高校辅导员深度辅导工作思路与方法
高校辅导员工作思路及方法刍议7篇
高校辅导员工作思路及方法刍议7篇第1篇示例：高校辅导员是高校中非常重要的一支力量，他们承担着指导学生的责任，帮助他们解决学习、生活、情感等方面的问题。
辅导员的工作不仅仅是提供一些技术性的指导，更重要的是要关心和关爱每一个学生，指导他们健康成长。
下面将就高校辅导员的工作思路及方法进行一些探讨。
高校辅导员在工作中应该秉持学生至上的原则。
辅导员要以学生的成长和发展为宗旨，把学生的需求作为工作的出发点和落脚点，全心全意为学生服务。
辅导员要关心学生的学业、生活和情感状态，及时发现并解决学生在学习、生活中遇到的问题，给予他们必要的帮助和支持。
辅导员还要鼓励学生树立正确的人生观、价值观和世界观，引导他们树立正确的人生目标和奋斗方向。
高校辅导员应该注重建立良好的师生关系。
良好的师生关系是高校教育中非常重要的一环，对学生的成长和发展起着至关重要的作用。
辅导员要善于倾听学生的心声，理解他们的需求和困惑，为他们提供恰当的帮助和支持。
辅导员要做到真诚、耐心、细心地对待每一个学生，不偏不倚地帮助他们解决问题，让学生感受到自己的存在是有价值的，他们的困惑与忧虑是可以得到理解和帮助的。
高校辅导员要注重发展自己的专业素养和综合能力。
教育是一个复杂的系统工程，辅导员要具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，才能更好地指导学生解决问题。
辅导员要不断学习和进步，不断提高自己的综合素质和专业水平，才能更好地胜任自己的工作。
高校辅导员要注重团队协作和合作。
高校辅导员工作是一个团队合作的过程，需要与其他教职员工、家长、学生等多方合作，共同为学生的发展提供保障和支持。
辅导员要善于与他人沟通，协调和合作，共同努力为学生的成长创造更好的环境和条件。
高校辅导员的工作思路和方法是多方面的，需要全面综合地考虑和实施。
辅导员要以学生为中心，建立良好的师生关系，提高自身的专业素养和综合能力，注重团队合作和合作，共同努力为学生的成长和发展提供支持和帮助。
只有这样，高校辅导员的工作才能更好地发挥作用，为学校和学生的发展做出更大的贡献。
辅导员的工作方法和技巧
辅导员的工作方法和技巧
1. 了解学生个性，采取个性化辅导方式：辅导员应该了解每个学生的特点和需求，针对不同学生的个性和学习情况采取不同的辅导方式，以提高学生的学习效果。
2. 建立良好的师生关系：辅导员需要与学生建立起良好的师生关系，建立信任和互相尊重的关系，以便更好地开展工作。
3. 提供全面的辅导和支持：辅导员应该给予学生全面的辅导和支持，包括学业、生活、情感等方面，帮助学生解决问题并提供必要的帮助和支持。
4. 提供专业的咨询和指导：辅导员应该具备较强的专业知识和咨询技巧，能够为学生提供专业的咨询和指导，帮助他们解决学习和生活中的各种问题。
5. 关注学生心理健康：辅导员需要关注学生的心理健康情况，了解学生的心理需求，及时促进学生心理健康成长，帮助他们解决心理问题。
6. 主动倾听，及时回应学生需求：辅导员应该主动倾听学生的需求和意见，及时回应学生的问题，与学生保持良好的沟通和互动。
7. 建立有效的沟通渠道：辅导员需要建立有效的沟通渠道，与学生、家长和教师进行良好的沟通和协作，以更好地开展工作。
8. 不断提升自身综合素质：辅导员需要不断提升自身的综合素质，包括专业知识、沟通能力、心理辅导技巧等方面的素质，以更好地满足学生的需求。
高校辅导员工作思路汇报
高校辅导员工作思路汇报一、引言自部门成立以来，辅导员岗位应我院学生实际需求而设立。
结合学院和我部的工作安排，以及学生的特点和工作实际，我们辅导员团队始终秉承“以稳定为基础，以学习为核心，以成才为目的，以管理为手段，以活动为载体”的工作方针，致力于严格管理和培养学生，不断提升学生纪律意识和学生干部的综合素质。
二、思想政治教育1. 我们将：开展爱国主义、社会主义和集体主义教育，以爱国主义教育为主线，深化马克思主义世界观、人生观和价值观教育。
