保安工作考核标准及处罚细则
保安规章制度及罚款
保安规章制度及罚款一、保安工作职责1、负责守卫指定区域，确保区域内的安全和秩序。
2、对进出人员和车辆进行登记、检查，防止未经授权的人员和物品进入。
3、定时巡逻，检查区域内的设施设备是否完好，发现异常及时报告并处理。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，并及时报警。
5、维护公共秩序，制止不文明行为和违规行为。
二、工作纪律1、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
2、工作期间保持良好的形象和仪态，穿着整齐的制服，不得衣冠不整。
3、严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、吃零食或进行其他与工作无关的活动。
4、服从上级的工作安排和指挥，不得违抗命令。
三、行为规范1、对待来访人员要礼貌热情，不得态度恶劣、故意刁难。
2、与同事之间要团结协作，不得相互推诿、扯皮。
3、保守工作机密，不得泄露与工作相关的信息。
四、培训与考核1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务能力和素质。
2、接受上级的工作考核，考核结果与绩效工资挂钩。
五、罚款细则1、迟到早退：每次罚款 50 元。
2、擅自离岗：离岗半小时以内罚款100 元，超过半小时视为旷工，旷工一天罚款 200 元。
3、工作期间吸烟、饮酒、吃零食等：每次罚款 100 元。
4、不服从工作安排和指挥：视情节轻重罚款 200 500 元。
5、对待来访人员态度恶劣：每次罚款 100 元。
6、与同事发生冲突、相互推诿：每次罚款 200 元。
7、泄露工作机密：罚款 500 元以上，并追究法律责任。
8、在工作考核中不达标：根据具体情况扣除相应的绩效工资。
需要说明的是，罚款不是目的，而是一种管理手段。
目的是通过明确的规章制度和相应的处罚措施，促使保安人员认真履行职责，提高工作质量和效率。
同时，对于表现优秀的保安人员，应给予相应的奖励和表彰，以激励更多的人积极工作。
在实施罚款制度时，应遵循以下原则：1、公平公正：对所有保安人员一视同仁，不偏袒、不歧视。
2、证据确凿：在进行罚款时，要有充分的证据证明保安人员确实违反了规章制度。
保安队员考核细则
保安队员考核细则进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序。
下文是保安队员考核细则，欢迎阅读!保安队员考核细则一第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
第二条护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。
每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。
分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
第三条大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
第四条考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。
第二章劳动纪律第一条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。
第二条树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教育仍无转变的，扣1―3个月的浮动工资。
第三条上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
第四条发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。
早退一次扣25分。
第五条在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣5分，在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣25分。
第六条请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。
保安绩效考核细则(优秀模板7篇)
保安绩效考核细则（优秀模板7篇）保安绩效考核细则第1篇总分数100分，其中包括：一、黑板：20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹) 扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅：40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮，纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌椅未摆放整齐扣15分三、地面：25分1、讲台地面未清扫扣15分2、门后卫生角不干净扣5分3、清扫工具摆放不整齐扣5分四、窗台：10分1、窗台有灰尘扣5分2、窗台有水杯、书等物品扣5分五、各班负责人配合情况： 5分一周评比一次，根据各班级每周成绩评出一个“卫生先进班级”，颁发奖状以此鼓励!学期末根据班级获的“卫生先进班级”次数给于全班同学德育成绩加分!保安绩效考核细则第2篇一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电話(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则
标题：保安员罚款实施细则
引言概述：保安员是社会安全的守护者，其工作责任重大。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保安员罚款实施细则应运而生。
本文将就保安员罚款实施细则进行详细介绍。
一、违规行为范围
1.1 未经许可私自携带武器或危险物品；
1.2 睡觉、聊天、打游戏等不履行职责的行为；
1.3 违反规定穿着不整洁或不符合规定的制服。
二、罚款标准
2.1 第一次违规行为罚款100元；
2.2 第二次违规行为罚款200元；
2.3 第三次违规行为罚款500元。
三、罚款程序
3.1 保安员违规行为被发现后，由主管领导进行调查核实；
3.2 若核实属实，主管领导向保安员通报违规行为并告知罚款金额；
3.3 保安员应在规定时间内缴纳罚款，否则将被视为拒绝执行。
四、罚款使用
4.1 罚款所得将用于奖励表现优秀的保安员；
