房地产公司人员薪资标准一览表.doc
2014XXX房地产开发公司员工岗位薪酬制度1通用.doc
2014XXX房地产开发公司员工岗位薪酬制度1山西中联富地房地产开发有限公司员工岗位薪酬制度一、员工薪酬福利标准及构成：薪酬福利=岗位工资+工龄工资+绩效工资+津贴+证书补贴+全勤奖+保险（过节）福利+年终奖金。
二、岗位工资：各岗位工资以下表为基准，根据实际情况及工作表现相应调整。
以下工资均为员工转正后的岗位工资标准，试用期工资不适用此标准。
三、工龄工资：20元/年，自入职之日起满1年以上者可计发工龄工资，每年分两个时间点计算工龄，即每年的1月1日及7月1日。
中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。
四、绩效工资：各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的80%；各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%；销售部主管、经理绩效工资为400元。
各部门负责自己部门的员工绩效考核，以100分为满分针对各员工工作业绩及表现给予评分，根据评分计发绩效工资。
每月8日前将上月员工的绩效考核结果交给行政部，便于制工资表。
五、津贴（学历、职称）、证书补贴：为鼓励全体员工加强学习，努力考证，提高岗位技能，同时也使公司资质等级上一个新台阶，在公司内部实行岗位技术证书及学历补贴如下表：六、全勤奖：全勤奖金100元/月，总经理助理以上人员不设此项（总经理助理以上人员不需指纹打卡，事假以请假条为准）。
当月实际出勤日等于应出勤日视为全勤，调休、补休的视为出勤，可发全勤奖金100元，凡缺勤、请假、旷工者，全勤奖不发，违反相关规定的还应处以罚款。
七、保险及过节福利：根据政府相关部门规定，2014年XXX城镇职工养老保险及医疗保险缴纳基数1890元/月，其中养老保险缴纳比例为28%（企业承担20%，个人承担8%），医疗保险（医疗保险已包含生育险）缴纳比例为10.5%（企业承担8.5%，个人承担2%）。
另外，公司每年为员工购买人身意外险（商业险）。
注：凡公司员工自愿要求不买保险的，以养老保险缴费基数*20%计算补贴发放给员工。
由此引起相关的任何责任由员工自行承担，由此引起的一切后果由员工自负。
很实用民营私企知名地产薪酬等级表(珍藏)
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
制表：审核：批准：。
房地产公司员工岗位薪资标准对照一览表
E8-E1
活动执行
3200-5000
E8-E1
创意执行
3200-5000
E8-E1
调研专员
3200-5000
E8-E1
销售部
经理
5800-6800
D2-C2
副经理
5000-6000
D5-D2
经理助理
4000-4500
E5-E2
销售代表
客服部
经理
5800-6800
D2-C2
副经理
5000-6000
D1-C1
总经办
主任
5800-6800
D2-C2
副主任
5000-6000
D5-D2
主任助理
4500-5200
E3-D4
行政助理
2000-2800
F6-F2
事务秘书
2000-2800
F6-F2
行政秘书
1500-2400
G2-F4
网络管理员
2200-3000
F5-F1:
档案管理员
1500-2400
G2-F4
G2-F4
人资源
经理
5800-6800
D2-C2
副经理
5000-6000
D5-D2
经理助理
4500-5200「
E3-D4
人事主管
3500-4500
E7-E3
人事秘书
2400-3000
F4-F1
司机
1000-1800
G4-G1
厨师
800-1500
G5-G2
勤杂工、保洁
600-800
G6-G5
招标办
主任
房地产中介员工待遇以及提成标准
房地产中介员工待遇以及提成标准
员工分为5个层次：见习经纪人、转正经纪人、优秀经纪人、金牌经纪人、金钻经纪人
见习经纪人：底薪800+餐补150+车补50+提成
转正经纪人：底薪1000+餐补150+车补50+提成（转正标准：单月业绩累计5000以上或3个月累计业绩1万5以上可转正）
主管：底薪1300+餐补150+车补50+提成
见习经理：2000+餐补150+车补50+提成
销售经理：底薪2400+餐补150+车补50+提成
优秀经纪人：底薪1200+餐补150+车补50+提成（业绩达9000元，转优秀经纪人，两个月一考核，业绩为8000元）
金牌经纪人：底薪2000+餐补150+车补50+提成（业绩达15000元，转金牌经纪人，两个月一考核，业绩为14000元）
金钻经纪人：底薪2600+餐补150+车补50+提成（业绩达19000元，转金钻经纪人，两个月一考核，业绩为18000元）
经纪人买卖业务提成标准：
2000以下提30%
2001——6000 按超额部分提35%
6001——12000 按超额部分提40%
12001——18000 按超额部分提45%
18000——25000 按超额部分提50%
25000以上按超额部分提50%
经纪人租赁业务提成标准：通提30%
店长提成标准：
0-30000 提 3%
30001-70000 按超额部分提6% 70001-100000 按超额部分提7% 100000以上按超额部分提8%。
房地产岗位薪酬职等对应表
部运门 营 前期 拆审部
设计部
2019年度薪资结构设计
岗位 职级
3
督查主管
2
1
3
前期总监
2
1
3
前期副经理 2
1
3
前期专员
2
1
3
前期内业
2
1
3
拆审经理
2
1
3
拆审专员
2
1
3
拆审内业
2
1
3
设计总监
2
1
3
设计经理
2
1
3
结构设计师 2
1
3
水暖设计师 2
1
3
电气设计师 2
1
3
景观设计师 2
1
3
装饰设计师 2
1
3
内业资料员 2
1
3
成本总监
2
1
3
成本经理
2
1
3
土建造价工程 师
2Байду номын сангаас
1
薪酬 元/月
