事业单位解除聘用合同程序
2024年-事业单位解除聘用合同流程
合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。
1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。
二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。
2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。
2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。
三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。
五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。
六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。
七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
解除事业单位聘用合同
解除事业单位聘用合同1. 什么是事业单位?事业单位指的是由国家机关和社会团体、企业单位、事业组织等建立的，依法独立自主开展公益性服务和非营利性活动的单位，例如大部分的医院、学校、文化机构等等。
事业单位的人员聘用主要包括工作人员、教师和科研人员等。
2. 如何解除事业单位聘用合同?事业单位聘用人员的合同解除有以下两种情况：（1）合同期满当聘用合同期满时，合同自动终止。
根据聘用合同约定，可以续聘或不续聘。
如果需要续聘，双方应当重新签订聘用合同。
如果不续聘，则需要在合同期满之前进行书面通知。
（2）一方提前解除在合同期内，当任何一方需要解除合同，需要提前书面告知。
有以下情况可以解除聘用合同：（a）聘用人员在试用期内表现不符合录用条件；（b）聘用人员受到行政处理或刑事处罚；（c）聘用人员患长期病或伤残，在职业能力上无法完成工作任务，并经任职单位认定；（d）聘用人员原因造成本人辞职或者向单位提出解除合同要求的；（e）违反其他陈述性条款的情况。
需要注意的是，如果是聘用人员原因造成解除合同，需要提前一个月书面告知单位，而如果是单位原因造成解除合同，则需要提前两个月书面告知聘用人员。
3. 解除聘用合同需要注意的事项（1）需要书面告知在解除聘用合同的任何情况下，都需要提前书面告知对方。
告知应明确解除合同的原因、解除合同的时间、应当支付的工资、离职手续等等（2）需要支付经济补偿根据相关法律规定，如果事业单位提前解除聘用合同，需要向聘用人员支付经济补偿。
经济补偿数额多少根据聘用年限的长短而有所不同，详情可以与聘用单位协商沟通。
（3）需要进行离职手续无论是任期到期还是解除聘用合同，都需要进行离职手续。
具体需要的手续可能会因单位而异，一般包括领取证明材料、缴纳财务审计款、交还办公用品等等。
这些事项需要有聘用单位的授权人员参与，并在必要的情况下需要出具相关证明。
4. 如何保障聘用人员合法权益在聘用合同解除过程中，一定要保障聘用人员的合法权益。
事业单位解除聘用合同协议书
事业单位解除聘用合同协议书一、导言在现代社会，事业单位与员工之间的聘用关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上的。
然而，由于各种原因，双方可能会面临解除聘用合同的情况。
为了确保双方的权益得到保障，事业单位与员工应当签订解除聘用合同协议书，明确解除聘用合同的具体条款和条件。
二、协议书的法律依据1.劳动合同法：根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，保护员工的合法权益。
2.事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与员工解除聘用合同应当依据人事管理的规定和程序进行。
3.相关政策文件：根据国家和地方的相关政策文件，事业单位与员工解除聘用合同应当符合政策的要求和规定。
三、协议书的基本内容1.当事人信息：协议书应当明确双方当事人的基本信息，包括事业单位的名称、地质、法定代表人等，以及员工的姓名、联系号码、联系方式等。
2.解除聘用合同的原因：协议书应当明确解除聘用合同的具体原因，例如双方协商一致解除、员工违反工作纪律、事业单位经济原因等。
3.解除聘用合同的日期：协议书应当明确解除聘用合同的具体日期，确保双方对解除日期有明确的认识。
4.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除聘用合同可能需要支付经济补偿。
协议书应当明确经济补偿的标准、计算方法和支付时间等。
5.权利义务的终止：协议书应当明确解除聘用合同后双方的权利义务的终止，包括员工不再享有事业单位的福利待遇、事业单位不再支付员工工资等。
6.保密条款：根据需要，协议书可以约定保密条款，要求员工在解除聘用合同后在一定期限内不泄露事业单位的商业秘密、技术秘密等。
7.法律适用和争议解决：协议书应当明确适用的法律和解决争议的方式，例如选择仲裁或者诉讼等。
四、协议书的签订和履行1.协议书的签订：协议书应当由事业单位与员工双方共同签订，并加盖公章或者签字确认。
双方应当仔细阅读协议书的内容，并在自愿、平等的基础上达成一致。
事业单位聘用合同的解除
事业单位聘用合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位聘用合同的解除应遵循以下原则和程序：1. 协商一致解除：- 用人单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用合同。
2. 聘用人员提出解除：- 聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。
- 在试用期内的，聘用人员提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。
3. 用人单位提出解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 被依法追究刑事责任的。
4. 经济性裁员：- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
5. 法定解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：- 从事接触职业病危害作业的聘用人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 法律、行政法规规定的其他情形。
6. 解除程序：- 解除聘用合同应当采用书面形式。
- 解除聘用合同应当在解除合同之日起十五日内，由用人单位向聘用人员出具解除聘用合同的证明，并办理相关手续。
7. 经济补偿：- 用人单位解除聘用合同，应当按照国家有关规定给予聘用人员经济补偿。
8. 争议解决：- 因解除聘用合同发生的争议，聘用人员可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
本条款仅为事业单位聘用合同解除的一般原则，具体操作时还需结合实际情况和当地法律法规的具体规定。
事业单位聘用合同解除详解
事业单位聘用合同解除详解在事业单位的工作世界里，聘用合同就像是一把特殊的锁，把单位和职工紧紧地联系在一起。
