员工工服管理规定
工服管理规定
工服管理规定
工服管理规定
1.工服必须整洁、干净，禁止穿脏、破损的工服上岗。
2.工服必须符合公司规定的颜色、款式和款式，不得擅自更改、私自定制。
3.员工必须按时领取工服，并认真填写工服登记单，一人一服、一车一服。
4.员工必须爱护工服，禁止将工服拿回家洗涤，禁止私自改动、损坏工服。
5.员工上班时必须穿着工服上岗，不得穿着私服、休闲服装工作，不得光脚、赤脚上岗。
6.临时借用他人工服，必须填写借用登记表，并在第一时间归
还原人。
7.员工须按时按规定归还工服，离职时必须将工服返还至工会，如有遗失、毁坏需赔偿。
8.员工离岗时应将工服摘下挂在指定的地方或放入工服柜，并
保持整齐。
9.员工不能将工服借给非员工人员，禁止将工服外借、倒卖、
禁止将工服作为赠礼。
10.公司每年都会对工服进行更新换代，员工必须按照公司要
求更换新的工服。
11.员工必须携带工作证，并佩戴在醒目的位置，以便他人辨
认身份。
12.员工在工作过程中应保持工服整洁，远离易燃物品和危险
机器设备，以免发生意外。
13.员工因特殊原因不能穿戴工服上班的，应提前请假，并获
得公司批准，否则按旷工处理。
14.员工对于工服管理规定有任何疑问或建议，应当及时向上
级主管或人力资源部门反映。
15.违反工服管理规定的员工，将视情节轻重进行相应的惩戒，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
以上是关于工服管理规定的700字篇幅的文本，希望能对您有所帮助。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文一、总则为规范工作服的配发和使用，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》及公司实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发和使用管理。
三、工作服配发1. 工作服类别根据工作性质和职位岗位的不同，工作服分为办公服、工装服和特殊服装等。
根据员工职位岗位的不同，确定所配发的工作服类别。
2. 工作服颜色和样式根据公司形象要求，确定工作服的颜色和样式。
在工作服的设计中，应注重舒适性、实用性和美观性，符合员工工作需要和形象要求。
3. 工作服尺寸和数量工作服的尺寸应根据员工的实际体型进行合理配比，确保合身度。
工作服的数量应根据员工的实际需求进行配发，避免过剩或不足的情况发生。
4. 工作服管理公司设立专门的工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和维护工作。
员工可以通过工作服管理部门提出工作服的配发需求和更换要求。
5. 工作服配发流程工作服配发流程如下：（1）员工申请：员工向工作服管理部门提出工作服配发申请，填写相关信息；（2）部门审核：部门负责人审核申请，确认申请是否符合实际需求；（3）工作服配发：审批通过后，工作服管理部门根据申请信息，配发员工相应的工作服；（4）员工确认：员工收到工作服后，核对数量、尺寸和样式是否符合要求。
四、工作服使用1. 工作服穿着要求员工在工作场所必须穿着符合公司要求的工作服，不得随意更换或私自改动工作服。
员工应保持工作服的整洁卫生，定期清洗，并做好补丁和修补等维护工作。
2. 工作服规范行为员工在穿着工作服时，应遵守公共秩序，不得做出不当言行和行为，维护公司形象和员工形象。
工作服不得用于非工作场合，不得私自借用、出租或售卖。
3. 工作服管理工作服管理部门应定期对员工的工作服进行检查，确保工作服的整洁和使用情况的正常。
员工应积极配合工作服管理部门的工作，如有问题及时与工作服管理部门沟通。
4. 工作服更换（1）损坏更换：工作服损坏或过期时，员工可以向工作服管理部门提出更换申请，经工作服管理部门确认后进行更换。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
公司工作服管理制度(5篇)
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（2）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。
公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。
2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。
公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。
员工工作服管理制度员工服装管理办法(通用14篇)
最新员工工作服管理制度员工服装管理方法(通用14篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。
那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。
