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规章制度范本_第一章总则
第一条为规范本单位的组织管理，保障各项工作有序进行，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本规章制度的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现以人为本，尊重员工权益；3. 公平公正，奖罚分明；4. 简便易行，便于操作；5. 适应单位发展需要，不断优化完善。
第四条本单位实行集中统一领导，分级负责的管理体制。
各单位、各部门应按照职责分工，认真履行职责，确保各项规章制度得到有效执行。
第五条本单位建立健全各项规章制度，形成完整、协调、统一的制度体系。
各规章制度之间应相互衔接，避免冲突。
第六条本单位坚持依法治企，依法治事，依法治人，以制度规范行为，以制度保障权益。
第七条本单位全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护单位利益，共同营造良好的工作氛围。
第八条本规章制度的解释权归本单位行政管理部。
第九条本规章制度的修订、废止由本单位领导班子集体决定。
第十条本规章制度的实施日期为发布之日起，自发布之日起一个月内，各单位、各部门应完成本规章制度的宣传、培训工作，确保全体员工知晓并遵守。
第十一条本规章制度的实施过程中，如遇特殊情况，由本单位行政管理部负责解释和处理。
第十二条本规章制度的执行情况，由本单位纪检监察部门进行监督检查，对违反本规章制度的单位和个人，按照相关规定进行处理。
第十三条本规章制度自发布之日起施行，原有与本规章制度相抵触的规定自行废止。
第十四条本规章制度的执行过程中，如遇重大问题，应及时向本单位领导班子报告，由领导班子研究决定。
第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。
第十六条本规章制度的实施过程中，如发现本规章制度与国家法律法规、上级部门规定相抵触，应及时修订或废止。
第十七条本规章制度的修改、废止，按照本规章制度的制定程序进行。
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。
如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。
若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。
对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。
申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。
员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。
对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。
任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。
六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
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规章制度范本,规章制度【—实用资料】第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
ﻭ第二节考勤管理ﻭ一、工作时间每周工作五天半,员工每日正常工作时间为７。
５小时。
其中:ﻭ周一至周五：上午:9:00 — 12： 0０下午： 13 : ３0 —18 : 00 为工作时间12 ： 00 — 13 ： 30 为午餐休息周六:上午：８： 3０-１2: ０0 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施.二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守考勤制度,上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者,每次发薪金 10元。
30分钟以上 1 小时以内者,每次发薪金20 元。
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.ﻭ２）月迟到、早退累计达五次者，除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 ）、请假（ 1 )病假ﻭａ、员工病假须于上班开始的前３0分钟内，即 8: ３0 - 9 ：0０致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
ｂ、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经门核定后,由给予工作安排. (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差（1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报门备案,否则按事假进行考勤。
(２）出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
规章制度范本开头
规章制度范本开头示例如下：为了维护我国社会主义市场经济秩序，保障企业、事业单位、社会团体和公民的合法权益，加强管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律法规，制定本规章制度。
本规章制度适用于我国境内的一切企业、事业单位、社会团体和公民。
所有单位和个人都必须遵守本规章制度，自觉维护社会主义市场经济秩序，共同促进我国经济持续健康发展。
本规章制度分为总则、生产经营管理、市场营销、财务会计、人力资源、安全生产、法律责任和附则等八个部分。