4.2 罚款所得也可用于购买安全设备、培训保安员等；
4.3 罚款使用情况将定期向保安员公示，确保透明公正。
五、罚款监督
5.1 罚款实施细则由公司制定并向保安员公布；
5.2 保安员可通过投诉渠道对罚款实施细则提出建议或投诉；
5.3 公司应建立健全的监督机制，确保罚款实施细则的执行公正、合理。
结语：保安员罚款实施细则的建立是为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保障社会安全。
希望通过本文的介绍，能够让更多人了解和支持罚款实施细则的执行，共同维护社会安全和秩序。
保安奖罚制度范文
保安奖罚制度范文一、制度目的为了加强企业内部安全管理，确保员工和财产的安全，提高保安工作效率和工作质量，建立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励标准1. 个人奖励：1.1 出色表现奖励： - 保安人员在履行职责过程中表现出色，通过勤勉工作和优质服务，带动周围同事的工作效率、提高工作质量的，可获得表彰和奖励。
- 标准：保安人员在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且达到考核指标上述的90%以上。
1.2 安全事故预防奖励： - 保安人员在日常工作中及时发现并预防安全事故，积极提出改进建议和防范措施的，可获得安全事故预防奖励。
- 标准：保安人员每季度预防安全事故的数量占全部保安人员同期发生安全事件数量的60%以上。
2. 团队奖励：•保安各小组在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且小组成员的个人考核指标达到90%以上时，可获得团队奖励。
3. 公司奖励：•公司将定期评选表现出色的保安人员，将其命名为“优秀保安”，并颁发奖状和奖金。
四、惩罚标准1. 个人惩罚：1.1 违规行为惩罚： - 保安人员在工作中存在不履行职责、玩忽职守、工作态度恶劣等违规行为的，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据违规行为的严重性，分为轻度违规、一般违规和严重违规，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
1.2 工作失职惩罚： - 保安人员未能按照公司规定完成相关工作任务，未能履行好职责，影响到正常工作秩序和企业安全时，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据工作失职的程度和持续时间，分为轻度工作失职、一般工作失职和严重工作失职，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
2. 团队惩罚：•如保安各小组在一个季度内连续三个月有工作投诉发生，小组成员的个人考核指标低于60%时，可给予团队惩罚。
3. 公司惩罚：•公司将定期检查保安工作，发现存在严重违规行为的个人将给予停职处分或解雇，情节严重将追究法律责任。
五、管理标准1. 奖励管理•员工出现符合奖励标准的情况，保安主管应及时进行记录，并报告上级管理人员审核。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为规范XXX校园保安的管理，提高工作质量，特制定了保安考核办法。
该办法分为奖励和处罚两类。
奖励类：1.保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，可获得100元奖励。
2.有效制止校园内外突发事件的，可获得50元奖励。
3.协助扑灭火警火灾，可获得100元奖励。
4.及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，可获得50元奖励。
5.学校每年六月评选两名优秀保安员（连续工作六个月以上人员），各奖励200元。
6.其他行为酌情奖励。
处罚类：一）考勤及请销假1.迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。
2.脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。
3.旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。
4.未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。
雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。
5.巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。
6.鉴于学校保安工作时间的特殊性，每人每月累计请假5小时。
提前请假，返回销假。
7.病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，病假、事假每天扣25元。
8.单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位置，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。
电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；无告知板，扣2元。
二）日常工作1.上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。
2.上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。
3.工作中应讲文明，不得难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。
4.在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。
5.严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。
物业保安部绩效考评扣分细则
物业保安部绩效考评扣分细则一、工作纪律1.迟到（扣分标准：按每次迟到10分钟计算，每次扣0.5分）-每次迟到10分钟以内，扣0.5分，超过10分钟，每多扣0.5分。
-迟到次数超过3次，按照迟到总次数扣分。
-若有无故迟到现象，每次扣2分。
2.旷工（扣分标准：按每次旷工扣2分）-未请假擅自离岗，每次扣2分。
-没有请假提前告知而缺勤的，每次扣2分。
