学生会成员考核制度
学生会考核制度模版
学生会考核制度模版一、引言学生会是学校组织中的重要部门，其任务是负责代表学生群体的利益，推动学生活动和社团发展。
为了提高学生会的运作效率和管理水平，制定一个科学完善的考核制度是必不可少的。
本文将提出一套学生会考核制度模版，帮助学校建立规范的考核机制。
二、背景分析学生会是学校中组织最多、活动最广泛的群体之一，承担着丰富多样的任务和责任。
然而，由于缺乏明确的考核制度，学生会中存在着工作效率低下、成员责任心不足等问题。
因此，建立一个科学合理的考核制度对于推动学生会的发展至关重要。
三、考核目标1. 提高学生会成员的工作积极性和责任心。
2. 评估学生会成员的工作表现和团队协作能力。
3. 激励学生会成员提高自身素质和能力。
4. 保证学生会工作的规范性和效率性。
四、考核内容1. 工作任务完成情况：对学生会成员在规定的时间内完成的任务量和质量进行评估。
2. 团队协作表现：评估学生会成员在团队中的协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
3. 活动组织能力：评估学生会成员在活动策划、组织和执行过程中的能力和效果。
4. 学生代表工作：评估学生会成员在代表学生群体利益、参与学校事务中的表现。
五、考核方式1. 定期考核：按照学期制定考核周期，对学生会成员进行定期考核。
考核内容可以包括学生会工作报告、活动策划方案、工作日志等。
2. 不定期考核：根据实际情况，学生会主席或指定的考核小组可以随时对学生会成员进行不定期考核。
考核方式可以包括个人面谈、小组讨论、实地观察等。
六、考核评定标准1. 优秀：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现突出，达到或超出预期目标。
2. 良好：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现良好，达到预期目标。
3. 合格：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现一般，达到基本要求。
4. 不合格：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现不符合要求。
学生会绩效考核制度范文（三篇）
学生会绩效考核制度范文学生会绩效考核制度是指为了评价学生会工作的质量和效果，推动学生会成员积极工作的一套规范性文件。
通过建立学生会绩效考核制度，可以激发学生会成员的工作热情，提高工作效率，促进学生会工作的健康发展。
本文将从学生会绩效考核的目的、内容和实施方法等方面进行详细阐述。
一、目的：1. 激励学生会成员：通过设立考核制度，可以激发学生会成员的工作热情，促使他们积极投身学生会工作，主动承担工作任务，提高工作效率。
2. 提高工作质量：学生会绩效考核制度可以对学生会的工作进行量化评价，明确目标和责任，促使学生会成员努力提高工作质量，更好地服务广大学生。
3. 实现学生会工作的科学管理：通过学生会绩效考核制度，可以对学生会的各项工作进行科学的管理和监督，确保工作的有序进行，及时进行调整和优化。
二、内容：1. 工作目标：制定学生会绩效考核的第一步是设定明确的工作目标。
工作目标应具体、可量化，与学生会的使命和职责相契合。
2. 工作计划：学生会应制定详细的工作计划，包括每个工作环节的具体任务和时间节点，以确保任务的及时完成。
3. 工作评估：学生会应按照工作计划，定期对工作进行评估，包括对工作进展、工作效果和工作质量的评估。
4. 工作总结：每个学年结束后，学生会应对一年来的工作进行总结，包括工作目标的达成情况、工作中存在的问题以及改进措施等内容。
5. 工作考核：根据工作目标、工作计划、工作评估和工作总结的结果，对学生会成员进行个人和团队的绩效考核。
三、实施方法：1. 考核标准的确定：根据学生会的职责和任务，结合学校实际情况，确定学生会绩效考核的具体标准和指标。
可以从工作进展、工作效果、工作质量等方面进行评估。
2. 考核方式的选择：可以采用定性和定量相结合的方式进行绩效考核。
定性考核可以通过调查问卷、面谈等方式进行，定量考核可以通过统计数据进行评估。
3. 考核频率的确定：学生会绩效考核可以分为常规考核和临时考核两种。
学生会考核制度
学生会考核制度《学生会考核制度》《学生会考核制度》的建立和执行有利于学生会在此基础上严格考核每一位成员，对其工作表现做出准确的评估和肯定;为学生会高效率运作提供有利保证。
本着公正、公平、公开和实事求是、人人平等的原则，采用分数的形式，对学生会全体成员进行考核。
一(学生会每学期每位成员有90分的基础分，部长占有10分看部员表现给出。
采用分数评定，期末总分低于60 分者视为不合格者。
考核主要包括:常规考核和工作考核。
常规考核:(一)例会考核:1 (无故旷会者，扣 3 分 / 次。
召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣1分。
先请假或持有证明者不扣分。
连续无故缺席,次者按留会察看处理，学期累计无故缺席,次者作开除处理;2 (无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣 2 分 / 次。
3 (例会过程中大声讨论并被给予点名批评者，扣 2 分 / 次。
4 (违反例会的有关规定者，视情节严重扣 2—4 分 / 人次。
5 (例会中能提出建设性意见者，加 1—5分 / 人次。
(二)站岗及执勤考核1 (各项站岗及值勤无故缺席者，扣2 分 / 次2 (无故迟到、早退者，扣 1 分 / 次。
3 (各项值勤记录不准时公布者，扣 1 分 / 次。
4 (站岗及值勤时违反执勤制度者视情节严重扣 2-4 分 / 次。
5 (站岗及值勤记录要准时交到学生科，不准时上交者扣 1 分 / 次。