引导学生讨论敏感社会问题，提供学习、生活、作风、理想、信念等方面的指导，提升学生思想觉悟。
倡导道德规范，培养自立、自强、自尊、自爱、自信的品德和竞争意识。
定期与学生个别谈心，参加班会、座谈会等活动，贴近学生生活，了解学生需求。
2. 我们将：加强团员和入党积极分子的教育，确保学生思想上的积极向上。
持续进行安全教育，建立安全责任制，预防安全事故。
三、学生管理与院风学风建设1. 院风学风建设：加强班级管理，规范学生行为，提升院风。
完善制度，加强学风建设宣传教育，严格管理，促进良好学风的形成。
2. 学生干部管理与指导：定期召开学生干部例会，提升组织能力和服务水平。
指导学生干部围绕“服务为先导，创新为龙头”的指导思想，开展活动。
3. 学生社团工作：指导学生建立兴趣小组，建立健全社团制度，积极开展活动。
四、丰富文化活动，提升学生素质1. 第二课堂活动：开展多样化的第二课堂活动，如美术、音乐、书法、舞蹈等，促进学生全面发展。
鼓励学生学好课程，拓宽知识面，提供专升本、等级考试信息。
2. 《成长导刊》编写：鼓励学生参与《成长导刊》编写，引导学生深入思考，辨证看待问题。
3. 新生调查问卷：通过调查问卷了解新生心理和需求，有针对性地进行辅导，提升学生综合能力。
4. 竞赛活动：组织各类竞赛活动，如辩论赛、知识竞赛等，不断提高学生的综合素质。
通过以上工作思路，我们致力于为我院学生创造一个良好的学习和成长环境，共同促进学生的全面发展。
辅导员工作思路
辅导员工作思路概述辅导员作为一名学生的重要指导者和支持者，在学生的研究、生活、职业规划等方面扮演着重要的角色。
为了更好地履行辅导员的职责，我将提出以下几点工作思路。
1. 充实自己的知识和技能作为辅导员，首先应该注重自身的专业素养和知识储备。
只有具备扎实的学科知识和辅导技能，才能更好地指导学生。
因此，我将积极参加相关培训和研究，不断充实自己的知识和技能。
2. 建立良好的沟通渠道良好的沟通是辅导员与学生之间建立信任和有效工作的基础。
为了更好地进行沟通，我将积极与学生建立联系，主动了解他们的需求和困惑。
另外，我还将积极参与学生活动和课程讨论，通过与学生互动，建立良好的师生关系。
3. 定制个性化辅导方案每个学生都有不同的研究和发展需求，所以辅导员需要针对每个学生的情况制定个性化的辅导方案。
我将通过与学生的深入交流和了解，全面了解他们的兴趣、优势、困难等，然后根据每位学生的需求，制定具体的辅导计划和指导方法。
4. 提供心理支持与职业规划辅导员的工作不仅仅是学术上的指导，还包括心理支持和职业规划。
我将关心学生的情感状态，倾听他们的烦恼和困惑，提供积极的心理支持和解决方案。
同时，我还将帮助学生进行职业规划和就业准备，提供相关信息和指导，使学生能够更好地面对未来的职业挑战。
5. 持续关注和跟踪学生进展辅导员的工作不仅仅是一次性的，而是需要持续关注和跟踪学生的进展。
我将与学生保持联系，了解他们的学术成绩、社交情况等，并根据需要进行调整和优化辅导方案。
同时，我还将定期组织学生反馈会议，听取学生的建议和意见，为自己的工作进行改进和提升。
结论作为一名辅导员，需要具备广泛的知识和技能，与学生建立良好的沟通渠道，定制个性化的辅导方案，提供心理支持和职业规划，并持续关注和跟踪学生的进展。
通过落实以上工作思路，我相信能够更好地履行辅导员的职责，为学生的成长和发展提供有力的帮助和支持。
高校辅导员工作计划(通用12篇)
高校辅导员工作计划（通用12篇）高校辅导员工作计划第1篇一、指导思想以学院工作计划为指导方向，以学生工作处工作计划为指南，紧紧围绕学院“迎评创优”这一中心，坚持“服务学生，培养人才”的学生工作理念，全系上下一心，进一步做好我系学生管理工作。
二、工作目标切实贯彻学院“抓制度、抓队伍、抓学风、抓落实、抓创新、抓安全稳定”的工作思路，创新管理体制，优化运行机制，全方位的提高我系学生工作水平，为学院“迎评创优”做出应有的贡献。
