工作失职的处理决定
公司处理决定范文
公司处理决定范文对于犯错的员工，公司有对他们进行惩处的权利，并在公司内部发出通告。
本文是整理的公司处理决定范文，仅供参考。
公司处理决定范文1计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20__年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。
本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。
无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。
即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。
从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。
希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
七煤公司选煤处20__年11月8日公司处理决定范文2___，男，汉族，____年出生，____年_月_日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
___年_月__日保安部周例会期间，员工___无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
工作失误处理决定（精选3篇）
工作失误处理决定（精选3篇）工作失误处理决定篇1一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产由二班轮换变成三班轮换。
但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的工作积极性。
经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款200元的处理;给予公司分管领导潘延兵罚款100元的处理。
二、7月8日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号为的钢卷标签上的规格一项内容与出库单上所填写的内容不一致。
这说明我们在生产经营管理过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，反映出多环节多部门还存在把关不够严不够细、责任心不够强、核对查验工作不到位等问题，亟须全面改进和完善提高，坚决杜绝此类现象的再次发生。
经研究决定，对负有责任的生产、仓储、财务审计等部门有关责任人进行罚款处理，其中，对出口主操宋来翰、仓储管理负责人刘磊、财务主管李志成各罚款100元。
三、7月7日，门卫岗值班人员韩玉田操作失误，造成电动门升降杆被进出车辆刮擦，特提出书面通报批评。
四、7月7日，食堂工作人员贾虎臣未按请假时规定的时间而提前离公司回家，使食堂值班衔接工作出现了短时间的混乱，造成车间四名加班人员没能及时就餐，特提出书面通报批评。
望有关人员汲取教训，提高岗位责任意识，进一步改进工作，取得新的更好的成绩。
也希望全体员工引以为戒，爱岗敬业，共同把公司各项管理工作提高到新的水平。
钢板有限责任公司二○xx年七月九日工作失误处理决定篇2学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害学园声誉之事件。
现紧急声明，决议如下：1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
工作失职处理通报
工作失职处理通报近期，在公司的日常运营中，出现了一起较为严重的工作失职事件，对公司的业务开展和形象造成了一定的负面影响。
为了严肃公司纪律，规范员工行为，现将此次工作失职的情况及处理结果通报如下：一、事件背景公司承接了一项重要的项目，要求在规定的时间内高质量完成。
该项目涉及多个部门的协同合作，任务艰巨但意义重大。
二、失职情况在项目推进过程中，＿____部门的_____员工未能履行其应尽的职责，导致了一系列问题的出现。
1、工作态度不端正该员工对工作任务缺乏足够的重视，消极怠工，对待工作敷衍了事。
在分配任务时，表现出不情愿和抵触情绪，未能以积极的态度投入到工作中。
2、工作进度严重滞后未能按照项目计划的时间节点完成相应的工作任务，导致整个项目的进度受到了严重的拖延。
其负责的部分工作本应在_____时间内完成，但直至_____仍未达到预期的标准和要求。
3、工作质量低下提交的工作成果存在诸多错误和漏洞，数据不准确，报告内容不完整，缺乏必要的分析和结论。
这些问题不仅影响了项目的整体质量，还需要其他同事花费大量的时间和精力进行修改和完善。
4、沟通协调不畅在工作过程中，该员工未能与团队成员进行有效的沟通和协调，对于其他同事提出的问题和建议置若罔闻，导致工作衔接出现问题，影响了整个团队的工作效率。
三、造成的影响由于该员工的工作失职，给公司带来了以下不良影响：1、经济损失项目进度的拖延导致公司需要额外投入人力、物力和时间来弥补，增加了项目成本，给公司造成了一定的经济损失。
2、客户满意度下降工作质量的低下和进度的延误，使得客户对公司的服务产生了质疑和不满，可能影响公司与客户的长期合作关系。
3、团队士气受挫该员工的消极态度和不合作行为，对团队的士气产生了负面影响，其他成员的工作积极性和工作效率也受到了一定程度的抑制。
四、处理结果鉴于以上工作失职情况及其造成的严重影响，经公司研究决定，对_____员工做出如下处理：1、给予警告处分在公司内部进行通报批评，希望其能够深刻反思自己的错误，端正工作态度，改进工作方法。
工作失职处理决定
工作失职处理决定失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。
下面学习啦小编给大家带来工作失职处理决定，供大家参考!工作失职处理决定范文一××××：张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。
20xx年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。
为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司20xx年×月×日工作失职处理决定范文二我公司员工XXX同志在原担任领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于治理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于20xx年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保员工守则的顺利实施，公司经研究后，决定对XXX同志作出如下处理：一、立即辞退。
工作失职处罚决定
工作失职处罚决定失职是指工作人员对本职工作不认真负责未依照规定履行自己的职务致使单位或服务对象造成损失的行为。
失职也可以构成犯罪当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时失职造成严重损失的构成渎职犯罪。
