劳动保障工资福利科年终个人工作总结与劳动保障年度工作总结汇编
2024年劳动保障所年终工作总结(三篇)
2024年劳动保障所年终工作总结2024年是劳动保障所工作的新起点，经过一年的努力和探索，我们取得了一系列成果和进展。
以下是对2024年劳动保障所年终工作的总结，总结了我们的工作重点、取得的成绩和存在的问题，并提出了下一步的发展方向和改进措施。
一、工作重点和目标在2024年，劳动保障所的工作以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和推进法治化为重点。
我们秉承“服务、监督、维权”的原则，努力提高劳动保障工作水平，确保劳动者的权益得到充分保障。
具体工作目标如下：1.加强劳动保障制度建设，完善相关法律法规和政策制度，推进劳动关系和谐稳定发展。
2.做好劳动争议调解工作，提高调解效率和质量，积极推行和化解劳动纠纷。
3.加强劳动保障宣传教育，提高劳动者的法律意识，推动形成良好的劳动保障氛围。
4.加强对用人单位的监管，严厉打击用人单位的违法违规行为，保护劳动者权益。
5.加强与其他部门的协作合作，共同推进劳动保障工作。
二、工作成绩在2024年，我们取得了以下工作成绩：1.加强了劳动保障制度建设。
完善了相关法律法规和政策制度，建立了劳动保障数据库，实现了信息共享和互联互通。
2.劳动争议调解工作取得明显成效。
组织开展了一系列调解活动，有效解决了大量劳动纠纷，保护了劳动者的权益。
3.开展了一系列宣传教育活动。
开展了劳动保障法律知识培训，发放了宣传材料，提高了劳动者的法律意识和权益意识。
4.加强了对用人单位的监管工作。
加大了对违法用工行为的查处力度，严肃处理了一批违法用人单位，有效净化了劳动市场环境。
5.加强了与其他部门的协作合作。
与工商、税务、公安等部门建立了联络机制，加强了信息共享和联动执法，形成了合力。
虽然取得了一定的工作成绩，但我们也存在一些问题和不足：1.人员素质亟待提高。
由于工作压力较大，有些员工工作态度不端正，执法水平不高，需要加强培训和学习，提高综合素质。
2.制度建设亟待完善。
目前劳动保障制度还存在一些不足，制度执行不严格、落实不到位等问题，需要进一步完善和规范。
劳动保障工资福利科年终工作总结范文
劳动保障工资福利科年终工作总结范文一、工作完成情况概览在过去的一年中，劳动保障工资福利科积极响应国家劳动保障政策，秉持着公正、公平、公开的原则，全面完成了各项工作任务。
我们深入贯彻落实国家和地方劳动保障法律法规，确保了工资福利制度的顺利实施，切实维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
具体完成情况如下：工资福利政策宣传：通过多种渠道和形式，广泛宣传工资福利政策，提高了企业和劳动者对政策的认知度和遵守意识。
企业用工监管：加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为，防止了违法用工现象的发生。
劳动争议调解：积极参与劳动争议调解工作，有效化解了多起劳动争议案件，维护了劳动关系的和谐稳定。
信息化建设：推进劳动保障信息化建设，提高了工资福利管理的效率和准确性。
二、政策落实与效果评估在政策落实方面，我们严格按照国家和地方的政策法规要求，确保各项政策得到有效执行。
通过加强监督检查和政策宣传，有效提高了政策落实的效率和质量。
在效果评估方面，我们建立了科学的评估机制，定期对政策执行情况进行评估，及时发现和解决问题。
通过评估发现，政策落实效果良好，劳动者的合法权益得到了有效保障，企业的用工行为也更加规范。
三、企业与劳动者服务我们始终把服务企业和劳动者作为工作的重点，不断优化服务流程，提高服务质量。
通过设立咨询窗口、开展培训活动、建立服务热线等方式，为企业和劳动者提供了便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展调查研究，了解企业和劳动者的需求和困难，针对性地制定服务措施，帮助企业解决用工难题，提高劳动者的就业能力和收入水平。
四、信息化建设与提升信息化建设是提高工资福利管理效率的重要手段。
我们加强了劳动保障信息系统的建设和完善，实现了数据共享和流程优化。
通过信息化手段，我们能够及时掌握企业和劳动者的信息，为政策制定和实施提供有力支持。
同时，我们还注重提升信息化水平，引入先进的技术和设备，加强信息安全保障，确保信息系统的稳定运行和数据安全。
劳动保障全年个人工作总结（精选7篇）
劳动保障全年个人工作总结（精选7篇）劳动保障全年个人工作总结（精选7篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编帮大家整理的劳动保障全年个人工作总结（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动保障全年个人工作总结1回顾20XX年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。
，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。
一、全年完成工作新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人。
对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。
只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。