三、任务措施（一）进一步加强学生工作的日常管理1、严格按照学生手册上的有关条列，进一步细化学生工作的日常管理，使学生工作的日常管理更加系统化、规范化、科学化。
2、做好各项日常管理工作资料的整理工作，定时存档，争取做到资料完备，查询方便。
3、加强与各处室，尤其是学生处的联系和沟通，及时反映本系学生工作中存在的困难和问题，并尽量及时快速的找到解决问题的方法。
4、每月定期召开全系班主任工作会议，听取班主任的意见和建议，与班主任打好配合，更好的做好学生工作的日常管理。
5、做好本系班主任的考核评优工作，做到公正公平，调动他们的工作积极性。
6、建立健全通报机制，利用好公布栏，每周及时通报本系学生到课、就寝、卫生等情况。
7、加强我系学生干部队伍建设，每月定期召开例会，充分调动学生干部的工作积性和主动性，锻炼学生的自我管理能力，为我系学生的日常管理工作分忧。
8、做好各项考试的考风，考纪的教育工作，抓考风促学风。
9、做好本系学生评优评先工作，及时表彰和奖励优秀学生。
10、加强安全教育工作。
（二）量化系部管理工作促进系部学风建设①以日常管理为主要指标，并纳入各种职业技能等级考试通过率等其他指标，量化评分，并在每周一公布上周的评比结果。
评分结果还与班主任津贴的发放挂钩，实行相应的奖惩。
②建立流动红旗制，进一步优化学风建设。
③紧密配合学院各项学风建设活动，开展一系列先进班级或个人的学习交流活动。
④利用留级制度引导学生养成良好的学习习惯。
辅导员工作思路（优秀范文五篇）
辅导员工作思路（优秀范文五篇）第一篇：辅导员工作思路辅导员工作思路辅导员是他们开始大学生活的导航员，是他们的向导。
辅导员的工作充满了挑战却又意义深刻，持续的热情、长久的耐心、强烈的责任心和乐于奉献的精神是辅导员需要具备的基本条件。
如果我有幸能够担任辅导员，我将严格遵守学校的规定，积极配合学院和班主任的工作，从以下几个方面来展开工作：一、迎新工作，给新生留下良好的第一印象1、新学期开学初(1)注册前做好准备工作，随时了解本班同学提前来校情况，并做出妥善安排；(2)注册当天负责接待家长与新生，并且要主动向他们介绍学校、院系及专业的一些基本情况；(3)按照学院要求向新生介绍入学后各项基本活动安排。
督促新生按照学校以及学院的统一安排行动，利用空余时间带学生熟悉校园环境；(4)组织男生、女生互相串寝，增加相互间的沟通与了解，使大家更好地融入大家庭。
2、新生入学教育期间（1）从思想上帮助新生树立正确的学习态度和生活态度。
尽快使新生了解大学生活的特点和大学的学习要求，鼓励他们继续保持高中时期艰苦学习的优良作风，同时积极发展个人的兴趣和爱好；（2）统一按照学校以及学院安排组织学生按时参加各项活动，做好活动中的组织工作；（3）积极主动地走访新生宿舍，了解有关思想动态，解决一些生活与思想上的问题。
主动了解新生的特长和爱好，尽快了解新生的特点；（4）组织班级活动，增进新生之间的了解及班级的团结，并帮助新生熟悉校园各类环境；（5）与入学教育相配合，协助入学教育工作；（6）配合班主任选配临时班委会，并组织临时班干部做好初期的班级建设工作。
制定相关宣传通知，组织学生学习有关文件，引导学生遵守学校纪律。
二、开展日常工作，班级建设的主要途径1、开展各种主题活动，帮助新生尽快实现角色的转换（1）思想政治教育活动1）配合学院开展爱国主义教育、社会主义教育和集体主义教育。
在辅导员常规工作中，坚持每周至少要找2至3名学生个别谈心，有计划、有目的地调查了解学生的思想动态和对学校各方面工作的意见要求。
如何开展辅导员工作以及今后工作的设想
如何开展辅导员工作以及今后工作的设想开展辅导员工作以及今后工作的设想，可以从以下几个方面进行：1．了解学生需求：作为辅导员，首先要深入了解学生的需求和问题，包括学生的学习、生活、心理等方面。
可以通过与学生交流、参加学生活动、定期走访宿舍等方式，与学生建立良好的沟通和信任关系。
2．制定工作计划：根据学生的需求和问题，制定相应的工作计划。
可以包括主题班会、心理健康教育、职业规划指导等内容。