(三)其他考核:1 (培训记录不准时上交者，扣2 分 / 次;未交者，扣3 分 / 次。
2(学校组织各项活动时，能积极参加，且配合学校组织，并起到重要作用的加1-3 分 / 次。
3. 学生会考试成绩及学科成绩不合格者开除学生会;4 (一学期无任何违纪，能较好的完成工作，积极配合学校组织各项活动，得到老师、同学的一致好评者，加5分。
5. 在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分;6. 积极为学生会筹划活动并被采纳者加3分。
二、工作考核1 (学生会干部管理出色，无决策失误;工作到位，对学生会有突出贡献;以身作则，在各项工作中是学生会成员的表率;有强烈的敬业精神和团队合作意识的优先考虑加入党组织或者评优行列。
学生会规章制度考核
学生会规章制度考核一、考核内容学生会规章制度考核是指对学生会领导班子以及全体成员执行学生会章程、工作制度和各项规章制度的情况进行监督、评估和检查。
主要考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 规章制度执行情况：主要包括学生会章程、会议规则、工作计划、预算执行、干部任职和换届、财务管理、项目执行等各项规章制度的执行情况。
2. 工作成果评估：主要包括学生会各项工作的执行情况及成果，包括文体活动、社会实践、志愿服务、团建活动等各项工作的开展情况及取得的效果。
3. 服务学校和同学情况：主要考核学生会是否积极主动为学校和同学提供服务，包括解决同学问题、开展学习讲座、举办文化活动等方面。
4. 团结协作情况：主要考核学生会成员之间的团结协作情况，包括相互之间的沟通协调、工作分工合理、处理问题的方式和效果等方面。
5. 遵纪守法情况：主要考核学生会成员是否严格遵守学校纪律和国家法律法规，是否廉洁自律，是否明察秋毫，对学校和同学负责。
二、考核方式学生会规章制度考核采取综合评估和定期检查相结合的方式进行。
具体方式包括：1. 定期会议检查：学生会领导班子定期召开例会，对学生会工作进行总结分析，发现问题并提出解决办法。
同时对各项规章制度的执行情况进行评估。
2. 工作报告评审：学生会领导班子每学期末向学校领导和全体成员提交工作报告，内容包括各项工作的完成情况、工作成果、存在的问题及改进措施等，学校领导会对报告进行评审，并给予指导和建议。
3. 学生代表评议：学生会领导班子不定期邀请学校学生代表组成评议会，对学生会工作进行评议，对工作不力的部门和个人提出批评和改进意见。
4. 群众大会检查：学生会在学校组织召开群众大会，邀请全体同学参与，就学生会工作进行评议和检查，听取同学建议和意见，通过集体智慧解决问题。
5. 独立评估机构打分：学生会可以邀请学校外部专业评估机构对学生会工作进行独立评估，通过专业的评估标准和方法对学生会的工作进行打分，提出改进建议。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生会部门考核制度细则制度
学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。
为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。
学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。
2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。
以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。
以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。
3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。
• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。
• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。
• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。
评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。
• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。
学生会成员考核制度
学生会成员考核制度学生会作为学校一项重要的组织，承载着组织活动、代表学生意见、服务同学等多重职责。
为了提高学生会的工作质量和水平，让学生会成员充分发挥其能力和潜力，学校在学生会成员选拔和考核方面制定了一套严格的考核制度。
首先，学生会成员的选拔需要进行面试。
学校会组织一场面试，由相关老师和学生进行评委，对应聘学生会成员进行全面的面试。
面试内容包括对学生会的了解程度、个人能力及潜力、组织协调能力、沟通能力以及综合素质等方面的考察。
通过面试，可以初步了解学生会成员的能力和适合的岗位。
其次，学生会成员入选后，会进行一段时间的试用期，一般为一个学期。
试用期内，学生会成员需要积极参加学生会的工作，与其他成员进行紧密配合，并按照学生会的工作安排完成相关任务。
在这段时间内，学生会成员会被分配到不同的岗位，以便更好地了解和适应学生会的工作内容。
同时，学校也会对学生会成员进行个人表现、团队合作能力以及工作责任心等方面的考核。
学生会成员考核制度还包括日常工作的考核。
学生会成员在工作中需要积极主动，完成学校交办的各项任务，并提出有效的解决方案。
学校会对学生会成员的工作进行定期或不定期的评估和考核，评估内容包括工作效果、工作态度、团队协作、组织能力等方面。
