中学教师继续教育管理制度
【学校管理规章制度】中学教师继续教育实施细则
中学教师继续教育实施细则为贯彻落实《关于开展全省中小学教师继续教育若干意见》精神，结合我省中学教育实际情况，特制定本实施细则。
一、中学教师继续教育培训的对象凡年龄男在55周岁、女在5O周岁及以下的具有合格学历的本省普通中学（含职业中学文化课）在职教师均须按规定参加相应层次的继续教育培训。
在上述年龄段以上的教师是否参加继续教育培训，由所在县（市、区）及以上教育行政部门决定。
尚未取得合格学历的教师应先取得合格学历。
二、中学教师继续教育培训范围和要求1、高师院校（含高等院校）毕业生分配到中学和向社会招聘的新教师，必须参加新教师试用期培训。
2、已任中学三级、二级教师职务的教师，必须参加初级教师职务培训。
8、已任中学一级教师职务的教师，必须参加中级教师职务培训。
4、已任中学高级教师职务的教师，必须参加高级教师职务培训。
中学新教师，在转正定级之前必须完成试用期培训规定要求。
中学教师继续教育五年为一周期，第一周期自1998年起至。
1998年至期间新进入中学教师队伍的人员在新教师试用期培训任务完成后，平均每年需接受48学时的培训。
三、继续教育培训的职责与分工省教委负责全省中学教师继续教育的规划，制订有关政策，协调培训工作，研究制定中学教师继续教育的培设防案，制定中学教师继续教育课程设置方案，审定或组织编写有关教学指导纲要和教材、资料等；审验中学高级教师职务培训合格证书，负责省级培训基地的建设，审批中学教师继续教育培训基地，检查评估全省继续教育工作等。
市（地）教育行政部门负责本地区中学教师继续教育规划，协调本地区培训工作，具体组织本地区中学中级、初级教师及新教师的培训工作，协助做好本地区中学高级教师和骨干教师的培训，审验中学中级、初级教师职务培训合格证书和试用期培训合格证书，落实本地区中学教师培训的经费，负责本地区培训基地建设，落实继续教育培训与教师业务考核、专业技术职务评聘挂钩政策，检查评估本地区继续教育工作等。
中小学教师继续教育规章制度
中小学教师继续教育规章制度
中小学教师继续教育的规章制度代表了教育行政部门对教师继续教育的管理要求，为教师提供了参加教育培训和提升个人专业能力的机会。
以下是常见的中小学教师继续教育规章制度的主要内容：
1. 培训需求调查：教育行政部门定期进行教师培训需求调查，以了解教师的专业发展需求。
2. 培训计划：根据教师培训需求调查结果，教育行政部门制定教师继续教育培训计划，明确培训内容、方式和时间。
3. 培训内容：培训内容根据实际需要确定，包括教学方法、课程设计、教育心理学、教育技术等专业知识和技能。
4. 培训方式：培训方式多样化，包括集中培训、网上培训、学习小组、研讨会、讲座等形式，以满足不同教师的需求。
5. 培训时间：培训时间根据需要灵活安排，可以是工作日、周末、寒暑假等。
6. 培训费用：教育行政部门可以通过财政预算或专项资金为教师提供教育培训费用补贴或报销。
7. 培训证书和学分：教育行政部门授权的机构组织的培训活动，完成后会颁发培训证书，并认定相应的学分。
8. 教师培训档案：教师继续教育的培训记录将被纳入教师个人档案，作为教师专业发展的依据。
9. 教师继续教育评价：教师继续教育完成后进行评价，以了解培训效果，并作为提高培训质量的参考。
10. 激励措施：教育行政部门可以通过评选优秀教师、加薪奖励、晋升提职等方式，激励教师参加继续教育活动。
中小学教师继续教育规章制度的建立和实施，有助于提高教师的教育教学水平，促进教育教学改革和发展。
中小学教师继续教育规章制度
中小学教师继续教育规章制度一、背景现代社会的快速变革和知识更新迫使教师不断更新教育理念和教学方法，提高专业素养。
为了促进中小学教师的长期发展和成长，落实素质教育目标，各级教育行政部门制定了中小学教师继续教育规章制度。
