技能考核评分标准
技能考核评分标准
实训课程技能考核评分标准〔2021——2021 学年第二学期〕课程名称：特许加盟实务实训教学单位：经济管理系连锁经营管理教研室专业班级：连锁1301指导教师：专业负责人教学单位审批：备注：1.要求以每次实训任务为根本单位进展考核记录；2.可根据课程特点及要求具体设计技能考核表相关内容；3.技能考核总成绩为100分，根据工程及工程下任务情况设立每一工程及任务所占分值；4.对学生每次实训任务进展考核评分时，可参考如下标准及权重：（1）知识掌握：理解和掌握专业理论知识；占15%；（2）操作到位：正确掌握实训步骤,操作合理准确，占30%；（3）应对能力：善于发现问题、分析问题并解决问题，占15%；（4）完成情况：合理安排任务，完成效果好，占30%；（5）创新精神：表达出较强的创造性思维，占10%。
工程一〔权重50%〕任务1.1 加盟标准的设计技能考核评分标准工程一〔权重50%〕任务1.2 加盟指南的总体设计技能考核评分标准工程一〔权重50%〕任务1.3 Q&A设计技能考核评分标准工程二〔权重25%〕任务2.1 主合同的设计技能考核评分标准工程二〔权重25%〕任务2.2 辅助合同的设计技能考核评分标准工程三〔权重25%〕任务3.1 品牌展示及筹划技能考核评分标准工程三〔权重25%〕任务3.2招募受许人技能考核评分标准工程三〔权重25%〕任务3.3签订协议技能考核评分标准序号能力考核内容评分要素配分评分标准扣分备注1 统筹安排能力合理的地点安排和人员安排5①知识掌握〔15%〕②操作到位〔30%〕③应对能力〔15%〕④完成情况〔30%〕⑤创新精神〔10%〕2 协议签订签订协议的程序、步骤准确10①知识掌握〔15%〕②操作到位〔30%〕③应对能力〔15%〕④完成情况〔30%〕⑤创新精神〔10%〕合计15... .word..。
医学生临床技能操作考核评分标准
第一部分体格检查考核评分标准1平静呼吸时胸（肺）部间接叩诊、肺下界叩诊检查考核评分标准体格检查考试项目：1平静呼吸时胸（肺）部间接叩诊检查的方法和顺序（须向考官报告叩诊检查结果）。
2肺下界叩诊检查（须向考官报告检查结果）。
评分标准：总分100分。
项目分值考核评价要点存在问题扣分检查前准备5分21）自身准备：衣帽整洁（带灰色底纹的计分值于“职业素质”项，下面相同），洗手。
22)招呼患者，自我介绍。
至少采用2种方式确认患者。
告知检查目的及方法，取得患者配合。
13）床帘遮挡。
平静呼吸时胸部间接叩诊检查35分2.51）被检者取仰卧位或坐位，充分暴露前胸和背部，考生站在被检者右侧（坐位时站在被检者前面或后面）。
152）间接叩诊方法：考生将左手中指第2指节紧贴于叩诊部位，其他手指稍抬起，勿与体表接触（2.5分）。
右手手指自然弯曲，用中指指端叩击左手中指末端指关节处或第2节指骨的远端（2.5分）。
板指平贴肋间隙，与肋骨平行，逐个肋间进行叩诊（2.5分）。
叩肩胛间区时，板指应与脊柱平行（2.5分）。
叩击方向应与叩诊部位的体表垂直，叩诊时以腕关节与掌指关节的活动为主，叩击动作要灵活、短促、富有弹性，叩击后右手中指应立即抬起，以免影响对叩诊音的判断（2.5分）。
同一部位应连续叩击2～3下（2.5分）。
12.53）胸（肺）部叩诊顺序：叩诊由锁骨上窝开始，然后沿锁骨中线、腋前线自第1肋间隙从上到下逐一肋间进行叩诊（2.5分）。
先检查前胸（胸部稍向前挺），其次检查侧胸，最后为背部（向前稍低头、双手交叉抱肘）（5分）。
叩诊时应遵循左右、上下、内外对比的原则（5分）。
53)口述肺部相应区域叩诊音检查结果正确。
肺下界叩诊检查35分2.51）被检者取仰卧位或坐位，充分暴露前胸部和胸背部，考生站在被检者右侧（坐位时站在被捡者前面或后面）。
152）间接叩诊方法：考生将左手中指第2指节紧贴于叩诊部位，其他手指稍抬起，勿与体表接触（2.5分）。
基本操作技能考核标准及评分表
基本操作技能考核标准及评分表体格检查共20项，100分，其中小项目6分、大项目16分。
1．血压〔6分〕〔1〕血压计放置位置正确〔1分〕；〔2〕血压带绑扎部位正确、松紧度适宜〔2分〕；〔3〕听诊器胸件放置部位正确〔2分〕；〔4〕测量过程流畅〔1分〕。
2．眼〔6分〕〔1〕眼球运动检查方法正确〔1分〕；〔2〕对光反射〔间接、直截了当〕检查方法正确〔2分〕；〔3〕调剂反射检查方法正确〔1分〕；〔4〕辐辏反射〔辐辏运动〕检查方法正确〔2分〕。
