大学生入职典礼流程
公司大学生入职流程
（1）大学生见习期各阶段示意图（2）入职手续办理流程第一步：◇签到，领取《大学生入职手册》；第二步：◇工作人员检验证件，包括：毕业证、学位证、身份证、英语/计算机等级证书；第三步：◇工作人员收取《报到证》、《户口迁移证》、党团《关系介绍信》、照片以及（2）中所列及证书的复印件；第四步：◇在工作人员指导下签订《劳动合同》、《服务期协议》等；第五步：◇工作人员发放工作牌、就餐卡、培训服、安排宿舍（宿舍安排表附后）；第六步：◇整理宿舍，准备参加第二天的入职培训。
宿舍安排如下：（3）入职培训（3.1）培训须知：1、培训日期：入职培训为期6天，自7月17日开始，到7月22日结束。
另，招商和销售岗位的学员需在7天入职培训结束后参加为期两天的岗位入门培训。
2、培训方式：封闭式培训，全体学员集中住宿、统一作息。
3、培训期间时间安排：6：00－6：20 起床、洗漱6：30－7：30 训练8：30－18：00 上课（中午12：00-13：50为用餐及休息时间）18：30－20：00 集体活动4、培训地点：集团办公大楼6楼培训教室5、课程安排：见《入职培训课程表》6、纪律：①爱护公司财产，自觉遵守公司各场所的公共秩序及管理规定；②不要在工作场所吸烟、喧哗、哄闹、吃零食，做与培训或工作无关的事情（如确需吸烟时请到楼层的安全通道，其它场所均为禁烟区）；③在指定的时间、地点用餐，注意就餐秩序和就餐卫生，用餐结束后自觉整理桌面并将用过的餐具放到指定地点；④尊重讲师及其它工作人员，学员之间团结友爱、互帮互助；⑤训练、上课以及活动时间请将手机关机或调成震动状态，以免干扰他人；原则上除紧急情况外，不许在训练和上课期间接听或拨打电话；⑥培训期间按照作息时间打卡，严禁代打卡；⑦原则上培训期间不许请假，如遇紧急情况请及时办理书面请假手续，获得批准以后方可离开；⑧上课期间认真听讲，做好笔记。
7、安全：严禁赌博、酗酒，外出尽量结伴，晚22：00以后不许外出。
最新入职仪式流程方案(含主持词)
最新入职仪式流程方案(含主持词)最新入职仪式流程方案 (含主持词)一、仪式流程1. 开场- 主持人引言- 欢迎新员工加入公司，感谢大家出席入职仪式2. 公司介绍- 向新员工介绍公司的背景和发展历程- 强调公司文化和价值观3. 领导致辞- 公司高管或部门负责人致辞，鼓励新员工为公司的发展贡献力量4. 新员工自我介绍- 让新员工依次自我介绍，包括姓名、职位、学历背景、个人兴趣等5. 培训介绍- 介绍新员工的培训计划，包括培训内容、时间安排等6. 员工福利介绍- 介绍公司提供的员工福利，如健康保险、休假政策、奖金制度等7. 公司规章制度介绍- 介绍公司的规章制度，包括考勤制度、通讯制度、保密制度等8. 入职合同签署- 主持人引导新员工签署入职合同，确认双方权益9. 开放提问环节- 允许新员工提问，解答他们可能存在的疑虑和问题10. 结束语- 主持人总结仪式内容，再次表达对新员工的欢迎和祝福- 鼓励新员工在公司的发展中积极进取，取得优异的工作成绩二、主持词样例尊敬的领导、各位新员工：大家好！非常荣幸能在这个美好的时刻，与各位新员工一同参与入职仪式。
首先，代表公司全体成员，我衷心地向大家表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！公司一直以来都重视人才的引进和培养，各位新员工的加入为公司的发展带来了新的机遇和挑战。
在新的岗位上，我相信各位会展现出自己的才华和潜力，为公司的发展贡献力量。
作为新员工，相信大家对公司还不是特别熟悉，接下来我们将通过仪式这个平台，向大家介绍公司的背景和发展历程，让大家更全面地了解公司的文化和价值观。
同时，我也要提醒各位新员工，入职不仅仅是开始一份工作，更是与公司共同成长的过程。
公司会为各位提供相应的培训计划、员工福利和良好的工作环境，但我们也期望大家在岗位上持续努力，不断研究和进步。
最后，我代表公司再次对各位新员工的加入表示衷心的欢迎，并祝愿大家在新的工作岗位上能够获得成功和成长！谢谢大家！以上是最新入职仪式流程方案及主持词样例，希望对大家有所帮助。
新员工入职仪式(流程)
新员工入职仪式(流程)
1. 员工报道
- 新员工到达公司后，应前往人力资源部门报道。
- 人力资源部门将会给新员工一个入职登记表，需要填写个人
信息，并提供相应的身份证明文件。
2. 入职培训
- 新员工在完成报道后，将接受入职培训。
- 入职培训内容包括公司介绍、组织架构、岗位职责等。