8500 7000 6000 35000 30000 25000 18000 15000 12000 8500 7000 6000 5000 4000 3000 16000 13000 10000 7500 6000 5000 6000 5000 4000 35000 30000 25000 20000 17000 14000 15500 13000 11000 15500 13000 11000 15500 13000 11000 15500 13000 11000 15500 13000 11000 6000 5000 4000 35000 30000 25000 20000 17000 14000 12500 11000 10000
【表格】恒大地产薪酬等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
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房地产开发公司薪酬体系1.doc
房地产开发公司薪酬体系1薪酬体系薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。
一、月薪：包括“基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。
（一）基本工资。
参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。
（二）知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。
（参表1：知识工资计算数据）1、学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。
以最高学历为工资标准（双学位视同研究生学历）。
2、职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。
同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。
3、注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。
同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。
未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。
（三）岗位工资：（参表2：岗位工资计算数据）1．根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定；2．公司岗位工资系数依据岗位评估结果确定。
岗位工资因岗位的变更而变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
变更从岗位变动后的下个月起调整。
表2：岗位工资计算数据（四）职务津贴：职务津贴适用于总经理、副总经理和总经理助理。
1、总经理：4000。
2、副总经理：2500~3000，视职责任务而定。
3、总经理助理：1500~2000，视职责任务而定。
4、各分管领导兼任部门经理的，另加500元职务津贴。
（五）专业总师津贴：适用于兼任专业总师的总经理助理、总师办成员和专业总监人员，标准为2000元。
（六）工龄工资：（参表4：工龄工资计算数据）1．按员工实际工作年限确定。
以入司时的实际工作年限计算，以后在每次续签合同时变更。
2．年度各种休假累计超过半年的，当年工作年限不累加，不计算工龄工资。
表4：工龄工资计算数据二、项目奖金。
【恒大地产薪酬等级表】
【恒大地产薪酬等级表】部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级项目运营中心策划管理中心销售管理中心总经理室行政管理中心部门薪级档差职位工资岗位津贴（第1 档）1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档创意部设计部策划部工程部管理部（支持部门）销售部财务部行政人事部总务部 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1级基础业务员保洁业务部门1级100 1200 200 ***** ***** 2200 2级专案助理保安业务部门2级100 1300 200 ***** ***** 2300 3级分公司行政助理（支持部门）高级业务员财会助理司机、前台文员初级案场督导业务部门3级150 1400 300 ***** ***** 2900 3级支持部门3级150 1400 300 ***** ***** 2900 3050 3200 4级助理创意师助理设计师助理策划文案见习专案经理（不独立管理案场）出纳行政文员初级招聘与考核专员、初级培训与发展专员、初级薪酬与福利专员、案场督导专员业务部门4级150 2000 400 ***** ***** 3600 4级支持部门4级150 2000 400 ***** ***** 3600 3750 3900 5级初级创意师初级设计师初级策划培训专员见习专案经理（独立管理案场）会计行政专员、网络管理员、高级驾驶员招聘与考核专员、培训与发展专员、薪酬与福利专员业务部门5级200 2200 500 ***** ***** 4300 5级支持部门5级200 2200 600 ***** ***** 4400 4600 4800 6级媒介主任助理工程师高级培训专员专案经理总经理秘书会计主管网络主管、行政主管招聘与考核主管、培训与发展主管、薪酬与福利主管总务主管业务部门6级300 ***** ***** 5400 5700 6000 6级支持部门6级300 ***** ***** ***** 6800 7级创意师平面设计师策划师、媒介经理室内设计师、土建工程师、机电工程师、安装工程师高级专案经理业务部门7级400 ***** ***** 6400 6800 7200 7级支持部门7级400 ***** ***** ***** 8200 8级总监助理（支持部门）总监助理（支持）总监助理高级行政主管高级人力资源主管业务部门8级450 ***** ***** 7200 7650 8100 8级支持部门8级450 ***** ***** ***** 9200 9级项目经理高级创意师高级设计师高级策划高级财务主管网络经理业务部门9级500 ***** ***** 8100 8600 9100 9级支持部门9级500 ***** ***** ***** ***** 