同时，要合理安排时间和资源，确保计划的顺利实施。
3．建立学生档案：为每个学生建立档案，记录学生的学习、生活、心理等方面的信息，以便更好地了解学生的需求和问题，及时发现和解决问题。
4．开展多元化辅导：除了日常的辅导工作外，可以开展多元化的辅导方式，如团体辅导、在线辅导等，以满足不同学生的需求。
5．与家长保持沟通：与学生家长保持密切的联系和沟通，及时反馈学生的学习和生活情况，共同关心和帮助学生成长。
6．持续学习和提高：作为辅导员，要不断学习和提高自己的专业知识和能力，了解最新的教育理念和方法，不断完善自己的辅导技能和方法。
7．关注学生职业规划：帮助学生进行职业规划和就业指导，引导学生树立正确的职业观念和就业意识，提高学生的职业素质和就业竞争力。
8．营造良好的学习氛围：通过开展各种活动和措施，营造良好的学习氛围和环境，激发学生的学习兴趣和动力，提高学生的学习效果和成绩。
9．培养学生的社会责任感：通过组织各种社会实践活动和志愿服务活动，培养学生的社会责任感和公民意识，提高学生的综合素质和社会适应能力。
10．关注学生心理健康：通过开展心理健康教育、心理咨询和心理辅导等活动，关注学生的心理健康和心理需求，帮助学生解决心理问题和困惑，提高学生的心理素质和心理健康水平。
以上是对开展辅导员工作以及今后工作的设想的建议，具体的工作内容和方式可以根据实际情况进行调整和完善。
做好高校辅导员工作的几点思考
做好高校辅导员工作的几点思考高校辅导员作为高校教育中的重要角色，为学生提供心理咨询、职业规划、人际关系等方面的帮助，是高校的重要组成部分。
那么，如何做好高校辅导员工作呢？本文拟从以下几个方面进行探讨。
加强自身素质建设高校辅导员需要具备较高的学科水平和心理咨询综合能力，因此自身素质建设是做好工作的前提。
首先，必须具备较高的专业素养，熟悉心理学、教育学等相关知识。
其次，需要加强职业道德素养建设，维护个人的操守和形象。
此外，还需掌握一些专业技能，如心理咨询技能、沟通技能、聆听技能等。
关注学生需求，提供个性化服务高校辅导员需要关注学生的需求，了解学生的状态和心理状况，提供个性化的咨询服务。
要深挖学生需求，通过持续的沟通和交流，了解学生的心理变化，掌握学生的求助动态，及时为学生提供帮助和支持。
除了在日常的心理咨询服务中，还可以通过主题讲座、心理健康教育等形式开展活动，增加学生参与度，丰富咨询形式。
强化协作合作，共同推动工作高校辅导员工作需要协作合作，在团队合作中，共同推进工作。
在咨询过程中，需要与相关部门建立联系，包括学科导师、学生工作部门等，将心理咨询与学业辅导、就业指导等方面紧密结合起来。
此外，还需要与其他心理咨询机构进行合作，借鉴其优点和经验，提升自身咨询水平。
加强自我反思，持续改进工作高校辅导员工作是一项持续改进的过程，需要经常进行自我反思，及时调整工作方法和方式。
需要对自己的工作进行总结，反思工作中的不足和教训，探讨改进的方法和措施，不断提高自己的工作能力和水平。
此外，还需要关注同行的经验和做法，学习先进的工作经验，不断更新自己的知识和技能，提升工作的质量水平。
总结高校辅导员工作需要加强自身素质建设，关注学生需求，强化协作合作，加强自我反思，持续改进工作。
只有在全方位的工作推进和素质建设中，才能更好地发挥高校辅导员的作用，为学生的全面成长和发展提供坚实的心理支持。
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高校辅导员深度辅导工作思路与方法
摘要：高校人才的培养和发展离不开高校辅导员的工作，深度辅导是教育专业化与学生个性化发展趋势的必然要求。
学生成长辅导是适应新形势下大学生多样化需求提出的一种新的教育模式，作为高校辅导员应不断探索深度辅导的思路与方法，以促进深度辅导实效性进一步加强。
关键词：高校辅导员；深度辅导；个性化
中图分类号：g645 文献标志码：a 文章编号：1674-9324（2013）14-0055-02