可有时候呢，这把锁也会被打开，也就是聘用合同解除的时候。
这事儿听起来有点复杂，咱们慢慢唠。
要是职工想解除聘用合同，那得有几种情况。
比如说，职工考上了全日制的研究生，就像一只小鸟找到了更广阔的天空，想要飞去更高的地方深造，这时候是可以解除合同的。
就像我有个朋友，在事业单位干了几年，一直对自己的学历不太满意，后来努力考上了心仪的大学研究生，他就和单位协商解除了聘用合同。
不过这可不是拍拍屁股就走，得按照合同里的规定来，可能要提前多少天通知单位之类的。
还有一种情况，职工可能因为家庭原因，比如要搬到特别远的地方去照顾生病的家人。
这就好比一棵大树，家庭是大树的根，当根需要你去守护的时候，可能就不得不离开现有的岗位。
这时候向单位提出解除合同，单位一般也会理解的。
但是要注意，不能给单位造成太大的麻烦，要把自己手头的工作交接好。
从单位的角度来看，单位要解除聘用合同也不是随随便便的。
如果职工连续旷工超过一定天数，这就好像一个士兵在战场上擅离职守一样，单位是可以解除合同的。
我听说有个单位的职工，突然就不来上班了，也不打招呼，过了好多天，单位按照规定就解除了和他的聘用合同。
要是职工在工作中犯了很严重的错误，就像一个厨师在厨房里放了一把火，给单位带来了很大的损失或者不良影响，单位也是有权解除合同的。
这就要求职工在工作的时候得遵守单位的各种规章制度，不能胡来。
另外呢，在一些特殊情况下，比如说单位进行机构改革，编制缩减，就像一个大家庭突然房子变小了，住不下那么多人了，这时候单位可能会解除部分职工的聘用合同。
不过单位得按照相关的法律法规来做，要给职工合理的补偿，就像分家的时候得给人家应得的那份财产一样。
对于聘用合同解除的程序也很重要。
不管是职工还是单位想解除合同，都得有个正式的通知过程。
不能偷偷摸摸地就把这事儿办了。
职工要以书面的形式通知单位自己的想法，单位呢，也要把解除合同的决定正式地告诉职工。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。
在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。
本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。
三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。
（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。
（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。
2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。
（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。
四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。
（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。
（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。
2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。
（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。
（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。
事业单位解除聘用合同
事业单位解除聘用合同
事业单位解除聘用合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序正当、理由充分。
以下是解除聘用合同的一般步骤和注意事项：
1. 确认解除合同的合法理由：根据《劳动合同法》第39条至第41条规定，事业单位可以在员工严重违反规章制度、严重失职、受到刑事处罚等情况下解除合同。
同时，应当注意是否符合第40条规定的无过失性解除情形，如事业单位因分立、合并或者部门调整需要裁减人员等。
2. 通知工会：如果事业单位有工会，应当在解除合同前通知工会，并听取工会的意见。
3. 书面通知员工：应当向员工发出书面的解除合同通知，明确解除合同的理由、依据、生效日期等信息。
4. 办理解除手续：与员工协商确定解除合同的具体事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、工作交接等。
5. 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，事业单位在解除合同时可能需要支付经济补偿金。
补偿金的计算方法为：员工每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿。
6. 保留证据：在整个解除合同的过程中，应当妥善保管与解除合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
7. 遵守程序正义：确保在整个解除合同的过程中，遵守法定程序，尊
重员工的合法权益，避免违法解除合同导致赔偿责任。
请注意，以上内容仅为一般性指导，具体情况可能需要根据当地法律法规和单位规章制度进行调整。
在解除聘用合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规。
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2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，
开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导
集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时
送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。
河北*****
201*年*月* H
篇二：解除聘用协议书
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：安徽天大长运塑业有限公司.乙方（劳
动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期3年】
【固定期限】的劳动合同，现乙方向
甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲
方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动
5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人 人事档案，及时办理人事档案转移等手续。
6、其他事宜按冀人社字〔20XX〕90号等文件要求办理。
说明：各事业单位要将单位决定、解除聘用合同证明书、报 纸原件等资料及时整理，并注意保存，避免后期产生不必要 的人事纠纷。相关政策咨询联系人：顾芳0311-88616196
6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单