3．浅表淋巴结〔6分〕〔1〕检查手法正确〔2分〕；〔2〕检查部位能涉及到四个要紧部位〔颈部、腋窝、锁骨上、腹股沟，每部位1分〕，〔2分〕；〔3〕假设触及淋巴结时如何表述〔能讲出大小、数量、活动度、有无触痛可得〕〔2分〕。
4．颈部〔甲状腺、气管〕〔6分〕〔1〕检查站立位置正确〔1分〕；〔2〕检查甲状腺手法正确〔包括检查者在病人前和后的手法〕〔2分〕；〔3〕头部位置正确并能令被检查者吞咽口水〔1分〕；〔4〕三手指检查气管方法、部位正确〔2分〕。
5．外周血管检查〔6分〕〔1〕脉搏：测试脉率、脉律方法、部位正确〔2分〕；〔2〕测毛细血管搏动征及水冲脉方法正确〔各1分，共2分〕；〔3〕在静脉杂音、动脉杂音、射枪音三种杂音中会正确操作〔任选1种，2分〕。
胸部6．胸部视诊〔4分〕〔1〕能指出胸部体表要紧骨骼标志、要紧垂直线标志〔锁骨中线〕及要紧自然陷窝〔1分〕；〔2〕在视诊内容方面，能提到观看胸廓形状〔桶状胸、扁平胸、肋间隙是否饱满、乳房是否对称等〕〔1分〕；〔3〕能答出视诊可观看：呼吸运动、呼吸频率、呼吸节律者〔2分〕。
7．胸部触诊〔4分〕〔1〕胸部〔廓〕扩张度双手触诊方法，姿势正确〔1分〕；〔2〕双手语音震颤触诊方法正确〔2分〕；〔3〕能提到胸部触诊可触及胸膜摩擦音，并能进行正确操作〔1分〕。
8．胸部叩诊〔4分〕〔1〕间接叩诊时手指动作、方法、顺序正确〔2分〕；〔2〕直截了当叩诊手指方法正确〔1分〕；〔3〕会叩肺移动度者〔1分〕。
试验人员技能考核评分标准
结果处理
压碎指标取三次试验结果的算术平均值，精确至1%，填写好试验记录，并出具试验报告，要求数据真实准确。
10分
试验人员实操考核评分标准（压碎指标）
单位： 姓名：
考核内容
考核项目及评分标
满分
得分
备注
压
碎
指
标
试
验
考场纪律
按时进入考场，独立完成试验，操作过程中不做与试验无关的事，严格服从监考人员安排。超过规定时间10分钟后未进入考场的，取消考试资格
5分
外观
5分
取样
天平：称量10kg，感量1g；压力试验机：量程300kN，示值误差2%；垫棒：直径10mm，长500mm圆钢。
5分
检测环境条件准备
试验室的温度应保持在15℃~25℃
5分
试验操作
1、称取试样3000ｇ，精确至1g。将试样分两层装入圆模（置于底盘上）内，每装完一层试样后，在底盘下面垫放一直径为10mm的圆钢，将筒按住，左右交替颠击地面各25下，分两层颠实后，平整模内试样表面，盖上压头。当圆模装不下3000g试样时，以装至距圆模上口10mm为准。
2、把装有试样的圆模置于压力试验机上，开动压力试验机，按1kN/s的速度均匀加荷至200kN并稳荷5s，然后卸载。取下加压头，倒出试样，用孔径2.36mm的筛筛除被压碎的细粒，称出留在筛上的试样质量，精确至1g。
40分
数据处理
Qe=（G1-G2)*100/G1
Qe：压碎指标
G1：试样的质量
G2：压碎试验后筛余的试样质量
在料堆上取样时，取样部位应均匀分布，每次取样时先将样表位表层清除再取样，在不同部位取大至相等的砂共15份，组成一组样品；取样数量符合规定。
技能考核评分标准
下一季度星级考核评分方案下一季度考核将更改现行的考核制度，行政笔试部分只作为基础部分考核，通过基础部分考核，便可以按照一下方式进行星级考核。
1.前期考核一本骑马钉和一本蝴蝶精装的前期上机输出；2.后期考核制作前期制作后的半成品，一本骑马钉和一本蝴蝶精装。
评分标准如下：一、前期骑马钉（总分100，未达标按以下分值扣）1、尺寸未达标且未电话和客户沟通-10分2、建议客户纸张及工艺+10分3、未填单-10分4、标准尺寸24*24cm，+5分；5、拼版顺序错误-30分6、文件处理时间超过15分钟-5分；超过25分钟-10分；超过35分钟-20分7、PDF流程不正确-15分8、未留出血-10分9、骑马钉采用爬移功能+15分10、打印前或当班后校色+10分11、半成品未检查-10分12、成品未按客户要求检查-5分13、人为报废-1分/张二、后期骑马钉（总分100，未达标按以下分值扣）1、未填单-5分2、画面裁切不完整-5分（含上下左右与原图不成比例，误差3mm以上）3、装订顺序错-30分、装反装漏-30分4、两钉间距不符合高度2/3的-3分；外边距不一致的-2分；未钉在中缝的-3分5、切边露白每道-2分6、中缝露白每道-3分7、画面带脏-2分8、制作时间超过10分钟-5分；超过20分钟-10分；超过30分钟-20分9、成品未按客户要求检查-5分10、检查出印前错误+10分11、人为报废-1分/张三、前期蝴蝶装（总分100，未达标按以下分值扣）1.