的建议和意见，与
企业管理层沟通，为企业文化的创新与调整做出贡献。
第三，工会可以组织企业文化活动。
活动对于企业文化的建设是
一个重要途径，可以通过组织各种类型的文艺活动、爱国主义活动、
公益活动、义务劳动等活动，让员工感受到企业文化的亲和力和凝聚力。
最后，工会可以推进企业文化的落实。
企业文化只有在落实实践
中才能真正生效，工会可以通过工作会议、培训等形式，促进企业文
化政策的贯彻落实。
综上所述，工会在企业文化建设中，起到了极为重要的作用。
工
会不但可以帮助企业建立起自己的文化氛围，而且可以影响和调整企
业的文化风格，提高企业的文化质量和作用效果。
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用
文章编号 ：０ ７ ８ ２ （０ ）３ ０ ２ 一 １ １０ — ３ ０ ２ １ ０ — １ １Ｏ １
Ｔｈｅ Ｐｏ ｉｉ ｎ ａ ｄ ｒ ｌ ｓｔｏ ｎ ｏ ｅ ０ｎ ｔ ｅ Ｔｒ ｄｅ Ｕｎｉｎ Ｏｒ ａ ｉ ａ ｉ ｎ ｉ ｈ ｔ ｒ ｒｓ ｈ ａ ｏ ｇ ｎ ｚ ｔｏ ｎ ｔ ｅ Ｅｎ ｅ ｐ ｉｅ Ｃｕ ｔ ｅ ｌｕｒ
第 ３ 卷 第 ３期 ・ 术 ８ 学
Ｖ ｏＩ ． ３８ Ｎ ｏ． ３
湖
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２０１１年 ３ 月
Ｍ ａ ． ｒ ２０１１
ＨＵＮＡＮ ＡＧＲＩ ＣＵＬ ＴＵＲＡＬ ＭＡＣＨｌ ＲＹ ＮＥ
浅谈工会组织在企业文化建设 中的地位和作用
高泽 兵
（ 长江大学文理学 院， 湖北 荆州 ４４３） ３０ １
蕴 含 着 的生 机 活 力
工会参 与企业 文化建设能够最好 地维护职工 的合 法权益 维护职工合法权益是工会 的基本 职能 ，这不仅包 括维护职工 的经济利益 ． 障职工的民主权利 ． 保 也包 括大力加 强企 业文化
建设 ， 维护职工 的学 习权 、 展权 ， 发 不断满 足职工 的精神 文化 需求 。
企 业 文 化 置 根 于 企 业 ， 近 职工 ． 出 以人 为 本 ， 重 对 贴 突 注
（） ３ 队伍优势 。工会拥 有一支文化骨 干和积极 分子 队伍 ， 包括 ： 专兼 职工会 干部 、 职工代表 、 先进模 范人物 以及 工人理 论调研 、信息员 队伍 、文体活动积极 分子和广大会员积极分
伍 建设的 主题 ， 密围绕企业 实际 ， 分发挥 自身优 势 ， 紧 充 开展 丰 富多彩 、 寓教于乐的宣传教育活动 ， 为培育有特色 的企业 文
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工会在企业文化职工文化建设中的地位
摘要：工会作为企业文化建设的关键部门之一，在企业文化的建设中发挥着至关重要的作用，而职工文化建设是企业文化建设的根本，工会应该从职工文化建设入手，重点关注职工文化在企业文化建设中发挥的作用，利用职工文化平台强化职工精神需求权的维护，提升职工的文化素养，使职工在企业活动中能够充分实现自身的价值。
关键词：工会；企业文化；职工文化；文化建设；地位近年来，我国社会主义文化建设繁荣发展，工会作为推动我国社会主义文化建设的核心部门，在其中发挥着非常重要的作用，且工会在企业文化职工文化建设中的地位更是不容小觑。
就目前而言，工会对于企业的内部文化建设有非常重要的意义，作为主管企业文化职工文化建设的部门，工会应该做好本职工作，这样不仅可以进一步提升企业的竞争实力，更是促进企业与职工和谐发展的重要手段。
一、工会要抓好企业文化建设
（一）工会是企业文化建设的主管部门之一。