第一章总则第一条本规章制度的制定目的和适用范围。
第二条本规章制度的遵守原则。
第三条本规章制度的核心价值观。
第四条本规章制度的解释权。
第二章生产经营管理第五条企业、事业单位、社会团体的登记和备案。
第六条企业、事业单位、社会团体的组织结构和职能。
第七条企业、事业单位、社会团体的生产经营计划和投资决策。
第八条企业、事业单位、社会团体的产品质量管理和售后服务。
第三章市场营销第九条市场准入和市场竞争。
第十条虚假广告和不正当竞争的禁止。
第十一条价格垄断和哄抬价格的禁止。
第四章财务会计第十二条财务会计报告的编制和公示。
第十三条审计和内部控制。
第十四条偷税、逃税和骗税的禁止。
第五章人力资源第十五条劳动者的权益保护。
第十六条招聘、培训和考核。
第十七条劳动争议的解决。
第六章安全生产第十八条安全生产责任制。
第十九条生产安全事故的报告和调查处理。
第二十条危险物品和易燃易爆物品的管理。
第七章法律责任第二十一条违反本规章制度的法律责任。
第二十二条行政责任和刑事责任的追究。
第二十三条赔偿责任和强制责任。
第八章附则第二十四条本规章制度的生效时间和废止。
第二十五条本规章制度的解释机构。
第二十六条本规章制度的其他事项。
本规章制度是我国社会主义市场经济秩序的重要保障，是全体从业人员的行为准则。
我们应当认真学习、严格遵守，共同为我国经济的繁荣和发展做出贡献。
单位规章制度开头怎么写
单位规章制度开头怎么写第一章总则第一条为了规范本单位员工的行为，维护组织秩序，明确员工的权利和义务，根据国家法律法规和公司章程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
员工在单位的每一天都要遵守本规章制度的规定，任何人不得违反。
第三条本规章制度的解释权属于公司管理层，公司有权根据实际情况对其进行修改和补充，但必须符合国家法律法规的要求。
第四条任何员工都有义务遵守本规章制度的规定，如有违反，将接受相应的处理和处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第五条员工在单位工作期间应当服从上级领导的指挥，听从公司的安排，不得擅自行动，造成不良后果者必须承担相应责任。
第六条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的经营机密和客户信息，如有违反者必将受到严惩。
第七条员工应当积极参与工作，认真履行职责，提高业绩，不得懒惰怠工，拖沓迟误，对公司造成损失的，应当承担相应的责任。
第八条员工应当遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪活动，如果发现有违法犯罪行为，应当及时举报，以维护公司和社会的正常秩序。
第九条员工应当遵守公司的劳动纪律，做到守时守纪，不得迟到早退，不得私自外出，须经上级批准。
第十条本规章制度经公司领导同意后即刻生效，对公司全体员工必须严格执行。
第二章规范行为第十一条公司员工应当文明礼貌，尊重他人，不得有辱骂恶语，不得恶意挑衅冲突。
第十二条公司员工应当遵守办公室纪律，保持办公室的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自占用他人座位。
第十三条公司员工应当遵守会议纪律，按时参加公司安排的各类会议，不得私自缺席，不得打闹说笑，不得干扰会议次序。
第十四条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自向外透露公司的商业机密和客户信息，否则将受到相应处罚。
第十五条公司员工应当遵守网络使用规定，不得在工作时间上网聊天、玩游戏，不得访问色情网站和违法网站，不得泄露公司信息。
规章制度范本初稿
规章制度范本初稿一、总则第一条为了维护组织秩序，确保各项工作顺利开展，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织内部所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条本规章制度的内容包括：劳动纪律、工作职责、绩效考核、培训与发展、薪资福利、员工关系等。
第四条全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、劳动纪律第五条员工应按时上下班，遵守考勤制度。
请假、外出、加班等事项需提前向上级汇报。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定。
第七条员工在工作期间，禁止酒后上岗、吸烟、拨打私人电话等与工作无关的行为。
第八条员工应保守组织内部的秘密，不得泄露客户信息、技术资料等。
三、工作职责第九条员工应按照岗位职责要求，认真负责地完成工作任务。
第十条员工应积极参与各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条员工应保持良好的团队协作精神，互相尊重、互相学习、互相帮助。
第十二条员工应关注组织发展，提出建设性意见和建议。
四、绩效考核第十三条组织将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括：工作质量、工作量、团队合作等。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的依据。
第十五条员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内向人力资源部门提出申诉。
五、培训与发展第十六条组织将为员工提供培训机会，包括业务培训、技能培训等。
第十七条员工晋升、转岗等需经过相关培训，并取得合格证书。
第十八条组织鼓励员工参加外部培训、进修，提高自身能力。
六、薪资福利第十九条员工的薪资结构包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第二十条组织为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第二十一条组织提供带薪年假、节假日福利等。