- 培训的目的是帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
3. 部门介绍
- 接受入职培训后，新员工将分配到具体的部门工作。
- 部门负责人将亲自介绍部门的职责、工作流程以及团队成员。
4. 员工手册和规章制度
- 新员工将收到一份员工手册和公司的规章制度。
- 员工手册包括公司的价值观、行为准则、福利待遇等。
- 规章制度涵盖公司的行为规范、考勤制度、薪资福利等。
5. 工作任务分配
- 在完成部门介绍后，新员工将接受上级的工作任务分配。
- 上级将明确工作目标、期望和要求，帮助新员工了解工作内容和工作方式。
6. 入职辅导
- 新员工进入工作岗位后，将有专人进行入职辅导。
- 入职辅导内容包括岗位相关知识培训、技能培养，帮助新员工更好地开展工作。
7. 入职评估
- 入职一段时间后，人力资源部门将进行入职评估。
- 评估内容包括工作表现、自我研究能力、团队合作等方面的综合评定。
以上是新员工入职仪式的流程，希望能为您提供帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
入职仪式策划书3篇
入职仪式策划书3篇篇一《入职仪式策划书》一、活动主题“携手共进，共创未来”二、活动目的1. 欢迎新员工加入公司，让他们感受到公司的关怀和重视。
2. 帮助新员工更好地了解公司文化、价值观和团队，增强归属感。
3. 为新员工提供一个与管理层和同事互动交流的平台，促进团队融合。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司会议室或多功能厅五、参与人员公司领导、各部门负责人、新入职员工六、活动流程1. 开场致辞（5 分钟）由公司领导发表欢迎致辞，介绍公司的基本情况和发展前景。
2. 公司介绍（15 分钟）通过 PPT 展示，详细介绍公司的历史、业务范围、组织架构、企业文化等。
3. 员工自我介绍（30 分钟）新员工依次进行自我介绍，包括个人基本信息、兴趣爱好、职业目标等。
4. 团队互动游戏（60 分钟）设计一些有趣的团队合作游戏，如接力比赛、拼图游戏等，让新员工在游戏中增进了解和默契。
5. 领导寄语（10 分钟）公司领导对新员工提出期望和要求，鼓励他们在公司努力工作，实现自身价值。
6. 入职宣誓（5 分钟）新员工集体宣誓，表达对公司的忠诚和为公司发展贡献力量的决心。
7. 结束仪式（5 分钟）主持人宣布入职仪式结束，全体人员合影留念。
七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知相关人员。
2. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、麦克风、PPT、游戏道具等。
3. 制作活动宣传海报和横幅，营造活动氛围。
4. 安排专人负责活动的组织和协调工作，确保活动顺利进行。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 设备租赁费用：[X]元3. 道具购买费用：[X]元4. 餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要安排专人负责安全保障工作，确保新员工的人身安全。
2. 活动过程中要注意控制时间和节奏，避免出现冷场或混乱的情况。
3. 活动结束后要及时清理现场，保持环境整洁。
篇二入职仪式策划书一、活动主题欢迎新成员，开启新征程二、活动目的通过举办入职仪式，让新员工感受到公司的关怀与重视，增强新员工的归属感和团队凝聚力，帮助新员工更好地融入公司文化，快速适应工作环境。
学校入职程序及相关规定范本
学校入职程序及相关规定范本一、入职程序1. 岗位申请(1) 候选人填写并递交岗位申请表，包括个人信息、教育背景、工作经历等内容。
(2) HR部门初步筛选候选人，规定应聘者满足基本要求的情况下，进行面试。
2. 面试流程(1) 初步面试：由HR部门面试候选人，主要了解应聘者的基本能力、经验等方面。
(2) 终面面试：由学校相关部门主管或招聘委员会成员面试候选人，重点考察候选人的专业知识和岗位匹配度。
3. 身体检查(1) 符合录用条件的候选人需去指定的医院进行身体检查，确保身体健康。
4. 公示及录用(1) 学校在公示栏公示拟录用人员名单，同时将录用结果通知候选人。
(2) 候选人完成入职手续后，正式签订劳动合同。
