HR最看重简历的7大要素
HR读简历你最看重哪些内容？5则范文
HR读简历你最看重哪些内容？5则范文第一篇：HR 读简历你最看重哪些内容？1、阅读一份简历看是一般得按里还是高级人士的建立，要是一般的建立比如工作一到两年，中层以下、中级职称以下最多三到五分钟，要是有些人喜欢把简历做成履历，那个就很难说，但是还是看我需要的关键部分2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗，应该懂，我们在面试别人的同时，别人在面试我们，其实是双方的心理博弈，信息不对称情况下，我们要懂得如何做好自己3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？主要就是一些工作经历，工作内容，还有与工作相关的其他横向的发展，我们不需要机器，爱好兴趣也十分重要，还有就是很多同多交流来实现了解2、1、阅读一份简历花费几分钟一般情况下会花费5分钟左右的时间，但是根据不同的人填写的不同的简历来决定，有的人简历会很详细，我们一般也会详细的了解，但是有的人简历很简单，也就不值得我们去细读，个人是很喜欢在简历上发现问题的，也能很好的了解一个人的诚信能力。
2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）懂3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？（1）最重要的是工作经验，通过简历我们可以很好的了解一个人过去的工作经历，但是作为一个合格的人事经理，我们要学会甄别简历中的工作经验的真实程度（2）学历，虽然很多人说学历不代表能力，但是个人倾向于学历的考察，特别是有些特殊岗位（3）社会关系3、1、阅读一份简历，一般我会先花半分钟总体浏览并进行筛选，对有价值的简历我会视情况再花上3-5分钟进行认真阅读，通过简历探测和分析求职人的目前的职业状况和对未来的期望，了解其求职动机和其职业经历与公司招聘岗位的匹配度……选对人，做对事，所以在招聘环节我会花费更多的时间；2、作为HR，我懂得如何写好一份简历，而且会多渠道提前了解求职单位的企业文化，找准面试官的需求点，结合自己的职业经历，把握简历的长短、详简和样式，针对不同的岗位胜任要求突出自己该方面的能力和履历；3、读一份简历，我看重的内容有：A、求职人每份职业、岗位之间的关联度，看求职者的职业方向是否清晰，一个连自己要做什么都不知道的人，对岗位是有危险的；B、在各自岗位上的工作时间，跳槽的间隔有多久，了解求职者的职业稳定性，在面试环节要着重探究选择或离开每一个企业的原因是什么；C、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示，爱好和特长是什么；D、看其毕业院校、专业和家庭关系。
HR筛选简历时优先考虑的七方面
书面表达能力
总结词
书面表达能力是求职者在简历中呈现 自己能力和经验的关键，能够让HR在 短时间内了解求职者的优势。
详细描述
求职者应具备良好的书面表达能力， 在简历中清晰、简洁地描述自己的工 作经历、技能和成果，避免使用过多 的修饰词和冗长的句子。
06
求职者形象
简历格式与排版
整洁清晰
简历格式整洁、清晰，易于阅读， 能够给HR留下良好的第一印象。
详细描述
求职者在简历中应展现出流利的 语言表达，避免使用过多的行业 术语或复杂句式，以便HR能够快 速理解其经验和技能。
倾听能力
总结词
倾听能力是求职者与HR建立良好沟 通的重要一环，能够让HR感受到求 职者的尊重和关注。
详细描述
求职者应展现出积极倾听的态度，对 HR提出的问题给予耐心、细致的回应 ，并能够理解HR的意图和需求。
03
HR在筛选简历时，会仔细比较求职者的工作经验与招聘岗位的职责和要求是否 匹配。他们希望找到那些在过去的工作中已经承担过类似职责、完成过类似任 务的人，这样可以更快地适应新的工作，更好地完成工作任务。
工作经验的稳定性
参考
工作经验的稳定性是指求职者在过去 的工作中是否长期稳定地从事某项工 作。HR通常更倾向于选择那些在同 一家公司或同一领域长期稳定工作的 人，因为他们认为这样的人更可靠、 更稳定。
职业规划
候选人的职业规划也是HR考虑的因素之一 。对于那些没有明确职业规划或频繁跳槽的
候选人，HR可能会认为其缺乏对自身职业 发展的思考和稳定性。
THANKS
感谢观看
VS
专业匹配
与招聘岗位相关的专业或课程背景也是 HR考虑的重要因素，因为这有助于候选 人更快地适应工作并发挥专业能力。
【个人简历】7大要素写出令HR喜欢的简历
7大要素写出令HR喜欢的简历★个人简历为大家整理的7大要素写出令HR喜欢的简历，供大家参考。
更多阅读请查看本站个人简历！7大要素写出令HR喜欢的简历对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。
那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
让HR看上你简历的7大要素
