可反问面试官的问题
反问幼师面试官的经典问题
反问幼师面试官的经典问题
1、我的主要责任是什么。
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗。
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样。
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格。
5、我的第一份工作项目会是什么。
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求。
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作。
8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗。
反问面试官的问题
反问面试官的问题篇一：如何巧妙向面试官提问题第6章有效互动：如何巧妙向面试官提问题求职者应该明白：面试中的提问并非面试官的专利，前来应聘的求职者也可以在适当的时机向面试官提问题。
这样不但可以更好地了解面试官，还可以更好地互动，为你的面试成功加分。
你还有什么问题要问我吗？一般情况下，求职者可能会有这样的经历，面试官一番提问之后，边整理东西边对你说：“还有什么问题吗?如果没有，今天的面试就到这里吧。
”可能你会偷偷地松一口气，心想刑罚总算结束了。
殊不知，这句话实在是暗藏玄机!只可惜，到明白的时候却已经太晚了!其实，最后提问真的“没问题”?其实玄机大得很。
在经过谨慎而又紧张的过招后，用人单位的面试官有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”。
其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意3方面的问题。
1．根据面试官对待自己的态度来判断回答通常情况下，通过整个面试的全过程可以大概地判断出用人单位对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等，可以看出对方的态度是积极的。
反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入、从未涉及薪水待遇。
则可以看出对方的态度很消极。
如果判断对方的态度是积极的，求职者不妨自己先问一两个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，这完全是出于礼貌的需要。
2．根据当时的实际情况来应变回答要知道，回答这样的问题不是很简单的，即使对方的态度十分热忱，也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
面试时,求职者可以向HR提出这10个最佳问题!
面试时，求职者可以向HR提出这10个在而试快结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意, 通常是而试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让而试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用而试最后一关的机会, 适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往而试前，先谨记10个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。
1•贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁通道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？最基木要了解的就是，如果面试官没有提到的，你可以了解方便自己决定：薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题。
这些问题可以直截了当，干脆利落地提出来，不用显得不好意思, 或是欲言又止，干脆显得你注重彼此透明，如何你欲言又止就显得没有底气了。
你提出来这些问题，另一方面你还能够给到面试官一种想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。
客服人员反问面试官问题
客服人员反问面试官问题1、您觉得客户服务在企业中是一个是什么位置？如果您是一个客服人员，您觉得从哪些方面的工作做好，将对提供优质的客户服务起到什么重要作用？2、你为什么想来我们公司工作？3、如果我录用你，你认为你在这份工作上待多久呢？4、我们为什么药录用你？5、遇到难缠客户您将如何处理？6、您对加班的看法。
7、请你自我介绍。
8、喜欢这份工作的哪一点？9、您的期望薪资是多少？10、缺乏经验，你怎么胜任这份工作？1.处理客户投诉有哪些技巧或原则？12.做一个优秀的客服，需要注意什么？13.你如何平衡客户和公司目标之间的关系？14.我觉得你太听话了。
恐怕你不适合这个职位。
你知道，我们经常遇到一些非常难缠的顾客。
15.如果你在销售一个产品，遇到一个客户一直抱怨你的售后服务很差，你会怎么做？16、你认为客户这份工作最重要的是什么？17、谈谈你对客服这个岗位的理解。
18.如果有客户投诉，怎么处理？19、你的目标？20、素质。
问题答案及提示1、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。
（1）、切实可行的工作流程；（2）、严格的服务质量标准；（3）、完善培训制度，客服人员专业的业务水平；(4)全面有效的服务管理体系，将客户服务深化到公司业务流程的各个环节，最大限度地降低客户问题的发生率。
2、贵公司所处的产业以及在业界的声誉，工作性质，都很吸引我。
3、一份工作至少要做3-5年，才能学习到精华部分。
4、思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心；3、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望你能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”5、做客户服务工作难免会遇到不同的客户，做客服工作更是会遇到不同的难缠客户，多数难缠的客户在往总部客服打电话时，首先要求见领导，此时应该表明自己就是他这个问题的负责人，与客户建立信任关系，使客户愿意倾诉自己所遇到的事情，这是我们应该表示出我们还是死站在客户的立场的并不断用一些沟通技巧来分散客户心理积压的不满情绪。
反问面试官的面试问题
反问面试官的面试问题
面试时，谈到最终，主考官一般都会问："你还有什么问题需要问的吗?'那这时，你就应当想想该怎么开口了。
下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要缘由是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的详细职责是什么?