位专业技术人员和管理人员解除聘
用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同
3、对于被解聘人拒绝签字的， Fra bibliotek少2名工作人员在场，
可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工 作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。
4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同 时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一 次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可 在本地机关报纸刊登公告。
3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高
职称复印件、单位同意与某同志
解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技
术人员和管理人员解除聘用合同备案
表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至
区教育局人力资源科c304室）
4.街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签
署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由
教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人
员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解
除聘用合同申请书”和单位同意与某
同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局
人力资源科c304室。
5.经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意
见后，按照解除聘用合同管理权限
送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式
二份，甲、乙双方各一份。甲方 （盖章）：乙方（签字）:年月
日年月日篇二：事业单位解除聘用合同（原辞
职）的相关手续
事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续
一、所需材料
1.本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）
（①该材料由本人出具且须有本
主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份，
审批部门存留。）
4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理
人员解除聘用合同备案表》（①该
材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单
位盖章、本人签名、街道教办签署“同
意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该
材料正反面打印，一式四份，区人事
部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一
份。）
二、办理程序
1 .本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所
评最高职称复印件，并下载填写〈〈深
圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘
用合同备案表》经本人签名后提交学校
填写。
2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某
同志解除聘用合同的说明。
编号：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
事业单位解除聘用合同程序
篇一：解除聘用合同流程
事业单位解除聘用合同工作流程
依据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人社厅
《关于启用新版河北省事业单位聘用合同的通知》（冀人社
字〔20XX〕90号）、省人社厅《关于贯彻落实人社部第28号 令有关事宜的函》（冀人社函〔20XX〕156号）等规定，以下 工作流程适用于冀人社字〔20XX〕90号文附件1聘用合同中
“七、合同解除”第（二）项事宜，其他解除合同情形可参 考办理。
人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人
调入本单位时间、所评的最高职称以
及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③
一式一份，审批部门存留）
2.本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；
②一式一份，由审批部门存留。）
3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①
该材料由单位出具；②须由单位
参考样本
公告
河北****单位***自201*年*月*日至今一直未到单位工
作，已形成旷工事实，根据《事业单位人事管理条例》、与
其签订的《聘用合同》或《河北省人力资源和社会保障厅关 于贯彻落实人力资源社会保障部第28号令有关事宜的函》
规定，决定与其解除聘用合同，终止人事关系，特此公告。
如有异议，请于60 H内与单位联系或向人事劳动相关部门 提出按法律程序办理。在此期间，如未提出异议，将办理解 聘手续，停发工资，终止社会保险等待遇，移交人事档案。
奖金、补贴等）已结清。乙方不再因
为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何
费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商
业秘密（包括本协议内容）的义务，
不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竟
争关系的单位就职及2年内不自办与
甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关
合同的有关事项达成如下协议：
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合
同法》的规定，悉《劳动合同法》
的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已
依法签订了书面的劳动合同，甲
方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动
保护等。双方无违反劳动法律、法规
的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、