通过这种方式，可以对学生会成员的工作情况进行及时监督和反馈，同时也可以激励成员积极进取，提高自身工作水平。
另外，学生会成员还需要定期参加学校组织的培训和活动，以提升自身的专业素养和综合能力。
学校会组织相关的讲座、座谈会、培训班等，让学生会成员学习与工作相关的知识和技能，增加其工作能力和水平。
最后，学生会成员考核制度还包括期末绩效考核。
学校会对学生会成员在一个学期内的工作进行总结和评估，以期望提高学生会成员工作的效果。
通过对学生会成员的考核，学校可以了解学生会成员的工作实绩，及时发现问题并予以纠正，同时也可以在学生会成员之间进行业绩排名和岗位调整。
总之，学生会成员考核制度对于学生会的发展起到了重要的推动作用。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。
第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。
第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。
第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。
二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。
（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。
（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。
（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。
（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。
（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。
三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。
第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。
（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。
（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。
（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。
（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生会成员考核制度（试行）
在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
基本总则：
一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪守法。
严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。
敢于承担责任，关心他人。
八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。
九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。
十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。
考评内容和评分标准
考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。
具体如下：
主席团成员考核
（一）例会考核（20分）
1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。
请假3次算1次缺席。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。
若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
（二）工作评价（40分）
1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。
（10分）
2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。
（10分）
3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。
（10分）
5、软界协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。
（10分）
部长及部员考核
（一）例会考核（20分）
1、例会无故缺席者每次扣5分，迟到、早退扣2分；如果有病、有事不能参加会议，需要向相关负责人请假，不可以代假。
请假（视情况而定）3次算1次缺席。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。
若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席（视情况而定）。
（二）值班考核（20分）
1、值班无故不到总计两次者无理由退会，不发任何证书。
2、值班人员迟到扣3分，早退若被抓到直接按缺勤处理！
3、请假3次算1次缺席（可以代替值班）。
4、迟到累计5次者，视为自动退出学生会。
（注：值班考核由主席团直接监督）
（三）活动出勤考核（20分）
1、在其他部举办活动时，要求各部派人出席，部长忘记或者不愿意派人时扣该部长2分，不带工作证一次扣2分,不带工作证3次视为自动退出学生会。