二、政策原则1. 客观公正中小学教师继续教育的选拔和培训应当以公平、公正、公开的原则为基础。
不得因种族、性别、地域等因素限制教师报名参加继续教育，并确保教师的参与平等。
2. 灵活多样中小学教师继续教育应提供多样的培训和学习机会，包括专家讲座、研讨会、在线课程等形式。
教师可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的学习方式。
3. 积极激励为了鼓励教师参与继续教育，政府应制定相应的激励政策，例如奖励优秀教师、提供经费支持等。
同时，学校和教育行政部门也应给予教师积极的反馈和评价，促使教师更加努力地学习和成长。
三、继续教育机构1. 教育行政部门教育行政部门负责组织中小学教师继续教育活动，包括培训计划的制定、培训资源的提供和培训评估等。
同时，教育行政部门应与学校、专家和社会机构合作，共同推进中小学教师的继续教育。
2. 学校学校是中小学教师继续教育的重要场所，学校可以根据教师的需求和学校的发展需要开展各类继续教育活动。
学校还可以邀请外部专家来校进行授课，丰富师资力量。
3. 社会机构社会机构可以提供中小学教师继续教育的多样化课程，例如在线学习平台、教育研究机构等。
社会机构还可以与学校合作，共同开展教师培训和研讨活动，促进教师的专业成长。
四、培训内容1. 学科知识更新中小学教师应不断学习学科最新的知识和研究成果，更新教学内容和方法。
教育行政部门、学校和社会机构应提供相关的学科培训和研讨活动，使教师能够迅速掌握新的教学内容。
2. 教学方法改进通过继续教育，中小学教师可以学习和掌握多种教学方法，提高课堂教学效果。
教育行政部门和学校可以邀请教育专家和优秀教师来校进行授课，分享成功的教学经验和方法。
3. 教育理念更新继续教育也可以帮助中小学教师更新教育理念，加强教育教学的改革和创新。
中学继续教育管理规章制度
中学继续教育管理规章制度第一章绪论第一条为规范中学继续教育管理，保障师生的合法权益，提高教育教学质量，制订本规章制度。
第二条中学继续教育指的是中学为在校生、离校生及社会人士提供的学历教育和非学历教育，包括普通高中教育、成人高中教育、职业培训、网络教育等。
第三条中学继续教育依法享有学校教育、学生管理等相关权利，并承担相应的义务。
第四条中学继续教育管理应遵循法律法规，遵守学校规章制度，严格执行教育教学计划，不得侵犯师生的合法权益。
第五条本规章制度适用于所有参与中学继续教育的师生，包括在校生、离校生及社会人士。
第二章师资管理第六条中学继续教育应聘任具有相应资质和经验的教师，依法签订劳动合同，制定教学计划，履行教育教学职责。
第七条中学继续教育教师应遵守职业道德规范，尊重学生，保护学生的合法权益，热爱教育事业，刻苦钻研教学理论和实践。
第八条中学继续教育教师应不断提升教学水平，积极参加教学活动，进行教研，开展教学改革，提高教育教学质量，做到教学相长。
第九条中学继续教育教师违反国家法律法规、校规校纪以及本规章制度的，将受到相应处罚，甚至开除教职。
第三章学生管理第十条中学继续教育对在校生和离校生实行不同管理制度，具体规定由学校根据实际情况制定。
第十一条在校生应按规定出勤、参加课程学习、考试等教育教学活动，不得违反学校规定，严禁旷课、请假不报备等行为。
第十二条在校生应遵守校纪，尊敬师长，团结同学，不得在校内从事违法犯罪活动，不得有影响教风学风的行为。
第十三条离校生应按规定参加教育教学活动，服从管理，不得干扰教学秩序，有违纪行为者将受到相应处罚。
第十四条学生在中学继续教育期间如有不良行为，学校将视情节轻重给予批评、警告、记过、留校察看、退学等处分。
第四章教学管理第十五条中学继续教育应按照教育部规定的教学大纲和教学计划组织实施教学活动，确保教学质量。
第十六条中学继续教育应提供优质的教学资源，包括教学设施、教材、教学手段等，满足学生学习需求。
中学教师继续教育管理制度模版(三篇)