履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。
要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。
二、摸清情况抓住重点事事有回应克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。
始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。
摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。
共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。
展望20XX年我将做好如下工作：一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。
劳动保障工资福利科的年终工作总结
劳动保障工资福利科的年终工作总结劳动保障工资福利科年终工作总结一、工作背景及目标概述经过一年的努力和付出，劳动保障工资福利科取得了一定的工作成绩。
在年初制定的目标和计划的指导下，我们全员团结一心、务实高效地开展工作，取得了一定的工作成果。
下面将针对部分重要工作进行总结和回顾。
二、工作内容概述1. 人员管理今年我们对科室人员的管理更加重视，完善了员工的考勤制度和激励机制，明确了工作职责和岗位要求，使员工的工作效率得到了明显提升。
2. 工资核算与发放我们严格按照国家相关法律和政策的要求，对全体员工的工资核算与发放进行了认真负责的工作。
对每个月的工资明细进行核对，确保发放的工资准确无误。
3. 福利管理我们根据公司实际情况，调研了员工的福利需求，并及时调整和完善了公司的福利政策，满足了员工的福利需求，提升了员工对公司的归属感和忠诚度。
4. 劳动保障我们加强与劳动局的合作，积极参与了一系列的劳动保障活动。
针对员工的工伤事故进行了专门的调查，及时采取措施以减少类似事故的发生。
5. 绩效考核我们对员工的绩效进行了考核，按照绩效等级对员工进行了评定，并制定了激励方案，对绩效优秀的员工给予了相应的奖励和晋升。
三、工作成绩回顾1. 工资核算准确无误，及时发放，员工满意度稳步提升。
2. 调研员工福利需求，制定了更加符合员工需求的福利政策，员工满意度提升明显。
3. 劳动保障措施得到了有效落实，员工工伤事故减少，劳动保障工作的合规性明显提升。
4. 绩效考核准确客观，员工绩效优秀者得到了相应的奖励和晋升，激励机制得到了有效落实。
四、不足之处及改进措施1. 部门间协作需要进一步加强，加强部门间的沟通和协调，提升工作效率。
2. 制度建设还需进一步完善，总结工作中的经验和教训，完善相应的制度和流程。
3. 对员工的培训需求没有及时满足，需要制定更加全面和系统的培训计划，提升员工的综合能力。
五、工作展望及计划1. 进一步加强对员工的激励和培训，提升员工的工作积极性和团队合作精神。
劳动保障所年终工作总结（四篇）
劳动保障所年终工作总结【劳动保障所年终工作总结】一、工作背景随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，劳动保障工作在社会稳定和经济发展中扮演着重要角色。
作为一名劳动保障所负责人，在过去一年里，我带领全所干部职工，充分发挥团队协作的优势，努力推进劳动保障工作的改革创新，取得了一定的成绩。
现总结如下：二、重点工作1. 扎实开展政策宣传教育在过去一年里，我们通过多种形式，如举办讲座、发放宣传资料等，向广大劳动者宣传劳动法律法规和政策，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
同时，我们还定期开展培训活动，提升干部职工的法律水平和服务能力。
通过这些工作，我们取得了较好的宣传效果，助力劳动保障工作的顺利进行。
2. 加强劳动关系协调为促进劳资关系的和谐稳定，我们积极开展劳动纠纷调解工作，及时化解各类纠纷。
在过去一年里，共处理劳动纠纷案件XX件，其中成功调解XX件。
我们注重与用人单位和工会的沟通联系，及时发布各类政策和法律法规，提供咨询和服务，有效预防和减少劳动关系纠纷的发生，保障劳动者的合法权益。
3. 加强劳动保障监察劳动保障监察是劳动保障工作的重要组成部分。
在过去一年里，我们积极参与社会保障执法行动，深入开展劳动关系监察，严查各类违法违规行为。
同时，我们加强和其他相关部门的合作，共同打击劳动保障违法行为，维护劳动秩序的稳定和健康。
三、创新亮点1. 强化网络服务为更好地满足广大劳动者对劳动保障信息的需求，我们积极借助互联网平台，搭建了劳动保障服务网站，提供在线咨询、政策查询等服务，方便劳动者随时随地获取劳动保障信息。
通过加强网络宣传和服务，我们进一步提升了劳动保障工作的覆盖范围和影响力。
2. 拓展社会合作渠道为更好地发挥社会力量参与劳动保障工作的作用，我们主动与企业、工会、社会组织等建立合作关系，通过开展合作项目，共同推进劳动保障工作的深化和发展。
这不仅丰富了劳动保障工作的方式和手段，也增加了工作的有效性和可持续性。
劳动保障工资福利科年终个人工作总结
在解决员工纠纷和投诉方面 ，注重倾听员工的诉求和心 声，采取积极有效的措施加 以解决，增强了员工的信任 和归属感。
在制定工资福利政策和流程 方面，注重与相关部门和员 工的沟通和协商，确保政策 和流程的合理性和可操作性 ，为公司的长期发展奠定了 良好基础。
04
存在问题与改进方向
工作中存在的问题