尺寸未达标且未电话和客户沟通-10分2.建议客户纸张及工艺+10分3.未填单-10分4.标准尺寸24*24cm，+5分；5.PDF流程不正确-15分6.未留出血-10分7.文件处理时间超过10分钟-5分；超过20分钟-10分；超过30分钟-20分8.打印前或当班后校色+10分9.半成品未检查-10分10.成品未按客户要求检查-5分11.人为报废-1分/张四、后期蝴蝶装（总分100，未达标按以下分值扣）1、未填单-5分2、画面裁切不完整-5分（含上下左右与原图不成比例，误差3mm以上）3、装订顺序错-30分、装反装漏-30分4、画面不整洁（带胶、带脏、翻不开等）-3分5、折痕未在中缝的-3分6、背脊不达标（露空、倾斜）-3分7、画面切边露白每道-2分8、脱胶、不实、展开四边不齐-2分9、漏贴-15分10、制作时间超过30分钟-5分；超过45分钟-10分；超过60分钟-20分11、压实+5分12、加翻书痕+5分13、成品未按客户要求检查-5分14、检查出印前错误+10分15、人为报废-1分/张《骑马钉》；前期80-85二星、86-90三星、91-95四星；后期91-95二星《蝴蝶装》；前期85-90二星、90-95三星；印后80-85；后期86-90三星、91-95四星。
国家卫健委执业医师技能考核评分标准
一、概述国家卫生健康委员会（国家卫健委）是我国政府主管卫生和健康的行政部门，负责制定相关的医疗政策、法律法规，以及执业医师的技能考核评分标准。
执业医师技能考核评分标准是评价医师专业能力和实践能力的重要依据，对医师的素质和水平起着决定性作用。
本文将对国家卫健委执业医师技能考核评分标准进行详细介绍和分析。
二、技能考核评分标准的制定目的1. 提高医师的专业水平和救治能力2. 促进医德医风的建设，规范医师执业行为3. 保障患者的安全和权益4. 为医师的继续教育提供基础和标准三、执业医师技能考核评分标准的内容国家卫健委执业医师技能考核评分标准主要包括以下几个方面：1. 临床技能：如手术操作能力、急救技能、诊断和治疗能力等2. 医疗质量管理：包括病历书写、药品使用、医疗器械操作等3. 医德医风：医师的职业道德、与患者、同行之间的关系等4. 医学伦理：医师在临床实践中的伦理道德问题的处理能力5. 继续教育和学术研究：医师是否积极参加相关学术会议、阅读医学文献、开展学术研究等四、评分标准的具体要求1. 临床技能：医师需展示出独立完成常见病和多发病的诊断和治疗能力，包括病史采集、体格检查、辅助检查的申请与解读、诊断判断和治疗方案制定等。
能够有效地处理急危重症患者和急重症患者。
2. 医疗质量管理：医师需严格遵守规范的病历书写要求；合理、规范地使用药品和医疗器械；在医疗事故发生时，能够正确处理并及时向上级医师或医院报告。
3. 医德医风：医师需严格遵守职业道德规范，尊重患者的人格和隐私，不得对患者进行不必要的检查和治疗。
在与同行、患者和家属的交流中，言行举止得体，不得有粗鲁、无礼及威胁行为。
4. 医学伦理：医师需在众多临床病例中表现出正确的伦理道德，对于困难和疑难病例的处理，医师需尊重患者的自主权和知情权，坚守医学伦理，不得以任何理由严重侵害患者的生命权和身体权。
5. 继续教育和学术研究：医师需参加规定的学术会议、阅读和谱写学术论文，提高自身的学术水平。
技能考核评分表格
技能考核评分表格模板
评分标准可以根据实际情况进行细化，例如：
1.基础知识：了解基本概念和原理，能够正确回答问题。
评分标准为：完全正确（5分），基本正确（3分），错误（0分）。
2.专业技能：熟练掌握相关技能，能够独立完成任务。
评分标准为：熟练完成（5分），基本完成（3分），无法完成（0分）。
3.沟通能力：能够清晰表达自己的观点，与他人有效沟通。
评分标准为：表达清晰（5分），表达基本清晰（3分），表达不清（0分）。
4.团队协作能力：能够积极参与团队工作，与团队成员协作完成任务。
评分标准为：积极协作（5分），基本协作（3分），不协作（0分）。