中学教师继续教育管理制度模版第一章总则第一条为规范中学教师的继续教育行为，提高中学教师的教育教学能力和教育教学水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全校中学教师的继续教育行为，包括但不限于参加培训、学习、研讨会和撰写研究论文等内容。
第三条继续教育应遵循“自愿、公平、公正、公开”的原则，保障教师的合法权益，建立激励机制，提高教师的积极性和创造性。
第二章继续教育的内容和形式第四条继续教育的内容包括学科教学、教育科研、教育管理等方面的内容。
第五条继续教育的形式包括集中培训、远程教育、自学考试、参观交流等形式。
第三章继续教育的计划和安排第六条每年学校应制定中学教师的继续教育计划，并按计划组织实施。
第七条继续教育计划应根据学校的实际情况和教师的需求进行制定，包括培训的主题、内容、时间、地点等方面的安排。
第八条学校应配备专门的继续教育组织机构和人员，负责继续教育的组织和管理工作。
第四章继续教育的管理第九条学校应建立健全继续教育的管理制度，明确教师的权责和学校的责任。
第十条学校应制定中学教师继续教育的考核制度，建立教师继续教育的学分制度。
第十一条教师继续教育的考核应包括学习成绩、教学效果、研究成果等方面的考核内容。
第十二条学校应建立继续教育的绩效评估机制，评估教师的继续教育成果和绩效。
第十三条学校应对继续教育的经费进行专项安排，并建立经费管理制度，保障继续教育工作的顺利进行。
第十四条学校应加强对继续教育的宣传和推广，提高教师对继续教育的重视和参与度。
第十五条学校应建立继续教育的档案管理制度，记录教师的继续教育信息和成绩。
第五章继续教育的激励机制第十六条学校应建立教师的继续教育奖励机制，对继续教育成绩优秀的教师给予相应的奖励和荣誉。
第十七条学校应建立继续教育的培训津贴制度，鼓励教师参加继续教育培训。
第十八条学校应为参加继续教育的教师提供必要的学习资源和学习条件，提供必要的支持和帮助。
第六章继续教育的监督和检查第十九条学校应建立继续教育的监督和检查制度，定期对继续教育的情况进行检查和评估。
中学教师继续教育管理制度(三篇)
中学教师继续教育管理制度是指为了提高教师专业素养和教育教学能力，使其不断成长与发展，学校或教育行政部门建立的继续教育管理规定和机制。
该制度包括以下内容：1. 继续教育计划：学校或教育行政部门应根据中学教师的专业需求和学校发展需要，制定全面、多样化的继续教育计划，包括培训课程、学术交流、研究项目等。
2. 继续教育课程：学校可以组织内部培训，也可以引进外部培训机构的课程。
课程内容应紧密结合教师实际工作需求，涵盖教学方法、教育理论、学科知识更新等方面。
3. 继续教育时间：学校应制定继续教育时间安排，确保教师有足够的时间参加培训、学习和研究活动。
可以灵活安排教师空余时间、寒暑假等。
4. 继续教育经费：学校应为继续教育专设经费，用于教师培训、学术交流、研究项目等费用支持。
5. 继续教育评估：学校或教育行政部门应建立继续教育评估机制，对教师参加培训的成效进行评估，并提供必要的反馈和指导。
6. 继续教育奖励：学校可以设立继续教育奖励制度，对参加继续教育活动积极并取得良好成绩的教师给予奖励和荣誉。
7. 继续教育记录：学校或教育行政部门应建立完善的继续教育记录系统，记录教师参加的培训、学习、交流、研究等活动，方便查看和评估。
中学教师继续教育管理制度的建立和实施，可以促使教师不断提高专业水平，适应教育改革和发展的需要，提高教育教学质量，为学生提供更好的教育服务。
中学教师继续教育管理制度（二）是指针对中学教师进行专业发展的一套规章制度。
这个制度的目的是提高中学教师的教学水平和专业能力，促进其持续学习和发展。
以下是中学教师继续教育管理制度的一些主要内容：1. 继续教育学时要求：规定教师每年应参加一定数量的继续教育学习活动，并明确不同学科和岗位的学时要求。