让HR看上你简历的7大要素打造一份好简历有没有什么特别注意事项?打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。
“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的!永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多!网络上的各类简历模版太多了，我该如何选择?网络上的简历模版五花八门，选择多了，自然不知如何为好。
其实很简单，没有最好的，只有最适合的。
选择适合你表达习惯的版式，或者能够反映你个性的格式。
很多应聘者习惯一份简历“打遍天下”，这是老土的想法!你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模版，如德资企业注重细节、做事严谨，显然，花俏的简历格式不适合他们;对于法国企业或公关营销类公司，呆板、老套的简历版式不能帮你突出“重围”。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==7大要素写出令HR喜欢的简历对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。
那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
招聘HR必须关注的7个指标
这一指标通常被 HR 忽视，尤其是在其他指标都比较正面的情况下。但即使你所有的指标都是乐观的，了 解候选人的招聘感受也非常重要，这对于保留新员工和改善企业在人才市场上的声誉影响很大。 在招聘时，如果你的面试取消率很高，出席率很低，新员工离职率也很高，这个指标就尤其有效。HR 可 以通过对候选人和新员工的调查来测量招聘流程的满意度。在他们面试时，是否感觉到被重视？ 4. 新增职位 vs 离职空缺
6.
人才搜寻
你最成功的招聘对象都是从哪些渠道上找到的？是否某个公司一直在发展优秀员工？你是否奖励内部推 荐？ 你应该评估你所用人才搜寻渠道的有效性，包括官方职业网站、社交媒体、招聘网站、邮件营销等。在主 流招聘网站上花钱发职位并不难，但关键是你真的有从那里招到想要的人吗？你可以用该渠道的招聘人数 除以总的新招聘人数，以找出各渠道所占比重。 7. 招聘效果
招聘 HR 必须关注的 7 个指标
指标可以帮助衡量人才招聘过程的整体状况，以下是赛问(Severn)整理的 7 个人力资源总监们普遍认为有 用的指标，这些指标可以衡量人才管理系统对员工绩效和公司业绩的影响。总的来说，HR 大佬们需要的 是可以真正为业务老板们带来价值的指标。 1. 招聘周期
基本上每个人都会衡量招聘周期 – 即从招聘需求得以批准到新员工入职平均所用时间。 这个指标可以用来： 2. 衡量招聘过程是否高效 管理招聘经理的时间预期 警示你是否因为系统缓慢或招聘流程的复杂导致了优秀候选人的流失 人均招聘成本 VS 职位空置成本
你招聘的新员工任职期一般是多长？他们的工作表现如何？他们属于优秀员工范畴吗？如果不是，为什么 呢？ 你的候选人是否具有企业战略发展所需的胜任力？这些胜任力是企业内部普遍需要的，还是某个部门特需 的？招聘经理们知道该怎么去面试，以找到有创新能力，有远见，愿意接受挑战的候选人吗？ 用任职期不超过三个月就离职的员工数除以总的外部招聘人数来算出三个月内离职的离职率。用工龄不超 过一年的员工的平均业绩评定来除以全体员工的平均业绩评定以衡量新员工的业绩评定。
令HR喜欢的简历(7大要素 )
对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。
那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
简历中的关键要素
简历中的关键要素简历是求职过程中至关重要的一环，它是个人能力和经历的集中展示，也是招聘者了解候选人的第一手材料。
一个优秀的简历应该精准、清晰地呈现出个人的能力、经历和潜力，从而给予招聘者积极的印象。
本文将从多个方面探讨简历中的关键要素，提供一些建议供求职者参考。
1. 个人信息个人信息是简历中最基础也是最重要的要素之一。
在个人信息部分，包括姓名、联系方式、学历、专业等必要的基本信息。
此外，如果条件允许，可以提供一些个人特色的标签，比如自己的职业目标或者所擅长的领域，以便能够更准确地吸引招聘者的注意。
2. 简洁明了的目标陈述目标陈述是简历的开篇，通过简短明了的陈述方式，传达个人的职业目标和对该职位的兴趣。
这一部分应该简洁明了，不宜展开太多细节，但需要能够准确体现个人对此职位的认同和合适性。
3. 教育背景教育背景是简历中非常重要的一部分。
在这一部分，应该列举出个人的学历、学校、专业以及所获得的荣誉和奖项等。
如果拥有相关的教育背景，例如研究生学位、国外留学经历等，应该着重强调，以增加简历的竞争力。
4. 实习经历和职业经验实习经历和职业经验是简历中体现个人能力和经历的重要部分。