工作流程不够高效
THANK YOU
完成了各项工资福利核算和发放工作，确保员 工工资准确无误地按时到账，保障了员工的权 益。
成功解决了多起员工工资福利方面的纠纷和投诉 ，维护了公司的声誉和员工的利益。
工作亮点介绍
在工资福利核算和发放方面 ，采用了先进的自动化处理 系统，大大提高了工作效率 和准确性，减少了人为错误 和漏洞。
在薪酬体系调整方面，充分 调研了市场行情和竞争对手 的情况，制定了更加科学合 理的薪酬结构和水平，吸引 了更多优秀人才加入公司。
投诉处理与维权
接听并处理员工关于工资福利方面的投诉，对于 确实存方满意的解决方案。在必要时，依法依 规为员工维护权益。
企业沟通与监管
定期走访企业，了解企业工资福利制度执行情况 ，为企业提供政策指导。对于存在的问题，及时 提出整改意见，确保政策的有效执行。
数据统计与分析
定期对工资福利方面的数据进行统计和分析，掌 握政策执行情况和存在的问题，为上级部门提供 决策依据。
02
工作完成情况
工资管理完成情况
工资核算准确无误
在全年工资核算过程中，确保所 有员工的工资准确无误地计算和 发放，没有发生任何工资计算错
误或漏发情况。
及时调整工资政策
根据国家政策和公司实际情况，及 时调整工资政策，确保公司工资制 度合规合法，同时吸引和留住优秀 人才。
劳动保障个人工作总结8篇
劳动保障个人工作总结8篇【第1篇】劳动保障监察的个人工作总结在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。
一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。
积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。
同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。
二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。
一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。
二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。
及时受理举报投诉。
协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。
接待来电来访超过300余人次。
三是全面完成XX年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了XX年农民工维权行动、春暖行动、XX年劳动保障年检、综合执法大检查。
共检查用人单位103户。
涉及农民工3400余人。
五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。
六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。
调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。
七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。
通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。
劳动保障工资福利科年终工作总结范文
劳动保障工资福利科年终工作总结范文岁月不居，时节如流。
一年的辛勤耕耘和默默奉献，劳动保障工资福利科在各级领导的正确指导和全体同仁的共同努力下，取得了显著的成绩。
回首过去，我们深感责任重大，使命光荣；展望未来，我们满怀信心，斗志昂扬。
在此，我谨代表劳动保障工资福利科，对过去一年的工作进行总结，以期更好地服务于广大劳动者，推动劳动保障事业不断向前发展。
一、年度工作概览过去一年，劳动保障工资福利科紧密围绕党和国家的大局，以保障劳动者权益为核心，以提高工资福利水平为目标，积极履行职责，扎实推进各项工作。
我们紧密结合实际，制定了详细的工作计划，并严格按照计划推进实施。
全年共处理劳动工资福利相关案件XX余起，为劳动者挽回经济损失XX余万元，有效维护了劳动者的合法权益。
二、政策落实与宣传在政策落实方面，我们深入贯彻落实国家和地方关于劳动保障工资福利的各项政策法规，确保政策的有效执行。
同时，我们还积极开展政策宣传工作，通过举办培训班、发放宣传资料等多种形式，提高劳动者对政策的知晓率和理解度。
此外，我们还加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动政策的有效实施。
三、劳动关系协调劳动关系是社会和谐稳定的重要基础。
过去一年，我们积极履行劳动关系协调职能，依法依规处理劳动争议案件，及时化解矛盾纠纷。
我们注重发挥调解、仲裁等多元化解机制的作用，推动劳动关系和谐稳定发展。
同时，我们还加强与企业的沟通联系，了解企业需求，提供有针对性的服务，帮助企业建立健全劳动关系管理制度。
四、培训与指导为提高劳动者的职业技能和就业竞争力，我们积极开展各类培训活动。
针对不同行业和群体的特点，我们制定了个性化的培训方案，并邀请专家学者进行授课。
通过培训，劳动者的职业技能得到了提升，就业竞争力也得到了增强。
同时，我们还提供就业指导服务，帮助劳动者了解市场需求，选择合适的就业岗位。
五、工作不足与展望回顾过去一年的工作，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