2. 继续教育内容：制定教师继续教育的内容和要求，包括学科知识更新、教学方法研究、教育心理学、学科前沿领域等。
3. 继续教育形式：提供多种形式的继续教育活动，包括集中培训、研讨会、学科团队合作、教学观摩、在线学习等。
中小学教师继续教育规章制度
中小学教师继续教育规章制度第一章总则第一条为了提高中小学教师队伍的整体素质，适应基础教育改革和发展的需要，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国行政区域内所有取得教师资格的中小学在职教师。
第三条中小学教师继续教育是指对中小学在职教师进行提高思想政治素质、职业道德素质和业务素质的教育培训活动。
第四条参加继续教育是中小学教师的权利和义务，教师应积极参加继续教育活动，提高自身素质。
第五条各级教育行政部门应当加强对中小学教师继续教育的领导和管理，制定规划和政策，保障继续教育的质量和效果。
第六条中小学教师继续教育应当坚持因地制宜、分类指导、按需施教、学用结合的原则，注重实效和质量。
第二章内容和形式第七条中小学教师继续教育的内容主要包括：（一）思想政治教育和职业道德教育：加强教师的政治理论学习和职业道德教育，提高教师的政治素质和职业道德水平。
（二）专业知识更新与扩展：更新教师的专业知识，扩展教师的学术视野，提高教师的专业素养。
（三）现代教育理论与实践：学习现代教育理论，提高教师的教育教学能力，促进教育教学改革。
（四）教育科学研究：鼓励教师进行教育科学研究，提高教师的教育科研水平。
（五）教育教学技能训练：提高教师的教学技能，提升教师的教学效果。
（六）现代教育技术：学习现代教育技术，提高教师运用现代教育技术的能力。
第八条中小学教师继续教育可以采取多种形式，包括：（一）脱产进修：教师参加脱产进修，进行系统的学习和培训。
（二）半脱产进修：教师参加半脱产进修，边工作边学习。
（三）远程教育：利用现代信息技术，开展远程教育，方便教师进行学习。
（四）校本培训：学校组织教师进行校本培训，提高教师的教学能力。
（五）学术交流：鼓励教师参加学术交流活动，提高教师的专业水平。
第三章组织与管理第九条县级以上教育行政部门主管本行政区域内的中小学教师继续教育工作。
第十条教育行政部门应当制定中小学教师继续教育规划和政策，指导和监督继续教育的实施。
淮阴区中小学教师继续教育管理办法
附件1淮阴区中小学教师继续教育管理办法(试行）第一章总则第一条为进一步加强我区中小学教师继续教育管理，提高教师继续教育质量,培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，依据国家教育部《中小学教师继续教育规定》、省政府转发省人社厅《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》、《江苏省教师培训学时认定和登记管理办法》和市政府《关于进一步加强中小学和幼儿园教师队伍建设的意见》,制定本办法。
第二条本办法所指中小学教师，是指已取得教师资格的在职教师，包括中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校及教师进修学校等在职教师(以下统称中小学教师）。
第三条区教育局人事(师资)部门负责全区教师继续教育的组织、考核、登记、上报等管理工作,具体工作由其下设的教师继续教育办公室负责。
继续教育的培训项目由区局统筹规划，区教研室、教师进修学校承训。
第四条区中小学教师培训工作应坚持“统筹规划、全面覆盖、按需施训、注重实效”的原则，分层、分类实施。
主要包括国家与省级高端培训、市级提高培训、区级全员培训、校级研修培训四层和集中培训、示范引领、个人研修三类。
第五条人事(师资）、教研、科研、电教、装备等职能部门组织的教师培训须纳入全区教师培训整体规划之中，统一部署,集中或分别组织实施,未纳入规划的不予学时认定。