第二十二条员工因公受伤、疾病等原因，组织将按照相关规定给予关怀和帮助。
七、员工关系第二十三条组织倡导平等、公正、互助的人际关系，禁止任何形式的职场霸凌行为。
关于规章制度范本5篇
关于规章制度范本5篇关于规章制度范本篇1一、在上班时间，不可以随便离开工作岗位，不可以谈笑嬉戏。
二、在上班时间，不可以玩手机，看小说等表现。
违反者将承担一定责任。
三、不可以私自把物品送人或降低价格。
也不可以私吞，如有违者相应罚款。
四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满足。
客人提出意见时要认真聆听。
五、在上班时间，不可以随便迟到或早退。
如果有事不能上班必须通知主管。
主管同意后才能请假。
六、请假时必须有请假条，并注明请假原因。
七、不可以损害任何商品，要有意识的认真保护商店内所出售的商品，不得马虎。
八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。
如有违法要承担一定责任。
九、在上班时间，做事认真负责，对客人彬彬有礼，不能三心二意。
十、不可以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。
关于规章制度范本篇2一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人电话不得超过__分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度:1.热情接待每位客户(您好!__电脑公司欢迎光临!请~!)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3.工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间:1.冬季,夏季;2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退4.迟到或早退__分钟者算旷工__天十、员工奖罚规定:每月奖金:x元,全勤奖x元1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4.当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖,休__天者只能获得__元/天的加班补助5.每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件:1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿2.离职后不得再以__电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.每月旷工累计达__天;2.拒绝公司指派任务;3.泄露本公司机密;4.当月被投诉__次以上者含__次5.偷盗公司财物者;6.私自收取客户费用;十三、入职条件1.进入公司试用期__个月2.正式进入公司后1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金2.经试用需交纳培训费的,交纳__培训费3.进入x电脑公司后,公司统一配置。
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规章制度范本［1］1规章制度为的规范化管理,完善**项工作制度，促进壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定，特制订本管理制度大纲。
一、全体员工必须遵守章程,遵守的**项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大实力和提高经济效益。
四、鼓励员工积极参与的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资.并随着经济效益的提高逐步提高员工**方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护纪律，对任何违反章程和**项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
员工守则一、遵纪守法,忠于职守，爱岗敬业。
二、维护声誉，保护利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓,求实创新。
财务管理制度总则为财务管理,根据国家有关法律、法规,结合具体情况,制定本制度。
一、财务管理工作要勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗,增加积累。
二、设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员要认真执行岗位责任制，**司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
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规章制度初稿1
**鹰之豪科技有限规章制度初稿
一、考勤制度
1，、全勤奖励２0０元。
2、无故迟到半小时之内给捐献１0元,半个小时以上半天基
本工资.
３、无故早退半小时之内给捐献１0元,半小时以上半天基本
工资.
一、请假制度
1、事假
员工因私事请事假，每月事假不得超过3天，请假1天除当天基本工资及当月全勤奖。
事假超出三天者,超出部分按当天基本工资的２00％除。
全年不得超过2０天,超过按旷工处理,事假需提前申请,得到批准后方可执行。
特殊情况除外。
2、病假
病假须出示医院或诊所开具的相关有效证明，病假2天以上者除当月全勤。
员工上班前，突发请假，可以打电话或委托他人及时请假，并与就诊三日内持病明办理请假手续,特殊情况除外。
3、婚假
法定年龄者可享受７天婚假（包含法定节假日）,晚婚者（男年龄大于２5周岁，女年龄大于2３周岁)可享受2周婚假，特殊情况除外.