企业文化指的是在企业的长期经营过程中，企业为了适应外部和内部环境，随着时间的累积，企业经营者通过丰富的经验积累所提倡的企业使命、道德观、价值观等的总和，并且这些传统和习俗能够得到员工的普遍认可。
而企业文化建设已经被纳入工会软实力建设的范畴，工会
作为企业文化建设的主管部门之一，抓好企业文化建设是工会软实力逐渐增强的重要保证。
（二）工会抓好工会工作就是工会抓企业文化的入手点。
工会抓企业文化建设需要找准切入点，并不是盲目的乱抓，而想要抓企业文化建设就应该从提高职工文化入手，将着眼点放在职工利益和职工素质上，工会应该充分认识到这一点, 只有自觉的将工会工作作为企业文化建设的重要环节，才能够全面抓好企业文化建设。
（三）工会抓企业文化是抓好维权工作的切入点。
工会的主要任务就是维护职工的经济权和精神需求权，而明目张胆的打着维权的旗号并不利于工会开展相应的维权工作。
相反，如果从企业文化入手，通过抓企业文化建设来维护职工的合法权益似乎更适合工会工作的顺利开展。
二、工会通过职工文化维护职工的精神需求权
（一）职工文化的含义。
职工群体文化的总称是职工文化，是企业为了提高职工的道德素质和文化素养而开展的有利于满足职工精神需求的各种活动。
职工文化的建设不仅可以从各个方面丰富职工的文化娱乐生活，使职工的综合素质得到进一步提升，也为企业与职工的和谐发展发挥着至关重要的作用，因此，职工文化已然成为提升职工综合素质的平台，对企业的健康可持续发展具有非常重要的意义。
职工文化分为职工文化管理和职工文化活动，职工文化管理是指根据企业的发展规划及发展战略，分阶段的组织规划职工的文化活动；职工的文化活动指的是工会将组织规划好的文化活
动具体的开展实施。
职工文化功能具体体现在三个方面，一是职工
文化具有教育功能，所谓教育功能是指提高职工的综合素质；二是职工文化的社会功能，是指利用职工的满足程度来进一步促进社会的和谐团结；三是职工文化具有娱乐功能，这项功能在以前经常被人们忽略，随着现代生活品质的不断提高，人们更加需要通过职工的业余活动给生活带来无限乐趣，也逐渐成为职工发泄情绪和压力的主要方式。
职工文化需要具有一定的娱乐性，这样才能吸引职工的注意，使职工能够自愿参与到职工文化中。
虽然职工文化是以提高职工综合素质为目的，但并不与职工文化的娱乐功能相违背，
无论是提高职工的道德水平还是满足职工的精神文化需求都需要以娱乐性为基础，只有职工文化丰富多彩，职工才会主动参与到活动中来，才会促进职工综合素质水平的不断提高。
（二）利用职工文化提高职工综合素质。
提高职工的综合素质需要借助职工文化的平台，通过丰富多彩的文化娱乐活动工会可以进行各方面的宣传教育，为工会工作的开展提供了非常便利的条
件，使工会能够顺利完成职工素质建设的
各项任务
(三)职工文化可以使更多职工实现自身价值。
职工自身价值得以实现是职工精神需求的最高境界，很多职工在日常的生产经营过程中感情方面和自身价值实现方面的满足度相对较低，但是职工文化可以使这些职工得到极大的满足。
比如在职工运动会或文艺演出中获得较好的成绩或奖励，都会使职工有强烈的满足感，职工的
自身价值也得以实现。
三、总结
对于企业的可持续发展来说，建设企业文化职工文化是非常有必要的，对企业的和谐稳定具有非常重要的意义，企业文化职工文化不仅能够提高企业在市场竞争中的竞争实力，还关乎着企业的生存与发展，因此，企业对文化建设应该给予高度重视。
工会作为企业文化建设的主要部门之一，很大程度上决定着企业文化建设的效果，推动着企业与职工的健康发展。
参考文献：
[1] 李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]•民营科技，2014, ( 4): 301.。