近年来，随着高校招生规模的扩大和生源结构的改变，独生子女在学生中的比例越来越高，同时独生子女身上所具有的时代特点和个性特点也愈来愈显见。
面对这样的学生群体，辅导员采用传统的、教条式的观念灌输教育已不适应“90后”的学生。
为了深入了解学生及其特点，及时发现学生存在的问题，对发生的问题能提供有效的支持与帮助，近几年提出了一种新的辅导员工作方法，即深度辅导。
深度辅导是促进学生个性化发展的创新举措，形成了大学生和辅导员之间深度交流的新型互动模式[1]。
目的是为培养创新人才和促进学生个性化发展，以适应高等教育多元化的形势需要。
这对增强大学生思想政治教育工作的广度、深度、精度都有重要的现实意义。
一、开展深度辅导的必要性
时代赋予了现在的大学生很鲜明的个性特点，概括起来是：由于
中国计划生育政策的影响，作为独生子女，他们缺少亲情、友情而孤独，但不缺少自信；他们的成长过程受多元文化和价值观的影响，自我意识较强，崇尚自由；他们很务实但也功利；敢于参与竞争但心理脆弱；经济独立意识也相对较差。
而深度辅导的特点是辅导员在做学生的思想教育工作时需要进行差异性和区别性的调整，要求辅导员在深入、动态了解学生情况的基础上，根据学生的性格特征、个性发展倾向，运用科学的知识和技能，给予学生合理的教育和引导，引导学生正确面对各种问题并成功地走出困境。
二、深度辅导工作的思路
深度辅导要树立新的工作观念：“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，要针对每一个学生的客观要求进行辅导。
1.全员性。
传统的学生工作都是顾“两头”，即经常关顾或倾向于比较优秀的学生干部和一些特困生以及在某些方面存在问题的
学生，很少关心或忽略了中间那些平时默默无闻的学生。
深度辅导就是既要面向存在有各种问题和困难较多的学生，也要关心到一般学生，明确的讲就是要面向大部分学生，这样就需要在发扬“抓两头带中间”的传统经验的基础上，做到“全员覆盖”。
使全体学生都能感受到来自学校老师的关心、关爱、帮助与服务。
2.针对性。
当前，大学生的个性化趋势虽然越来越明显，但学生的兴趣关注点并非一致。
因此，深度辅导要注重针对性和实效性，找准切入点，对不同年级开展不同内容的辅导。
大一学生重点谈“适应”，引导学生转变角色，重新确定自己的学习目标和要求；在建
立人际关系、了解专业、了解职业规划等方面给予帮助。
大二学生要谈“充实、发展”，要与学生共同探讨初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养，认识到自己的需要，确定自己的价值观、动机和抱负；提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
大三重点谈“就业准备”，指导学生在坚持专业知识学习的同时，可考虑有针对性地获取与目标职业（或目标考研学校的相关信息）相关的有时效性的各类证书等，提高求职技能。
大四要针对性地“冲刺”，首先，帮助学生对前三年的准备做一个总结，检验自己的目标是否明确，准备是否充分；其次，开始毕业后工作的申请，积极准备参加招聘会或进行研究生考试的冲刺阶段，为正式走向工作岗位奠定良好的基础。
3.融入性。
辅导员要融入到学生的学习、工作、生活和家庭甚至他们的情感当中，这样可以更全面的了解学生的个性特点、兴趣爱好和生活习惯以及存在的实际困难，同时也能了解到现阶段学生普遍的思想动态、最关注的社会热点问题甚至有哪些最困惑的心理问题等。
这种融入指的不仅是形式上的深入学生中去参与活动，更重要的是要心灵的融入，达到生活化、情感化、交流化。
使学生感受到辅导员时刻在他们身边，在学生眼里辅导员不再是“家长式”的说教者，而是他们的益友。
这样的优势在于能从被动的解决问题变为主动地发现问题，比如学习困难、心理问题、人际交往障碍和不良行为等等。
学生在成长过程中遇到的挫折、困难问题能及时得到辅导员的正确引导、教育和帮助，将问题扼杀在萌芽中。
三、深度辅导工作的方法
