员工生病住院送什么
工会送温暖工程有关规定
工会送温暖工程有关规定
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护员工的权益，保证和促进员工身心健康，建立和完善制度，经工会委员会讨论，制定制度：
一、慰问情况及对象
1、员工遭遇大灾难；
2、员工本人或直系亲属去世；
3、员工生病住院；
4、员工结婚、退休；
5、员工思想有情绪或家庭有矛盾；
6、员工计划内生育；
7、员工分流、转岗、待岗或下岗；
8、离退休员工有特殊困难。
二、慰问标准：
1、员工因生病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准200元左右。
年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握；
2、为员工祝寿（60岁及以上）送生日蛋糕，子女（初中以下）六一儿童节送牛奶一箱。
3、员工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。
4、员工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
5、员工乔迁新居，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
6、员工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准280元。
7、员工本人因病故，工会给予慰问，慰问金标准500元。
8、员工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予补助，慰问金标准500元。
9、离退休员工因病或其他特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金因情况而定。
10、员工退休，纪念品300元以内。
11、离休员工慰问金300元，退休员工春节慰问金300元。
注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品
三、人员安排
参加慰问的人员有工会根据情况负责安排。
企业关爱文化
按照中国电信四川公司"两情系一转变"的活动主题要求，中国电信四川机动局工会在坚持原有好的做法的同时，结合实际，提出了"八个一"员工关爱行动计划并将全面实施。
行动计划以员工关爱、增强员工感知和提升员工的幸福感为切入点，以进一步增强员工视企如家、以企为家的理念，进一步释放压力、激活潜力、提升活力、增强动力，促进员工发展与企业发展和谐共赢，共同成长。
"八个一"员工关爱行动的主要内容:1、送一份祝福：员工生日时，工会以鲜花、蛋糕、贺卡等方式向员工表示祝福；2、送一份关爱：员工生病住院时，工会及时看望，给予亲人般的关心和爱护，使其安心养病，能早日康复；3、送一份牵挂：员工退休时，工会举行欢送会，感谢其为推进企业全面转型发展做出的成绩和贡献，表达企业在其离开工作岗位后，同样会关心和牵挂，使其离岗不失落，尽快适应角色的转换；4、送一份祝贺：员工结婚、员工生育、员工子女考上大学时，工会代表企业送上一份贺礼表示祝贺，为其锦上添花；在员工工作上做出成绩，受到上级或外界表扬时，工会及时给予鼓励和肯定，使其进一步增强荣誉感；5、送一份慰问：员工直系亲属去世，工会及时进行慰问，并协助料理后事，使其缓解悲伤；6、送一份帮助：员工家庭遇到特殊困难时，工会及时送去一份帮助，帮助早日渡过难关，使其进一步感受到企业大家庭的温暖和力量；7、送一份和谐：员工家庭、员工之间发生矛盾时，工会及时出面协调调解，促成双方互相理解、互相包容，和谐相处；8、送一份感受：继续开展优秀员工激励疗休，让员工在度假中放松心情，释放压力，进一步提升作为中国电信人的自豪感和幸福感我心安处即为家面对压力时代，如何提升职场幸福感对企业来说，是一个既不陌生但又相距甚远的新问题。
记得小时候，社会就给我们做过思想政治教育工作，那个时代的思想教育是教条的、灌输性的东西。
我是造房子的，我经常说“有幸福感，员工才有归属感”，希望客户对我们的产品也有归属感，“我心安处即为家”，如何让员工安心工作，提升职场幸福指数，对企业来说是一个新的课题。
公司看望生病员工管理制度
一、总则
为体现公司对员工的关爱，加强员工之间的团结与互助，提高员工对公司的认同感和归属感，特制定本制度。
二、看望对象
1. 公司正式员工因病住院治疗，病情较重者；