４、丧假
凡员工，其直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女）及其岳父母或公婆死亡后,需员工料理丧事的，可根据情况予以1至3天的丧假,特殊情况除外。
员工其他去世，从人性化角度出发,酌情考虑给予丧假.
5、年假
正式员工工龄小于1年者,不享受年假;工龄１-2年者每年享受5天年假，工龄2-3年者每年享受6天年假.工龄3—５年者每年享受8天年假.工龄大于５年者,每年享受1０天年假。
年假连休者,需提前一月请假.年假可以分开调休.
6、旷工
无故旷工一天，除三天基本工资,无故旷工三天以上者，除当月基本工资的5０%。
无故旷工五天(包含五天)以上者有权解除劳动合同。
二、加班制度
1、工作日加班;在工作规定时间外，1小时之内不算加班,超出1 小时后按每小时10元计算，超出６小时者按一天加班计算.
2、周末加班，按基本工资的1.5倍计算。
3、法定节假日加班，法定节假日当天按基本工资的2倍计算，其余
时间按基本工资的1.5倍计算。
三、出差制度
1、出差补助，每日生活补助5０元，餐补40元。
2、**市市内工程(市内项目，市内普通工作除外），生活补助３0
元，餐补20元.
四、工资制度
1、工龄工资
工龄小于1年者无工龄工资。
1—２年者，2０0元；2—３年者，３50元；工龄3-5年者，５00元；工龄大于５年者，8０0元
2、技能工资
技能1：1０0元；技能2：１50元；技能3:300元；技能4:500元；技能５：8０0元;
3、工作强度
外勤:200元;夜班１50元.
4、通信
市内50元,长途100元。
5、年终奖
十三薪加红包（红包根据全年工作表现而定)
五、工程项目部奖惩制度：
1、项目提成按比例按合同金额2％，兑现时间按项目回款总数达到
8０%时，当月兑现。
项目提成分配：项目现场负责人占5０％,项目现场协助人员40％,其他参加该项目的人员10%。
2、项目挖掘奖励：在项目中以及项目售后中，获取需求信息，
合同签订以及实施的人员奖励合同毛利*15％。
（合同毛利=合同金额—设备成本－材料成本－人工成本—税金-商务（市场）费用.）
3、无法提供合理解释并报领导确认的验收时间每延期一天，除该
负责人项目提成20０元。
当延期时间超过项目周期５0%时,该项目主要负责人做转岗处理。
４、内验时发现的不足如未按期整改，并无法提供合理解释的,每处
除该项目负责人项目提成2０0元.
５、投标方案设计,图纸会审期间所提交的方案出现明显技术漏洞、
漏项或明确违背甲方要求的，每处除该项目负责人项目提成300元。
6、组织的临时性检查过程中、或客户单位进行投诉查实，有不
符合项目组织设计要求的或违背甲方合理要求的，每次除该处项目负责人项目提成３０0元。
7、项目现场出现安全事故，按事故造成的损失，酌情除部分项目
提成。
8、施工中,严重违背施工组织设计，造成原材料、人工损失的,按
损失金额的６０％进行赔偿。
六、办公室人员奖惩制度。
1、因个人工作失误，给造成经济损失的，按具体情况除相应
工资。
2、负责外来人员的接待服务工作，做到待人接物，主动热情,穿着
化妆**得体,不得冷漠待客，穿奇装异服，浓妆艳抹，否则罚款２0元。
３、负责外来报刊、文件、信函的接收，并及时完整的送达相应部门，不得私自留、传阅,或延误时日,否则按照造成的后果大小，酌情处理。
4、负责办公室的卫生工作，做到按时清扫，及时清理，否则罚款10元。
５、负责办公室人员考勤工作，做到记录真实，按时汇总上报,不得
弄虚作假，以权谋私，否则罚款２0元。
6、因报税人员未及时准确上报税务月报及其他报表，造成被罚
款或缴纳滞纳金，罚款２00元.。