劳动保障所个人工作总结7篇
劳动保障所个人工作总结7篇第1篇示例：劳动保障所个人工作总结在过去的一年里，作为劳动保障所的一名工作人员，我经历了很多挑战和收获，也取得了一定的成绩。
在这里，我将对自己的工作进行总结和回顾，希望能够对自己未来的工作有所启发和提升。
在日常的工作中，我始终秉持着责任感和使命感，认真对待每一项工作任务。
我努力学习新知识，不断提升自己的专业技能，以更好地为劳动者提供服务和援助。
在处理案件时，我严格按照法律法规的要求，认真分析问题，细致调查，确保每一项工作都符合规定和程序。
在协助劳动者维护自身权益方面，我全力以赴，不畏压力，与各方合作，争取最大的利益，取得了一定的成果。
在与同事合作的过程中，我注重团队协作，尊重他人意见，倾听建议，共同商讨解决问题的方案。
我与同事之间建立了良好的沟通和合作关系，形成了相互支持和配合的工作氛围，共同推动劳动保障所的工作取得进展。
通过团队的努力和协作，我们取得了一些可喜的成绩，为劳动者提供了更好的服务和保障。
在学习和培训方面，我不断充实自己的知识储备，提升自己的能力素质。
我积极参加各种培训和学习活动，了解最新的法律法规和政策措施，不断拓展视野，补充知识，提高工作水平。
通过自身的努力和不懈的学习，我取得了一定的进步，为更好地服务劳动者奠定了坚实的基础。
在工作中遇到困难和挑战时，我勇敢面对，敢于担当，寻找解决问题的方法和途径。
我克服了许多困难和障碍，不断突破自己的局限，努力提高自己的工作效率和质量。
在工作中，我对待问题和挑战时，始终保持积极的心态和态度，不断寻找突破口和解决方案，为更好地完成任务和工作做出了努力。
过去的一年是充实而美好的，在工作中，我不断成长和进步，更加坚定了对工作的热爱和执着。
我将继续努力，提升自己的专业素养和综合能力，为劳动者的权益和利益奋斗到底。
希望在未来的工作中，能够更好地发挥自己的优势，为保障劳动者的权益和福祉做出更大的贡献。
【此处是文章的结束】。
第2篇示例：劳动保障所个人工作总结工作之初，我深入学习了有关劳动法律法规和政策文件，了解了劳动保障所的职责使命和工作要求。
劳动保障所个人工作总结6篇
劳动保障所个人工作总结6篇第1篇示例：在这一年的劳动保障所工作中，我认真负责，努力工作，在领导的指导下，不断提高业务能力和工作效率。
通过不懈努力，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，特此总结如下。
一、工作内容在劳动保障所的工作中，我的主要工作内容包括但不限于：咨询服务、法律援助、劳动保护监督、劳动争议调解、宣传教育等。
通过这些工作内容的开展，我能够全面了解企业的劳动保护情况，帮助劳动者维权，促进劳资关系的和谐发展。
二、工作技能在工作中，我不断提升自己的业务能力和工作技能，比如熟练掌握劳动法律法规，善于处理各类劳动争议，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
我还注重团队合作，善于倾听他人意见，不断吸收新知识，与同事们共同努力，为劳动保障工作贡献自己的力量。
三、工作收获通过劳动保障所的工作，我不仅提高了自己的业务能力，还结识了许多优秀的同事和专业人士，拓宽了自己的人脉圈；我也感受到了工作的乐趣和成就感，在为他人谋福利的过程中，不断充实和完善自己。
这些收获让我更加热爱自己的工作，愿意继续为劳动保障事业贡献自己的一份力量。
四、工作展望在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和工作水平，不断学习新知识，不断锻炼自己的工作技能，争取在劳动保障领域取得更大的成绩。
我也希望能够与更多优秀的同事们共同合作，共同努力，共同成长，为劳动者的权益保障和社会的和谐稳定贡献自己的一份力量。
我将继续努力，不忘初心，牢记使命，为劳动保障事业奋斗终身，将自己的青春献给祖国、献给人民，为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗！【劳动保障所个人工作总结】完毕。
第2篇示例：劳动保障所个人工作总结回首一年来的工作，我深感时光荏苒，每一个转瞬即逝的日子，似乎都凝结了我劳动保障所的辛勤付出和不懈奋斗。
在这一年里，我在工作中收获了很多，也遇到了不少困难和挑战，但最终都化解并取得了不俗的成绩。
在此，我将对自己的工作进行总结，希望借此机会进一步提高自身的工作能力和水平。
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劳动保障工资福利科年终个人工作总结与劳动保障年度工作总结汇编劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首XX年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。
一、强化形象，提高自身素质。
坚持严格要求，注重以身作则。
正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。
二、强化职能，做也本职工作。
在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。
一年来。
除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。
三、严于律己，不断加强工作作风建设。
一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。