4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。
员工工作服管理暂行规定
员工工作服管理暂行规定为加强公司安全管理，提升企业形象，经公司研究，特制订员工工作服管理暂行规定如下：一、员工服发放的人员范围包括除试用期内人员及门卫人员外的全体员工（含编外临工）。
门卫人员发放保安工作服。
二、着装要求1、员工上班期间规定必须穿着员工服，门卫人员穿着保安工作服，销售部员工可穿着部门规定的统一工服或公司员工服。
2、员工参加公司组织的集会或活动时，除保安人员外必须穿着公司员工服（保安人员穿着保安工作服）。
3、特殊岗位员工工作期间可穿着规定的劳保服装。
三、员工工作服发放管理1、员工试用期满且与公司签订正式劳动合同的，由其所在部门（车间）编制员工服申购计划，经部经理核准，报人力资源部主管副经理审核、企管中心主管副总经理审批后由人力资源部协助办公室安排员工服的制作和发放。
2、员工服夏装每年换发一套，冬装每两年换发一套，换发工作由人力资源部协助办公室组织安排。
3、员工领取员工服后为公司服务不满半年离开公司的，由人力资源部人事主管书面通知劳资主管在其工资内扣除已领取员工服的制作工本费。
4、因员工服保管不善丢失或损坏需申请补发的，由本人提交申请，经部经理核准、人力资源部经理审批后通知劳资主管开具付款单交申请人到财务出纳处交款，凭付款单向办公室申领补发的员工服。
四、着装检查及违规处理1、着装检查（1）各部室、车间员工的着装情况，由各单位检查督促，发现违反着装规定的要即时纠正，并报人力资源部进行处罚。
（2）公司办公室负责全公司员工着装情况的检查、监督职责，并不定期对各部门进行检查。
2、违规处理（1）门卫人员对违反着装规定的员工有权拒绝其进入厂区，或可登记其姓名、所属部门（车间）后放行，每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。
未有工装的新员工凭工作证或出入证进入厂区。
（2）部室、车间发现违反着装规定的本部门人员，应责令其穿着员工服并登记其姓名、所属部门（车间），每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
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员工工服管理规定
1.目的
规范员工工服管理，保持良好工作形象。
2.适用范围
本规定适用于公司全体员工工服的管理。
3.职责
3.1 项目经理负责工服费用的审批及工服购置、报废、改版的审批。
3.2 财务部负责人负责费用的审核。
3.3 行政部主管负责工服相关工作的监控管理。
3.4 各部门负责人为工服管理的第一责任人，全面负责统筹本部门员工工服，确保
每年3月10日前提交春夏装需求计划，9月10日前提交秋冬装需求计划。
3.5 品质管理部负责组织工服供方及工服干洗分包服务的评价与选择。
3.6 行政部采购管理员负责所有工服的订制、购买及后续服务跟踪。
3.7 行政部负责公司员工工服的申购(OA流程)、领用、发放、保管、清洗、折旧、
报废、更新，并督导各部门工服管理工作。
3.8 各部门后勤管理员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等
工作。
3.9 行政人事管理员，负责工服的发放、回收、保管。
4. 内容和过程控制
4.1 工服种类及款式的确定
4.1.1 公司的工服分为：管理员类、安管类、工程类、保洁类、会所服务类。
根据实
际情况公司对管理员工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）和工鞋、保洁工服、工程工服和工鞋进行统一配置。
4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政部采购管理员根据公司情况要求工服供
方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。
4.1.3 各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出服装制作要求，由公司管理层
确定适用款型。
4.2 工服管理规定
4.2.1 管理人员工服管理规定
1)试用期临时工服的领用：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服
装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为
接近的职业装，如果项目有特殊要求而为员工度身定制了工服，在试用期内离
职只需将完好的工服扣除干洗费如数退还公司即可。
2)新工服申购及领用
a)员工试用期满后，部门负责人填写《采购计划申请单》经审批后，交行政部采
购管理员安排量身订做；员工领用新工服的同时须退还临时工服，仓库管理员
检查有无破损并清洗入库保管，如发生破损丢失情况，须照价赔偿。
b)行政管理员每月根据仓库提供的《工服领用、归还登记表》在《公司资产个人
管理登记卡》上做登记。
c)工服的折旧与更新