2. 公司员工家属因病住院治疗，需要公司给予关心和支持者；
3. 公司认为有必要看望的其他员工。
三、看望时间
1. 生病员工住院期间，原则上在住院初期、病情变化时、出院前等关键时间节点进行看望；
2. 员工家属因病住院期间，可根据实际情况进行看望；
3. 公司认为有必要看望的其他员工，可随时进行。
四、看望方式
1. 公司领导或指定专人代表公司进行看望；
2. 可通过电话、短信、微信等方式进行关心和慰问；
3. 看望过程中，可适当赠送慰问品，慰问品的价值不超过1000元。
五、看望要求
1. 看望人员应穿着得体，保持良好的精神面貌；
2. 看望过程中，要尊重患者的意愿，不得强行要求合影、拍照等；
3. 看望人员要关心患者的生活和病情，倾听患者的心声，给予鼓励和支持；
4. 看望结束后，要向公司领导汇报看望情况。
六、看望记录
1. 看望人员需填写《公司看望生病员工记录表》，详细记录看望时间、地点、对象、慰问品等信息；
2. 《公司看望生病员工记录表》由人力资源部统一保管，作为公司关爱员工的档案资料。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由人力资源部负责解释；
3. 本制度如与国家法律法规、公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规、公司其他规章制度为准。
通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐、温馨的工作氛围。
工会,治丧慰问标准
工会,治丧慰问标准篇一：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。
春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。
每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。
活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
同时发放家属慰问金500元。
退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。
篇二：201105工会慰问规定网上中山医院工会日常慰问管理规定为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
员工慰问办法正文
员工慰问办法正文第一篇：员工慰问办法地之灵饮食文化有限公司员工慰问办法为了让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，规范公司员工慰问工作程序，特制订本办法。
一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人；（2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、探望部门及人员：慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。
三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。
2、探望部门及人员：慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
四、员工丧假慰问1、慰问标准：（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。
（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员 1工），包括试用期员工。
2、组织部门及人员：员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
五、慰问金的申请、审批及发放公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。
六、其它需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定;超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。