第六条教师培训项目应明确培训的时间、地点、内容和学时等内容，并以文件或通知函件的形式予以公布，未经公布的不予学时认定。
第七条中小学教师继续教育实行五年为一个周期的学时管理制度。
在一个周期内,中小学教师最少应取得3６0学时(其中区级及以上培训学时不少于1８0学时）,每年不少于７2学时(其中区级以上培训不少于36学时)。
中等职业学校专业课教师每五年到企业实践累计不少于5个月,累计满１个月(按30天计算),计５0学时。
申报职称晋级的教师应按职称评审要求完成规定学时。
第八条参加继续教育是中小学教师综合素质提升的重要途径,是中小学教师的权利和义务。
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县山盆镇小关教师继续教育管理制度为提高教师实施素质教育的能力和水平，以适应基础教育改革和发展的需要，根据市区有关教师继续教育的文件精神，结合本校实际，学校将以培训者提高为先导，骨干教师培训为重点，面向全体教师进行继续教育，鼓励教师进行业务、学历进修，特拟定本制度。
第一条、教师继续教育，是指对取得教师资格的中小学教师进行提高思想政治、职业道德和业务素质及教育教学能力的培训，接受继续教育是全体教师的权利和义务。
第二条、教师继续教育以校本培训、业余时间自学、短训形式为主。
第三条、培训对象：全体在职教师。
第四条、教师继续教育主要包括以下几方面容：（一）新任教师培训培训对象：0—1年教龄的中小学教师培训容：《中小学教师职业道德规》及相关教育政策法规，所担任学科的课程标准、教材教法分析及班主任工作等，注意与职前培养容相衔接。
（二）教师岗位培训培训对象：1年以上教龄的全体教师培训容：思想政治教育和职业道德修养、现代教育理论、教育教学技能训练、中小学生心理健康教育、突出基础教育改革对教师知识能力的新需求，创新精神和实践能力的培养及现代教育技术的应用等重点。
（三）骨干教师培训培训对象：各学科带头人、骨干教师及在学校教学中起中坚作用的教师培训容：现代教育理论学习与实践、学科前沿知识与综合知识、现代科技及人文社会科学知识等，教育科研课题的立项、研究、结题与成果鉴定等。
（四）学历提高培训培训对象：取得国家规定合格学历的全体教师培训容：根据教育部颁发的教学要求对教师进行学历教育。
（五）教育技术能力培训培训对象：全校教师培训容：按照国家《中小学教师教育技术能力标准》和《中小学教师教育技术培训大纲》的要求，以普及计算机应用技术为核心，学习计算机基本知识和操作技能、日常办公文件处理、网上查询资料、课件制作、计算机辅助教学，开展科研和处理信息等。
第五条、教师继续教育，应按照不同类型完成相应的学时，新教师的培训应在试用期安排，骨干教师培训和其它类别的培训所取得的学分可计入培训成绩。
鼓励具有合格学历的教师参加教育教学专业对口的高一层次学历或第二学历进修。
第六条、本校教师学历进修费用由教师个人承担，经上级教育行政部门和学校批准参加继续教育学习的教师（不含学历进修），其学费、差旅费由学校支付。
第七条、继续教育学习纪律：（一）遵守学习时间，准时参加集中辅导、培训。
有特殊情况者与学校领导请假，准假后再通知辅导员。
（二）端正学习态度，遵守学习纪律，认真听、记，积极参加讨论，按要求完成培训笔记。
（三）积极主动自学，认真做好自学笔记，保证完成规定的学习任务，努力提高学习效果。
（四）积极参加各项教育教学改革实验，理论联系实际，不断研究、探索、创新、全面提高自身素质，努力提高教学质量，培养出新世纪具有创新素质的优秀人才。
（五）明确学习目的，端正学习态度，摆正工作学习关系，做到以自身素质的提高带动工作效率的提高。
（六）积极参加各项继续教育活动，做到准备充分，遵守纪律，争取使各科目在考试考核中达到良好以上标准。