在这一部分，应该详细列举个人曾经从事过的实习和工作经历，包括公司名称、任职时间、职位以及所获得的成果和经验。
特别是与目标职位相关的经验，应该突出展示，以证明个人的适应性和能力。
5. 专业技能和个人能力在这一部分，应该简明扼要地列举个人的专业技能和个人能力。
例如，掌握的专业软件或者工具、良好的沟通能力、团队合作能力、领导力等。
应该注意确保列举的能力与目标职位相关，并且能够通过一些案例或者具体经验加以证明。
6. 语言能力和其他能力如果个人具备良好的语言能力，特别是如果精通多种语言的情况下，应该在简历中强调，以吸引有相关需求的招聘者的注意。
此外，还可以列举一些其他重要的能力，如项目管理能力、市场分析能力等。
这些能力的突出展示，可以进一步提升简历的竞争力。
精彩简历的七大要素
精彩简历的七大要素其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。
当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
个人求职简历中HR和猎头顾问最看重哪些内容
个人求职简历中HR和猎头顾问最看重哪些内容
简历作为求职的敲门砖，那么现在你准备好了这块“砖头”了吗？对于招聘人员和猎头顾问来说，会如何去筛选“砖”和“拎砖的人”呢？现在小编将和大家分享的就是HR在筛选个人求职简历时最看重哪些内容，还在犹豫怎样完善个人简历的小伙伴们快来看一看吧，争取让HR在看到自己的简历时能够眼前一亮~
1、你的价值。
要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。
也就是你对于企业有价值与否。
假如A银行的某客户经理每年能给公司带来上千万存款，B银行考虑招聘用此客户经理的原因就是某客户经理有潜在给B银行带来数目相当的存款数额。
这就是有价值。
尽量在简历上凸显出你的价值以及你与岗位的匹配度，给企业一个雇佣你劳动力的理由。
这能为你获得面试机会增加几率~
2、你的诚信。
很多朋友为了增加获得面试机会的概率，会耍一些小聪明在自己的简历上列出一些自己不曾有过的经历，美其名曰“简历包装”。
实际上，这种造假行为是最不可取的。
即便通过了筛选简历这一关，在面试时也很容易露出马脚。
阅人无数的HR和猎头顾问会从你的简历内容出发进行面试提问，你稍不留神就会露馅。
一旦被贴上了不诚信的标签，你就彻底和这个工作机会说再见了~所以，不要造假，保证自己简历内容的真实性。
此外，还需要注意的是，HR浏览每一份个人求职简历的时间不会太长，所以在撰写简历的过程中一定要突出重点，内容要有条理性，让人一目了然~小伙伴们也可以参考网站上的简历模板，制作出美观实用的好简历~。
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HR最看重简历的7大要素
导读：本文是关于HR最看重简历的7大要素，希望能帮助到您！
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，
总会有属于自己的机会。
全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。
当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR 对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。
外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。
同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。
功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。
这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计
也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
既不要为了节省纸张，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。
还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。
这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。
倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。
总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。
特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。
当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。