2、对其本职或本部门的工作，安排某人参加而不参加者扣2分。
3、每次活动，主办或承办部门的部长要给出席本次活动的所有部员打分（100分），并及时交到办公室，并备份一份以便期中考核。
（四）工作评价（60分）
1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。
（10分）
2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。
（10分）
3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。
（10分）
4、学习成绩：要求各级学生会成员学习成绩良好,不得再出现不及格现象，如出现考试不及格,直接退会（10分）
5、软界协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。
（10分）
6、上交材料情况：每个部活动钱需交工作计划，活动后工作总结，要求字迹工整。
不按时交工作计划和总结及其他材料的部门，依次部长扣2分，部员扣1分。
（10分）
（五）其他综合考核（包括嘉奖方面、处罚方面）（30分）例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开，违者扣2分。
办公室或主席团发短信不回者一次扣部门1分。
对于顶撞部长或者主席团成员或者团委老师者直接退会，不给于任何证书的颁发！
处罚制度：
1、本制度共分二级：批评、开除。
2、警告：在学期内，迟到、无故不参加例会及各项活动1次者，予以口头警告。
3、学生会干部如在学期考试中再有不及格课程既自动离职。
如因特殊情况继续留任的，必须报经团总支、学生会批准。
4、在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的学生会成员，给予开除学生会的处分。
5、考核评分60分以下者，免去学生会职务。
嘉奖方面：
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分。
3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分。
4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分。
5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分。
6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分。
7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分。
8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分。
9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分。
10、学生委员会上受表彰者每次加2分。
11、学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。
考核结果：
将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。
同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。
即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。
并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。
备注：
1、凡是中途自愿退出或者被劝退的部长只发放干事聘书，凡是中途自愿退出或者被劝退的部员无任何聘书。
2、值班迟到20分钟以上，累计超过两次者自动退会，不给于任何聘书所在部门部长开例会时做自我批评
3、值班不得早退，若因早退使学生会做工出现重大纰漏者，需写出书面检讨交予部长，开部长例会时再交于办公室部长管理。
若本人再次因为早退是学生会工作出现重大纰漏者，无理由退会，不予颁发任何证书
4、关于代签。
若有代签被发现的，代签者需写出书面检讨，被代签者予以口头警告处理！若代签者出现第二次代签行为的直接退会，不予颁发任何证书
5、例会要求提前十分钟签到，迟到15分钟按旷处理，有事提前请假，需先打电话经批准后，发短信以供备查。
6、在派部员去协助其他部门活动时，无故不到及迟到早退时，给该部门部长记过一次，警告一次
学院团总支、学生会
2011年5月17日
附件1：
学院年度学生会部长部员工作考评报告表
附件2：
学院年度学生会主席团工作考评报告表
附：
1 纪律问题必须狠抓，不要怕得罪人，
2退会问题（只要制度在，随时达到退会条件随时都可以退）
关于部员退会，若部员要退会，可以直接退
关于部长退会，和何老师商议一下，是直接退还是和何老师商议
学生会总结大会主持稿
3 时间观念虽有改善但是还是不尽人意，迟到早退现象仍时有存在
4 值班上学期的可以延续但是主席团得经常过去看看，下学期的可以改进
5 学生会招新的时候各个班级的人数要大致均衡
6 音响可以找个适当时机组织一下培训，各个部的成员要基本懂一点7每半学期评一次各部分数，最好运动会和元旦晚会前各清退一批！
8 每个主席团成员要尽职尽责，每个人都有被退的可能
9 关于协助其他部门活动的签到，还是由办公室成员负责，直接统计，不用找本子登记。
每周开例会之前把上周以前的签到情况在大会公布，该退的人或者接近退得边缘要明示所在部门的部长！当达到一定次数的立即清退！
10，关于请假，必须完善请假程序，不向指定的人请假视为缺席！
常用软件课程设计。