第八条、教师在继续教育中有下列行为之一的，学校将视不同情节，分别给予通报批评，不得参加当年的评优、晋级等，并责令承担培训费用，缓聘或解聘的处分：（一）无正当理由拒不参加；（二）擅自中断培训的；（三）培训期间违反有关规定造成不良影响的市渝西中学教师继续教育学习制度1、全体教师要积极参加继续教育学习，不断提高个人的教育教学水平和能力。
2、按时参加学校组织的继续教育学习，无特殊情况不迟到、不早退、不请假，学习时不做与学习无关的事情。
3、学习时要认真听讲，记好笔记，并积极发言，课后及时写出学习心得体会，以便在工作中进行经验交流。
4、自学要按照学校统一安排进行，在完成规定自学容以外允许自学其它容。
5、外出参加培训学习的人员，回校后要及时向领导汇报，并填写好“外出参加学习记录”，以便领导能及时了解上级精神及教改信息，掌握全局、统一安排。
6、学校组织学习不参加或学习测试不合格者，将与年度考核挂钩，且不得晋级、评优。
市渝西中学2007－2008学年教师继续教育总结市渝西中学教科室师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教学期我校教师继续教育工作能认真贯彻执行市教育局及市教师进修学校继续教育领导小组的有关文件精神，能按计划进行。
一年来续教育在学校领导高度重视和领导下，在教科室的统一布署下，有计划有条理的真抓实干，扎实工作，取得了明显的成效，有力地育水平的提高。
现把一年来的工作总结如下：、更新理念，明确目标——突出教师继续教育重要地位校将教师继续教育列为各校工作中的重要任务，把提升教师整体素质作为推进素质教育的奠基工程，充分认识到全面实施教师继续师知识结构，转变教师教育理念，提高教师业务素质，提升教育教学水平和科研能力，促进教育事业发展的重要举措。
没有高质量的高质量的教育，在我校上下形成共识。
为迎接新的机遇和挑战，适应新世纪教育改革和发展的需要，为了落实市区师资培训规划，，明确我校师资培训目标：力争在一至五年，使教师师德师能师技水平得到整体提高；使骨干教师能结合学校教育教学的实践成为；在教育教学改革中起带头作用的骨干力量；能成为胜任教学的把关教师和教学科研能手；使青年教师能脱颖而出，迅速成为教学工作计划中，都对教师继续教育提出了明确目标。
做到了师资队伍建设既有长远奋斗目标，也有具体阶段目标，把教师继续教育工作的重要地位。
、强化管理，创新模式——推进教师继续教育有效进行师继续教育工作，是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位十分关键。
加强对教师继，强化各项措施落实，勇于探索具有渝西特色的教师继续教育模式，是实现我校师资队伍建设工作目标的重要保证。
为此我们做到一是加强教师继续教育工作的组织领导校成立了师资培训领导小组，对继续教育工作全过程实施有效的组织、协调、监督与指导，形成由校长任组长，吴俊红副校长为分管主任为主抓领导的管理模式，做到“三个确保”，即确保时间、确保经费、确保待遇，将师资队伍建设当作我校教育教学管理工作抓不懈。
二是突出三个培训重点。
培训工作中，我们始终突出三个培训重点：一是突出对骨干教师的培训。
今年我校落实了两名市骨干教师的培训工作（正在培训过级骨干教师的培训（已经结业）和数名校级骨干教师的培训工作；二是突出对青年教师的培训，今年我校已经把07和08新分入我校送到教育学校进行了新教师的岗前培训。
三是突出对现代教育技术和现代教育理念的培训。
在区进修校的统一指挥下，在学校教科下，我校137名教师已经分批进行完教师教育技术的培训工作，且都取得了较好的成绩，得到了区领导的好评。
认真组织了部分教年的教师教育技术的理论考试工作，由于宣传得力，工作细致，服务到位，使参考教师都取得了较好成绩。
、建立新教师上岗培训和“师徒结对带教”制度了落实对青年教师和新教师的培训，我校为每位新教师安排了经验丰富的教师担任指导教师，结成对子，为期一年，在教学实践中教育教学工作，迅速提高其教育教学水平。