1.辅导员要转变“角色”。
辅导员是学生日常生活、工作、学习的管理者，从传统意义上讲辅导员与学生是站在对立的角度。
学生对辅导员一般会采取敬而远之或防范的姿态，而这种防范正是深度辅导工作的严重障碍。
为了消除或减少这种障碍，师生间需彼此信任。
信任是深度辅导的基础，学生信任自己的辅导员，就会愿意接受辅导员的引导和帮助。
当今的大学生叛逆心理很强，无休止的说教只会遭到学生的抵触和排斥，从学生内心来讲更希望平等的对话，而不是高高在上的责备[2]。
因此，辅导员要转变角色，在与学生的交往中不仅是他们的良师，还要做他们的益友，在位置上拉近与学生的距离，创造亦师亦友的宽松氛围。
这样进行谈话时学生愿意敞开心扉而不是沉默不语，益友比良师更易被学生接受。
2.深度辅导内容要分类型进行。
根据大学生成长中的常见问题，深度辅导谈话内容应分三种类型：普遍性谈话、选择性谈话和特殊性谈话。
普遍性谈话是要面向全体学生，覆盖面要广。
主要内容是认识和了解学生，如：个性特长、兴趣爱好、日常生活和大学期间的发展规划等。
选择性谈话主要考虑有可能在某一方面出现问题的学生，如：学业预警、经济压力、心理辅导、择业准备。
特殊性谈话主要针对出现问题的学生，如有违纪行为、学籍异动等。
3.深度辅导注重的方式。
深度辅导对学生来讲是具有个性化的辅导方式。
因此，在谈话方式和方法上要讲究策略、注意场合、把握时机。
在辅导前辅导员要做好准备工作，可列出谈话提纲、改进措
施与建议。
另外，对辅导对象的性格特点要有一点了解，这样就可以初步确定在谈话中采取何种谈话方式会比较恰当。
对心理承受能力比较强的人，谈话可以坦率直言；相反，则应慎言开导；对性格暴躁者，应避其锋芒，以柔克刚；对性格懦弱者，应和风细雨，多加鼓励。
谈话形式可以灵活，地点也可以灵活，但谈话内容要规范，重点要突出。
也可以先由班会、报告会等的“点对多”形式和qq
群等“多对多”的形式进行辅导，然后发展到“点对点”的形式，即在一定范围内完成辅导员与学生一对一的深度交流。
在深度辅导的过程中，针对一名学生可以有多次和不同类型的谈话内容，无论辅导内容是什么类型，都要做好记录备案工作。
4.注重分析探究，促进辅导成效。
深度辅导一定要重视分析、探讨和研究工作，这是辅导员分析问题、研讨问题、提出问题解决方案的重要环节，也是辅导员职业技能提升的重要环节。
具体来讲，一方面通过分析研究，可以发现和总结出某一年级或某一类学科学生的普遍性问题。
学生所表现出的问题或行为方式不仅仅是个人或者群体的问题，在某种程度上也能客观的反映出学生所处环境、教育方式和教育理念的状况。
分析学生的群体需求和思想状况可以为教育教学改革和学生管理工作的改进、创新提供必要的参考依据。
另一方面，辅导员们通过研讨、交流可以互相学习和借鉴工作技能和工作艺术，提高工作水平。
二者的有机结合也会进一步提高深度辅导工作的成效。
深度辅导工作不是一时兴起，心血来潮，而是基于长期学生思想
政治教育工作的效果和思考后，总结出来的能够真正为学生的全面发展起到积极作用的举措。
高校秉承全员育人的理念，致力于人才的培养，辅导员、班主任、导师和任课教师都是学生成长成才教育的重要力量。
因此，深度辅导不能仅是辅导员和学生工作部门的事情，而是需要各方面工作的老师和多部门的参与。
学校应以辅导员为骨干，统筹好各方面的力量，一起担负起深度辅导工作，充分利用教学、科研活动的渠道，使深度辅导工作卓有成效地长期持续下去。
参考文献：
[1]暴占光.个性化深度辅导的心理机制与工作模型[j].思想理论教育导刊，2010，（8）.
[2]邸飞，李小婵，齐凯棣，魏易光.高校辅导员嵌入型深度辅导模式探究[j].科教导刊，2012，（1）.
[3]方百会，宋健，曹立虎.高校辅导员深度辅导初探[j].教育理论研究，2011，（11）.
基金项目：内蒙古工业大学思想政治教育工作课题研究项目（编号s201206）阶段性成果
作者简介：张丽霞（1959-），女，副研究员，主要研究方向：思想政治教育；许霞（1975-），女，助理研究员。