管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，领带1年，丝巾及发夹折旧
期为6个月，员工在企业服务满两年的，工服领用已到折旧年限的，员工离职
时，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服
为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自
行处理。
b)因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须
承担折旧费用。
4.2.2 操作层员工工服管理规定
1)工服的申购
a)各部门负责人根据本部门编制，提前一个月向公司申购安管、保洁、工程员工
工服/工鞋，申购数量为员工定编人数的110%，其中10%属于备用工服、工鞋。
b)行政部采购管理员负责采购或定制工服、工鞋，保证按期到位。
2)工服的领用
a)各部门负责人统一办理本部门工服、工鞋领用手续并验货入库。
b)安管、保洁、工程员工办理入职手续后，凭相关凭证去仓库领用应季工服各两
套，安管员工领用皮鞋、迷彩鞋各一双，工程运行工领用绝缘鞋一双。
领用工
服时须仔细检查工服并试穿,出库后不更换。
3)工服、工鞋的折旧及退还
a)工服使用年限:安管:西装（西装上衣及冬装裤）、制服2年；长袖衬衣1年；
短袖衬衣1年；迷彩T恤1年；迷彩服、2年；工程：制服（夏、冬）2年；
保洁：制服（夏、冬）2年；管理人员工服2年。
b)员工离职时，须交还工服后方能凭相关凭证到财务办理手续，交还的工服须保
持干净，否则仓库有权拒收，仓库管理员检查有无破损并入库保管，如发生破损、丢失或霉变须照价赔偿。
c)安管员皮鞋折旧期为6个月，迷彩鞋折旧期为1年，工程运行工绝缘鞋折旧期
为1年，工鞋正常使用期限内如员工离职，按工鞋价格、领用时间及折旧期计算收取费用，工鞋自行处理。
4)工服的报废与更新
a)安管、保洁、工程员工工服每两年更新一次，到期后由各部门提出申请，行
政副总审批后统一报废，详见《仓库管理及库存品防护规程》》相关内容。
b)工服在正常使用期限内，如因工作原因损坏，由相关专业主管填写《物品报
废表》报部门经理审批后，可报废并发放新工服；
c)部门因新增编制需要增加工服配置数量，由相关专业主管通过OA填报《工服
申购流程》申请增加工服。
4.2.3 工服的保管及清洗
1)员工领用工服后，由自己妥善保管，保证工服的整洁和干净；
2)除管理员以外的其它员工工服不能自行更改，如发现自行更改，离职时收取
服装折旧费，工服自行带走（带有公司标志的服装须交公司处理）。
3)员工工服不得典卖、转借。
4)如因个人原因，导致工服丢失、破损或严重污染，应由其本人赔偿。
5)仓库备用工服由仓库管理员负责清洁、整理并做好登记。
确保发放给员工的
服装干净、整洁。
6)如设有洗衣房，员工凭工牌到洗衣房或指定地点清洗，西装上衣每人每月可干
洗一次，西裤（或西裙）每人每月干洗三次，领带每人每两个月干洗一次，马甲每年干洗一次。
员工送取工服时必须有本人签名，由洗衣工控制员工的洗衣
次数；公司在条件允许的情况下考虑安排统一水洗，水洗不限次数，如条件不允许则由员工自行洗涤。
4.2.4 着装规定与管理
1)员工上班必须穿工服（特殊情况外出公务可穿着自己的服装），主管上级有督导员
工穿工服的责任，行政部负责监督、抽查各部门员工是否按规定着装，检查
不合格按《员工奖惩管理规定》处理。
5. 文件
5.1 支持性文件
5.1.1《仓库管理及库存品防护规程》
5.1.2《员工奖惩管理规定》
6. 质量记录
6.1 《公司资产个人管理登记卡》
6.2 《工服领用、归还登记表》
6.3 《物品报废表》
6.4 《采购计划申请单》
6.5 《员工工服使用管理说明》
附件：
员工工服使用管理说明
亲爱的，欢迎您加入卓越物业，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快，天天向上！
为了保持良好的工作形象，从您上班的第一天开始公司对于着装就有规范要求与管理。
作为管理人员在试用期内工服管理的流程为：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为接近的职业装，如果项目有特殊要求而为您度身定制了工服，在试用期内离职只需将完好的工服如数退还公司即可。
如果您已转正成为公司的正式员工，请您遵守以下规定：
1、管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，员工在企业服务满两年的，员工离职时如工服为正常使用年限内，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自行处理。
2、因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须承担折旧费用。
3．关于工服使用过程的管理请您详阅公司《员工工服管理规定》。
以上内容经知悉确认后请遵照执行。
员工姓名：卓越·蔚蓝群岛物业
年月日年月日。