4. 您盼望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?假如我有幸贵公司，您盼望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司盼望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出杰出业绩的员工，将有什么进展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的`胜利之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题或许并不适用于你的状况，
还需视你的详细状况敏捷预备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题预备自己的回答。
无论如何，有了充分预备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
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面试可以反向提问的问题
面试可以反向提问的问题在面试过程中，不仅是面试官询问应聘者的问题，应聘者也有机会反向提问问题。
这是一个很好的机会，可以展示应聘者对公司和职位的兴趣，同时也可以获取更多关于公司文化、工作职责和发展机会等方面的信息。
以下是一些应聘者可以反向提问的问题：1. 公司文化和价值观：可以询问公司的核心价值观和文化，了解公司的工作环境、团队合作和公司愿景等方面的信息。
例如，“公司有什么样的核心价值观和文化？”2. 工作职责和期望：可以询问具体的工作职责以及对应聘者的期望，从而更好地了解职位的具体要求。
例如，“对这个职位的期望是什么？我可以期待在哪些方面有所发展？”3. 公司发展机会：可以询问关于公司的发展机会和晋升路径，以便判断这个职位是否有长期的发展潜力。
例如，“在这个职位上，我将有机会晋升或者接触到哪些新的领域？”4. 团队和领导风格：可以询问关于团队和领导风格的问题，以便了解团队的协作方式和领导的管理风格。
例如，“团队之间的协作方式是怎样的？领导者通常采用什么样的管理风格？”5. 培训和发展计划：可以询问公司提供的培训和发展计划，以便了解公司的关注点和对员工职业发展的支持程度。
例如，“公司是否提供培训和发展计划？员工有机会参与到哪些培训项目中？”6. 工作时间和加班情况：可以询问工作时间和加班情况，以便了解职位的工作强度和个人的工作生活平衡。
例如，“在这个职位上，通常需要加班吗？工作时间灵活吗？”7. 公司面临的挑战和机会：可以询问公司当前面临的挑战和机会，以便了解公司的发展前景和行业竞争状况。
例如，“公司目前面临的主要挑战是什么？有哪些机会可以为公司带来增长？”通过这些反向提问的问题，应聘者可以更加全面地了解公司和职位，并向面试官展示自己的兴趣和对公司的思考能力。
这也为应聘者做出更好的决策提供了重要的信息。
【留学生回国求职】50个反问面试官问题Sample大合集
【留学生回国求职】50个反问面试官问题Sample大合集面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。
因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。
今天为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。
帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。
Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you consider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit about the peo ple with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with the company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive(Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?2. What initial projects would I be tackling?Questions Designed to Get Feedback1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海龟就业】50个反问面试官问题Sample大合集,是时候套路他们了
【海龟就业】50个反问面试官问题Sample大合集，是时候套路他们了面试结尾，面试官总会问：Doyouhaveanyquestionforme?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。
因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。
小编为大家整理了以下interviewquestionlist，包括问HR和HiringManager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。
帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。
QuestionsToAskHR1.Whydoyouenjoyworkingforthiscompany?（可以了解到公司环境，文化和内部信息）2.Whatattractedyoutothisorganization?3.Canyoudescribetheworkenvironmenthere?4.Howdoyoudescribethephilosophyofthecompanyororganization?5.Whatdoyouconsidertobetheorganization’sstrengthsandweaknesses?6.Canyoutellmemoreaboutmyday-to-dayresponsibilities?（对职位有更清晰的认识）7.Howsoonareyoulookingtofillthisposition?（掌握进度）8.Howdomyskillscomparewiththoseoftheothercandidatesyouhaveinterviewed?9.Ihavereallyenjoyedmeetingwithyouandyourteam,andIamveryinterestedintheoppo rtunity.Ifeelmyskillsandexperiencewouldbeagoodmatchforthisposition.Whatisthenex tstepinyourinterviewprocess?10.BeforeIleave,isthereanythingelseyouneedtoknowconcerningmyabilitytodothis job?11.Inyouropinion,whatisthemostimportantcontributionthatthiscompanyexpectsfr omitsemployees?（明确职位功能和重要性）12.Whataremyprospectsforadvancement?IfIdoagoodjob,whatisalogicalnextstep?13.AssumingIwashiredandperformedwell,whatadditionalopportunitiesmightthisjo bleadto?14.IknowthatforthepositionforwhichIaminterviewing,thecompanydecidedtorecrui tfromoutsidetheorganization.Howdoyoudecidebetweenrecruitingfromwithinandgoingou tside?15.Whatadvicewouldyougivetosomeoneinmyposition?16.Whatmajorproblemsarewefacingrightnowinthisdepartmentorposition?17.Canyougivemeaformal,writtendescriptionoftheposition?I’minterestedinrevi