同时还定期开展各种活动来确保这项制度的落实到位，比如本学期举办的青年教师“两、数学课堂教学“汇报课”、教师朗读比赛等活动，既是锻炼和展示青年教师技能的舞台，也是一次难得的互相学习机会。
、采取“走出去，请进来”的灵活培训形式走出去”吸收新的信息，使教师开阔眼界，树立新的教育理念。
本学期，除依照上级有关规定选派教师参加市区组织的各类骨干教师培训、还及时收集各种培训信息，根据发展的需要，分期分批选派一些教师参加其他各种中短期培训或交流研讨活动，使教师的整高。
、加强校本教研与教师继续教育工作相结合校制定了切实可行的校本培训计划，校长作为培训的第一责任人。
本着务本的原则，“自修--反思--实践--研究”的培训模式做了和实践，突出了根据需求自我进修，在实践中探索创新，在解决问题中提高自己的创造性学习方式。
加大了各教研组部的整体研究活动为载体，集体探讨，共同研究。
从研究教材、教法、说课、上课、课后反思等各个环节进行研究，达到教师教学水平教学能力、自修。
自修是教师提高综合素质的主要形式。
学校规定自学容，自学进度。
每位教师在规定的时间必须要达到30学时。
并且字迹真。
、反思。
反思是教师发现问题，分析问题的过程。
在这一过程中，教师结合平时的教学，找出自己在教育教学中存在的问题，并分原因以及由此产生的教育后果，在实践中形成“个体反思”和“群体反思”。
“个体反思”就是教师“自省自察”，教师独自进行“课前反思--课中反思--课后反思。
”随感篇幅数量足，有针对性，值得借鉴地写出主题鲜明的案例。
并上升到理论进行案例分析。
“群体反思”是指教师在合作群体的交流研讨中进行的反思。
各教研组通过专题讲座、经验交流、集体讨论等活动进行群体反思，、实践。
实践是教师在自修、反思的基础上改进教育教学行为的实际尝试。
是对教师培训工作的检验。
堂教学是教师将所学理论付诸实践的主阵地。
鼓励教师大胆尝试公开教学。
每学期都要搞评教评学活动，教师带着问题听课，找出得论依据，并运用相关理论进行评课，教师们通过评课既巩固了所学知识，又提高了运用理论知识解决实际问题的能力。
、认真负责的完成了教师继续教育学分的上报工作。
于学校领导的强化管理到位和全体教师的高度重视和积极参与下，本学期的教师继续教育学分登记工作取得了好成绩。
对教师的继料进行了分类整理、认真审核和精心细致上报，保证了本学年每个教师的继续教育学分达到了合格，且多数教师的学分远远超过了求。
、存在问题，亟待改进，确保培训工作持续开展。
校的校本培训工作虽然取得了可喜的成绩，但综观全局，仍然存有不足。
主要表现为：、部分教师认识不够，忙于应付，没有从思想上重视起来；、有些教研组因为工作繁忙，没有及时完成所有的培训容。
对这些问题，我们决定在今后的工作中增强教师培训的责任感、紧迫感，使之认识到继续学习、终身学习的重要性，努力营造一种厚氛围，同时，着力解决教师培训中遇到的具体困难，进一步增强培训工作的针对性、实效性，力争使全体教师牢固树立终身学习的知识传授型向学者型、专家型教师的转变。
市渝西中学继续教育工作计划［2007—2008学年度］为进一步落实中小学继续教育规定，建设高素质的教师队伍，提高学校教育教学质量，根据我校的实际和区的有关规定，特制订本计划。
一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，坚持“客观定位、明确目标、分类指导、分层推进、讲效、立足校本”的原则。
在实践中学习，在实践中提高。
充分利用学校自身的资源，实现教师专业素质的共同提高，从而建设一支数量足够、结构合理、素质优良、充满活力的适应新时代需要的现代化教师队伍。
二、总体要求和任务（一）把立足点放在解决教学改革和实验中所遇到的实际问题上；着眼点放在理论与实践的结合上；切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上；增长点放在促进学校、师生共同发展上。