二、相关规定范本1. 员工行为准则(1) 员工应遵守学校的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，维护学校的声誉。
(2) 员工不得从事任何与学校利益相冲突的活动，不得向他人泄露学校内部信息。
(3) 员工应保密学生和家长的个人信息，不得私自使用或传递。
2. 工作时间及休假制度(1) 员工按照学校的工作时间安排进行上下班，不得迟到早退。
(2) 员工享有法定节假日和带薪年休假，需要请假的应提前提出申请并得到批准。
3. 岗位职责及培训(1) 员工应按照岗位职责进行工作，完成所负责的任务。
(2) 学校将为员工提供相关培训，提升员工的专业能力和职业素养。
4. 薪酬及福利(1) 员工的薪资待遇将根据个人的工作表现和学校的薪酬政策进行核定。
(2) 员工可享受学校提供的福利待遇，包括员工福利、健康保险等。
5. 辞职与解雇(1) 员工如需辞职，应提前与学校沟通，完成辞职手续。
(2) 学校有权根据员工的工作表现和纪律状况，决定是否解雇员工。
以上提供了一个入职程序及相关规定的范本，根据学校的具体情况，可以进行相应的调整和完善。
入职程序及相关规定的制定可以为学校和员工之间建立明确的约束和规范，有利于保障学校的正常运转和员工的权益。
新员工入职仪式(流程)
新员工入职仪式(流程)入职仪式是新员工加入公司的第一次正式活动，旨在向新员工传达公司的价值观和文化，同时帮助他们尽快适应工作环境。
以下是一般的新员工入职仪式流程：1. 欢迎致辞公司领导或人力资源部门代表会发表欢迎致辞，向新员工介绍公司背景、核心价值观和长期发展目标。
他们还会鼓励新员工发挥潜力，并表示公司将提供支持和培训。
2. 公司介绍一位高级经理或主管会向新员工介绍公司的组织架构、各部门职责和团队合作方式。
这有助于新员工了解公司的内部运作，加深对公司的认识。
3. 人力资源政策解读人力资源部门的代表会详细解读公司的人力资源政策，包括员工福利、薪酬体系、请假制度、晋升机制等。
这样新员工就能了解自己的权益和工作规范，明确公司的期望和要求。
4. 行为准则和道德规范公司会介绍行为准则和道德规范，帮助新员工了解公司的价值观和职业道德要求。
这有助于新员工明确自己的职业行为准则，维护公司的声誉和工作环境。
5. 人员介绍和交流新员工会与所在部门的同事们进行自我介绍，并有机会和他们交流。
这有助于新员工尽早融入团队，建立良好的工作关系。
6. 熟悉工作环境新员工会参观工作场所，熟悉各个部门的位置和设施，包括办公区、会议室、休息区等。
这有助于他们快速适应工作环境，提高工作效率。
7. 培训计划公司会介绍新员工的培训计划，包括内部培训、外部培训以及师徒制度等。
这有助于新员工获取必要的技能和知识，并提供个人发展的机会。
8. 集体合影和祝福入职仪式的最后，公司会组织全体员工合影，以及对新员工的祝福和鼓励。
这是一个象征新开始的时刻，也标志着新员工正式成为公司的一员。
以上是一般新员工入职仪式的流程。
具体的细节和安排可能会根据公司的具体情况而有所不同。
公司可以根据需要进行个性化的调整和增加其他环节，以更好地满足新员工的需求和公司的目标。
入职仪式的举办能够让新员工感受到公司的关怀和重视，对于加快新员工的适应期和工作效率提升起到积极作用。
新员工入职仪式活动指南(经典)
新员工入职仪式活动指南(经典)新员工入职仪式活动指南（经典）1. 活动目的新员工入职仪式活动旨在欢迎新员工的加入，帮助他们更快地融入公司，了解公司文化，增强团队凝聚力。
2. 活动时间- 日期：新员工入职当天或次日- 时间：上午9:00-11:003. 活动地点- 地点：公司会议室或多功能厅- 设施：投影仪、音响设备、白板、座位安排等4. 活动议程1. 开场致辞（5分钟）- 欢迎新员工的加入- 介绍公司概况、企业文化2. 领导致辞（5分钟）- 表达对新员工的期望和鼓励- 分享公司发展历程及成功案例3. 老员工代表发言（3分钟）- 分享工作经验和成长经历- 鼓励新员工积极融入团队4. 新员工自我介绍（5分钟/人）- 介绍个人背景、专业技能- 表达对未来工作的期待和信心5. 团队破冰游戏（15分钟）- 设计有趣的团队游戏，促进新员工之间的交流与合作6. 部门负责人讲话（5分钟）- 介绍部门职责、工作流程- 明确新员工职责和要求7. 人力资源政策解读（10分钟）- 讲解公司薪酬、福利、晋升等政策- 解答新员工关于人事政策的疑问8. 结束语（5分钟）- 强调团队合作的重要性- 鼓励新员工积极学习、不断创新5. 活动准备1. 