ewingindetailthemajoractivitiesinvolvedandwhatresultsareexpected.18.CanyoupleasetellmealittlebitaboutthepeoplewithwhomI’llbeworkingmostclos ely?QuestionsToAskHiringManagers1.Whatspecificskillsfromthepersonyouhirewouldmakeyourlifeeasier?2.Whataresomeoftheproblemsthatkeepyouupatnight?3.Whataresomeoftheskillsandabilitiesyouseeasnecessaryforsomeonetosucceedint hisjob?4.Whatwouldbeasurprisingbutpositivethingthenewpersoncoulddoinfirst90days?5.WhatchallengesmightIencounterifItakeonthisposition?6.WillwebeexpandingorbringingonnewproductsornewservicesthatIshouldbeawareof ?7.Whatareyourmajorconcernsthatneedtobeimmediatelyaddressedinthisjob?8.WhatdoyouseeasthemostimportantopportunitiesforimprovementintheareaIhopeto join?（职业规划）9.Whataretheattributesofthejobthatyou’dliketoseeimproved?10.Whatattractedyoutoworkingforthisorganization?11.Whathaveyoulikedmostaboutworkinghere?12.Arethereanyweaknessesinthedepartmentthatyouareparticularlylookingtoimpro ve?13.Whatarethedepartment’sgoals,andhowdotheyalignwiththecompany’smission?14.Whatgoalsorobjectivesneedtobeachievedinthenextsixmonths?15.Whatareasofthejobwouldyouliketoseeimprovementinwithregardtothepersonwhow asmostrecentlyperformingtheseduties?16.FromallIcansee,I’dreallyliketoworkhere,andIbelieveIcanaddconsiderableva luetothecompany.What’sthenextstepintheselectionprocess?17.Whatiscurrentlythemostpressingbusinessissueorproblemforthecompanyordepar tment?（了解部门的当务之急）18.Wouldyoudescribeformetheactionsofapersonwhopreviouslyachievedsuccessinth isposition?（职位成功秘笈）19.Wouldyoudescribeformetheactionofapersonwhopreviouslyperformedpoorlyinthi sposition?20.Whatarethemostimportanttraitsyoulookforinasubordinate?21.Couldyoudescribeyourtypicalmanagementstyleandthetypeofemployeewhoworkswe llwithyou?22.Howwouldyoudescribetheexperienceofworkinghere?23.IfIweretobehired,whatonepieceofwisdomwouldyouwantmetoincorporateintomywo rklife?24.WhathaveIyettolearnaboutthiscompanyandopportunitythatIstillneedtoknow?25.Canyoupleasetellmeaboutthepeoplewhowilllooktomeforsupervision?26.Whathappenedtothepersonwhopreviouslyheldthisjob?(职业规划）27.Customersareexpectingcompaniestoprotecttheirdata.Doesthecompanyhaveapriv acypolicyforitsWebinitiatives,andhowdoesthecompanybalancethemomentumforever-inc reasingpersonalizationwithrisingconcernsforprivacy?28.Whatarethesuccessfactorsthatwilltellyouifthedecisiontobringmeonboardwast herightone?QuestionsThatAreDefensive(Designedtoprotecttheemployee)1.Iunderstandthecompanyhasexperiencedlayoffswithinthelasttwoyears.Canyourev iewthereasonswhytheywerenecessary?2.Arethereformalmetricsinplaceformeasuringandrewardingperformanceovertime?3.IfIwereaspectacularsuccessinthispositionaftersixmonths,whatwouldIhaveacco mplished?4.HowmuchfreedomwouldIhaveindeterminingmyobjectivesanddeadlines?5.Howlonghasthispositionexistedintheorganization?Hasitsscopechangedrecently ?6.Doyouforeseethisjobinvolvingsignificantamountsofovertimeorworkonweekends?（工作强度）7.Aremytaskslimitedtomyjobdescription,orwillIbeperformingdutiesoutsidethede scribedjobscope?OtherProbingQuestions1.Whatareyouhopingtoaccomplish,andwhatwillbemyroleinthoseplans?2.WhatinitialprojectswouldIbetackling?QuestionsDesignedtoGetFeedback1.Doyouhaveanyconcernsaboutmyabilitytodothejobandfitin?（问完可以回答补充去除别人的concern）2.HowdoIcomparewiththeothercandidatesyouhaveinterviewed?3.Canyougivemeanyfeedbackthatwouldmakememoreattractivetothecompanyinthefutu reorthatIcouldbenefitfromnexttime?4.Isthereanythingelseyouneedfrommetohaveacompletepictureofmyqualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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可反问面试官的问题
下文为大家整理带来的可反问面试官的问题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
此时应该把握好机会，向面试官反问你想知道的问题。
诸如工资，而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
不过也都谨记求职面试十大禁忌。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，起码要知道有些求职面试注意事项，对于在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!。