3.加班情况（扣分标准：按未完成加班任务计算，每次扣0.5分）-每次加班未完成任务，每次扣0.5分。
-加班时间达到8天以上，按总加班时间扣分。
二、工作执勤1.巡逻不到位（扣分标准：按巡逻次数计算，每次扣0.5分）-巡逻过程中未到达指定地点的，每次扣0.5分。
-巡逻次数不到要求的，按不到位的巡逻次数扣分。
2.巡逻过程中发现问题未及时上报（扣分标准：每次扣0.5分）-发现问题未及时上报的，每次扣0.5分。
-发现问题且及时上报，不扣分。
3.对访客未进行有效管控（扣分标准：每次扣0.5分）-未要求访客登记或进行有效身份核实的，每次扣0.5分。
-有效进行管控的，不扣分。
4.其他工作不到位情况（扣分标准：根据具体情况扣分）-未按照规定佩戴工作证的，每次扣0.5分。
-发现闲杂人员未加以劝阻或进行有效管控的，每次扣0.5分。
三、工作态度1.不服从指挥安排（扣分标准：根据具体情况扣分）-不服从保安部门领导的工作安排的，按情况扣分。
-听从指挥安排，不扣分。
2.态度不友好（扣分标准：根据具体情况扣分）-对业主、访客等无礼或态度不友好的，按情况扣分。
-对人员友善和尊重，不扣分。
3.未按要求配合其他部门工作（扣分标准：根据具体情况扣分）-未按照其他部门要求配合工作的，按情况扣分。
-积极配合并完成工作任务，不扣分。
综上所述，以上是一个物业保安部绩效考评扣分细则的例子，细则可以根据实际情况进行调整和补充。
物业保安部绩效考评扣分细则的目的是既能够评估保安人员的工作情况，又能够激励保安人员在工作中做出更好的表现。
保安员绩效考核标准细则
3、积极参加社会主义精神文明建设，文明执勤有突出成绩的。
4、努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新或合理化建议等方面对保卫工作有圈套贡献的。
5、以身作则、作风民主、深入实际、依靠群众；在执行政策管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的。
6、其他方面有突出成绩或较大贡献应予奖励的。
二、凡有下列违反纪律行为之一，给国家、集体和住户，财产造成损失或不良影响的，应当根据不同情节分别给予警告或经济、物质上的处罚，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
1、违反党和国家的政策、法律、法规的。
2、执行命令，违反保安纪律或违反单位规章制度，造成严重后果的。
3、贪污、受贿、盗窃公有资产的。
4、在执行勤务中遇有危险时，临阵畏缩，使集体财产和住户生命财产遭受损失的。
5、泄露公司秘密、丢失、转借，损坏执勤设施的。
6、因玩忽职守造成损失，以及当班时发生案件、事故不及时报告、隐瞒或谎报情况，造成后果的。
7、压制民主，打击报复，弄虚作假欺骗领导的。
奖励：1、工作表现突出1次受到客人和上级表扬的奖10元，2次以上受到客人和上级表扬的奖20元。
2、品德高尚、拾金不昧的，物品价值或现金200元以下的奖20元，物品价值或现金500元以下的奖50元，物品价值或现金1000元以上的奖100元，物品价值或现金5000元以上的奖200元。
3、伸张正义、见义勇为的奖100—200元。
4、发现事故苗头及隐患，积极制止的，抓住1个偷自行车的或物品价值现金500元以下的奖50元，抓住1个偷摩托车、助动车的或物品价值现金500元以上的奖100元，抓住1个偷汽车的或物品价值现金2000元以上的奖200元。
5、合理化的建议被采纳，收效明显的奖50—100元。
6、技术和业务考核及在行业竞赛中获得优秀成绩的奖50—100元。
7、工作创新，使质量和水平有明显提高的奖50—100元。
处罚：1、上班按规定时间迟到、早退超过5分钟或每月达2次的扣10元，超过20分钟或当月累计3次的扣50元，超过1小时或当月累计4次的开除。
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保安工作考核标准及处
罚细则
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
保安工作考核标准及处罚细则（摘要）
凡是在工作中有以下违规违纪事项和不称职者，均由项目处或部门在每月30日之前上报公司予以绩效扣分或批评纠正。
1、不按规定时间上、下班，迟到或早退，脱岗(中途离岗)，10分钟以内扣1分，超过10分钟不超过30分钟扣2分，30分钟以上不超过1小时扣3分，1小时以上按旷工处理，旷工一天，扣发三天工资。
2、不按规定办理请假、换班、换岗、换休手续，每发现一起扣1分。
3、无故不参加集体活动、会议、学习、训练，一次扣1分。
4、上班时不按照规定着装，佩戴标牌，头发过长，着装不整洁，每发现一起扣1分，多次发生加重处理。
5、不按照规定进行交接班或交接班不清楚，交接班不清相互推卸责任造成经费差错、物品丢失者，除补齐差额、赔偿损失外，扣5至10分。
6、在接待公司来访人员时，态度不好，不文明用语，礼节礼貌不周到，遇到公司领导或业主车辆不按规定起立、敬礼者，一次扣2分。
7、工作中，遇事不耐心解释或说服，造成与业主、来宾谩骂、纠打者，一次扣5分，情节严重加重处理。
8、由于服务质量或态度欠佳，造成业主有效投诉者(或公司领导点名批评的)一次扣5分，造成严重后果的加重处理。
9、在工作时间内看书、报、杂志，手机,玩游戏或做与工作无关的事，在岗位上吃零食，抽烟者，一次扣1分。
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10、工作中不认真负责，巡逻检查不到位、不如实签到，造成漏查、漏检，一次扣2分，情节严重加重处理。
11、在岗位上睡觉者发现一次扣5分，一月内出现两次睡觉加重处理，一月内出现三次者，作辞退处理。
12、门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记、制度和人员物品出入管理制度，否则，每发现一次扣1分。
13、门岗不检查、询问、登记，导致闲杂人员进入小区销售物品、派发广告、捡废品、乱张贴等，发现一次扣2分。
14、门岗必须按规定给进出的车辆发放和回收管理卡，认真确认，详细登记。
否则，违反一次扣1分。
15、上、下班过程中不按规定列队或带队，走路时不使用正规齐步或相互打闹者，每发现一起扣1分，多次发生加重处理。
16、疏忽大意，不小心或操作不当导致财物被损坏者(除照价赔偿外)一次扣1分。
17、工作时间饮酒上岗者扣5分。
工作时间赌博或进行任何有关赌博的游戏者, 一次扣5分。
18、物品进入小区应进行检查、确认，外出必须持有放行条。
19、未按规定落实迎送制度，一次扣1分。
20、疏于职守，给公司造成较大损失者；在突发事件或紧急情况下坐视不管者，除经济处罚外，辞退处理。
2。