重庆地之灵饮食文化有限公司2022-3-11第二篇：员工慰问管理办法中明公司员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
工会看望生病职工标准
工会看望生病职工标准工会作为维护职工权益的组织，扮演着重要的角色。
在职工生病期间，工会的关怀和帮助更是至关重要。
因此，制定并执行一套科学合理的工会看望生病职工标准，对于维护职工权益、增强企业凝聚力和提升员工幸福感具有重要意义。
首先，工会看望生病职工标准应当明确看望对象。
生病职工包括因疾病在医院住院治疗或在家休养的职工。
工会应当及时了解职工的病情和治疗情况，并根据病情的轻重程度，制定不同的看望措施和标准。
其次，工会看望生病职工标准应当规定看望的频次和方式。
对于重病职工，工会可以安排专人定期探望，送去慰问品和慰问金，给予精神上的关怀和物质上的帮助。
对于轻病职工，可以通过电话、短信等方式进行慰问，关心职工的康复进展，让职工感受到组织的温暖和关怀。
另外，工会看望生病职工标准还应当明确看望的内容和标准。
工会看望生病职工不仅仅是为了给予物质上的帮助，更重要的是要给予职工精神上的慰藉和支持。
因此，工会可以组织职工亲友进行探望，开展慰问活动，让生病职工感受到集体的温暖和关怀。
同时，工会还可以协调企业和社会资源，为生病职工提供必要的帮助和支持，帮助职工早日康复。
最后，工会看望生病职工标准还应当规定看望的责任和义务。
工会作为职工权益的维护者，看望生病职工是其应尽的责任和义务。
因此，工会应当建立健全的看望制度，明确工会组织和个人成员的责任和义务，确保每一位生病职工都能够得到及时的关怀和帮助。
总之，工会看望生病职工标准的制定和执行，对于增强职工的凝聚力、提升员工的幸福感和促进企业的稳定发展具有重要意义。
只有通过科学合理的标准和措施，才能更好地维护职工的权益，增强企业的凝聚力，营造和谐稳定的劳动关系，实现企业和职工的共同发展。
希望各企业和工会组织能够高度重视工会看望生病职工标准的制定和执行，为职工的健康和幸福贡献自己的力量。
去看望手术病人送什么
去看望手术病人送什么当我们的亲朋好友正在接受手术治疗时，我们都希望能够尽快去看望他们，给予他们心灵上的支持和鼓励。
而在去看望手术病人的同时，我们也可以考虑一下该送些什么礼物，以表达我们的关心和祝福。
那么，下面将为大家介绍一些可以送给手术病人的礼物，希望能够对大家有所帮助。
首先，送花瓶可以是一个不错的选择。
花瓶是一种非常传统、优雅的礼物，它不仅可以装饰手术病人的病房，还可以带来美丽的花朵的气息，给手术病人带来一份愉悦和舒适。
在选择花瓶时，可以考虑一些简洁大方、色彩明亮的设计，这样既能为病人带来美感，又能照亮他们的心灵。
其次，一本心灵鸡汤类的书籍也是送给手术病人的不错选择。
手术病人在康复过程中，可能会感到压力和挫败，此时一本充满积极正能量的书籍将成为他们心灵的寄托。
这类书籍往往鼓励读者积极乐观地面对生活的挑战，激励他们坚定信心，勇敢面对困难。
选择一本适合病人的心灵鸡汤书籍，既能为他们提供精神慰藉，也是我们对他们的关心和祝福。
此外，一份精美的水果篮也是一份很好的礼物。
水果富含维生素和营养成分，对于手术病人的康复而言，具有非常重要的作用。
通过送水果篮子，我们不仅能够为病人提供健康的食品选择，还能展现我们的关心和关爱。
水果篮子的选择可以根据病人的口味和喜好来进行，比如一些新鲜的橙子、苹果、葡萄等，都是很受欢迎的选择。
此外，一张温馨的贺卡也是不错的选择。
贺卡是表达祝福和关怀的一种方式，通过写下真诚的祝福和鼓励的话语，我们可以让手术病人感受到我们的关心和关爱。
在选择贺卡时，可以选择一些简约大方、卡面上带有美丽图案的设计，这样可以给手术病人带来愉悦的心情。
另外，贺卡的内容可以根据病人的具体情况来进行撰写，例如可以写下对于病人术后康复的祝福，或者是一些激励和勉励的话语。
最后，我们还可以考虑一些实用性的礼物。
手术病人在手术后往往需要进行一定的休养，此时一些实用的用品将会非常受用。
比如，一个柔软舒适的枕头、一条保暖的毛巾、一双舒适的拖鞋等，都是值得考虑的礼物选择。
生病职工慰问实施方案
生病职工慰问实施方案一、慰问对象。
本慰问实施方案适用于公司内因疾病住院治疗或长期患病需要休养的职工。
二、慰问内容。
1. 慰问金发放，对于因病住院治疗或长期患病休养的职工，公司将按照一定标准发放慰问金，以帮助职工缓解生活压力。
2. 慰问品赠送，公司将定期组织慰问品赠送活动，为生病的职工送去关怀和祝福，让他们感受到公司大家庭的温暖。
3. 慰问探望，公司将组织员工代表团前往医院或患病职工家中进行慰问探望，关心他们的身体恢复和生活情况，传递公司的关爱和温暖。