下面wtt给大家带来工作失职处罚决定仅供参考!工作失职处罚决定范文篇一余建〔20_______〕342号各有关单位:近期内作为招标人委托的组织工程招投标活动的招标代理机构频频出现工作失误给我区正常的招投标工作造成了一定的负面影响其中浙江_______建设工程项目管理有限公司承接的_______路路灯工程、_______市场工程及_______市建设工程招标代理有限公司余杭分公司承接的_______社区工程、_______初级中学工程等招标代理工作中存在失职行为但尚未造成严重后果。
为规范招标代理工作职责强化中介机构工作责任心根据余建[20_______]258号文件第八条第六款、第十二条之规定责令浙江_______建设工程项目管理有限公司限期整改整改期两个月整改期内暂停浙江_______建设工程项目管理有限公司承接政府性投资项目招标代理业务;责令_______市建设工程招标代理有限公司余杭分公司限期整改整改期两个月整改期内暂停_______市建设工程招标代理有限公司_______分公司承接政府性投资项目招标代理业务。
上述两家单位整改期满后应向行业主管部门报送书面整改措施。
希望上述两家单位加强公司内部业务、人员管理提高招标代理质量正确履行好自己的工作职责。
二○_______年十二月二十九日工作失职处罚决定范文篇二近一段时间以来我社全力推进规范化管理取得了一定的成效但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季综合工作部(客户服务中心)经理_______在办理_______牧业有限公司执照年审工作时由于疏忽造成延期被工商部门处罚考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管事后_______主动请求处罚并提交工作检讨合作社综合考虑决定对其处以200元罚款。
工作失职处理通报(3篇)
工作失职处理通报（3篇）工作失职处理通报（通用3篇）工作失职处理通报篇120__年10月时，我司常州办销售员薛销售63 45_45 133_94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭__处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、秦监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20__年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!纺织办公室20__年3月1日工作失职处理通报篇2公司各单位：供电所职工李因酒失控，发生严重违纪违法行为，给单位造成了极坏影响。
决定 工作失误处理决定
工作失误处理决定工作失误本不应该出现，工作失误是工作不认真造成，对于工作失误的人员应该给出处理决定。
以此进行告诫。
下面给大家带来工作失误处理决定，仅供参考!工作失误处理决定范文篇一一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产由二班轮换变成三班轮换。
但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的工作积极性。
经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款200元的处理;给予公司分管领导潘延兵罚款100元的处理。
二、7月8日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号为的钢卷标签上的规格一项内容与出库单上所填写的内容不一致。
这说明我们在生产经营管理过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，反映出多环节多部门还存在把关不够严不够细、责任心不够强、核对查验工作不到位等问题，亟须全面改进和完善提高，坚决杜绝此类现象的再次发生。
经研究决定，对负有责任的生产、仓储、财务审计等部门有关责任人进行罚款处理，其中，对出口主操宋来翰、仓储管理负责人刘磊、财务主管李志成各罚款100元。
三、7月7日，门卫岗值班人员韩玉田操作失误，造成电动门升降杆被进出车辆刮擦，特提出书面通报批评。
四、7月7日，食堂工作人员贾虎臣未按请假时规定的时间而提前离公司回家，使食堂值班衔接工作出现了短时间的混乱，造成车间四名加班人员没能及时就餐，特提出书面通报批评。
望有关人员汲取教训，提高岗位责任意识，进一步改进工作，取得新的更好的成绩。
也希望全体员工引以为戒，爱岗敬业，共同把公司各项管理工作提高到新的水平。
xx钢板有限责任公司二○xx年七月九日工作失误处理决定范文篇二一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导员工忠于职守，树立平等、公平的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本制度。
员工犯错处分决定
员工犯错处分决定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作失职的处理决定
失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。
关于工作失职的处理决定该怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来工作失职的处理决定范文，供大家参考!
工作失职的处理决定范文一 xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
工作失职的处理决定范文二××××：
张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。
20xx年二月十五日夜，张××在值夜班时
违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。
为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
20xx年×月×日
工作失职的处理决定范文三集团各单位：
集团洪泽财务部财务主管孙立玲、出纳程玲玲未按集团资金支付财务审批流程，在工作中出现将公司应付款项90万实际支付了115万的严重工作事故，这一工作严重失职给公司造成重大损失，公司决定，根据《劳动合同法》和劳动合同第十一条劳动合同的变更、解除及终止条款，即日起解除两人与公司的劳动关系，此后其任何个人行为均与本公司无关。
同时，公司将保留进一步追诉相关法律责任的权利。
鉴于以上处理决定，公司安排林琪英暂停在洪泽对孙立玲的财务工作交接，留岗待交。
集团副总裁徐韵，在此次洪泽财务人员严重工作事故中负有管理失察责任，公司决定，取消公司授予其的50万期
权作为处罚。
希集团财务人员要引以为戒，工作中不能麻痹大意，要严谨认真，思想上加强财务工作风险防范意识，从行动上加强对财务各项审批流程的学习和执行，避免出现类似事件。
同时集团全体员工要以此进行深刻反思，在各自岗位上认真负责，加强学习，提高自己工作的职业化水平，在各项工作中严格遵守公司相关制度流程，以公司利益为重。
特此通告!
深圳市安轩投资集团有限公司
二Oxx年五月十一日
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