劳动保障年度工作总结xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。
一、深入推进就业再就业工作，就业形势保持基本稳定一年来，全市新增就业人数18.89万人，完成全年目标任务的126.75％；帮助失业人员实现再就业13.1万人，其中就业困难人员6.36万人，分别完成全年目标任务的143.97％和289.17％；年末全市城镇登记失业率为3.21%，就业形势保持基本稳定。
进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。
针对实施过程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。
出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。
采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。
一年来，全市使用促进就业专项资金2.88亿元，新增社区公益性岗位3040 个，主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、3941.01万元。
全面开展创建充分就业社区和基本消除“零就业”家庭活动。
至年末，全市共消除“零就业”家庭2264户，实现了基本消除“零就业”家庭的目标。
全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的60%，超额完成了年初下达的30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖（项目奖）”。
积极开展有特色的招聘活动。
组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的“xx河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”；围绕“实现就业，稳定就业，我们共同努力”主题，开展再就业援助月活动；围绕“进城务工，帮您解难”主题，开展进城务工人员“春风行动”；围绕“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。
举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会”、“杭州市退役士兵专场招聘会”、“在杭部队随军家属专场招聘会”。
进一步开展大中专毕业生就业服务。
加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位3710个，发放见习训练生活补贴37.76万元。
在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站”，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施“xx年大学生就业创业服务计划”，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。
深入推进城乡统筹就业。
制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》,开展了农村劳动力求职登记工作。
在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。
继续落实农村劳动者职介补贴政策。
建德、桐庐、淳安等县（市）积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。
一年来，全市农村劳动力转移就业8万人，完成年度目标任务的133.36%。
二、进一步完善社会保障政策，“城乡统筹、全民共享”的社会保障体系基本形成社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。
各级劳动保障部门采取有效措施，加大扩面力度。
至年末，全市养老保险参保259.7万人，比上年末净增参保25.07万人（其中企业养老保险参保人数237.8万人，比上年末净增参保24.73万人）；医疗保险参保人数237.74万人,净增参保29.24万人;失业保险参保人数170.09万人，净增参保24.32万人; 工伤保险参保人数201.64万人，净增参保69.55万人；生育保险参保人数155.64万人，净增参保26.75万人。
全市养老保险基金收入103.23亿元，支付75.83亿元，企业基本养老保险金支付能力从xx 年的18.37个月增长到21.32个月。
离退休人员养老待遇水平明显提高，至年末，市区企业离退休人员平均养老金从xx年底的1186.29元增加到1342.43元；最低养老金从xx年的863.50元增加到920.77元。
从9月1日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定，由原来每月525元调整到680元。
失土农民社会保障政策进一步落实。
至年末，全市有33.14万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非“双低”养老保险4.85万人。
出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗疗保险等政策。