三、慰问程序。
1. 信息收集，公司人力资源部门将定期收集生病职工的信息，包括病情情况、住院医院、家庭地址等。
2. 慰问计划制定，根据信息收集情况，人力资源部门将制定慰问计划，确定慰问时间、地点和方式。
3. 实施慰问，按照慰问计划，组织员工代表团进行慰问活动，发放慰问金和慰问品，表达公司的关心和祝福。
四、慰问效果评估。
1. 慰问金使用情况，公司将定期了解慰问金的使用情况，确保慰问金得到合理使用。
2. 慰问品反馈收集，公司将定期收集慰问品赠送的反馈意见，不断改进慰问品的选择和赠送方式。
3. 慰问活动效果评估，公司将定期对慰问活动的效果进行评估，根据评估结果不断完善慰问实施方案，提升慰问活动的效果和温暖度。
五、慰问实施方案的宣传。
公司将通过内部通知、公司网站、员工微信群等方式对慰问实施方案进行宣传，让全体员工了解慰问政策和程序，鼓励员工积极参与慰问活动，共同传递公司的温暖和关爱。
六、总结。
本慰问实施方案的制定旨在关爱生病职工，传递公司的温暖和关怀，帮助职工渡过难关，促进公司内部凝聚力和团队合作精神的提升。
希望全体员工能够积极参与慰问活动，共同营造和谐温馨的工作氛围。
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员工生病住院送什么
员工生病住院了，一直为公司的发展辛勤付出的员工生病住院了，在员工生病住院的时候，公司送什么给生病住院的员工表达关心，送出温暖才最合适呢？员工生病住院送什么好？员工生病住院，送员工一份温暖慰问；员工生病住院送什么好？员工生病住院，送员工一份安心关怀；员工生病住院送什么好？员工生病住院，送员工一份健康祝福。
在员工生病的时候,给员工送出一份慰问好礼，给员工送出一份安心休养，早日康复的贴心关怀！
员工生病住院送什么——送出健康好礼
员工生病住院送什么礼物好呢？生病住院的员工最希望的就是早日恢复健康，在员工生病住院的时候，不妨给员工送出一份健康的祝福好礼，祝福员工早日康复，拥有好心情！
健康快乐-探望花篮
员工生病住院了，整天只能待在病房里调养身体，面对的是没有色彩的白，心情也会不那么开朗，看望生病住院的员工的时候，不妨带上一篮象征健康快乐的探望花篮，剑兰白百合，红玫瑰，粉玫瑰花姿摇曳，春意盎然，送给员工一份绚烂的色彩，送给员工一份缤纷的好心情，让员工在鲜花的芬芳祝福中保持愉悦心情，早日康复！
健康使者—正官庄高丽参茶
探望生病住院的员工送什么好呢，员工生病住院最盼望的事情就是早日健康出院了。
不妨在探望员工的同时，送给员工一份健康的关怀好礼，让员工在高丽参茶的清香滋养中拥有一份健康的好味道，滋润提神增强抵抗力，长期饮用还能强化体质、预防疾病，满足人们对健康和味道的双重要求哦！
品味江南—楼外楼大礼盒
员工生病住院了，病痛的折磨让员工没有什么胃口，总是不喜欢吃东西，但是生病的人更需要补充体力，才能早日恢复健康，拥有好身体！不妨在探望员工的时候带上一盒楼外楼大礼盒，带给员工一份江南的美好滋味，叫化鸡、东坡肉等浓郁的江南小吃让员工在美食美
味中开怀心情，早日康复！
员工生病住院送什么——送出真情祝福
在员工生病住院的时候，不妨给员工送出一份真挚的祝福和慰问，关怀生病的员工，关心他们的身体健康，更关心他们的心理健康，让员工安心养病，早日康复！
真情相伴—胡庆余堂铁皮枫斗晶礼盒装
员工生病住院，这个时候，最需要的是真挚的问候和温暖的关怀。
不妨在员工生病的时候，送上一份真情的祝福，让员工与真情相伴，早日康复，就选择胡庆余堂铁皮枫斗晶，胡庆余堂，中华老字号百年品质保证带来健康真情祝福，是探望生病住院员工的首选真情好礼！
祝福满满—燕行家御品燕礼盒装二级血燕盏(46g)
生病住院，最重要的是要有个乐观的心情，这样身体才能好的快，当然，合理而健康的营养补充也是必不可少的，能帮助生病的人儿增强抵抗力，巩固健康身体。
探望生病住院的员工的时候，不妨就送上一份营养健康的燕窝好礼，送出祝福满满，让生病住院的员工在燕窝的滋补中健健康康！
参情厚意—优质原生态西洋参片
员工生病住院了，这个时候，身体的营养补充最重要了。
看望生病住院的员工的时候，不妨带上一盒优质原生态西洋参片，让补而不燥的西洋参为生病的员工补充体力，滋补营养，帮助员工补气养血、健脾养胃，增强身体免疫力，早日恢复健康身体。
送礼送西洋参，送出
健康，送出滋补，送出深情，送出关怀！
员工生病住院的时候，送出一份慰问的心意好礼，表达你对员工的温暖关怀和健康祝福，祝福员工早日康复，拥有健康好生活！。