5.问题解决能力：能够发现并解决问题，提出有效的解决方案。
评分标准为：解决问题能力强（5分），解决问题能力一般（3分），无法解决问题（0分）。
6.工作态度和职业精神：认真负责，积极主动，遵守职业道德和规范。
评分标准为：表现优秀（5分），表现良好（3分），表现较差（0分）。
技能等级考核项目及评分标准（钳工）5篇
技能等级考核项目及评分标准（钳工）5篇第一篇：技能等级考核项目及评分标准(钳工)钳工技能等级考核项目及评分标准一、高级钳工(一)工作技能（40分）1.熟知本岗位和相关岗位的安全操作规程（4分）2.熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程（4分）3.掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务，包括零部件的维修和加工制作。
（8分）4.备品备件的准备要及时准确、经济合理。
（8分）5.对相关岗位的操作技能要达到中级水平，并能够解决工作中出现的疑难问题。
（8分）6.要具备一定的专业理论知识，如：识图、绘制简单的装配图等。
（8分）(二)工作质量（20分）1.检修加工制作的合格率要达到95%以上为合格。
（5分）2.维修程序简洁，工作现场秩序，工器具的摆放整齐，检修后设备运转平稳可靠，外观整洁。
（5分）3.检修工作按计划进行，准备材料及时准确，判断问题清楚，解决问题到位。
（5分）4.检修后的设备要保证一定的使用时间，对经常发现故障的部位要提出整改意见，措施要到位，效果要明显。
（5分）(三)工作效率（只选一项20分）1.在工作中准备工作要及时准确，不能出现重复工作，检修工作有序连贯为合格。
（20分）2.在工作中准备工作及时到位，准备工作不及时影响正常维修，重复工作，尽管最终完成工作，视为基本合格。
（16分）(四)工作经验（20分）1.从事钳工工作8年以上。
（4分）2.全面负责过本单位的设备维修工作。
（4分）3.在判断问题用的时间最短、解决问题效果最佳，特别是能够及时准确地解决设备运行过程中的突发故障。
（12分）二、中级钳工(一)工作技能（40分）1.熟知本岗位和相关岗位的安全操作规程。
（4分）2.熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。
（4分）3.掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务。
（8分）4.对本岗位的备品备件准备要提出合理化建议，并经济合理。
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实训课程技能考核评分标准（2014——2015 学年第二学期）
课程名称：特许加盟实务实训
教学单位：经济管理系连锁经营管理教研室专业班级：连锁1301
指导教师：
专业负责人审核：
教学单位审批：
备注：
1.要求以每次实训任务为基本单位进行考核记录；
2.可根据课程特点及要求具体设计技能考核表相关内容；
3.技能考核总成绩为100分，根据项目及项目下任务情况设立每一项目及任务所占分值；
4.对学生每次实训任务进行考核评分时，可参考如下标准及权重：
（1）知识掌握：理解和掌握专业理论知识；占15%；
（2）操作到位：正确掌握实训步骤,操作合理准确，占30%；
（3）应对能力：善于发现问题、分析问题并解决问题，占15%；
（4）完成情况：合理安排任务，完成效果好，占30%；
（5）创新精神：体现出较强的创造性思维，占10%。
项目一（权重50%）
任务1.1 加盟标准的设计技能考核评分标准
项目一（权重50%）
任务1.2 加盟指南的总体设计技能考核评分标准
项目一（权重50%）
任务1.3 Q&A设计技能考核评分标准
项目二（权重25%）
任务2.1 主合同的设计技能考核评分标准
项目二（权重25%）
任务2.2 辅助合同的设计技能考核评分标准
项目三（权重25%）
任务3.1 品牌展示及策划技能考核评分标准
项目三（权重25%）
任务3.2 招募受许人技能考核评分标准
项目三（权重25%）
任务3.3签订协议技能考核评分标准
城市规划专业技能《建筑设计方案》考核实施办法
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