截至年末，在职人员门诊统筹参保人数110.55万人；参加城镇老年居民生活保障3239人；城镇老年居民医疗保险参保6.03万人；城镇少年儿童医疗保险参保12.62万人。
出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险。
医疗保险管理服务进一步加强，至年末，全市定点医疗机构1001家，定点药店356家，分别比上年末新增55家和59家。
与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构，签订了医疗服务协议，实现了医疗费用结算的有效管理。
加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员9076人次，发放医疗困难互助救济资金2858.05万元，比上年增加1780人次、618.34万元。
加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费2806.43万元，追回违规支付医疗保险基金247.5万元。
做好异地退休人员门诊医疗服务工作。
市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销80494人次，审核报销异地退休人员医疗费3029.46万元。
按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受”、“没有漏洞、不留空白”的要求，制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了17个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了基本医疗保障管理体制，体现了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众“老有所养、病有所医”问题，在全省乃至全国处于领先地位。
三、不断优化社会化管理服务,企业退休人员满意度进一步提升创新工作载体，完善服务网络，在主城区建立6182个企业退休人员“自管小组”，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里，自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。
认真贯彻落实中央和省有关文件精神，做好企业退休人员基本养老金调整工作。
市区节日慰问费在每人每年300元的基础上提高到500元，生活补贴标准从原每人每月42元增加到63元，清凉饮料费发放标准从原每人每月95元调整为110元（发放4个月）。
萧山区、余杭区及各县（市）努力增加地方财政支出，千方百计提高企业退休人员待遇。
市财政按每区100万元（滨江区50万元）拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金，对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。
一年来，各区共帮扶困难企业退休人员9706人次，发放困难帮扶资金461万元。
各区、街道（乡镇）、社区积极开展为老服务，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。
拱墅区由劳动保障部门牵头，有关部门配合，资金统一使用，建立助老助残站，实行装修、设备、标识、服装等“十个统一”，创出了“一岗解两难”的工作特色。
组织实施了首次企业退休人员健康体检工作，全市共有33.88万名企业退休人员参加了健康体检。
通过体检，使退休人员比较全面地了解了自身健康状况，提高了防病治病和健康保健意识。
各区、街道（乡镇）、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务，积极帮助退休人员提高晚年生活质量。
各区、县（市）加强指导，广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。
市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学，上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评。
四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步提高按照“建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地”的要求，完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作，12月28日开工建设。
在全市范围内试行“首席技师”的评选工作，对选拔评选出的20名首席技师进行表彰和宣传。
推出34个工种的技师和7个工种的高级技师进行社会化考评。
认真落实xx年政府补助高技能人才培训项目。
一年来，全市高技能人才培训12607人（其中技师2521人），完成年度目标任务的114.6%。
会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了11个工种的职业技能大赛，各区、县（市）推荐选拔774名选手参加了各类竞赛。
临安市实施“50佳高技能人才政府津贴制度”，高新区（滨江）建立高技能人才培训的三方机制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训，加大高技能人才培养力度。