提前预约活动场地，布置现场2. 准备活动所需设备，确保正常运行3. 制定活动议程，提前通知参与人员4. 准备欢迎礼品或纪念品，送给新员工6. 活动后续1. 收集新员工反馈，了解活动效果2. 针对新员工提出的疑问，及时给予解答3. 跟进新员工入职后的适应情况，提供必要的帮助和支持7. 注意事项1. 活动安排要充分考虑新员工的感受，注重细节2. 活动内容要具有针对性和实用性，有助于新员工快速融入3. 加强活动现场的互动环节，提高活动参与度4. 注重活动效果的评估，不断优化活动方案通过以上指南，相信您能够成功举办一场经典的新员工入职仪式活动，让新员工感受到公司的热情与关爱，助力他们迅速融入团队，共同为公司的发展贡献力量。
入职流程详细步骤
入职流程详细步骤宝子们，新入职是不是有点小紧张又有点小期待呀 今天就来唠唠入职流程那些事儿。
一、收到offer。
当你收到心仪公司的offer时，那可太开心啦 这个时候要仔细看看offer上的内容哦，像工资待遇、入职时间、岗位信息这些可不能马虎。
要是有啥疑问，赶紧打电话或者发邮件问清楚，别不好意思，这可是关系到自己的大事呢。
二、准备入职材料。
这一步可重要啦。
通常要准备身份证、学历证书这些基本的东西。
要是你之前有工作经验，可能还得带上离职证明。
还有证件照，记得拍得美美的或者帅帅的哦，说不定入职就用到啦。
像社保公积金相关的材料也可能需要，具体就按照公司的要求来准备就行啦。
三、入职当天。
入职当天早点起床，打扮得精神抖擞的 到了公司，先找到人事部门。
人事会给你一些表格让你填，什么个人信息表啦、劳动合同之类的。
填的时候要认真哦，字写得好看点也不错呢 填完表格，人事会给你介绍公司的基本情况，像公司的规章制度、企业文化这些。
这个时候要好好听，可别开小差，这对以后在公司的发展很重要的。
四、部门交接。
然后呢，人事就会带你去你的部门啦。
部门的小伙伴们会很热情地欢迎你哦。
你的领导或者老员工会给你安排工位，还会给你介绍一下工作的大致内容和流程。
这时候你就可以开始熟悉一下周围的环境啦，知道打印机在哪呀，饮水机在哪呀之类的小事情。
五、新员工培训。
有些公司会有新员工培训哦。
这个培训可有用啦，能让你更快地了解公司的业务和产品。
在培训的时候，你可以积极一点，多问问题，多和其他新同事交流交流，说不定还能交到好朋友呢 。
六、开始工作。
培训完了，就正式开始工作啦。
刚开始可能会有点手忙脚乱的，不过别担心，大家都是这么过来的。
有不懂的就问同事或者领导，他们都会很乐意帮助你的。
慢慢地，你就会越来越得心应手啦。
宝子们，入职流程大概就是这样啦，希望你们都能顺利入职，开启自己的新旅程哦 。
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大学生自我 形式：生活照+自我现场个性介绍 个别可以才艺展示 介绍
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游戏
萝卜蹲——快乐大本营 1.形式：PPT+视频 2.主体内容：公司发展历史，产品、工艺、员工成长与员工关怀等内 容 1.分享毕业心得和军训心得 2.说出大学时最囧的一件事情 3.有什 么困难或不解 4.对未来的寄语 5.在工作中的感受、在生活的感 领导和学生 触、对未来美好的憧憬、对公司对同事真诚地祝福等，内容、形式 互动 不限 《将来你会 感谢现在努 力拼命的自 己》
大学生入职典礼流程
时间：29日上午，具体时间待定 地点：会议室一 序号 1 流程 大会目的介绍 内容 介绍大会召开背景与目的 备注
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1.介绍领导： 领导与新员 （1）形式：生活照+简介+格言（领导风采），以PPT形式展现 工介绍 （2）领导每人准备一句简单的欢迎词 2.准备15届大学生的欢迎的大合影，纳入PPT 破冰起航
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公司简介
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畅所欲言
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颁发纪念品
1.形式：书 2.内容：第一页写有贾总的绍 领导发言 合影留念
1.形式：PPT 2.主体内容：2016届大学生培养的过程 —— 办公楼一楼大厅