10级高级项目经理、事业部副总经理资深创意师资深设计师资深策划资深设计师、高级工程师总经理助理、董事会秘书（财务部副经理）（行政部副经理）（人力资源部副经理）业务部门10级600 ***** ***** 9100 9700 ***** 10级支持部门10级600 ***** ***** 9300 9900 ***** ***** ***** 11级项目总监、事业部总经理创意督导设计督导策划督导财务部经理行政部经理人力资源部经理业务部门11级700 ***** ***** ********** ***** 11级支持部门11级700 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 12级分公司副总经理、高级项目总监策划总监工程项目总监销售总监总经理高级助理财务总监行政总监人力资源总监业务部门12级***** 8700 9900 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 12级支持部门12级***** 9000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 13级分公司总经理副总经理副总经理副总经理13级1500 8000 2000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 14级执行副总经理、常务副总经理14级1500 8800 4000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 15级董事长、总经理15级2500 9600 6000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 恒大地产薪资等级表注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
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序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11
12 单位部门
总公司
房
地
产
开
发
公
司
工程部
营销企
划部
房地产开发公司薪资标准一览表
岗位名称职级人数薪资标准
其他补助（月）
餐补通讯交通备注
总经理 1 50000 200 600 3000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
总工程师 1 16666 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
副总经理 3 13000 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
技术部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
营销策划部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
工程部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
财务部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
行政部经理 1 9030 200 300 1000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
行政文员主管 1 3000 200 150 /
司机员工 1 2500 200 100 /
总公司单项合计12 177396 2000 3550 /
经理经理 1 12000 200 300 800 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助土建工程师主管 2 8000 200 150 /
电气工程师主管 1 8000 200 150 /
安装工程师主管 1 8000 200 150 /
其它专业工程师主管 2 8000 200 150 /
工程资料员员工 1 4000 200 100 /
经理经理 1 15000 200 300 800
策划主管主管 1 8000 200 200 /
销售主管主管 2 8000 200 200 /
客服经理经理 1 7500 200 200 /
客服专员员工 2 3000 200 150 /
房地产开发公司薪资标准一览表
序号单位部门岗位名称职级人数薪资标准
其他补助（月）
餐补通讯交通备注
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
成本控
制部
项
目财务部
公
司
前期部
行政人
力部
经理经理
土建造价主管
安装造价主管
其它专业主管
招标采购主管
合同主管主管
经理经理
会计主管
出纳员工
经理经理
前期专员员工
经理经理
人力主管主管
行政文员员工
司机员工
项目公司单项合计
1 12000 200 200 600 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
1 8500 200 150 /
1 8000 200 150 /
1 7500 200 150 /
1 5000 200 150 /
1 5000 200 100 /
1 9000 200 200 600 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
1 4000 200 150 /
1 3000 200 100 /
1 12000 200 300 1000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
1 3500 200 100 /
1 8000 200 200 600 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助
1 4000 200 100 /
1 2500 200 100 /
1 2000 200 100 /
33 250500 6600 6200
注：此合计金额不涉及税金、保险费用，交通费用未涉及。